פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי הלנת שכר שלא שילמו לי מזה כשנתיים, וקראתי שיש אפשרות להלין שכר רק על שנה ניום ההלנה, האם זה נכון?

ההתיישנות על תביעת פיצויי הלנה על שכר שלא שולם היא שנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מגיע לי מחלת ילד שאני נמצא עם ביתי הקטנה בבית וגם אישתי נמצאת בבית כתוצאה ממחלה שהיא איננה מרגישה טוב . יש לציין ששנינו עובדים, האם מגיע לי מחלת ילד?

אכן ניתן לזקוף עד 8 ימים בשנה בשל מחלת ילד מתוך ימי המחלה הצבורים שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשמח לייעוץ בנושא חובותיי למעסיק
יצאתי לחופשת לידה ולאחר סיום חופשת הלידה יצאתי בהסכמת המעסיק לחופשה ללא תשלום של כ 3 חודשים נוספים סיכמתי עם המעסיק שאחזור בתחילת אוקטובר לעבודה .

איני מעוניינת לחזור לעבוד במקום זה, מצאתי מקום עבודה אחר, האם עדיין חלים עליי חובת הודעה מראש של 30 יום ? או פחות מ-30 ?

ברצוני להגיש מכתב התפטרות (מצאתי גרסאות רבות באינטרנט ) מה עליי לציין בו ע"מ לקבל את כל המגיע לי ?
בנוסף ברצוני לוודא כי החלפת מקום עבודה למקום שנמצא פיזית קרוב יותר לילד הינו גם לגיטימי מבחינת תנאי התפטרות לקבלת פיצויים מלאים , האם זה אכן כך ?

לא ציינת מהי תקופת עבודתך על מנת לדעת את תקופת ההודעה המוקדמת החלה עלייך.
בכל מקרה, תהיי זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד גם אם תעבדי במקום אחר אך נוח יותר לצורך הטיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, אני קרינה בת 21 מפרדס כץ. בחודש מאי 2010 התחלתי לעבוד בתפקיד מלצרית במסעדת יוטבתה בעיר, בסניף "השלום". חשוב שתדעו שהשכר במסעדה הוא על בסיס טיפים, והשלמה לגובה שכר מינימום בתלוש המשכורת. בתאריך ה-23 לאוגוסט 2011 גויסתי לצה"ל, הודעתי למנהל הסניף שאני מתגייסת כחודש לפני התאריך , והזכרתי לו על כך מספר פעמים, אך ההודעה לא נמסרה לו בכתב, בכל פעם שהזכרתי לו על הגיוס בורכתי ממנו לדרך צלחה.

התגייסתי לצבא, ואחרי תקופה של חצי שנה בערך הודעתי למנהל שאני רוצה לחזור לעבוד במסעדה והוא שמח מאוד על ההחלטה. חזרתי לעבוד במסעדה כמלצרית עד לפני כחודש. ב-23 לאוגוסט 2013 שוחררתי מצה"ל והחלטתי להתחיל בהליכי חיפוש עבודה חדשה.

הודעתי למנהל שאני מחפשת עבודה חדשה להתקדם בה והוא הבין לליבי (שוב... לא בכתב). באותו היום נודעתי לכך שהייתי יכולה לקבל פיצויים על פיטורים בשל גיוס לצבא, ועל כך שאני זכאית לתשלום דמי הבראה עבור שנתיים, בנוסף לימי חופשה שאני יכולה לנצל.

חשוב לי לציין שבכל תקופת ההעסקה בחברה לא קיבלתי דמי הבראה משום שלא הייתי מודעת לזכאות, מה גם שהעבודה במלצרות אינה קבועה, אלא תלויה בעובד, כאשר הוא יגיש משמרות הוא יעבוד.

כאשר פניתי לעוזרת המנכ"ל בחברה, המנכ"ל הסביר כי כעת "כבר אין מה לעשות... כבר השתחררתי מהצבא והייתי צריכה לחשוב על זה לפני". האם אני עדיין יכולה לקבל את דמי הפיצויים עקב הגיוס לצה"ל ואת דמי ההבראה שמגיעים לי או שיש התיישנות על הנושאים האלה...? אני פונה אליכם בשאלה ובבקשת עזרה, אשמח ליעוצכם, תודה

את עדיין זכאית לקבל פיצויי פיטורים ודמי הבראה.
לעוזרת המנכ"ל יש אינטרס לא לשלם כספים אם אפשר לנסות להתחמק מכך.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בסוגיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מתכוונת לעזוב את הארץ בחודשים הבאים... עובדת במקום מסודר כבר שנתיים כעובדת שכירה במסגרת משרה מלאה ובשכר גלובלי. רציתי רק לדעת כמה זמן לפני אני צריכה לעדכן את המעסיק בנושא הכוונות שלי... והאם מגיעים לי פיצויים? המון תודה אם תוכלו לעזור...

