פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היכן מצויין כי, למען קבלת התאמות בגין הפרעת קשב וריכוז אצל עובד )הובאו מסמכים כנדרש( אין הרופא התעסוקתי והפסיכיאטר המטפל אינם מספיקים, יש לשלוח סוגייה זו לועדה רפואית?.

ילדתי ב3.6.18 הודעתי למעסיק שאהיה בחופשת לידה חצי שנה עוד לפני שילדתי. כרגע אני שוקלת להאריך עוד. אני מעל 4 שנים עובדת שם. מה מקסימום הזמן שאני זכאית להאריך? וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק?

בנוסף, אם הארכתי את חופשת הלידה לשנה ובזמן הזה נכנסתי להיריון ואף ילדתי. האם אני מקבלת דמי לידה כרגיל? על פי הנתונים של הלידה הקודמת? או שאפגע מזה?
או אם חזרתי לעבוד חודש לפי איך יחשבו לי את הדמי לידה?

שלום אני עובדת משפחתון 4 שנים לאחרונה יש לי כאבים ברגל ימין המקשים עלי לעבוד לפני חצי שנה פניתי לאורטופד שהפנה לפיזוטרפיה ולא עזר גם שינוי במשכי כאבים לא עזר צילום עמוד שדרה הראה היצרות קלה של המרווחים. נכון להיום הכאבים החמירו עד מצב של גרירת רגל. אני לא יכולה לשבת עם הילדים על הרצפה כי קושי חזרה לעמידה וכאשר אני עומדת זמן ממשוך כמו לצאת איתם לטיול רגלי כי אין לנו חצר הרגל נגררת או פתאום משתתקת. השאלה שלי מה אני צריכה לעשות? האם לפנות שוב לאורטופד או ישירות לרופא תעסוקתי?
תודה מראש אורית.

אני עובד בשכר גולבאלי 5 ימים בשבוע לפי 22 יום בתלוש השכר
שאלתי היא אם נעדרתי מיום עבודה אחד ונאלצתי לצאת לעבוד ביום שישי להשלים את היום שנעדרתי
האם אקבל שכר מלא כי השלמתי יום בשישי או שיקזזו לי מהשכר בכל זאת
תודה מראש

שלום האם מגיע לעובד ימי אבלות בתשלום במידה ופטירת קרוב המשפחה הייתה בערב החג או סמוך לחג שמבטל אבל ולא ישבו שבעה.
תודה

לפני חודשיים שלחתי למעביד מכתב התפטרות איות והוא עומד לסגור את המשרד. אני בת 64 וחצי מחפש כל דרך להתעלל ולעקב את יציאתי.הייתה הצעה לעבוד בבית שלו לא הסכמתי.שלחתי 2 מכתבים אחד לכתובת של הבית שלו שחזר המכתב רשום והשני שלחתי למשרד לאחר ששכב הרבה זמן בתיבת הדואר אילץ אותי לקרוע אותו.אני חסרת אונים בתיה 0545518512

שלום רב!
שמי מנחם ועבדתי בחברה במשך 11 יום והתפטרתי.לאחר שהופקדה המשכורת הופקדו 3000 שח בתחילת העבודה סוכם שאקבל 45 שח לשעה (עבדתי 92 שעות בפועל) וכאשר נשלח אליי תלוש אני מגלה שרשום מקדמה עס 3000 שח בלי פרוט או הסבר מה עליי לעשות?

עבדתי במקום עבודתי 5 שנים רצןפות (יוני 13 עד יולי18) בתשלום שעתי שעלה עם השנים. בתלוש האחרון נראה כי נצברו לזכותי 23.6 ימי חופש. אף על פי כן כשפוטרתי קבלתי פידיון רק עבור 20 יום ותשלום פר יום נמוך בצורה משמעותית. נאמר לי כי זה תחשיב ממוצע ימי עבודה אחרונים וזה מה שמגיע לי. האם יש לכך בסיס?

