פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עובדת במסעדה בתור מלצרית כבר שנה וחודש
עובדת רצוף (לא כל יום אבל כמעט)
אני מקבלת כסף מזומן ולא תמיד קיבלתי תלוש רק לפעמיים ( או כי לא לקחתי או כי לא הוציאו)
הסתכסכתי עם הבוסים והם ביטלו לי את המשמרת ברגע האחרון ( ממש 3 דקות לפני המשמרת)
הבוסית לא רוצה לפטר אותי, ומצד שני היא החליטה לא להביא לי יותר משמרות (למרות שלא הגשתי לה, ככה סיפרו לי)
בתביעה אני מעדיפה שלא להתעסק למרות שהם עברו על החוק מבחינת כסף שחור וביטול משמרת ברגע האחרון, אני אמורה לקבל פיצויים למרות שהיא לא פיטרה אותי? וזה נחשב פיטורים שקטים? מה כדאי לעשות?

עבדתי במקום עבודה כשנה אשר לא שילם לי פנסיה והוריד לי מהמשכורת את החלק שלי (כלומר, שמר את זה לכיסו) כאשר סיימתי לעבוד שם גיליתי שמעולם לא הופקדה לי פנסיה והכסף שלי נגנב ממני, החברה נסגרה ועברו כבר כמעט שנתיים וכלום, הבעלים מתחמק מכל אחריות, משקר ומתנהג בזלזול ואני מרגיש מרומה ואפילו לא מוצא את הכוחות הנפשיים להתעסק בזה, כבר מעל לשנתיים.

במקום העבודה שאחריו לא קיבלתי פנסיה מהיום הראשון (רטרו שלושה חודשים) כי לא הייתה לי קופה פעולה, כך שנדפקתי כפול.

אני צריך סיוע של עורך דין מאיזור חיפה, סכום כסף מאוד מכובד נמצא שם ויש הלנת שכר ועוגמת נפש רצינית.

אודה לעזרתכם

בוקר טוב!

אני עובדת שכירה בקופת חולים דרך הסכם קיבוצי. לפני כמה ימים קיבלנו מייל מוועד עובדים שהם מתכוונים להוריד לכל עובד 3 ימי חופש וגם מקפיאים קבלת דרגה (העלאת שכר) השנה. לפי הסכם שחתמתי איתם היתי אמורה לקבל דרגה השנה. ההנהלה טוענת שזה חוקי כיוון שהוועד הסכים. האם זה באמת חוקי?

תודה לעונים!

שלום רב,
על פי חוק עובדת שעובדת משרה מלאה רשאית להעדר לצורך בדיקות הריון 40 שעות.

האם על מקום העבודה להזין את טווח שעות הבדיקה בלבד.
או צריך לכלול בפנים גם את זמן הנסיעות מהעבודה לבדיקה וההפך.


תודה.

שלום עו"דים יקרים,

במקום עבודתי ישנם משמרות בסופ"ש של 22 שעות רצופות בשישי (מ13:00 עד 11:00 למחרת) ו21 שעות עבודה רצופות בשבת (מ11:00 עד 8:00 למחרת). המשמרות מוגדרות כך שבין 22:00 ועד 6:00 העובד נימצא בשעות מנוחה בתשלום וצריך להיות זמין למקרה חירום, לכן חייב להימצא במתחם העבודה ואסור לו לעזוב אותו. אותו כנ"ל תקף לגבי משמרת שבת כאשר בשבת ישנם שעות מנוחה נוספות על הלילה המוגדרות גם בין השעות 13:30 ועד 17:00.

במהלך שעות המנוחה מותר לעובד אפילו לישון בתנאי שנימצא במתחם וזמין לצרכי המערכת.

במהלך השעות שמוגדרות כעבודה קיים תשלום של 150% היות ומדובר בשעות עבודה בסופ"ש.

לפני זמן מה עבדתי משמרת שישי שהחלה כרגיל בשעה 13:00, בשבת למחרת קיבלתי הודעה שהעובד שאמור להחליף אותי ניפצע ולא יוכל להגיע, לא ניתן היה למצוא מי שיחליף אותי בהתראה כה קצרה והסכמתי להישאר עד ראשון ב8:00. למעשה עבדתי 43 שעות רצופות (עם שעות המנוחה שהוגדרו).

