x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/02/2019 12:04
בחברה שבה אני עובדת מקבלים בונוס פעמיים בשנה בהתאם לעמידה ביעדים - מעין משכורת 13 שמחולקת לשניים (מעוגן בחוזה). ביוני שעבר ילדתי, ויצאתי לחלד, אחרי שהסתיים ניצלתי את ימי החופשה שצברתי במיוחד לכך, סך הכל נעדרתי חצי שנה, חזרתי לעבודה בסוף דצמבר. אני עומדת בכל הקריטריונים לקבלת הבונוס, שאמור להיכנס במשכורת ינואר, אבל החברה טוענת שמכיוון שבתקופה הזו הייתי בחופשת לידה אני לא זכאית לו. הבונוס מחושב לפי יעדים ארוכי טווח, שהתקיימו במלואם בתקופה של החלד. נראה לי לא סביר שאפגע בגלל החלד, שכן זה תשלום שנתי. אני יודעת שמתנות חג למשל אמורות לקבל גם בחלד, מה הדין לגבי בונוס? אודה להתיחסויות.
11/02/2019 12:29
שלום הדסה
לפי העולה משאלתך ומהדבירם שכתבת על פניו המדובר באפליה אסורה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עקב הריון או חופשת לידה.
מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
בהצלחה
לפי העולה משאלתך ומהדבירם שכתבת על פניו המדובר באפליה אסורה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה עקב הריון או חופשת לידה.
מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דיני עבודה אפליית נשים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
