פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אדם העובד בחצי משרה - 5 שעות ביום ,5 ימים בשבוע
[ משמרת במקום העבודה מגודרת כ 8.6 שעות ]
לכמה ימי מחלה , חופשה והבראה הוא זכאי ?

אשתי עובדת בחברה שהיא מלק''ר. הם נסמכים בין היתר על תרומות. קמפיין חדש שהם רוצים לעשות מכריח עובדים לבנות דף נחיתה אישי לאיסוף תרומות ולגייס את חבריהם ומשפחתם ע''י שליחת הלינק האישי בבקשה לתרומות. יש להם יעד של גיוס שהם חייבים לעמוד בו שדף האינטרנט צריך לייצר. האם זו דרישה חוקית ממעביד לדרוש מעורבות של משפחה וחברים? האם עובד רשאי לסרב?

שלום.אני עובד בנקיון חדרי מדרגות כ20 שנה.אני מוגדר כעוסק פטור.אחת לחודש נותן קבלה כנגד תשלום משכורת.יש כמה בנינים שהפסיקו עבודתי.בחלק מהם עבדתי כ8-20 שנה.האם אני זכאי לתבוע אותם על פיצויים?
עליי לציין שלדעתי חלו עליי תנאי עובד מעסיק כי נתבקשתי על ידם לבצע עבודות בתחום.מציין שלא שולמו עליי דמי ביטוח לאומי.

שלום,
לפי חוזה העסקה שלי, אני זכאי למענק התמדה של כמה אלפי שקלים אחרי שנה של עבודה .
המעסיק פיטר אותי אחרי 11 חודשים ונתן לי הודעה מוקדמת של 30 יום שביקש שאשר בבית וישלם לי.
ז"א יחד עם תקופת העבודה וההודעה המוקדמת יש לי שנה של עבודה.
המעסיק מסרב לשלם את המענק בטענה שזמן ההודעה המוקדמת לא נחשב לזמן עבודה לצורך מענק.
האם נכונה היא טענתו? אשמח להפניה לסימוכין עפ חוק

שלום,

המעסיק של בעלי ברח מהארץ מחודש אפריל- ולכן בעלי לא קיבל משכורת של מרץ.

בית משפט הוציא את החברה לפירוק אבל עדיין אין מפרק רישמי.

מכיוון שאין מכתב פיטורין בעלי אינו יכול לחתום אבטלה.
ואמרו לנו שבגלל שיש לנו רכב מעל 42000 איננו זכאי להבטחת הכנסה.

היום שקראתי קצת באינטרנט הבנתי שאם יש לי ילד עם נכות אז אנחנו נהיה זכאים.
לבן שלי יש 50% נכות.
האם נכון הדבר? אשמח לתשובה!

(רגע התפרקות:
הדבר שהכי מקשה עלינו שבגלל שבעלי כרגע במעמד לא עובד אז אנחנו אמורים לשלם דמי ביטוח לאומי - מה ההיגיון?

אני כחודשיים נמצאת ללא עבודה(אמורה להתחיל עבודה כבר בקרוב- אלא שהמעסיק מבקש אישור שאני כשירה לעבודה מרופאה תעסוקתית וזה מתעכב בשל כך) , בינתיים חותמת אבטלה כבר מהחודש ה7(סיימתי עבודה אחרונה ב17.6.19 .) הגשתי תביעה לאבטלה ולא חסר דבר ועדיין מקבלת תשובה שהתביעה שלי בטיפול- מעבר לשבועיים- הזמן שמצריך לטפל בתביעה באופן רגיל באתר האישי עוקבת וזה כבר חורג בהמון ימים מהטווח של סטנדרט הטיפול בתביעה. ככה כתוב לי: "משך הטיפול בתביעתך עולה על הסטנדרט שנקבע. מוצע שתפנה לברור במוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי במספר*6050 " , מתקשרת וכל יום מספרים לי על עומסים אצליהם (והעיקר יוצאים גם לחופש בקרוב.. לזה דואגים!) אני חיה רק על הנכות כללית כבר חודשיים, כשמתוך 3312 ש"ח של הקיצבה יורד לי 1870 ש"ח על השכרת הדירה שבה חיה כיום באריאל, יחידת דיור קטנה מאוד. וכמובן שיש לי גם הוצאות של תשלומי המים חשמל וגז לשלם לבעל הדירה והוצאות מזון ונסיעות וחומרי ניקוי לדירה ותרופות ועוד .. בחיסכון שלי בבנק יש 3500 ש"ח, ואני כבר תוהה אם עליי בגלל ביטוח לאומי שמעכב לי את קיצבת האבטלה, האם חייבת לפדות תחיסכון שלי?! אין לי הכנסות חוץ מהנכות והאבטלה שאמורה לקבל! אבל לא מקבלת!!! מה ההגיון שדווקא אותי כמו דוחים מסיבות של "כולם עכשיו באבטלה בקיץ - המורים הגננות הסייעות ..." זה התשובה של אלה שעונות לי בטלפון, כאילו שאני אמורה להיות תלויה בהם כדי לקבל תמגיע לי בחוק ממזמן?! העיקר מתייצבת בלישכה וכלום......מה עושים?? איך מחזיקים מעמד מ1000 ש"ח בלבד בעצם כמעט שנשאר לי לכל ההוצאות הרבות? שעוד חודש אהיה ככה? לנסות לשרוד??