האם אופן התשלום צריך להיות זהה לכל משמרת (דהיינו 150% על שעות העבודה) או שבגלל אורך המשמרת התשלום צריך להיות גבוה יותר?

תודה מראש לעונים.

בוקר טוב, חברה גדולה שלא הפרישה בחלק מהחודשים לעובד תשלומי פנסיה וקרן השתלמות (למרות שבתלוש ממשיך לרדת כרגיל) ובעקבות כך נפסק לעובד הרצף בחברה והוא לא מבוטח.
החברה מודעת לכך שיש חודשים שלא הופקדו ולא משלימה הכל.
אפשר לתבוע מקרה כזה בבית משפט לדיני עבודה ולבקש פיצוי על העוול שנגרם מעבר לכך שיפקידן כל מה שחסר?
תודה רבה

שלום!
חתמתי על חוזה, הבנתי שהיו בו כמה סעיפים לא חוקיים, הגשתי מכתב התפטרות. בחוזה נאמר שעלי להודיע 30 יום לפני ההתפטרות (הודעה מוקדמת). הבנתי שאם עבדתי חודש אחד בלבד אני חייבת להודיע יום אחד בגין חודש עבודה. מנהל המקום דורש שאגיע לעבודה במשך 30 ימים, ויותר מזה- החוזה שחתמתי עליו - המנהל חתם גם הוא וטעה בכתיבת התאריך- במקום 31/7/19 כתב 31/7/18. האם הצדק עימי ועלי לעבוד יום אחד בלבד?

שלום
אבי העסיק עובדת זרה בתחום הסיעוד, העובדת התחילה את עבודתה ב- 8 לפברואר 2018. בתאריך 4 לינואר 2019 אבי נפטר, העובדת נשארה עוד מספר ימים וסיימה את עבודתה ב- 13 לינואר 2019 סך הכל עבדה העובדת אצל אבי 11 חודשים ו- 9 ימים.
האם על פי חוק אני מחוייב לשלם לה פיצוי פיטורין חלקיים או מלאים?

תודה רבה

שלום אסף

בהנתן שמגיעה לעובדת הודעה מוקדמת לפי חוק, היא תגיע לוותק של שנה ולכן מגיע לה לקבל פיצויי פיטורים מלאים לפי חוק.

בהצלחה

לא מובן לי איך חושב וותק של שנה.
בתאריך הפטירה - 4 לינואר 2019 הודענו לעובדת על כוונתנו להפסיק את עבודתה. גם אם ההודעה המוקדמת צריכה להיות חודש לפני, עדיין ב- 4 לפברואר לא השלימה העובדת ותק של שנה.
אשמח לקבל הבהרה
תודה

אסף

מאחר והמדובר על תקופה של "כמעט שנה" נהוג, בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה, לשלם פיצויי פיטורים לעובדת במקרה כזה. יש כתבה מפורטת באתר זה המסבירה את הנושא לעומק אם תרצה לדעת יותר.

בהצלחה

שלום
אני עובדת מדינה משנת 1991משרתי 4 שעות יומיות כרגע בהמלצת רופא תעסוקתי עקב מגבלה בגב.(משרתי הרגילה 6 וחצי שעות)
בחודש האחרון הוצאו עובדים ותיקים להשתלמות לשגרוג תפקידם ודרגתם ובניהם גם אני הייתי אמורה לצאת.
השתלמות של 5 ימים 8 שעות ביום.
לקראת היציאה להשתלמות שתערך בחודש מרץ הודיעה לי המנהלת שלא אצא לקורס כל עוד אני באישור תעסוקתי ל 4 שעות כיוון שההשתלמות מצריכה ישיבה של 8 שעות וזה מנוגד לאישור הרופא.
האם לא אוכל לצאת אף פעם לשום פעילןת, השתלמות הדרכה או כל לימודים כיוון שאני מוגבלת?
ההשתלמות הנה 5 ימים שאמורים לפצלה ל 2 .
3 ימים בשבוע ועוד יומיים בשבוע אחרי.
מה קובע החוק?
האם זו לא אפליה על רקע מוגבלות?
ברור לי שמחפשים איך להתנקם בי על שאני יוצאת מוקדם זה הרי פוגע במערכת.
מה האפשרויות?
בברכה
רויטל

שלום רויטל

על פניו לא נראה שהמדובר על אפליה שכן המלצותיו של הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה

אנו מעסיקים מבשלת שמגיעה 3 פעמים בשבוע לשעה וחצי כל פעם.
מקבלת שכר של 2000 שח כל חודש.
התחילה לעבוד אצלנו ביולי 2018.
לפני כחודשיים הייתה חולה שבועיים.
ושבוע שעבר לא הגיע כל השבוע.

