{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (254) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 254 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

16/09/2017 16:26
שלום שמי אלכס ואני עובד שבוע בחברת כוח אדם שמארגנת עובדים לקייטרינג לאירועים וחתונות.
יש הסעה לכל העובדים מתחנה מרכזית בראשון לציון עד העבודה ובחזרה.
הם טוענים שבגלל שיש הסעה אז לא מגיע לנו החזרי נסיעות אבל אנחנו צריכים להגיע איכשהו לתחנה המרכזית וממנה הביתה ואני לוקח אוטובוסים אם אני אלך ברגל יקח לי בערך 25 דקות ללכת.
בנוסף אנחנו עובדים גם עד 3 4 בבוקר כשאין תחבורה ציבורית.
אני הייתי בטוח שמקבלים הוצאות נסיעה ואפילו שאלתי ואמרו לי "כן" בלי הסברים נוספים. היום כששאלתי למה אין הסעה עד הבית בשעות שאין תחבורה ציבורית אמרו לי שיש הסעה וזה חוקי.
בנוסף הבנתי שאין לי בכלל הוצאות נסיעה רגילים על אוטובוסים ואמרו לי שהסבירו לי את זה, כמו שאמרתי שאלתי אם יש הוצאות וענו לי "כן".
בקיצור השאלה שלי זה אם מגיע לי הוצאות נסיעה ואם אני צודק בכך שאמורים לספק לנו הסעה עד הבית קראתי בחוקים לעובדי אולמות אירועים והיה כתוב שם שאם עובדים עד אחרי שעות פעילות התחבורה הציבורית צריכים לארגן לנו הסעה עד הבית.
17/09/2017 08:37
שלום אלכס

יל פניו עולה הרושם כי במקרה המתואר על ידך המעסיק חייב לשלם לעובדים דמי נסיעות. האם אף אחד מהעובדים אינו מקבל דמי נסיעות?
19/09/2017 05:07
בקשר לשאלה שלך, מקבלים החזרי נסיעות רק אנשים שבאים עצמאית לגמרי בתחבורה ציבורית או ברכב הפרטי שלהם.
אני ירחיב קצת על החברה.
זאת חברת כוח אדם שמספקת עובדים לכל מני אירועים וחתונות זה בדרך כלל מספר חברות שכנראה יש איתם חוזה כי תמיד יש את אותן החברות.
כמו שאמרתי יש "הסעה" מתחנה מרכזית בראשון לציון עד אותם אירועים ובחזרה לתחנה מרכזית בסוף העבודה.
דיברתי אם אחת המנהלות והיא אמרה לי שלא מגיע לנו הוצאות נסיעה בגלל שיש הסעה ואם יש הסעה אז לא חייבים לתת לנו החזרי נסיעה וזה כתוב בחוק ובכל מקום שמדובר על החזרי נסיעות.
אבל הבעיה היא שזאת לא הסעה שעוברת באזורי מגורים של אנשים או מתחת ל500 מטר (זה המינימום להחזרי נסיעות).
אני וכל שאר העובדים צריכים להגיע איכשהו להסעה ולי אישית זה הליכה של 25 דקות ואני לוקח אוטובוסים ואני הסברתי לה את זה ואמרתי לה שאנחנו עדיין צריכים להגיע לשם ובטח מתכוונים להסעה שעוברת לא רחוק מהבתים שלנו עד 500 מטר כמו מה שכתוב בחוק על הוצאות נסיעה.

בקשר להסעה בלילה, קראתי בחוקים של עובדי אולמות וגני אירועים שכתוב שבלילה אמורים לארגן לנו הסעה עד הבית בגלל שאין תחבורה ציבורית והיא אמרה לי שאנחנו לא נחשבים עובדי אולמות וגני אירועים אנחנו כוח אדם או משהו כזה ובכל מקרה היא אמרה שיש הסעה.
ואז שאלתי אותה בקשר לזה שאין תחבורה וזה 25 דקות הליכה היא שוב חזרה על זה שיש הסעה.