עבדתי במשרד במשך חודשיים. התפטרתי בחודש השני. משכורת ראשונה קיבלתי בהעברה בנקאית. המשכורת הנוכחית עוד לא קיבלתי, ב 11.8 ביררתי מול המעסיק הקודם למה עוד לא קיבלתי את השכר בהעברה כולל התלוש. הוא רשם לי שיטפל ואני יכולה לקחת את הצ'ק אצלו במשרד המשרד נמצא רחוק ממקום מגורי.

עד היום לא קיבלתי והוא טוען שלא יעשה לי העברה והצ'ק מחכה לי במשרדו.

האם מבחינת החוק מותר לו לרשום לי צ'ק כשבחודש קודם הוא עשה לי העברה? האם מבחינת החוק מותר לו לרשום לי צ'ק ולא להגיד שרשם לי צ'ק ולצפות שאנחש שאני צריכה לקחת את זה. לא לשלוח לי תלוש המשכורת בזמן?

אשמח לתשובתכם המהירה.

האם אני זכאי לבקש מהבוס לחתום לי על הטפסים לקבלת דמי לידה מוקדמים לפני הלידה כשאני כבר בשבוע 35
שזה כבר 7 שבעות לפני התאריך המשוער?
ומה עושים במקרה שהוא לא מסכים לחתום לי על הטפסים
תודה רבה

היי מבקשת שוב עזרה בתקווה שמישהו יוכל לעזור לי...!

עבדתי בחנות בתור מנהלת שהייתה בבעלות זכיין (ותק של שנה) ילדתי לפני 6 שבועות , יצאתי לחופשת לידה.

לפני שבוע הרשת לקחה את החנות מהזכיין , בחנות כרגע 3 עובדות כולן יקבלו מהזכיין מכתב פיטורים (שגם אני אמורה לקבל) וכבר ממשיכות העסקה בחנות ע"י הרשת.
לאחר שיחה עם מנכלית הרשת היום, אני מבינה ממנה שכרגע אין תקן בחנות גויסה מנהלת + עובדות ובקיצור

"נראה מה יהיה כשתסיימי את החופשת לידה ואיפה יהיה תקן, ואיפה אפשר יהיה לשבץ"

מה אני עושה? פשוט נפלתי בין הכסאות . יש לי תינוק קטן בן חודש וחצי שכרגע אני לא יודעת איך אני אצליח לפרנס אותו.

הרשת מחויבת להעסיק אותי שוב? במידה וכן האם באותם תנאים ?
ואם לא...האם לתבוע את הזכיין?

שאלה- האם בתקופת שמירת ההריון המעביד מחוייב להפריש לפיצויים בכל מצב או רק במידה וביטוח לאומי/ חברת הביטוח אישרו את התביעה לשמירת הריון?
הרי ביטוח לאומי/חברת הביטוח לא תמיד מאשרים את המלצת הרופא המטפל ואז המעסיק יכול גם לטעון שזה לא שמירה אלא חל״ת.

שאלה נוספת- מה עוד חייב המעסיק להפריש בתקופה זו (מחלה, חופשה וכו׳)?

תודה רבה!

א.ג.נ.
אני קיבלתי מכתב שימוע ב 1/6/19,בפועל סיימתי לעבוד ב 26/6 תוך כמה זמן צריכים לשלם לי את הפיצויים.ידוע לי שכל הפיצויים בקופה בהראל.תודה מראש.
ריקרדו פורגס.

