פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב לכם.
יש לי שאלה החודש הזה הייתי אמור לקבל דמי אבטלה ולקחו ממני חצי סכום ולא השאירו לי כלום?
האם זה חוקי לפי החוק?

כמה שעות יכול לעבוד עובד שעתי שבוע

ראיתי שני תשובות ברשת האחת היא 58 שעות מקסמיות וזה גם למי שעובד שעות ערב
אבל מצד שני רשום באיזה מקום ששעות העבודה לא יעלו על 45 שעות אשמח לסבר

שלום,
אני עצמאי ועובד כיועץ ומתכנת אצל לקוח קבוע כבר למעלה משנה.
אלו הסעיפים אצלי בחוזה.
3. עבור השירותים הנוספים בתקופת הייעוץ הנוספת, תשלם החברה ליועץ סך של X בתוספת מע"מ עבור כל חודש (כשחלק מחודש יחושב לפי חלק יחסי בהתאם ליחס שבין ימי הייעוץ בפועל לחלק למספר ימי הייעוץ באותו חודש ובכפוף לאמור בסעיף 4 להלן).
4. מוסכם שעד Y ימים בחודש, או עבור כל חודש במצטבר לתקופת הייעוץ הנוספת, בהם לא יסופקו השירותים, לא תיערך התחשבנות בין הצדדים.

בסעיף 3 רשום "מספר ימי הייעוץ באותו חודש".
השאלה שלי האם חגים וימי שבתון נחשבים לימי יעוץ (עבודה), עבורם מתקיימת ההתחשבנות.
תודה.

שלום,
אימי עברה תאונת דרכים קשה וכעת נמצאת בשיקום בית,
אני עובדת במשרה חלקית אבל הרבה נאלצת לא לקחת ימי עבודה על מנת להסיע אותה לבדיקות, רופאים וכו', בנוסף עושה קניות ומטפלת עבורה בבירוקרטיה. המון התעסקות,
הייתי בחל"ת מעל מאה ימים ואני שוקלת להתפטר בדין מפוטר עקב טיפול בבן משפחה. מה יהיה עלי להציג למקום העבודה? להבנתי מהכתוב רופא קופת חולים, משפחה זה לא תמיד מספיק, עוד לא עברו שלושה חודשים ואנחנו רק עכשיו התפנינו קצת להתחיל בתביעה מול ביטוח לאומי, עוד אין רופא תעסוקתי שיבדוק אותה, מה הדין לגבי על מנת להתפטר בדין מפוטר? מה להציג?
תודה מראש

שלום רב, הנני מלווה בהסעה לחינוך מיוחד ומתוקף העבודה נוסעים בבוקר מחוץ לעיר עד אחהצ ואז חוזרים, נמצא שאני נמצא בעבודה 11 שעות אולם בפועל מקבל רק על 7.5 שעות שכר מלא ואילו על 3.5 השעות הנוספות שבין 10 ל 13:30 תמקבל "תוספת פיצול" ולא שכר מלא על ה3.5 שעות מידי יום. בשנת 2012 מצאתי כתוב במפורש בהסכם הקבוצי שבאופן שהמלווה נמצא במרחק רב מתחום שיפוט המועצה ללענייצריך לשלם את השעות באופן מלא. היכן יכול למצוא התייחסות לנושא זה?

עבדתי בשני מקומות עבודות לפני תחילת הקורונה, בקורונה מקום עבודה אחד הופסק (לא יצאתי לחלת כי מקום העבודה השני המשיך לעבוד וקיבלתי משכורת), בימים הקרובים עומדים לפתוח את מקום העבודה שהושבת בקורונה אך איני מעוניין לחזור לעבוד בו, רציתי לדעת מה אקבל מבחינת פיצויים, כי המקום היה סגור במשך יותר משנה ?

הרופא תעסוקתי החליט שאני לא מתאים לתפקיד
שלי בעבודה המעביד לא נתן לי עבודה חלופית
לכן ממליץ לפטר אותי מהעבודה מיידי
השאלה אים המעביד צריך לשלם לי ימי הודעה מוקדמת

קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי להמשך עבודה מהבית ומקום העבודה מסרב ודורש שאחזור לעבודה במשרד בגלל הנחיית הממונה על השכר שמאשר רק יום עבודה אחד מהבית במגזר הציבורי.
האם חוקי?מה ניתן לעשות?

