פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובד בחרת מחשבים במשך 3 שנים ושלושה חודשים
עבדתי תחת חוזה במשך שלוש שנים והחוזה נגמר לפני 3 חודשים
אני המשכתי לעבוד כבר שלושה חודשים והמעסיק לא דיבר איתי בכלל על חידוש חוזה וגם אני לא דיברתי איתו אלא פשוט המשכנו באותם תנאים בלי חידוש החוזה כרגע אני מעוניין לעזוב האם אני זכאי לפיצויים? בחוזה רשום סעיף שאם אני מתפטר אני לא מקבל פיצויים והפרשות של החברה לפנסיה, האם זה עדיין תקף הסעיף הזה? האם אני זכאי לקבל לפחות חלק מהפיצויים לפי סעיף 14, אני מדגיש בחוזה רשום שאני לא מקבל כלום במקרה שאני מתפטר, אבל החוזה נגמר לפני 3 חודשים ואני המשכתי לעבוד בלי חוזה חדש, האם סעיף 14 זה משהו שאני זכאי לא אוטומטית לפי חוק או שהייתי צריך לחתום על סעיף כזה ואם לא חתמתי לא מגיע לי כלום?

אבי שלום,
אתה מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

אני עובדת כל יום מ-8 עד 16:45 במידה ויצאתי לצורך בדיקות הריון בשעות העבודה (כשעתיים, בין 13-15) ובסיומם חזרתי לעבודה ונשארתי עד 18:45, האם מגיע לי תשלום על שעות נוספות?

יוצא שאם לא הייתה חוזרת לעבודה,היתה מקבלת יום מחלה,ותשלום זהה למה שקיבלה כרגע.
החוק גורם לזה שבפעם הבאה היא פשוט לא תחזור באותו יום לעבודה.

החוק גרם לזה שעבדתי שעתיים ללא תמורת שכר (חינם) ועוד בשעות שאינם שעות העבודה הרגילות :(

אין לנכות משכרך בשל העדרות לצורך בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון.
במידה והנך עובדת 5 ימים בשבוע אין זכאות לשעות נוספות בנסיבות המתוארות.

למה אין זכאות?? אם לא מנכים את שעות ההיריון אז יוצא שהיא עבדה שעות נוספות עד רבע לשבע בערב לא?

אכן החוק קובע שאין לנכות שכר עבור שעות אלו, אך יחד עם זאת המעסיק יכול לטעון שהיא לא עבדה בפועל בשעות אלו לכן הוא מחויב לשלם עד רבע לשבע שעות רגילות בלבד.

במקום עבודתי סוכם בחוזה על שכר גלובאלי הכולל גם שעות נוספות (הכוונה, לא ישולמו שעות נוספות, השכר אמור לכסות גם את השעות הנוספות). האם אין גבול לשעות העבודה שניתן לדרוש ממני, כעובד כפיים, תמורת השכר הגלובליי? אני מגיע בחמש לפנות בוקר לעבודה ונדרש לעבוד עבודה פיזית עד שעות הערב.

ראשית צריך שהגמול הגלובלי לשעות נוספות יופרד בתלוש השכר.
שנית צריך שהוא ישקף את שעות העבודה הנדרשות ממך.
באם אתה עובד הרבה יותר שעות נוספות מכפי שהגמול משקף זכותך לתבוע את ההפרשים.

האם בדרגה 7 או 8 מקבלים תוספת לשכר?
לפי הסכם הקיבוצי.

שלום אתי,
אשמח אם תבהירי את שאלתך.

יש לבחון לפי הענף הרלוונטי אל מול ההסכם הקיבוצי החל.

שלום וברכה
אני עובדת בתוך מטפלת במעון על תקן שכר לפי שעות. העבודה שלי מתפרשת על שישה ימים בשבוע שלא עולה על יותר מ- 7 שעות ליום. במידה ומוסיפים לי שעות זה נחשב לי כ"שעות נוספות", אך השכר לכך נחשב מינימום (23). שבוע הבא, עקב חוסר בכח אדם, אצטרך לעבוד 9 שעות כל יום- שישה ימים בשבוע (יום שישי עד 13:00), אבל ללא יום חופש. האם השעה התשיעית של אותם ימים בשבוע הזה יחשבו לי כשעה נוספת שבו אבקש 25%?

