פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחתום על הרשאה לחיוב חשבון הבנק שלי, כדי שיוכל לגבות ממני כספים שלדעתו מגיעים לו ממני?
כבר חתמתי, אך אם הייתי מסרבת, מה המעסיק יכול לעשות חוקית?

השאלה היא כללית יותר, אך המקרה ספציפית:
אני בחל"ד, המעסיק טוען שהוא עדיין חייב להפריש עבורי לפנסיה, ולכן ביקש הרשאה לחיוב כדי לגבות ממני את "חלק העובד" בהפרשות.
כמו כן, בימים רגילים משולמות עבורי הוצאות פלאפון וכדומה, ובחופשת לידה המעסיק לא מוכן לשלם זאת עבורי ולכן רוצה יכולת לחייב את חשבוני בסכומים שהוא ישלם לחברת הסלולר.
ונקודה להמשך - בפועל, המעסיק השתמש בהרשאה זאת כדי לחייב את חשבוני גם באלפי שקלים שהוא טען ששולמו לי בטעות מתחילת השנה ללא הודעה מראש שסכומים אילו הולכים לרדת מחשבוני (הערה: המעסיק טועה ויש לנו מחלוקת על זה). הוא כמובן טען שנשלחו אלי בדואר התראות שאחויב בסכום זה (הדואר לא הגיע אלי... ואני לא במשרד כבר כמה חודשים), האם זה חוקי?

תודה למשיבים.

שלום,
אני עובד משרה מלאה באותה עבודה כבר שנה וחמישה חודשים.
אני מקבל משכורת גלובלית קבועה ללא קשר למספר השעות שלי.
לא נחתם הסכם ביני לבין המעסיק לגבי מסגרת השעות שלי, ולרוב אני עובד בין 180-220 שעות. היו כשלושה חודשים בסך הכל שעשיתי פחות מ180 שעות ועדיין קיבלתי את אותו הסכום.
בתלוש משכורת כתוב שאני מקבל 30 לשעה והיתר כתוב כ"הפרש שכר".
השאלה שלי, האם המעסיק שלי יכול לבטל את ההפרש שכר הזה, או להתחיל לשלם לי רק שעתי, או למנוע ממני לקבל את הסכום הקבוע.
ומה קורה במצב של התפטרות מהצד שלי או במקרה שמפטרים אותי?
תודה לכל העונים על העזרה מראש.

ערב טוב
מ1 בינואר 2018 ביטוח לאומי מוציא חוק בחברות העוסקות בטיפול סעודי לקשישים לפי החוק החדש כל עובדת( מטפלת) מקבלת קוד אישי שאיתו מחתימה כניסה ויציאה באמצאות טלפון הביתי של מטופלות
חשוב לציין שהחוזה העבודה שמטפלות חתמו בתחילת עבודה זה לא כולל בחוזה
מעבר לזה אנחנו(מטפלות) בטוחות שהחוק הזה ישפיע לרעה על המטופלות שלנו בגלל שלרוב אין טלפון ביתי ואי אפשר להכניס את הקוד
וישנן מספר מצבים כמו ביקור לרופא שיכול להתעכב להרבה זמן וזה לא מותאם לשעות או ימי עבודה שלנו
אנחנו נאלצות לשנות את היום ושעת הביקור .
קורה לפעמים מצבים שבאמצע השבוע קרובי משפחה של הקשישים לוקחים אותם ליום או יומיים .במקרים כאלה אנחנו נאלצות לשנות את ימי עבודה
יש עוד מספר מצבים שמראים שהקוד הזה מיותר
מאוד חשוב לנו לקבל דעה מקצועית
האם אפשר לערער או לבטל אתה החוק החדש וכיצד?
תודה מראש.

היי,
לפני 3 שנים עבדתי במשרת סטודנט באחת מהרשויות המקומיות.
לפני כמה ימים קיבלתי מכתב מהם כי במשכורת האחרונה חלה טעות ושולם לי יותר ממה שצריך.
עברו 3 שנים ואין לי דרך לבדוק את העניין, האם זה הגיוני לדרוש ממני שאחזיר להם את הסכום הנ״ל? נשמע קצת כמו בדיחה
תודה!

שבוע טוב,
ברצוני לשאול לגבי דמי הבראה, אני עובדת שעתית, לצורך חישוב דמי הבראה מנה"ח אומרת לי שתלוי כמה שעות עבדתי בחודש שבו אני אמורה לקבל דמי הבראה.
אני עובדת 7 שעות, פעם המשרה שלי הינה בהיקף של 68% ופעם בהיקף של 72%.
האם הדבר נכון?

