{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (287) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 287 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

22/02/2018 11:52
בהגדרת החוק מפורט מהו עובד משכורת, לא ברור לי מהו עובד שכר, והאם אני נקראת כעובד שכר. אני עובדת במוקד שירות. החוזה שלי ל5 ימים בשבוע. אך המשכורת מבוססת על שעות עבודה. מה זה אומר מבחינת החוק?
22/02/2018 14:37
שלום ורד

עובדת לפי שכר היא עובדת, כמוך, שהשכר שלה מבוסס על שעות עבודה ולא משכורת חודשית גלובלית.

בהצלחה
22/02/2018 12:05
שלום.
אני מחליפה בתקן מורה שיצאה לחופשת לידה במשרד החינוך.
היום,כחודש וחצי לאחר תחילת העבודה, "שלפה" אותי מנהלת בית הספר מהכיתה שלי וצרחה עליי שסיימתי את העבודה מבחינתה ואלך הביתה.
נשארתי עוד קצת כדי לברר האם כרגע פוטרתי. האחראית שלי אמרה שמנהלת ביקשה שאלך.
הלכתי וסימסתי לה שאלה האם היא פיטרה אותי כרגע.היא לא ענתה לי להודעה. מה לעשות? מה הזכויות שלי?מותר לה לשלוח אותי הביתה באמצע יום בלי שיחה מה לא בסדר? האחראית גם לא הבינה במה מדובר וטענה כי מול התלמידים הכל מצויין
22/02/2018 14:28
שלום אתי

תחזרי מחר לעבודה כרגיל ותראי מה קורה אז.

בהצלחה
22/02/2018 13:37
שואלת בדחיפות עבור אחותי.

אחותי עבדה חצי שנה אצל מעסיק שסגרו מראש תנאי שכר.

אחותי ראתה שהתלושים לא תואמים את מה שסגרו בניהם שזה כבר הלנת שכר.

הגרוע מכל!! שביום שהיא החליטה שהיא מתפטרת המעסיק שלה המנוול הכה אותה.

היא עבדה בעסק משפחתי, כולם הסתכלו איך הוא הכה אותה ואף אחד לא ניגש לעזור לה.

אחותי ברחה משם מבוהלת וחבולה לתחנת המשטרה.
השוטרת שליוותה אותה צילמה את החבלות שעל גופה והזדעזעה.

כמובן היא נזקקה לטיפול רפואי.

אפשר לתבוע את המעסיק חוץ מהלנת שכר גם על אלימות?

כמובן אשמח לעו"ד שילווה אותה בתהליך הזה.

תודה לעונים!
22/02/2018 14:26
שלום אלישבע

המקרה בהחלט חמור מאד ודבר ראשון, אחותך צריכה לפנות ולהגיש תלונה על תקיפה במשטרה. בהמשך יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ושקילת האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק בשל הלנת שכר ואולי גם בעילות אחרות.

בהצלחה
20/02/2018 22:23
אני עבדתי במסעדת frame אשר ממוקמת במרכז ראשון לציון. חשוב לי לציין שאני חדשה בתחום ואף לא קיבלתי התלמדות כמו שצריך והסברים כמו שצריך. התייחסו אליי באופן מזלזל גם כאשר הייתי עובדת קשה נורא וכן עושה כל מה שמתבקש וצריך האחמש היה מתלונן שלא עשיתי שום דבר במהלך המשמרת זוהי עוגמת נפש עבורי. אחרי מקרה זה בחרתי לעזוב את העבודה הזו. וחיכיתי לעשירי לחודש לקבלת השכר שהיה אמור להגיע לי. עבדתי כשלושה משמרות במשך כשבוע וחצי. עד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת שהייתי אמורה לקבל מהעשירי לחודש . עברו כבר 11 ימים מאז וזוהי הלנת שכר. בנוסף ארצה לציין שאני רודפת אחרי מנהל המסעדה והוא דוחה מיום ליום את המשכורת וגם לא עונה לי לטלפונים והודעות.
22/02/2018 14:18
שלום טליה

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. יש באתר זה מדריך מפורט שמסביר איך לעשות את זה, צעד אחר צעד, גם ללא עורך דין.

