פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ב 16 החודשים האחרונים עבדתי כמנהל כספים ולאחרונה פוטרתי. 12 החודשים הראשונים היו במסגרת מלכר ומאחר ובמקביל לניהול הכספים תפקדתי כחבר ועד מנהל במלכר לא קיבלתי תלוש אלא החזרי פגישות בהתאם לחוק רשם העמותות. בארבעת החודשים האחרונים המשכתי בתפקיד מנהל כספים אך בחברת בת של המלכר והפעם עם תלושי שכר כחוק. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? תודה

לכאורה לאור רציפות עבודתך באותו מקום עבודה באותו תפקיד, הגם שבחלקה הייתה ללא תלושי שכר, באם פוטרת לאחר 16 חודשי עבודה לא נראה כי קיימת מניעה לזכאות לפיצויי פיטורים.
עם זאת, יש להבין האם בגין עבודתך בשנה הראשונה כמנהל כספים קיבלת שכר בנוסף להחזרי הפגישות בגין תפקידך הנוסף.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת מנהלת חשבונות שכירה אצל רואה חשבון ובמשך שתי שנים האחרונות אני לא מקבלת את המשכורת שלי בזמן שהיא קבוע ה 10 לכל חודש בשנתים האחרונות הוא משלם את המשכורת במזומן וזה לפעמים בין 18-23 לחודש וגם הפרשות לקופת גמל הוא לא משלם ולא מעודכן בתלוש שלי [הוא מתעלם מהחוק הזה] אני כבר מחזיקה את המשרד שלו בצפון משנת 1999 [יותר מ14בשנים ותק] , כי יש לו משרד אחר בתל-אביב. מה אתם מייעצים לי לעשות?

יש 2 אפשרויות- להמשיך לעבוד במקום שמלין את שכרך ולא מבצע הפרשות לגמל כחוק או לדרוש את זכויותייך כדין ובמידת הצורך להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב! לפני כמה זמן פניתי למשאבי אנוש בבית החולים בני ציון בחיפה בבקשה לאישור של תוספת הוותק המקצועי אחרי קבלת התואר השני. הצגתי כל המסמכים הנדרשים וטופס הבקשה. רע"נ כח אדם אחרי זמן מה אמרה שלי לא מגיע את הזכות הזאת בגלל, שאני עובדת בבית החולים העירוני. האם זה נכון? אני יודעת, שהזכות הזאת מתממשת לעובדים בבית החולים רמב"ם בחיפה. בכבוד רב ובתודה מראש,

יש לבדוק את הזכאות בהסכם הקיבוצי הרלוונטי החל על העובדים במקום העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני נמצאת לפני פרישה לגימלאות. עובדת בחברה פרטית. מה הבסיס לחישוב הפיצויים שכר ברוטו או שכר בסיס ללא תוספות נסיעות וכו (כ-20% מהברוטו)? האם בחברה פרטית מגיע לי תגמול על ימי מחלה שלא ניצלתי? תודה יהודית

הבסיס לחישוב הוא השכר הקובע ברוטו לא ללא הוצאות. לא מגיע בגין ימי המחלה בחברה פרטית בפדיון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. רציתי לברר ואשמח לתשובה, מתי מותר הכי מאוחר על פי החוק לשלם את כספי סגירת החשבון (התרעה מראש ימי חופש ודיני פיטורין) כאשר פוטרתי מעבודתי בשל סגירתו . (הבעלים פתחו מקום חדש אם זה רלוונטי) תודה מראש וערב מקסים אסתר

פיצויים יש לשלם 15 יום ממועד הפסקת עבודה. גמר חשבון בתלוש השכר האחרון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עסקתי בתקופה האחרונה בחברת שמירה שהעסיקה אותי בגן חיות באזור במרכז.
זה הייתה עבודה זמנית לחודש וחצי- חודשים(יולי- אוגוסט)
כל יום 4 שעות.
. לא אמרו לי בחוזה שהעבודה תלויה , אם הגן צריך עובדים לאותו יום בעקבות קייטנות.
האחריאי שלי ביטל לי יומים ברציפות עבודה בשעות 22:00 בלילה. ובעקבות כך הודעתי לו שאני לא מרוצה ואני רוצה לעזוב את העבודה.
השאלה אם אני זכאי לדרוש פייצוי על היומים עבודה שהודיעו לי ברגע האחרון ולא נתנו לי אפילו תחלופה אחרת.

