פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובדת בחברה פרטית כאשר יצאתי לשמירת הריון כבר במרץ עקב זה שהמעסיק לא הצליח למציא לי מחליפה עדיין הייתי עוזרת בתמיכה עכשיו הוא מצא מישהי והוא דורש ממני להגיע למשרד לעשות לה חפיפה למרות שאמרתי שקשה לי להגיע למשרד ואין לי בעיה לתת תמיכה בטלפון . אבל הוא מתעצבן ואומר שאני חייבת לו אני באמת לא יודעת מה לעשות

ברצוני להתייעץ.
אני עובד במשכורת חודשית במשרה מלאה כ4 בשנים.
עד היום המעסיק נתן לי לצבור ימי חופש ונצברו לי כ 25 ימים.
עכשיו המעסיק פנה אליי בדרישהשהוא לא מוכן שיהיו לי ימי חופש צבורים.
הוא מחייב אותי לעבוד רק חצי חודש וחצי חודש להיות בחופש בקיזוז צבירת ימי חופש באופן קבוע עד ניצול כל הימי חופשה הצבורים לי.
האם ניתן לראות בדרישה זאת הרעת תנאים או שינויי תנאי העסקה ולהתפטר בדין מפוטר?
ראוי לציין שחתמתי על חוזה העסקה רק בתחילת העסקתי שהייתי עובד שעתי.כאשר הסעיף המתייחס לחובת ניצול ימי חופשה בכל שנה בוטל בהסכמה משותפת.
הודה לכם על תשובתכם.

עובד בתפקיד ניהול ברשות מקומית .
מקבל גמול ניהול שורה בתלוש השכר.
מקבל גם שעות נוספות גלובליות שורה בתלוש השכר
גיליתי שתעריף השעה שחושבה לא כוללת את גמול הניהול
לכן בחישוב שעות נוספות גלובליות אני מקופח.
תודה רבה

הגשתי תאונת עבודה לביטוח לאומי והמעסיק שלי אסר עליי
לבצע שעות נוספות האם זה החוק?

שלום.
קיבלתי קרע במיניסקוס בזמן העבודה. כמה שבועות לאחר מכן דרשתי ממקום העבודה למלא את הניירת וגם קיבלתי אותה. אך לא עשיתי עם זה דבר.
מה בעצם עליי לעשות ומה בעצם אני צפוי לקבל ?
תודה

התפטרתי מהעבודה כשיצאתי לשמירה בספטמבר וילדתי סוף דצמבר, אני כבר אחרי חופשת לידה
אשמח להסבר מפורט מה עלי לעשות על מנת לצאת לאבטלה לטובת גידול הילד.
האם אני צריכה למלא משהו אונליין או להגיע ללשכה והאם צריך להגיע כל שבוע? בנוסף, העבודה שעבדתי בה היא בעיקר בערבים ואפילו בסופ"ש האם יותרו לי על המתנה 90 יום? בקיצור אשמח להסבר מלא מה עלי לעשות:)
תודה מראש

אשמח להסבר ולמספר שאלות.
אני עתידה ללדת לידה שניה בחודשים הקרובים בעזרת השם והפעם בעלי ואני מעוניינים לחלוק את חופשת הלידה. אשמח לדעת כיצד הפרוצדורה עובדת מול הביטוח לאומי. אני יודעת ש-6 שבועות ראשונים חייבים להיות חופשה של האם.

לאחר מכן כיצד מתבצעת התביעה מול הביטוח הלאומי?

האם כבר בתביעת האם לאחר הלידה יש לעדכן את הביטוח הלאומי בדבר היציאה של האב לחופשת לידה בהחלפה? כיצד הפרוצדורה להגשת המסמכים?