אנחנו עושות שיחות אירוטיות חמות בוואצפ ומוכרות סרטונים מפנקים שלנו בוואצפ:
053-7238731 מרינה
055-9310377 ספיר
050-2322188 אלונה
055-2664759 דנה

היי,
בשמירת הריון מתחילת דצמבר 2020 עד המשוער יוני 2021.
עובדת בותק של 3+ שנים, שכר גלובלי.
האם ימי החופשה אמורים להמשיך ולהצטבר כרגיל בכל חודש בתלוש?

לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת

אני עצמאית עוסק פטור, ולפי חישובי בטוח לאומי זכאית לקצבת זקנה .
האם הקצבה מחושבת בהכנסותי המחייבות במס, ועקב כך אני עלולה לעבור להיות עוסק מורשה, או שהקצבה לא מחוייבת במס ואינה משנה את הגדרת העוסק שלי?

איך אוכל למצוא מידע על מעסיק בעניין עיצומים כספייים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים

כרגע בחל"ד ונמצאת במקום עבודה כשנה והשכר לא עובר את המינימום. מצאתי משרה חדשה עם שכר הרבה יותר טוב, האם ניתן להתפטר וזה יחושב כפיטורים?

שאלה לגבי דמי חגים לעובד באבטחה, על פי צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה סעיף 19 כתוב: "..שלא נעדר מהעבודה בסמוך ליום החג )כלומר יום לפני ויום אחרי החג(, מכל סיבה שהיא..." כלומר לא משנה מה גם אם נעדרתי בהסכמת המעסיק יום לפני או אחרי אני לא זכאי לדמי חגים?

אשמח לדעת יותר בעניין זה

שלום,

על מנת לעודד עבודה שמשמרות לילה וסופי שבוע, מקום העבודה שלי הגדיר כי משמרות לילה וסופי שבוע יחושבו בשכר בסיס של 150 אחוז.

השאלה שלי האם שעות נוספות במשרות אלו יחושב על פי 150 אחוש משכר הבסיס גם כן, או שיחושב על פי 187/225 אחוז

שלום!
בחודשיים-שלושה הראשונים לעבודתי קיבלתי שכר גבוה מהמגיע לי, אני לא שמתי לב לכך,כי בחודשיים מתוכם שכן ראיתי בדיוק את הסכום הנכנס הוא לא היה גבוה משמעותית מהסכום המגיע לי, ובגלל רכיב של בונוס אפשרי שדובר עליו בתחילת העבודה הייתי בטוח שזאת התוספת המדוברת,בחודש הנותר מתוכם באמת היה סכום גבוה יותר בנטו ב1000 ש"ח פחות או יותר,
התקשרו אליי השבוע מהנהלת חשבונות ואמרו לי שצריך להוריד לי 7000 ש"ח ברוטו שנכנסו אליי בטעות,
קראתי קצת לגבי מה קורה במצב הזה ובאיך שזה תלוי במידה מסוימת בכל אחד מהצדדים,השאלה שלי מעבר לכך היא, שגם אם הדין הוא עם הצד של המעסיק, איך מחושבת ההורדה?הרי לדוגמא המס היה גבוה יותר משמעותית באחד מהחודשים בגלל ההוספה, אשמח לעזרתכם!

עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. כך גם לגבי תשלומי מלל , קרן פנסיה קרן השתלמות ומלל אותם שילם בתקופת החלד / חלת ומבקש להשיבם לו. האם אני מחוייבת להשיב לו סכומים אלו ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )

רציתי לדעת עם אני מתפטר מעבודתי עקב לקוי בריאותי ואני נמצא בחופשת מחלה,איזה זכויות מגיעות לי כמתפטר והאם יש ימי המתנה לקבלת דמי אבטלה?

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי יכולה לזכות בפיצויי פיטרים בכפוף לאישור רופא תעסוקתי וככל ולמעסיק אין עבודה חלופית להציע לך. המקרה גם מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה בת 90 יום. במידת הצורך, הנך מוזמן למשרדנו לבירור פרטני- 077-3447995.