לאור חובתך לתת הודעה מוקדמת בטרם התפטרותך הייתי מציע לך שלא לדרוש תשלום עבור היומיים בהם ממילא לא עבדת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

והמעסיק אמר לי שבתקופה הקרובה אין קייטנות בגן חיות ולכן אין צורך בעבודה של סדרנות והעבודה תתחדש בתחילת אוגוסט ואחרי כל זה הודעתי לו על זה שאני עוזב. לא תקעתי אותו או משו כזה. ההפך הוא תקע אותי

אבל הפסדתי כסף . כי לא עבדתי באותו יום. ולא הייתה לי אפשרות לקבל חלופה. לא נאמר ולא כתוב בחוזה שהעבודה תלויה בצרכים של הגן חיות אלא נאמר שאני עובד קבוע ראשון-חמישי עד אמצע אוגוסט . ואם מבטלים אז צריך לבטל מראש, ולא ב22 בלילה להתקשר.
החוזה מחייב גם אותם , שכמו שאני חייב להתייצב לעבודה בימים שנקבעו, כך גם הם מחויבים למועסקים והודעות ביטול אמורה להגיע מראש.

אין עילה לבקש פיצוי?

אני עובד כנהג על משאית גדולה ואני עובר את ה-12 שעות עבודה ביום כשאני מסרב או מתלונן המעסיק מתחיל לאיים ולהגיד זה מה שיש ואם אני אומר לו שיתן לי מכתב פיטורים הוא מסרב ואומר לי אתה עזבת ואני לא יודיע מה לעשות ... עבודה כל כך הרבה שעות ביום על משאית מסכנת את החיים שלי ואני באמת פוחד להרדם על ההגה. מצד שני אני לא יכול להרשות לעצמי לעזוב כי לא קל למצוא עבודה טובה היום ויש לי ותק במקום עבודה הזה. מה אני יכול לעשות?

דבר ראשון החובה שלך היא לחיים שלך ושל האנשים בדרכים ובהתאם שלח התראה בעניין למעסיק וסרב לבצע פעולות מסוכנות. באם יעמוד על כך באפשרותך לתהפטר בדין מפוטר ולמצוא עבודה חדשה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבודה במשאית מעבר ל- 12 שעות היא עבירה על פקודת התעבורה והמעסיק לא יכול לחייב אותך לבצע אותה.
מדובר בנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך וייתכן ותקום לך זכות להתפטר כדין מפוטר.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ פרטני לצורך המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה על המענה.

אני גר באזור ואדי ערה. יש לכם משרד באזור הצפון? חדרה? עפולה? גם ככה אני עובד מהבוקר עד הערב ויכול להפגש עם עורך דין רק אחרי העבודה ובאזור שלנו... ?

משרדנו מצוי בתל אביב לצורך פגישה ראשונית.
ככל ותוגש תביעה הטיפול בה יהיה בבית הדין שבסמכותו בוצעה העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשמח לקבל את עצתך בנושא לא נעים שנקלעתי אליו.
החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים והחליטה להוציא את כל עובדיה בתקופת החגים (הבאה אלינו לטובה) לחל"ת שאורכו חודש. אני בהריון מתקדם, המעסיק ימודע למצבי וקיימים מספר ימי חופשה אותם אני יכולה לנצל אך הם אינם מספיקים לכיסוי כל החודש. מהן זכויותיי, האם המעסיק רשאי לסרב לטביעותיי? יש לציין שמעסיק ניסה לצמצם את משרתי ללא אישור משרד התמ"ת וכן איים כבר בפיטורין.

