פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יש. לי שאלה אני עובדת שכירה מעל שמונה שנים בחברה. כרגע אני בתקופת חל"ת האם אני יכולה להאריך ע"פ החוק עד שנה חופשה ללא תשלום ? במידה וכן. תוך כמה זמן מראש אני צריכה לעדכן את המעסיק? האם אני צריכה לתת הודעה בכתב? האם המעסיק למרות החוק יכול למנוע זאת ממני אשמח לקבל מידע והסבר לגבי הזכות שלי.

למעסיק יש את הזכות למנוע ממך את החופש.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

כעקרון, חל"ת מכל סיבה שהיא דורשת את הסכמת המעביד פרט למקרים המנויים בחוק עבודת נשים ו / או בהתאם להסכם עבודה כדוגמת התקשי"ר החל על עובדי מדינה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום ושנה טוב, התחלתי לעבוד במקום חדש בחודש הרביעי להריוני. האם אני עדיין זכאית ל40 שעות היעדרות? אם כן- איפה אפשר למצוא אינפורמציה כתובה או למי צריך לפנות אם לא- לכמה שעות אני כן זכאית? תודה רבה ושנה טובה לכולם !! אביבית

עובדת אשר מועסקת במסגרת שבוע עבודה מלא, יותר מארבע שעות עבודה ביום, רשאית להיעדר מעבודתה עד 40 שעות במהלך ההריון, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ופיקוח רפואי אחר.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

לצורך שמירה על בריאות העובר, נאלצת האם לעבור בדיקות רפואיות רבות במהלך ההיריון, שכרוכות בהיעדרות ממקום העבודה. במידה והיא עובדת מעל 4 שעות ביום, היא זכאית לפי חוק עבודת נשים (ס' 7(ה)) להיעדרות לצורך בדיקות בהיקף של עד 40 שעות, עבורן תקבל תשלום מלא מהמעסיק. עובדת בהיקף משרה של פחות מ-4 שעות ביום זכאית לעד 20 שעות היעדרות לצורך בדיקות בתשלום. שעות אלו לא ינוכו מימי החופשה או המחלה שצברה העובדת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המקרה להלן יש לי אח בגיל 62 שאינו כשיר לעבודה מבחינה נפשית, הוא חי מירושה קטנה שהורישה אימי שניפטרה וחי בשכר דירה הכסף נגמר . מאחר והוא במצב נפשי על הקצה הוא אינו רוצה ללכת למוסדות לבקש עזרה לא הצלחנו להביא אותו לשום מוסד לבקש קצבה עקב אי כשרו ת או הבטחת הכנסה מצבו מדרדר וענין של זמן שהוא ימצא את עצמו ללא דיור או אוכל. הוא גם מתכנס בבדידות שלו ופחות מתקשר איתנו. לא מוכן שנהיה אפוטרופוסים שלו. מה ניתן לעשות והאם מגיע לו הבטחת הכנסה מיידית?

שלום,

ישנה פרוצדורה אותה עליו לעבור בכדי לקבל קצבה מביטוח לאומי. כגון הכרה בהיותו נכה ועוד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקום שאני עובדת נכפה לחץ ברמות מטורפות יש הפסקות קצובות לזמנים בבוקר 10 דקות אח"כ רבע שעה ואח"כ 20 דק'. אסור לאחר מההפסקה איחור מההפסקה נרשם ויורד מהבונוסים.

כמו"כ כל יציאה לשרותים נלקחת מההפסקה אסור לצאת מהמתחם של העבודה גם לא לקומה מתחת אפילו שאתה חוזר בזמן כל רשום כזה מוריד מהבונוסים כל העדרות כגון העברת דירה חופש למבחנים וכו' כרוך בהודעה חודש מראש אם לא אין אפש' לקבל את החופש אלא אם כן שוב נרשמה הערה.

אשמח לדעת מה הם זכויותי מאחר ואני רוצה לעזוב את מקום עבודתי בעקבות הדברים הנ"ל. המעסיק מכתיב כאן משמעת יותר גרועה מאשר מחנה עבודה צבאי וזה נשבר לי. לא מוכנה להריגש כמו בבית הסוהר במקום העבודה. אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין על תנאי העבודה האלה.