בעלי עבר תאונת עבודה, ומושבת כבר חודשיים עם רצועות קרועות בברך יש לו ניתוח רק עוד חודש וחצי ולאחר מכן חודש החלמה היום התקשרו אליו לזימון לשימוע לפני פיטורים עקב העדרות ממושכת מהעבודה, למיין כי המנהל הישיר שלו לא ידע שום דבר על החלטה זו וגם הוא מופתע ולא מבין. האם פיטןרים אלה הם כדין? האם ניתן לתבוע על כך?

ככל הנראה מדובר בפיטורים שלא כדין. באפשרותך לפנות למשרדנו לבירור פרטני- 077-3447995.

אנמ רוצה להתפטר אחרי חופשת הלידה לצורך טיפול בילד.
האם אני יקבל פיצויים מהמעסיק ואם כן כמה ?

אכן מדובר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. סכום הפיצויים מחושב על פי שכרך הקובע במכפלת שנות העבודה.

שלום וברכה, רציתי לשאול אם אני מתפטרת לאחר לידה מכיון שהשכר של המעסיק הנוכחי לא עונה על צרכיי המשפחה ולא מספיק לנו. שכר נמוך עבורי ואני רוצה לעזוב בגלל השכר כדי שאוכל לכלכל את ילדתי ולשלם על מוסד הלימודים שלה כי כרגע אם אני ממשיכה אצלו בסכומים כאלו לא יהיה לי את האפשרות לשלוח אותה למסגרת ולמרות השתתפות התמת.
אשמח לתשובה 0548447678

בנסיבות אלו את זכאית לפיצויי פיטורים כחוק במידה ועבדת מעל שנה במקום העבודה. במידת הצורך, את מוזמנת לפנות למשרדנו לסיוע פרטני - 077-3447995.

אני עובד משנת 1999 כנהג אוטובוס כעובד חודשי כשבקשתי לחזור למעגל העבודה נפגשתי עים המעביד שלי ובקשתי לחזור לעבודה כי לשכת התעסוקה התקשרו אליי זומנתי לקבל הצעות עבודה כנהג והסברתי למנהל התעסוקה שלא פוטרתי מעבודה וכך אמר לי שלא מעיניינו מה שקורה בין עובד למעביד כשהגעתי למעביד של אמר לי אתה מעוניין לחזור על העבודה התנאי העבודה ישתנו ואתה תהפוך לעובד שעתי והסברתי והבהרתי לו שאני לא מוכן לתנאי העבודה החדשה והסברתי לו שזה הרעת תנאי עבודה בין עובד למעביד ובקשתי מכתב פיטורים ואז אמר לי לא ואתה תמשיך להיות בחל"ת עד כמה שהמדינה קבע כלומר עד תאריך 30/06/21 כלומר שאני בין ערובה שלו בגלל של הסכמתי לתנאי עבודה שדרש ממני ובטח אחרי סיום החל"ת שוב יבוא וידרוש ממני לחזור לעבודה לפי תנאי העבודה החדשה כלומר שעתי ואני אומר לא שאני לא מוכן להסכם החדש ואז בטח יפטר אותי ויש לי בעייה מאוד קשה עים לשכת התעסוקה שלא מכונים להקשיב לי וממש לא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד והסברתי להם שאני מפסיד את הפיצויים שמגיעים לי כשהמעביד מפטר אותי נואשתי שעובד נמצא תחת מעביד כבין ערובה וגוף ממשלתי כמו לשכת התעסוקה וכמו גוף ממשלתי ביטוח לאומי שגם פניתי אליהם אותה תשובה ענו לי שלא מעניין אותם מה קורה בין עובד למעביד הבקש עזרה לתשובה על פי חוק דיני עבודה מה עליי לעשות בכדי שיקבל מכתב פיטורים מהמעביד בתקופת החל"ת בכדי שנקבל פיצויים מלאים כמפוטר ולא מתפטר

המעסיק פועל שלא כדין. סירובך להמשך החל"ת הינו כדין פיטורין והנך זכאי למיצוי זכויותייך כחוק. הנך מוזמן למשרדנו לייעוץ וטיפול פרטני - 077-3447995.

המעסיקה של הבת שלי טוענת שאינה חייבת לשלם לה פיצויים כיוון שהיא שומרת לה את הזכות לחזור לעבודה לאחר שירותה הצבאי כיוון שזו עבודה מועדפת. האם חוקי? הבת שלי לא מעוניינת לחזור לשם אחרי הצבא בעוד שנתיים וחצי

הדבר לא חוקי. זכאות בתך לפיצויים מתבגשת עם התפטרותה לרגל השירות הצבאי. ככל והמעסיק עומד על חוסר רצונו לשלם פיצויים הרי שאת מוזמנת למשרדנו לסיוע בנושא- 077-3447995.

שלום,אני עובדת עירייה 20 שנה , דור ב' ועברתי לפני מספר שנים מהעירייה לאחת החברות העירוניות בהסכמה ובהתחייבות של העירייה לשמירה על כל תנאי העבודה והזכויות שהיו לי בעירייה.
לאחרונה שוקלת פרישה לאחר שכבר עברתי את גיל הפרישה וכרגע עדיין עובדת בהסכמת המעבידים...שאלתי היא, האם לאור כל הכתוב מעלה אני זכאית לפדיון ימי המחלה שלי? ועוד,מאחר וגיל הפרישה עבר,כמה זמן מראש עלי להודיע למקום העבודה על כוונת פרישה.תודה רבה

שלום רב,
הנני מנהלנית.
עובדת בעירייה מעל 25 שנה.
שוהה בדרגה 10+ שלוש שנים.
שאלתי במשאבי אנוש וקיבלתי תשובה שמנהלנית אינה זכאית לדרגה אישית?האם נכון הדבר ?
תודה רבה

רציתי לדעת האם לעובד בשכר גלובאלי ישנם נקודות זיכוי לרבות עבור ילדים קטינים והאם המעסיק יכול לקחת מהעובד תמורת נקודות הזיכוי לעצמו ?

דרושים/ות לעבודה מהבית בהזנת נתונים והעתק הדבק, פרטים בוואטספ 058-7338281, בלבד!

עבדתי במקום עבודה עבור שכר גלובאלי מחודש 05.2020
בכל מהלך עבודתי לא הופרשו לי כספי ביטוח (פנסיה) בטענה שהמעסיק עבר תקופה לחוצה וקשה ולא היה לו זמן להתעסק בזה, זאת למרות שהייתה לי קופה פעילה טרם הגעתי לעבודה אצלו.
לטענתו בתאריך 19.04.21 הופרשו לי כספי הפנסיה בעבור כל חודשי העבודה שלי (11 חודשים) ובשיחה שלי עם חברת הביטוח נמסר שהתקבלה הפקדה חלקית בלבד.
לאחר 11 חודשי עבודה הודעתי על סיום עבודתי בחברה וכעת ההמעסיק דורש להוריד לי את כל ה6% שהופרש לי עבור כל אותם החודשים ששולמו
במכה אחת בתלוש האחרון מה שאומר שכמעט ולא משאיר לי שכר
האם מהלך זה חוקי ?

ארגון אשר טעה בחישוב תשלום השכר והפריש תשלום אשל של כ 700 ש"ח לחודש לעובד
עם גילוי הטעות ולאחר שהצטבר סכום של 10000 ש"ח במשך יותר משנה ביקש השבת הכספים
סוכם שיוחזר לארגון כל חודש כ 500 ש"ח
לאחר מס חודשים הוחלט לפטר את אותו עובד ללא קשר לאותה סיטואציה שתיארתי
נותר חוב של העובד כ 7000 ש"ח
עם סיום עבודתו
האם רשאי הארגון לקזז את מלא הסכום בתשלום המשכורת האחרונה דבר אשר עלול לפגוע בקביעת תשלום האבטלה לאותו עובד?
הרי הארגון הפריש בטעות במשך יותר משנה
לא ייתכן שיבקש את כל יתרת ההחזר בתשלום אחד
האם יש מה לעשות בנידון?מחויבים להחזיר את החוב?
תודה

מה החוקים היום לגבי פיצויים?
1. האם בן אדם שמתפטר ממקום עבודה לאחר מעל שנת עבודה, האם מגיע לו לקבל פיצויים?
2. האם בן אדם שנמצא בחל״ת יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים שלו?
3. האם יכולים לפטר עובד בזמן שהוא בחל״ת והוא לא זכאי לפיצויים?
אשמח לשמוע איך אני אוכל להשיג מידע בנושא.
תודה לכולם,
יום טוב.