אודה לעזרה בבירור מה הזכועות שלה מבחינת ימי מחלה.
האם צריך לשלם לה שכר מלא

שלום נוה

צריך לשלם לעובדת תשלום עבור ימי מחלה בהתאם לאישור רפואי שתציג בפניך ולפי מספר ימי המחלה שנצבור לזכותה, ממש כמו לכל עובד/ת שכיר/ה אחר/ת.

בהצלחה

אישתי עבדה כחודש וחצי בחנות איפור, כשהיא נכנסה לעבודה הוגדר לה יעד של 18,000₪ ע"מ לקבל בונוס (שזה כחצי מהיעד הרגיל מאחר ונכנסה באמצע החודש).
אישתי הגיעה ליעד שהוגדר אך כיום בדיעבד התברר (חודש אחרי שעזבה) שהיא לא קיבלה את הבונוס בטענה ש "המינימום לקבלת בונוס הוא 20,000₪ כמו שכתוב בתקנון בחנות" שכמובן מתייחס לחודש שלם. ולא קשר הוגדר לה אחרת.

המנהלת מתכחשת למצב ומסרבת לדבר בפלאפון: "תשלח לי מייל"

מה ניתן לעשות בנידון?

שלום עוז

מה שקובע האם מגיע לעובדת לקבל בונוס הנו חוזה העבודה שלה, שם צריך להיות פירוט ברור ומדוייק, שמחייב את המעסיקה.

בהצלחה

שאלה על דיני עבודה.
עד לפני זמן מה עבדתי משמרות שהיו 4 ימים עבודה ו-4 ימי חופש, ועל זה הייתי מקבל תוספת שכר וכן שעות נוספות על שישי שבת וחגים. עכשיו הורידו אותי ליומיות שלפעמים השעות נמשכות עד 18-19 בערב וקשה לי עם זה.
איך אמור להיות השכר שלי

שלום ליאת

השאלה לא ממש ברורה. מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי היקף המשרה? האם את עובדת לפי שכר שעתי? נסי לפרט מעט יותר...

בהצלחה

שלום אני רוצה להתייעץ בעניין קרן פנסיה
באוגוסט האחרון סיימתי מקום עבודה שנסגר לאחר שישה וחצי חודשי עבודה
לפני כן לא הייתה לי קרן פנסיה כך אחריות המעסיקה
לפתוח לי
בספטמבר התחלתי מקום עבודה חדש בו אני עדיין עובדת
אם הקופה הייתה נפתחת באוגוסט והייתה פעילה המעסיקה הנוכחית הייתה מתחילה להפריש לי לקופה כבר לפני חצי שנה ולא רק מחודש הבא
לפני חודשיים וחצי פניתי למעסיקה הקודמת בבקשה לפתוח דרכה קרן פנסיה רטרואקטיבית (כרגע היג מטיילת בעולם ודרך ההתקשרות איתה בנושאים האלה לרוב היא דרך הרואה חשבון שלה) והייתי צריכה באמת להלחם איתה כדי להוכיח לה שאני זכאית לכך
בכל אופן לקח זמן מבחינת פרוצדורות ורק בימים הקרובים הקרן תפתח.

בעצת המעסיקה הנוכחית שלי שלחתי לה הודעה נוספת שתפצה אותי על החודשים בהם הקופה לא נפתחה ותפריש לי בעצמה על החודשים האלה אך היא מסרבת(לטענתה הייתי צריכה להזכיר להם באותה תקופה וזה ברך לה מהראש שזה לא תקין בעליל)
האם יש מקום לדרוש פיצוי כזה?

האם יש כאן גם עילה לתביעה על כל ההתנהלות הלא תקנית?

אם אני מוותרת אני מפסידה הפרשת פנסיה של כל החודשים וזה הרבה כסף וחבל.

