x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/10/2013 12:26
שלום,
עדיף לא לחתום על מכתב כזה על אף שמבחינה חוקית חוק קוגנטי גובר על מסמך שכזה. בנסיבות אלו הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עדיף לא לחתום על מכתב כזה על אף שמבחינה חוקית חוק קוגנטי גובר על מסמך שכזה. בנסיבות אלו הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
29/10/2013 12:23
הייתי בתאונת עבודה במשך שלוש חודש . נפצעתי במהלך קורס אבטחה , לאחר מכן הלכתי לרופא תעסוקתי שאמר לי שאני יכול לחזור לעבודה , אך עם מגבלות מסוימות , לאחר שהבאתי את תשובתו של הרופא תעסוקתי , המעסיק הודיע לי על גמר עבודה אני משאר שזה פיטורים , עכשיו השאלה שלי היא עם המעסיק נותן לי לחתום על מכתב שמבקש ממני שלא היו תביעות מצדי בעתיד, האם זה פוגע בזכויות שלי ? והאם כדי לי לחתום על מכתב כזה ?
29/10/2013 12:26
שלום,
עדיף לא לחתום על מכתב כזה על אף שמבחינה חוקית חוק קוגנטי גובר על מסמך שכזה. בנסיבות אלו הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עדיף לא לחתום על מכתב כזה על אף שמבחינה חוקית חוק קוגנטי גובר על מסמך שכזה. בנסיבות אלו הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיטורים אחרי תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
