פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני לא חושבת שזה הפרת חוזה א . עבדתי שנתיים בלי חוזה עבודה וגם השנה לא חתמתי על החוזה
ב. גם בשנתיים הקודמות הייתי מגיעה הרבה פעמים באיחור והיא ידעה שתהייה לי השנה את אותה בעיה עכשיו היא נתקעה בלי עובדים אז היא מאיימת עלי לפטר אותי
ואם אני מדווחת שאני בהריון היא לא יכולה לפטר אותי ????

שלום אני עובדת במקום עבודתי שנה 3 במעון פרטי שעות העבודה שלי הן מ7 עד 13:00 לפני תחילת השנה כאשר נהלתי עם המנהלת שלי שיחה הודעתי לה במפורש שלא אוכל להגיע פעמים בשבוע בשעה 7 והגיע ב 8 אנחנו כבר חודשיים פלוס מתחילת שנה כל שבוע פעמיים אני לא מגיעה
היום היא לקחה אותי לשיחה על זה שאני לא מגיעה כל יום ב 7 ושאני מאחרת אני כמובן אמרתי לה שכבר דברנו על זה והיא מתעלמת וטוענת שאני אף פעם לא דברתי איתה על זה עכשיו היא מאיימת עלי שאם זה ימשיך היא תפטר אותי ושהיא לא חייבת לי פיצויים וכד כי אני כאילו הפרתי חוזה ( בעל פה כי לא חתמתי על החוזה בכתב שהיא נתנה לי בתחילת שנה )
וכרגע אני ממש בתחילת הריון
היא יכולה לפטר אותי בהריון?
אני לא רוצה שהיא תדע מזה ? מה אני אמורה לעשות???

גם שנה שעברה הייתה לי אותה בעיה והיא ידעה את זה טוב מאוד כשהיא החליטה להעסיק אותי ועכשיו היא טוענת שאני שקרנית ושלא הסכימה אף פעם שאני יאחר פעמיים בשבוע

באם אישרה דוחות נוכחות הדבר יכול להקשות על טענותיה.

באם את עובדת 3 שנים ראשית מוטב לספר על ההריון. בכל מקרה ספק באם ההריון יכול לסדר מצב של הפרת חוזה. באם באמת סוכם נושא השעות יש לעמוד על נושא חוזה העבודה במקביל להגנת חוק נשים.