בהצלחה
20/02/2018 22:09
היי,
הנני עובדת בחברה שנמצאת כרגע בעיכוב הליכים, לפני פירוק. אף עובד לא מקבל פכתב פיטורין עד נכון לעכשיו.
בחודשיים הקרובים הצפי שכר שלי בעיקבות הנושא יהיה מחצית ואף שליש מהשכר הרגיל שלי בחודשים הרגילים לפני הבלאגן.
שאלתי;
האם חישוב האבטלה שמגיעה לי, כולל ממוצע של החודשים הנ"ל?
22/02/2018 14:17
שלום אודליה

התשובה לשאלתך חיובית על פניו.

בהצלחה
20/02/2018 20:18
אני מבקש את עזרתכם. אני עובד באזור מטולה ממרחק של 120 ק״מ שני כוונים ממקום מגורים שלי האם אני זכאי להחזר נסיעות ואך מחשבים ברשותי רכב דיזל1550 סמ״ק האם אני זכאי להחזרים וכמה. תודה מראש
22/02/2018 14:13
שלום זיאד

החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובדים החזר נסיעות עד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך. ברור שההוצאות עבור נסיעות במקרה שלך יהיו גבוהות יותר, ולכן עליך לנהל מו"מ מול המעסיק בניסיון לשכנע אותו לשלם לך החזר נסיעות גבוה יותר מהקבוע בחוק. כך בחשבון שהמעסיק אינו מחוייב להסכים לכך.

בהצלחה
20/02/2018 19:16
יש לי שאלה, אני עובדת במקום עבודה שמחודש אוקטובר חייב לי כסף עבור בונוס מסויים, מסוף חודש אוקטובר אני נמצאת בשמירת הריון, כל הזמן הזה אני רודפת אחריהם שישלמו לי את מה שמגיע לי, הם טוענים שזה בטיפול, אבל אין סוף לטיפול ואין שום תשובה באופק. כל אחד זורק את זה על מנהל אחר, וככה כבר 4 וחצי חודשים, אני מרגישה כבר חסרת אונים,
מה עושים?
22/02/2018 14:11
שלום לודה

פני אל המעסיק בכתב בלבד ודרשי לקבל את התשלומים שמגיעים לך. אם לא ישולמו, תמיד אפשר לפנות ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
22/02/2018 10:40
היי אני מנהלת חנות ברשת מסויימת כ-6 וחצי שנים.
לפני כחודשיים ילדתי..ועוד חודש אני אמורה לחזור לעבודה..
לפני שבועיים הודיע לי מנהל הרשת כי החנות עוברת לזכיין תפעולי מאחר והרשת בקשיים כלכליים.
הוא הציע לי לעבור לנהל חנות בקרית אתא וזה כמרחק של 24.8 קמ מאזור המגורים שלי.
ואם לא אז אני מפוטרת
האם זה תקין ??? אשמח לתשובה
תודה ליטל
22/02/2018 11:13
שלום ליטל

אסור לפטר אותך לאחר הלידה, לא במהלך חופשת הלידה ולא למשך תקופה של 60 ימים לאחר חופשת הלידה. עצם העובדה שהמעסיק הודיע לך על פיטורים אסורה לכשעצמה...