אתמול שלחתי מייל למעסיקה שלי ובו מצורפים טפסים שעליה למלא בגין השכר וכו׳. כמו כן, העברתי לה אישור מחלה עבור 40 יום מהרופא (עד שהעניין יאושר בביטוח לאומי).
הבוסית התקשרה ואמרה שעל מנת למלא את הטפסים היא חייבת את הרכב חברה בחזרה. בעיני זה לא נכון משום שכרגע אני בחופשת מחלה (עד שהעניין יסודר) וכל עוד אני בחופשת מחלה הרכב צריך להשאר אצלי (מקווה לפחות ע״פ חוק). בנוסף היא אמרה שהיא צריכה את הרכב כי אני משלמת עליו שווי מס במשכורת ועל מנת לסגור את המשכורת הנוכחית היא צריכה את הרכב. לדעתי זאת לא האמת משום שבטפסים של ביטוח לאומי מדובר על 10 התלושים שקדמו להפסקת העבודה (ולא על החודש הנוכחי שהיום יצאתי לחופשת מחלה).
אודה לקצת סדר על מנת שאדע איך להתנהל מולה.

כרגע נמצאת בחופשת לידה לפני החופשה עבדתי במשרה מלאה ועכשיו ביקשתי לחזור ל50% משרה נאמר לי שצריך לשם כך אישור מהתמת למרות שאני זו שביקשה את ההורדה באחוז משרה...האם זה נכון והולם את חוקי העבודה שלנו? תוך כמה זמן מקבלים תשובה? אני אמורה לחזור לעבודה בעוד כחודש וחוששת שלא אקבל תשובה בזמן..

אשתי ילדה ב 16.4, וקיבלה דמי לידה 105 יום שמחושבים מה 1.4 עד 16.7 (לפי המכתב מביטוח לאומי)
אני מתכוון להחליף אותה בשבועות האחרונים של חופשת הלידה, מה 21.6 ולקבל דמי לידה במקומה (יכול רק מהתאריך הזה). מכיוון שבביטוח הלאומי חשבו את הדמי לידה 16 ימים לפני הלידה, יצא שהחופשה שלי (שמשולמת בדמי לידה) תתקצר ב 16 יום?
תודה רבה

בתאריך ה22/5 אני ובן זוגי פוטרנו מעבודה ברשת גדולה לאחר כ13 חודשי עבודה.
נקראנו לשיחה שהייתה נראית כשיחה רגילה, מעין "לעבור על טעויות משמרות קודמות" לקראת המשמרת, ובמהלך השיחה נוצר וויכוח , שהוביל לצעקות וצרחות ודיבור מאוד לא מכבד מצד המעביד.
דבר שהוביל לכך שהמעביד פשוט פיטר אותנו על המקום.
(מדגישה ! מטרת השיחה לא הייתה שימוע , ההחלטה על שימוע מצד המעביד ננקטה במהלך השיחה. )
ללא התרעה מוקדמת, ללא מכתב ,וללא סיבה מוסברת במפורש, פשוט נאמר לנו לא להיכנס למשמרת-וללכת.
השיחה לא התרחשה בדלתיים סגורות- אלא לעיני עשרות עובדים ולקוחות במקום ובנימה לא נעימה ומכבדת.
שאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה לסעד פיצויים בגין פיטורין שלא כדין / פיצויים בגין עוגמת נפש הנגרמת לנו בעקבות היחס וההתנהגות המחפירה כלפינו
ו/או בעקבות הפיטורים ללא מכתב מסודר ומפורש - דבר המונע מאיתנו לקבל דמי אבטלה באופן מיידי עד לקבלת המכתב.

חשוב לציין שזו רשת מוכרת וגדולה והשיחה כולה מוקלטת.

יש עילה לתביעה? יש טעם לנסות?