בתודה אורטל

על המעסיק לשלם שכר עבודה מלא עבור החופשה הכפויה מבלי להכניס ליתרה שלילית של ימי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברה בעבודה סטודנט, חשוב לציין שזאת חברה קטנה וכולם מכירים את כולם, לפני כשנה הגיע לחברה מנהל חדש(היה מספר 3 בחברה, כיום התקדם ל-2 אחרי שהסמנכל עזב) ומהיום הראשון מאד לא הסתדר איתי, המנכל שלנו כן אהב אותי ונתן לי גב.

לפני כחצי שנה הובטח לי קידום למנהל מחלקה, כבר סוכם איתי תהליך העבודה וכל מה שנשאר לדברי המנכל זה לשבת איתי על המודל שכר שלי(בעצם לספר לי מה הוא כי הוא היה כבר קיים), התקופה הייתה תקופת מבחנים ולא הגעתי הרבה למקום העבודה (בהסכמת המנהלים כמובן) וכך הסיפור נגרר עם המודל שכר.

בינתיים בימים שהגעתי עשיתי את עבודתי, כחודש אחרי שהובטחה לי המשרה בוקר בהיר אחד אספו את כל העובדים והציגו בפניהם את המנהל החדש של המחלקה שאני "ניהלתי" עד אותו רגע, מיותר לציין שזה לא הייתי אני ולא הודיעו לי כלום ושום דבר לפני, זה היה המקרה הראשון.

המנכ"ל שאיתו הייתי ביחסים טובים הצליח להרגיע אותי והסביר לי שהייתה אי הבנה וקצר בתקשורת(בזמן שאני בטוח שהמנהל מכירות עצמו הוא זה שדאג לכל ההסיפור), אחרי כחודש(בפברואר) קיבלתי תחתי מחלקה אחרת, חשוב לציין שהרבה פחות רווחית למנהל (מבחינת בונוסים ותוספת שכר) ועם הרבה יותר כאב ראש, ניהלתי אותה עד היום.

ב-4 חודשים האחרונים לא שמעתי אף הערה רעה על תפקודי, רק פידבקים חיוביים, התגלה לי לפני כשלושה שהעבירו אותי מהתפקיד שלי, ונתנו אותו לחבר במחלקה, שוב מבלי לספר לי ומבלי לעדכן אותי באמצע תקופת המבחנים, ואף ביקשו ממנו לא לדבר איתי על הנושא, כי לדברי המנהל "הוא רוצה לדעכן אותי", כל זה היה לפני כשלושה שבועות, עד אתמול אף אחד לא טרח לדבר איתי או לעדכן אותי.

את הסיפור גיליתי מהחבר ומהמזכירה של החברה וכמובן ששוב המחטף היה באמצע תקופת מבחנים שאני כסטודנט הייתי בחופשה, חשוב לציין שהשכר שלי בחברה מאד משתנה מחודש לחודש ותלוי מאד בכמות שעות העבודה (יורת שעות יוצא יותר כסף לשעה גם בגלל הבונוסים), האם יש לי עילה לטבוע את החברה והעומדים בראשה, ואם כן אז על איזה סכומים?

כל עוד אתה עדיין עובד בחברה, הגם שבמחלקה אחרת, לא הייתי ממליץ להיכנס במקרה כזה לתביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, האם קיימת דרך חוקית לדרוש השלמות של כספי פיצויים עקב העלאות שכר כאשר עדיין עובד מועסק. קיימים חוסרים בקרן הפיצויים של השלמות עקב העלאת שכר , האם אני יכול לדרוש זאת ומה החוק אומר כאשר קיימים יחסי עובד מעביד. תודה

פיצויי פיטורין משולמים לפי חוק לפי שכר אחרון. הזכאות קיימת במועד הפסקת עבודה.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אבקש לדעת מהן זכויות העובדת משק בית, לימי חופש ופנסיה, העובדת 10 שעות חודשיות במהלך שנת עבודה ובהנחה שהיא עובדת גם עבור כמה משפחו אחרות, שאינן כמובן קשורות אלי בכל דרך. בברכה, ולדר מאירה

עבור שנת עבודה מלאה יש לשלם לה 5 ימי הבראה, 10 ימי חופשה ופנסיה לאחר 6 חודשים בהתאם לחלקיות המשרה שלה (10/186 שעות).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שמי נעמה. עד סוף חודש ספטמבר עבדתי בחברה מתחום הפקת האירועים כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה עם המון שעות נוספות... עזבתי את העבודה מכיוון שהתחילו הלימודים, אני לומדת סימסטר קיץ במכללת ספיר, שנה שניה.

