פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הנני מורה לספורט ומחול המועסקת במתנסים הכפופים לחברות בת קבלניות של שתי עיריות גדולות. באוגוסט יש הפסקה בפעילות החוגים, כך בעצם כל המורים של המתנס יוצאים ל״חופש כפוי״ ואין הכנסה בתקופה זו. האם מגיעה לי אבטחת הכנסה בעבור חודש זה (אוגוסט)? אם כן למי אני פונה? לאיזה גוף? מה עליי לעשות כדי להוכיח זכאות ?

בעבודה העיקרית שלי הגדולה אני מרוויחה 10 אלף שח ובעבודה השניה אני מרוויחה 1000 שח, לצערי מהעבודה העיקרית פוטרתי אבל מהעבודה השניה בה אני מרוויחה 1000 שח אני שוקלת להתפטר כיון שכעת לא רוצים לתת לי דמי אבטלה בביטוח לאומי ואני לא יכולה לחיות על אלף שקלים.

בנוסף, אציין כי אני נכה אשר מקבלת קצבת נכות, האם מגיע לי דמי אבטלה למרות שאני מקבלת קצבת נכות?
מה הכי כדאי לי לעשות? האם להתפטר מהעבודה השניה על מנת לקבל דמי אבטלה? האם יתנו לי אבטלה בכלל אם אתפטר מהעבודה השניה או שיגידו לי שכיוון שהתפטרתי מהעבודה השנייה בה אני מרוויחה רק 1000 שח אני לא זכאית לדמי אבטלה כי אני זאת שהתפטרתי.
אשמח לתשובות. תודה רבה.

עקב בעיה בריאותית הייתי רוצה לעבוד מהבית בחלק מהימים.
האם אפשר לקבל אישור כזה מרופא תעסוקתי? או שזה תלוי אך ורק ברצון המעסיק?

במהלך החודש האחרון היו מספר ימים בחודש בהם עבדתי מעבר ל-9 שעות העבודה הרגילות כך שלמעשה עבדתי מספר שעות נוספות במהלך החודש.
יחד עם זאת, המעסיק לא שילם לי את תוספת השכר עבור השעות הנוספות ושילם לי עבור אותן שעות שכר שעתי רגיל, בטענה כי לא הגעתי למכסת שעות העבודה הרגילות בחודש כי הייתי בחופש ללא תשלום
ושעות העבודה הנוספות מתקזזות עם שעות העבודה החסרות ממכסת השעות החודשיות.

שאלתי היא: האם המעסיק צודק או שמא מה שהוא טוען לא נכון?

אני לומדת באוניברסיטה ומתגוררת במעונות, בתעודת זהות שלי רשומה הכתובת של הבית שהוא בעיר אחרת. אם אני מתחילה עבודה באוניברסיטה הם אמורים לשלם לי הוצאות נסיעה או לא? כי המרחק מהמעונות לעבודה הוא אולי 100 מטר אבל בגלל שאני לא לומדת כל השבוע אני מגיעה למעונות בחלק מהימים במיוחד בשביל העבודה.

הבנתי שיש סכום מקסימלי שאפשר לשלם ליום על הנסיעות, השאלה היא שלי היא אם הם מחוייבים לשלם לי נסיעות באופן כללי או שבגלל שאני במעונות הם פטורים מתשלום?

יש לציין שמבחינת הטפסים שמילאתי רשמתי שאני גרה בעיר אחרת, כי התבקשתי למלא כתובת למשלוח דברי דואר או כתובת מגורים ובמעונות אין כתובת.

תודה רבה

שלום, אשמח לדעת מה החוק אומר בעניין הבא-
אישה שילדה פג לא במועד. התינוק היה מאושפז בבית חולים כחודשיים. מה אומר החוק בעניין ימי החופש שמגיעות לאישה? האם היא זכאית לקבל את ה 26 שבועות שמגיעות לכל אישה פלוס החודשיים אשפוז של התינוק? כלומר לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות פלוס 8 שבועות? אשמח לכל הארה בנושא.

תודה רבה

היי,
לאחר שימוע בעבודה הוצע לי לרדת לתפקיד נמוך יותר בעבודה ולא הסכמתי לכך. הבוס שלי הודיע לי שימסור לי תשובה במהלך הימים הקרובים.

היום קיבלתי תשובה במייל עם "הודעת סיום העסקה" ונרשם שההודעה תקפה עד לתאריך 6.8

בנוסף הוא רשם לי שאני מחוייבת להגיע למשמרות עד לתאריך הזה במידה ולא אגיע זה ינוכה מהמשכורת שלי.
זה הגיוני שבגלל שלא הסכמתי לרדת תפקיד מפטרים אותי (ובשום מקום לא רשום המילה פיטורים, רשום רק שאנחנו מסיימים עסקה)

ועוד לחייב אותי להגיע למשמרת עם תפקיד פחות טוב משהיה לי ואם לא יקנסו אותי על כך?

תודה רבה על העזרה!

שלום, העסקתי עוזרת בית, היא ביקשה 200 שח לכל ביקור, התחלנו כפתרון זמני ובסוף זה נמשך כשנה וחצי (פעם בשבועיים). אני מבינה שזה לא חוקי אבל בתמימותי חשבתי שהיא מעוניינת לעבוד ב"שחור" מאינטרסים שלה, וזה מה שהיה. כך שלא הסדרתי את זה מול ביטוח לאומי ורשויות (בדיעבד חבל שכך). בעקבות מעבר דירה הודענו לה שלא נעסיק אותה יותר. כעבור שבועיים היא הגישה לי חשבון על סך 1738 שח שלדבריה עלי לשלם לה, הכוללים חישוב של פדיון ימי חופשה, ימי מחלה, הבראה, פיטורין ופנסיה.

אני מבינה את הטעות שלי שלא הסדרתי את העסקתה באופן חוקי, כעת אני מבקשת לדעת מה בפועל ולמי עלי לשלם, והאם ניתן לשלם לבט"ל בדיעבד?

אשלם מה שחובתי על פי חוק, ואני גם רוצה להבטיח שבעתיד לא תהיה פה עילה לתביעה (חברה סיפרה לי על מקרה של עוזרת שתבעה מעסיקים אחרי 30 שנה בעקבות כאבי גב). אז מה ולמי עלי לשלם?

תודה מראש.

אני עובדת במשך 7 שנים במשרד פרטי, גרה באזור רמת גן .
לא חתמתי על סעיף 14, אני מתפטרת מעצמי בגלל מעבר דירה לעיר בית שמש.
האם אני זכאית לאיזשהוא דמי פיטורים?
תודה

שלום , אני עובד שעתי העובד במשמרות בהיקף שעות משתנה . שאלתי היא כזאת, האם אחוז המשרה נקבע מסך כל השעות שעבדתי (כולל לילות ושבתות) או רק משעות צהריים ?
אתן דוגמא , חודש מסוים עבדתי 230 שעות ובהיקף משרה בתלוש רשום 90% . האם יכול להיות דבר כזה ? תודה

האם עובדת משק בית צריכה תיאום מס האם החולה היא עליה . מה החובה של המעסיק

שלום, קיבלתי אישור מביטוח לאומי לשמירת הריון. אני נמצאת בשבוע 25 וקיבלתי שמירה עד סוף ההריון.
אני מקבלת הטבה מהמעסיק של כרטיס תדלוק בו אני יכולה לתדלק את רכבי הפרטי. האם הוא רשאי לבטל לי את ההטבה בזמן הזה?
בנוסף, רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל את דמי ההבראה שלי ?
תודה

שלום,

אני מורה במשרד החינוך והייתי בחל''ת בשנת הלימודים 2017/2018 וחזרתי לעבודה ב9/18. ילדתי ב4/19 וכשקיבלתי את דמי הלידה ראיתי שאני זכאית רק ל50% היות ואין לי תקופת אכשרה מלאה לקבלת דמי לידה מלאים.
רציתי לדעת האם יש אפשרות לערער על זה?
לכאורה אין פה הגיון שלא אקבל דמי לידה מלאים, הרי עבדתי לפני החל''ת ואני עובדת מיד כשחזרתי מהחל''ת.

אני עובדת כ4 שניים במקום עבודה החברה החליטה שהיא יוצאת לשבוע שיפוצים וכך הוחלט להוצאי אותנו העובדות לחופשת מאולצת על חשבון ימי החופש שלנו
האם ניתן לאלץ אותנו לצאת לחופשה שיש לנו תאריכים אחרים ומתוכנים לצאת ולנצל את ימי החופשה המצתברים שלנו תודה מראש

שלום.
אני עובדת בעבודה שבה כל חודש אני מקבלת פרמיה/בונוס.
אם אני לא מוכנה לקבל את הפרמיה.
זה אפשרי?
האם אני חוקית יכולה שלא לקבל את זה?

שלום אני עובד משרד החינוך ומשתכר בכ-3000₪ לחודש. שכר זה אינו שכר המינימום ואני שואל האם בחודשי הקיץ ניתן לפנות לביטול לאומי (ומה נדרש אם כן) להשלמה לשכר המינימום בחודשים יולי-אוגוסט? תודה

בעת ראיון עבודה, האם חוקי/לגיטימי מצד מעסיק לשאול לגבי ציפיות שכר? האם ניתן לשנות את המנהג הזה בחקיקה? ומה התשובה/תגובה הטובה ביותר במצבים אלו על מנת למנוע שכר נמוך ממה שמקבל עובד אחר באותו תפקיד?

הייתי בבדיקה ויש לי אישור מחלה על חלק מהיום לדוגמה עד שעות הצהרים באותו יום עבדתי עד השעה 19.00השאלה שלי היא משמונה בבוקר עד השעה 12 יש לי אישור מחלה
אני עובדת באותו יום עד השעה 1900איך מחשבים לי את אותו יום
האם יום שלם +שעות נוספות
כי יש לי אישור ולולא הבדיקה הייתי מתחילה בשעה 8.00
יום טוב

שלום, המעסיק שלי הסכים לשלם לי עבור אחזקת רכב. הוא שלח לי טבלה לפי קבוצת מחיר , הוצאות משתנות וקובעות , נטו וברוטו א' עד ג'. השאלה שלי היא איך אני מחשבת כמה בעצם הוא ישלם לי ולפי מה. האם ברשיון הרכב רשום מה קבוצת המחיר של הרכב תחת קוביית קבוצת רישוי?

שלום,
אני התחלתי לעבוד ב1.9.18 האם אני זכאי השנה לקבל דמי הבראה? ואם לא דמי הבראה מלאים. אז מה הסכום שאני אמורה לקבל?

רציתי לשאול האם המעסיק יכול לדרוש העלאת צילום שלי באתר הפנימי של החברה. החברה הקימה פורטל בו היא מציגה לכל העובדים את כל העובדים, עם צילום של כל עובד. אני ביקשתי שהתמונה שלי תוסר. מנהלת כוח אדם לא הסכימה. רציתי לשאול האם זו זכותי שהתמונה שלי לא תפורסם, גם לא באתר הפנימי של החברה?

אני עצמאי המועסק במוסד ממשלתי, לאחר 30 שנה מעבירים אותי לקבל תשלום מזכין, נשאלת השאלה אחרי כמה זמן מאז המעבר ניתן לתבוע את המוסד שבו עבדתי 30 שנה לקבל פיצוים.
הכוונה האם גם אחרי 3,4,5 שנים ניתן לתבוע פיצוים, או שחייבים במידי.

אז אני עובד בשתי עבודות שונות, זאת אומרת יש לי בוס לכל עבודה ותלוש משכורת לכל עבודה בנפרד, מה שכן ששני הבוסים הם אחים, וגם כן שותפים בעסקים (אחד לוקח מהשני ושני מהראשון, בין אם זה כסף או סחורה, והעובדים גם כן מתנהלים באותה הצורה, נכנסים לעסק השני כשצריך, לפעמים לוקחים דברים בחינם, לוקחים סחורה אם צריך וכו'), יש לציין שהעסקים נמצאים במרחק נגיע אחד מהשני והמנהלים נמצאים תמיד בקשר אחד עם השני (מגיעים לעבודה ביחד הרבה פעמים, כל הזמן מדברים ונמצאים בעסק של השני ואפילו משתמשים באותה רואת חשבון וחולקים עובדים, למשל אם לאחד יש מחסור בעובד השני ישלך עובד משלו לעזור לשני בעסק).
מה שקורה שהרבה מהפעמים ישימו אותי משמרת אחת בעסק אחד, ויש לאחר מכן משמרת בעסק השני, בלי דקת מנוחה באמצע, כל משמרת בערך 8 שעות, זאת הם עושים בתיאום מראש אחד עם השני, הרי הם מתיעצים לפני כל שבוע מתי ואיך לשבץ אותי אחד עם השני. עם זאת מסרבים לשלם לי שעות נוספות תחת התרוץ של "זה שני תלושי משכורת שונים וטכנית עסק שונה ככה שזה לא אותה עבודה"
האם יש מה לעשות בנידון? בתכלס מובן לי שהחוק מציין שאם זאת עבודה נוספת השעות נוספות יחושבו על פי כל עבודה בנפרד, אבל פה השיבוץ שלי מתבצע בתיאום של שני המעסיקים, הם מודעים שהם שמים אותי לעבודה של 16 שעות ביום, זה לא שכל אחד מהם מחליט את זה בנפרד, אלא ששניהם מגיעים להחלטה הזאת ביחד (לדוגמא המשמרת בוקר בעסק הראשון היא מ 8 בבוקר עד 4 בצהוריים, לעיתים קורה שהמעסיק בעסק הזה ישים אותי ספציפית מ 8 עד 3 בצהוריים, שזה נחשב חריגה בלוז, כי בעסק השני המשמרת היא מ 3 בצהריים עד 11 בלילה, ובאותו היום אני אעבוד מ 8 עד 3 בעסק אחד ומ 3 עד 11 בעסק השני, הכל נעשה בתיאום לשהם מראש).
האם הם עוברים על החוק שהם לא משלמים לי שעות נוספות?

היי,
רציתי לדעת מהי הזכאות שלי לשעת הנקה באם הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה?
כלומר ילדתי בחודש מרץ, ועתידה לחזור לעבודה בחודש ספטמבר.
האם אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מרגע החזרה לעבודה (כלומר עד סוף דצמבר)?

היי,
רציתי לדעת מהי הזכאות שלי לשעת הנקה באם הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה?
כלומר ילדתי בחודש מרץ, ועתידה לחזור לעבודה בחודש ספטמבר.
האם אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מרגע החזרה לעבודה (כלומר עד סוף דצמבר)?

המעסיק מסרב לשחרר צ'יק לא למוטב בלבד על מנת שאני אפרע אותו מיידית בסניף הבנק שלו , וחשבון הבנק שלי מעוקל אין אפשרות להפקיד צ'יק עם מוטב בלבד לחשבון ? מה הדין פה?

סיימתי קורסים של 400 שעות לגמול השתלמות וכעת מתלבטת האם לממש אותו כי ייתכן שבחודשים הקרובים אעזוב את מקום עבודתי למקום עבודה אחר. האם אוכל לממש את גמול ההשתלמות בעבודה הנוכחית ובעוד מספר חודשים גם בעבודה החדשה?

היי, יצאתי לחל"ת של 3.5 חודשים מיד לאחר חופשת לידה.
1. מה החוק אומר לגבי תפקיד? האם החוק מחייב חזרה לאותו תפקיד בדיוק או שהמעסיק יכול לתת לי תפקיד אחר שונה/דומה לתפקיד שהייתי בו לפני היציאה לחל"ד?
2. מה החוק אומר לגבי שעת הנקה?
תודה מראש

תקופת אבטלה החלה מ 20.01.19
בתשלום דמי אבטלה הראשון נוכו 5 ימים כחוק
חזרתי לעוד ב 5.05.19 (לפני שעברו 4 חודשים)
וקיבלתי רק 3 תשלומים בדמי אבטלה.
אך שוב נוכו דמי אבטלה של 3 ימים של חודש מאי.

האם הניכוי בוצע לפי חוק?

תודה

שלום אשמח לעזרה של עורך דין מומחה בדיני עבודה,

יש לי שימוע לפניי פיטורים מחר ואיני יכול להגיע. הסברתי למנהל את הסיבה אבל לפי דעתי הוא חושב שאני ממציא בשביל לדחות את השימוע.

בטופס הזמנה לשימוע יש סעיף שאומר שאם אני אל מתייצב בזמן לשימוע הם יראו זאת כאילו אני התפטרתי מיוזמתי וכך גם לא מגיע לי את הפיצויים שמגיעים למי שמפוטר.

השאלה שלי אם הסעיף הזה חוקי בעצם אם הם באמת יכולים להגיד שאני התפטרתי כי לא הגעתי לשימוע (מסיבה מוצדת)

מעסיק צריך להתחשב בבקשה שלך לדחיית שימוע ובכל אופן שימוע יהיה מעל 48 שעות מקבלת ההזמנה.

אי הגעה לשימוע לא הופכת את המקרה להתפטרות.
עובד יכול לבחור שלא להגיע לשימוע, הדבר ייחשב לו כמי שויתר מראש להגן על עצמו.
אם אתה מעוניין להגיע לשימוע ונבצר ממך להגיע ואתה מבקש שיתאמו לך מועד אחר מוטב שתפנה למעסיק בכתב תוך נימוק בקשתך ואולי אפילו אישור אם יש. זה ישמש לך כתיעוד לצורת ההתנהלות. מציעה לך לפנות בכתב למרות שכבר פנית בע"פ, בהצלחה (אני לא עו"ד)