שלום
אני עובדת במקום עבודה מסודר שפתוח מראשון עד שישי כאשר עובדים שישי כן שישי לא, ככה שיוצא לעבוד 2 ימי שישי בחודש.
עד לא מזמן כאשר עובד היה חולה נהגנו לקבל תשלום מחלה גם על יום שישי, לאחרונה מקום העבודה החליט לשנות את הנהלים כך שעובד שהחסיר מחלה ביום שישי היום מחלה יספר כמחלה אבל לא ישולם כיום מחלה גם כאשר מדובר ביום השלישי או הרביעי למחלתו, רציתי לדעת האם השינוי הינו חוקי?
אודה ל לתשובתכם

שלום יש לי שאלה לגבי התייעצות בנושא של הלנת שכר :
13.8-27.12 לשנת 2017 עבדתי בחברה כלשהי של אבא של חבר. הועסקתי לפי שעה אך ללא תלוש שכר.
עד היום האבא של החברה איתי בשיחות ומבטיח כל יום מחדש שהכסף יועבר ועדיין לאעבר. פניתי להתסדרות העובדים ואף לנציג ההסתדרות הבטיח כי ישלם ב1.8.2018 ועדיין התשלום לא עבר. עד היום לא רציתי לתבוע כי פחדתי מכך שהועסקתי ללא תלוש ובנוסף לא רציתי לגרום נזק לאבא של החברה.
רציתי לקבל יעוץ מעו"ד בתחום אם להגיש תביעה ואם כן מה הנזק שלי יהיה בגלל שהועסקתי ללא תלוש ? זה יפגע בי?

תודה על העזרה

שלום יש לי שאלה.
אמורים לעבור אצלנו שיפוץ במקום העבןדה
ןולהוציא אותנו לחופש.
האם בעל העסק מחוייב לשלם לנו כשאנחנו בבית

שלום, מחפשת עו״ד מומחה למקרה של תאונת עבודה ונזיקין.

עברתי לפני כ3 שנים תאונה בבר שעבדתי (אחד מהסניפים שלו), נפלתי משבר שעל המדרגה , כוס הזכוכית שהחזקתי התנפצה , נפלתי על השברים ואחד מהם גרם לקריעת 2 גידים ועצב מרכזיים ביד ימין.
עברתי שנה לא פשוטה של ניתוח , תפרים , פיזיותרפיה וריפוי בעיסוק, כמו כן לא יכלתי לעבוד בתקופה הזו, כיום האצבע האמצעית לא יכולה להתיישר או להתקפל ליישור/כיפוף מלא, עדיין סובלת מכאבים ויש צלקת מחרידה.

למנהל בר לא היה חבות מעבידים.

קיבלתי מביטוח לאומי נכות, אך הייתי רוצה לדרוש את הפיצויים שמגיעים לי מהמנהל שכמובן נעלם.

מבקשת את עזרתכם

במהלך חיפושי אחר עבודה גיליתי שאני בהריון (באיחור לא קטן בגלל הנקה) כשזומנתי לראיון הייתי בשבוע 11 וכשחתמתי על החוזה שבוע 12.

אני יודעת שמבחינת חוק לא החיתי מחוייבת להודיע על דבר ההריון אבל... הם ביקשו התחייבות ל-10 חודשים ובמקרה של הפסקה עליי לשלם עבור כל חודש שלא השלמתי עד מועד ההתחייבות.

העניין הוא שהלידה תהיה אחרי השלמה של 6 חודשים מתוך 10...

ההעסקה תתחיל מה-9.10 מה עליי לעשות האם להודיע לפני שאני מתחילה??

עבדתי עד סוף חודש אפריל כולל חגים. יצאתי לחופשה לידה. בחודש מאי קיבלתי משכורת ובתלוש אני רואה שלא שילמו לי על החגים. כל חודש אני שולחת מייל לבוסית שלי וכל חודש היא אמרה לי שתבדוק. היום היא אמרה לי שהם לא יכולים לשלם לי ולהוציא לי תלוש בזמן שאני בחופשת לידה. זה נכון? היא רוצה לבדוק את זה רק כשאני אגיע לפגישה בעוד חודש. מה לענות לה? זה חוקי בכלל?

אני עובדת בשני מקומות עבודה ואני בשמירת היריון מחודש מאי.

בעבודה 1 אני עובדת שם שנתיים. ושם הנפיקו לי תלושים כל חודש וגם קיבלתי מתנה לחג.

עבודה שנייה עובדת שם שנה ולא הוציאו לי תלושים כלל וגם לא נתנו לי מתנה לחג בטענה שאני כבר לא עובדת שם... זה הגיוני שלא מגיע לי תלושים ומתנה?

אני עובד בשכר גולבאלי 5 ימים בשבוע לפי 22 יום בתלוש השכר
שאלתי היא אם נעדרתי מיום עבודה אחד ונאלצתי לצאת לעבוד ביום שישי להשלים את היום שנעדרתי
האם אקבל שכר מלא כי השלמתי יום בשישי או שיקזזו לי מהשכר בכל זאת
תודה מראש

אהלן,

התחלתי תהליך תביעה כנגד המעסיק שלי שהיה מפקיד את הפנסיה מתי שבא לו בצורות שונות כמו: רטרו של 4 חודשים, ואז שוב לא מפקיד חצי שנה ואז מעביר שוב בחלקים...