תודה רבה

שלום לך

מומלץ לפנות לעורך דין ולשלוח למעסיקה הקודמת מכתב דרישה לצורך השלמת התשלומים שמגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בשכר גלובלי ומקבלת תשלום קבוע בגין נסיעות. הוסכם על הסכום הזה מראש והוא מעוגן בהסכם העסקה. במהלך חודש נובמבר דיווחתי חופשה בתשלום במהלך כל החודש. המעסיק לא שילם דמי נסיעה בגין חודש זה בטענה כי לא הייתי בעבודה באותו החודש.
האם הדבר חוקי ותקין? אם לא, אודה בבקשה להפניה לפסיקה רלוונטית.
תודה רבה מראש.

שלום נטליה

המעסיק לא אמור לשלם דמי נסיעות עבור ימים בהם לא עבדת.

בהצלחה

האם זה חוקי להחתים עבד על חוזה עבודה עם סעיף "עלות מעביד"?

מבהירה:"שכר חודשי על פי עלות מעביד"

ערב טוב זה חוקי לתת לי לעבוד ללא חוזה?
חוקי אחרי 5 ימים שהייתי בבית עקב חולי להגיד לי ביי ו"לפטר" אותי?

היי,
קיבלתי 4 ימי מחלה שמתוכם הייתי בבדיקות. ביום הראשון יום שלם בבית חולים. ובשאר הימים חצאי ימים במעקב בבריאות האישה.
לפי החוק משלמים מהיום השני50 אחוז, זאת אומרת שיורידו לי יום וחצי מהימי מחלה.. האם אפשר לנצל את היום וחצי שיורידו לי מתוך ה40שעות הריון וכך לא יורידו לי מהחופשת מחלה? או שזה נחשב לכפל מבחינת החוק ובלתי אפשרי? אציין שיש לי אישורים ל13 שעות בדיקות(שמכסות יום וחצי בדיוק) ובמקביל 4 ימי מחלה.
תודה רבה

היי,
יש לי שאלה, אני עובד בעבודה בה נותנים לי בערך משמרת אחת בשבוע.
לפני כחודש חזרתי מחודש מילואים, הודעתי על כך למנהל הבר (האחמש) על כך שיש לי מילואים והוא השיב שאין בעיה.
כעת, חודש לאחר המילואים נקלעתי למצב בו לא נותנים לי משמרות כלל, ניסיתי לדבר על כך עם הבעלים של המקום אך הבעלים טען כי לא היה לו שום מושג על כך שאני במילואים ושתתקיים שיחה (שעוד לא נקבעה).
כעת, עבר כבר חודש ואני לא עובד, האם ישנה עילה לתביעה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי מכיוון שיצאתי למילואים ועל כן הורעו תנאי במקום העבודה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק רק בתביעות קטנות או גם בבין דין לעבודה?
האם יש מישהו שיכול לעזור לי ללא תשלום או בהגשת כתב התביעה?
אשמח למענה תודה מראש

שלום רב, לפני יצאתי לחופשת לידה שעות העבודה שלי היו 8:30 עד 17:00 כיום בתום חופשת הלידה אני חוזרת למשרה שלי לשעות עבודה 8:30 עד 16:30 ורוצה לנצל את זכות שעת ההנקה שמגיעה לי ולסיים שעה קודם. האם ניתן לומר ששעת הסיום תהיה 15:30 עקב השינוי בשעות עבודה או שעלי להתייחס לשעות עבודה הקודמות? לתשובתכם אודה.

שלום,
אני עובד בתור שומר ואמרו לי שלפי החוק אני לא יכול לעבוד 4 שבתות בחודש.
רציתי לשאול אם יש איסור כזה בחוק?
תודה רבה.

שואל בשביל חבר
הוא התחיל לפני כחודש לעבוד באבטחת טיולים והתחייב ל100 ימי עבודה. כרגע מאז שהוא התחיל הוא עבד בפועל רק 4 ימים. הבעיה שכרגע בסידור עבודה שנשלח שבוע מראש הוא מופיע שהוא עובד כל השבוע וככה בעצם הוא מחויב לעבוד, אך בפועל שמגיע יום ראשון הוא מגלה שבכלל לא משבצים אותו לשום טיול, וככה הוא נשאר בלי עבודה כל השבוע. האחראית שלו לא עונה לו תשובה למה זה ככה. יש משהו שהוא יכול לעשות? במידה והוא מתפטר יש לציין הוא מחויב לשלם להם 37 שקל על כל יום עבודה שנשאר לו מתוך ה100 מה שמשאיר אותו תקוע שם.