חייגי לשיחה עם עורכי הדין: 072-334-2000

בהצלחה
22/02/2018 08:31
איך יתכן מצב בו מופיע במערכת ההחתמה של העבודה סה"כ נטו שעות עבודה בפועל (אחרי הורדת 9.75 שעות הפסקה! כולל 22.37 שעות נוספות): 176.87 שעות
+ 16 שעות על 4 ימי מחלה =
ובתלוש משכורת כתוב סה"כ תשלומים (ברוטו): 6108.60 ש"ח על 179.98 שעות (כולל 22.37 שעות נוספות ו16 שעות של 4 ימי מחלה!) איך יתכן מצב כזה?? נתונים נוספים שכתובים בתלוש משכורת: עובד חודשי 87.5% משרה.
22/02/2018 10:41
החוק לגבי תשלום בגין ימי מחלה אומר שבעבור ארבעה ימים מחלה צריך המעסיק לשלם בעבור יומיים מלאים בלבד. יתכן וזה מה שיוצר את פער השעות בחישוב שנעשה בתלוש. בכל מקרה, כדאי לפנות למנהל/ת חשבונות לבירור אופן החישוב.
22/02/2018 09:10
שאלה נוספת בנושאי פנסיה: עבדתי בעברי במסעדה שהוסיפה אותי לחברת הביטוח שלה. כעבור שנה המסעדה נסגרה וחוק הניוד נכנס לתוקף וקיבלתי מכתב שכל מה שצברתי עבר ואוחד בחברה אחרת. כיום אחרי 3 שנים אני מגלה שאני עדיין משלמת דמי ניהול לחברה ההיא למרות שלא הפרשתי להם כלום ולא נעזרתי בשירותיהם - משמע הפוליסה הייתה אמורה להיסגר. האם עליי לקבל החזרים עבור שלוש השנים האחרונות ?
22/02/2018 09:06
עבדתי בחברת עריכת וידאו, כעבור מס חודשים המנהלת הראתה חוסר שביעות רצון ממני והביאה מישהי חדשה וביקשה ממני לחפוף אותה, כמובן שרק מאוחר יותר הבנתי שהיא אמורה להחליף אותי. במקביל דיברנו על כך שהשעות עבודה בפרוייקט שאני נמצאת בו השתנו והוא כבר לא מתאים לי והיא הורידה אותי ממנו ושלחה לי הודעת וואטסאפ "אם את רוצה התראה מראש תגידי לי" . לא הבנתי מה פשר העניין , לא ניהלנו שיחה, לא היה שימוע, וביקשתי שנדבר פנים מול פנים. חיכיתי בבית לשיחה במשך שבועיים ואז הוזמנתי לשיחה איתה ועם המנכ"ל שבה הוחלט שהיא תחשוב אם לתת לי צ'אנס נוסף או לא ותעדכן אותי . כמובן שיום למחרת עדכנה שלא .

השאלה שלי היא 1. האם מגיע לי תשלום על השבועיים בהם ישבתי בבית וחיכיתי לשיחה. 2. האם השיחה נחשבת לשימוע למרות שלא הוגדרה כך בשום שלב?
22/02/2018 09:05
שלום.

אני עובדת בחברה די גדולה (לא משנה השם) שיש לנו סעיף על 90% אחוז נוכחות בחודש, זה אומר שאם לא מגיעים פעמיים לפחות, הבונוס על כך נפסל.

העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה כבר כשבוע ורציתי לדעת אם למרות אישור מחלה שיש לי, יכולים לפסול את הבונוס על כך?

זה בונוס שמכליל את כל הבונוסים שמסביב, אם נכשלנו בו זה פוגע לנו בכל הבונוס.
22/02/2018 08:35
היי,
בהקשר לפיצויים -

במידה ועובד חיצוני עובד בארגון גדול דרך קבלן במשך כ-7 שנים, והארגון רוצה לקלוט את העובד כך שיעבוד ישירות אצל הארגון, האם דבר זה נחשב לפיטורים או התפטרות?
העובד חתם על סעיף 14 רק לאחרונה ורשום שהוא תופס רק עתידית.

האם העובד זכאי לפיצויים? האם רק לפיצויים שהופרשו במהלך השנים? או גם להשלמה לפי משכורת אחרונה?

תודה רבה!
22/02/2018 08:20
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה וניהלתי עסק זעיר פטור להכנת עוגות מהבית . יש לי תיק בביטוח לאומי ומס הכנסה לעוסק שלי. החלטתי שאני רוצה להתפטר מהעבודה הנוכחית במשרה מלאה ולהשקיע את עצמי בגידול הילד . עדיין לא הגשתי מכתב התפטרות ( ילדתי לפני חודש ) . במידה ואגיש מכתב התפטרות האם אני זכאית לחתום אבטלה ? לאור העובדה שיש לי עסק זעיר שאקפיא גם בנתיים עד שאחליט לחזור לפעילות . אשמח לקבל תשובה
21/02/2018 23:08
מקורבת אליי (משפחתית) פוטרה מעבודתה אחרי 4 שנים של עבודה קשה ולגמרי במקרה שבוע וחצי לפני ההחלטה של המעסיק לפטר היא יצאה מהארון, כיצד ניתן לטפל בכך, החברה אינה פרטית ויותר מזה (מקורבת למוסדות הממשלה) כיצד יש לטפל בכך? האם בהכרח ניתן לתבוע עפ"י החוק?
21/02/2018 17:36
היי, אני שואלת שוב כי אתמול לא קיבלתי מענה.
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום עבודה שעשה לי קטע מלוכלך ועשה לי רק רע.
לפי החוזה אני אמורה לקבל משכורת בצ׳ק כל 1 לחודש.
הם אמורים לצלצל לכל אחד מהמשרד ולשאול אם הבן אדם רוצה לבוא לאסוף את הצ׳ק או האם לשלוח לו בדואר.
מכיוון שאני כבר לא עבדתי שם, המנהל שלי ״הקטין ראש״ ושלח לי את הצ׳ק בדואר בלי לשאול אותי.
עד היום לא קיבלתי את הצ׳ק מדואר ישראל.
ואני זקוקה לכסף הזה!! משכורת מלאה!!
מה עליי לעשות?
21/02/2018 17:35
שלום רב ,