עלייך לתת הודעה מוקדמת חודש מראש.
בעיקרון לא מגיעים לך פיצויי פיטורים לרגל עזיבה לחו"ל, אלא אם כן מדובר בצטרפות לעבודת בן זוגך בשליחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני סטודנטית שעובדת 3 שנים בעבודה ולפני כמה חודשים הבעלים החליט שלא מעוניין להעסיק סטודנטים ובתקופה של החופשה מהלימודים 3 חודשים אני יעבוד מלא ואז יפוטר.

כרגע מצאתי עבודה בכדי שאני לא יפוטר ואז יהיה בלי עבודה וכרגע הם לא מעונינים לפטר אותי הם טוענים שאין בעיה שאני יעבוד אפילו פעם בשבוע אני רוצה לדעת מה לעשות?!

כל עוד לא קיבלת הודעת פיטורים רשמית הנך בתקן של עובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מהעבודה אחרי 3 שנים + כעובדת שכירה בשתי גרסאות עבודה. במשך השנה הראשונה עבדתי במשרה של משמרות 6 שעות משכורת לפי שעה ובשנתיים האחרונות עבדתי במשרה מלאה לפי משכורת חודשית. לפי מה מחשבים את הפיצויים כי המשכורת היתה שונה בכל תקופה?

תודה מראש על הייעוץ הנפלא שלכם!!

אתם #1

יש לחשב את הפיצויים בנפרד עבור כל תקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני רוצה להתייעץ במקרה שקרה לי. עד לפני שבועיים עבדתי בסופר מרקט פרטי בגן יבנה בתור קופאית, התחלתי לעבוד שם בחודש מרץ 2011 פתאום החברה נעלמה, "פשטה רגל" ולא הודיעו לנו שום דבר.

ביום ראשון שבאנו לעבודה הסופר היה סגור, ב-29.8.2013 הגיעו בעלים חדשים בשם ופניתי אליהם בבקשה להמשיך לעבוד אצלהם והם הסכימו - במשך ארבעה ימים הגעתי כעובדת מהמניין ולפתע הבעלים פונים אלי ואומרים לי שבגלל שאני בהריון (חודש 5) (מה שהודעתי בשנייה הראשונה שהגעתי אליהם) אני לא יכולה לעבוד אצלהם.

היום פניתי לבעלים בשאלה מדוע הוא לא רוצה שאני אעבוד אצלו בגלל שאני בהריון?! הוא הגיב בצורה מאוד פוליטית וטען שהוא לא רוצה לקבל אותי לעבוד אצלו בגלל נושא גרירת ותק מהסופר הקודם יכול לעבור איתי לסופר החדש ואז אם אני אחליט אחרי חופשת הלידה להתפטר (הרי זה התפטרות כדין פיטורין) הוא זה שיפגע ויצטרך לשלם לי את כל הזכויות והפיצויים...

האם זה חוקי לא לקבל אותי כיוון ואני בהריון? והאם זה נכון שהותק עובר איתי למקום החדש? אודה לעזרה בנושא. גלי

אסור לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי חצי שנה במפעל בתור עובד כוח אדם, אחרי החצי שנה עברתי להיות עובד של המפעל והמשחתי לעבוד במפעל עוד שנה וחצי , השאלה שלי היא כזאת האם אני אמור לקבל פיצויים (ברגע שפוטרתי) על החצע שנה של הכוח אדם גם?? (כנ"ל לגבי ימי הבראה האם אני אמור לקבל על חצי שנה שעבדתי בכוח אדם?)

ותק שלך לצורך חישוב פיצויי פיטורים ודמי הבראה הוא שנתיים(כולל חצי שנה דרך כוח אדם).

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מופיע לי בתלוש (נטו שלילי) מה זה אני לא מבין בבקשה תעזרו לי

בנוגע למונח "נטו שלילי" פני לפורום של מסים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני סטודנטית לתואר ראשון בעו"ס ואני מתחילה את השנה השניה לתואר כשאהיה בסוף חודש רביעי. אני אמורה לעשות פרקטיקה ברווחה ויידעתי את רכזת הפרקטיקום על הריוני.