אני מודלית עצמאית לאמנים (עוסק פטור)
סגרתי לפני יותר מחודש עם מורה בבית ספר בנתניה שיעור שאבוא לעבוד בו, שלחתי לה גם את מה שסוכם בשיחה גם בכתב ובוואטסאפ היה וי כחול מהצד שלה (לא יודעת אם זה עוזר במשהו)
היום בבוקר( יום העבודה) היא התקשרה אלי בטענה "שלא תופסת אותי כמה ימים" - אין לי שום זכר בטלפון לשיחות/הודעות ממנה. ואמרה שאין היום שיעור בסוף
התחלתי לשאול שאלות ( השיחה מוקלטת) ואז בסוף היא אמרה שהיא שכחה להודיע לי אבל אין שיעור ועכשיו אני יודעת.
אמרתי לה שזה לא מקובל עלי כי אני שריינתי את היום הזה עבורה ולא קיבלתי הצעות עבודה אחרות (אפילו שהן משתלמות יותר) מתוך כבוד אליה.
היא התחילה להגיד פשוט שוב ושוב שאין מה לעשות וככה זה
אמרתי לה שאני מקצוענית, עובדת עם קבלות ואצלי זה לא ככה- זו הפרנסה שלי וזה לא ביטול עקב כוח עליון או משהו שאי היה אפשר לצפות מראש, היא פשוט שכחה לדבר איתי..
ביקשתי לדעת מי מנהל בית הספר הזה והיא סירבה להגיד ופשוט צרחה עלי בטלפון בזמן שאני פשוט חזרתי שוב ושוב על השאלה.
בסוף השיחה בעלה לקח לה את הטלפון צרח לי " את מפוטרת" וניתק.

אני מתכננת ללכת עוד שעה לבית הספר הזה ולחפש את המנהל כדי לדרוש פיצוי.

רציתי לדעת אם יש איזה חוק כלשהו שמגן עלי/יכול לעזור לי?

אם אני יוצאת לחופש בחו"ל ובתלוש יש לי 19 יומי חופשה נצברים האם מעסיק חייב לשלם אותם במלואם? האם יש חוק מחייב מעסיק בתשלום יומי חופשה אלו?
אסביר כאשר פניתי לאחראי וביקשתי לשלם את יומי חופשה בזמן שאהיה בחו"ל נאמר לי שלא יכולים לשלם כל היומים אלו רק יום יומיים בחודש..
האם ניתן להכריח בתשלום יומים אלו?
תודה

בשנים 2013 עד 2014 לא הפרישו לי פיצויים על מספר חודשים וזה גם לא מופיע בדוחות של חברת הביטוח וגם ביררתי איתם ואין הפקדות ביקשתי מחשבת השכר אסמכתאות ודוחות פיזור על אותם שנים והיא מסרבת לתת והיא טוענת שאת ההפקדות החסרות הם שילמו לי בתלוש האחרון בפיצויים איך אני יכולה לדעת שהם שילמו בוודאות ואני כבר לא עובדת שם מה עושים במצב כזה ולאיזה גורם עליי לפנות.

אני עובדת שלוש פעמים בשבוע. מחויבת לשלוש ימים קבועים בשבוע בגלל אופי העבודה. קיימת אפשרות מדי פעם להחליף את אחד הימים במידה ויש צורך אישי או אילוצי מערכת. לאחרונה חל שינוי בעבודה שאם מחליפים יום, על היום הזה לא מקבלים תנאים סוציאליים. האם זה חוקי?

תודה

אני עובדת 3 חודשים, בתלוש המשכורת מופיע משבצת שנקראת "נתונים מצטברים של קופות גמל וההשתלמות"
אאח"כ יש משבצת שנקראת שכר בסיס ומופיע בו סכום של כמה עשרות אלפי שקלים, אח"כ משבצת של כמה שנצבר לי בקרנות..
אשמח לדעת מה זה השכר בסיס.
תודה רבה.

