פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שאלתי היא כזאת. אני עבדתי בחברת סלולר... אם תפסו אותי על עבירת הונאה בסך של 80 אלף ש"ח, על לקיחת מכשירים סלולרים שלא כדין וללא רישום במערכות החברה.

הוחזר ציוד בגובה 34 אלף שקלים. החברה החליטה לקנוס אותי בהפרש בגובה של 44 אלף שקלים. הכל טוב ויפה אך שאלתי היא:

1. האם מותר להם בנוסף להכל גם לשלול ממני פיצויים על 3 שנות עבודה?

2. במסגרת העבודה זכיתי במבצע פנימי (הבאת לקוחות חדשים לחברה) במכשיר מסוג אייפד 2, אך לא היה מלאי ולכן היום לאחר שפוטרתי הם טוענים שזה כבר לא מגיע לי. האם זה נכון?

האם עפ"י חוק מותר לחברה לשלול פיצויים גם אם אני מקבל קנס על ההפרש? האם מותר להם לשלול זכאות לפרס שזכיתי בו ביושר במסגרת עבודתי? אשמח לתגובה מהירה האם רצוי גם להצטייד בשירותי עורך דין ?

לגביי שלילת פיצויים- בית הדין הוא זה שמחליט האם לשלול באופן מלא או חלקי את הפיצויים או שהפיטורים הם עונש חמור דיו.
לגביי הפרס הדבר תלוי בתקנון המבצע.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il