היי, אשמח לסיוע בענייני עבודה.
מקום עבודה שעזבתי לא הפריש לי כספים לקרן הפנסיה. ביקשתי שישלמו לי רטרואקטיבית והצגתי להם שהקרן פעילה. כעת מבקשים ממני להפקיד להם סכום גבוה ממה שהיה עלי להפריש לקרן הפנסיה (לפי 6% מהברוטו, לאחר חישוב של התלושים), וזאת בטענה שנפתחו קופות בשנת המס החדשה לשנת המס הקודמת ולכן ישנה הורדה למס הכנסה וביטוח לאומי.
האם זה תקני? ואם כן, אקבל החזר ממס הכנסה וביטוח לאומי?

שלום רב.
עבדתי כסייעת בבית ספר בכל שנת הלימודים הקודמת וילדתי במזל טוב בסוף יולי, בכל התקופה אף גורם ממקום עבודתי לא יצר איתי קשר.
בתחילת דצמבר פניתי למנהלת הישירה שלי בבקשה לחזור לעבוד, אך היא אמרה כי היא שאלה אנשים מה קורה איתי ונאמר לה שעזבתי את מקום מגוריי (כמובן שלא עזבתי)ועקב זאת אין לה משרה עבורי.
בסוף דצמבר היא הפנתה אותי למנהל שאחראי על השיבוצים במקומות עבודה וזה טען כי יש לו משרה עבורי לחודש בלבד, לאחר מכן הוא לא מבטיח שיהיה לה המשך.
נגשתי למחלקת השכר בכדי שיוציאו לי טופס ממוחשב לאבטלה בכדי שאגיש אותם לביטוח לאומי אך היא אמרה לי שלא הודעתי על הארכת חופשת לידה אז זה בעייתי, אך הוא חייב לקבל אותי חזרה.

אותו מנהל אמר לי היום כי הם יחזירו אותי לעבוד ב1 למרץ.

מבחינתי, זה אומר עוד חודשיים בלי משכורת.

האם יש לי עילה לתביעה, למרות שלא הודעתי עם הארכת חופשת לידה?

לפני שנה עשיתי תאונה עם רכב , הוא בדיוק יצא מחניה אדום לבן ונכנס בי בקטנה בצד ימין מקדימה.
הוא טוען שהוא לא אשם ואני טוענת שאני לא אשמה שכן הוא יצא מהחניה. הוא טוען שעמד ולא יצא.

אני כבר לא עובדת באותו מקום העבודה . (הרכב שנסעתי עליו היה רכב עבודה).

התקשרו אחי ממשרד עו"ד שמייצג את חברת הביטוח כדי לקבוע זימון לבית משםט מאחר ושני הצדדים טוענים שלא אשמים.
1. מי משלם לי יום עבודה במקרה כזה?
2. במידה ואני יוצאת אשמה, האם אני חייבת לשלם השתתפות עצמית? שכן אני כבר לא עובדת במקום עבודה...

במקרה של סטודנטית לסיעוד במשרת סטודנט שמועברת בצורה פתאומית ממחלקה אחת לאחרת, למרות שתוכננה להישאר שם לאורך זמן ואף שובצה במשמרות, מה גם שהשתלבה יפה ומהווה סיוע מועיל וטוב לצוות, האם ניתן לעשות דבר מה כדי להשאירה? אמנם עניין של צורכי מערכת, אבל האם אין כאן הסתמכות כלשהי?

רוב תודות למסייעים.