אני עובדת כל יום מנקה במשרד 6 שעות 5 ימים בשבוע
מ08.00 עד 14:00
פניתי לבוסית שלי ואמרתי לה שזה לא מספיק לי ואני צריכה עוד עבודה כי יש לי מלא חובות
במקרה ובמזל נמצא עוד משרד באותו בניין החל מהשעה 14.00 שאני מסיימת עד 18.00
זא שאני עובדת 10 שעות ביום
בכל משרד יש לי דוח שעון בנפרד
השאלה אם מגיע לי שעות נוספות עבור זה או שזה כל עבודה בנפרד

היי בוקר טוב
אשמח לקבל תשובה בבקשה
זה חשוב לי מאד
אם מדובר בשתי עבודות נפרדות שעל כל עבודה אני מקבלת בנפרד
או 10 שעןות רצוף

נסי לשאול בפורום אחר, שם אולי תקבלי יחס ותשובה.
בהצלחה.

שלום

במסמך אישור העסקה שקיבלתי מהמעביד, מופיע אחוז משרה של 96%.
כששאלתי מדוע לא מופיע 100% (כיוון שהייתי מועסק במשרה מלאה) נעניתי כי עושים חישוב של שעות העבודה שנעשו בפועל, ואם יש ימים שלא נעשו כל השעות אזי אחוז העסקה יורד.
האם זו הדרך שבה מגדירים את אחוז המשרה באישור העסקה?

שלום לכולם,
יש לי בוס חדש שמדבר אליי בצורה מאוד מזלזלת,הוא לא מקלל אבל אומר דברים לא במקום כמו לקרוא לי "בעיה גדולה" בשיחות עם עובדים אחרים.
האם יש לי מה לעשות בעניין?
ולא רוצה לתת לו את התענוג בזה שאתפטר, לו מגיע ללכת הביתה לא לי!
אין מה לנסות ולדבר עם הממומנים דרך אגב.
תודה מראש

אני מיואשת, עובדת בעבודה פיזית קורעת נפשית ופיזית, יש לי מוסר עבודה גבוה במיוחד וכל הזמן חוטפת ביקורת.
מה קטע לעשות מניפולציות לתת הרגשה לא טובה לעובד שיעבוד יותר טוב???!!!
ומי שלא בא להם בטוב ימררו לו את חייו עמ שיצא ולא ישלמו לו פיצויים.
לא יכולה לסבול שקר, נוכלות, רמאות ואי צדק.
הפסקתי להיות פראיארית לא מצליחה לרצות, משתדלת להיות אבל הכי טובה מבלי להיקרע הם החליטו לפעול בשיטה מניפולטיבית של התעלמות ממני שאתפטר מעצמי ולא אקבל פיצויים .
לא אסכים לזה!
אבל קשה לי לעבוד ככה!
מה עושים?
רוצה תשובות !
רוצה שידברו כמו גבר ולא יחמקו כמו שעושים שם סידרתי להרבה.
מה החוק?

אני ממש רוצה לעזוב את העבודה, אבל רוצה לחתום אבטלה ישר בסיום חופשת הלידה. אם אני מתפטרת אני חייבת לחכות 3 חודשים. אם יפטרו אותי אחתום ישר. הבעיה היא שאסור להם לפטר אותי לפחות חודשיים, אני ממש לא רוצה לחזור לחודשיים האלה וגם הבוסית שלי רוצה להביא מישהי מעכשיו להחליף אותי ולא לחכות עד נובמבר. אין לה בעיה לתת לי מכתב פיטורים כדי שאחתום, השאלה היא כזאת, אם היא נותנת לי מכתב פיטורים ואני לא תובעת אותה, זה אפשרי מבחינת ביטוח לאומי? יש לציין שהבוסית ואני ביחסים מעולים והיא תשתף איתי פעולה במה שיעזור לי

הבן שלי בן 16 וחצי עבד 8 חודשים בפיצריה, משרה שעתית ולא קבועה, 1-3 פעמים בשבוע. בשבוע האחרון היינו בנופש לכן בני לא עבד. היום בא לקחת את המשכורת והודיע למנהל הפיצריה שהוא מתפטר. המנהל מסרב לשלם לו את השכר החודשי למרות שבני מוכן לעבוד עוד שבועיים בתור הודעה מוקדמת. המנהל אמר לו שזה לא חוקי שהוא לא עבד בשבוע האחרון לכן מבחינתו בני התפטר ללא הודעה מוקדמת והוא יקזז משכרו.