אם אתה צריך עוד פרטים או לא הסברתי משהו טוב תגיד.
19/09/2017 09:57
שלום אלכס

בהתאם לצו ההרחבה, כל מעסיק מחויב בהחזר הוצאות נסיעה לעובד רק כאשר העובד נזקק בפועל לאמצעי תחבורה על מנת להגיע למקום העבודה. מכאן ניתן בהחלט לטעון כי אם אתה נזקק לנסיעה על מנת להגיע לנקודת האיסוף של ההסעה, המעסיק צריך לשלם לך החזר נסיעות בהתאם. לחילופין, ניתן לקבוע נקודת איסוף לרכב ההסעה בנקודה הסמוכה למקום מגוריך.

בשעות הלילה לא חלה חובה על המעסיק לשלם מעבר לקבוע בצו ההרחבה, אלא אם נקבעה הוראה כאמור בחקיקה, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסדר אחר או חוזה אישי החל על הצדדים.

בהצלחה ושנה טובה
20/09/2017 14:56
תודה רבה על העזרה.
תוכל בבקשה לספק לי קישור לאותם חוקים?
19/09/2017 10:57
הגשתי בקשה לשמירה בשל היסטוריה מיילדותית, כחודש לאחר הגשת השמירה והישיבה בבית עזבתי את מקום עבודתי.

היום קיבלתי סירוב מביטוח לאומי בטענה שאיני עונה לקריטריונים בס' 58 (כלומר לא עבדתי בזמן הגשת השמירה) מה שכמובן לא נכון, היות ועזבתי רק לאחר חודש.

מה ניתן לעשות?

האם עליי לערער באופן עצמאי? האם לקחת עו"ד?
18/09/2017 17:37
מחודש נובמבר 2015 עד אפריל 2017 עבדתי בחברת קבלן X עבור חברה Y. בחודש מאי 2017 קלטו אותי לחברת Y כשאני בהריון.בתלוש המשכורת האחרון מחברת הקבלן רשום לי שיש לי 16.26 ימי מחלה. ובתלוש משכורת האחרון מהחברה הקולטת רשום לי שיש לי 20 ימי מחלה. החודש הרופאה נתנה לי 15 ימי מחלה כיוון שאני כבר בשבוע מתקדם וקשה לי להתנהל.

מנהלת החשבונות התקשרה להגיד לי שימי המחלה הללו לא ישולמו לי ומקסימום שאני אוכל לקבל זה 3 ימי מחלה ושההפרשות לימי מחלה שנעשו היו לפי משרה מלאה (אני עובדת במשרה חלקית ולא היה מס ימים קבוע של עבודה, כלומר שבוע אחד עבדתי 3 ימים בשבוע שלאחר מכן יכלתי לעבוד 4 ימים). מישהו יכול להכווין אותי לנוסחא איך מחשבים את ימי ודמי המחלה כשמדובר במשרה חלקית?
19/09/2017 10:17
שלום ויקטוריה

ימי מחלה מצטברים לאורך חודשי העבודה בהתאם לחלקיות המשרה שלך. על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך ולהבין האם נפלה טעות בצבירה שלך, יש לבדוק את תלושי השכר שלך בקפידה. מומלץ לפנות לחשבת שכר בנושא זה.

בהצלחה
18/09/2017 21:44
אשמח לתשובה על פי דיני עבודה והחוק.

אני בחודש 8 וחופפת עובדת לתפקיד שלי. היא הצהירה בפניי שבכוונתה להיכנס להריון. אם ארצה להאריך את חופשת הלידה שלי מעבר לחצי שנה והיא תצטרך ללדת האם המעביד יכול להלחיץ אותי לחזור? כמה זמן המעביד יכול לשמור לי את משרתי?
19/09/2017 10:09
שלום ענבר

אין במצבה של עובדת אחרת בכדי לשנות ולו במעט את הזכויות המגיעות לך במסגרת חוק עבודת נשים וחוקי העבודה בכלל. תוכלי להאריך את חופשת הלידה שלך ככל שהחוק מאפשר לך והמעסיק יצטרך לקלוט אותך בחזרה לעבודה, בתום חופשת הלידה, לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה.

שנה טובה
18/09/2017 23:42
שלום,

לפני חזרתי לעבודה מחופשת לידה ביקשתי לחזור למשרה של 8 שעות במקום 9 שעות. קיבלתי סירוב ולכן נאלצתי להתפטר ומצאתי עבודה של 8 שעות. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בגין טיפול בילד?
19/09/2017 10:08
שלום ליטל

אם היה לך ותק של יותר משנה במקום העבודה הקודם ואם התפטרת לצורך טיפול בילד, תוכלי בהחלט לקבל פיצויי פיטורין בהתאם להוראות החוק בנושא.

