{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (318) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 318 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

18/07/2018 16:18
האם כשאני מאריכה את חופשת הלידה מעבר ל 15 חודשים הוותק שלי נפגע/ נעצר?
18/07/2018 17:23
שלום לך

באתר זה מופיעה כתבה ארוכה ומפורטת (מאד) אודות הארכת חופשת לידה - מתוך הכתבה, החלק הרלוונטי עבורך:

תקופת הארכת חופשת הלידה ללא תשלום לא תבוא בחשבון לגבי צבירת זכויות סוציאליות, ללא יוצא מהכלל, וזאת לאור סעיף 7(ד)(2) לחוק עבודת נשים, אשר קובע במפורש כי דין הארכת חופשה זו "כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בוותק".
18/07/2018 17:19
שלום,
התחלתי מקום עבודה חדש לפני 4 חודשים. בחודש וחצי האחרונים אני נמצאת בחופשת מחלה לאחר ששברתי את הרגל ועברתי ניתוח. אני צפויה לחזור שבוע הבא. בעקבות התאונה אני לא יכולה לנהוג בתקופה הקרובה ואין תחבורה ישירה.יש הסעות מטעם העבודה, אך לא ממקום מגורי. האם יש התייחסות בחוק לנושא? האם אני יכולה במסגרת החוק לבקש שיוסיפו עוד מיקום איסוף לאור הנסיבות? דבר נוסף, האם יש עילה לפיטורין עקב ההיעדרות? (אני יודעת שלפני התאונה היו מרוצים מאופן תפקודי בעבודה)
18/07/2018 17:21
שלום רעות

לצערך הרב, במצב המתואר אין למעסיק כל מחוייבות חוקית כלפיך. נסי לנהל עמו משו ומתן על מנת למצוא פתרון שיוכל לסייע לך להגיע למקום העבודה.

בהצלחה ורפואה שלמה
18/07/2018 16:56
היום פורסם כי קהילת ההומואים והלסביות בישראל הכריזה על שביתה - האם קהילת הלהט"ב שאינם ארגון עובדים ואינם משתייכים למעסיק מסוים, רשאים להכריז על שביתת עבודה? האם הם זכאים להגנה מפיטורין כשם שזכאים עובדים רגילים מכוח חוקי העבודה?
18/07/2018 17:20
שלום עמרי

על פניו אין הגנה חוקית במסגרת דיני העבודה לשביתה כאמור.

בהצלחה
18/07/2018 15:16
חזרתי לעבוד אחריי חצי שנה בחופשת לידה. עבדתי חודשיים
והודעתי על התפטרות מעבודתי עקב טיפול בילד. גיליתי שאני בהריון אחרי שהיתפטרתי, בזמן שאני נותנת להם ימים.
רציתי לדעת אם אתם יודעים אם יש לי עוד מה לעשות?
מה מגיע לי?
מה אני יכולה לעשות?
תודה.
18/07/2018 13:41
היי

אשמח לעצה חוקית בנושא דיני עבודה.

לפני שלוש שנים העברתי כעצמאית סדנה בעמותה כלשהי.

לא שילמו לי באותו זמן כי היה חסר לי אישור ניכוי מס.
כיום התיק שלי הוסדר במס הכנסה ויש לי אישור.

פניתי אליהם לאחר שלוש שנים נכון בבקשה שישלמו לי עבור עמלי.

שלוש סדנאות שלא שולמו.

מותר להם להגיד לי שעבר יותר מדי זמן כבר ושהם לא משלמים לי?

ממש אשמח לייעוץ חוקי ומקצועי. תודה רבה.

כי כבר אמרה לי שם מישהי שאני חוצפנית שאני דורשת את התשלום עכשיו...
18/07/2018 13:38
שלום, אני נמצאת בבית בחופשת לידה. החוזה עם המעסיק שלי נגמר בחודש יוני ושלחתי אליו הודעה שלא אאריך את החוזה. קיבלתי מכתב סיום עבודה בו כתוב שאני התפטרתי. האם זו נחשתת התפטרות? הרי אין לי חוזה להמשך הדרך, אלא פשוט הודעתי שאני לא מעוניינת לחדש חוזה. במידה והייתי חוזרת הייתי חותמת על חוזה חדש.