שלום,

לכאורה, לחץ ותנאי משמעת קשים אינם נכנסים תחת הגדרה של הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד כטבח במסעדה כבר 10.5 חודשים, בחודש האחרון הפסיקו לתת לי משמרות, למרות שעשיתי מספר שיחות עם בעלת המקום וכל שבוע מחדש הבטיחה שתשבץ לי משמרות, שוב ושוב לא קיימה את הבטחתה. בנוסף, לא ניתן לי חוזה העסקה בתחילת עבודתי, אך עד החודש האחרון הייתי עובד שלוש משמרות בשבוע. רציתי לדעת מה הזכויות והאפשרויות שמגיעות לי עקב הפגיעה בהכנסתי. תודה.

שלום אוסקר,

לכאורה, נראה כי ישנה הרעת תנאים מהסיבה שבעבר קיבלת יותר משמרות.
כמו כן, על מעסיקת היה לתת לך מסמך המכיל את תנאי העסקתך.
באפשרותך לפנות לבית הדין למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ילידת מרץ 55, עובדת כמזכירת בי"ס ברשות מקומית תחילת עבודה 8/1979. בעלי חלה במחלה ממארת וזקוק לעזרתי הצמודה ביקשתי פרישה מוקדמת קבלתי תשובה שלילית משרד הפנים לא מאשר, הוצע לי לצאת לחל"ת לשנה ולחזור לחצי שנה ולפרוש בגיל 60, מיותר לציין שלא חתמתי על חל"ת.

כרגע אני מטפלת בבעלי ע"ח ימי מחלה צבורים - מחלה ממארת של בן זוג. התחושה שלי שהתשובה הייתה כלכלית בלבד ולא "גילו" לי את כל זכויותי השאלה - האם החוק מאפשר לי לפרוש לפני גיל 60 - עקב מחלה ממארת של בעלי ותלותו בי. ומה עלי לעשות . הרבה תודה יהודית

שלום,

לפי ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הפיצויים עקב טיפול בבן משפחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם פידיון ימי חופש לאחר פיטורים מחושב גם בסיס וגם ממוצע העמלות בשנה האחרונה?

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הכוונה לגובה סכום התשלום עבור הפידיון. האם מחושב רק הבסיס? איך נקבע מהו השכר הקובע
תודה

שלום,

ממוצע ימי החופשה בד"כ לא נכנס לשכר הקובע אך ישנם מקרים שהוכרו בפסיקה שעמלות כן נכנסים לשכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי
המעסיק רוצה להחתים אותי על חוזה עבודה חדש עוד השבוע, אחרי שעבדתי לפי חוזה אישי במשך 3 שנים. תוקף החוזה הראשון שלי הוא ב-10/9/2013 ולכן קיבלתי לידי עותק חוזה חדש במסגרתו מבקש המעסיק להחתים אותי גם על סעיף 14.

רציתי לדעת האם ניתן להחיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים רטרואקטיבית או שזה בלתי אפרי מבחינה חוקית? תודה על העזרה שנה טובה, וגמר חתימה טובה.

ניתן להחיל את סעיף 14 באופן רטרואקטיבי בהסכמת העובד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם פידיון ימי חופש לאחר פיטורים מחושב גם בסיס וגם ממוצע העמלות בשנה האחרונה?

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אדם עם בעיות קוגנטיביות ונפשיות עקב חבלת ראש , פונה למעסיק כלשהו על מנת להתקבל לעבודה ואינו מציג בפניו את נכויותיו בזמן ראיון עבודה. המעסיק מקבל אותו לעבודה. מדובר בעבודה חקלאית בשדה פתוח תחת השמש. האם אני כאפוטרופוסית רשאית לפנות למעסיק ולהגביל את תנאי העסקתו? אם כן,האם לעשות זאת דרך פקס?