לפני שלושה שבועות קיבלתי, באיחור, את הצ'ק האחרון שמגיע לי על עבודתי בחברה. מאז הפקדתי את הצ'ק פעמיים, ופעמיים הוא חזר. הפעם השניה שהוא חזר הייתה אתמול, וזה קרה בגלל שהחברה נסגרה.

כשדיברתי עם בעלת העסק, היא ידעה אותי שתוך שבועיים הם מקווים שיוכלו להכניס לי את הכסף. מה עושים במקרה כזה? אני אעריך מאוד כל סוג של עזרה. תודה מראש, נעמה.

במקרה של חברה שלא מכבדת שיקים ונסגרת ניתן לבצע הליך של פירוק במידת הצורך ולהגיש תביעת חוב. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לשרותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זה שהחברה נסגרת לא אומרת שהיא חדלת פירעון ואין לה כסף- במידה והיא לא משלמת משכורת ניתן להגיש כנגדה תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה.
במידת הצורך ניתן יהיה לקבל את השכר מהמוסד לביטוח לאומי לאחר פירוק החברה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, פיטרו את אישתי מעבודה בהריון אחרי 6 שנים שבהן היתה עובדת מצטיינת במקום העבודה שלה. במהלך 6 שנים אלה לא קיבלה כלום ממה שמגיע לה לפי זכויות העובדים ולפי החומר שסקרתם באתר שלכם - בין השאר הבנתי כי היא לא קיבלה ימי מחלה, חופשה, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה וכנראה עוד זכויות אחרות. אנחנו מבקשים הנחיות של עורך דין לגבי פעולות שניתן לבצע נול המעסיק שפיטר אותה ממש לפני שבוע.

פיטורים בהריון ללא היתר ממשרד הכלכלה הינם עבירה על החוק.
קיימת עילה תביעה מצוינת בנסיבות הפיטורים וכן בגין הזכויות שלא שולמו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך תביעת מלוא הזכויות
ונסיבות הפסקת העבודה. משרדנו עומד לרשותכם במייל ובטלפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב עבדתי בסוכנות היהודית עד 28.6.13 קיבלתי תלוש שכר אך משכורתי לא נכנסה לבנק. הטענה שלהם היא שהם צריכים להתחשבן בחודש האחרון על ימי חופש ופיצויים. מה הקשר? למיטב ידיעתי גם אם המעסיק מעקב את השכר עליו לתת מקדמה על החשבון מהראשון לחודש עד היום עברו הרבה ימים ללא כל הכנסה... ובלי ליידע אותי כלל על כך שמשכורתי מעוכבת. מה עלי לעשות?

פנה בהראה למעסיק לתשלום השכר באופן מידי.


עו"ד אריק שלו

בעלי עובד בחברת אבטחה כ 18 שנה. בדרך כלל, כל שנה הוא מקבל הבראה יחד עם המשכורת של חודש יולי. כרגע לא קיבל הבראה עם המשכורת (גם עובדים אחרים בחברה לא קיבלו את דמי ההבראה השנה) בטענה שיש בעיה בתזרים מזומנים של החברה וכרגע אין אישור לתשלום דמי הבראה עד להודעה חדשה. רציתי לדעת אם זה תירוץ הוגן לכך שהעובדים לא מקבלים הבראה ואם לא, מה אנחנו יכולים לעשות?

באפשרותך לדרוש תשלום דמי הבראה במועד.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, שאלתי היא אני עובדת כשכירה במקום עבודה כשמונה חודשים, נכון להיות עברתי ניתוח החלפת ברך ואני נאלצת להעדר מהעבודה כחודשיים לערך, המעסיק לא מוכן לשלם לי את דמי המחלה הוא היפנה אותי לביטוח לאומי, וביטוח לאומי אומר שהוא משלום מעבר ל-90 יום, למי אני אמורה לפנות במצב זה? תודה מראש. חכמון נורית

יש לבחון את סיבת הטיפול ברפואי על מנת ליתן תשובה לעניין. בכל מקרה באם ביטוח לאומי לא משלם דמי פגיעה או נכות ניתן לפנות למעסיק ולדרוש תשלום דמי מחלה בגין התקופה הרלוונטית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שמי רועי ואני עבדתי עד לפני חודש בחברת עמישב כמאבטח שכיר בעבודה לפי משמרות מסביב לשעון.