אני מנהל נגד המעסיק שלי תביעה בבית הדין לעבודה אשר במסגרתה אני מייצג את עצמי.
כעת נקבע מועד לדיון הוכחות ועליי להגיש בהקדם תצהיר עדות ראשית.

1. שאלה בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית -
הייתי מבקש לדעת בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית , האם עליי לחזור על הדברים כפי שכתבתי בכתב התביעה ...או שעליי רק להצהיר על אירועים בצירוף מסמכים נלווים על מנת להוכיח את הדברים ?
אודה אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בדברים .

2. שאלה בענין מסמכים נלווים לתצהיר -
האם עליי לצרף שוב את אותם נספחים ומסמכים שהוגשו לבית המשפט במועד הגשת כתב התביעה ?

תודה מראש
21/02/2018 17:34
היי,

אשמח לעזרה לגבי חוזה עבודה שמוצע לי, להלן הסעיפים:

7.1. העובד מתחייב בזה כי ישפה ויפצה את החברה בגין כל נזק ו/או הוצאה ו/או תביעה ו/או דרישה (להלן: "דרישת התשלום") שתופנה אליה על ידי כל צד שלישי, לרבות מעסיקים קודמים של העובד, גופים מסחריים ו/או יחידים עימם היה העובד בקשרים עסקיים, בין במישרין ובין בעקיפין וכיו"ב, זאת ככל שדרישה תשלום כאמור תופנה אל החברה בקשר עם העובד, העסקתו על ידה וכיו"ב, לרבות כתביעה כספית, תביעה לצווי עשה וצווי מניעה וכיו"ב.

7.2. העובד מתחייב לשתף פעולה עם החברה בקשר עם כל דרישת תשלום כאמור אשר תופנה אל החברה, ככל שתופנה ולסייע בידה להתגונן בפני כל דרישת תשלום כאמור."

האם זה לא בעצם אומר שכעובד החברה אני מחויב לשלם על כל תביעה או דרישת תשלום שמופנית אל החברה ללא שום תלות אם הייתה לי כל מעורבות בעניין? האם זה חוקי בכלל להכניס סעיף כזה לחוזה העסקה?

תודה רבה
פוטלוקר
21/02/2018 17:33
היי שאלה
חבר שלי התחיל לעבוד ב1.1 בחברת פוטלוקר
תוך בערך חודש קודם ממוכר לאחמש ולסגן מנהל.

כעת בחודש השני לעבודתו ואחרי שהתחלף ניהול הסניף הוא זומן לשימוע בגין איחור למשמרת (חשוב להדגיש כי איחר פעם אחת בלבד ובחמש דקות בדיוק וגם זה עקב עומס בבידוק בטחוני במחסום חוצה שומרון) ועכשיו אחרי יומיים בלבד הוגש לו מכתב פיטורים. חשוב לציין כי כל חבריו לעבודה אהבו אותו מאוד כנל גם למנהליו הקודמים וגם למנהלי האיזור. התחושה היא כי מדובר במשהו אישי (כמה ימים לפני שזומן לשימוע ובעקבות האיחור הנל נוצר חיכוך עם המנהלת שגם חשוב לציין שבכל מצב ובכל פעם שעשתה טעות אפילו יותר משמעותית מלאחר גיבה אותה ועזר לה)

בנוסף כשהשמיע טענתו שעובדים רבים מאחרים באופן קבוע ולהם היא לא אומרת מילה ועל איחור אחד שלו ישר מעבירה מכתב פיטורים בלי אפילו אזהרה.

האם זה חוקי? ניתן לתבוע? הרעת תנאים?
מה שבטוח זה לא הוגן.

