x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/10/2013 07:56
גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
29/10/2013 22:54
שלום רב. לפני כחודשיים פוטרתי לאחר כ10 שנות עבודה.
עד יולי 2008 עבדתי בחצי משרה ומיולי 2008 עברתי למשרה מלאה והחל מחודש זה הופרשו לי כספים לקרן פנסיה וחתמתי על סעיף 14.
עם הפיטורין קיבלתי טופס שמפרט רק את הכסף שנצבר עבורי בקרן הפנסיה אך לא פיצויים עבור התקופה שלפני ההפרשות. רק בזכות ערנותי הענין נמצא בטיפול.
שאלתי היא - מהו השכר הקובע עבור תקופה זו?
השכר האחרון בתקופה ההיא, ואם כן האם צריך להצמיד אותן למדד? או האם השכר הקובע הוא השכר האחרון?
תודה מראש.
עד יולי 2008 עבדתי בחצי משרה ומיולי 2008 עברתי למשרה מלאה והחל מחודש זה הופרשו לי כספים לקרן פנסיה וחתמתי על סעיף 14.
עם הפיטורין קיבלתי טופס שמפרט רק את הכסף שנצבר עבורי בקרן הפנסיה אך לא פיצויים עבור התקופה שלפני ההפרשות. רק בזכות ערנותי הענין נמצא בטיפול.
שאלתי היא - מהו השכר הקובע עבור תקופה זו?
השכר האחרון בתקופה ההיא, ואם כן האם צריך להצמיד אותן למדד? או האם השכר הקובע הוא השכר האחרון?
תודה מראש.
30/10/2013 06:39
30/10/2013 07:56
גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: חישוב פיצויי פיטורין עבור תקופה שעליה לא חל סעיף 14 - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