בינתיים לא שילם לו בכלל. בנוסף לכך בני עבד אצלו משמרות ארוכות יותר מ 12 שעות. האם זה חוקי? מה הדין לגבי שכרו?

תודה לעונים.

הזוי...

1. אסור להעסיק בני נוער בעבודה בשעות הלילה
2. זאת הלנת שכר

אל תוותרו. קחו עורך דין וכנסו לתביעה מול המעסיק שישלם על זה ביוקר.

אני עובד כשכיר כמה שעות במקום עבודה, בעקבות קיצוצים מבקשים מאיתנו לעבוד רק את השעות שלנו במערכת והשאר רק באישור המעסיק. בקיץ אנשים יוצאים לחופש, כך שהמעסיק מאשר לי לעבוד עוד כמה משמרות, אלא שבגלל שאני חסום כאילו משעות נוספות, לא משלמים. זו בעיה לא לעבוד כי אז אין מי שיעבוד. כבר העלנו את העניין, ואיימתי עליהם בתביעה, הם חלק משלמים, חלק לא ועדיין הסכום שהם חייבים לי די נמוך (פחות מ-500 שקלים). אם אני עושה רישום של מה שלא שילמו לי, שולח פעם בחודש למנהלת כוח אדם- האם כשיצטבר סכום מספיק גדול, אוכל לתבוע אותם? האם קבוע בחוק שמה שאני עובד, אני אמור לקבל- יש לי את הבקשות של מנהלת העבודה שלי למשמרות הנוספות. תודה.

שלום לכולם,

אני מבקש לברר ממי שמכיר את חוק תשלומי פיצויים כיצד החוק עובד למי שעבד שנה במקום מסויים והתפטר מרצונו ולא פוטר. כמו כן, מה החוק בנוגע להתפטרות בגין מפוטר? מה הקטגוריות שנכללות ברעיון שכזה.

בנוסף, בסוף העסקתי ברצוני לפדות את ימי החופשה שנותרו לי, כיצד מתבצע התהליך? האם הימים מחושבים על פי נטו היתרה שכתובה בתלוש או על פי ברוטו יחד עם שישי שבת?

תודה

שלום, המעסיק קיזז לי כמורה בתכנית היל״ה משכורת שלמה ותשלומי פנסיה בשל חישוב חדש של ותק לפי אישורי וותק בהוראה משרד החינוך. יש מדרגות שכר לפי שנות וותק. כתוצאה מכך לא קיבלתי שכר יוני, המעסיק טוען במכתב כללי למורים שזו זכותו ורק אישור ותק מעודכן יוכל להחזיר משכורת בעתיד. לא שאלו מראש וללא חילקו את קיזוז השכר. בנוסף לא שולמו דמי הבראה.
האם זה חוקי?

יש לי הסעה מהבית למקום העבודה כבר שנתיים וחצי, אתמול הודיעו רשמית כי העלות יקרה לחברה ולכן ההסעה תיפסק, כחלופה הציעו לי לקבל דמי נסיעות ולהגיע עצמאית או לקחת רכב בליסינג בעלות של אלפי שקלים בחודש.
2 החלופות הן בילתי אפשריות מבחינתי ומסרבל את הבוקר כך שוודאי שאאחר לעבודה ואאחר לחור הביתה.
האם זה נחשב הרעה בתנאים? מה אפשר לעשות?

שלום, שואל עבור מכרה
עובדת 10 שנים במקום עבודה ממשלתי - מכרז.
לפני שנה וחצי הבוסית שלה התחילה לזרוק לעברה הערות סקסיסטיות, הבוסית נשואה עם ילדים. שאלות כמו: את הולכת עם חוטיני, מחמאות על הגוף מידי יום, על הבגדים, שריקות, קריאות כוסית, העמידה אותה בפני עובדה שהן יוצאות ביחד, קנתה לה כרטיסים להופעות, מתנות קטנות, העבירה אותה לעבוד איתה בצמוד.
מפה לשם, אחרי ששנתה לה את התפקיד, סרבה לתת לה מכתב / מינוי בפועל על התפקיד שמבצעת. העובדת נגשה למשאבי אנוש, סיפרה על ההטרדות ועל שינוי התפקיד.
הטיפול במקרה היה להזיז אותה מתפקידה, לתפקיד נחות יותר, בדרגות נמוכות יותר.

כשביקשה תפקיד באותו סדר גודל, נאמר לה שהבוסית מתנגדת לכל תפקיד בכיר, ומסכימה שתבצע רק תפקידים זוטרים.

שאלתי - האם יש פה הטרדה מינית? (התיאורים שהובאו תמציתיים)

האם חוקי להעביר עובד שזכה במכרז, לתפקיד זוטר יותר?

למי אפשר לפנות במקרה של הלנת שכר (12 שעות כל לילה) + שעות עבודה לא חוקיות (41 בסופ'ש)
גם לא קיבלתי את היום וחצי חופש על כל שבוע מלא שעבדתי בחודש האחרון.
מדובר על חוזה עבודה סטנדרטי , בחודש האחרון החלפתי את העובד לילות שהתפטר בדיוק בגלל הסיבות האלה (אחרי 3 שנות עבודה).
אשמח לדעת למי אפשר לפנות לייעוץ והכוונה... מדובר רק על חודש בודד.

בוקר טוב , שאלה בנוגע לדיני עבודה .
עובד שעובד במקום עבודתו כעשרה חודשים במשכורת חודשית אמור לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים ועוד 2 וחצי יום עבור כל חודש . זאת אומרת סהכ 16 ימי הודעה מוקדמת .
השאלה היא כזאת האם במידה ונקבע לאותו עובד לפני חודשיים לצאת לחופשה של שבוע והאם יש לרשות העובד 3 ימי חופשה האם המעסיק יכול לדרוש מהעובד להגיע לעבודה ? האם המעסיק יכול לבטל את החופשה של העובד ? ובמידה ולא יתאפשר ביטול החופשה האם המעסיק יכול להגיד לעובד שהימי ההודעה מוקדמת ימשכו להספר לאחר שהוא יחזור מהחופשה ?

אשמח לתשובות של עורך דין מנוסה מטעמכם.
תודה

בוקר טוב, אשמח לעזרתכם.

עובדת במשרת סטונדט על בסיס שעתי בגוף ציבורי כבר כמעט 3 שנים, החוזה שלי עד סוף אוקטובר אבל כרגע אין פרוייקטים חדשים כך שלמעשה אין לי הכנסה.

פניתי אל המנהלים שלי לברר מספר פעמים מה הולך איתי כי כרגע אני באויר והם מתעלמים מבקשתי להפגש או לשוחח על המשך העבודה.

מה ניתן לעשות במקרים כאלה? מרבישה שהם מחכים שאהי אעשה את הצעד ואפספס את כל ההטבות שמגיעות לי על השנים שעבדתי.

תודה לכל העוזרים

האם העסקה של עובד כזמני ללא מגבלת זמן היא חוקית?

אני עובדת במפעל ובו עובדים 7 ימים בשבוע
אני עובדת בין 5 ל 6 פעמים בשבוע, תלוי בהחלטת המנהלת שלי.
כאשר אני עובדת 12 שעות, מסתבר שהחצי שעה הפסקה שאני מקבלת לאחר 6 שעות בכלל נלקחת מה150% ולא מה100% שעות עבודה (שהם 8 וחצי שעות ראשונות)
כך שאם עבדתי 12 שעות בדיעבד עבדתי 11 וחצי אך התשלום בגין ההפסקה שנלקחה לי היא משעת עבודה של 150%
האם דבר זה חוקי?

שלום רב,
הייני מבקשת ייעוץ בנושא חופשות. אני עובדת 75% משרה 4 פעמים בשבוע 8 שעות. לקחתי 4 ימי חופשה ובחברה שלמו לי 6 שעות עבור כל יום שלקחתי. לפי מה שאני יודעת צריכים לשלם עבור 8 שעות לכל יום חופשה. אשמח לתשובה מה אכן נכון.
תודה מראש

שלום, בני עובד מזה כשנה וחצי בחברת סלולר בתור טכנאי עם רכב צמוד. לפני כשלושה וחצי חודשים שבר את הרגל (מסרק 5) בבית ומיד לאחר שדיווח על כך לעבודה דאגו לקחת את הרכב .
במהלך שלושה חודשים קיבל את 17 ימי מחלה מהחברה בה עובד והפרש על הזמן הנותר מביטוח לאומי.
נכון לעכשיו הוא עדיין לא יכול לעמוד/ללכת הרבה זמן ובטח לא לעמוד על סולם. ברצוני לדעת האם יש עניין לפנות לרופא תעסוקתי?

חייבת לציין שההתפטרות היא בשל טיפול בילד וזה צויין במכתב מראש.