פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
שמי שרון ואני רוצה לברר נושא שאני חווה:
אני עובד במקום מסויים כאיש אחזקה כ 3 שנים כחלק מצוות של עוד 2 מנקות, באותה חברה ובאותו אתר, כולנו הרווחנו את אותו השכר עד שהחליפו את עובדות הנקיון, הצוות נשאר אותוט הרכב והאתר שאותו אנחנו מחזיקים ועליו אני אחראי נשאר זהה, רק 2 העובדות הוחלפו.
מה שגם השתנה זה השכר, 2 העובדות החדשות דאגו לעדכן אותי שהם מקבלות 5 שקלים יותר מהשכר שהצוות קיבל עד לפני שהחולפו..
העניין שהשכר שלי לא עודכן אלא נשאר השכר שהיה, שאלתי מדוע השכר שלי לא מועלה כמו שהועלה אצל 2 העובודת האחרות בצוות, התשובה שקיבלתי :" זה בעייתי להעלות, אבל נברר ..." כמובן שזה היה נפנוף ואף אחד לא מתכוון לברר, עיני לא צרה על שכר של אף אחד, אבל אם אחד זכאי להעלאה אני שואל אם זאת לא אפליה ?

שלום.. תודה מראש לעונים..
הודיעו לי על התפטרותי מעכשיו לעכשיו..
אחרי דין ודברים הסכימו לתת לי חודש.
אציין שהכל היה מושלם. העבודה היתה נהדרת ואין שום סיבה אמיתית לפטר אותי!
גם כששאלתי למה, לא קיבלתי תשובה..
פשוט ככה, אחרי שנה עבודה, קומי ולכי הביתה..
מה אני יכולה לעשות?? מה הן הזכויות שלי??

שלום,
אני עובדת כשכירה 6 שנים ומעוניינת להתפטר, נאמר לי במקום עבודה כי המעסיק לוקח לי כ-30% מהפיצויים אשר מגיעים לי האם זה נכון?

שלום, בארגון מסויים שבו אני מעוניין לעבוד כפרילנס התבקשתי לספק אישור שאני משלם ביטוח לאומי. מעולם לא נתקלתי באף מקום שבו עבדתי כפרילנס בבקשה מהסוג הזה.
האם יש לארגון זכות/ הצדקה לבקש ממני להוכיח שאני אכן משלם ביטוח לאומי? והאם ישנו חוק שמצודד בבקשה הזו? הם אמרו שאני חייב לספק אישור על פי חוק.
ואם כן, היכן אני יכול למצוא מידע על כך? תודה רבה!

שלום,

קיים חוק קיצור שעות עבודה להורים.
אלא שמי שאם ילדיו עובדת מדינה נתנת אפשרות להגדרה ברורה באלו ימים מקצרת את יומה ובאלו לו, ובכך האב מקבל קיצור בימים שאינה מקבלת.
אם למשל האם מקבלת קיצור בימים א,ג,ה
האב זכאי לקיצור יום עבודה בימים ב,ד.

אלא שכאשר האשה מורה, אין הדברים כך. כאשר האם מוגדרת ב"משרת אם" למרות שבמערכת השעות שלה משמעות הדברים שמסיימת לעבוד מוקדם בימים מסוימים,
נעדרת, לפי מיטב ידיעתי, האפשרות לקבל אישור על קיצור בימים מסוימים,ובכך אין זכות לאב לקבל קיצור בימים מקבילים.

אשמח לעזרה וייעוץ בנושא.

היי

עבדתי במקום כ 9 חודשים ו20 ימים .
בתלוש גמר חשבון ראיתי כי הורידו לי 13.5 ימי עבודה בסך של 344 שח ליום על אי הודעה מוקדמת .

האם הדבר חוקי ?

שלום
אני עובדת במשרד ציבורי
בתקופת הקורונה עבדתי בבית
ועכשיו התחילה החזרה לעבודה במשרדים
נקבע לי חדר ללא חלון רק עם מזגן
בחדר זה אני אמורה לעבוד 9 שעות ביום עם הפסקה של חצי שעה.
חוששת לבריאותי ובכלל..תשע שעות מבלי לראות אור יום

האם כעובדת יש לי זכות להתנגד לעבוד בתנאים האלה?
ומהן האפשרויות העומדות לרשותי?

תכלת שלום רב,

משאלתך ניתן ללמוד שאת מנסה להבין האם הנסיבות מקיימות הרעת תנאים במקום עבודתך.

על מנת להשיב לשאלתך, נצטרך פרטים נוספים.

מוזמנת לפנות לכתובת הדוא"ל שלנו :
office@doronlevin.co.il

נשמח לסייע עבורך

האם ניתן לקבל פיצויים על התפטרות לצורך טיפול בילד כאשר השינוי לטובה היחיד הוא העלאת שכר משמעותית.

שלום שבתי ותודה על פנייתך,

לצערי לא הבנתי את שאלתך בנושא פיצויים. האם כוונתך היא להתפטרות בדין מפוטר? אם כן באיזה סיבה?

נשמח לסייע עבורך, מוזמן להעביר את פנייתך לכתובת האימייל:
office@doronlevin.co.il

המשך יום נפלא

פטרו אותי מהעבודה אחרי חודשיים הציעו לי לעבוד עוד יומיים וויתרתי , האם אני זכאית ליומיים הודעה מוקדמת?
מה שידוע לי שמגיע לי גם זה וגם תמורת ימי חופש.

אני עובדת כסייעת רופא שיניים כ 5 חודשים. היחס במקום משפיל. אני רוצה לכזוב האם צריכה להודיע מראש?

במקרה זה, קשה לומר בוודאות, שכן יש עדיין לא מעט תקדימים כאלה. עם זאת, כדאי לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק. אם אשתך נמצאת בסיכון גבוה בגלל גיל או מצב בריאותי, זה יהיה טיעון כבד משקל

שלום לך

עליך לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות - יום עבור כל חודש שעבדת - וזאת בהנחה שעבדת במסגרת של משרה מלאה ובשכר גלובלי.

בהצלחה

שלום
האם יש תעריף קבוע למי שתייה לעובדי מינהלה בבתי הספר ומהו

שלום,
רציתי לדעת אם מותר למעביד לגשת לקבצים שהעובד שמר על המחשב שהמעביד נתן לו, לאחר פיטורי העובד?

להבנתי מעסיק מחוייב לשלם פנסיה לעובד.
אני עובדת במקום פרטי (מלבד 2 בעלי העסק, עובדים שם אני ועוד מישהו). אני עובדת שם כבר שנה וחצי ולאחרונה שמתי לב שבתלוש הם לא משלמים לי פנסיה. אני רוצה לפנות אליהם וללבן עניינים. השאלה אם הם מחוייבים להשלים לי את כל התקופה שלא שילמו או שמעכשיו הם יתחילו לשלם רגיל והעניין סגור?

מבקשת עזרתכם בהבהרת הנושא הבא,
המעסיק פנה אליי כי עתה כי נעשתה טעות בוותק בשכר שלי וכי עליו לקזז את חופשות ללא תשלום שהיו לאחר החל״דים מצבירת הוותק ובהתאם לכך עליו לקזז לי סכום מהשכר בטענה כי שולם לי על רכיבים מסוימים בשקלול וותק גבוה יותר.
מבינה כי החוק בנושא אי פגיעה בתנאים סוציאליים בחל״ת לאחר חל״ד עבר ב-2017,
אך מבקשת לדעת האם חל גם רטרואקטיבית ואם עתה יכול המעסיק לבצע לי קיזוז רטרואקטיבי בגין טענה כי חלה טעות.

שברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?האם תאונת העבודה היא פציעה שמתרחשת רק במקום העבודה ?

כסייעת בגן הנמצאת במהלך חופשת לידה רציתי לברר את זכותי לקבל תשלום בעד ימי חג הסוכות .(7 ימים).
עובדות הוראה זכאיות לכך ומקבלות שכר מלא במהלך חופשת לידה על ימי חג הסוכות, חנוכה, פסח (באם יוצאים במהלך התקופה).
מה מעמדה של סייעת בגן בנושא?
סייעת שחלק מהשבוע היא גם גננת משלימה?

הבוס שלי בשנים האחרונות העביר לי משכורת בהעברה בנקאית רגילה ולא תחת קוד משכורת.לא יודעת למה האם זה עלויות נוספות בשבילו? בכל מקרה סיימתי לעבוד אצלו לפני כחודש, ביקשתי העלאה במסגרת ולא אישרו כי נראה שבעצם אין לי משכורת.האם יש לי מה לעשות עם זה עכשיו מולו.?

הי. צברתי כ 90 ימי מחלה, החברה שאני עובד בה - נסגרה. כל העובדים - הציוד , הרכוש והמלאי - עברו לחברה חדשה - שפועלת באותו מיקום / משרדים. בעלים חדשים, אבל חשוב לציין שהבעלים הנוכחיים הוא אחד מהבעלים של החברה החדשה.
שאלתי היא -האם ימי המחלה שצברתי- נמחקים במעבר לחברה החדשה או שעוברים איתי כמו כל שאר התנאים שממשיכים איתי למעט הוותק. הערה נוספת - לא יודע אם אני שייך / כפוף לאיזה שהוא הסכם קיבוצי.
תודה מראש

אבקש לדעת מה דינו של עובד שלא מגיע יום אחד לעבודה בטענה של מחלה ולא מציג אישור ?
האם מותר לנקות לו יום מחלה?? ללא תשלום

אם נאבדו לי כל דוחות הנוכחות שלי האם חובה על מעסיק להדפיס לי אותם שוב?

שלום רב,
החוק קובע שעובד זכאי לעד 8 ימי מחלה עבור ילדו בתנאי שבן הזוג עבד באותם ימים. אך אם בן הזוג בבוקר, בשעות העבודה של בת זוגו שנשארה עם הילדה, לא עבד ובערב רק הוא עובד למספר שעות האם גם אז העובדת זכאית לימי מחלה או שלא בגלל שבן הזוג לא עבד בשעות העבודה שלה?
תודה רבה

שלום רב, ביום חמישי האחרון פוטרתי מעבודה באמצעות שיחת טימס(Teams) ללא שימוע. מעסיק טוענת שאני לא זכאית לשימוע ותשלום על הודעה מוקדמת מכיוון ש6 ראשונים חודשים מוגדרים בחוזה כתקופת ניסיון. פוטרתי אחרי 5 חודשים ו25 ימים. בנוסף אני עוברת טיפולי פוריות ועדכנתי את המעסיק על כך לאחר השיחה לגבי הפיטורים. האם זה חוקי לפטר אותי בצורה כזאת?

אני חודש שלישי הריונית יחידנית
לפני שנקלטתי התחלתי עבודה חדשה ( נקלטתי שבועים אחרי שהתחלתי שם)
לאחרונה אני חווה התעמרות מצד עובדת שנמצאת באותו תפקיד כמוני בלי שום סיבה ( היא ותיקה שמרשה לעצמה) המתח והלחץ לא עושים לי טוב
באמת !!!!! ואני מתייעצת אתכם כי אני אובדת עצות לא יודעת מה לעשות ? האם לגשת לבוס ולהסביר לו מה קורה במשרד או שזה יכול רק להרע לי?
כי תמיד נותנים תיעדוף לוותיקות מחדשות .
אשמח לעזרה של עורך דין שמבין בתחום העבודה.

הגשתי למעביד מכתב התפטרות (בגין סיבה רפואית) ונאלצתי למשוך את ההתפטרות משום שהתור שנקבע לי לרופא תעסוקתי נקבע לאחר מועד סיום העבודה המתוכנן.

במחלקת משאבי אנוש טוענים שהמסמכים הרפואיים שבאפשרותי להגיש חייבים להיות עד תאריך הגשת מכתב ההתפטרות ולא יובאו בחשבון מסמכים רפואיים שהונפקו לאחר תאריך זה.

האם ניתן להגיש בקשת התפטרות חדשה, לאחר החלטת הרופא התעסוקתי, כך שיכללו המסמכים הרפואיים המאששים את קיומה של הבעיה הרפואית?

היי אשמח לשאול שאלה.
אני עובדת במשמרות משתנות בממוצע ארבע בשבוע
בחודש ספטמבר קיבלתי תשלום רק על 3 ימיי חג למרות שבפועל היו 5 בטענה שמספר המשמרות שלי לא נפגע מהחג, בגלל שפחדתי שהחגים ישפיעו על המשכורת שלי הגשתי יותר משמרות וכך גם קיבלתי
לפי מה שאני רואה בחוק מגיע לי תשלום על יימי החג גם אם מספר המשמרות שלי באותו השבוע לא נפגע
דעתכם?

עבדתי ב 2018 כממלא מקום במשרד החינוך בבית ספר לכמה שעות בודדות ובמשך חודשיים. קיבלתי תשלום והפסקתי לעבוד איתם.
בספטמבר 2021 התחלתי שוב בבית ספר אחר. עדין לא קיבלתי את שכר ספטמבר (קיבלתי 20 שקלים במקום 800) ובתלושים אני רואה שמהחודש שהפסקתי לעבוד ב 2018 עד היום כל התלושים -300 כולל חודש ספטמבר.
פניתי למחלקחת שכר, למוקד, לבית ספר ואיו שום תגובה ממשרד החינוך. מה ניתן לעשות?

יש אצלנו עובדת ניקיון שמועסקת על ידי חברת ניקיון. מורידים לה כל יום בשכר על חצי שעה הפסקה.
היא עובדת שמונה שעות ביום כולל ההפסקה.
משתכרת 29₪ לשעה.
האם זה חוקי?

אני 5 חודשים אחרי לידה ומעוניינת להתפטר בגלל שהבוס שלי דורש משמרות לילה ואין לי אפשרות לחזור לעבוד לילות.

יש לי ותק של שנה בעבודה פלוס 9 חודשים של שמירת הריון.

1. האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים? וגם האם אני יכולה לקבל אבטלה מייד אחרי ההתפטרות?

2. לפי מה מחשבים פיצויים? לפי השמירה או לפי המשכורות? (משכורת אחרונה יצאה לי800 שקל בגלל שיצאתי באמצע החודש לשמירה)

3. האם המעסיק שלי היה צריך להפריש לי פנסיה בכל 9 החודשים שהייתי בשמירת הריון?

שלום,
נקבעה לי נכות יציבה (צמיתה) בשיעור 25% עקב אירוע לבבי שעברתי במקום עבודתי.
עקב כך אני מקבל גמלת נכות מעבודה חודשית.

רציתי להבין האם במקרה של פטירה, שאירים (בהם אשתי וילדי - בגירים מעל גיל 18) זכאים להמשך קבלת גמלת המכות (או חלק ממנה) לאחר פטירתי?

להבנתי, אירוע לבבי המוכר כפגיעה בעבודה שונה מפגיעות אחרות.

אשמח שתאירו את עיני, סימוכין יתקבלו בשמחה רבה

אם אני זכאית ל40 שעות לטובת בדיקות רפואיות בהריון, ואני כרגע חודשיים בבית בהמתנה לתשובה מביטוח לאומי לגבי שמירה.

עבדתי בערך עד חודש חמישי ועכשיו חודש שמיני..יש לי מה לעשות עם כל השעות שלא נוצלו? אני זכאית לתשלום כלשהו מהעבודה עליהם? (אני במעקב תכוף של הריון בסיכון וכשעבדתי קבעתי תורים ביום החופשי) מאז ההמלצה לשמירה הוציאו אותי לחל"ת...עובדת בבית ספר דרך עיריית תל אביב אם זה משנה.
תודה!

הבנתי שלא תמיד ביטוח לאומי מאשר שמירה במצב של סימפיזיוליזיס (כניראה שזה לא מסכן אותנו הכאבים האיומים הללו - אנחנו רק לא יכולות לזוז...)
אשמח לדעת מהם הטפסים והאישורים אלו מסמכים עלי להגיש ע"מ להגדיל את הסיכוי בשביל לקבל את הקיצבה.

בנוסף האם יש קיצבה אחרת למצב זה במידה ולא מאשרים שמירה