פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.. שמי אורלי ואני משדרות. בחודש אפריל 2013 עבדתי במיפעל של סוכריות גומי בשדרות דרך חברת כח אדם והיה לי 4 ימי עבודה בחודש אפריל חיכיתי למשכורת ב-10 לחודש והיא לא ניכנסה כשפניתי לכח אדם הם אמרו שבמיפעל אין בכלל נוכחות שלי שם . הצגת נוכוחות במיפעל היא באמצעות טביעת אצבע ולפי מה שהסבירו לי אני עשיתי הכל נכון ועכשיו כל מי שאני מדברת איתו במיפעל דוחה את הטענות שלי שעבדתי שם ...אני לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות בשביל לקבל שכר מלפני חודשים... אשמח לקבל פה עזרה

כתבי מכתב דרישה למנהל הישיר. באפשרותך לתבוע את השכר ככל שלא ישולם לך.



בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתחילת העסקתי בעבודה דיווחתי כי אני לומדת.
כעת, שנה וקצת אחרי- דיווחתי למעביד כי עלי לצאת לחופש ללא תשלום בת 12 ימים עקב יציאה לסטאז׳ (התמחות) בנושא אותו אני לומדת.
החופשה לא אושרה לי ועל כן לא הייתה לי ברירה אלא לצאת.
-האם מותר למעביד לקבל זאת כהתפטרות מצידי ובכך גם לא לשלם לי פיצויים?
-האם הגיוני שלי לא אושר החופש אך לאחרת שעובדת אושר חופש של כמעט חודש מכיוון שלטענתה לא מצאה סידור לילדים?לפי מה שקראתי יש דבר שנקרא חוק שיווין זכויות בעבודה, האם זוהי לא אפליה בין עובד לעובד?

תודה מראש, מיטל.

לא הייתי נכנס פה כלל לנושא של אפליה בעבודה.
יציאה לחופשה ללא אישור אינה בגדר התפטרות כל עוד הבעת כוונה להמשיך את עבודתך אצל המעסיק. עם זאת בית הדין רשאי לשלול חלק מהפיצויים ככל והחופשה ללא אישור הייתה ארוכה יותר, ותלוי בוותק ובכלל נסיבות העניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

השאלה היא אם כדאי לי בכלל להתחיל להיכנס איתם לערכאות משפטיות?

אם אכן ישללו לך את פיצויי הפיטורים בעקבות ההיעדרות לא תהיה לך ברירה אם ברצונך לקבלם.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

בהמשך לנושא הנ״ל- קיבלתי מכתב במייל ביום חמישי האחרון מהמעסיק בו ציינו בפני הצהרת כוונות ובו גם מפורט כי במידה ולא אחזור לעבודה תוך 4 ימים זה ייחשב כהתפטרות.
באותו יום הגבתי והבעתי רצון לחזור מיד בתום ימי ההתמחות ואף אתמול העברתי הודעה כי אשוב ביום א׳ בשבוע הבא.
היום שוחחתי עם הממונה עלי שבישרה לי כי מאחר ועברו ארבעת הימים המצויינים בכתב לא אקבל שום פיצויים מאחר והתריעו זאת בפניי.
האם עדיין יש ביכולתי לגשת לבית דין לעבודה ולדרוש את הפיצויים המגיעים לי מאחר ואכן הבעתי רצון לשוב ברגע שיתאפשר לי?

היי
בשנת 2011 קיבלתי אבטלת הכנסה וכשזו הסתיימה נמצאתי זכאית להבטחת הכנסה ושולמו לי כל חודש
במרץ פתחתי עוסק מורשה כחי וניסיתי לעבוד כעצמאית (עדין מנסה) .
בחודש הראשון הרווחתי סכום מועט ואחריו כלום!
האם אני זכאית להבטחת הכנסה למרות שאני עצמאית היום?

עצמאי גם זכאי להבטחת הכנסה כשכיר בכפוף להשתכרות שלו ועמידה בתנאי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, במסגרת התפקדי אני עושה תורנויות בשעות הערב (מתחבר לצרכי עבודה מהבית למערכות של החברה) לפחות פעם בשבוע מעבר לשעות העבודה במשרד ועל כך לפי הסכם אמור לקבל תוספת גלובאלית למשכורת.

כל חודש אני שולח קובץ עם ימים בהם עבדתי מהבית לצורך אימות של הדיווח כבר 7 חודשים לא קיבלתי תוספת עבור עבודה מהבית אפילו פעם אחד, פעם כי שכחתי לשלוח קובץ ימים בהם עבדתי ופעם כי טענו שלא קיבלו דיווח ששלחתי.

