פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בצהרון בית ספר מזה כשנתיים וחצי ,כל 10 חודשים מפטרים אותי לחודשיים {בזמן החופש הגדול } ,אני בזמן הזה חותמת בלישכת התעסוקה ומקבלת דמי אבטלה עבור החודשיים שפוטרתי .כרגע אני בהריון ,עדיין לא הודעתי למעסיקים שלי ואני רוצה לדעת מה התנאים שלי .... בגלל הבלבול של הפיטורים כל 10 חודשים .. מה יקרה שאצא לחופשת לידה ? ומה אם אצטרך שמירת הריון ? מה עם הפיצויים שלי ? המשרה שלי סה"כ 4 וחצי שעות זה הריון תאומים ואני נורא חוששת ... תודה רבה

העובדה שמדובר במשרה שנמשכת לאורך תקופה ארוכה אומרת שתוכלי לדרוש את פיצויים בנסיבות העניין. באשר למענק לידה הדבר תלוי בעמידה בתקופת אכשרה.

שלום, מעסיקי מעוניין לתת לי העלאה בשכר כך שהיא תבוא לידי ביטוי בתשלום שעות נוספות גלובאלי וקבוע. בחוזה מצויין מפורשות כי מרכיב השעות הנוספות אכן מחושב במסגרת התנאים הסוציאליים. הוא מעוניין לעשות כך ע״מ להימנע מתביעה עתידית בגין שעות נוספות. נראה כי אינני יכול להיפגע מכך שכן תנאי ההעסקה שלי אינם נפגעים אלא משתדרגים בכל המובנים, אולם אני תוהה האם עשויות להיות לכך השלכות עתידיות שאינני מודע להן? אולי בגלל דמי אבטלה או משהו בדומה. אשמח לתשובה. תודה!

ניתן לקבוע בחוזה שהשכר הקובע כולל שעות נוספות לעניין זכויות סוציאליות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב

כמי שעובדת כקופאית באחת מרשתות השיווק,
האם יש חוק/תקנה הקובע מהו סכום המקסימום
שניתן לקזז משכר הקופאית בשל חוסר שנמצא בקופה שלה בסוף המשמרת?

תודה.

לפי חוק הגנת השכר אסור לבצע ניכויים כלל אלא אם הותרו במפורש על פי הסכם קיבוצי.

א"כ מה עליי לעשות כאשר מחייבים אותי לחתום בכדי לקזז משכרי על חוסר בקופה ובמידה ואני מסרבת מאיימים בשימוע לפני פיטורין

אני וחברה שלי בנות 17 ועבדנו במסעדה בחופש. המעסיק שלנו נוהג לשלם לעובדים שלו משכורת בצ'ק דחוי ל-20 לחודש.

המשכורת שלנו היא בשיטת ההשלמה - במידה ועשינו מספיק טיפים שיכסו לנו את המשכורת, אז זאת המשכורת שלנו, ואם לא עברנו, המעסיק משלים לנו את החסר עד לגובה שכר מינימום.

גם זה לא חוקי, אבל ידענו שככה זה עובד כשהתחלנו לעבוד ושמענו כי גם מלצרים ותיקים מרוויחים ככה. בתור בנות 17 לא היה לנו הרבה אופציות והסכמנו לעבוד שם. רק אתמול גיליתי שהעיניין של דחיית המשכורת ל-20 לחודש לא חוקי, ואני שואלת מה אני אמורה לעשות, ואם יש דרך שבה אני יוכל לקבל פיצויים או לגרום למעסיק לשלם במזומן.

אכן מדובר בהלנת שכר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בסוגיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני עובדת בחברת טלדור מזה שנה וחצי, אני מועסקת במחלקת סקרים, אני עושה את עבודתי כראוי ומביאה בסוף כל משמרת דפי תפוקה טובים.

מקום עבודתי פועל בצורה שמפטרים אותך לפני הגעתך לשנה על מנת לא לשלם לך פיצויים. במקרה שלי הייתי עובדת מאוד חרוצה לכן לא פוטרתי.

אך בתקופה האחרונה מנסים לגרום לי בכל דרך אפשרית להתפטר כדי שלא אקבל את הפיצויים שמגיעים לי, מתנהגים אליי בחוסר כבוד, מסלקים אותי באמצע משמרת הביתה וגורמים לי עוול גדול וכל זה נעשה מול כל העובדים אני מרגישה מושפלת וזה לא מגיע לי.

אני מגיעה למקום העבודה כדי לעבוד ולא לשחק אני מאוד זקוקה לכסף. וזה לא הכל מקום עבודתי פועל לפי פרוטקציות ומי שקרוב ביותר למנהל מקבל יחס מועדף אני חושבת שזה לא צודק ואף אחד לא יודע למי לפנות.. אשמח אם אקבל תשובה או עזרה בהקדם.

בברכת ערב טוב וגמר חתימה טובה.

באם מדובר בנסיבות שביחסי עבודה שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך לעבוד הרי שקמה לך הזכות להתפטר כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, שאלתי היא כזאת. אני עבדתי בחברת סלולר... אם תפסו אותי על עבירת הונאה בסך של 80 אלף ש"ח, על לקיחת מכשירים סלולרים שלא כדין וללא רישום במערכות החברה.

הוחזר ציוד בגובה 34 אלף שקלים. החברה החליטה לקנוס אותי בהפרש בגובה של 44 אלף שקלים. הכל טוב ויפה אך שאלתי היא:

1. האם מותר להם בנוסף להכל גם לשלול ממני פיצויים על 3 שנות עבודה?

2. במסגרת העבודה זכיתי במבצע פנימי (הבאת לקוחות חדשים לחברה) במכשיר מסוג אייפד 2, אך לא היה מלאי ולכן היום לאחר שפוטרתי הם טוענים שזה כבר לא מגיע לי. האם זה נכון?

האם עפ"י חוק מותר לחברה לשלול פיצויים גם אם אני מקבל קנס על ההפרש? האם מותר להם לשלול זכאות לפרס שזכיתי בו ביושר במסגרת עבודתי? אשמח לתגובה מהירה האם רצוי גם להצטייד בשירותי עורך דין ?

לגביי שלילת פיצויים- בית הדין הוא זה שמחליט האם לשלול באופן מלא או חלקי את הפיצויים או שהפיטורים הם עונש חמור דיו.
לגביי הפרס הדבר תלוי בתקנון המבצע.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם שכר עבודה במוצ"ש זהה לעבודה בשבת, כלומר 50%נוספים על כל שעת עבודה ?

באם עובדים ביום שישי אכן יש זכות לקבלת 50% תוספת בגין עבודה במוצ"ש.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי

זומנתי לשימוע לפני פיטורים שיערך ביום ראשון הקרוב. אני יודע כי המעסיק מחזיק 2-3 מסמכים שבהם מופיעים דברים שנכתבו על ידי עובדים אחרים בחברה, שהחליטו להכנס בי אישית. הדברםי ברובם לא נכונים ו/או עושים לי עוול משמעותי. את הנוסח המלא של הדברים שנכתבו לא ראיתי. ברור לי שא םהמעסיק יאמין ויקבל את הדביםר הכתובים, הסיכוי שלי להמשיך לעבוד בחברה אינו גבוה. מצד שני, אני לא יכול להיות בטוח שתינתן לי ההזדמנות להגן על עצמי ולהוכיח את צדקתי אלא אם אקבל את המכתבים שהגיעו למעסיק.

האם יש חובה על המעסיק העביר לי את המסמכים שקיבל לעיון לפני השימוע? האם יש סעיף חוק שיכול לסייע לי במצב כזה ולהמנע מפיטורים מיותרים?

אין חובה בחוק להעברת מסמכים, יש נורמות רצויות.
העיקר בשימוע שתהיה לך אפשרות להתגונן כיאות בשימוע.
כמו כן זכותך להיות מיוצג בשימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ערב טוב

אני עובד בחברת קייטרניג שמספקת שרותי הזנה לחברה ממשלתית גדולה במשך 7 שנים. בסוף השנה החברה בה אני עובד מסיימת את החוזה ומתחילה לעבוד במקום חברת קייטרינג חדשה שזכתה במכרז לשלוש שנים.

הוצע לי להמשיך לעבוד במקום תחת החברה החדשה אבל בתנאים מעט טובים יותר כולל חוזה מסודר שלא היה לי עד עכשיו.

ברצוני לדעת האם אהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורים מהחברה הקודמת והאם ותק נשמר או מתאפס...?

בתודה מראש אלון

שלום,

אכן ברגע שהחברה שהפסידה במכרז עוזבת מגיע לך פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ומה לגבי הוותק?

האם במעבר לעבודה תחת החברה החדשה, באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד, אני שומר עליו?

אני עובדת מזה עשר שנים במעון תינוקות. חמישה ימים בשבוע. 30 שעות שבועיות. בשנה האחרונה קוזזה משרתי ליומים בשבוע 10 שעות שבועיות. האם אני אמורה לקבל פיצויים עבור שלושה ימים שהם 25 שעות שבועיות? האם אני אמורה לקבל השלמת הכנסה ל-35 שעות שבועיות או שזה הרעת תנאי עבודה? מה עלי לעשות? אשמח לקבל תשובתכם בהקדם תודה

שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה ונוגד את החוק.
באפשרותך לתבוע פיצויי פיטורין בסיום יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

אני עובד 6 וחצי שנים בחברה פרטית. יש לי משכורת חודשית קבועה וכל התנאים של עובד. בגלל סיבות אישיות נקלעתי לקשיים כלכליים משמעותיים ונפתחו נגדי תיקי הוצאה לפועל. 2 נושים שאני חייב להם ביחד 60,000 ש"ח הטילו עיקול על החשבון בנק שלי ואני לא יכול לקבל לשם משכורת. ביקשתי מהמעסיק לשלם לי שכר במזומן אחרי שסיפרתי לו את האמת על המצב שלי, או בשיק שלו שאוכל לפדות בבנק אבל הוא אומר שהחברה משלמת רק בהעברה בנקאית לכל העובדים ואם אין לי אפשרות לקבל העברה בנקאית אני לא אוכל להמשיך לעבוד איתם! הוא הסביר לי שזאת הנחיה מחייבת בחברה ונהוגה מאז שהחברה קמה. היום ניסיתי להגיד לו שאין לי אפשרות לקבל העברה לבנק כי אז כל המשכורת שלי תעקול, הוא פשוט אמר שאני אקבל מכתב פיטורים. רציתי לדעת אם זה חוקי לפטר עובד שחשבון הבנק שלו עוקל ולא יכול לקבל אליו את השכר...

חובה על המעסיק לקיים שימוע טרם פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, אבל השאלה האם מותר לו לפטר אותי מהסיבה שציינתי? אין לו טענות לתפקוד שלי בעבודה ואף פעם לא היו! מותר לפטר סתם?

ניתן לומר שכן. פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד במידה והוא לא מרוצה ממנו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני מספר ימים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושמונה חודשים. בחודשים האחרונים זכיתי ליחס לא הוגן שבא לידי ביטוי בין השאר בצמצום היקף עבודתי.

כאשר התעלמו מבקשתי ולא הכלילו בתלוש המשכורת האחרונה את ימי החופש המגיעים לי כעסתי מאוד וסירבתי לשתף פעולה עם מעסיקי. בשל זאת פוטרתי מעבודתי לאחר יום.

במשך התקופה האחרונה לא קיבלתי כל אזהרה בדבר התנהלותי והתעלמו מניסיונותי לברר את העניין. מתברר כי גם הליך הפיטורין נעשה בחופזה ובניגוד לכללים המק ובלים- הזימון לשימוע היה פתאומי כך שלא היתה לי האפשרות להתכונן לדבר ובכלל, לא היה לי כל מושג מה משמעות הדבר.

בשל כעסי הרב סירבתי לגשת לשימוע ולאחר זמן קצר קיבלתי לידי מכתב התפטרות. בנוסף - במכתב ההתפטרות לא היתה התייחסות לזמן עבודתי במקום. מעבר לכך לא קיבלתי מכתב ובו הודעה מוקדמת. ונכון לשעה זו טרם קיבלתי מכתב המפרט את זכויותיי.

ברצוני לקבל ייעוץ ולראות מה אפשר לעשות בעניין. תודה לכם - אסנת

אסנת שלום,
משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

נראה כי זכויותיך נפגעו אנא פני לייצוג משפטי.

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת בחברת ביטוח מובילה
בסופי חודש אני עובדת 15-17 שעות ביום
האם זה מותר?
ולפי אחוז שעות נוספות הם משלמים עד 150% שעות נוספות לא מעבר לזה

אסור להעסיק עובד למעלה מ-12 שעות ביום.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה
עוד שאלה קטנה, האם זה תקין שמשלמים רק עד 150% שעות נוספות כאשר אני עובדת 15-17 שעות בסופי חודש?

כן מזל. מהשעה השלישית ואילך החוק קובע תשלום של 150%.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעוניינת לתבוע אותם על השעות שעבדתי מעל 12 שעות ביום
האם זה יהיה רלוונטי לתבוע אותם?
כדאי לפנות אליך בנושא זה לתביעה ?
אני עובדת מעל שנתיים בחברה

שלום,

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום וברכה! אני עובדת במשרה גמישה, השעות והימים לא קבועים, יש שבועות שעבדתי 20 שעות ויש כאלה שעבדתי 10-15 שעות שבועיות. לא הגעתי לעבודה בשבועיים האחרונים עקב הריון שלא התפתח כשורה, הייתי צריכה לעבור בדיקות עד שלבסוך הוחלט על גרידה. מה מגיע לי על ימים אלו? איך עושים את החישוב של ימי מחלה אם שעות העבודה לא קבועות לאורך שבוע / חודש?? אשמח לתשובה והסבר קצר! תודה רבה

האם יש אישור מחלה מרופא לרשותך?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן בטח - יש לי אישור מחלה מרופא ל-14 יום או יותר נכון, 2 אישורים כל אחד על שבוע ובסך הכל 14 ימים רצופים.

עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום מחלה. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שלך. בעבור היום הרביעי ואילך, הנך זכאית ל- 100% משכר העבודה הרגיל שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכולם,

ב- 1 לאוגוסט 2013 סיימתי עבודתי לאחר הודעת פיטורין (תום תקופת ההודעה המוקדמת) עד מועד זה לא שולמו לי כספי הפיצויים. עפ"י החוק, תוך כמה זמן מסיום עבודתי או לחילופין תום ההודעה המוקדמת על המעסיק להעביר לי את הפיצויים ושאר התשלום על גמר חשבון? עבדתי אצלו שנתיים וחודש בשכר חודשי של 7900 + נסיעות. לתשובתך אודה

תוך 15 יום מתום סיום יחסי עובד מעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד בשמירה באתר עבודה מסודר ויש בו כל התנאים לשומר. האחראי עלי בשמירה שלח אותי למקום בתוך חצר של בית פרטי כדי לשמור על הבית כי בעל הבית מאויים ואני חייב להשאר מחוץ לבית בחצר הבית גם לילה שלם. השאלה האם מותר לי לסרב ללכת לעבודה באתר שמירה כזה. תודה

פררוגטיבה של המעביד לקבוע תנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, שמי סיגלית ואני התפטרתי מעבודתי בשל המרחק מבית מגורי. בהסכם מול המעסיק סוכם על שכר בסיס גלובלי + בונוסים ללא התחייבות לתקופת עבודה מינימלית או שום הסתייגות בנוגע לבונוסים. כשהודעתי על התפטרות החליט המעביד שלא מגיעים לי הבונוסים {למרות הגעה ליעדים} מכיוון שהחלטתי לעזוב. מבחינתי מדובר בחלק בילתי נפרד מהשכר שלי ואין בכוונתי לוותר על כך. אודה לכם על התייחסותכם למקרה ועזרתכם. יום מקסים.

שלום,

כל עוד סיכמת עם המעסיק שהבונסים הם חלק מהשכר שלך אזי ברגע שהוא לא משלם לך בעדם אכן הוא מפר את החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

בת 51 עבדתי 5 שנים בפעוטון (נאות מרגלית - ש"ס) בעלי לא עובד מזה 7 שנים מאז ההתנתקות (מפונים מגוש קטיף), לאחר התייעצות עם בני משפחתי, החלטתי לפתוח בבית משפחתון וכך אוכל יחד עם בעלי לעבוד (להפעיל) אותו בסידורים , קניות וכו'...

במקום עבודתי בקשו ממני מכתב התפטרות וכך היה. העסק לא עלה יפה, לא היו לי נרשמים מספיק. ובקשתי לחזור לעבודתי בפעוטון, נאמר לי שאני צריכה להיות בתקופת צינון, בקשתי מכתב פיטורים שאוכל לחתום בלשכת עבודה ונאמר לי שלא יכולים לתת לי מאחר שזו עבירה על החוק, הבנתי.

למרות זאת ביקשתי פיצויי פיטורים, שאוכל לחיות, נוצר מצב שאני ובעלי בבית לא עובדים, רציתי רק מעט לשדרג את מצב בבית שגם בעלי יעבוד... האם יש מצב שאוכל לקבל פיצויים כאמור עבדתי 5 שנים וזה סכום לא מבוטל...

האם יש דרך לקבל דמי אבטלה במצב כזה? קצבת הבטחת הכנסה? תודה מראש לעונים.

שנה טובה וחתימה טובה

שלום,

פיצויי פיטורים ניתנים למי שפוטר מעבודתו או למי שהתפטר בגלל החריגים אותם מעלה החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, הבנתי את זה מהקריאה אצלכם באתר. השאלה האם יש לי דרך לקבל דמי אבטלה או הבטחת הכנסה?

דמי אבטלה ניתנים לאחר שהעובד פוטר אז לצערי התשובה היא לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני מעתיקה את שאלתי מהבוקר, שאולי התפספסה..אשמח לעזרתכם!
(אני מועסקת במשרה לפי שעות, מגבלת שעות חודשית של 120 שעות).

במידה ולקחתי ימי מחלה, והגעתי למכסת השעות המלאה באותו חודש - האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה הללו?
(כיום המעסיק מחשב את ימי המחלה כחלק ממכסת השעות הזו, כשעל היום הראשון הוא לא משלם כלל, ועל השניים הבאים משלם 50% כפי שהחוק קובע, אך בכל זאת מוריד אותם כימים מלאים (8.5 שעות ליום) ממכסת השעות החודשית).

תודה!

נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני לא רואה את התשובה...תוכל לכתוב אותה שוב בבקשה?

תודה רבה!

עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום מחלה. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שלך. בעבור היום הרביעי ואילך, הנך זכאית ל- 100% משכר העבודה הרגיל שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה. זה ברור לי.
שאלתי היא, האם מותר להוריד את הימים הללו ממכסת השעות החודשית שלי?
בפועל, אם אני לוקחת נניח 4 ימי מחלה, אני מקבלת עליהם תשלום שווה ערך ליומיים עבודה, אך המעסיק מקזז לי ממכסת השעות 4 ימים מלאים. האם זה חוקי?

שלום,

לאחרונה החברה שבה אני עובד (חברה קטנה המונה נכון לעכשיו 9 אנשים) נרכשה על ידי חברה אחרת (גדולה במשק). תהליך זה גרם לכך שרבים אצלנו בחברה התחילו לחפש מקום עבודה אחר, וכך גם אני. הגעתי להתראיין בחברה מתחרה, עברתי את כל השלבים, ונקבע לי מועד לפגישה על חוזה. מספר ימים לפני הפגישה הנ"ל, נפגשתי עם המנכ"ל הנוכחי שלי כדי להגיד לו שיש לי הצעה ממקום אחר, ולתת לו את ההזדמנות להשוות את ההצעה - הוא אמר שיבדוק מה ניתן לעשות ויחזור אלי (בשלב זה כמה מעובדי החברה כבר הספיקו להתפטר, ואחד מהם אף התפטר ועבר לאותה חברה מתחרה שבה אני התראיינתי).

יום למחרת הפגישה עם המנכ"ל קיבלתי טלפון מאשת כח האדם בחברה המתחרה בה התראיינתי שאמרה לי שהם החליטו לסיים איתי את התהליך ולהמשיך עם מישהו אחר. תמוה מאוד, מכיוון שכבר תיאמו לי פגישה לראות חוזה.

סיפרתי לחברים, ויחד עם העובדה כי החברה הגדולה שקנתה את החברה שלי היא לקוח של חברת-האם של החברה אליה רציתי לעבור - עלתה תיאוריית "קונספירציה" כי הייתה התערבות בתהליך מצד החברה שלי. זה היה נשמע לי קצת מופרך וניסיתי לברר באמצעות מכרים, אך ללא הצלחה.

היום התווסף פרט נוסף וחשוב לסיפור : גיליתי כי נשיא החברה הגדולה שרכשה את החברה שלי, ואשת כח האדם שראיינה אותי - הם אבא ובת. אין לי הוכחות לכך שבאמת הייתה התערבות, אבל במידה והייתה - האם זה משהו שניתן לתבוע עליו ?

יש לציין כי על קורות החיים שלי שהועברו לחברה המתחרה נכתב "יש לשמור על דיסקרטיות" וכי גם בראיון כח האדם עם אותה בחורה ציינתי והדגשתי כי המעסיק הנוכחי שלי לא יודע שאני מחפש עבודה, ויש לשמור על סודיות בעניין.

תודה.

אשמח אם תמקדי את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אנו משפחה עם שלושה ילדים, ואני בחודש שביעי להריוני. בעלי עובד מועצה , אב בית. אנני עובדת מתחילת ההריון. ההוצאות כבדות. בעלי מעוניין לעבוד עבודה נוספת, כשעתיים בערב, כדי להשלים הכנסה אך במועצה לא מאשרים לו. מה עושים? איך ניתן לעקוף זאת חוקית? אודה לתשובתכם!

יש לבחון האם יש בעבודה הנוספת משום פגיעה בתפקודו במועצה.

הי , תודה על התגובה המהירה. אין קשר בין עבודתו לעבודה הנוספת. הוא אב בית בבית ספר ובערב מעוניין
לכתוב על ספורט באתר מסויים. מה עושים?

האם ימי חג ומחלה נכללים בחישוב הפיצויים לעובד שעתי / יומי ולפי שכר

ימי החג והמחלה לא נכללים לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
אני עובדת כבר 17 שנים במפעל. עד לפני כ-4 חודשים לא הורידו לי את זמן ההפסקה במשכורת ועכשיו כן. יש לציין שאני עובדת תוך כדי האוכל!!

אני מבינה שמבחינה חוקית זה אפשרי לא לשלם לי אבל רציתי לדעת האם זה נחשב למצב של הרעת תנאי עבודה והרעת תנאי השכר?

אודה על תשובה מהירה, עינת.

שלום,

לפי החוק המעסיק רשאי להוריד הפסקות מתלוש השכר, יחד עם זאת נראה כי נוצר כאן נוהג ולכן ייתכן וישנה הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

צהריים טובים,

בזמן עבודתי באבטחה התבקשתי לבצע נסיעה, עם תחילתה גרמתי נזק לאוטו כשנכנסתי בעגלה נמוכה שעמדה בסמוך לרכב.
הודעתי למימונים עליי.
אחמ"ש המשמרת הגיע וצילם את הנזק הודיע לקב"ט והכל דווח כמצופה. כעבור חודש קב"ט האבטחה זימן אותי לשיחה ובה עברנו על כל הממצאים.
הסיכום הוא שהעגלה נמצאה במקום שלא הייתה אמורה להימצא ושלא היה באפשרותי לראותה (העגלה נמוכה מהרכב) . לא סוכם שאני אשם חד משמעית ולא שוחחנו על נושא זה מאז.
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי מנסיבות אחרות, היום כשהגעתי לחברה לאסוף את תלוש המשכורת והצ'ק כפי שמגיע לי הופתעתי לגלות כי מתלוש השכר שלי נוכה סכום של 1000 ש"ח השתתפות עצמית בגין התאונה ללא כל ידעתי או אישורי.

שאלתי האם זה חוקי?

שלום,

הדבר אינו חוקי ונוגד את חוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקום עבודתי רוצים להעביר אותי ממצב של פרילנסר למהיות שכיר, בנוסף רוצים לתת לי פיצוי על 10 שנים בהם עבדתי כפרילנס. כמה מגיע לי? האם זה פיטורין או התפטרות? איך ניתן לקבל את הפיצויים במלואם ולא לשלם 50% מס הכנסה?

בכל אופן, קיים פטור ממס על פיצויי פיטורים עד לתקרה מסוימת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

מנקודת ההנחה שאתה היית פרילנסר אזי לא מגיע לך פיצויים. עם זאת נציין כי ישנם מבחנים שהוכרו בפסיקה שנועדו לבדוק האם אדם הוא עובד או פרילנסר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם החוק שאוסר על עבודה של יותר משמונה שעות ביום כולל גם עובדים שעובדים פיצול ולכן עובדים יותר משמונה שעות? לדוגמא: 8:00-13:30, 16:00-20:00 או שבמקרה של פיצול ניתן לעבוד יותר משמונה שעות ביום וזאת דרישהנ חוקית של המעסיק? לתשובתכם אודה

שלום,

ניתן לעבוד יותר משמונה שעות בהנחה והשכר משולם כשעות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק שלי אוסר עליי להשתמש באינטרנט במהלך העבודה (כולל שישי ככמעט ואין עבודה...) יש לציין שאני נמצאת בעבודה כל יום הרבה מעבר לשעות העבודה הממוצעות (אין יופ עם פחות מאשר 10 שעות עבודה) וכן משתמשת בכרטיס רשת אישי שלי. עד כמה הדרישה לגיטימית ומה הפתרונות האפשריים? בנוסף יש לציין כי אין חוזה עבודה חתום כך שלא סוכם כלום מראש בנושא גלישה באינטרנט בזמן עבודה... מה החוק קובע?

שלום,

מעצם קניינו והפררוגטיבה של המעסיק באפשרותו לא לאפשר לך שימוש באתר האינטרנט שהוא מספק לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במקום שנה וחודשיים כעובדת שכירה בשכר גלובלי. הודעתי על התפטרות עקב זלזול המעביד ואי עמידתו בחובותיו כמעסיק. לא קיבלתי תלושי משכורת, אחרי נידנודים רבים קיבלתי במצטבר את הרוב. בתלוש רשום שכר התחלתי אחר ממה שנקבע, לא קיבלתי דמי הבראה, שעות נוספות, שישי שבת, שעות לילה...מעובדים אחרים שמעתי כי המעביד מקלל אותי מאחרוי הגב...

מה אתם ממליצים לעשות?

לכאורה מדובר בהפרות חמורות. מוטב לקבל ייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום המעסיק שלי מחייב אותי לצאת באמצע יום העבודה לחצי שעה הפסקה ללא תשלום, כאשר יום העבודה הוא רק 6 שעות, האם זה חוקי? העבודה לא קשה ואין לי מה לעשות במשך חצי שעה באמצע היום עבודה, מה עליי לעשות עם זה? תודה רבה לעונה

השאלה מה הוסכם ביניכם?

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

חוזה עבודה כתוב אין לי אם לזאת הכוונה שלך. כשהתחלתי לעבוד, לפני הקלבה לעבודה, לא הוזכר נושא ההספקה בכלל. לא המעסיק דיבר על זה ולא אני דיברתי על זה. סוכם שאני אעבוד 6 שעות וסוכם השכר ושאר התנאים "לפי החוק" - מעבר לא נאמר כלום.

אם סוכם איתך לגבי 6 שעות עבודה, את זכאית לעבוד את השעות אלו. כל שינוי בתנאי העסקתך צריך להיות בהסכמתך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם הכוונה למשכורת חודש היא משכורת גלובלית ואינה תלויה במכסת שעות מסוימת .
והאם בתלוש מופיע שכר יסוד המשתנה בהתאם למספר שעות הנוכחות נחשב עובד בשכר ולא בשכר חודשי ?( גם אם העובד עבד כל ימי העבודה שצריך יקבל אותו שכר לא משנה אם החודש קצר או ארוך ) והאם תשלום עבור חג וימי מחלה נלקח בשכר הקובע לחישוב םיצויים

משכורת חודש היא משכורת גלובלית.
ימי חג ומחלה נכללים בחישוב הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il