עבדתי כ-19 חודשים בחברת טריאלוג ניסויים קליניים בע"מ, בחודש אוגוסט 2013 עזבתי מרצוני לאחר שהמעסיק עבר מפתח תקווה למודיעין.
הובטח לכל העובדים שיעברו מפ"ת למודיעין שיקבלו פיצויים. הפיצויים שולמו, אך קוזזו לי כ-13 ימי חופשה כנגד 6 ימי מחלה במינוס. הבוס שלי הסביר לי טלפונית (הייתי בחופש) יחד עם חשבת השכר שזה הדבר הכי טוב בשבילי. האם מותר לבוס שלי לקזז לי ימי מחלה שלא שולמו ביתרת ימי חופשה שנתית?