התשובה לכך חשובה לי כיוון שאני מעוניינת לפנות למשרד העבודה וחשבתי שאולי יהיה הבדל בהתייחסות שלהם לשני המצבים- התפטרות בזמן חוזה או הודעה שלא אאריך חוזה שכבר הסתיים.

תודה למשיבים!
18/07/2018 13:37
היי לכולם, צריכה ייעוץ.

אני עובדת במקום מסויים כמדריכת ריקודים. השנה נכנסתי להריון וישר הודעתי למנהל שלי שאני לא ממשיכה לעבוד שנה הבאה על מנת שיתחיל להתארגן על מחליפה.

היום מבקשים ממני מכתב פיטורים. אני רוצה לקבל את כל הזכויות המגיעות לי ( עכשיו אני חודש לפני לידה) כלומר פיצויים מלאים המגיעים לאישה שעוזבת עבודה בעקבות רצון לטפל בילדים וגם על פי החוזה מגיע לי משכורת 13.

האם אקבל זכויות אלו גם אם הביא את המכתב חודש לפני לידה?
18/07/2018 13:35
שלום,
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי גמול על עבודה ביום ו, בהנחה שעבדתי 42 שעות שבועיות, השאלה היא אם עבדתי 4 ימים ובאחד מן הימים דיווחתי חופשה/מחלה (דיווח שעליו אני מקבלת תשלום) האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות ביום שישי? במידה וכן, ממתי חוק זה תקף?
המעסיק טוען שזה תקף מאפריל 2018 שהיה עדכון לחוק הסכמיים קיבוציים בנושא צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה באפריל.
אני מכירה את נושא דיווח מחלה/חופשה במהלך השבוע ותשלום של שעות נוספות ביום שישי כבר המון שנים.
אשמח לקבל את המידע הרלוונטי והנכון לסיטואציה זו.
18/07/2018 13:23
שלום,

עבדתי בחברה ב 2014~ 2015, הם היו אמורים לשלם תנאים סוציאליים שמורכבים מהחלק שלי ומהחלק שלהם והם לא עשו את זה.

אחרי שסיימתי לעבוד שם הבנתי שלא שילמו לי ושאלתי אותם למה לא הפקידו?

המנהל טען שטעו ואין לו בעיה להפקיד לי אך בגלל שסיימתי לעבוד שם, הוא רוצה שאשלם לו ישירות את החלק שלי ורק אז ישלם את מה שצריך לחברה שמנהלת את התנאים הסוציאליים.

אחרי פעמיים שלוש הבנתי שעד שאני לא מעביר לו את הכסף הוא לא מפקיד בשום פנים ואופן.

אתמול יצרתי קשר עם החברה במייל ואח״כ טלפונית
הבהירו לי שלפני שהם מעבירים את הכסף הם רוצים;
1. אישור מהחברה שמנהלת את הפנסיה שהם מאשרים את ההפקדה החלקית ( רק של החלק שלהם ).

2. מכתב חתום ממני ( לפני ההפקדה ) שאחרי שישלמו אין לי יותר טענות ( או ניסוח דומה ).

נראה לי שאלך על כיוון של תביעה, מה היתרון של תביעות קטנות מול תביעה בבית דין לעבודה ( טירחה, הוצאות מפטיות וכו׳ )

תודה מראש
18/07/2018 13:17
צהריים טובים

אתחיל בכך שאני כמעט בטוחה בהליכים שהיו ואיני יודעת בוודאות הכל.

אבי ז"ל היה בהליכי תביעה עם עורך דין מסוים במשך כמה עשורים בנושא תביעה של מקום העבודה שלו (בכללי נהיה נכה ככל הנראה בעקבות), שילם לו עשרות אלפי שקלים ובסופו של דבר עורך הדין לא עשה כלום ואבי ז"ל החליט לפנות לעוד עו"ד לתביעה כפולה, שוב-שילם לו כספים וכל הנ"ל עלה בתוהו, עורך הדין השני שפנה אליו פרש מתפקידו (למיטב ידיעתי לאחר שאבי נפטר-מה שאגב נראה לי גרם לו גם למחלות הלב ולפטירתו בסופו של דבר) והפנה אותנו לעורך דין אחר שלו אימי שילמה עוד 1,000 שקלים והעורך דין שהפנה אמר שזה יהיה בליווי שלו, מאז שניהם אינם מטפלים בכלום ומתחמקים ואומרים שיחזרו אליי ואינם חוזרים.

