פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באם אכן תוכלי להוכיח את הנאמר הרי שיש לך עילת תביעה מצוינת לפיטורים שלא כדין. לא מומלץ לחשוב על סעד של אכיפת העסקה בנסיבות דנן.
להמשך טיפול ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב עיקרי הדברים: אני עובדת במינהלה להסדרים במגזר החקלאי בע"מ, פוטרתי מהעבודה עקב קיצוצים, הפיטורים היו אמורים להיכנס לתוקף ביוני אולם ביקשתי ארכות ובסוף פיטורי יכנסו לתוקף בדצמבר.

כל שרציתי בהארכות האלה זה להיות שווה לשאר העובדים בחברה שמפוטרים בדצמבר. מסתבר, עובדתית, שהאורגנים בחברה הודיעו לדירקטוריון על 6 מפורטים במקום על 7 מפוטרים וכך נכתב ששנה הבאה יהיו 14 עובדים במקום 13 עובדים, כלומר, שמי / משרתי / התקן שלי מעולם לא עלה לפני הדירקטוריון או רשות החברות כקיצוץ, כל הסיפורים שלהם שמקצצים את משרתי עקב קיצוצים לא היו ולא נבראו הכל פרי דמיונם של האורגנים בחברה.

ידעתי בתוכי שהם רק מחפשים להכניס אותי לסל הקיצוצים אבל לא יכולתי לעשות מאומה כדי להוכיח את הדברים. היום מצב זה השתנה כי אני יכולה להוכיח (ישיבת הדירקטוריון + מכתב מרשות החברות ולפיו יש 6 עובדים מקוצצים - ושמי אינו מופיע ברשימה).

האורגנים בחברה קשרו קשר כנגדי כדי לפטר אותי. לדירקטוריון הציגו 6 מפוטרים כשבפועל, כולל אותי, יש 7 מפוטרים. זו תרמית והצגת מצג שווא של האורגנים כלפי תוך ניצול כוחם כנגדי.