חוץ מזה שהם לא שילמו לי נסיעות כמו שצריך, הם לאחר שהודעתי להם שאני מתפטר ללא הודעה על כך הורידו לי כסף מימי החופשה אשר צברתי ומגיע לי לקבל לפי חוק בטענה שהתפטרתי ללא הודעה מראש.

מעבר דירה נחשב הודעה מוקדמת כי הודעתי להם חודש מראש. הייתי בפגישה עם מנהל מרחב אשר הודיע לי שעל מנת לשמר תנאים קיימים אני צריך לצאת לקורס עם התחייבות לשנה שהקנס עליו 7000 ש"ח בהתאמה.

אמרתי לו שאני מעוניין וחתמתי על טפסים (כאילו אני עובד חדש בחברה) אשר אמרה לי המזכירה שרק לאחר הקורס אני מתחיל בהתחייבות..

לאחר דין ודברים עם עצמי מהסיבות האישיות שלי החלטתי לא לצאת לקורס ועל כן הודעתי למפקח שאני אינני מעוניין לצאת לקורס ולא מעוניין בשאר בתפקידים שהוצעו לי בשכר נמוך בהרבה ממה שקיבלתי.

מה שגם הוא קיבל את התפטרות שלי (באותו זמן הייתי מזוכה על נשק) ולא סייג אותו בשבועיים מראש או תנאי אחר.

גם לאחר עזיבתי את החברה לא קיבלתי שום מכתב רשמי או תלונה בנושא. מה שגם אם היו מבקשים ממני לעבוד עבודה כל שהיא במהלך השבועיים כביכול הייתי מגיע אך אף אחד לא דרש זאת ממני. על דמי נסיעות הייתי מקבל חופשי חודשי נמוך מאוד כהחזר. לאתר שלוחק להגיע אליו עם 3 אוטובוסים אך מפאת השעות שלא מתאימות לזמני העבודה ההגעה לאתר אך ורק עם רכב אישי מרחק 40 קילומטר הלוך חזור...ולמקום העבודה אין לפי חברות האוטובוסים כרטיס חופשי חודשי.

עוד שאלה שהיא כנראה עבירה על חוקי מס. שהתקבלתי לעבודה התקבלתי לאתר שמרווחים בו 27 ש"ח לשעה והייתי משלים משמרות ומגבה באתרים אחרים שמרווחים בהם מינימום. לכן הם בתלוש משכורת רשמו רק את המינימום ולא ציינו את השכר הגבוה יותר. האם יש בכך עבירת מס, שהם לא רושמים במדוייק את המשכורת ומעוותים את נתונים....?

עובד המתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת כחוק. רישום של שעות עבודה כמינימום בתלוש שכר מקום בו השכר לשעה גבוה יותר לא בהכרח מגלם עבירת מס. לא ברור מה תקופת העבודה שלך במקום אולם באפשרותך לשקול במידת הצורך פנייה לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מומלץ לפנות לייעוץ פרטני עם תלושי שכר על מנת לבחון את ההפרות האמורות.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בין החודשים פבואר-מרץ-אפריל 2013 בבית קפה גרג שבסניף קניותר בנס-ציונה סה"כ שלוש משכורות - כל המשכורות התקבלו באיחור ובהשלמות ובטעויות של חישוב השכר ואחרי כל זה במשכורת האחרונה על הימים שעבדתי באפריל הם החליטו לקצץ לי בשכר באופן חד צדדי ובלי סיבה שישה שקלים לשעה כך שיצא לי שכר שעה פחות מאשר שכר מינימום. מה אוכל לעשות כדי באמת להעמיד את בעל העסק הזה על מקומו וחובותיו על פי החוק אודה לכם מאוד ותודה מראש שי פ.