אשמח מאוד לעזרה.

שרון
18/07/2018 13:14
שלום לכולם, לא מזמן אשתי נאלצה לעזוב את החברה בה היא עבדה עקב סגירת החברה, אציין שהיא סיימה חופשת לידה ונאמר לה ע"י המעסיק שאם היא רוצה לקבל את הפיצויים ודמי האבטלה עליה להגיש מכתב פיטרין(וכך עשתה בתמימותה), כעת לאחר שניגשה לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי האבטלה נאמר לה שמאחר והתפטרה זכאית לקבלם לאחר המתנה של 90 יום. האם יש מה לעשות על מנת לקבל את דמי האבטלה במהרה ולא להמתין 90 ימים?
18/07/2018 12:55
שלום רב,
אני עובדת כ170 שעות בחודש. בעוד מספר חודשים אני צריכה ללדת. הבנתי שאם יש לי 174 שעות עבודה בחודש אני אהיה זכאית לשעת הנקה.
השאלה אם אני צריכה להוסיף שעות עבודה לפני הלידה וכמה חודשים קודם, ע"מ שייחשב אני עובדת 174 שעות?
18/07/2018 12:57
שלום יעל

ההגדרה בחוק הנה כי שעת הורות / שעת הנקה מגיעה למי שעובדת במסגרת משרה מלאה. ישנן לא מעט נשים שעובדות בהיקף שעות דומה לשלך ואף פחות מכך, ועדיין בחוזה העבודה שלהן מוגדרת משרה בהיקף מלא ומכאן זכאותן לקבל שענת הורות / שעת הנקה.

בהצלחה
17/07/2018 17:43
אני עובדת כבר מעל 30 שנה במעון ילדים.
לפני כחצי שנה ניסגרו כיתות והיו לי שתי אופציות או להיתפטר בדין מפוטר או לצאת לחל"ת.
לאחר כארבעה חודשים המנהלת מציעה לי לחזוג למישרה אחרת או להיתפער בדין מפוטרת.....
השאלה מה ההבדל?
חברות שלי מקבלות דמי אבטלה לאחר שהיתפטרו בדין מפוער...פיצויים קיבלו...אז מה הבעיה לפטר אותי? אני רוצה להבין איפה הבעיה..
18/07/2018 12:56
שלום מירה

לא ממש ברור איפה הבעיה. לפי הדברים שכתבת ובנסיבות העניין, המעסיק צריך להוציא לך מכתב פיטורים.

בהצלחה
פנסיה
17/07/2018 22:23
שלום האם מעסיק שלמעלה מ 3 שנים לא מפריש לי כסף לפנסיה האם זה חוקי ? ואין לי איזה קופת גמל או פנסיה . והאם צילום לטלפון של תלוש משכורת הוא גם חוקי במקום לקבל ביד
RE: פנסיה
18/07/2018 12:29
שלום לך

אי הפרשת כספים לפנסיה במשך 3 שנים אינה חוקית בעליל. יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא וללא דיחוי נוסף.

בהצלחה
17/07/2018 23:07
היי , במקום שבו אני עובדת חם מאוד , יש שני מאווררים שלא מקררים מספיק , האם יש לנו זכות לדרוש מזגן או משהו אחר שיקרר כראוי ?
תודה
18/07/2018 12:28
שלום לך

על המעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה הולמים, שלא יסכנו את בריאותם. מן הסתם, לא בכל מקום עבודה ניתן וצריך להתקין מזגן.