היי
עבדתי בבית קפה ולפי החישובים שלי הייתי אמורה לקבל משכורת יותר גבוהה ממה שקיבלתי
הייתי רוצה לבדוק את השעות שלי בתלוש אבל אין לי אותו
אני מנסה להשיג אותו מהמעסיק שלי כבר יותר מחודש
פיטרו אותי ואני פשוט לא מצליחה להשיג את התלוש
מותר להם לא להביא לי אותו בכלל?
אם לא מה אני יכולה לעשות כדיי כן לקחת אותו מהם

שלום,
אני מקבל שכר בראשון לחודש כאשר בדיקת הנוכחות נעשית מה 21 ועד ה 20.
סיימתי את עבודתי בתאריך 4/10 האם השכר האחרון שלי לחודש אוקטובר (משולם בראשון לנובמבר) אמור להיות על 4 ימים בלבד או שמא מתאריך 21/9?
תודה.

במידה ורופא תעסוקתי קובע על הגבלת שעות עבודה לאחר תאונת עבודה.
מי משלים לעובד את ההפרש בין המשכורת בעבר להווה?

היי,
אני עובד בחברת שמירה כבר יותר משנתיים ומקבל בדרך כלל לפחות 3 משמרות בשבוע. בחודש האחרון התחלתי לקבל רק 2 משמרות בשבוע באופן קבוע. (בנוסף גם לא קבלתי שי לחג בחג האחרון שחילקו לכולם מלבדי. הערתי על אי קבלת השי ואמרו לי שיביאו לי ועד עכשיו לא הביאו לי).
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים.לגבי ההורדה בכמות המשמרות?
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים.לגבי ההפליה בקבלת השי?

תודה

היי,

הייתי אמורה לעבוד כמה ימים מחודש נובמבר, אבל לצערי נבצר ממני עכשיו עקב צירים מוקדמים לא סדירים. אז אם אני לא עובדת / אעבוד בכלל בחודש נובמבר אבל קיבלתי על כמה ימים ממנו חופשת מחלה מרופא...

1. עדיין יוציאו לי תלוש על נובמבר?

2. האם יחושב לי נובמבר בחישוב של דמי הלידה? (כי זה יוריד לי בסכום...)

הי, עובדת חזרה מהעבודה הביתה, והיתה לה תאונת דרכים. למרבה המזל והבריאות - לה לא קרה דבר בעוד שהרכב נפגע (רכב שלה אישי, לא של העבודה).

האם יש צורך למלא את טופס 250? האם 211?
האם כדאי למלא שמא בעתיד היא תרגיש לא טוב?

אודה להתייחסות עו"ד המבינים בנושא. תודה!

אני סובל מפריצות דיסק כבר שנה בערך, בשלושת החודשים האחרונים המצב קצת החמיר ואני לא עובד בתקופה הזאת.

אין לי מושג ממה בדיוק נגרמה הפריצת דיסק, אז אני לא יודע אם זה נחשב תאונת עבודה או לא. עד עכשיו היו לי ימי מחלה צבורים אז קיבלתי משכורת, עכשיו נגמרו הימי חופש וטין לי מושג מה אני אמור לעשות...

ד"א מה דעתכם על פנייה לחברות כמו זכותי וכו'?

בוקר טוב

רציתי לדעת האם עובדות ועובדים של מעסיק שהוא חבר בהסתדרות הכללית זכאים לקבל ייצוג משפטי של עורך דין מטעם ההסתדרות במקרה של סכסוכי עבודה בנושא תלוש השכר מול המעסיק עצמו.

תודה מראש על העזרה

לפני כחודש עשיתי תאונת דרכים בדרך לעבודה (משמע תאונת עבודה) אחרי התאונה פניתי למיון כי קיבלתי מכה בראש והייתי בחופש מחלה שבועיים. לאחר שחזרתי מהחופשת מחלה הבאתי למעסיק שלי למלא לי טופס בל 250.

כשחזרתי לעבודה היחס שקיבלתי ממעסיקי היה נורא ומשפיל ועשו לי שימוע על כך שיש לי הרבה חוסרים בעבודה (כל החוסרים מאושרים ע״י רופא בעקבות התאונה) ולבסוף פיטרו אותי ובנוסף לא הביאו לי את הטופס. האם ניתן לעשות משהו בנושא לא מחייב תביעה או משהו כזה אבל האם כדאי להתעקש או לוותר?

מיזה כשלושה חודשים אני מחתימה בלישכת עבודה
לאחר וועדה רפואית. שלחו אותי לראיונות עבודה בהתאם למצבי הבריאותי. אך הרופאה ממליצה כרגע על חופש למס חודשים בגלל מצבי הנפשי והפיזי. האם אני אחשב כסרבנית במידע ואשלח לעבודה ולא אסכים?

במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילדה בסיום חופשת הלידה עקב מיקום של מקום העבודה רחוק מהמגורים מעל כ 40 קמ האם זכאית לדמי אבטלה או שיש צורך בימי המתנה ?

אשמח לעזרה: הגשתי בקשה לדמי פגיעה עקב תאונה
במשכורת נרשמה לי היעדרות 3 ימים וירד לי 1200 שח מהשכר.
בהחזר מביטוח לאומי נרשם לי אישור והחזר 672 שח
סה"כ בפועל ימי העבודה שהחסרתי היו 3 כי היה שישבת בין לבין.
למה ההפרשים הגבוהים האלה? גם נפצעתי במהלך העבודה ואני צריכה "לתרום" מכספי.
אשמח לתובנות
תודה

אני קצינה שהשתחררה לפני חודש, הלכתי ללשכת התעסוקה על מנת לחתום ימי אבטלה וקיבלתי הפנייה לראיונות עבודה.. אני צפויה לטוס לחו״ל בינואר ובראיונות צייניתי את זה.. בלשכה רשמו אותי כסרבנית עבודה על אף שאני כן זמינה כרגע לעבודה.. האם הדבר אפשרי?

שלום ,
אם מישהי עובדת במשמרות ויש לה משמרת **בשבת**..ואז היא נהיית חולה באמצע המשמרת והולכת הביתה, האם היא אמורה לקבל תשלום על יום מחלה? כמובן עם אישור רופא
בנוסף האם התשלום ליום מחלה הוא 150% כמו שאמורים לקבל בשבת או 100%?
נאמר לי שיום שבת לא יכול להחשב כיום מחלה, האם זה נכון?

אני עובדת בחברה פרטית, וכרגע בחל"ד.

החברה סוגרת את הפעילות ומוכרת הכל לחברה אחרת, המשמעות היא שרשמית מפטרים את העובדים וקולטים אותם מחדש בחברה החדשה.

בגלל שאני בחל"ד לא יכולים לפטר אותי בלי אישור של משרד הכלכלה, אז הציעו לי להתפטר - בדין מפוטר.
אמרו שכמובן שישלמו את כל מה שמגיע לי בסגירת חשבון, כולל פיצויים.

מה כדאי לעשות? להתפטר? לא להתפטר? האם התפטרות בדין מפוטר נחשבת בלשכת התעסוקה / ביטוח לאומי? (אני לא יודעת מה יהיה כשאסיים את החל"ד...)
תודה!

בתאריך 1.3.17 יצאתי לשמירת הריון עד הלידה ילדתי ב-25.7.17 חופשת לידה מסתיימת ב-7.11.17 התפטרתי לטובת הילד את כל הסידורים מול ביטוח לאומי ולישכה יודעת!

השאלות שלי
קיבלתי רק שנה שעברה הבראה השאלה שלי אם מגיע לי גם השנה ?
וימי חופשה מצטברים בזמן שמירת הריון וחופש לידה ?
המעסיק שלי טוען שלא שאני עבדתי אצלהם עד 1.3.17 שיצאתי לשמירה וחופשת לידה והוותק שלי נחשב עד לתאריך זה 1.3

אני עובדת בגן עירייה כסייעת רפואית החל ממרץ 2017 חתומה כ83% משרה. כשהתחדשה שנת הלימודים חידשו לי חוזה
משקיבלתי את התלוש של ספטמבר נוכחתי לגלות שהורידו לי מבלי ליידע את אחוזי המשרה ל70% ובכך קטנה לי המשכורת למרות שבפועל אני עובדת את אותם שעות כמו שנה שעברה.

ביום חמישי הגשתי מכתב התפטרות מהעבודה שאני עובדת בה.

בשישי הגעתי לעבוד כי לא היה לה עובדים (עובדת במעון)
ביום ראשון כבר לא הגעתי לעבוד אלה לקחת את הדברים שלי.

המזכירה אמרה שאני צריכה לתת 7 ימים עבוד 7 חודשים שעבדתי שם ובגלל שלא נתתי לוקחת לי 7 ימים מהמשכורת.

חשוב לציין שביום ראשון כבר הגיע עובדת להחליף אותי.

מה עלי לעשות?

המעסיקה לא נתנה לי מכתב התפטרות בטענה שאני צריכה לדעת את החוקים של המדינה!

אמא לילד ראשון, תינוק בן 5 חודשים. לאחר התפטרות בעקבות לידתו של האדון (בגלל שעות עבודה בעייתיות), מעוניינת לחזור למעגל העבודה בהקדם. (טוב... לא ממש מעוניינת. אבל חשבון הבנק שלי משכנע מצויין שהגיע הזמן) יש הענות ממעסיקים בנוגע להעסקתי. אני מוזמנת להרבה ראיונות עבודה. תמיד ששומעים שיש לי תינוק הגישה אלי משתנה, הראיון מתקצר, מסתיים ואני לא שומעת מאף מעסיק. הכי הרבה מייל תודה אבל בחרנו במישהי אחרת. אני ממש מרגישה תחושה של אפליה נגד אמהות לתינוקות כאילו זאת מחלה או דבר אסור ונורא.