אני כבר מעל לחצי שנה רודפת אחרי המעסיק שלי לגבי פיגורים בקרן הפנסיה שלי (נכון להיום יש לי 8 הפקדות חסרות). התחלתי לתעד את הפניות והמענה שלהם רק מספטמבר דרך המיילים. ושלחתי להם כל הודעת פיגורים שקיבלתי מקרן הפנסיה עצמה.
בהתחלה הם אמרו שהם העבירו את הכספים אבל הקרן עצמה לא שייכה את ההפקדות. דיברתי עם הקרן כמה וכמה פעמים וגם עם כמה מנהלים. הם ענו בתוקף שהמעסיק הוא זה שלא העביר את הכספים ואין העברות בפנדינג (חשבון מעבר).
פניתי שוב למעסיק בדרישה להוכחה להעברת הכספים כי הם התעקשו שהם מעבירים (כי אכן יש הפקדות אבל לא שוטפות, כפי שציינתי, אני עובדת במקום מעל לשנה וחצי וחסרות לי שמונה הפקדות - על אף שההפרשות שלי ירדו מתלוש המשכורת).
הם אמרו שיעבירו לי דו"ח הפקדות והעברות לקרן הפנסיה עם המשכורת האחרונה של 2018 - ומאז כל כמה ימים אני מבררת מה עם הדו"ח וכל פעם אני מקבלת תשובות של "או, שכחתי", "מנהלת החשבונות בחופש", "תקבלי עד מחר" (ולא מתקבל...).
אתמול עשיתי עם המנהלת שיחה והתחלתי לבכות מהתסכול. אמרתי לה שאני מרגישה פגועה שלא מתייחסים לבעיות שלי מכיוון שאני תמיד העובדת הראשונה שמתגייסת לעזור בשעות נוספות כשיש עומס ולחץ, ואני תמיד מגדילה ראש ועוזרת בדברים נוספים שאינם כלולים בתפקיד שלי...
בגלל שהם הביאו אותי כבר למצב של בכי, שוקלת להתפטר. האם אני זכאית לפיצויים במצב כזה?
גם אם אני מתפטרת, לאור ההתייחסות שלהם, האם הם ישלמו לי את הפנסיה ואת הפיצויים לאחר שאתפטר?
אני באמת לא הייתי רוצה לוותר על מקום העבודה שלי, אני נהנית מהעבודה עצמה, אבל אני מרגישה שננתי כבר כמעט את כל הצ'אנסים שאפשר...

אודה לעצתכם, תודה רבה.

במידה ועובד התחיל לעבוד כשכיר בחברת הסעות ,העובד עשה תאונה ברכב של העבודה (לא יודעת אם רלוונטי קרה בשבוע הראשון לעבודה כלומר ***אין חוזה***, (עקב כך שלא היה מראת צד ולא מצלמה וחיישני רוורס)

מי אמור לשלם השתתפות עצמית לביטוח?

בוקר טוב, חמותי עובדת ברשת מרקט גדולה במשמרות (7-16 או 15-22). בתקופה האחרונה המעסיק הישיר שלה התנכל לה והיא ביקשה לעבור סניף. כעת בסניף החדש דורשים ממנה לעשות בנוסף גם משמרות פיצול (להגיע בבוקר לכמה שעות, ללכת הביתה ולחזור אחר הצהריים לעוד כמה שעות). האם זה חוקי או שמא מדובר בהרע תנאים?

עובדת בחנות על בסיס משמרות הייתה חולה, החסירה 2 משמרות והביאה על כך אישור מחלה. בשבוע שלאחר מכן נתנה שבוע מלא ולא שובצה בטענה "שקשה לעבוד עם אנשים שמחסירים" האם זה חוקי? מותר למעסיק "להתנקם" כך בעובד? בנוסף, יש נוהל רשתי שבו עובד מקבל פרמיות בתמורה ל86 שעות עבודה בחודש. העובדת הנ''ל לא מגיעה לשעות, אך גילתה שעובדות אחרות שנמצאות פחות זמן ברשת כן מקבלות פרמיות למרות שגם לא מגיעות ל86 שעות בחודש. האם זה נחשב אפליה? האם יש פה עילה לתביעה או להתפטרןת כדין מפוטר?

תודה מראש על התשובות.

בשנים 2010÷2016 שולמו לי תגמולים במסגרת פוליסה קבוצתית בעבודה עבור רכיבי השכר לא כלולים בתשלום דמי מחלה.
היום חברת הביטוח הראל דורשת החזר מהתשלומים עבור מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות שלא נגבו ממני לטענתה.
בכל השנים הגשתי דוחות למס הכנסה והתקים נסגרו.
האם עלי לקבל מהחברה מעבר למכתב? כדי לאמת?
האם אין התישנות לפי החוק? האם זה לא משנה את חישובי המס שנעשו, זכויות הפיצויים, הפרשות עצמאיות לקופ"ג ועוד?
תודה מראש
גיורא טל

שלום גיורא

שאלתך נוגעת בדיני מיסוי ולכן מן הראוי להתייעץ בנושא זה עם יועץ מס או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות מדוייקות וברורות בנושא.

בהצלחה