שלום,

בשלב ראיון העבודה חלה חובה על העובד לגלות פרטים מהותיים על עצמו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
אני עובד באחד מבתי המלון של ישרוטל בדרום הארץ. בחג האחרון, ראש השנה, הייתי בבית המלון מיום שלישי עד היום בשמונה בבוקר. עבדתי 2 משמרות ביום והיו לי 8 שעות חופשיות. ככה לאורך הימים שלישי, רביעי, חמישי, שישי, שבת.

אני מלצר ועובד בחדרי האוכל והמסעדות של המלון. יחד איתי היה צוות של עוד מלצרים שעבדו על אותו בסיס. רציתי לדעת אם אופן העסקה הזה חוקי. בגדול, היום ומחר יש לי חופש ואז אני חוזר למלון. תודה על התשובות.

בגדול בין כל משמרת למשמרת צריכה להיות הפסקה של לפחות 8 שעות עבודה אחרת זה נחשב למשמרת רציפה ויש לשלם עליה גמול שעות נוספות כדין.
כמו כן, יש לוודא כי לא עוברים את מכסת השעות הנוספות השבועיות לפי ההיתר הכללי ו/או בענף המלונאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי,

תודה על התגובה המהירה. אפילו האוטובוס לא הגיע עדיין :-)

אתה מוכן להסביר לגבי "מכסת השעות הנוספות השבועיות לפי ההיתר..." שכתבת עליו? למה בדיוק הכוונה?

דרך אגב, אני עובד במלון עבודה מועדפת כחייל משוחרר - אם זה משנה משהו לצורך השאלה המקורית שלי.

שלום רב,

לפני כשנתיים וחצי, בעלת תפקיד בחברה בה אני עובד מזה כמה שנים, הזמינה אותי לתת הרצאה בפני כעשרה אנשים בבית חרושת שעובדיו היו קשורים לחברה בה אני עובד. גם מנהלת אחרת שהכרתי, שעבדה ביחד עם אותה בעלת תפקיד, הייתה נוכחת שם בהרצאה שעברתי.

במהלך ההרצאה, קרו לפחות 3 אירועים יזומים (לא יכול להיות אחרת) שבהם חלק מהנוכחים ביצעו פעולות שהפריעו לי ופגעו בי והשפילו אותי.

מלבד אותן שתיים, לא הכרתי איש מבין הנוכחים, אך בעלת התפקיד שהזמינה את ההרצאה (בתשלום לא גבוה) לא התערבה כהוא זה ונתנה להשפלות להימשך.

כשנתיים וחצי לא התקוממתי, כי לא רציתי לסכן את מקום עבודתי ולא רציתי להסתכן בלמצוא את עצמי מפוטר. לפני כחודשיים שוב פגעו בי והחלטתי לחשוף את 'הזובור' שעשו בי.

שאלותיי הן:

- האין באירועים האלה עבירה על חוק כבוד האדם וחירותו ו/או חוקים אחרים?

- האם אני רשאי להתלונן כך במשטרה ו/או להגיש תביעה משפטית מסוג כלשהו כנגד המעסיק?

- אם כן, האם כדאי לי לעשות כן?

שנה טובה

יש לבדוק את הדברים לעומק, ייתכן וקיימת אפשרות לתביעה בגין לשון הרע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, לפי תלוש המשכורת שלי אני יודעת שמבוצעת הפקדה לקרן הפנסיה שלי וגם לקופת פיצויים. שאלתי הינה, האם גם בסיטואציה בה אני עוזבת את העבודה אני יכולה לקבל את קופת הפיצויים? כלומר לא במצב של פיטורין אלא עזיבה מרצוני. והאם המעסיק מחוייב להפקיד לקופת פיצויים סכום מידי חודש או שהוא מחוייב אך ורק להפקדה לקרן הפנסיה ולמעשה ההפקדה לקופת פיצויים הינה רשות?... (השאלה השנייה נשאלת לגבי עבודה נוספת עם תלוש שכר שונה)

ההפקה לקרן פנסיה כולל מרכיב חסכון (תגמולים) ומרכיב פיצויים.
בעיקרון בסיום העבודה גם אם מדובר בהתפטרות המעסיק אינו יכול למשוך את הכספים חזרה אליו, עם זאת, אין לו גם חובה לתת לך מכתב לשחרור כספיי הפיצויים לזכותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אישתי הגיעה לגיל הפנסיה (62) אני עדיין עובד . בטופס הבקשה מבקשים פרטים על ההכנסה של הבן זוג ( כלומר שלי) . האם הקצבה של אישתי תלוייה ב הכנסות שלי ?