מעסיקה שלי מסרבת להגיב על המכתב של הרופא תעסוקתי, כי היא לא רואה בזה מסמך. מה אני אמורה לעשות, יש לי הגבלות בעבודה פיזית וניקיון. היא אומרת ללכת הביתה במידה ואני לא אעשה ניקיון ולא ארים מישקולות. מה מעשיי במקרה זה. תודה לעונה

שאלה קטנה, אנו קבוצת מאבטחים שעובדת במשרד ממשלה דרך חברת קבלן של אבטחה. ביום הבחירות רק 3 עובדים מתוך הצוות עבדו ביום הבחירות. האם הזכות של שאר עובדים לקבל את השכר בגין יום מנוחה עומד בהוראות השכר במשק

אני עובדת במקום עבודה כ7 שנים בתור מאמנת כושר.
לפני שילדתי לימדתי שם 12 שעות בשבוע וכיום חזרתי חלקית ל6 שעות שבועיות .

(כביכול אמורה לחזור לכל השעות בספטמבר )

החלטתי להתפטר.

כיום אני שכירה המקבלת תלוש שכר.

במידה ואהיה מעוניינת להשאיר שעתיים בשבוע אך בתור עצמאית עם קבלות, אני עדיין אהיה זכאית להתפטר לטובת טיפול בילד ולקבל את כל מה שמגיע לי(פיצויים וכו..)

תודה

שלום,

המעסיק פנה אליי בטענה כי במשך כ עשר שנים הוא הפריש לקופת הפנסיה אחוזים מוגדלים שהוא לא היה מודע אליהם.
ושלמעשה הוא הוטעה ע"י הסוכן שלו. כיום משולם 6.8% לפנסיה +1.4% אובדן כושר עבודה.
הוא רוצה להוריד את האחוז למינימום המקובל על פי החוק.

שאלתי היא האם זה לא בגדר הרעת תנאים? האם על פי חוק הוא רשאי לעשות זאת?

אודה לתשובתכם,

נועה

אני כרגע בחל"ד עובדת במקום העבודה 4.7 שנים.

אתמול קיבלתי מכתב עם שליח הבית ממקום העבודה שהוגשו מסמכים למשרד העבודה והרווחה בדבר קבלת אישור לפיטוריי בגין שעות שכביכול דיווחתי שהייתי בעבודה ולא נכחתי . כשאת השעון נוכחות לא אני עדכנתי אלא המנהל הישיר שלי ועוד דבריי שקר רבים שלא היו ולא נבראו כמו שנעשו איתי שיחןת רבות והרגשתי בושה והתנצלתי - והדבר לא נכון כלל.

השאלה שלי היא במידה והפיטורים מאושרים.

כמה זמן לוקח למשרד העבודה לערך לאשר את הדברים ?
האם אני זכאית לחודש משולם מראש?

האם צריך להעשות לי שימוע ?

האם דיני כדין מפוטרת רגיל כלומר לחתום אבטלה ופיצויי פיטורים ?

אשמח לעזרה.

תודה

אני עובד מוס״ח עם נשק מוסדי אצל מעסיק והמשכורת נמוכה ואני רוצה לעבוד אצל חברת שמירה אחרת גם עם נשק עבודה נוספת
מה הפתרון ?

שלום,
יש לי וותק עבודה מעל שנתיים במפעל בו אני עובדת, ילדתי לפני חודשיים ועוד חצי חודש אני מסיימת חופשת לידה וצריכה לצאת לעבודה
אני שוקלת להתפטר לצורך טיפול בילד. לפי החוק אני חייבת לעבוד עוד חודש אחרי מסירת מכתב התפטרות, השאלה היא האם זה משנה מתי להעביר מכתב התפטרות ?האם זה איכשהו משפיע ומתקזז מבחינת אותו החודש? כלומר אם נותרו לי עוד 15 יום לחזרה לעבודה ואני מוסרת את המכתב למעסיק היום אז מתי שאני אצא לעבודה ישארו לי רק עוד 15 ימי עבודה להשלמת החודש שאני חייבת לעבוד?
תודה

שלום אנה

התשובה חיובית, יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה של התפטרות וגן במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד. ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשת הלידה ובמידה וזה כבר לא אפשרי מבחינת הימים המגיעים לך, אין הרבה ברירה אלא לשוב לעבוד הליתרת הימים או לוותר על התשלום עבור הימים.