בחודשיים האחרונים ניסיתי לברר מול גורמים הרלוונטיים מתי אקבל רטרו את כל מה שמגיע אך עדין לא קיבלתי תשובה חד משמעית . ברצוני לשאול האם יכול לתבוע את המעסיק על כך ולקבל פיצויים אשמח לתשובתכם תודה מראש

באם המעסיק לא משלם שכר עבור זמן עבודה, אכן ניתן לתבוע את ההפרשים החסרים.
כמו כן, בנסיבות שתיארת ניתן גם להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין, אך הדבר כפוף להתרעה בכתב למעסיק טרם ההתפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, הינני פונה איליכם בבקשה לייעוץ מה עליי לעשות כרגע. הינני עובדת כבר 7 חודשים במקום עבודתי המעביד שלי מלין את שכרי אך לא לזמן העולה על 10 ימים רק לכיומיים אשר גורמים לי לבעיות רבות בחשבון והוצאות מיותרות עקב כך.

בנוסף הוא אינו נותן את תלושי המשכורת בזמן, אינו נותן כלל דו"ח שעון (ואפילו איים על עובדת אחרת שאם תבקש יפטר אותה) ואינו עומד בהתחייבות בע"פ במעמד ראיון העבודה כי לאחר 3 חודשים אקבל שכר גבוה יותר מה עליי לעשות?

משכורת יש לשלם עד ה- 9 לחודש העוקב.
אם קיימת הוראה בחוזה לעדכון שכר יש לקיימה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב שעות מנוחה בעבודה לפי החוק מגיעה לעובד שעובד למעלה מ-6 שעות ביום עד 3/4 שעה הפסקה ביום על חשבון העובד כמובן שהמעביד נותן לעובד לעשות בזמן ההפסקה כרצון העובד ללכת וכו, השאלה האם עובד יכול לעבוד 10 שעות רצוף והוא לא רוצה הפסקה כי חבל לו על המשכורת שהיא על חשבון העובד והוא מבקש לעבוד רצוף ללא הפסקות באמצע האם זה חוקי כך להעביד עובד?

זו לא זכות זוהי חובה. החוק מציין כי העבודה תופסק לצורך ההפסקה ולא כי העובד זכאי לקבל הפסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! חוזה עבודה שלי הסתיים בתאריך 06.06.13, מעסיק לא שלח לי הודעה מוקדמת על חידוש חוזה, לכן סיימתי לעבוד ב-06.06.13. האם מצבי מוגדר כמפוטרת? האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, אם מעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים בטענה שלא פיטר אותי? מבקשת תשובה באופן דחוף! תודה מראש.

משמעסיק לא מחדש חוזה מן הראוי לפנות אליו ולשאול באשר להפסקת עבודה ולא לצפות למכתב חידוש של החוזה. האם פנית ושאלת את המעסיק באשר להמשך עבודתך?


בברכה,

עו"ד אריק שלו

חוזה עבודה לתקופה קצובה שלא חודש ע"י המעסיק 3 חודשים טרם סיומו נחשב כדין פיטורין.
יש להסביר את נסיבות הסיום למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הריני עובדת בחברה הנמצאת כיום בנתניה כ-3.5שנים. המרחק בין מקום העבודה לבין ביתי הינו 4ק"מ.
המעביד רוצה להעתיק מקום העבודה לעיר מודיעין, כ-64ק"מ מביתי.

חשוב לציין כי הריני אם חד הורית לילדה בת 14 וילדה בת שנתיים וחצי.

את עבודתי אני מתחילה בשעה 06:30 בבוקר עד השעה 15:30. בחוזה העבודה מצויין כי עליי לעבוד 9שעות ביום. (ללא ציון שעות העבודה).

כיום, המעביד מאיים כי אם לא נעבור איתו לברקן, יש לו את מלוא הזכות לשלול ממני הפיצויים. מבלי להתחשב בעובדה כי המרחק גדל ב-60ק"מ, הריני אם חד הורית ומפרנסת יחידה בבית, מבלי להתחשב בשעות העבודה והעובדה כי הריני בבית בשעה 15:30.
כל זאת בטענה כי הינו מוכן לסדר הסעות. כאשר תחילת העבודה תהא בשעה 08:30/09:00, ו/או הינו מוכן לשלם מלוא סכום הנסיעות למקום העבודה במודיעין.
הינו מוכן לקזז שעות הנסיעה בכביש משעות העבודה.
כספי הפיצויים שלי עומדים על כ-40אלף שח, עליי להמתין כ-3חודשים עד אשר יתפאשר לי לחתום בלשכה, בשל העובדה כי "התפטרתי".
האם למעביד אכן יש זכות לשלול לי הפיצויים?
האם הדין החל עליי הינו מפוטרת? ו/או מתפטרת בדין מפוטרת?
אני חייבת את עזרתכם. אני משלמת משכנתא ומגדלת את בנותיי לבד. תודה.

יש לבחון בצורה מדויקת את המקרה על מנת להכריע האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ככל והתשובה תהיה חיובית תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ואף לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
יצוין כי בפסיקה הוכרו מקרים של מעבר מקום העסק כהרעה מוחשית המזכה בתשלום פיצויים, אך הדבר תלוי בנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בסופר כארבעה חודשים במהלך החודש האחרון היה מגיע לסופר בחור בעל עסק (שהוא גם חבר של בעלי וגם ערב עליו במהלך 12 שעות ביום על פי צו בית משפט) והיה משכנע אותי במהלך כל יום לעזוב את הסופר ולבוא לעבוד אצלו בתור קופאית, לאחר שסיכמתי איתו בעל פה שאני יעזוב את הסופר הוא מתחייב לתת לי לעבוד אצלו לתקופה של לפחות שנה, שהשכר שלי יהיה 21 ש"ח לשעה, שיהיה לי כסא ושכל יום מגיעה לי הפסקה, לאחר שהתפטרתי מהסופר והתחלתי לעבוד אצלו התברר שאני חייבת לעבוד כל יום במשך 11 שעות לפחות ושהוא לא משלם על שעות נוספות (בתלוש היה כותב 186 שעות עבודה ואת השאר משלם במזומן) השכר היה 23.7 ש"ח ולא כפי שהובטח לי לא היה לי כסא זאת אומרת שהייתי עומדת יותר מ-11 שעות כל יום לא היה דבר כזה שנקרה הפסקה רק אם הייתי ממש רעבה הייתי אוכלת תוך כדי עבודה ולא היה ביננו שום חוזה כי לא ידעתי שזאת חובתו לעשות איתי חוזה.

לאחר 3 חודשי עבודה הוא החליט לפטר אותי ושלח את אחיו להרים לי טלפון בסביבות השעה 22:00 ולהגיד לי שכל העובדים מושעים למשך שבועיים בגלל מצב כלכלי קשה שהחנות נמצאת בו, כשביררתי עם שאר העובדים הסתבר שאני היחידה שמפוטרת כשאין שום סיבה בעצם לאף אחד מהם.

לאחר פניות רבות לבעל העסק ואחיו שעובדים שם שאני מבקשת שיחזירו אותי לעבודה לפחות עד שאני ימצא עבודה אחרת וכשתשובתם היא בעצם שאין סיבה בכלל שפיטרו אותי באופן מיידי וכי אם אני רוצה לחזור לעבוד עליי להיות לבד ללא בעלי בדקתי את זכויותיי והבנתי שאין לי שום ברירה אלא לפנות אליכם בבקשה לעזרה. בתודה, לילך.

ניתן לפנות לייעוץ פרטני לטיפול במקרה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. מה החוק אומר לגבי עובד חודשי במשרה מלאה. האם המעביד רשאי לנכות לו מהשכר עבור הימים או שלא והוא מחוייב בהורדה של צבירת ימי המחלה ותשלומם לפי החוק בלבד?
אשמח לתשובה. תודה.

השאלה בעניין ימי המחלה אינה ברורה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד חודשי שחלה ובידיו אישור מחלה על 2 ימים. בהנחה והשכר החודשי שלו הוא 8000 ש"ח. כיצד ישולמו לו דמי המחלה ואילו צעדים ינקטו בנוסף?

בגין שני ימי מחלה לפי חוק יש לשלם חצי יום בגין היום השני בלבד.

שלום רב, לאחר שעבדתי מעל שנה בחברה כמתכנת שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות, החברה נסגרה ועבודתי הופסקה לאלתר. רציתי לדעת מהם הזכויות שלי ואם מגיע לי דמי פיטורין. בברכה סולי - מובטל.

באם החברה נסגרה והינה חדלת פרעון ניתן לפנות להליכי פירוק ולהגיש תביעת חוב. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג בעניין.



בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני אמא של בן שמשרת בצה"ל. בחודש 2/2013 בני דורון עבד בחברת קל אוטו 8 ימים בלבד בחלוקת פלאיירים. נאמר לו שבתאריך 10 לחודש תופקד בחשבון המשכורת.

אך לא הופקד שום סכום. דורון התקשר ויידע את המעביד שלא קיבל שום שכר.למחרת הופקד בבנק סכום של 750 חמישים ש"ח בלבד במקום 1196 ש"ח שזה כולל נסיעות.הובטח לו 25 ש"ח לשעה פלוס נסיעות. המעביד אמר שיקח זמן עד שישלים לו את ההפרש.

דורון ואני מנסים ליצור איתו קשר טלפונית אך הוא לא עונה ושולח SMS אני לא יכול לדבר , תשלחו לי הודעה כתובה, שולחים לו, ובקושי מועיל בטובו לענות ועכשיו כב רחודש יולי 2013.

מתברר שהוא נמצא בחו"ל וכשיחזור ידבר איתנו. בנתיים אנו ממשיכים לשלוח הודעה ולהתקשר ואין מענה. ואין כסף. יש לי בנייד את ההודעות והתגובות שלו. אותי זה נורא מכעיס כי ניצל את הבן שלי.

בבקשה מה עלי לעשות? יש לי את הטלפון והשם של המעביד. אודה לך מאוד על התיחסותך ומה אני יכולה לעשות בברכה רבקה

ניתן לחכות לחזרתו ולדרוש תשלום או לפנות בתביעה לשכר והלנתו בבית הדין לעבודה.



בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

ראיתי שהגשתם תביעה יצוגית נגד חברת קסטרו ואני מקווה שתוכלו לעזור גם לי. המקרה שלי הוא כזה:

שלום ,עבדתי בחברת אופנה 7 שנים ניהלתי סניף גדול הרווחתי שכר ממוצע חודשי 11000 פוטרתי מהעבודה ויש בידי מיכתב פיטורים למעלה מחודשיים ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים שלי. החברה מתעלמת מכל פניה שלי ואפילו ממכתב שנישלח אליהם ממועצת פועלים.

אני יודעת משיחות שלי עם מנהלים נוספים ועובדיםנוספים שפוטרו גם הם ועדיין לא קיבלו את כספם גם לאחר תקופה של חצי שנה מאז פוטרו. אשמח לייעוץ והכוונה בנושא בתודה מראש רלי

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני בעניין לבחינת אפשרויות הפעולה. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. אני פונה ליעוץ כמעסיקה. עבדה אצלי מנקה בבית כ7-8 שנים, 4 שעות אחת לשבועיים. שילמתי בעבורה דמי ביטוח לאומי כמקובל. בדצמבר הודיעה לי על נסיעתה לאוסטרליה לבקר את בניה לחודשיים-חודשיים וחצי, כדבריה אז. מאז נסיעתה לא יצרה עימי קשר.

חיכיתי לה וכעבור כ-4 חודשים לקחתי עובדת אחרת. כעת, לאחר כמעט 5 חודשים הודיעה העובדת שחזרה מאוסטרליה. כשהבינה שכבר מצאתי מנקה אחרת, דרשה פיצויי פיטורין. איני רוצה לפגוע בזכויותיה, אך האם לאחר העדרות של קרוב ל5 חודשים, ביוזמתה, ומעבר לזמן שהבטיחה שתחזור, האם מגיעים לה פיצויים?

על פניו העדרות כאמור הינה עברת משמעת חמורה ונטישה של העבודה וניתן לטעון שבנסיבות אלו אין לעובדת זכאות לפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

1.מנקה המדרגות שלנו עובד 4 שעות בחודש ויש לו ותק של כ-9 שנים. מעולם לא שילמנו לו עבור חופשה שנתית/הבראה. האם חייבים לשלם לו, ואם כן, איך מחשבים את התשלום? האם התשלום יהיה רטרואקטיבי עבור 9 השנים?
2. איך משלמים רטרואקטיבית תשלומי פנסיה עבורו?

יש לשלם לעובד את הזכויות הסוציאליות כחוק. חשוב לציין, כי בגין כל זכות סוציאלית יש תקופת התיישנות שניתן להתייחס אליה בחישוב התשלומים.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד בחברת ביטוח בינאלומית גדולה כנציג מכירה טלפוני. אני עובד שכיר במשמרות והמשרה מלאה מבחינת היקף עבודה. המנהל הישיר שלי בצוות כל הזמן משפיל אותי בצעקות מול עובדים רבים שנמצאים סביב. אני זוכה ליחס לא מוסבר ממנו ולא ממש יודע איך להתמודד. אני לא רוצה להתפטר אך לא מוכן לספוג יחס משפיל מול אנשים ובכלל. אין לכך סיבה מקצועית או הגיונית. איך אפשר להפסיק את ההשפלות הללו באופן שלא יביא לפיטורי?

ניתן לכתוב מכתב המתעד את הדברים ולציין את התנגדותך ליחס המתואר פן ישנה בעתיד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במוסד חינוכי כלשהו ובעלת ותק רב שנים. התפנתה אצלנו במוסד, שיש לו כמה סניפים, משרה בכירה ואני מועמדת ראויה לתפקיד וכמה מהמנהלים תומכים במינוי שלי ובקידום. התברר לממונים עלי באופן שאינו ידוע לי כי אני מקבלת טיפול פסיכולוגי. נשאלתי האם זה נכון ולא הכחשתי. לא ראיתי סיבה לשקר ואני לא חושבת שאשת חינוך יכולה לשקר בעבודתה. כעת הוצב בפני תנאי כי עלי לחשוף את פרטי הטיפול ואחד המנהלים הודיע לי כי הוא ירצה לדבר עם המטפלת שלי, בהסכמתי, על מצבי הנפשי לפני הקידום לתפקיד הבכיר במוסד. אני אובדת עצות ולא ברורה לי ההתניה הזאת, הגם שאינה נשמעת לי חוקית / תקנית.

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין בנושא ובהמשך, בעת הצורך גם לפנות לפגישה אישית ולטפל בנושא אם אוכל לקדם את האינטרס המקצועי שלי באופן זה. תודה ויום נעים.

נעמי

לא מקובל לדרוש חשיפת מידע רפואי כתנאי לקבלה לתפקיד.
הדבר עלול להוות אפליה אסורה בעבודה ככל והדבר יהיה גורם חוסם מקידומך לתפקיד.
עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו לעומק לרבות התקן הנדרש לתפקיד או המכרז, ככל שקיים.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי ב-1/09/2012 ומסיימת את העבודה, לפי מכתב הפיטורין שקבלתי, ב-25/07/2013.
האם אני זכאית לדמי הבראה?

בשביל להיות זכאי לדמי הבראה יש להשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק.

שלום,
האם קיימת הגבלה כלשהי על מספר ימי החופש שלא מרצון שהמעסיק יכול להכריח אותי לקחת ? כרגע הוא מחייב אותו לצאת לשבועיים חופש.


תודה רבה

לא ניתן להוציא לחופשה כפויה מעל 7 ימים בלי הודעה מראש בכתב. בכל מקרה, בגין החופשה על המעסיק לשלם שכר ולא לצבור לעובד חופשה שלילית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בהנחה כי צברתי מס' רב של ימי חופשה (מעל 100 ימים), האם ניתן להוציא אותי לחופשה כפויה זו (עם הודעה בכתב מהמעסיק) על לגרום לי לנצל את כל 100 ימי החופש?

עידו

אין הוראה חוקית בעניין זה.
עם זאת, מעבר ל- 30 ימי חופשה בכפייה, הדבר עלול להיחשב כהשעיה שדינה כפיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי ביום ראשון מהעבודה בשיחה עם המנהל הישיר שלי, שפוט הזמין אותי אליו למשר דואמר לי שאני מפוטר ואני יכול ללכת הביתה באופן מיידי. לדבריו אקבל מכתב פיטורים ואת כל מה שצריך לקבל אחרי שעבדתי בחברה 5 שנים (פחות חודש). לא התקיים שימוע ולא הוזכר בכלל הצורך לעשות לי שימוע. סיבת הפיטורים לא ממש ברורה לי...! האם יש בכלל משמעות לכך שלא התקיים שימוע מאחר ופוטרתי בכל מקרה? הרי גם אם אני אבקש שימוע עכשיו זה סתם יהיה חסר משמעות בגלל שהתוצאה ידועה וברורה - פוטרתי!

לא ממש הבנתי מה הזכויות שלי במקרה כזה. האם מגיע לי פיצוי מיוחד על הפיטורים ללא שימוע? אני לא מצליח להבין את המשמעות של ההליך הזה אם מודיעים לאדם שהוא מפוטר...מה דעתכם?

זכות השימוע הינה זכות בסיסית של כל עובד בישראל.
על אי קיום שימוע ופיטורים בהיעדר סיבה עניינית ניתן לתבוע פיצוי מאת המעסיק בבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לעורכי הדין

אני התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה 23.4 לאחר שסוכם עם המעסיקה שאני ממשיכה את החופשה בעוד חודשיים לפני ההחלטה להתפטר. נאמר לי שאת הפיצויים אני אקבל לאחר 45 יום ולאחר בדיקה התברר שמגיע לי אחרי 15 יום. קיבלתי את תשלום הפיצויים רק היום 8.7.

לאחר שיחה עם המעסיקה היא אמרה שלא מגיע לי הלנת פיצויים מכיוון שלא הודעתי לה 30 יום לפני והחישוב של ה15 יום נעשה רק לאחר ה9 לחודש שבתאריך זה יוצאות המשכורות. בנוסף בתאריך 10.6 מנהלת החשבונות הודיעה לי שהיא לא יכולה לטפל בפיצויים כי חסר לה מסמך מביטוח לאומי כמה קיבלתי דמי לידה. האם המעסיקה צודקת ?

מעסיקתך אינה צודקת בכל אחת מ- 3 טענותיה:
1. עפ"י הפסיקה אין חובה לתת הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל טיפול בילד לאחר חופשת הלידה.
2. פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד ולא לאחר ה- 9 לחודש.
3. אין קשר בין דמי לידה לבין פיצויי פיטורים. כנראה שכוונתה הייתה כי חסרים לה טפסים מקופת הפנסיה על מנת שתדע כמה פיצויים היא צריכה להשלים לך. בכל מקרה, הדבר לא צריך לעכב את הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת מזה שנה וחצי על תקן מחליפה חופשת לידה של עובדת בסניפים שונים. כל פעם לפני העברה לסניף אחר אני מבלת זמן סביר מראש מכתב שמציין שלאחר תיאום עימי אינני מועברת לסניף X להחלפת חל"ד של עובדת.

לפני כחודש חזרה עובדת שהחלפתי, בהתחלתה באה האחראית והצהירה שאין עבודה ושהיא מציעה שהתפטר, כשסירבתי היא הסבירה שפיטורים לוקחים זמן רב אבל זכותי.

כעבור שבועים היא פנתה בהצעה להחליף חל"ד בסניף אחר, קיבלתי את ההצעה והמתנתי למכתב העברה. לאחר המתנה של שבועים פניתי והיא הענתה שהעברה שלי עוד שבוע וחצי ושנשלח אלי מכתב רשמי.

הסברתי שלא קיבלתי אבל בתגובה קיבלתי ממנה תשובה שההנהלה לא מרוצה מעבודתי ושעושים לי טובה ממש גדולה שמשאירים אותי בעבודה למרות זאת.

אני לא מעונינת להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא מעונין בעבודתי ולאחר משפטי האחראית כלפי. האם יש עילה לטעון להשפלת עובד בדבריה ולפיטורין. יש לציין שדבריה נכתבו במייל ושהיא כיתבה בכך אנשים נוספים מההנהלה וכן את המנהל הישיר שלי...

יש עילה במקרה המתואר לטענה של השפלה כבסיס להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. עם זאת, יש לבחון את המקרה לעומק כאשר המילה האחרונה בעניין תהיה של בית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת חדשה במקום עבודה . התקבלתי בחודש רביעי ועובדת כבר כמעט חודשיים!
בעוד מס' חודשים יצא לחופשת הלידה מקוצרת בת חודש וחצי ושער של חודש וחצי יקח בעלי שאלות:

1. האם זה חוקי ומקובל?
2. האם כשאני יחזור מחל"ד לא יתפסו את מקום עבודתי?
3. האם לא יפטרו אותי לאחר חל"ד?

הינך יוצאת לחופשת לידה כחוק ואיני מוצא כל פסול בכך. לאחר חופשת הלידה לא ניתן לפטר אותך משך שישים יום בהתאם לחוק בשל התקופה המוגנת.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה! זה מאד מעודד אותי לשמוע.

בבקשה.

פוטרתי מהעבודה בתחילת החודש אחרי שעבדתי עבור המעסיק במשך 3 וחצי שנים. מתברר כי במשך 23 חודשים לא הפריש המעסיק כספים לפנסיה שלי. מאז הפיטורים פניתי בטלפון ובמכתב שנשלח בפקס למעסיק, אבל לא קיבלתי כל התייחסות וכמובן שלא היה שינוי אחר. רציתי לדעת, כעת לאחר שפוטרתי מהעבודה, איך אני יכולה לגרום למעסיק להעביר את הכספים הראויים לפנסיה? מה יהיה כעת לגבי ההפרשות שהיו צריכות להיות מנוכות מהשכר שלי? בקיצור - אני די אבודה בעניין ואשמח אם תסבירו לי מה לעשות.

בנסיבות העניין מוטב לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לקבלת פיצויי בגין אי הפרשת כספים לקרן הפנסיה וכל זכות אחרת.


בברכה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כחודש הופנתי דרך לשכת התעסוקה ליום מיון תעסוקתי בחברה גדולה, טרם הגעתי ליום המיון, שאלתי את מנהל סניף שרות התעסוקה ואת הפקיד ששלח אותי למשרה הזו, האם קיימת התחייבות, משניהם קיבלתי תשובה שלילית.

כאשר הגעתי ליום המיונים והתקבלתי, שאלתי שוב את האדם שבחן אותנו, האם קיימת התחייבות וגם הוא ענה לי שלא.
היום, לאחר חודש, התחיל הקורס שמשכו 14 יום, ועלותו 4 אלף שקלים, הגעתי לתחילת הלימודים, ובין טפסי ההרשמה גיליתי טופס התחייבות ל9 חודשים, ושאם אני מפרה את החוזה ומתפטרת, עליי לשם להם 4 אלף שקל. איני יכולה להתחייב ל9 חודשים, כי בעוד 3 חודשים אני מתחילה ללמוד באוניברסיטה, האם טופס ההתחייבות שחתמתי עליו בלית ברירה שווה משהו או שהוא אינו חוקי?

טופס ההתחייבות אינו חוקי ומחייב אולם יכול שלאור ההתחייבות כלפיך וככל שניתן להוכיח אותה ניתן לתקוף את ההתחייבות ולייתר אותה.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
אני עובד במסעדה פרטית באזור הדרום. בתלוש משכורת האחרון לאחר שעבדתי חודשיים במסעדה במשרה חלקית, ראיתי שניכו ממני 300 שקלים על דמי ביגוד. מתוך 4 פריטים 3 חולצות וסינר רק חולצה אחת היא חדשה. האם המעסיק יכול על פי החוק לחייב אותי על דמי ביגוד שהוא מחייב אותי לעבוד בו במסעדה?
אפילו אם נתעלם מהעובדה שהבגדים לא חדשים...

ניכוי מהשכר ללא אישור העובד הוא אסור על פי חוק הגנת השכר. בנסיבות העניין ניכוי מהעובד בשל דמי ביגוד שנועדו שלעבודה הינם גם לא הגיוניים ולא תקינים.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, עבדתי במקום מסויים חודש וחצי ופוטרתי כי לא היה להם כסף להחזיק עובדת. כמה ימים אחר כך הם התלוננו במשטרה שגנבתי להם (הבוסים- זה עסק משפחתי) כסף ובנתיים הם שילמו לי צ'ק משכורת וביטלו אותו ולא היו מוכנים לשלם לי עד שהתיק יסגר.

הלכתי לחקירה עשיתי פוליגרף כמובן שאני דוברת אמת. התיק עדיין לא נסגר ייקח כמה ימים עד אז... למרות שאין קשר לדעתי הם היו צריכים לשלם לי בלי קשר לתלונה שלהם. בנתיים עבר כמעט חודש ואני עדיין לא רואה את הכסף למרות שדיברתי איתם הם אמרו לי נראה מה נעשה ולא עושים כלום.

איך אני מגישה תביעה על הלנת שכר? והאם יש עילה לתביעה על הוצאת דיבה? כי הם באו באישומים כלפיי שגנבתי והתייחסו אלי ממש כמו לגנבת וכל החודש האחרון היה לי חודש הכי מסוייט שהיה לי. אשמח לקבל עצות בנושא. תודה אבישג

ניתן להגיש תביעה בגין אי תשלום שכר ובגין הלנת שכר בבית הדין לעבודה שם יש גם טפסים מתאימים. בהתאם ניתן גם להוסיף סעד של לשון הרע ופגיעה בשם טוב בשל נסיבות ואופן הפיטורין.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה בסניף חברת הייטק קטנה בבאר שבע במשך 7 חודשים. חברת אם נמצאת בהולנד.

בגלל קשיים כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש. מפטרים את העובדים, חוץ מאחד שיעבוד מהבית. אני כרגע בחודש שישי להריון. בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ומציעים לי 10,000 ש"ח על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין.

אני לא יודעת מה עלי לעשות, האם להסכים להצעה. ואם אני אסכים, האם אני אהיה זכאית לקבל דמי לידה? השכר שלי: 5560 ש"ח לחודש אני חייבת להחזיר למעסיק תשובה ולכן רוצה לשמוע מה אתם חושבים שראלי לעשות במקרה שלי...
אירה

מומלץ לקיים משא ומתן עם המעסיק ולזכור שיכול שהמעסיק יכול להגיש בקשה לפיטורי עובד בנסיבות של סגירת סניף.


בהצלחה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כדי לקבל דמי לידה מלאים הנך נדרשת לתקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14 החודשים האחרונים.
בלי הסכמתך או היתר ממשרד התמ"ת לא ניתן לפטר אותך עד 60 יום אחרי חופשת הלידה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! עבדתי כנהג משאית בחברה(ג) מ 1/1/2007 ועד 24/3/2010. 3.3 שנים. שלושה חודשים ראשונים דרך כח אדם. ליפני תקופה זו ניפגעתי, וכי תוצאה מכך ניגרם בלט דיסק ללא לחצים והפרעה משמאותית לתיפקודי. במהלך תקופת העבודה אצל (ג) הרגשתי החמרה בבריותי בעכבות כך הגעתי לרופה תעסוקתי. זו היא החלתתו : \"הנה\"ל מסוגל להמשיך ולעבוד תוך קדאי הימנעות מהרמת משקל והימנעות מקיפופי גב תדירים. \" המכתב נימסר למעסיק 9 חודשים ליפני תום העבודה,לא הייתה שום תגובה.

בתאריך 31/12/2009 החלקתי ונפלתי אל הגב תוך כדאי העבודה כאשר הייתי בתוך הארגז של המשאית. הגעתי למיון ושוחררתי באותו יום להמשך טיפול אצל האורטופד של קופת החולים. מיה 1/1/2010 ועד ה-31/3/2010 הוכרתי כי ניפגע העבודה בביתוח הלאמי . בתאריך 24/3/2010 קיבלתי מכתב פיטורים וכך הוא מנוסח – הנדון: החלתת הנהלת החברה לגבי תשלום פיצויים.

1. הוצגו לנו אל ידיך המסמכים הבאים:
א. סיכום רופא תאסוקתי מתאריך 14 ליוני 2009.

ב. טופס 250 מתאריך 4/1/2010, לגבי אירוע מתאריך 31/12/2009.

2. לאר האמור לעיל ולפנים משורת הדין, החליטה הנהלת החברה לשלם לך פיצויים בגין כל תכופת העסקתך בחברה. השיק של הפיצויים הוצאה לי בתאריך 4/5/2010.

בתוך סכום של הפיצויים הכולל היה תשלום אך ורק בעבור תקופה של 2.9 שנים וזהו! המעסיק רצה שאחתום אם קבלת השיק אל כך שאין ולא יהיה לי שום תלונות לחברה.

סירבתי והוא לא מסר לי את השיק! לא שולמו פיצויים בעבור 3 החודשים האחרונים, לא דמי הבראה, לא ימי מחלה לא לפי מה שמופיע כמיצטבר בתלוש משכורת.

שאלתי היא האם נישמרו כאן כל הזכויות שלי ומה אלי לעשות כרגע גם שעברו שלוש שנים כמעט? תודה מראש. בוריס

תקופת ההתיישנות היא 7 שנים.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הטיפול בזכויותייך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובד בחברת אבטחה בשם מודיעין אזרחי ואנחנו עובדים במשמרות של 8 ו-12 שעות עבודה ביום כולל שישי שבת וכמובן חגים.

ישנה בעיה שחברת מודיעין אזרחי כפופה בחלק מן המקרים לגוף בשם "מנהלת", מכיוון שאני מאבטח במושב מאחורי הקו הירוק אז יש כמה מנהלים.

כרגע ה"מנהלת" החליטה שלא נקבל הפסקות כלל מכיוון שאנחנו יושבים בש.ג ואחראים על פתיחת השער וגדר אלקטרונית.

רציתי לדעת ולקבל חומר כתוב על חוקי התעסוקה לגבי חברות אבטחה. אני יודע שרוב החומר המפורסם ברשת מדבר על עובדים רגילים של מפעלים ובתי עסק רגילים.

אשמח מאוד מאוד לקבל חומר כתוב שטופס בבית משפט לגבי חוקי העבודה בחברות האבטחה. תודה מראש: אבי

ישנו הסכם קיבוצי חדש שהורחב לצו הרחבה בענף השמירה ורצוי יהיה לקרוא אותו ולהבין את החובות והזכויות של עובדי השמירה נכון להיום. ניתן לפנות למשרדנו במייל לצורך קבלתו.


בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il