בהצלחה
18/07/2018 10:13
האפ מגיע לי פיצויים לפי החוק וכמה? 70%/100%/משהו אחר?
18/07/2018 12:20
שלום נוי

פיצויי פיטורים מלאים שמורים לפי חוק לעובדים המפוטרים ביוזמת המעסיק. אלא אם חוזה העבודה שלך קובע תנאי אחר, לא מגיע לך לקבל פיצויים מלאים בהתפטרות.

בהצלחה
18/07/2018 10:00
שאלה - מקום עבודה שפתוח בחגים בהיקף מלא חוץ מיום כיפור ועובדיו עובדים במשמרות (נניח, כמו לונה פארק) ומשובצים למשמרות לבקשתם.
העובדים הם שעתיים, בהיקפי משרה לא מלאה. סטודנטים, בני נוער וכד'.
העובדים שנותנים משמרות בחג - מקבלים 200%. עובדים שלא עובדים בחג - לא מקבלים תשלום בגין ימי החג.

האם זכאים לתשלום ימי חג? אשמח למחשבות ותובנות.
פסיקת בתי הדין די נוקשה בעניין בכל הקשור לנושא "הסכמת המעסיק", מצד שני אין ספק שתשלום דמי החג לא אמור להעמיד את העובדים במצב טוב יותר אילולא היה חג. אם המעסיק מעסיק 50 עובדים ביום נתון, שהוא במקרה יום חג, אין סיבה שהוא ישלם את היום הזה ל-150 עובדים, שגם במצב אחר לא היו משובצים אצלו למשמרות ביום הזה.
18/07/2018 11:58
שלום אור

עובד שעבד יום לפני החג ויום לאחר החג זכאי לתשלום עבור החג. אם העובד לא עבד לפני או אחרי החג שלא באשמתו (כמו למשל אם המעסיק בחר שלא להציב אותו במשמרת) על המעסיק לשלם לו עבור החג גם כן.

מי שעובד במהלך החג צריך לקבל שכר של 150% לכל הפחות.

בהצלחה
17/07/2018 14:13
היי,

אני סטודנטית ועובדת בבית קפה כשנה שלמה.

נמצאת כרגע בתקופת מבחנים וביני לבין המעסיקים היה הסכם מילולי שאגיש משמרות לפי יכולתי בתקופה זו. אציין שעד כה לא עשו לי בעיות והתחשבו בי תמיד.

לא הגשתי משמרות לשבוע הבא וזה מה שענו לי.

הייתי אמורה לעבוד היום בערב וביום שישי והם פשוט ביטלו לי את המשמרות (אציין שהם לא נהגו כך אף פעם) הבנתי מכך שאני מפוטרת, השיחה המשיכה מאז, ובה המעסיקים טענו שלא התכוונו לפטר אותי אלא ״לתת לי חופש ללמוד כבר מהיום״, או במילים אחרות ״ לשמור על התחת שלהם״ ולהוציא ממני את המילה ״התפטרתי על דעת עצמי״ אמרו שלא פוטרתי ולא הבנתי אותם נכון והם ישלמו לי על הימים האלה עפ״י חוק כימי חופש.

האם כדאי להיכנס לתביעות או להשאיר המצב ככה.

תודה רבה
17/07/2018 12:49
היי,
ילדתי בתאריך 5.5.2018. חופשת הלידה בתשלום היא עד 17.8.2018. אני זכאית להאריך חופשת הלידה עד ה- 2.11.2018.
השאלה שלי היא כזו: אני מעוניינת להחליף מקום עבודתי הנוכחי. האם יש אפשרות להודיע למעסיק שלי שאני מאריכה את החופשת לידה עד ה-2.11.2018 ובעצם בתקופה זו אעבוד בעבודה חדשה/אחרת (הכוונה לעבוד בין ה- 17.8.2018 עד ה- 2.11.2018) עד שאחליט האם להישאר בעבודה הקודמת או להמשיך בעבודה החדשה ?
אשמח לעזרתכם.
17/07/2018 10:04
אני גננת שלוש שנים בגן חרדי רשמי שאינו מוכר.
התפטרתי כי בתחילת השנה גילתי שהבן שלי נכה ועבדתי עוד שנה.
התפטרתי מהסיבה שאני צריכה להחסיר הרבה מהעבודה בשביל ללכת איתו לטיפולים.
האם אני זכאית לפיצויים מתאם המעסיק?
17/07/2018 09:25
הייי.
אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד, הילד כבר בן 4 וחצי חודשים.
ידוע לי שצריך לעבור 90 יום כדי לקבל אבטלה.
השאלה היא: האם צריך לעבור 90 יום מהודעת הפיטורים? או 90 יום מהולדת הילד?
אני 7 שנים עובדת בעבודה הזו.
17/07/2018 08:39
שלום רב,
הספר את המקרה שלי בקצרה והשמח לתגובות בנושא תודה מראש..
בן 32 נהג משאית במקצועי, בריא בדרך כלל והכל היה בסדר עד לא מזמן...
לפני כמה חודשים התחלתי במקום חדש והביאו לי משאית עם כסא נהג רעועה,במשך חודש וחצי הרגשתי כאבים בכל סוף יום עבודה באזור של המפשעה והגב, התלוננתי למעסיק בנוגע לכסא כמעט כל יום והוא זילזל וניפנף אותי בכל דרך אפשרית, הכל מוקלט בשיחות שלי עם המעסיק,במהלך החודש וחצי שכבר הרגשתי שמשהו לא בסדר ושאני כבר לא יכול להמשיך לעבוד פניתי לרופא המשפחתי שגם הוא הטעה אותי בהתחלה ואמר לי שזה שריר תפוס..בקיצור לאחר שעשיתי קצת בלאגן במרפאה שלחו אותי לכל הבדיקות וגילו אצלי בקע מפשעתי ובקע תבורי,,לקחתי עורכת דין ושילמתי לה כסף והגשנו תביעה לפגיע בעבודה, התביעה לא אושרה וכעת הרושם שאני מקבל מהעורכת דין שהיא הרימה ידים ואפילו הורידה אותי מלהגיש עירעור להליון עקב כך שהיא אומרת שהיא התייעצה עם איזה רופא בכיר שאומר שאין מצב שהבקע המפשעתי נגרם לי עקב נהיגה במשאית.. חשוב לציין שאני לא טיפש ואני מרגיש ובטוח שמה שנגרם לי קרה אך ורק מתוצאה של ישיבה ממשוכת ולקויה ובנוסף לזה יש קפיצות וטילטולים רבים...אני באמת לא יודע מה לעשות,, ביטוח לאומי הביאו לי 100 ימים אבטלה שנגמרו כבר, כעת אני על דעת עצמי ואין לי הכנסה משום מקום ועברתי ניתוח רק לפני חודש וחצי וגם למזלי הקדימו לי אותו ב5 חודש... איך קורה שבנאדם נזרק ככה לכלבים כל החיים אני עובד משלם ביטוח לאומי והכל איך נופלים ככה ומה עושים במצב כזה...?
17/07/2018 08:36
בוקר טוב

האם במהלך חופשת לידה לאחר שהארכתי אותה אני זכאית לבית הבראה?

(לא שולמו לי דמי הבראה ולחברתי נכנס - יש לציין שילדנו יחד והארכנו שתינו את החופשת לידה ושתיהן עובדות באותו מקום).

לאחר שיחה עם משאבי אנוש בחברה נאמר לי שמכיוון שאני הארכתי לא מגיע לי, שאלתי מדוע חברתי קיבלה ואני לא...

לא הייתה להם תשובה.
17/07/2018 08:35
חברה חתמה חוזה עבודה בחברת הייטק גדולה לפני כשבוע וחצי. כשהודיעה למעסיק הנוכחי הוא הציע לה להשאר בתמורה לשיפור התנאים. היא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הנוכחי ורוצה לדעת האם חשופה לתביעה מצד המעסיק החדש.

ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.

פרטים נוספים:

1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.

2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.

3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.

אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?
17/07/2018 08:21
פוטרתי לאחר שנה של עבודה בחצי משרה, עבדתי מהבית וגם אצל לקוחות, מבחינת השעות נטו עבדתי בממוצע רק כ 60 שעות בחודש אבל אם מחשבים שעת התחלה ושעת סיום זה יוצא 120 שעות בחודש, האם בעל הבית יכול לקזז לי משכורת אחרונה בטענה שאני חייב לו שעות והאם הוא חייב לשלם לי פצויי פיטורים?
17/07/2018 08:19
שאלה בדיני עבודה, מועמד לעבודה שאיננו מתגייס לצה"ל, האם חוקי לבקש אישור רפואי כי הבעיה איננה מסכנת אותו ואין מניעה מהרמת משקלים כבדים? העבודה היא עבודה פיזית קלה וכוללת סחיבת משלוחים וקרטונים שמשקלם מגיע עד 20קג. לעיתים גם מספר חבילות יחד (כמובן שיש גם עגלת משא אבל איני רוצה לסכן עובד או להסתכן בהחמרת מצב רפואי קיים).
17/07/2018 08:13
עובד בחברה גדולה שקודם להיות מנהל שלושה חודשים מרגע קבלת התפקיד החלו שינויים והחליטו שיש 3 בנות ועכשיו זה לא משתלם.

ורוצים לפטר הבחורה קיבלה המלצות תעודות הצטיינות וכו.

הם רוצים שתחזור להיות נציגה פשוטה ולא מפטרים מסתבר שזה הרגל בחברה הזו לעשות צחוק בעבודה מעובדים משחקים איתם יש עילה לתביעה?
17/07/2018 00:58
לפני כ 30 חודשים מוניתי לשמש כועד בית בתשלום חודשי.
בחרתי שלא למשוך את השכר הסמלי מכיוון שהבניין עתיד היה לעבור שיפוץ כולל והעדפתי ליצור קופת חסכון שתזקף לזכותי .
החלטה על המנוי בתשלום עוגן במסגרת אסיפת דיירים ובנוסף החתמה אינדוודואלית של הדיירים.
מכיון שהשיפוץ לא יצא לפועל .. בקשתי למשוך את כספי מקופת הועד .. אך הדיירים התנגדו.

היקף העבודה היה זמינות של 24/7 בכל שעה .... פרט להיקף העבודה שעשיתי בניהול הועד הכולל ובניהול ההכנות לקראת השיפוץ.

האם היחסים בן הדיירים אלי כנצגות מוגדרים כיחסי עובד מעביד?
היכן אני צריכה לתבוע את כספי?
16/07/2018 21:32
פוטרה מעבודתה לאחר כ-4 שנות עבודה ומיד לאחר מכן החלה לעבוד אצל מעסיק אחר במשך 7 חודשים (הלך מינואר). המעסיק החדש דורש כעת מהעובדים לעבוד 20 שעות עבודה נוספות *לפחות* בכל חודש - ללא תשלום כלל , בתואנת סעיף בשכר "שעות נוספות גלובליות".

כאשר למעשה בוצעה חלוקה של מרכיבי השכר ע"י המעסיק על מנת שלא להפריש ממלוא השכר לזכויות הסוציאליות - וכך נכתב גם בחוזה ההעסקה (הפרשה לסוציאליות מסך 90% מהשכר שסוכם עליו בראיון , היתר נכתב כתשלום ש"נ גלובליות).

האם במידה ומתפטרת כעת , זכאית לקצבת אבטלה באותו שיעור ולמשך אותו פרק זמן שהייתה זכאית לו אלמלא החלה לעבוד אצל המעסיק החדש? והאם ללא תקופת המתנה ? כלומר , האם זכאותה לאבטלה (בכסף ו/או זמן) נפגעת עקב תקופת ההעסקה הקצרה?

תודה
16/07/2018 21:28
ערב טוב! שאלה בדיני עבודה -
שעות נוספות בעבודה במשמרות, האם מחושבת פר משמרת או יכולה להיות מחושבת גם פר חודש?
כלומר, אם ממוצע שעות העבודה למשמרת לא עובר את השמונה שעות (היו משמרות של 10 שעות והיו משמרות של 3 שעות), המעביד פשוט פטור מלשלם לי עליהם?

אציין שאין בינינו הסכם העסקה.
תודה!




: עבור אל עמוד
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc