x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2019 12:37
שלום מירי
אם ילדת באוקטובר 2018 ויש לך וותק של שלוש שנים, את עדין בחופשת לידה לפי החוק (חצי שנה למי שעבדה שמה ומעלה לפני שיצאה לחופשת הלידה). לא מדובר על הזכות לקבל תשלום, אלא על הזכות להיעדר מהעבודה.
אז בתשובה לשאלות:
1. כן, אבל זה חופף ממילא ליתרת חופשת הלידה שלה.
2. כן יכולה.
3. אין דרישה כזאת, אז לא חייבת.
בהצלחה
אם ילדת באוקטובר 2018 ויש לך וותק של שלוש שנים, את עדין בחופשת לידה לפי החוק (חצי שנה למי שעבדה שמה ומעלה לפני שיצאה לחופשת הלידה). לא מדובר על הזכות לקבל תשלום, אלא על הזכות להיעדר מהעבודה.
אז בתשובה לשאלות:
1. כן, אבל זה חופף ממילא ליתרת חופשת הלידה שלה.
2. כן יכולה.
3. אין דרישה כזאת, אז לא חייבת.
בהצלחה
10/02/2019 12:57
היי
אני עובדת במקום עבודה קצת יותר מ3 שנים .
ילדתי ב12.10 ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדה (סיימתי את חופשת הלידה בסוף ינואר ועדיין לא חזרתי לעבודה)
יש לי כמה שאלות :
1. האם אני צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת ?
2. האם אני יכולה להתפטר לטובת עבודה שיותר קרובה אלי או עבודה עם פחות שעות ועדיין אקבל את הפיצויים?
3. האם יש זמן המתנה שאני צריכה לחכות בין העבודות או שאני יכולה להתחיל בעבודה החדשה באופן מידי?
תודה
אני עובדת במקום עבודה קצת יותר מ3 שנים .
ילדתי ב12.10 ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדה (סיימתי את חופשת הלידה בסוף ינואר ועדיין לא חזרתי לעבודה)
יש לי כמה שאלות :
1. האם אני צריכה לתת ימי הודעה מוקדמת ?
2. האם אני יכולה להתפטר לטובת עבודה שיותר קרובה אלי או עבודה עם פחות שעות ועדיין אקבל את הפיצויים?
3. האם יש זמן המתנה שאני צריכה לחכות בין העבודות או שאני יכולה להתחיל בעבודה החדשה באופן מידי?
תודה
11/02/2019 12:37
שלום מירי
אם ילדת באוקטובר 2018 ויש לך וותק של שלוש שנים, את עדין בחופשת לידה לפי החוק (חצי שנה למי שעבדה שמה ומעלה לפני שיצאה לחופשת הלידה). לא מדובר על הזכות לקבל תשלום, אלא על הזכות להיעדר מהעבודה.
אז בתשובה לשאלות:
1. כן, אבל זה חופף ממילא ליתרת חופשת הלידה שלה.
2. כן יכולה.
3. אין דרישה כזאת, אז לא חייבת.
בהצלחה
אם ילדת באוקטובר 2018 ויש לך וותק של שלוש שנים, את עדין בחופשת לידה לפי החוק (חצי שנה למי שעבדה שמה ומעלה לפני שיצאה לחופשת הלידה). לא מדובר על הזכות לקבל תשלום, אלא על הזכות להיעדר מהעבודה.
אז בתשובה לשאלות:
1. כן, אבל זה חופף ממילא ליתרת חופשת הלידה שלה.
2. כן יכולה.
3. אין דרישה כזאת, אז לא חייבת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זכויות בהתפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