באפשרותך להגיש בעניין תלונה במשרד העבודה או לחילופין לפנות לבית הדין לעבודה. כמו כן, באפשרותך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לקבל לאלתר את התשלומים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני עובד כשכירבחברה - בזמן קבלתי לעבודה שילמו לי משכורת + נסיעות במשך הזמן נתנו לי רכב אשר משמש אותי לנסוע הביתה וחזרה במשך שנה ובנוסף שילמו לי נסיעות האם יכולים לקזז לי אחורה את התשלומים ששולמו למרות שהרכב לא ניכנס למשכורת שלי כרכב צמוד

באם משלמים לך בכפל המעסיק עלול לבקש לקזז לך רטרו את התשלומים בכפל שהוא שילם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי אמיר, אני עובד שכיר בבר בתל אביב. לפני כחודשיים התחלפה הבעלות על הבר, ואני עדיין מחכה למשכורת של חודש מאי כאשר כל אחד מהצדדים מאשים את הצד השני - הבעלים הישן את החדש ולהיפך. אשמח לדעת מהן זכויותי בנושא והאם יש דרך משפטית לשים לזה סוף.

ניתן פשוט לדרוש את התשלום משני הבעלים ובמידת הצורך לתבוע את שני הבעלים של המקום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשמח לקבל את תשובתך לשאלתי - הנני עומד לחתום על חוזה במקום עבודה חדש, האם מגיע לפי חוק הפרשה לקופת גמל כבר מהיום הראשון ?המעביד רוצה לתת אחריי חצי שנה לא רטרואקטיבי.

שאלה נוספת - לא מזמן שונה החוק לתשלום ימי מחלה כבר מהיום הראשון - תוכלי בבקשה לציין איך חלוקת התשלום מתבצעת, ושאלה אחרונה - הנני אמור להגיע בריכבי מרמת גן לכפר סבא,מה עלות הנסיעות שעליי לבקש ? באוטובוסים העלות היא 50 שח ליום ( 3 אוטובוסים לכיוון) תודה רבה

חוק ימי מחלה - יום ראשון לא משולם, יומיים לאחר מכן 50 אחוזים ולאחר 100 אחוזים תשלום. נסיעות לפי מקסימום בצו הרחבה בנושא עומד על סך של 25.2 ליום עבודה.

הפרשה לקופת גמל למי שיש לו קופת גמל הינה לאחר שלושה חודשים ורטרו ואם אין כפי שהמעסיק רוצה לשלם לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בן זוגי עבד דרך חברת כוח אדם לאחר חודש באמצע עבודה חד ברע ופונה לבית חולים דהוזמן על ידי ממהל החנות
.ואושפז למספר ימים. חברת כוח אדם טוענת שלא מגיע לו תשלום יממ המחלה ולא תשלום האמבולנס...מה נכון?

עבור חודש אחד במשרה מלאה ניתן לצבור 1.5 ימי מחלה, כאשר היום הראשון אינו בתשלום.
לבדיקת זכאות להחזר הוצאות אמבולנס יש לפנות למוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ואם הארוע התרחש בזמן העבודה והם הזמינו אמבולנס לא המעסיק אמור לשלם ??

המעסיק לא אמור לשלם אלא המפונה.
ניתן לנסות לקבל החזר מקופת חולים או ביטוח לאומי אם מדובר בתאונת עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באם חש ברע וקיבל ימי מחלה יש לשלם לו ימי מחלה כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אנחנו מעסיקים בבית משותף עובד ניקיון המקבל קצבת זיקנה. הוא מועסק פעם בשבוע למשך 3 שעות. האם יש להפריש לו לקרן פנסיה, כמה וכיצד? האם הוא זכאי לדמי הבראה, כמה? האם יש זכויות אחרות בכל הנוגע להפרשות המגיעות לעובד? בתודה ובברכה, בנציון נוה

לעובד מגיעות כל הזכויות כדין לרבות פנסיה, הבראה לאחר שישלים שנה וכל זכות אחרת. התשלום בהתאם להיקף משרתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זה היה מהיר!!