בהצלחה

נסעתי מהבית לעבודה עם רכב של העבודה ועשיתי תאונה (לא הספקתי לבלום ונתקעתי ברכב אחר )
על מי מוטל לשלם את דמי השתתפות עצמית של הנזק?

שלום מאיר

התשובה תלויה בסיכום שאליו הגעת מול המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך ובאין סיכום ספציפי בנושא, המעסיק ישא בתשלום.

בהצלחה

אני טכנאי שטח ועבד במשכורת חודשית, יש ימים שאני יוצא מהלקוח האחרון בארבע וחצי ומעסיקי ביוזמתו משחרר אותי הביתה, האם הוא רשאי להפחית משכרי בגלל שהוא שחרר אותי לפני הזמן ,כי לא היה לו מה לעשות איתי, ואין צורך להגיע למשרד סתם ובכך הוא חוסך את הוצאות הדלק המיותרות.
תודה

שלום מוטי

התשובה תלויה בנוסח חוזה העבודה שלך ובסיכומים אליהם הגעת במסגרת חוזה העסקתך מול המעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם,
ב27.3.2018 חתמתי על חוזה בחברת האבטחה "מודיעין אזרחי" ברכבת ישראל.
בחוזה חתמתי על שנה וחצי עבודה במסגרת החוזה, משכורת 47 לשעה וכן בין 5 ל-6 משמרות בשבוע.
במהלך אחת המשמרות עברתי תאונת עבודה (אוקטובר 2018) ומצאתי את עצמי במשך חודשיים בבית עם קיבוע ברגל כאשר אף אחד לא התקשר לבדוק מה איתי וכן גם לא קיבלתי פיצויים.
לאחר הפציעה עברתי לתפקיד אחר ובו המשכורת היא 39 שקלים (זה נקרא "בודק ביטחוני") וכן חוזה הבודקים הוא שנה אחת בלבד.
נכנסתי לשיחה אצל מנהל היחידה ודיברתי איתו על קיצור החוזה לשנה כיוון שאני לא מקבלת 47 שקלים כפי שמצויין אצלי בחוזה שיש לציין שהייתי עדיין חתומה עליו באותה תקופה, מנהל היחידה אישר בחיוב את עניין קיצור החוזה אבל לא חתמתי על שום חוזה אחר מלבד אותו אחד שחתמתי עליו במרץ 2018.
לפני כשלושה חודשים החברה ביצעה קיצוצים ומצאתי עצמי ועוד עובדים מקבלים בסידור בין 2 ל-3 משמרות בשבוע ולא 5-6 כמו שאנחנו חתמנו.

לפני כשבוע שמתי מכתב התפטרות (חודש מראש) וקיבלתי הודעה ממנהל היחידה אתמול שצריך לקבוע פגישה בנוגע לקנס ההתפטרות שלי כיוון שאני חתומה עדיין על חוזה המאבטחים.
(יש לציין שהקלטתי כל שיחה ושיחה איתו בפגישות איתו)
ואני עניתי מנגד שקבענו על קיצור החוזה לשנה, הרי הייתי בחוזה שכבר לא רלוונטי אליי ולתפקיד שלי.
ויש לציין ששמתי את מכתב ההתפטרות אחרי כמעט שנה וחודשיים במסגרת העבודה.

חייבת להוסיף שיש גם אפליה בין גברים לנשים במסגרת העבודה וכן יש לי גם תיעוד של הנושא הזה.

השאלה היא כזאת,
מה אני יכולה לעשות במצב כזה? מה חוקי ולא חוקי לפי חוקי העבודה? מה רלוונטי ולא רלוונטי?

שלום לך

על פניו ניכר כי ישנם אי סדרים לכאורה בהתנהלות המעסיק. מוטב לפנות במצב הדברים לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין, על מנת לבדוק את הנושא לעומק ובצורה קפדנית.