שלום,

אם מדובר בגיל שאינו מותנה משמע, הגיל אותו החוק מציין אזי אין קשר להכנסתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

RE: קצבת זקנה עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
שלום,

אם מדובר בגיל שאינו מותנה משמע, הגיל אותו החוק מציין אזי אין קשר להכנסתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה - אז צריך(או כדי) למלא סעיף זה ( צעיף 10 בטופס בטוח לאומי) - כתוב שם ש" אי מילוי ... לא יאפשר בחינת מתן קצבה בעד בו.בת הזוג" ?

תודה

לכב' אנשי הפורום:
קראתי את הכתוב באתר על שעות עבודה, אבל עדיין לא מצאתי לכך תשובה.

ושאלתי היא:
לפני כחודש התחלתי לעבוד במקום עבודה כשלפני חתמתי על חוזה.
בחוזה, בסעיף "שעות עבודה" כתוב:
"העובד יועסק במשרה יומית בהתאם לשיבוץ שתקבע החברה, ובשעות לפי פרוט כדלקמן:
בשיבוץ בימים א'-ה' משעה: 18:00-24:00.
בשיבוץ ביום ו' וערב חג - משעה: 10:00-16:00.
יתכנו שינויים בשעות העבודה כפי שתקבע החברה בהתאם לסידור העבודה.

כל שינוי בשעות העבודה שפורטו לעיל יכנס לתוקף רק באישור בכתב שיינתן ע"י המעביד."

בהמשך, בסעיף "התחייבויות החברה" כתוב:
החברה מתחייבת לשלם לעובד משכורת ותשלומים נלווים כמפרוט להלן:

שכר עבודה - שכר העבודה היומי עבור שעות עבודה רגילות יעמוד ע"ס של 150 ש"ח ברוטו ליום עבודה מלא.

שעות נוספות - בגין עבודה בשעות נוספות העולות על תום יום העבודה הקבוע על פי דין, יקבל העובד גמול שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
עבור 2 השעות הנוספות הראשונות יקבל שכר בשיעור 125%.
עבור השעה השלישית ואילך יקבל העובד שכר בשיעור 150%."


השאלה שלי היא כזאת:
אם ביום עבודה רגיל אני עובד עד השעה 24:00, וזה רק 6 שעות. ולפי יום עבודה רגיל אני מקבל 150 ש"ח ברוטו. (בחישוב זריז, 25 שקל לשעה), במידה ואמשיך לעבוד עד 01:00 בלילה, אקבל תוספת משכורת של שעה רגילה או שעה נוספת?
הרי כתוב שיום עבודה רגיל מסתיים ב- 24:00. וכאן חרגתי מהשעות שהם כתבו כבקשה להישאר.

אשמח לדעת מה באמת קורה פה.. תודה, דור !

שעות נוספות זה כאמור בחוק מעבר לשמונה שעות עבודה. שעות עודפות זה שעות מעבר ליום העבודה הרגיל.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה, אבל עדיין לא ברור עניין.

זה אומר שהמשכורת היא רגילה?
הרי לא כתוב על זה כלום בחוזה.
יש שעות ספציפיות שעליהם אני מקבל סכום מסוים, מה קורה אם חורגים מהשעות האלה והן לא מגיעות ל-8 שעות?

מה זה אומר שעות עודפות?

שלום דור,

מכיוון שהחוזה מפנה לחוק שעות עבודה ומנוחה אז אכן השעות הנוספות אותם תקבל יהיו בכפוף אליו.