תשובתך נכונה גם במקרה של אדם מבוגר שמקבל קצבת זקנה והוא מעבר לגיל הפנסיה?

צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה וההרחבה לו קבעו את החובה להפריש הפרשות גם לעובד מעבר לגיל פנסיה. ההפרשה היא לחיסכון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, עבדתי בחברה המספקת שיעורים פרטיים במהלך מספר חודשים. בספטמבר אשתקד (2012) ביקשתי לצאת לחופשה ללא תשלום בגלל עניין משפחתי, נענתי בחיוב. הם היו אמורים לשלם לי את המשכורת באותו החודש אך זה לא קרה. פניתי אליהם מס' פעמים ונתקלתי בסחבת ובתירוצים, לאחר כחודשיים שלחתי אליהם מכתב שבו כתבתי כי אני רואה את אי התשלום כהפרת חוזה העבודה וביקשתי את שכרי ולא אפנה לערכאות.

בתחילה הם ניסו לשכנע אותי לחזור לעבוד (לא הסכמתי) ולאחר מכן אמרו כי הם מקזזים את המשכורת מקנס שנוצר בעקבות עזיבתי - לקוחות עזבו כי הם רק רצו לעבוד איתי. לפני מס\' חודשים תבעתי אותם בבית הדין לעבודה. הם הגישו תביעת נגד והעלו טענות הזויות - ותבעו אותי על סכום הקרוב ל-10אלף שח.

אתמול היינו בבית הדין לעבודה מול רשם שהציע שנתפשר - הם ישלמו לי את מה שמגיע לי ללא תוספות ויסגרו את תביעת הנגד. אני מתלבטת עם לקבל את הצעת הפשרה שכן עברה יותר משנה מאז שהם היו צריכים לשלם לי ואני יודעת שניתן לקבל גם את תוספת הריבית וההצמדה. מה לדעתכם נכון לעשות ? אשמח לתשובתכם המהירה

בית המשפט לא נוהג לפסוק הלנות ובגין ריבית והצמדה לבד ספק באם רצוי לנהל משפט. יש משמעות להצעת בית הדין וראוי לשקול אותה לעומק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אבקש לדעת לכמה ימי מחלה אני זכאית בשנה אם אני עובדת משרה של 4 שעות ביום כלומר - 88 שעות חודשיות. האם זה ע"פ חוק 18 ימים בשנה או שהחישוב הוא אחרת מאחר ואינני עובדת משרה מלאה?

הצבירה של ימי המחלה הינה יחסית למספר ימי העבודה או למספר שעות העבודה ביום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כ-6 שנים עבדתי בחברה גדולה ותפקידי בחברה זו היה מזכירת מנהל תיפעול, הוטרדתי ממנהל זה הרבה פעמים בעיקר מילולית, זה הפריע לי כ"כ שתמיד הייתי אומרת לו שיפסיק ודי אני לא מעוניינת לשמוע, כיוון שהתחזקתי בדת ולא נענתי לו הוא החליט שאני לא טובה מספיק ופיטר אותי.

פניתי לאחר התייעצות עם עוד עובדת שגם הוטרדה ואף נאנסה על ידו החלטתי לפנות למנכ"ל החברה ולספר לו מה הולך במפעל על ההטרדות וכמה שזה מטריד ומפריע לי במיוחד לאור העובדה שעמדתי להתחתן, (אביו של מנכל החברה התחנן שלא אתלונן על המנהל התיפעולי במשטרה) אני בכל מקרה פוטרתי ולא חזרתי לעבוד במקום העבודה שהייתי, אבל כיון שהעובדת שנאנסה דיווחה על כך למנכל הוא היה חייב לפעול, ושמעתי שלאחר חודש וחצי גם הוא פוטר.

אני רוצה לדעת מדוע לא קיבלו אותי בחזרה לעבודה? כיוון שפוטרתי שלא בצדק האם כיום יש לי הזכות לתבוע פיצוי כלשהו על עוגמת הנפש או שמא הזמן עבר?? מהם זכויותיי בנושא. אשמח לקבל תשובה תודה.

