הנני עובדת שכירה בעמותה. בתנאי העסקה שנקבעו מראש של 3/4 משרה לפי שכר גלובלי. אבקש לדעת האם מותר להוריד לי את ימי חופשת החגים מהמשכורת, למרות שנקע שהמשכורת היא גלובלית. וישנם חודשים שאני עובדת הרבה מעבר לשלות רבעי משרה ומגיעה גם לשעות לפי משרה מלאה = זה הרבה מעבר למשרה שנקבעה בהסכם. רציתי לשאול האםפ במצב הדברים הזה, ובאם אני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?