הגיע למשמע אוזניו שאני הגשתי תביעה והוא מיהר להפקיד את כל החוסרים.

האם אני עדין יכול להמשיך בתביעה?

האם יתכן שמעסיק (בחברה בעלת שני סניפים) מוציא לי צק החודש רק היום? ב12 לחודש? (למרות שטוען שהצק היה מוכן בעשירי) כשבפרוש ביקשתי העברה בנקאית או לפחות לקבל את הצק לפני העשירי כן כדי שאוכל לשלם שכר דירה, חשבונות והוצאות בכללי שיורדות לכולנו בתאריך הזה. מסבירה לו שאני באיחור בתשלומים ולא הגיוני שיוצא לי רק בעשירי את הצק (למרות שתכלס זה היה ב12), שאני נשארת ללא שום דבר לחג ואם אפקיד את הכסף אל החשבון שלי אצטרך לחכות חמישה ימי עסקים ובהתחשב בחגים, יצא שיכנס לי הכסף עוד לפחות כשבועיים. לא מקרה ראשון איתו...

מתעקש לשחק ראש קטן, לא לענות וגם למרוח אותי ממש. מה יכולה לעשות?

שלום שולה

על פניו המדובר על הלנת שכר אך אם שכרך שולם זה מכבד, אין הרבה טעם לעשות "רעש" למרות שזה מרגיז מאד ולא חוקי. בתי הדין לעבודה לא רואים בעין יפה תביעות להלנת שכר ששולם במלואו באיחור של כמה ימים...

מוטב להוציא למעסיק מכתב ולדרוש ממנו שלא יאחר בתשלום שכר העבודה להבא.

גמר חתימה טובה

היי

אבא שלי עבד כ 25 שנה במקום עבודה ובתחילת חודש אוגוסט יצא לפנסיה. עד היום המעסיק שלו לא טיפל בעינייני שחרור כספי הפיצויים והפנסיה. היה צריך לשלוח מכתב שחרור כספים ולא שלח. כל פעם שאבא שלי מתקשר לשאול מה קורה עם זה אומר שלא יודע ושאישתו מטפלת בזה.

ניסיתי לדבר עם המעסיק והוא דיבר אלי בצורה מאוד מכוערת ולכן אני לא מעוניינת לפתור את הסוגייה בדרכי נועם.

למי פונים כדי לפתור את העניין הזה? בית דין לעינייני עבודה? עו"ד?

תודה.

שלום ויקטוריה

אם פנית אל המעסיק בכתב ולא נענית, אין הרבה ברירה אלא לפנות ולשכור עורך דין שיוציא מכתב למעסיק לפני תביעה משפטית.

גמר חתימה טובה

פוטרתי ממקום עבודתי, סיום העסקה מסתיים ב01/10.
יום העסקה האחרון שלי יוצא ערב חג סוכות (30/09), ה01/10 הוא יום חג. מה אומר החוק במקרה כזה בנוגע ליום חג - יום שבתון במשק?

הרי אם הייתי עובדת הייתי מקבלת על היום הזה תשלום.

עבדתי כשנתיים וחצי במקום זה, שכר חודשי אם זה משנה.

תודה!

ששלום אורלי

אם את עובדת בשכר גלובלי בכל מקרה תקבלי שכר מלא ואין כל בעיה עם יום החג.

גמר חתימה טובה

שלום רב, אני עובדת בתור מנהלת משרד כ-שנה וחצי, ימי העבודה שלי הם מראשון עד חמישי. שעות העבודה הן מ 08:00-17:30, לפי מה שהסבירו לי אני אמורה לקבל על כל דקה מעבר ל-9 שעות (ברוטו) מה שאומר שעל כל יום כזה אני אמורה לקבל חצי שעה נוספת, כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שהמשרה שלי מוגדרת כ-9.5 שעות ולכן לא מגיעות לי שעות נוספות. אני רוצה בבקשה לדעת אם מה שהוא אומר זה נכון וחוקי? וגם אם במידה והצדק עימי אני יכולה לדרוש לקבל את כל השעות הנוספות רטרו. תודה מראש, נועה.