ולכן לכאורה נראה כי המשכורת רגילה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הי

אני התקבלתי לעבודה בבית קפה שעובד מאד חזק בתל אביב. המלצריות מרוויחות מאד יפה. מה שכן, אחרי תקופת התלמדות במקום, המעסיק נתן לי חוזה לחתימה (אתמול) ואני אמרוה להחזיר אתהחוזה חתום מחר. בחוזה כתוב כי אני יודעת כי אקבל משכורת המבוססת על טיפים, שיגולמו לתלוש משכורת חודשי. אין כל תזכורת לתשלום שכר מינימום או שכר בכלל - מעבר לטיפים. כמו כן, לא כתוב כלום על זכויות אחרות כמו נסיעות, דמי הבראה או חופשה.

הרעיון הוא שמלצריות מרוויחות בבית הקפה הזה 50 שח לשעה ובמשמרות חזקות גם 100 שח לשעה ולא פשוט להתקבל לעבודה שם. השאלה האם מומלץ לחתום על חוזה עבודה כזה שעל פניו מקפח אותי וכנראה שהוא גם לא הכי חוקי בעולם... ברור לי שאם אגיד מילה או אשאל שאלות פשוט ינפנפו אותי...

מה אתם ממליצים לי לעשות?

שלום פאני,

ראשית נדגיש כי חלה חובה על המעסיק לפרט בחוזה את התנאים בהם את נדרשת לעבוד.

על-פניו נראה שאין כל בעיה חוקית עם חוזה העבודה אתו הצגת שכן משכר הטיפים המעסיק יכול לגזור את שכר המינימום ואת התשלום עבור התנאים הסוציאליים השונים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

זה לא מדויק ראשית על המעביד לדווח כך למס הכנסה ואחר כך להכין לה את תלוש השכר...
אני מניח שהיא מקבלת את הטיפ בסוף הערב ללא דיווח דבר הגורר השלכות נוספות

אני..מועסק..מדצמבר..2009..ללא..קרן..פנסיה..עד2012
בפועל..ניפתחה..לי..קרן..פנסיה..בינואר..2012..האם..ניתן..לדרוש..מהמעסיק..תשלום..רטרואקטיבי..עבור..
2010..2011..וכיצד..ניתן..לבצע..ואצל..מי..חישוב..??

שלום גדליה,

אכן ניתן לדרוש מהמעסיק תשלום רטרו אקטיבי עבור אותם החודשים בהם הוא לא הפריש לקופה.

כמו כן ניתן לדרוש פיצויי הלנה על אף שהם ניתנים במקרים מועטים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ,

מצטער מראש על ההודעה הארוכה .

הנני עובד כאחראי משמרת בבית קפה אשר נמצא בתוך אוניברסיטה .
אני עובד שם כבר כחצי שנה כעובד לפי שכר לשעה אני מחתים אצבע בכניסה ויציאה ממשמרת , ולמעט אילוצים שהיו לי מידי פעם עקב בדיקות וכדומה יוצא שאני עובד בכל חודש שבוע מלא ראשון עד שישי בהיקף שעות ממוצע של 200-220 שעות בחודש .

בחול המועד סוכות הקרוב הסניף סגור עקב אי פעילות של האוניברסיטה .
מכך יוצא שבחודש הזה ייצא לי לעבוד כ 13 ימים מתוך כל החודש , גם אם אני יעבוד 12 שעות כל יום זה לא יגיע ל 186 שעות .

המעסיק אומר שאין זה בעיה שלו שאנחנו סגורים ושעליי להתמודד עם המשכורת שתצא לי , אם היו לי ימי חופשה הייתי לוקח אותם אך לצערי נצלתי אותם .

האם על המעסיק להשלים לי ל 186 שעות מינימום לפחות ?

עסק כאמור יכול להוציא עובדים לחופשה כפויה בתנאי שיש להם יתרה חיובית או מראש לקבוע מועדים לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ומה קורה במצב בו אין לי יתרת ימי חופשה .
הבוס אמר לי שהחברה מנקה ימי חופש רק למי שעובד על שכר גלובלי ומי שעובד על שכר שעתי פשוט יצטרך להתמודד עם כך שהמקום סגור בחג

שלום,

במשך השלוש השנים האחרונות עבדתי כעובד קבלן במשרד ממשלתי וקיבלתי את תווי החג, ב1/9, כאמור שלושה ימים לפני החג אותו משרד ממשלתי קיבל אותי אליו כעובד מדינה. כעת שללו ממני את תווי החג משתי העבודות, אחת בטענה שעזבתי ואחת בטענה שרק נכנסתי.
כל סיפור המעבר בין המעסיקים הוא סיפור כשלעצמו.
האם אני זכאי לקבל את תווי החג? וממי?

בעקרון המשרד אליו עברת אמור לתת לך את התלושים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מעוסק מעל 3 שנים בתור מנהל חנות ברשת גדולה נאלצתי לעבוד כ 30 שבועות (תקופות של חודש וחצי רצופות) ללא יום מנוחה (כל ימי חול מלא 11 שעות, שישי עד 14:00 ומוצ"ש המנוחה בין שישי למוצ"ש 29-30 שעות) ללא שום תוספות תשלום על עבודה ביום מנוחה , הנושא מתועד בשעון נוכחות וסידור שבועי הנושא הועלה בפני מנהל בכיר בחברה ולא היה שום שינוי נאלצתי לעבוד ביום מנוחה עקב חוסר בעובדים ועובדים חדשים, יום המנוחה הקבוע שלי הינו יום חול וניתן לראות זאת בכל סידור שבועי לעבר ושעון נוכחות .

שאלות:

1. האם עבודה כל השבוע (ימי חול מלא 11 שעות, שישי עד 14:00 ומוצ"ש, המנוחה בין שישי למוצ"ש 29-30 שעות) יחשב כעבודה ביום מנוחה השבועי?

2. האם יום מנוחה שלי יחשב ביום חול בנסיבות העניין?

3. האם אני יוכל לבקש מהמעסק הפרשים בגין עבודה ביום מנוחה?

4. האם ניתן לבקש/תבוע פיצויים מהמעסיק?

תודה מראש,
מתן

מומלץ בנסיבות העניין לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. ניתן על פניו לתבוע שעות שבת ככל שאין מנוחה של 24 שעות בסופש בתוספת יום חופש נוסף. יכול שבנסיבות העניין בכפוף למתן התראה מתאימה ניתן יהיה לתבוע פיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ידוע לי שפיצויים מחושבים: משכורת שנה אחרונה (+בונוסים שנחשבו בתנאים סוציאליים) * ותק.

אולם הפיצויים חושבו כממוצע משכורות של כל השנים שבהם עבדתי (6.5 שנים) * ותק.

מה שגם הבונוסים לא הוכנסו לחישוב למרות שהבונוסים היו לי לתנאים סוציאליים והיוו גם שכר קובע בקרן פנסיה.

פניתי לחברה וטענתי בפניהם שב-5 שנים הראשונות לעבודתי הרווחתי בסיס 3,500 ש"ח ובונוס קבוע של 500 ש"ח ועוד בונוס נלווה של 1,000 ש"ח.ובשנה וחצי האחרונות לעבודתי היה לי משכורת של: 7,000 ₪ בסיס + 5,583 ₪ עמלה ממוצעת ( = 12,583 ₪ * 6.5 שנים = 81,789 ₪ פיצויים).

מה שרשמה לי החברה:– בהמשך לעבודתך עסקת ב-2 משרות שונות: משרה שעתית במשך 5 שנים וכשנה וחצי משרה חודשית, כאשר בגין כל תקופה השכר היה שונה. הם טוענים שמגיע פיצויים של 39,000 ש"ח בלבד.

האם הם צודקים? ואם הם צודקים, הם לא חישבו לי את השכר השעתי + הבונוס הקבוע שהיה לי ועל זה היה לי עוד בונוס התעלמו מזה לגמרי. ממתין לתשובתך, תודה מראש

באם חל שינוי באופן חישוב השכר יש לחשב לכל תקופה בנפרד. בעקרון יש לחשב גם את שכר הבסיס וגם את הבונוס אולם יש לבדוק את מהות הבונוס בטרם מתן תשובה חד משמעית בעניין השכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי פאולינה, במשך 4 וחצי השנים האחרונות עבדתי כטבחית במסעדה. מעולם לא קיבלתי זכויות סוציאליות - דמי הבראה, חופש שנתית, קרן פנסיה. לאחרונה פניתי למעסק שלי וביקשתי ממנו את הזכויות הנ"ל, הודעתי לו באותה שיחה על הודעתי המוקדמת להתפטרותי ובמקביל ביקשתי את תלושי השכר שלי על מנת שאוכל לעשות חישוב מדויק אודות מה שמגיע לי. כעבור שבוע המעסיק-בעל המסעדה ביקש למסור לי שיק על סך 7,000 ש"ח וטען שלאחר חישוב זה הסכום שמגיע לי.

למען האמת מאוד התפלאתי לגלות כי זהו הסכום שכן השכר הממוצע שלי עמד על כ- 3,500 ש"ח ונראה כי חסר תשלום רב. סירבתי לקבל את השיק עם הסכום האמור וביקשתי לחכות לגמר החשבון ושאקבל את כל מה שמגיע לי. עברו יותר משבועיים והמעסיק מתעלם/דוחה אותי מיום ליום ולא מאפשר לי לקבל את תלושי השכר בטענות מתחמקות כאלו ואחרות. כעת מאסתי בכל הסחבת הנ"ל ואני מעוניינת להגיש תביעה.

חסרים לי תלושים של השנתים האחרונות, שאלתי הינה האם אני יכולה להגיש תביעה ולנקוב בה את הסכום שאני יכולה לפרט מהתלושים הנמצאים בידיי - יחד עם התביעה להגיש בקשה לגילוי מסמכים ואז לתקן את כתב התביעה עת שאקבל מהמעסיק את התלושים?? או שיש דרך אחרת ? אודה לתשובה - פאולינה

ניתן לקבל גילוי מסמכים ולתקן במידת הצורך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד כ5 חודשים כטבח במסעדה איטלקית,כרגע מרוצה אבל..
יש לי 3בעיות,הראשונה היא שהעסק עובד גם שבתות וחגים,והמעסיק מחייב לעבוד בכל שבת או חג ללא חופשות,האם זה חוקי?

2.בתלוש השכר הם רושמים לי שכר בסיס 25 שח,וזה למרותת שבפועל אני מקבל 30 שח לשעה..את ההפרש אני מקבל תחת סעיף שנקרא "תוספת מאמץ מיוחד" האם זה גם חוקי?

3.כטבחים העבודה שלנו מאוד אינטנסיבית,ואנחנו לא מקבלים הפסקה קבועה ומסודרת..(אוכלים בעמידה,סיגריה..)
והאם זה חוקי..??

די נחמד לי שם,האווירה,ואני אוהב את המקצוע..חוץ משלושת הדברים האלה שמעיקים מאוד!

במעסיק מחויב במתן יום חופשה בגין כל יום שבת או שבוע שעבדת שבעה ימים. תלוש השכר צריך לשקף את המציאות. יש ליתן הפסקה לעובד במשרת כפיים ככל שזו ההגדרה של המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חברה שלי עובדת במקום עבודה קבוע כעובדת שכירה במשך קצת יותר מ-12 שנים רצופות. היא מרוויחה שכר חודשי גלובלי בסך 11,000 ש"ח. כרגע ומזה כמה חודשים היא אינה מרוצה מעבודתה בעקבות סכסוך בין השותפים המעסיקים אותה. במידה והשותפות תתפרק האם תוכל לקבל את הפיצויים ושאר הזכויות שצברה לאורך שנות עבודתה? בצידה ויכריזו על פשיטת רגל, מה יהיה גורלה בעניין הפיצויים?

פירוק שותפות יכול לזכות אותה בפיצויים.
במצב דברים זה תהיה זכאית לדרוש את הכספים המגיעים לה מכל אחד מהשותפים, ביחד ולחוד.

