פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא ימי מחלה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/09/2013 13:48
שלום, אני מעתיקה את שאלתי מהבוקר, שאולי התפספסה..אשמח לעזרתכם!
(אני מועסקת במשרה לפי שעות, מגבלת שעות חודשית של 120 שעות).

במידה ולקחתי ימי מחלה, והגעתי למכסת השעות המלאה באותו חודש - האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה הללו?
(כיום המעסיק מחשב את ימי המחלה כחלק ממכסת השעות הזו, כשעל היום הראשון הוא לא משלם כלל, ועל השניים הבאים משלם 50% כפי שהחוק קובע, אך בכל זאת מוריד אותם כימים מלאים (8.5 שעות ליום) ממכסת השעות החודשית).

תודה!
11/09/2013 13:50
נתנה תשובה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/09/2013 14:16
אני לא רואה את התשובה...תוכל לכתוב אותה שוב בבקשה?

תודה רבה!
11/09/2013 14:25
עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום מחלה. עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שלך. בעבור היום הרביעי ואילך, הנך זכאית ל- 100% משכר העבודה הרגיל שלך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/09/2013 14:28
תודה על התשובה. זה ברור לי.
שאלתי היא, האם מותר להוריד את הימים הללו ממכסת השעות החודשית שלי?
בפועל, אם אני לוקחת נניח 4 ימי מחלה, אני מקבלת עליהם תשלום שווה ערך ליומיים עבודה, אך המעסיק מקזז לי ממכסת השעות 4 ימים מלאים. האם זה חוקי?




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