יש לך כל יום שעה נוספת אחת לפי 125% וביום שישי לאחר 3 שעות עבודה הנך זכאית לגמול שעות נוספות לאחר השלמת 43 שעות עבודה שבועיות, שעתיים ראשונות 125% והיתר 150%.

שלום טובה,

התשובה היא כן.

כשנתיים לאחר התפטרות מרצון נודע לי כי המעסיק הודיע לחברת הביטוח על כוונתו למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לי.

בחוזה העבודה בינינו ישנם סעיפים שנראים לי סותרים- מצד אחד כתוב שהעובד לא יהיה זכאי לפיצויים בנסיבות שאינן מזכות אותו, וכן שהמעביד יהיה זכאי לקבל את הערך הכולל שלהן, ולעומת זאת כתוב גם שהעובד יהיה זכאי לשחרור כל הסכומים שהצטברו לזכותו.

בנוסף, כתוב שההסדר בחוזה "יובא לאישור שר העבודה בהתאם לסעיף 14...”

האם אין כאן סתירה? והאם אין הכוונה שהחוזה תחת סעיף 14, השולל (לפי הבנתי) את הזכות שלו למשוך את הכספים? וכיצד זה מתיישב עם הפסיקות שפורסמו בתקופה האחרונה?

תודה רבה

יש צורך בעיון בנוסח בחוזה העבודה.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי.

שלום,

לפי ס' 14 הינך זכאי לתשלום עבור פיצויי פיטורים גם כשאתה מתפטר. באפשרותך לפנות למשרדנו לבירור מעמיק יותר.

נכנסתי לתפקיד בכיר בחברת סטארטאפ לפני כחצי שנה. היו הסכמות בימים הראשונים בקבלתי לעבודה והשיחה מוקלטת. מאז אני מתחננת שנעבוד עם חוזה העסקה על מנת לבטח את עצמי מבחינת זה שהוא לא יכול להעיף אותי מתי שבא לו במיוחד לאור ההצלחות שאני מביאה. רציתי חוזה עם ייעדים, התפשרתי על גובה המשכורת ומה לא. הבנאדם לא מוכן לחתום.

ברור לי שהוא עובר על החוק. עכשיו הוא מבקש ממני להעביר אליו את כל המידע של אנשי הקשר של הלקוחות והשותפים שטיפחתי בעמל רב, וזה בעצם הקלף היחיד שיש לי. לא רוצה עד שייחתם חוזה, זה לגיטימי? מה אני יכולה לעשות

אין חובה בחוק לחתום על חוזה אלא יש חובה למעסיק לתת לך הודעה על תנאי העבודה 30 יום מתחילת העבודה.

התחלתי עבודה דרך אדם שגייס אותי לעבוד במשרד "גדול" העוסק בתחומי יעוף פיננסי לחברות עוד יותר גדולות.

מכיוון שהמשרד העסיק את האדם שגייס אותי הוא אמר שיש לחץ גדול על עבודתו וביקשו ממנו לגייס עובד מיוחד שיעסוק במתן גיבוי וסיוע לעבודתו.

השכר היה שכר מינימום כולל הוצאות (שהיו עקב נסיעה למשרדים שונים)

לאחר כשבוע עבודה (ללא מתן הודעה על תנאי העסקה וחתימה על חוזה..) ביקש ה"ביג-בוס" לקיים עימי פגישת הכירות, שהרי לא ייתכן שיעסיק עובדת ללא שיכיר אותה (אציין כי עבדתי אמנם במשרדים של המגייס בעיר אחרת אבל הבוס שלח לי מחשב קוד כניסה לאתרי החברות ועוד כמה פרטים שמשייכים אותי אליו.

בפגישה הוא ביקש לעמוד על כישוריי ועל הבנתי בעבודה אותה אני עסקתי למענם. העבירו אותי קורס מזורז על התוכנות הספציפיות שהחברה העלתה לצורך עבודתה.
מכאן מתחילה הבעיה.

לא שולמה לי משכורת בחודש הראשון, (חוץ מכמה הוצאות שדרשתי לקבל מיידית.... עקב מצבי הכספי) וכשהגיע זמן סיום החודש שני דרשתי במפגיע את תשלומי שני החודשים .

הבוס התנער מהעסקתי וטען שהמגייס ישלם לי כמה שמגיע לי ובכלל לא עשיתי עבורו כלום אולי כמה פרוטות מגיעות לי.
אני מצידי שלחתי לו מכתב המפרט את התחייבויותיו ואת זה שהעמדתי את עצמי לשרותי חברתם במשך 6 ימים בשבוע 8.5 שעות בכל יום ופעמים אף יותר מכך, לא הייתי עובדת שעתית ומשכך הוא חייב לשלם לי משכורת על אף שאולי הוא לא העביר אליי מספיק עבודה שלטענתו לא עשיתי (אציין שכל עבודה ודרישה ששלח אליי דרך עובדים ועובדות ממשרדו עשיתי על הצד הטוב ביותר.

האם כשאין לי חוזה הוא יוכל להתנער ולומר שאני לא עובדת שלו אלא של המגייס שגם מתנער מאחריות אליי

יש לבחון זאת ע"י מבחנים רבים של יחסי עובד מעביד כגון מי קיבל אותך לעבודה, עבור מי ביצעת את העבודה בפועל ומי פיקח עליך.
באפשרותך לתבוע את המגייס ואת החברה ביחד ולחוד.

שלום,

המעסיק אינו יכול להתנער מאחריותו לעובדה שהועסקת.
עליו לשלם לך את המשכורת כפי שעבדת בפועל.

רציתי לדעת מתי מקבלים הבטחת הכנסה באיזה תאריך אם היום החתמתי פעם ראשונה

הזכאות היא מחודש הגשת התביעה.

פעם ראשונה

הקצבה משולמת ב-28 בכל חודש לזכות חשבון הבנק שנרשם בטופס התביעה.

למחוסרי עבודה משולמת הקצבה ב-14 בכל חודש בעד החודש שעבר.

עבדתי במקום עבודה עם משמרות. ביקשתי חודש חופשה ללא תשלום וקיבלתי. לאחר החודש רציתי לחזור לעבודה ל-3 פעמים בשבוע אך הבוסית לא הייתה מעוניינת בכך היא רצתה שאחזור באופן מלא. השאלה שלי היא לגבי פיצויים. אם לא אסכים לחזור לעבודה של 5 משמרות ואחליט לעזוב, האם אוכל לקבל פיצויים?

שלום,

לכאורה ולפי הנסיבות המתוארות אינך זכאי לפיצויים.

אישתי עבדה בבית חולים בתל-אביב ובגין נישואין הודיעה למעסיק על הפסקת עבודה בגין העתקת מקום מגורים לירושלים (אני ירושלמי) . יש לציין שהובאו את כל מסמכים הדרושים למשאבי אנוש של בית החולים. כעבור שבועיים קיבלנו תשובה שלא מגיע לאישתי שום דמי פרישה או פיצויים על מעבר דירה לירושלים. רציתי לדעת אם זה נכון ומה קבוע בחוק?

שלום,

חוק פיצויי פיטורין מאפשר לקבל פיצויים כאשר המעבר נעשה בעקבות בן זוג. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אדם עבד במערכת הבחירות בזמן שתלה שלט עלה על סולם נפל ושבר את הקרסול כעת עובר ניתוח והשבתה של כמעט 3 חודשים מה דינו ומי משלם עבור תאונה זו. האם יש ביטוח דרך המפלגה יצויין שיש חוזה עבודה עם המפלגה

ניתן להגיש תביעה לדמי פגיעה ונכות זמנית למוסד לביטוח לאומי.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

שלום,

את שאלת הביטוח יש להפנות למפלגה. בכל אופן בנסיבות דנן נראה כי יש לפנות לביטוח לאומי. באפשרותך לפנות למשרדנו בכדי לקבל תשובות לגבי ההליך.

אני עובד בבנה ביץ' זיקים (בים) אני עובד בימי שישבת, חגים וימי חול המועד, כששאלתי את המנהל שלי אם אני מקבל אחוזים על זה שאני עובד בימים האלה הוא אמר שלא... אני בן 18, עד שנה שעברה קיבלתי פחות מאשר שכר מינימום עד שהתלוננתי, אבל הבעיה העיקרית זה האחוזים שאני אמור לקבל על עבודה בשבת, משמרות חג או שעותנוספות... מה אני צריך לעשות בשביל לקבל שכר נורמלי לפי החוק? והאם אני יכול לטפל הזה גם שאני עדיין עובד בזה ?

הנך זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות ועבור עבודה ביום מנוחה שבועי ובחג.
באם פניותייך למעסיק לא מועילות צור קשר עם משרדנו.

שלום,

אתה אמור לקבל שעות נוספות לפי חוק שעות נוספות כאשר אתה עומד בתנאים עובד מעל שעות עבודה מסוימות. כמו כן אתה אמור לקבל תשלום של 150% עבור עבודה בחג ובשבת.

אם ברצונך לברר יותר לעומק באפשרותך ליצור קשר עם המספר המופיע מטה - משרדנו עומד לרשותך.

היי, סוגרים את מקום עבודתי בעיר מגוריי, במידה ומציעים לי מקום עבודה בעיר אחרת/ מקום אחר בסניף אחר של החברה, ואני מסרבת עקב שיקולים שלי, האם אני עדיין זכאית לפיצוים?

אם מדובר במרחק המהווה פגיעה בתנאי העבודה הנך זכאית לסיים עבודתך כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
כמו כן, לעתים תקופת עבודה ארוכה במקום מסוים יוצרת זיקה לאותו מקום עבודה כך שגם מטעם זה הנך זכאית לסרב למעבר.

באם המעסיק מסרב לשלם אותם מוטב לפנות לייעוץ וייצוג בטרם ביצוע כל פעולה. משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב.

אני עבדתי אצל אותו מעסיק במשך שנתיים ותשעה חודשים. לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין, ועבדתי הודעה מוקדמת של 30 יום, המעסיק לא שילם לי את מלוא המשכורת. קיבלתי ממנו חלק ממשכורת, דמי הבראה, ואיזו שהיא הפרשת דמי פנסיה בסה"כ 3640 ש"ח.

שאלתי אותו מה לגבי הפיצויים, קיבלתי תשובה מוזרה, שהוא נתן לי את המכתב כדי שאני אצליח לקבל דמי אבטלה ושהוא לא אמור לשלם לי פיצויים. חשוב לציין שמעסיק כל הזמן טען שהוא שילם לקופת גמל, אך במציאות יצא שלא. ועוד, מעסיק טוען שהחתים אותי על מכתב בו אני עוזב את העבודה מרצוני. מה אלי לעשות בנושא? איזה צעדים לנקוט? פעם ראשונה שאני נתקל במצב כזה. בכבוד רב ותודה מראש, ויטלי.

השאלה היא אם מדובר בהתפטרות או בפיטורים.

שלום,

נראה כי זכויותיך הופרו במהלך שנותיך במקום העבודה. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום. החודש לא קיבלתי משכורת כלל.

המעבידים שלי טוענים שלא הבאתי תיאום מס אז לכן הם לא יכולים לתת לי משכורת ע"פ הוראות של מס הכנסה.

היום הייתי במס הכנסה ועשיתי תיאום מס. שאלתי את הפקיד לגבי המשכורת וסיפרתי לו שבמקום עבודתי טוענים שמס הכנסה לא מאפשר להנפיק לי משכורת החודש, הפקיד צחק ושאל אותי אם זה נראה לי הגיוני שמשרד ממשלתי יעודד הלנת שכר?!

התקשרתי למנהלת חשבונות של החברה בה אני עובדת, שיתפתי אותה במה שנאמר לי במס הכנסה וביקשתי לקבל משכורת עוד החודש אך התשובה הייתה שלילית. נאמר לי שאולי אני בחוב למס הכנסה, למרות שדבר כזה לא נאמר לי בביקורי שם.

מה אני עושה עכשיו?

אכן מדובר בהלנת שכר.
יש לדרוש את שכרך לאלתר.

אני עובד שעתי, עובד כחודש במקום עבודה חדש דרך חברת השמה..לאחרונה חליתי וקיבלתי אישור מחלה מיום שיש עד יום ראשון כולל. בעבודה יום שיש ושבת ימי חופש. שאלה: האם חברה צריכה לשלם לי עבור יום מחלה שהוא יום עבודה היחידי הייתי צריך לעבוד כאשר מדובר ביום השלישי למחלה בפועל?

בנסיבות המתוארות הנך זכאי ל-50% משכרך היומי עבור יום מחלה השלישי.

שלום
פניתי לחברה וקיבלתי תשובה "החשבת שכר בדקה עם המחלקה המשפטית שלנו ואין שום חוק של בית הדין הארצי שאומר שיש לשלם בגין יום ראשון 50% מאחר ומלכתחילה כביכול לא היית אמור לעבוד בשישי שבת ולכן לא צריך לספור ימים אלו לצורך תשלום."
איזה ציטוט בחוק יעזור להוכיח לחברת השמה הפוך? לא נשמע לי הגיוני שמדינה נתנה למעסיקים מנדט לגבות יום מחלה בכל נסיבות ללא תשלום לעובד...
תודה מראש

דווקא יש פסיקה בעניין של בית הדין הארצי לטובת העובד בעניין עוזרת בית- נקבע כי מסתכלים מנקודת המבט של העובד החולה- כך שאם זה יום המחלה השלישי שלך אתה זכאי לתשלום 50% אפילו אם זה יום היעדרות ראשון אצל אותו מעסיק.
ראה: דב”ע נז/18-3 גיל שעל – נינה ויקל, מיום 20.5.1997.

שלום רב,
עבדה אצלי גננת במשרה שנייה-
.[פנסיונרית של משרד החינוך}
האם מגיע לה פיצויים לפי הנטו? או הברוטו?
מכיוון שעבדה על נטו?
תודה-

חישוב הפיצויים מבוסס על השכר ברוטו.

היני מועסקת מזה חודש וחצי במרכז רפואי לאסתטיקה ועדיין לא שולם לי שכר עבור חודש עבודה. כמו כן לא החתימו אותי על חוזה עבודה עד היום כשאני פונה אל המעסיק הוא מתחמק ממני. אני אובדת עצות ולא יודעת כיצד לנהוג במקרה זה. אודה מאוד אם עורך דין הבקיא בענייני תשלומים יוכל להסביר לי מה לעשות בשביל לא להמשיך לחכות למשכורת...

שלום,

לפי חוק הודעה לעבוד מעסיק מחויב להנפיק לעובדו החדש תוך חודש מיום עבודתו, הודעה בכתב בה יוצגו תנאי עבודתו. כמו כן המעסיק מחויב לשלם שכר עד ה-10 לחודש העוקב.

שלום
לפני כמה חודשים קרה מקרה בעבודה שבגללו המעסיק (לא הישיר) שלי רצה לפטר אותי.

בגלל שהתהליך הוא ארוך ומסובך אני כבר כמה חודשים יושב בבית בגלל שהוא אינו מעוניין שאעבוד אצלו אך עדיין משלם לי את המשכורת החודשית.

עקב כל מה שקרה באותו הזמן בעבודה חלה הדרדרות במצבי הבריאותי (כאבים בחזה, קוצר נשימה וכדומה).
עכשיו המעסיק ביקש את המסמכים הרפואיים של כל הפרוצדורות שעברתי מהיום שהוחלט שאני לא אעבוד יותר (ועברתי הרבה).

האם אני מחויב לתת לו את המסמכים הללו? מאיזו סיבה הם יכולים לבקש את המסמכים הללו?
תודה מראש על התשובה

שלום,

ראשית נדגיש כי מצבך הרפואי הוא עניינך הפרטי. עם זאת בכדי שמעסיק יוכל לשלם לך עבור הימים בהם לא עבדת יש לתת גושפנקא לאותם ימים ואישור מהרופא הוא בהחלט אינדיקציה לכך. שאלת המסמכים הרפואיים אותם עליך לתת למעסיק תיבחן בהתאם לנסיבות ולאופי המסמך.

אני אדם כבן 80 ועבדתי בחברת שמירה כשומר. בגיל 65 יצאתי לפנסיה וקיבלתי את כל הזכויות המגיעות כגון פיצויים וחופשות. אחרי כ-3 שנים חזרתי לחברה כפנסיונר ועבדתי כ-11 שנים כשומר. כיום אני כבר לא כל כך שומע טוב ולא כל כך מסוגל לעבוד ומעוניין לעזוב מה הזכויות המגיעות לי מהמעביד לגבי השנים שעבדתי כפנסיונר. הבנתי שמגיע לי זכויות אבל איני יודע בדיוק מה. האם תוכלו לייעץ לי.

ייתכן והנך זכאי לסיים עבודתך בשל מצב בריאותי ולקבל פיצויי פיטורים.
צור קשר עם משרדנו להמשך טיפול.

שלום,

מגיעות לך זכויות כגון דמי הבראה פיצויי פיטורין וכדומה. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה ולברר לעומק את הזכויות המגיעות לך. משרדנו עומד לשירותך.

לאחרונה ישנם כתבות באינטרנט על כך כי קיים בחוק סעיף 26 האומר כי המעסיק לא יכול למשוך חזרה את כספי הפיצויים במקרים של התפטרות, יש הטוענים שהכתבות לא מדוייקות

ידוע לכם משהו בנושא
ובמידה וזה אכן נכון האם אני משלמת מס על משיכה של כספי הפיצויים? (אני יודעת שהביטוח מחולקת לפיצויים ותגמולים...משהו כזה.. ובחלק אחד עדיף לו לגעת כי לוקחים הרבה זמן... האם זה אותו חלק של הפיצויים?)

שלום,

המעסיק מחויב להפריש לקרן לטובת פיצויים. כמו כן המעסיק מפריש את חלקו וכן את החלק של העובד לקרן פנסיה שאותה ברגע שמוציאים צפויים לקנס ותשלום מס כפי שציינת.

אם אני מעוניינת להתפטר המעסיק יכול למשוך חזרה את חלקו?? האם אני יכולה לקבל את הפיצויים שנחסכו לי גם במקרה של התפטרות (ללא חתימה על סעיף 14 בהסכם עבודה)

אני שואלת אותך כי היום בוואלה עסקים וגם בגלובס היתה כתבה בנושא
האם היה שינוי בחוקים לאחרונה?

התחלתי לעבוד כמאבטח ב 4/13. נכון להיום מגיעים לי הפרשי על החל מ 5/13 ועד 9/13,כולל. כל חודש שלחתי דוחות מסודרים עם הסעיפים שבגינם אני מבקש את הפרשי השכר. לפני כחודשיים ביקשתי מהמפקח שלי שיארגן פגישה פרונטלית נציג של הנה״ח,ביקשתי זאת בכתב ובע״פ. עד היום לא קיבלתי את הפרשי השכר ולא פנו אלי מהנה״ח. לאחרונה הובהר לי שבנוסף לכל הנ״ל,בחמישה החודשים האחרונים לא הופרשה לי פנסיה,למרות שלפי תלושי השכר את החלק שלי בפנסיה מורידים כל חודש. מה אתם ממליצים לי לעשות? (יש לי הוכחות שליחה).

שלום,

ראשית נדגיש כי המעסיק אינו מחויב לאפשר לך שיחה עם הנהלת חשבונות. עם זאת, אי הפרשה לפנסיה היא עבירה על החוק. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה בכדי לברר לעומר את זכויותיך בנסיבות דנן.

שלום, האם נתקלתם במקרה בו ביטול זכות חנייה של עובד מהווה עילה להתפטרות בשל הרעת תנאים? אחרי 8 וחצי שנים ביטלו את הזכות שלי לחניה חינם במשרדים בגלל קיצוצים... מה דעתכם?

שלום,

בהחלט דבר זה יכול להוות הרעת תנאים.

לא נתקלתי אך מדובר בהטבה בעלת ערך כספי ופן של נוחות כך שביטול הטבה זו עלול בהחלט להיחשב כהרעה מוחשית בתנאים.

רציתי לברר אם נכון הדבר שניתן להתפטר כחצי לפני מועד גיל הפישה ולקבל דמי אבטלה ולאחר מכן לקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי

שלום,

ביטוח לאומי ניתן כאשר העובד מגיע לגיל פנסיה. יכולת לקבל דמי אבטלה נקבע לפי ותק מספק במקום העבודה.

הזכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה מותנית בפיטורים או בהתפטרות בנסיבות האמורות בחוק.

בוקר טוב

אני עבדתי כשנתיים ושישה חודשים בבית עסק פרטי ואחרי שהתפטרתי והתחלתי עבודה חדשה וביקשו ממני שם את פרטי הפוליסה גילית שבעבודה הקודמת לא הפרישו לי פנסיה וכספי פיצויים כחוק במשך כל התקופה שעבדתי שם. רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנושא אחרי שכבר הפסקתי לעבודה באותה חברה.... תודה.

שלום,

באפשרותך לתבוע את כספי הפנסיה שלא הופרשו. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,
לפני כשנה עבדתי בחברה/מפעל שהיא בע"מ כ 5 חודשים.
בתלושי המשכורת היה מצוין שהם העבירו כספים לקרן פנסיה.(סה"כ למשך תקופת עבודתי נגבה ממני סכום של ~1200 ש"ח).
לא מזמן פניתי לחברת הביטוח בה אמורים היו להתנהל כספי הפנסיה - הם אמרו שלא היו כל הפקדות ואין שום איזכור על חברה זו. אציין עוד, שמאז חברה זו נסגרה. ולמרות שהיא הייתה בע"מ היא נוהלה על ידי אדם 1 בלבד - אין מניות או דירקטריון ודברים מהסגנון. השאלה שלי האם יש אפשרות לקבל את הכסף שמגיע לי? למרות שהחברה הייתה בע"מ ונסגרה?
בתודה מראש,
גל

יש זכות לבקש הרמת מסך כנגד הבעלים במקרה של אי העברת כספיי גמל או לבקש את פירוק החברה ולקבל זאת מאת המוסד לביטוח לאומי.
השאלה היא אם סכום זה מצדיק את ההתעסקות.

שלום,
שמי ניב בן 22 מראשון לציון. אני עובד בחברת נירטל כמאבטח חמוש באבטחת טיולים.
על פי החוזה שנחתם עם החברה אני מחוייב להודיע שבועים מראש על יום חופש, ולמעסיק מותר לא לאשר-אם יש עומס בעבודה.
הודעתי שבועים לפני על חופש לתאריך 22.10(יום הבחירות), אך נתקלתי בסירוב ובטענה שכלל המאבטחים יוצאים לעבוד ב 6:30 בבוקר של ה 22.10 עד יום למחרת.
כלומר, לכלל המאבטחים לא תהיה זכות הצבעה בתאריכים אלה.
שאמרתי למעסיק שביקשתי יום חופש ובנוסף נלקחת ממני הזכות להצביע, נאמר לי על ידי עורך הדין של החברה שאם רוצים חופש ליום הבחירות צריך לבקש 30 יום מראש.
האם יש לע לגיטימציה לא ללכת לטיול? האם זה חוקי בכלל לשלול ממני את הזכות

שלום,

החוק אכן מחייב 30 יום של הודעה מראש למעסיק, כמו כן חוזה העבודה האישי מטרתו להטיב את תנאיך ואם החברה התחייבה מולך בחוזה שיש לבקש שבועיים מראש חופש והתנתה זאת בעומס בעבודה ואכן היה עומס בעבודה אז זוהי זכותה לא לאשר.

תתפטר....קקה חברה

המעסיק לא מחויב לאפשר לך את החופש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אם מפטרים עובד בגין חשד להונאה הוא זכאי לפיצויים לפי חוק?

פיטורין על בסיס חשד הם בעייתיים מאוד. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לעניין נסיבות העניין.