שלום נועה

אם לא שילמו לך עבור שעות נוספות על המעסיק לשלם לך, גם רטרואקטיבית. פני לחשבת שכר או יועץ מס לצורך חישוב מדוייק של הסכומים המגיעים לך, ולאחר מכאן פני אל המעסיק בכתב (בלבד) בדרישה לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה

שלום,
עבדתי הרבה שנים כמורה בתיכוני ועל תיכוני במדעי המחשב ואח"כ עברתי לעבוד בתכנות.
בעלת תעודות מורה בכיר ורשיון הוראה לעל יסודי במדעי המחשב (סילבוס זהה לתואר אקדמי במדעי המחשב)

יש לי 20 גמולי השתלמות של משרד החינוך (שהם למעלה מ2700 שעות, רובם במדעי המחשב)
האם אפשרי שגמולי ההשתלמות בהוראה יוכרו לגבי אישור גמול השתלמות א' ו- ב' באיגוד המקצועי (כרגע אני משויכת לטכנאים והנדסאים) ?
אודה מאד לתשובה מפורטת עם סימוכין שאוכל להציג.

שלום לך

מוטב לפנות בנושא הזה להסתדרות המורים ולבדוק לפרטים.

בהצלחה

שלום. רציתי בבקשה לברר. בבניין שלנו עבדה מנקה מתאריך 13/6/2013 ועד ספטמבר לפי 400 שח לחודש.מאחר ולא רצתה שיופרש לה לקרן פנסיה, וועד הבית מסר לה בספטמבר מכתב פיטורין. ופיצויים לפי 2.33% כלומר 686 ש"ח. לפי החוק כמה וועד בית אמור לשלם לה פיצויים כאשר לא הופרש עבורה לפנסיה כלל (לפי דרישתה)אלא רק ביטוח לאומי?

אשמח לקבל תשובה

האם גננת שהתחילה שנה בדיוק אחרי חופשת לידה
פשוט פתחה את השנה וקשה לה הטיפול עם הילד יכולה להתפטר או שגננת במשרת גננת אם אינה יכולה להגיש התפטרות כשאר העובדות
אשמח לתשובה בהקדם

שלום רב,

ידוע לי שישנו חוק שאומר שאם עובד עובד בשבת בערב ולא היו לו 36 שעות מנוחה לפני כן, מגיע לו על עבודתו 150%. כאשר אם עבד במוצ"ש וכן היו לו 36 שעות מנוחה, התשלום הינו רגיל - 100%.

האם החוק תופס ומקביל גם לעבודה במוצאי החג?

תודה מראש!

שלום
מבקשת לדעת האם מעבר בין תפקיד אחד לאחר באותה חברה יכול לגרום להורדת שכר במידה ושעות העבודה לא משתנות
מעבר מתפקיד מקצועי לתפקיד כללי לא מקצועי?

שלום רב,

האם סכום הוצאות חודשיות לחישוב שווי השימוש בטלפון נייד כולל גם את הערך של המכשיר שמעסיק מסר לשימוש העובד

בברכה,
גלינה נראוסוב

יש לי 200 ימי מחלה מימשתי 90 יום ונמסר לי שאין באפשרות המעביד לתת יותר השאלה הנשאלת כמי ימי עבודה אני צריך לעבוד כדי לממש שוב עוד 90 יום כי אני עומד לעבור שוב ניתוח

ביצעתי שינוי במסלול פנסיה מכיון שראיתי שהמסלול הביטוחי עתיר שארים עושק לי את כספי הפנסיה ושיניתי לעתיר חיסכון שמתברר שבדיעבד טעיתי בשינוי כי לא הגנתי על משפחתי בנושא אובדן כושר עבודה פניתי לחברת הביטוח בשנת 2015 אמרו לי שהמסלול שניבחר הוא בררת המחדל בשנת 2004 .
נכון להיום הצלחתי לקבל את התקנות של 2004 ושם בררת המחדל היא 75 אחוז אובדן כושר עבודה .
האם ניתן לתבוע את חברת הביטוח על הונאה או כל דבר אחר שיכול לסייע למשפחתי

שלום, עשיתי תאונה באגד לפני 3.5 שנים מאז יש תביעה שמתנהלת עם עורך דין שלקחתי אחרי התאונה שמתנהלת מול חברת הביטוח של אגד. הסכום שהציעו אחרי טיפולי פיזיותרפיה וימי מחלה הוא נמוך כ-8,000 ש״ח. במקצועי אני מתעסקת בעבודה פיזית והתאונה גרמה לי כי לא אוכל להמשיך לעבוד פיזית כבעבר. האם מגיע לי גם אובדן כושר עבודה? אם כן למי עליי לפנות והאם אחרי 3.5 שנים מהתאונה אני יכולה לתבוע עדיין אובדן כושר ואם כן האם אוכל לקבל רטרואקטיבית?