פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם ימי מחחה עקב ניתוח להסרת גידול מחייב לת לעובד 100 ימי עבודה מהיום הראשון למחלתו?

אני עבדתי בפנסיה תקציבית ויצאתי לפנסיה אחרי 42 שנות עבודה אמרו לי שעל פי חישוב מגיע לי כסף על 110 ימיםעבור ימיי מחלה השאלה שלי האם החישוב הוא על שכר היומי או אחוז מסוים מהשכר תודה

עבדתי בעיריה בעיר מגורי עד 1996
כמובן שבשנים ההם זה היה פנסיה תקציבית ולא הפרישו כלום
התפטרתי ב 1996 וקיבלתי פיצויים
עכשיו יצאתי לפנסיה פניתי אליהם לשמוע מה יש לי
והתשובה שלהם היא שמכיוון שקיבלתי פיצויים אין פנסיה

האם זה נכון?

עבדתי אצל מעסיק במשך 8 חודשים, לאחר סיום עבודתי גילתי כי לא הפרישו לי פנסיה במהלך כל התקופה למרות שנתתי את פרטי קופת הגמל שלי לאחר 3 חודשי עבודה. לאחר סיום העבודה הפריש המעסיק את הכספים אחורנית עבור כל החודשים, וכרגע דורש שאשלם לו את הכספים שהיו אמורים לרדת מהתלוש שלי.
האם אני נדרשת להעביר את התשלום? האם מגיע לי פיצויים על הפקדה מאוחרת?

שלום, עבדתי כמחליף בצהרונים במהלך 8 החודשים האחרונים, מתוכם כ4 חודשים לא החלפתי בכלל. אם אני מתפטר האם אני מקבל גמול כלשהו? (הבראה, חופשה וכולי)?

שלום, עבדתי כמחליף בצהרונים במהלך 8 החודשים האחרונים, מתוכם כ4 חודשים לא החלפתי בכלל. אם אני מתפטר האם אני מקבל גמול כלשהו? (הבראה, חופשה וכולי)?

קיבלתי זימון לשימוע הודעה מוקדמת של 3 ימים מראש , המעסיק שלי ביקש ממני לא להגיע לעבודה עד יום ראשון על חשבון ימי החופשה הצבורים לי , מותר לו לקחת לי מהימי חופש שלי ?

עובד שהתחיל לעבוד בתאריך בתאריך 21/12/25 וצריך לעבוד 8 שעות ביום, איך יחושב לו ערך יום עבודה?
בתוכנת שכר מוגדר ימי עבודה י"ע בחברה 22 ימים, אבל בפועל בחודש 12/25 היו 31 ימים.
האם מותר למעסיק לחשב לפי חלקיות משרה?
נניח שהעובד עבד 69 שעות חלקי 176= 0.40חלקיות משרה?
חשוב לומר שבמידה שהמעסיק ישלם שכר חודשי/22 כפי שמוגדר בתוכנה העוד יקבל יותר.
אשמח לתשובה ואיפה אפשר לראות זאת בחוק או בפסיקה.
תודה רבה,
אילה.

אני עובדת בניקיון דירות. עובדת פעם בשבועיים בכל פעם 4 שעות עבודה.
צברתי וותק אצל אותה מעסיקה של 3 שנים.
כמה ימי חופשה מגיעים לי

שלום אני עבדתי אצל המעסיק שלי 10 חודשים
אני אמרתי למנהלת שלי בחודש דצמבר שאני רוצה להתפטר סיימתי את החודש כולו כמו שצריך
והינה הגיעה ה10.1 ולא מקבלת משכורת ב12.1 שולחת הודעה לעבודה אומרים לי בודקים את זה
ב13.1 היום מקבלת את המשכורת חצי מימנה והמנהלת מתקשרת אומרת לי ששולם רק חצי בגלל שהם לא שילמו פנסיה בגלל שהיה חסר להם הרבה טפסים אז רק בחודש שאמרתי שאני מתפטרת הם כיבלו ״את כל המסמכים״ הנדרשים אז ככה יצא שקיבלתי רק חצי מהמשכורת שלי בלי שום התראה מרואש האם זה בסדר? שככה לשלם פנסיה של כ4 חודשים בבום אחד בלי התראה לפני?

רכב חברה נמצא במוסך 10 ימים.
הרכב בעלי שווי מס של 4,000 ש"ח אך הרכב החלופי מחברת הליסינג הינו 3,000 ש"ח.

האם המעסיק נדרש לעדכן שווי למס בתלוש בהתאם לימים שהייתי עם הרכב הזול יותר?

המעסיק כמובן ממשיך לשלם על הרכב המקורי והרכב החלופי הוא מחברת הליסינג

האם המעסיק חייב לשלם נסיעות ודמי הבראה?

שלום וברכה, פוטרתי לאחר כ27 שנה כעובדת עירייה, קיבלתי מענק פרישה כיוון שלא הגעתי לגיל 60, כמו כן, אני מקבלת קצבת פרישה. עקב תהליך בוררות, הבוררת ביקשה מהמעסיק- העירייה להכניס אותי לתוכנית של האוצר "קול קורא" לפני כשנתיים, העירייה שלחה מכתב לאוצר, בו הוסבר שהתקן נסגר לפני כשנתיים אך העירייה המשיכה להעסיק אותי בתפקיד אחר במשך שנתיים אלו עד לפיטורין, ולכן הפסדתי כביכול את ההטבות של התוכנית שהייתה נהוגה לפני כשנתיים. העירייה הוסיפה במכתבה לאוצר שפוטרתי בגיל מבוגר שמקשה עליי מציאת עבודה, וכן שנגרם לי הפסד כלכלי עקב פגיעה בזכות צבירה לפנסיה תקציבית עקב פיטורין, ומבקשת מהאוצר את הצטרפותי לתוכנית לפנים משורת הדין, עם זאת, העירייה לא ציינה במכתבה לאוצר ששולם לי מענק פרישה בעקבות הפיטורין. האם מבחינה עקרונית האוצר יכול לאשר זאת? כלומר לאשר את הצטרפותי לתוכנית למרות שקיבלתי מענק פרישה? תודה רבה

עובדת במקום העבודה עושה שימוש במצלמה של אפליקציית זום עם משתתפים נוספים ללא טשטוש של הרקע ובכך מצלמת אותי באופן קבוע, על אף בקשות חוזרות ונשנות לטשטוש הרקע או הזזת המצלמה, אותה עובדת מסרבת בכל תוקף ללא סיבה ברורה, המצלמה מצלמת ברקע רק אותי ולא אנשים נוספים, תדירות השימוש הוא כמה פעמים ביום ובכל יום, באופן שמטריד אותי ומשפיע על עבודתי, האם יש חוק שמחייב אותה שלא לצלם אותי ללא הסכמתי?

שלום רב!
אני מתמודדת נפש מוכרת בבטל"א עם אחוזי נכות ומלווה ע"י סל שיקום. המעסיק ידע על מצבי, ואפשר לי להשתתף בטיפולים נפשיים לפי צורך. אני עובדת מקצועית בעלת 15 שנות ניסיון בתחום בו אני עוסקת, ובעבודה המדוברת, עבדתי 3.5 שנים, בתפקיד הדורש אחריות מלאה ומקצועיות מוכחת. בראיון העבודה, הוסכם על שכר ניסיון, שנשאר כך ללא כל תוספת במשך 3.5 שנים כאמור. לאחרונה חוויתי התעמרות מצד המעסיק שאסר עליי לצאת להפסקה כדין, למרות שזמן ההפסקה מנוכה משכרי. בעקבות כך התפטרתי בשל הרעת תנאים והתעמרות ואף איבדתי כושר עבודה. לאחר חודש, פנה אליי המעסיק בבקשה שאחזור לעבודה בניסיון להתפייס ולהגעה לעמק השווה. דרשתי מהמעסיק 2 תנאים: 1 - התאמת סביבה מכילה ורגישה המותאמת למתמודדת נפש, ללא התעמרות. 2 - העלאת שכר ניסיון, אשר במשך 3.5 שנים נותר נמוך מאוד באופן בלתי סביר לעומת התפקיד המלא אותו ביצעתי. המעסיק טען שאינו מתכוון להעלות את שכרי והטיח טענות שעצם מוגבלותי והצורך שלי לצאת לטיפולים - פוגע בעסק, בלקוחות וברווחיות הכלכלית של החברה. המעסיק טען שהוא לא מוכן לתגמל כראוי עובד "בלתי יציב", ובוודאי שלא במהלך התקופה בה אני נזקקת לשעות גמישות עקב הטיפול. המעסיק הסכים להעלאה מינורית תוך התניה לסיום הטיפול, בהוכחת יציבות נפשית ורק בעוד חודשיים. הבטחה זו לא קוימה, ואף לא הייתי מועסקת תחת חוזה עבודה. בסופה של התקשרות, המעסיק בחר לסגור דלת ובכך סירב לבצע התאמות נדרשות ולקדם אותי בשכרי משיקולים הקשורים לטיפולים שלי. כן, זה סיפור אמיתי ואשמח לחוות דעתכם. בתודה מראש.

המעסיק מוריד לי יום מחלה ושעות מחלה (כל פעם שעתיים בעיקבותיה אילוצים יוצאת מהעבודה לפני הזמן).
הוא כמובן מוריד לי גם בשכר.
(לא הבאתי לו אישורי מחלה על יום/שעות)

האם זה תקין ע"פ החוק?

היי אני עובד במקום עבודה שנה וחצי אני מתפטר עקב גיוס לצהל אני בן 21 רק לפני 5 חודשים בתלוש כתוב לי שהופרש פיצוים רק מגיל 21 האם מגיע לי גם לפני או רק מגיל 21 ?

החלטתי להאריך את חופשת הלידה שלי, ללא תשלום
האם עלי להודיע למעביד מתי בדיוק בכוונתי לחזור? או שאני יכולה להחליט באופן ספונטני לפי ההתפתחות והחשק?

שלום,
אני על שכר גלובלי, אין לנו חוזה עבודה, העבודה היא ראשון עד חמישי 9 שעות. פחות חצי שעה הפסקה.
אם אני מחסירה שעות, האם המעסיק רשאי להוריד לי מהשכר?, לפעמים אני גם נשארת לשעות נוספות ועל זה לא נותנים לי תוספת. במידה ומילאתי מכסת שעות חודשית לפי מה שנדרש למרות שיום אחד לא הגעתי לעבודה בחודש המדובר המעסיק רשאי להוריד לי יום חופש?

גמרגמר חשבון אם הרווחתי 10000 ברוטו .ו30 ימי חופש

כמה מס משלמים על 10000 ברוטו 30 ימי חופש והבראה ימי הבראה

החברה שאני עובד בה סיימה מכרז.הם רוצים שנחתום על המסמך הזה מוותרים על שימוע ורוצים להשאר במקום העבודה בחברה החדשה ללא שימוע. האם יש בזה איזה משהו יכול ליהיות לא טוב ? סיכונים?
האם זה יכול לפגוע בי בפיצוים וכו

תודה מראש

שלום.אני מעוניינת להתפטר.זה אומר שפיצויים שקיימים בקרן פנסיה לא אוכל למשוך במידי יחד עם זאת אוכל הם ישארו בקופה עבורי לפנסיה או הם מועברים מקופת פנסייה שלי חזרה לעסיק?אני מעוניינת לקבל אבטלה.לאחר 3 חודשים אקבל אבטלה רטרו עבור 3 חודשים או ב3 חודשים ראשונים אפילו רטרו לא אקבל שום דבר?תודה.

איבדתי צ׳ק משכורת מהעבודה שלי לפני הפקדתו והמעסיק טוען שצריך לחכות חצי שנה לאחר האובדן כדי להוציא צ׳ק חדש, מה ניתן לעשות בנידון?

אני עובד 4.5 חודשים במקום עבודה.עבודה חלקית.חצי משרה ,במשמרות ,כולל משמרת.לילה שבועית

.בתחילת העבודה חייבו אותי להתחייב בכתב לשנה עבודה.

לפתע המעסיק שלח לי הודעת ואטסאפ על הפסקת עבודתי.טען שאיני מבצע עבודה כנדרש ועושה טעויות.אני מניח שלא אשובץ לצשמרות.בחודש ינור כך שעבודתי תופסק תוך כשבוע מרגע ההודעה.

לא הייתי מתחיל עבודה זו אם הייתי יודע שתופסק כה מהר.


מהן זכויותי?מאד נפגעתי וגם אין לי מקום עבודה חלופי.לא הוזמנתי לשימוע.אני רוצה לדרוש פיצוי גבוה ככל הניתן.חשבתי לדרוש פיצוי של כ-6000 שח.איך לפנות.למעסיק?מתי?מה הסיבות שאציין בדרישה לפיצוי?ואם המעסיק יסרב-לא יגיב-מה הצעד הבא בפני?תודה

שלום,
אני פוטרתי מחודש יוני האחרון, עד היום לא העבירו אליי את הפיצואים וקרן פנסייה. בכול פעם אומרים שזה בטיפול.
עבדתי בתור מורה בבית ספר מעל 12 שנים

אני מעוניינת להתפטר עקב מצב בריאותי של אמא שלי שמטפולת כשנה בטיפולים אונקולוגים, אני מלווה אותה לטיפולים וכן בביתה ככל שזקוקה בימים שאחרי הטיפולים, הטיפול גובה ממני מחיר ומשפיע עליי בעבודה וכן בעומס הנפשי..
מה עליי לעשות על מנת להתפטר ולהיות זכאית לחתום בלשכה לתקופה מסויימת?

מקום עבודה דורש להגיש מינימום שלוש משמרות בשבוע, סופ״ש פעמיים בחודש. באם העובד מגיש משמרות בצורה תקינה עפ״י חוזה - האם המעסיק יכול להכריח אותו לעבוד במשמרת שלא הגיש, מפאת ״חור״ שהמעסיק צריך למלא?

אני מעוניינת לעזוב עבודה והודעתי לממונים לפני כחודש והם לא נותנים לי אלה אם אני משיגה להם מישהי אחרת לטעמם

שלום, הייתי שכיר במשך שנה והמעסיק לא הפריש לי פנסיה. עברה שנה פלוס והמעסיק אמר שיפריש לי פנסיה אבל אני צריך להוסיף את החלק שלי .. האם אני צריך להפריש את האחוזים שלי למרות שעברה שנה פלוס וזאת הייתה בכלל אמורה להיות אחריות שלו להפריש מהמשכורת שלי ?

שלום
השכר שלי מתחת ל7990 ש"ח, התחלתי לקבל קצבת נכות אך היא הופסקה מאחר והמעסיק דיווח לביטוח לאומי על קבלת ביגור והבראה בחודש ספציפי.
הקצבה הופסקה לגמרי מאחר והם טוענים שאין 90 יום עם שכר נמוך מ 7990 מכיוון שיש פריסה של דמי הבראה לכל השנה ואז הסף גבוה יותר מ 7990 (לא לפי תלושי הצמשכורת אלא לפי החישוב שלהם)
מה עושים?