פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובד 6 שנים כשכיר עם חוזה אישי ללא הסכם קיבוצי.
הוכר לי תאונת עבודה . קיבלתי ב 91 הימים דמי פגיעה מביטוח לאומי.
ב91 ימים אלה מעסיק לא הפריש לי לפנסיה ולקרן ההשתלמות בטענה כי מבחינתו אין יחסי עובד מעביד ומדובר מבחינתו כמו חל"ת והוא אמר שזה החוק. המשכתי לאחר 91 ימי דמי פגיעה לשבת בבית ולקבל שכר והוצאות סוציאליות מהם עח ימי מחלה שצברתי.
האם זה חוקי שהם לא הפרישו לי בתקופת דמי הפגיעה? יש פס"ד מחייב בנושא? אני יודע שיש פס"ד
תעא 3488-07 שקבע שהמעסיק מחוייב.
מה אני יכול לעשות מול המעסיק?

עברתי את גיל 65 ועובדת משרד הרווחה. כמה זמן עלי להודיע מראש על רצוני לצאת לפנסיה?

היי, אני ראיתי שבחוק העבודה רשום שעובד אשר עובד מעל 6 שעות ביום זכאי ל3/4 שעה הפסקה שחצי שעה מתוכן היא הפסקה רציפה שלרוב משמשת לצריכת מזון…
אני רוצה לדעת אם על ה15 דקות הנוספות עליהן לא יורדת לי משכורת האם מותר למעסיק למדוד לי זמן ולקזז לי מזמן ההפסקה על הפסקות לצורך שירותים, מילוי בקבוקי מים וכדומה?

הבן שלי היה חולה בימים חמישי עד ראשון ונאלצתי להישאר איתו בבית. אני לא עובדת בימי שישי ושבת. יש לי אישור רפואי למחלה של הילד. האם אקבל החזר עבור מחלת ילד?

כמה שעות מותר לעבוד על פי חוק ומציין רק על פי החוק ביום שישי בבוקר. שמוגדר בחוק יום עבודה לפני יום המנוחה השבועי .
כמב שעות מוגדר כיומית ומעבר האם זה שעות נוספות.
מציין שבחוק רשום על עבודה ביום שישי . משמרת לילה ועבודה בערב חג 7 שעות . מדובר על היומית בלבד. מה הנכון לגבי עבודה ביום שישי .

שלום, שמי אמיר אנג'ל ואני עובד עיריית ירושלים.
לפני 3 שנים קיבלתי זכאות להחזר הוצ' רכב.
לפני שנתיים הבן שלי, שהוא ילד בעל צרכים מיוחדים עם 100% נכות, הגיע לגיל 19. משרד התחבורה חייב אותי להעביר את הרכב שלי על שמו כדי שנמשיך לקבל את הזכאות לתו נכה ועלות אגרת רישוי מופחתת. עשיתי זאת.
לפני שבוע התקשרו אלי מעיריית ירושלים ואמרו לי שהזכאות שלי לאחזקת רכב מופסקת וייתכן שאצטרך להחזיר את החלק היחסי של השנתיים האחרונות כי הרכב אינו רשום על שמי. ניסיתי להסביר את המצב, ואף הלכתי לועד העובדים. נציג הועד אמר לי שידי העירייה כבולות, כי הם כפופים לחוקי נציבות המדינה, החוק לא החריג מצבים מיוחדים כמו שלי. השאלה שלי היא האם מתוך עשרות אלפי העובדים במדינה שמקבלים את אחזקת הרכב שלהם ובכפוף לחוק נציבות המדינה, אין עוד מישהו במצב שלי? סטאטיסטית זה לא הגיוני. ואם קיימים עובדים במצב שלי, איך נפתר הקונפליקט הזה בין דרישות משרד התעבורה לחוק הנציבות?

מפרוץ מתקפת 7 אוקטובר עד 1 נובמבר ישבתי בבית והמעסיק שילם שכר על חשבון ימי חופשה ( נכנסתי למינוס ) ללא הסכמה או בקשה.

עזבתי את המעסיק ב 8 דצמבר אותה שנה,

בתלוש האחרון ( גמר חשבון ) המעסיק איפס שעות חופשה וניקה לי 260
0 ש״ח ובנוסף ימי חופשה שהצטברו מאוקטובר עד דצמבר השלימו חלק מימי החופשה שליליים.

שורה תחתונה: 2600שח + 3-4 ימי חופש לא שולמו.