שנה טובה
19/09/2017 09:33
אם אדם עבד יום אחד בשכר של 27 לשעה דרך חברת כח אדם מהשעה 8:00 בבוקר ועד 12:30 בצהריים והובטח לו שישולמו נסיעות, אך בפועל הופקדו לחשבון 91 שקלים. מה ניתן לעשות אם חברת כח האדם טוענת שזה הסכום שמגיע?
תודה רבה.
19/09/2017 09:49
שלום רוית

ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך.

חג שמח ושנה טובה!
18/09/2017 21:41
שלום, האם מותר למעסיק לנסח הסכם העסקה לעובד חדש ובו העובד מתחייב על ״הודעה על הפסקת התקשרות תהיה בהתראה של חודש קלנדרי אחד לפחות״... וכי למיטב ידיעתי על שני הצדדים לידע את הצד השני - יום אחד על כל חודש עבודה עד שנת עבודה וחודש שלם מעל שנת עבודה.
18/09/2017 21:37
שאלה בנוגע לאבטלה.
עובד שעבד במשך כמה שנים רצופות בכמה מקומות עבודה שונים ללא הפסקה מתחת לגיל 28 האם מגיע לו דמי אבטלה (בתנאי שקיבל מכתב פיטורים)?
או על העובד להיות מועסק במקום 1 ספציפי במשך שנה שלמה?
תודה לעונים
18/09/2017 20:21
שלום רב , סגרתי חוזה עם המעסיק שלי על סכום שכר נטו .
נכנסה לאחרונה רפורמת "משפחה נטו" ונק' הזיכוי שלי ממס עלו ב3 נק' . המעסיק שלי גרף את כל הרווח (הברוטו צנח והנטו כמובן נשמר) , יוצא שלא רק שהחוק לא הטיב איתי (אני מטרת החוק ולא המעסיק) אלא הוא ממש הזיק לי שכן ההפרשות צנחו יחד עם הברוטו .
האם יש התייחסות בחוק למקרים מעין אלה?
אם כן אשמח לקבל מקור (המעסיק דורש...)
18/09/2017 17:40
רופא נשים המליץ על שמירת הריון עד תום ההריון בביטוח לאומי אושר רק חודש ולא פירטו מדוע רק ביקשו טפסים נוספים כשניגשתי לרופא נשים לבקש מסמך שמעיד על מצבי הוא ציין שיתקשרו אליו כרגע אני לא יודעת מה לעשות עוד...אין לי למי להעביר את ההודעה שיתקשרו אליו מצד שני הרופא מתעקש שאני זקוקה לשמירה בשל החרפת מצב וביטוח לאומי בודקים את סף הסבלנות שלי ועלי לא לוותר...כרגע למי עוד אני יכולה לפנות? אני יושבת בבית אין באפשרותי לחזור לעבודה ומצד שני הרופא מתעקש שיתקשרו אליו...מה עושים?
18/09/2017 17:36
אני אשמח לעזרה - בטעות העברתי למעסיק שלי פרטי חשבון בנק לא נכונים, הוא טוען שהוא העביר את המשכורת שלי, היא חזרה, תיקנתי והעברתי לו את הפרטים הנכונים שלי והוא אומר שהוא העביר לי את השכר אבל אני לא קיבלתי אותו.

עכשיו הוא רוצה שאני אצלם לו את העו"ש שלי, זה נחשב לבסדר? כי זה מרגיש לי כמו חדירה לפרטיות, מבחינתו הוא לא מעביר לי שום אסמכתא לביצוע חוץ מטבלת אקסל שבה הוא כתב שהתשלום הועבר. מה אפשר לעשות? זה נמשך כבר כמה חודשים.
18/09/2017 17:33
שלום לכולם,
שמעתי שאם מתפטרים ממקום עבודה (יש ותק של שנה וחצי וותק של כמעט 4 שנים) עקב מעבר מקום של מעל 60 ק"מ מגיעים פיצויים.
האם זה נכון? איך דורשים את זה?
זה מסוג מקומות העבודה שלא ישלמו פיצויים במידה ואתה מתפטר. תודה מראש!
טופס 161
18/09/2017 17:33
שלום לכולם, אחותי התפטרה ממקום עבודה לה לפני שנה. היא עבדה שם בערך 3 שנים. כאשר התפטרה היא ביקשה מספר רב של פעמים שיישלחו לה טופס 161 כדי תוכל למשוך את הפיצויים, אבל אף בקשה שלה לא נענתה מצדי המעסיק. מה ניתן לעשות בנדון? תודה מראש.
18/09/2017 17:31
צהורים טובים