בהצלחה

עברתי תאונת עבודה באצבע יד שמאל, בעקבות זיהום נקטעה חלק מהאצבע, כיום קיימת מגבלה של כיפוף האצבע. היות והעבודה שלי כרוכה בפעולות פיזיות הדבר מפריע ומגביל, האם אהייה זכאי לנכות תעסוקתית והאם כדאי לתבוע לבד או בעזרת עורך דין שעוסק בתחום?

שלום גיל

בהחלט מומלץ לפנות ולהתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה כלשהי ובעקבות פגיעה בתאונת עבודה, לא כל שכן כאשר בתאונה נקטעה לך חלק מהאצבע. תוכל לפנות אל עורך דין תומר לינר - מומחה בייצוג נפגעי עבודה - ולקבל ייעוץ מלא באשר להיקף הזכויות שלך ודרכי הפעולה האפשריות במקרה המתואר.

בהצלחה

שאלה ,
חבר שלי עשה איתי מילואים בחודש מרץ , העביר את הטופס שקיבל מהמילואים למעסיק , ומסר לו אותו.
לטענת המעסיק מכיוון שלא עבד אצלו 3 חודשים זה בירוקרטיה שחבר שלי צריך לעשות לבדו מול ביטוח לאומי.
עד היום הוא לא ראה את הכסף ( כי עדיין לא פנה לביטוח לאומי ) , האם זה נכון מה שהמעסיק אמר לו ? או שיש מצב כזה שהמעסיק קיבל עליו את הכסף ומנסה אולי שיטת מצליח שחבר שלי לא יילך לביטוח לאומי ובכך ירוויח את הכסף שלו ?

( חס וחלילה לא אומר שכך היה , רק שואל אם זה אפשרי בכלל )

תודה.

שלום רועי

על פניו נראה כי המעסיק טועה ומטעה את העובד. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב, שוב, ולבקש ממנו לתקן את המצב בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

שלום, ברצוני להגיש התפטרות לטובת גידול בתי. כרגע היא בת 7.5 חודשים. להבנתי עלי להגיש את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר עד שתהיה בת 8 חודשים ובכך אוכל להבטיח שמילאתי את התנאים להתפטרות תוך 9 חודשים מרגע הלידה. שאלתי היא: האם הארגון יכול להחליט שההתפטרות הינה מידית ובתוקף מרגע זה?

שלום נטע

ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים והתפטרות כאמור, ממש כמו התפטרות מכל סיבה אחרת, כפופה למתן הודעה מוקדמת. המעסיק יכול לוותר על נוכחותך במקום העבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אך עדיין יצטרך לשלם לך עבור אותם ימים.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה חל שינוי במדיניות מקום העבודה.
משרה שעתית של 9 שעות 5 ימים בשבוע, עם העברת כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה ובכל יציאה וכניסה ממקום העבודה במהלך היום.
בעבר, התאפשרה יציאה להפסקה מחוץ למקום העבודה (עם דיווח נוכחות ביציאה ובכניסה חזרה) וזמן זה של עד 30 דקות היה נחשב להפסקת צהרים ולא מקוזז משעות הנוכחות בעבודה.
כל דקה מעבר ל 30 דקות, קוזזה כהעדרות.
כעת, ביציאה להפסקה ממקום העבודה מקוזזים מזמן הנוכחות ברוטו בעבודה, זמן השהיה בחוץ ובנוסף 30 דקות נוספות, מתוך הנחה של המעסיק כי לאחר החזרה למקום העבודה נלקחה הפסקה נוספת כהפסקת צהרים לצורך אכילה.
לטענת המעסיק, לא יתכן כי יציאת העובד לזמן של פחות מ 30 דקות הספיקה לו עבור אכילה ועל כן מן הראוי לנקות את 30 הדקות הנוספות מהנוכחות ברוטו בעבודה.

אבקש ייעוץ לגבי חוקיות התנהלות זו.
תודה.

שלום אנה

ככל ואת יוצאת להפסקה, זכותו של המעסיק לקזז את זמן ההפסקה משכרך.

בהצלחה