הפרקטיקום כולל יומיים בשבוע, 10 שעות בכל יום. שאלתי ששמעתי שנשים בחודש החמישי לא אמורות לעבוד שעות נוספות והיא אמרה שאין דבר כזה. בדקתי ואכן יש חוק כזה. האם ישנה התייחסות כזו גם לפרקטיקום שאינו עבודה בשכר? האם מותר להם לחייב אותי לעבוד בלשכת הרווחה כל כך הרבה שעות?

לפי מה שהבנתי, אני נאלצת להיות נתונה לחסדיה של המדריכה שלי. רציתי לדעת האם ישנה התייחסות של החוק לעניין. כמובן שמדובר בציונים ואיני רוצה לפעול בדרך שעלולה לפגוע בציוניי או בתואר שלי. תודה, ענבל

נשים לאחר חודש חמישי יכולות לסרב לעבודה בשעות נוספות או ליתר תיקון המעסיק צריך את הסכמתם לעבודה בשעות נוספות. עם זאת, ספק באם ניתן לראות בפרקטיקום שעות נוספות ומעבר לאמור באם תסרבי לא ברור האם הדבר יפעל לטובתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה תודה על המענה המהיר וההסבר הממצה שלך!

הפורום שלכם מעולה והלוואי ותמשיכו לעזור לציבור העובדים באותו קצב ראוי לציון. אני אמליץ עליכם לכל מי שיחפש עורך דין בתחום.

שנה טובה וחתימה טובה.

שלום, אני עובדת שכירה בחברה שמשלמת משכורת בעיכוב. פשוט ככה ולא רק לי. התחלתי לעבוד בחברה באמצע חודש אוגוסט, ואת המשכורת על ימי העבודה בחודש זה אני אקבל רק ב-1.10.

למרות זאת בתאריך 1.9 נכנסה לי מקדמה על סך 2000 ש"ח (לטענת הנהלת חשבונות, על מנת שיכנס איזשהו סכום לבנק כדי לשלם ביטוח לאומי, מיסים וכדומה) שתנוכה לי מהמשכורת האחרונה בחברה. אני מעוניינת לדעת האם דבר זה הוא חוקי או שהוא סוג של הלנת שכר. תודה

מדובר בהלנת שכר לכל דבר ועניין.
יש לשלם את מלוא המשכורת לכל המאוחר עד ה- 9 לחודש העוקב שבו בוצעה העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, עבדתי במסעדה בתור ברמנית, בחודש מרץ קיבלתי משכורת של החודש הקודם ובו היו חסרים 1600 שקלים. הבעלים ידעו על כך ואמרו שזה יטופל. (הם אישרו שהכסף מגיע לי).

בסוף חודש אפריל סיימתי לעבוד שם, ומחודש יוני אני מנסה לתפוס אותם ללא הצלחה. בחודש אוגוסט דיברתי עם הבעלים והם סגרו את המקום ומכרו למישהו אחר, במהלך השיחה הובטח לי כי ב-10 לאוגוסט יועבר לי הכסף לחשבון בהעברה בנקאית. הכסף לא נכנס והם לא עונים לטלפונים שלי. אני רוצה לתבוע אותם על הכסף שמגיע לי ואיני יודעת את הפיצויי הלנת שכר. אשמח אם תחזרו אליי בתשובה עם הנחיות, תודה !

פיצויי הלנת שכר הם 5% בגין השבוע הראשון ו- 10% על השבועות שמעבר לכך בתוספת הצמדה וריבית על השכר המולן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אכן ניתן לתבוע את השכר ופיצויי הלנה בעקבותיו. באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב ,
שמי מוטי ואני מורה למתימטיקה בתיכון .
נקראתי ע י ביה"ס להתגייס לתגבור לימודי בחופש הגדול .
הבעתי נכונות והגעתי להנחיה ( 12/8/13) שהועברה ע"י נציג מטעם העמותה שביה"ס גייס. במפגש זה נכחו מלבדי רכזת הפרויקט מטעם ביה"ס רכז דיסיפלינארי מורה נוספת למתימטיקה שתי מתרגלות רכז השכבה.

בתום ההנחיה שארכה 5 שעות תמימות הועבר אלינו חוזה ההעסקה שלכם על מנת שנעיין בו נמלא פרטים אישיים ונחתום עליו.

למחרת במסגרת התכנית התקיים מפגש הורים תלמידים ומורים.

ההנחיה ארכה 5 שעות המפגש עם ההורים כשעה וחצי.

כשהתכוונתי לחתום על החוזה נתקלתי בסעיף האומר :
" שעת העבודה לעניין זה ולכל עניין הנובע מהסכם זה הינה שעת הוראה או תרגול המתבצעת בפועל והיא בת 55 דקות נטו למען הסר ספק שעות הפסקה ( ישיבה ,חלונות בין שיעורים דלתות וכיוצ"ב אינן נחשבות לשעות הוראה או תרגול בפועל)."בשיחה טלפונית שקיימתי עם הנציג על מנת לברר עניין עקרוני זה נאמר לי שאכן זה המצב.

לדעתי, אין זה מן הראוי להזמין מורה או כל עובד אחר להדרכה, השתלמות, הנחיה ולראות בזמן הפנוי שלו דבר שאין לו ערך והוא בר שימוש לכל דיכפין ללא כל תמורה.

אני דורש מהעמותה לשקול מחדש סעיף זה של אי תשלום עבור השעות אותן הקדשתי
לפרוייקט.

אשמח להתייחסותכם המהירה ,
בכבוד רב ,
יאיר מוטי
פרטים אישיים :052-3864688 נייד

ניתן מענה טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום מוטי,

אשמח אם תמקד את שאלתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, שמי יעל אוחנה החלתי את עבודתי בשנת 3/2003 במועצה מקומית שגב שלום ובשנת 2009 עברתי לעבוד במועצה אזורית אבו בסמה גררתי את כל זכויותי כולל פנסיה תקציבית. כיום התקבלתי לעבוד במשרד ממשלתי והמועצה אינה מעונינית לאשר גרירת זכויותי - אשמח לשמוע מעורך דין מה עלי לעשות לפתרון המצב

אשמח אם תמקדי את שאלתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מתכוונת לאפשרות להעביר את הזכויות המצטברות שלי (חופשה, דמי הבראה וכו...) ובעיקר את הפנסיה התקציבית שלי למקום עבודתי החדש. מקווה שאני מובנת.

לגבי ימי חופשה ודמי הבראה, על המעסיק לעשות גמר חשבון ולפדות אותם. לגבי פנסיה תקציבית ייתכן וניתן יהיה להעביר בכפוף למכתב מהמעסיק והסכמתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני שואל את השאלה הזו למען בת זוגתי לחיים
שכיום עובדת בחברה תקופה ארוכה יחסית.

בתחילת עבודתה במקום העבודה הבעיה הנוכחית לא הייתה קיימת וגם אם קרתה הייתה מזערית ושולית.

כיום היא עוברת התעללות נפשית קשה על ישי המעסיק שלה
שכולל בתוכה השפלה אישית ופומבית תקיפה טלפונית ופרונטלית על ידי צרחות צעקות והאשמות שלא לצורך
במקביל המעסיק שלה מאיים ומשדר משפטי איום של סיום עבודה על אף ההתעללות הנפשית הבלתי פוסקת שהיא עוברת על ידו.

כיום מצבה הנפשי והבריאותי לקוי ביותר ברמה של מיגרנות קשות מאוד כל מספר ימים, הקאות בחילות וכאבי בטן ואי יציבות נפשית שמתבטאת בהתפרצויות זעם, התנהגות אי רציונלית והימצאות תמידית במצב מגננה שגורם לריבים רבים ומתחים בלתי פוסקים בבית. ידוע לי שלא קיים חוק רשום שמדגיש ומטפל בנושא התעללות נפשית במקום העבודה בצורה פרטנית אבל האם קיימת דרך פעולה כלשהי על מנת להביא את הבעיה לסיום?

כמובן שאני מודע לאפשרות של עזיבת עבודה, אבל האם במידת הצורך לאור מצבה הנוכחי היום כדאי לטובע את המעסיק לאור ההתעללות הנפשית הממושכת? והאם היא זכאית לתביעת פיצויים ?

תודה רבה
יום טוב
וחתימה טובה

כמובן שהדבר תלוי בנסיבות.
אך אם מסמכים רפואיים ושאר נסיבות העניין מעידים כי אינה כשירה לעבודתה הרי שקמה לה הזכות לתבוע פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך לשם המשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אכן לפי חוק פיצויי פיטורין ניתן לתבוע פיצויים ברגע שחיי העובדת הפכו בלתי נסבלים במקום עבודתה.
הדבר נקרא - להתפטר בדין מפוטר.

באפשרות לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הייי... אני עבדתי בחברה מסויימת כ-4 וחצי שנים והייתי עובדת שכירה בשכר גלובלי.

פיטרו אותי בתאריך 30.6.2013 עדיין לא קיבלתי את הפיצויים... לטענת המפעל עדיין מחכים לניירת ולכסף שיועבר מחברת הביטוח מבטחים.

הייתי אצל חברת הביטוח ולטענתם הכסף הועבר ב-24.8.13 כבר למפעל כאשר משכתי גם את הפנסיה. הכסף של הפנסיה הועבר לחשבוני והפיצויים למפעל. כרגע אני במלחמה איתם. מילה שלי כנגד מילה שלהם.

בנוסף אני מחכה למסמך מחברת הביטוח שמעיד שהכסף הועבר אליהם. ברצוני ואני יהיה ישירה "להרים אותם על טיל" הם חברה בעייתית שתמיד צריך לרדוף אחרייהם ושום דבר שם לא מתנהל כמו שצריך. אני יודה לכם עם תעזרו לי ותנחו אותי לדרך הפעולה החוקית.

באם כל פעולותייך לפנות בדרישה למעסיק לא צלחו אזי ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדבר פיצויי הפיטורים המגיעים לך ופיצויי הלנה.
ניתן לפנות למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

נראה כי המעסיק שלך עובר על החוק. באפשרותך לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בן זוגי עבד כ3 וחצי שנים בבית קפה כטבח . את המשכורת היה מקבל מדי חודש באיחור של כעשרה ימים , בנוסף לא היה מקבל תלושי משכורת . לפני כשחודש הייתה התחלפות בעלים בבית הקפה בתאריך 15 לחודש ב10 לחודש זה היה בן זוגי צריך לקבל את המשכורת ועד היום לא קיבל . שלא נדבר על תלוש המשכורת .

ניגשנו לרו״ח של הבעלים הקודמים בבקשה לקבל את תלושי המשכורת , הרו״ח אמר כי ללא אישור הבעלים לא נוכל לקבל או לראות את התלושים . מה עלינו לעשות ? והאם נוכל לתבוע את המעסיקים הקודמים כאשר החברה נסגרה והאם נוכל לתבוע אותם באופן פרטי ?

באם הוא נותר לעבוד באותו מקום עבודה לאחר חילופי הבעלים אזי לא קמה לו הזכות לפיצויים, אלא רק אם היה מתפטר.
כמובן שהינו זכאי לשכר ותלוש משכורת בגין החודש אותו עבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

אכן נראה כי ישנה כאן עילה לתביעה, באפשרותכם ליצור קשר עם משרדנו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני חודש ושבועיים לערך עבדתי בקיוסק השכר שלי הוא 25 שקל לשעה אני ובת זוגתי עבדנו שם כשכירות לכל דבר לאחר כמה ימים של עבודה אחת משותפות העסק חייגה לשותפה השניה וביקשה לפטר את בת זוגתי בטענה שגנבה כסף כי לא הקלידה בקופה ביום המשמרת כשספרנו קופה לא היה חסר אפילו לא שקל זהו סיפור אחד.

לאחר תקופה של חודש שוב השותפה השניה העלילה עלילה נחמדה שהולכת ככה במוצאי שבת הלכתי עם השותפה הראשונה לכמה סידורים של הקיוסק כשעליתי לרכב השותפה השניה חייגה לדיבורית בידיעה שהשותפה הראשונה לבד באוטו והחלה לדבר ולהאשים אותי שגנבתי 10 קופסאות סיגריות מה שלא אמיתי בכלל חשוב לציין שבעסק יש מצלמות במעגל סגור עם מקרופונים בכל העסק המצלמות פרוסות לאחר הסיום של השיחה אמרתי לשותפה הראשונה שזו המצאה וזה שקר ושאני לא גנבתי כלום וכל מה שהיה לה להגיד שאין לה כוח לדבר על זה וכך הסתיימה לה התקופת עבודה שלי שם.

ללא שיחת שימוע וללא הסבר למה פוטרתי דרשו ממני להעביר את המפתח לבחור אחר עכשיו השאלה הנשאלת היא אם יש עילה עילה לתביעה על הוצאת דיבה ועילה גם לפיטורין ללא שימוע אשמח לתגובות

שלום,

אכן לכאורה נראה כי ישנה כאן עילה לתביעה שכן יש לעשות שימוע ע"פ החוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

יש לי שאלה, לאמא שלי הוציאו עיקול על משכורת בגובה של 20%, היא מפרנסת יחידה של זוג + ילדה מתחת לגיל 18, היא מרוויחה בין 2,000 ל-2,200 שקל בחודש, האם מותר לעקל לה בכלל חלק מהמשכורת? האם יש שוני לגבי אם חד הורית?

שלום,

זוהי שאלה שיש להפנות לפורום העוסק בענייני הוצאה לפועל.
בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה - אני עובדת בסלקום ומה שקרה בקצרה שמהרגע שהתחלתי לעבוד שם לא שילמו לי משכורת 3 חודשים וכשגיליתי זאת דרך הבנק התברר שלא היה מעודכן אמצעי תשלום והם לא טרחו ליצור עימי או עם המנהלת שלי קשר, ובחודשיים לאחר מכן הם לא שילמו לי עפ"י תעריף שמגיע לי כי אני שייכת למסלול ערב שבמסגרתו מגיע לי תעריף של 25 ש"ח לשעה בכל משמרת.

בנוסף החודש הנוכחי לא רק שלא שילמו לי רטרו את הפרש עבור התעריף שלא שולם אלא גם החודש לא שילמו לי ואף הסירו לי 15 שעות ממספר השעות שעבדתי בפועל ...

מה אתם אמורים?

שלום,

האם השכר עבור שלושת החודשים שולם בסופו של דבר?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן - בסופו של דבר כן...רק באיחור נוראי. זה לא מצדיק ריבית על הלנת שכר (קראתי עכשיו באתר הנפלא שלכם)?

שלום,

האיחור שלעצמו אכן מעמיד לך את הזכות לתבוע פיצויי הלנה אך נדגיש כי שופטים ממעטים לפסוק כאשר התביעה היא רק לגבי הלנת פיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי דור ואני עובד בתחנת דלק כעבודה מועדפת אחרי צבא.
אני ושאר 6 העובדים מעוניינים להגיש תלונה על המנהל משום שהוא מקלל אותנו צועק עלינו ומשפיל אותנו מול עובדים אחרים ומול לקוחות, דורש להשלים חוסרים של עשרות שקלים בקופה ולוקח את הכסף הזה לכיס, עובד כנגד ההוראות של החברה ומסכן את הביטחון שלנו כשאנו עובדים בשעות הלילה, מאיים בפיטורים בסגנון "חכה חכה מה יהיה לך אחרי החגים" מסכסך בין עובדים ומראה אסאמאסים אישיים של עובדים אחרים ושיחות שניהלו איתו בפרטיות לעובדים אחרים והרשימה עוד ארוכה.
כשאחד העובדים התקשר לממונה עליו וביקש להיפגש לשיחה יום למוחורת העובד פוטר בפתאומיות.
מה עלי לעשות האם להמשיך ולסבול את אותם ההשפלות והגנבות ולשתוק או לפנות לעורך דין? כולם אומרים לי לשתוק כי זה מה יש אבל אני מעוניין בחוות דעת מקצועית האם יש לי פה סיכוי לשנות משהו או שבאמת זה מה יש ועלי להמשיך כל עוד אני יכול עד שהוא יפטר גם אותי?
אשמח לתשובה.

הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כולם רשאים לפנות לבית דין לעבודה השאלה עד כמה זה ריאלי ואם יש "קייס" זה לא רק אני בינתיים אנחנו 3 עובדים שמוכנים לקחת עורך דין ולהגיש תביעה אבל זה יעזור במשהו או שכולנו נאבד את המקום עבודה שלנו ונזרוק כסף לפח זאת השאלה שלי

שלום,

ראשית עליך לעשות הפרדה בין הרצון שלך לגמול למעסיק על מעשיו לבין הרצון לא לאבד את הזכויות הסוציאליות שלך.

אם רצונך לגמול למעסיק הייתי ממליץ לך לפנות בכתב לממונים מעליו.
אם רצונך לתבוע את הזכויות הסוציאליות שנפגעו, אתה מוזמן לפנות לבית הדין ולהגיש תביעה בשמך כנגד המעסיק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

צהריים טובים לכם

שלום אני עובד באבטחת מעברי גבול יבשתיים וחתום חוזה של שנה וחצי עבודה אני עובד ימים רצופים שלפעמים מגיעים ל-14 ימי עבודה רצופים. לא משולמות לי שעות נוספת ואני עובד כל שבוע לפחות שתי משמרות של 12 שעות בניגוד לרצוני. כל העובדים מועסקים ככה - זה התגובה של המעסיק (מנהל עבודה) רציתי לדעת את הזכויות האמיתיות שלי ומה אתם ממליצים לעשות?

על פניו מדובר בהפרות חמורות
משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אכן מדובר בתנאי העסקה בלתי חוקיים. יש לשלם שעות נוספות כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בחינת אפשרות הטיפול בנושא.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה בחנות בגדים ויש לי משמרת של שש שעות כל יום בערך. אתמול נפלה לנו התקרה בחנות ואמרו לי ולשאר העובדות לא להגיע לעבודה עד שיסיימו לשפץ לנו את החנות הבעלים אמורים לשלם לנו על הימים האלה שאני לא עובדת? כי הייתי אמורה לעבוד כל השבוע ואני מפסידה כל יום שש שעות עבודה... אני הבנתי שעם תובעים את הביטוח אז הביטוח משלם למנהל את השעות עבודה - זה נכון ??

אכן הנך זכאית לשכר בגין החופשה המאולצת שנכפתה עלייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אתמול הודיע לי המנהל הישיר שלי שאני מפוטר לאלתר. זאת משום שנבצר ממני להגיע לישיבת חברה. אני עובד בחברה מאפריל 2007. לא ניתנו לי התראות קודמות ונחשבתי לעובד למופת. לא ניתנה לי התראה בכתב או בכל צורה שהיא. לא נערך שימוע. האם אני זכאי למשהו? או שמא יכולים לשלוח אותי הביתה בכל זמן שחפצים בכך ומכל סיבה שחפצים בכך. אני שכיר בחברה ציבורית. אודה לתשובה והנחיות של עורך דין מטעמכם - תודה!!

שלום,

חלה חובה על מקום עבודתך לבצע שימוע טרם הפיצויים. באם הדבר לא נעשה משרדנו עומד לרשותך לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני עובדת בהיכל תרבות
שעות עבודתי א-ה 8:30-13:24 (7.9 שעות ליום)
ובכל ימי ו' 8:30-12:00 (3.5 שעות)
סה"כ 43 שעות שבועיות

מכיוון שעבודתי היא בכל האירועים, אני נדרשת לעבודת בכל יום כשיש אירוע כלומר, בערבים החל מהשעה 19:00 או מאוחר יותר בהתאם להתחלת המופע, סה"כ כשעה וחצי ולפעמים יותר.
קורה שבחודש אני עובדת 30 ימים.
אסור לי לצבור שעות עודפות ולכן אני מקזזת מהשעות השוטפות בהתאם לצורך, כך שתמיד נשארים לי 43 שעות שבועיות.

שאלותי הן:
1) האם זה חוקי להעסיק אותי כך, מעל 22 ימי עבודה בחודש (כמו במקרה של 30 ימים בחודש מבלי לחרוג מהשעות - לי אישית אין בעיה עם חלוקת השעות)

2) האם בעבודה בימי שישי בערב (בבוקר אני עובדת 3.5 שעות), ערבי חג ובמוצ"ש התעריף צריך להיות שונה?

3) בכל חודש החברה משלמת לנו משכורת של החודשיים הקודמים. כלומר בספטמבר ישלמו את העבודה של חודש יולי. האם זה חוקי או הלנת שכר?

4) נסיעות משלמים לנו לכל החודש 140ש"ח, האם זה חוקי?

אודה למשוב בהקדם על כל שאלה.

תודה
שנה טובה וחתימה טובה

שלום,

ראשית נציין כי עבודה בשישי בערב נחשבת לעבודה בשעת מנוחה ועל כן היא מזכה אותך בתשלום שונה משאר ימי העבודה.
שנית, תשלום דמי הנסיעות נגזר מעצם התשלום שאת מבצעת בכל חודש עבור חופשי חודשי עד למקסימום של 25.20 ₪.
תשלום עבור שכר עבודה צריך להיות משום עד ה-9 לחודש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על המשוב המהיר.
השכר משולם עד ה10 לכל חודש, שאלתי הייתה אם זה חוקי לשלם שכר של חודשיים קודמים ולא חודש הקודם.

לא השבת לי על השאלה החשובה, שאלה מספר 1

תודה

שלום נאוה,

לכאורה נראה כי הדבר לא תיקן.

אשמח אם תוכלי לבהר את שאלתך הראשונה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אנסה לחדד את שאלתי.

אני עובדת בהיכל תרבות
שעות עבודתי א-ה 8:30-13:24 (7.9 שעות ליום)
ובכל ימי ו' 8:30-12:00 (3.5 שעות)
סה"כ 43 שעות שבועיות

מכיוון שאסור לי לעשות שעות נוספות אך מחויבת לעבוד בכל אירוע שתמיד מתקיים אחרי השעה 19:00 שזה סיום יום עבודתי. אני מקזזת בימים אחרים את השעות העודפות ומגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם יותר וכך מגיעה ל43 שעות שבועיות. אך עם זאת עקב ריבוי האירועים יוצא שאני עובדת מספר ימים גדול יותר מ 22 יום בחודש. אני עובדת באמצע השבוע ובמוצ"ש ובחודש יולי יצא לי 30 ימי עבודה אך לא חרגתי מה 43 שעות שבועיות. האם זה חוקי?
מקווה שעכשיו השאלה ברורה יותר.

ובנוגע לשאלתי על תשלום שכר באופן קבוע לדוגמא, בחודש ספטמבר משולם חודש יולי ולא אוגוסט-האם זה חוקי ?

הדבר אינו חוקי ונוגד את חוק שעות עבודה ומנוחה שמחייב את המעסיק לאפשר חופשה בת 36 שעות רצופות לעובד בשבוע.

כמו כן עניין השעות הנוספות יכול להשתנות בהתאם לחוזה העבודה הספציפי שנחתם בין הצדדים. עם זאת נדגיש שלא ניתן להתנות על כלל קוגנטי ואם את עובדת שעות עבודה מסוימות והגעת לשלב בו את אמורה לקבל שעות נוספות אזי את אמורה לקבל תשלום בעדם חרף העובדה שהדבר מוסכם בחוזה בין הצדדים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ממתינה לתגובתך לאחר חידוד הנושא

תודה

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מודה לך מאד

פוטרתי בסוף חודש יולי מהעבודה שלי וטרם קיבלתי את הפיצויים מהחברת ביטוח שהעסיקה אותי במשך שנתיים וחודשיים. תוך כמה זמן נהוג לשלם פיצויים אחרי פיטורי עובד? האם זה תקין שטרם שילמו לי פיצויים? אודה על תשובה מהירה והנחיה באשר למה שאני אמורה לעשות...

שלום,

גמר חשבון עם עובד יכול היות עד 45 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.

אם מעסיק ממשיך להלין את הפיצויים אשר מגיעים לך משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובד גלובאלי ונעדרתי מהעבודה יום אחד עקב מחלה. המעביד רוצה להוריד לי מהמשכורת סכום השווה ליום עבודה אחד.
האם זה חוקי?
תודה מראש

עבור יום מחלה הראשון אין זכאות לתשלום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה!
אבל היות ואני גלובאלי ומקבל משכורת קבועה, זה אומר שהם יורידו לי את הכסף מהמשכורת?

ניתן לנכות מהמשכורת את היום שנעדרת מהעבודה.
במידה ועומדים ימי חופש שנתי לרשותך, אתה רשאי לבקש מהמעסיק לנצלם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

תלוי בהסכם העבודה שלך מול המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה

בהצלחה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מקבל שכר גלובלי 6000שח
עבור ימי המחלה מנוכים משכרי יום ראשון+חצי יום ראשונים
בהפרשות לפנסיה משלמים רק עבור 5590 (כלומר מקזזים את ימי המחלה שלא שולמו) האם זה נכון או שמגיע לי עבור שכר גלגובלי מלא?

עבור יום הראשון אין זכאות לתשלום. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השאלה שלי היא לגבי הפנסיה ולא לגבי תשלום דמי מחלה: האם אני זכאי להפקדה בפנסיה גם עבור ימי המחלה שלא שולמו, מפני שהשכר שלי גלובלי?

שלום,

לכאורה נראה כי אין חוק המחייב את המעסיק להפריש לך את הכספים בהם נעדרת לקופת הפנסיה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חישוב דמי מחלה מתמשכת עם 2 אישורי מחלה עובדות המקרה: אני עובד חודשית בבית תוכנה כמטמיע ומיישם תוכנה בבתי העסק של לקוחות בית התוכנה.

ביום 02/08/2013 במהלך היום התגברה עלי מחלה עד כי לא יכולתי להמשיך לעבוד. עוד באותו היום הייתי אצל רופא המשפחה והוא נתן לי חופש מחלה ואישור רפואי על כי איני יכול לעבוד בין התאריכים 02/08/2013 עד 05/08/2013 על אף העובדה שעבדתי 1/2 יום ב-02/08/2013.

כ"כ הפנה אותי לרופא מומחה ליום 08/08/2013. בביקורי אצל הרופא המומחה, הנ"ל אישר את הטיפול הרפואי אותו אני מקבל ונתן לא חופש מחלה נוסף + אישור מ- 07/08/2013 עד 12/08/2013.

המעביד שלי ניכה ממשכורתי 4 ימי עבודה. לטענתו היו אלו שתי מחלות שונות השאלה שלי הינה כיצד עליו לחשב את ימי המחלה? הרי ביום המחלה הראשון עבדתי 1/2 יום. בתודה ובברכה יעקב

שלום,

עבור היום הראשון אינך זכאי לתשלום, עבור יום השני והשלישי אתה זכאי ל50% משכרך עבודה הרגיל, מהיום הרביעי ואילך ל100%.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא ניתן לקבל תשלום עבור יום מחלה.
אם ממילא הנך עובד גלובלי הרי שזה לא משנה מבחינתך אם ניכוי 2 ימי המחלה יחלו ביום 02.08.13 או ביום 03.08.13.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il