שאלה חודש שעבר התלמדתי בקפה קפה בסנטר בהמשך אמרתי לה שהעבודה לא מתאימה לי מיליתי טופס 101 לגבי פרטי שכר. היום באתי לקחת את הכסף על היום שעבדתי. אני יציין שעבדתי 7 שעות מלאות. בשיא חוצפתה המנהלת של הסניף אומרת לי שחכתי להוציא לך תלוש משכורת, תחכי לחודש הבא. הכי חצוף זה שאמרה לי אני במקומך לא הייתי דורשת את היום התלמדות בכלל!

מה עושים במצב כזה? איפה חוקי העבודה שמגנים עלי?
18/09/2017 17:06
אישה המלווה קשישה מספר שעות בשבוע ואינה מצהירה על עבודתה ברשויות.האם זכאית לדמי חופשה?
בנוסף,בתחילת העסקתה לא קבעה תנאים.בשלב זה מבקשת שכר נוסף לחופשה כפי שנהוג לשלם לעובדות מהמניין...
אודה מאוד אם תעדכנו אותי.

מירי
18/09/2017 16:41
שלום לכם ושנה טובה

ברכות על השירות המסור שלכם לציבור העובדים בישראל! אני מוצאת באתר שלכם כבר הרבה שנים מענה לכל שאלה שלי.

רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקרה של ימי מחלה בזמן החגים - יש לי אישור מחלה מהיום למשך 9 ימים וזה נופל על ראש השנה.

לא מצאתי תשובה לשאלה הזאת בשום מקום.

תודה מראש וחג שמח
18/09/2017 14:10
שלום רב,

אני מקבלת זה כמה חודשים הבטחת הכנסה.
אני חד הורית לילד אחד.
אני מעוניינת להתחיל לנסות לעשות בישולים ועוגות מהבית ולמכור .
מה אני צריכה לעשות חוקית?
18/09/2017 13:28
אני אמור לעבוד בערב ראש השנה וביום של החג עצמו, ברציפות, עד שיגיע עובד אחר להחליף אותי במוצאי החג. איך מחשבים תשלום על שעות נוספות + תשלום עבור החג עצמו במקרה כזה? אציין שלא התנדבתי לעבוד בחג, אלא יצא ככה בסידור עבודה. צריך את העזרה שלכם להבין איך זה עובד בדיוק!
18/09/2017 11:29
המנהל לא ביצע פרוטוקול שימוע. אלה הקליט. האם ניתן לבצע שיחת פיטורים לפני שהגישו לי לחתום על המסמך?או הציגו לי אותו לפחות. או שהם יירשמו אחד שקרי?
18/09/2017 11:23
במידה ופיטרו אותי בסמוך לשנה בחברה.
האם במידה וימי הפיטורים נופלים על התאריך שאני כבר שנה בתפקיד. האם הם צריכים לתת לי יום לכל חודש. או חודש ימי התראה?
18/09/2017 11:19
שלום. שמי טל.עוד שבוע מסיימת שנה בחברה בה אני עובדת.זימנו אותי לשימוע והעלו על הכתב סיבות מסויימות לפיטורים.בפועל אני די בטוחה שזו לא הסיבה האמיתית ושזו גחמת המנהל.
בנוסף השימוע לא נערך בתום לב . כיוון שכבר הביאו מחליף לתפקיד שלי בזמן היעדרי ושינו את תמהיל המחלקה שליללא ידעתי.
רציתי לדעת במידה ואפנה למשפט מה הסיכויים שלי לנצח במשפט ומה בדרך כלל הפיצוי למקרים אלו.תודה.
17/09/2017 10:39
התפטרות לטובת הילד, לפי מכתב ההתפטרות יחסי העובד-המעביד נשמרו ב 5/7 , מאז המכתב אף אחד לא יוצר קשר, לאחר שיחה עם חברת הביטוח התברר ששלחו טפסים למעסיק ב23/8 (המעסיק טוען שלא ראה את זה ואז פתאום מצא ), האם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין? בנוסף לא שולמו כספים לקרן פנסיה במהלך חופשת לידה.