אני עובדת במשרת חשכ"ל במשרד ממשלתי
שבו כל עובד חייב לבצע 40 שעות קורס, כשחתמתי על החוזה הובטח לי גם תשלום על השעות האלו.
עכשיו - עוד יומיים אמורה לקבל את הכסף והמעסיק שלח את המזכירה שלא אקבל כי הייתי בחופשת לידה.. כי לא בדיוק עשיתי את כל השעות... כי לקחתי ימי מחלה וכל מיני תרוצים
א. אני יודעת שעובדות אחרות בסטטוס שלי בדיוק כן קיבלו
ב. בחוזה לא רשום תנאים על התשלום
רשום שמקבלת תשלום על ימי קורס בלי כוכביות

מה החוק אומר על זה?
אשמח לתשובה מהירה
תודה

התחלתי לעבוד התאריך 27.10.25.
אני מעוניינת לסיים את עבודתי במשרד, כמה ימים הודעה מראש אני צריכה לתת למעסיק שלי?
האם ימי שישי ושבת נספרים בימי הודעה מראש?

שלום רב אני במהלך ההריון לא הרגשתי טוב הייתי בתי חולים קיבלתי המלצה מרופא השמירת הריון אך ביטוח לאומי לא מאשר את זה מכיוון שהוא רוצה המלצה נירולוגית ואני הבאתי המלצה רפואית מרופא נשים אבל בכל זאת ביטוח לאומי החליט שהוא רוצה להתעקש ולא לאשר מכיוון שאני נוירולוג שלח אותי לבדיקת ראש ואני הבנתי ממנו שצריך גם ללכת לוולטר לב אז הלכתי לוולטר לב הגשתי מביטוח לאומי ושלחתי להם גם ערעור אך הם החליטו לדחות את הבקשה לאחר שכבר 4 הריונות אני סובלת מספר רכב מקוצר ובהריון החמישי התעלפתי הלכתי לבתי חולים לא הרגשתי טוב הייתי רואה שחור רואה ניתוקים ובנוסף לכל צוואר רחם מקוצר חולשה סחרחורות מרותקת למיטה

אני עובדת שעתית 4 ימים בשבוע. בעקבות מגבלה רפואית שנגרמה לי בעקבות העבודה הורידו לי יום עבודה. האם מותר למעסיק לעשות זאת?

בס"ד
מעון יום של התמ"ת הודיע להורים, שבעוד 10 ימים המעון יסגר ליום אחד בשל נסיעת הצוות ליום גיבוש. הם הוסיפו שיום זה יוחזר בחופשה. האם הדבר חוקי? האמהות צריכות למצוא סידור לתינוקות - קשה. בחופשה פחות זקוקים למעון.

המעסיק החתים אותי על חוזה רק לאחר תלונה מלתה החוזה סגרה איתי על 35 לשעה ובתלוש ראיתי 32.5 החתימה אותי על חוזה רק בשביל לרמות אותי יותר עבדתי כימת 3 חודשיים והיא פיטרה אותי על ויכוח של השכר הן הפסקה הן כוח אדם

ברור בנושא פיצויים,
עובד שבמהלך שנות עבודתו המשכורות שלו עלתה, המעביד הפריש לפיצויים 6 אחוז מהשכר, האם בעת שפוטר המעסיק צריך להשלים לו רק 2.33 אחוז מהשכר אחרון או להשלים גם את ההפרש בין מה שהופרש לבין המשכורת האחרונה?

אחרי חופש ילדה מגיע לי אבטלה אם אני מתפטרת?

אני עובד רשות מקומית עם 11 שנות ותק באגף חזות העיר
אני מעוניין לעבור לרשות אחרת ולהתמודד שם במכרז של תפקיד בכיר שמצריך תואר אבל אני יודע שיש אפשרות להשתמש בוותק כתואר
מה הזכויות שלי?

הכרה בתואר ראשון לפני כ20 לגמול

האם טיפול שיניים יכול להיחשב כחלק מ40 שעות היעדרות בתשלום במהלך תקופת הריון?

שלום רב, עברתי ניתוחים ב-2 ידיים תעלה קרפלית. אני בת 66 ועובדת חצי משרה על מחשב. מגיל 18 אני עובדת על מחשב וההקלדה והעבודה על עכבר כנראה גרמו לי לבעיות בעצב בשתי הידיים. האם אני זכאית ללכת לרופא תעסוקתי?

המעסיק טוען שבגלל שהקופה רשומה על שמי ובנוסף חתמתי על מסמך שכל חוסר בקופה יהיה באחריותי ועליי לשלם על החוסר מהשכר שלי
השאלה שלי האם זה חוקי למרות שיש מסמך שהחתימו אותי עליו?