ההתיישנות של תביעה אזרחית הינה שבע שנים וככל שלא עברו שבע שנים באפשרותך לתבוע אותו אזרחית בגין הארוע.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במסעדה מצליחה, יש מארחת במשך כל שעות פעילות המסעדה. שעות ה"פיק" והלחץ הן יחסית ידועות מראש, ושאר שעות העבודה הן לרוב בחוסר מעש. לא ניתן לנו כסא ואנחנו עומדות כל שעות המשמרת (בין 6-11 שעות עבודה). המעסיק לא מסכים לתת לנו כסא. האם אנחנו זכאיות לפי החוק לכסא?

באם אין מדובר בעבודה שאינה מאפשרת עמידה אזי יש לעובד זכות לקבלת כיסא.
ניכר כי התנהלות המעסיק במקרה שלך לא תקינה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב עיקרי הדברים: אני עובדת במינהלה להסדרים במגזר החקלאי בע"מ, פוטרתי מהעבודה עקב קיצוצים, הפיטורים היו אמורים להיכנס לתוקף ביוני אולם ביקשתי ארכות ובסוף פיטורי יכנסו לתוקף בדצמבר.

כל שרציתי בהארכות האלה זה להיות שווה לשאר העובדים בחברה שמפוטרים בדצמבר. מסתבר, עובדתית, שהאורגנים בחברה הודיעו לדירקטוריון על 6 מפורטים במקום על 7 מפוטרים וכך נכתב ששנה הבאה יהיו 14 עובדים במקום 13 עובדים, כלומר, שמי / משרתי / התקן שלי מעולם לא עלה לפני הדירקטוריון או רשות החברות כקיצוץ, כל הסיפורים שלהם שמקצצים את משרתי עקב קיצוצים לא היו ולא נבראו הכל פרי דמיונם של האורגנים בחברה.

ידעתי בתוכי שהם רק מחפשים להכניס אותי לסל הקיצוצים אבל לא יכולתי לעשות מאומה כדי להוכיח את הדברים. היום מצב זה השתנה כי אני יכולה להוכיח (ישיבת הדירקטוריון + מכתב מרשות החברות ולפיו יש 6 עובדים מקוצצים - ושמי אינו מופיע ברשימה).

האורגנים בחברה קשרו קשר כנגדי כדי לפטר אותי. לדירקטוריון הציגו 6 מפוטרים כשבפועל, כולל אותי, יש 7 מפוטרים. זו תרמית והצגת מצג שווא של האורגנים כלפי תוך ניצול כוחם כנגדי.

באם אכן תוכלי להוכיח את הנאמר הרי שיש לך עילת תביעה מצוינת לפיטורים שלא כדין. לא מומלץ לחשוב על סעד של אכיפת העסקה בנסיבות דנן.
להמשך טיפול ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, פוטרתי מעבודתי ללא הודעה מוקדמת לאחר שאישרתי דבר היותי בהיריון. אינני יודעת כיצד עליי לפעול למימוש זכויותיי. אודה לקבלת הכוונה.

אם עבדת מעל 6 חודשים חל איסור לפטר אותך בהיריון ללא אישור ממשרד הכלכלה.
אם עבדת פחות מכך עדיין אם פיטרו אותך בגלל ההיריון זו עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, בן זוגי הגיש בקשה לימי חופשה שתתקיים בספטמבר בראש השנה, הוא עובד בחברה גדולה כמנהל מחלקה של חברת הבת של אותה החברה. מנהל הסניף אישר מיד את החופשה וחתם לו על אישור אך אתמול הודיע המנהל של חברת הבת שאינו יאשר את החופשה. מי בעל הסמכות לאשר חופשה זאת? מנהל חברת הבת אינו מוכן לשמוע על החופשה על עף שכבר שילמנו על טיסות ובית מלון לתאריכי החופשה

יש לבדוק מי הממונה הישיר שלו עפ"י הסכם העבודה או ההודעה לעובד שהוא קיבל.
בכל מקרה, מומלץ להסביר למנהל את עלויות הביטול ועוגמת הנפש למשפחה בביטול הטיול ולהגיע עמו להסדר מתאים בטרם הנסיעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il