מה אפשר לעשות? יש לכם עצה טובה?

אם אני עובדת בעבודת משמרות ורוצה להתפטר ולחתום... (נשארו לי 3 חודשים לחוזה במקום העבודה ואיני רוצה לחזור מהחלד)...

מקום העבודה לא מסכים לפטר אותי כי אני חצי שנה אחרי לידה וביטוח לאומי לא נותנים לי תשובה חד משמעית אלא רק להגיש בקשות ל"התפטרות מוצדקת"...

מתלבטת אם לחזור ל-3 חודשים ולהיות מפוטרת בסופם או להתפטר עכשיו...

המוסד לביטוח לאומי אכן מאלץ לחכות 90 ימים אחרי ההתפטרות לצורך גידול הילד על מנת לחתום אבטלה וזאת מתוך סיווג סלקטיבי של ההתפטרות כ- "התפטרות לא מוצדקת"... שימו לב כי על ההחלטה ניתן לערור ולדרוש מהמוסד לביטוח לאומי לראות בהתפטרותכן "התפטרות מוצדקת" אשר עשויה לחסוך את תקופת ההמתנה הקבועה בדין... ובמסגרת הפניה להסביר על דעות העבודה / עבודה בפיצול / מרחק מהבית וכו'...

ציטוט מהאתר של המל"ל:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

עובדת שלי נכנסה להריון, ילדה, ואחרי החופשת לידה הודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילד מה שזיכה אותה בפיצויים. כמה חודשים אח״כ שמעתי שהיא עובדת בעבודה באותו התחום כמו שעבדה אצלי ובאותו היקף משרה. השאלה שלי-אחרי הודעת התפטרות מסוג זה, כמה זמן העובדת מחוייבת לשבת בבית ובאמת לטפל בילד?? הרי נוצר מצב אבסורדי ומעוות שבו העובדת מנצלת את החוק ואותי להתפטרות לשם קבלת פיצויים ומיד הולכת לעבוד במקום אחר באותו תחום...

שלום,
ברצוני לדעת מה לעשות עם כספי הפיצויים, פידיון חופש ודמי הבראה המגיעים לעובדת שנפטרה במקרה ואין צו ירושה , אין לה בן זוג , ילדים כולם מעל גיל 25 ולא תלויים ולא מעוניינים להביא צו ירושה מכיוון שיש לה חובות ובנוסף קיימים עיקולים על המשכורת?
האם להעביר את הכספים לבית הדין לעבודה במקרה הזה?

האם המעסיק יכול להשתמש לי במייל לאחר התפטרותי?

האם אני מחוייב לתת לו גישה למייל? הוא כעת מבקש את הגישה למייל כי יש לי שם כל מיני קבצים והתכתבויות עם לקוחות.

ועל הדרך הוסיף שברגע שיהיה לו גישה למייל הוא ינטרל אותי ממנו.

אציין שיש לי שם התכתבויות איתו וכל מיני דו"חות שאני צריך.

אני מנגד אמרתי לו שאני מוכן להעביר לו את כל מה שהוא צריך, רק לא לתת גישה ישירה למייל.

בגדול יש לו את אותם קבצים גם אצלו. יש לציין שהמייל נפתח בGMAIL ואיתו התכתבתי עם לקוחות.

אשמח לתשובה בהקדם!
תודה מראש.

שלום רונן

למעסיק יש זכות לבקש הכל ומצד שני, אין לו זכות לקבל גישה לתיבת המייל האישית שלך, גם אם שימשה אותך לצורכי עבודה. אם ישנן חלופות דוא"ל הרלוונטיות למקום העבודה, אתה יכול לשלוח אותן מהמייל שלך לכל תיבת מייל של המעסיק וכך יהיה למעסיק עותק של כל מה שמעניין אותו.

בהצלחה

הודעתי בעבודה שאני רוצה להתפטר כי אני רוצה למצוא עבודה יותר קרובה לבית וככה אני אהיה יותר נגישה לילד ויותר שעות איתו.

משנה אם זה נאמר רק בעפ ולא בכתב? והאם אני צריכה לתת למקום העבודה את כל הימים(עובדת שלוש שנים וחצי)?

תודה

שלום שירן

יש לתת למעסיק מכתב התפטרות מסודר וכמובן שיש לתת הודעה מוקדמת לפי חוק בכל מקרה.

בהצלחה