אשמח לשמוע חוות דעת של מומחה לדיני עבודה...
18/09/2017 09:51
שלום אולגה

האם קיבלת מהמעסיק את חלקו בסכום הפיצויים שמגיע לך לאור התפטרות לטיפול בילד? אם כן, עליך לפנות בכתב אל חברת הביטוח ולבקש מהם לזרז את ההליכים.

העובדה שהמעסיק לא הפריש כספים לפנסיה בזמן חופשת הלידה שלך בעייתי. יש להסדיר את נושא התשלום מול המעסיק.

בהצלחה ושנה טובה
17/09/2017 10:16
בוקר טוב,

אני בשבוע 32 מאובחנת בהריון בסיכון עקב סכרת הריון ונגמרו לי 40 שעות הריון אבל עדיין יש לי בדיקות ואני לעיתים נעדרת מהעבודה או מחסירה שעות.

האם יש אפשרות לקבל עוד שעות הריון עקב מצב זה?
תודה מראש לעונות
18/09/2017 09:49
שלום טלי

לצערך הרבה ולצערן של נשים רבות אחרות התשובה לשאלתך שלילית. אין בחוק כל הנחיה המאפשרת להוסיף שעות היעדרות על חשבון המעסיק, מעבר ל-40 השעות הקבועות בחוק.

בהצלחה ושנה טובה
17/09/2017 10:05
שבוע טוב! אשמח לקבל הנחיה כיצד עליי לנהוג... בתקופה שבעלי עבד בעבודה שדרשה ממנו להיות מבוטח בביטוח לתאונות אישיות ביטחתי אותו ואותי על הדרך... לאחר תקופה בה רצינו להפסיק את הביטוח וכמובן להפסיק לשלם הם ביקשו מאיתנו לפקסס מכתב שבו אנו מבקשים להפסיק את הביטוח וכמובן להפסיק לחייב אותנו . עשינו זאת ולאחר כמה חודשים ראיתי הורדות שונות מהחברה וכאשר התקשרתי הם אמרו לי שבעלי לא מבוטח יותר ולי לא הפסיקו כי רק בעלי חתם על המכתב ... ידוע לי שבמצב כזה החברת ביטוח הייתה אמורה ליצור עימנו קשר ואפילו לשלוח מכתב לגבי הפסקת הביטוח... החברה גובה וממשיכה לגבות ממני כסף למרות שאני שלחתי מכתב עם כל הפרטים שלי! אני רוצה שהם יחזירו חי את הכסף מאותו רגע שבו הפסיקו לבטח את בעלי בעקבות המכתב שיפקסס נו.. מה ניתן לעשות?
18/09/2017 09:48
שלום פייגה

הגם שהמדובר על ביטוח אובדן כושר עבודה אם הבנתי אותך נכון, הנושא אינו רלוונטי לפורום זה - שעוסק בדיני עבודה. הבעיה שלך היא בעיה חוזית מול חברת הביטוח או סוכן הביטוח שלך. פני אליהם.

שנה טובה ובהצלחה
17/09/2017 10:05
שלום

שאלות בנוגע למקום עבודה פקידותי בו יש 2 משמרות כל יום חול:

1. בוקר-צהריים
2. אחה"צ-ערב

כמה זמן לפני המשמרת הראשונה בפרק זמן של שבועים חייב המעסיק ליידע את העובד על המשמרות שלו לשבועיים הקרובים?

המועסק יכול לחייב את המעסיק לקבל את המידע הזה בטלפון מבלי להגיע עד למקום העבודה?

תודה!
18/09/2017 09:45
שלום שירן

אין חוקים המסדירים את הנושא עליו את שואלת, ובדרך כלל המדובר על נהלי עבודה פנימיים בכל מקום עבודה, שמסדירים את נושא חלוקת המשמרות בין העובדים והדרך ליידע את העובדים אודות המשמרות.

בהצלחה ושנה טובה
18/09/2017 09:31
בזמן ההריון החברה בה עבדתי פשטה רגל וקנו אותה. העסיקו את כולם חוץ מכמה נשים שהיו בהריון.

עכשו ניגמרה לי חופשת הלידה והנאמנים של החברה המפורקת רוצים להציע לי תפקיד אצלם. אין להם משהו שקשור למקצוע שלי... השאלה אם זה חוקי לתת לי תפקיד אחר?

בהנחה שהם שומרים לי את התנאים של השכר...
18/09/2017 09:30
ניסיתי למצוא תשובות בכל מקום אפשרי אשמח לקבל תשובה מקצועית...

אני עובדת בשני מקומות עבודה, במתכונת של משרה וחצי 3 משמרות לילה במקום אחד ועוד משרה מלאה בשעות היום במקום השני. במקום אחד יש לי מספיק ימי מחלה ובמקום אחד רק 10.

השאלה היא אם אני מחליטה לצאת אחרי סוכות לשבת על ימי מחלה שלי וישארו לי במקום אחד 3 ימים ללא ימי מחלה כי לא ישארו לי על חודש אוקטובר בעוד אני אמורה ללדת בנובמבר.

האם זה משהו שיפגע לי בדמי הלידה? האם יש השפעה לעובדה שלא סיימתי חודש קלנדרי מלא בחודש שלפני הלידה?
18/09/2017 09:29
אישרו לי תביעה לשמירת הריון מ-26.3 עד ה-9.5.

בבואי לקבל את סכום דמי הלידה (חופשת לידה) אני רואה שחישבו לי את הימים בהם הייתי בשמירה כימים שלא עבדתי, ולכן סכום דמי הלידה ירד משמעותית.

אם מאשרים שמירה, האם חישוב הסכום לחופשת לידה לא אמור לי לכלול בתוכו את אותם החודשים שקיבלתי כסף מהביטוח, כאילו קיבלתי כסף מהמעסיק? (לחישוב פיצויים, ימי הבראה וכ'ו זה כן נחשב).

תודה לעוזרים.
17/09/2017 13:50
צהריים טובים

מקום העבודה שלי במתכונת יום כיפור פרסם כי יהיו במקום שני אנשים למשך 26 שעות רצופות כאשר אחד יעבוד 8 שעות בעת שהשני נח ואז מתחלפים בעניין השכר הם הגדירו שתוספת של 200 אחוז ינתן לזה שעובד בלבד בעוד הנח יקבל 100 אחוז כרגיל.

מה שנשמע לי תמוהה ולא הגיוני כי בסופו של דבר שניהם נמצאים במקום העבודה בכל משך הזמן האם זה חוקי הפעולה הזו?
18/09/2017 09:28
בוקר טוב אפיק

שאלתך שאלה חשובה מעניינת ואקטואלית. להלן התשובה:

על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שמועסק במהלך יום כיפור (או חג אחר) שלא מתוך בחירה אלא לפי החלטה נכפית של המעסיק, זכאי לתשלום שכר עבודה עבשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל ובנוסף זכאי לדמי חגים - המשולמים לעובד שלא עובד בחג.

מכאן ניתן ללמוד וחשוב לדעת כי: כאשר העבודה ביום כיפור נכפית על עובד מסויים, הוא אמור לקבל שכר בשווי 250% משכרו עבור אותו יום, כדי לתגמל אותו על העבודה בחג (150% מהשכר) ולפצות אותו על כך שנמנעה ממנו המנוחה בתשלום במהלך יום הכיפורים.

שנה טובה ובהצלחה
18/09/2017 09:22
הגשתי תביעה קטנה בשם אחי (אחי קטין אך בכל זאת הוא התובע) במערכת נט המשפט.
היום ראיתי שהתקבלה החלטה על ידי רשמת בכירה: "על פניו עולה מכתב התביעה כי עניינו ביחסי עובד מעביד ולפיכך יבהיר התובע תוך 7 ימים ממועד מסירת החלטה זו לידיו, מדוע נתונה הסמכות העניינית לבית המשפט לתביעות קטנות ולא לבית הדין לעבודה".
התביעה היא על אי תשלום החזרי נסיעות. האם ניתן בכל זאת לבקש לקיים את המשפט בתביעות קטנות (נניח לצורך הכרעה מהירה, קרבה לאזור מגורים, עדיין לומד בבית ספר ויכול לגזול זמן וכו'...)? ואם כן אילו טיעונים כדאי לציין?




: עבור אל עמוד
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc