שלום אני מנהלת חנות ברשת אופנה - האם המעסיק שלי רשאי להעביר אותי על דעתו לנהל סניף אחר, שהפדיון שלו באופן היסורי וקבוע נמוך מהסניף הקודם שלי, כך שהמשכורת שלי, שמבוססת ברובה על עמלות תיפגע משמעותית? האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים? ובנוסף, מה עלי לעשות ומה מעמדי המשפטי, במקרה שלא עודכנתי/ הונחתי היכן להתייצב לעבודה ביום א ומצד שני גם לא קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה? תודה רותי