האם ימי מחחה עקב ניתוח להסרת גידול מחייב לת לעובד 100 ימי עבודה מהיום הראשון למחלתו?

אני עבדתי בפנסיה תקציבית ויצאתי לפנסיה אחרי 42 שנות עבודה אמרו לי שעל פי חישוב מגיע לי כסף על 110 ימיםעבור ימיי מחלה השאלה שלי האם החישוב הוא על שכר היומי או אחוז מסוים מהשכר תודה

עבדתי בעיריה בעיר מגורי עד 1996
כמובן שבשנים ההם זה היה פנסיה תקציבית ולא הפרישו כלום
התפטרתי ב 1996 וקיבלתי פיצויים
עכשיו יצאתי לפנסיה פניתי אליהם לשמוע מה יש לי
והתשובה שלהם היא שמכיוון שקיבלתי פיצויים אין פנסיה

האם זה נכון?

עבדתי אצל מעסיק במשך 8 חודשים, לאחר סיום עבודתי גילתי כי לא הפרישו לי פנסיה במהלך כל התקופה למרות שנתתי את פרטי קופת הגמל שלי לאחר 3 חודשי עבודה. לאחר סיום העבודה הפריש המעסיק את הכספים אחורנית עבור כל החודשים, וכרגע דורש שאשלם לו את הכספים שהיו אמורים לרדת מהתלוש שלי.
האם אני נדרשת להעביר את התשלום? האם מגיע לי פיצויים על הפקדה מאוחרת?

שלום, עבדתי כמחליף בצהרונים במהלך 8 החודשים האחרונים, מתוכם כ4 חודשים לא החלפתי בכלל. אם אני מתפטר האם אני מקבל גמול כלשהו? (הבראה, חופשה וכולי)?

שלום, עבדתי כמחליף בצהרונים במהלך 8 החודשים האחרונים, מתוכם כ4 חודשים לא החלפתי בכלל. אם אני מתפטר האם אני מקבל גמול כלשהו? (הבראה, חופשה וכולי)?

קיבלתי זימון לשימוע הודעה מוקדמת של 3 ימים מראש , המעסיק שלי ביקש ממני לא להגיע לעבודה עד יום ראשון על חשבון ימי החופשה הצבורים לי , מותר לו לקחת לי מהימי חופש שלי ?

עובד שהתחיל לעבוד בתאריך בתאריך 21/12/25 וצריך לעבוד 8 שעות ביום, איך יחושב לו ערך יום עבודה?
בתוכנת שכר מוגדר ימי עבודה י"ע בחברה 22 ימים, אבל בפועל בחודש 12/25 היו 31 ימים.
האם מותר למעסיק לחשב לפי חלקיות משרה?
נניח שהעובד עבד 69 שעות חלקי 176= 0.40חלקיות משרה?
חשוב לומר שבמידה שהמעסיק ישלם שכר חודשי/22 כפי שמוגדר בתוכנה העוד יקבל יותר.
אשמח לתשובה ואיפה אפשר לראות זאת בחוק או בפסיקה.
תודה רבה,
אילה.

אני עובדת בניקיון דירות. עובדת פעם בשבועיים בכל פעם 4 שעות עבודה.
צברתי וותק אצל אותה מעסיקה של 3 שנים.
כמה ימי חופשה מגיעים לי

שלום אני עבדתי אצל המעסיק שלי 10 חודשים
אני אמרתי למנהלת שלי בחודש דצמבר שאני רוצה להתפטר סיימתי את החודש כולו כמו שצריך
והינה הגיעה ה10.1 ולא מקבלת משכורת ב12.1 שולחת הודעה לעבודה אומרים לי בודקים את זה
ב13.1 היום מקבלת את המשכורת חצי מימנה והמנהלת מתקשרת אומרת לי ששולם רק חצי בגלל שהם לא שילמו פנסיה בגלל שהיה חסר להם הרבה טפסים אז רק בחודש שאמרתי שאני מתפטרת הם כיבלו ״את כל המסמכים״ הנדרשים אז ככה יצא שקיבלתי רק חצי מהמשכורת שלי בלי שום התראה מרואש האם זה בסדר? שככה לשלם פנסיה של כ4 חודשים בבום אחד בלי התראה לפני?

רכב חברה נמצא במוסך 10 ימים.
הרכב בעלי שווי מס של 4,000 ש"ח אך הרכב החלופי מחברת הליסינג הינו 3,000 ש"ח.

האם המעסיק נדרש לעדכן שווי למס בתלוש בהתאם לימים שהייתי עם הרכב הזול יותר?

המעסיק כמובן ממשיך לשלם על הרכב המקורי והרכב החלופי הוא מחברת הליסינג