אני עובד כטייס בחברת התעופה אל על ואין אצלנו תשלום שונה על שעת עבודה בשבת / חג לעומת יום עבודה רגיל ושעות עבודה רגילות. אני יודע שזה לא ממש חוקי ורציתי לשמוע האם אתם מכירים חוקים שמאפשרים להנהלת אל על לעקוף את החוקים לגבי תשלום גבוה יותר על שעות שבת / חג ??

חג שמח בכל מקרה ושנה טובה.

הסכם קיבוצי לא יכול לגרוע מהוראות החוק.
על פניו הדבר אינו תקין.

היי, האם במידה ועובדת עובדת בשחור ופיטרו אותה ללא כל קבלת הבראה, תשלום על שעות נוספות, נסיעות, פנסיה וכמובן תשלומי ביטוח לאומי. האם ביטוח לאומי יכול לתבוע את העובדת? האם יש לעובדת סכנה כלשהי מבחינה חוקית או שרק המעסיק יכול להסתבך בגלל התשלום בשחור?

המעסיק הוא שאמור להוציא תלוש ולדווח אך גם העובד נושא באחריות וחשוף עקרונית לדרישת ניכויי החובה.

בוקר טוב לכולם,

אני עבדתי דרך קבלן כח אדם בבנק כמחליפה של מזכירה שהיתה בשמירת הריון והיתה אמורה לצאת לחופשת לידה כך שבמתכונת המקורית הייתי אמורה לעבוד כחצי שנה או אף יותר.
לאחר כחודשיים שלושה בתפקיד נכנסתי להריון והודעתי זאת למנכ"ל שבאותו מעמד פיטר אותי, מה הן זכויותיי?

אכן מדובר במקרה חמור.
בנסיבות המתוארות יהא בעייתי להשיג סעד של אכיפת יחסי עבודה אך כן ניתן יהא לקבל פיצוי על הנזק שנגרם לך לאור פיטוריך בהיריון.
להמשך טיפול פני למשרדינו טלפונית.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.

רינה שלום רב,
תפני מיד למשרד הת.מ.ת יש מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרות על זכויות של נשים בהריון.
בהצלחה

הנני עובדת משרה מלאה בהיקף של 5 משמרות בשבוע
אולצתי לא לעבוד ערב חג (אולצתי לעבוד 3 משמרות במקום 5 )
האם אקבל תשלום עבור חג ?

באם אכן מדובר באילוץ המעסיק הרי שהנך זכאית לתשלום עבור יום החג.

שלום אני מזכירה רפואית אצל רופא שיניים עובדת 6 שעות ביום 4-5 מים בשבוע כולל יום שישי. עדיין אין ברשותי חוזה עבודה {עובדת שם 3 שבועות} ואני רוצה לדעת ממתי מעסיק צריך לשלם עבורי לפנסיה, האם מהיום הראשון של העסקתי או אחרי כמה חודשים? במקום העבודה האחרון שלי עבדתי 4 שנים כמזכירה רפואית ושם היתה לי קרן פנסיה. תודה ולילה טוב! אורית

הנך זכאית לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

אני עובדת 3 שנים במלצרות. לאחרונה קיצצו לי את כמות המשמרות משמעותית. האם אני יכולה לקבל פיצויים אם אני מתפטרת? המדובר על ירידה של 20% לפחות בהכנסות שלי מעבודה לאורך יולי-אוגוסט. אילו זכויות יש לי במקרה ואחליט להפסיק לעבוד בגלל הירידה בהכנסה שלי אחרי 3 שנים +? דרך אגב, יש עוד מלצרים במסעדה שנפגעים בגלל ירידה במשמרות על חשבון מלצרים חדשים שנכנסו לסבב לפני הקיץ. תודה על עזרתכם.

מאחלת לכולם שנה טובה!

הפחתה בהיקף המשרה בהחלט יכולה להיחשב כהרעה בתנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
להמשך טיפול פני למשרדינו טלפונית.

ארז כהן, עו״ד
077-3447995, 050-7738441.