אשמח להייעוץ
21/02/2018 17:32
היי. אני עובדת בחברה פרטית כ-3 שנים. בעל הבית עשה הקפאת הליכים. משכורת ינואר עדיין לא שולמה. ב-13 לחודש מצאו נאמן שיקח את החברה עד להחלטה אם הסניף שבו אני עובדת יסגר או לא. הודיעו לי היום שהסניף כניראה ימישך לעבוד אך שהוותק שלי "הלך", הימי מחלה שלי (54 ימים) כבר לא רלוונטים זאת אומרת שהכל מאופס מהתחלה כי יש נאמן והכל זה מהתחלה.

דרשתי מכתב פיטורים כמו שידוע לי יש לו 14 ימים לשלוח לי מכתב פיטורים ואני אחליט אם להיאשר תחת הנאמן ולחדש חוזה איתו. עובדים במערכת אמרו לי שלא מגיע לי שום מכתב ושזה לא שפיטרו אותי האם זה נכון? רציתי להוציא מחלה עקב בעיות בריאותיות אך אין לי ימים כרגע ולא משתלם לי להוציא מחלה על חשבוני .
21/02/2018 16:32
הי,

אמא שלי פוטרה מהעבודה לאחר שעבדה שם שנה וחודש
כעת אני מעוניינת לטבוע פיצויים בהתאם מדובר בחברה שלא עובדת לפי החוק כלל,
התלוש משכורת לא בנוי לפי החוק במהלך כל תקופת העבודה שבו קיימים יחסי עובד ומעביד לא שולמו נסיעות ולא חופשה ולא ימי הבראה ולא קופת גמל ולא ימי מחלה אך ורק שעות עבודה!
וכששאלתי על זכויותי אמרו לי שככה הם עובדים.
כרגע אני רוצה לטבוע אותם בבית המישפט לדיני עבודה אני לא יודעת מה התהליכים ואשמח מאוד לקבל הכוונה עזרה ועורך דין במידת הצורך
אשמח שתיצרו איתי קשר בנידון
תודה אורה
21/02/2018 15:00
שלום,
שואל בשביל ידידה המועסקת בתחום סיעוד קשישים דרך חברת סיעוד, היא עבדה במשך שנים רבות אצל קשישה המתגוררת אצלה באותה שכונה, והקשישה נפטרה לפני מספר שבועות, החברה מתקשה למצוא לה עבודה בכלל ובטח עבודה באותו מיקום ספציפי בשכונתה או בקרבת מקום, השאלה האם אי מציאת עבודה עד כה (מספר שבועות) ואי מציאת עבודה באותה קרבה נחשב להרעה בתנאים?
21/02/2018 14:58
צהריים טובים,

שאלה לי אל עורכי הדין בדיני עבודה.

במידה וחבר ניגש לראיון עבודה ראשון ולאחר כשלושה שבועות לערך זומן לראיון שני ונמסר בכתב שהתשובות התקבלו במהלך השבוע הקרוב ומאז עברו 8-10 שבועות.

האם הדבר מצביע על אי מילוי חובת הודעה תוך שבועיים ימים?

מה ניתן לעשות במידה והמעסיק הפר את סעיף 3א לחוק?

תודה מראש לעוזרות והעוזרים
המשך יום נפלא
21/02/2018 14:17
אם ילדתי ב 1.2.18 בערב ובאתו יום הגעתי לעבודה ועבדתי יום שלם ממתי מחושב חופשת הלידה?
21/02/2018 13:41
אני עובדת במשרד הבריאות 25 שנה. בת 56.5 יש לי פנסיה תקציבית. מההעולה בגורלה אם אני מעוניינת להתפטר עכשיו? מה קורה לגבי הקפאת תנאים? מה קורה עם ימי מחלה שנצברו? חופש וכל התנאים הסוציאליים.
תודה!
21/02/2018 08:47
שלום,

יש חילוקי דעות בנושא ואשמח אם מישהו יכול להבהיר לי את הנושא -
אם קיבלתי חופש מחלה ארוך מאוד, ונגמרו לי ימי המחלה, האם ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי לנכות על פי צדק, (לא עומדת בקריטריון להבטחת הכנסה).

יש מי שאומר שמיד כשנגמרים ימי המחלה, ויש אמרו לי שרק אחרי 3 חודשים מזמן שנגמרים ימי המחלה.

עזרה מישהו?

ואם כבר אני שואלת - איך זה עובד כשעובדים בשתי עבודות, באחת נגמרו ובאחת עוד נשארו...

תודה תודה לעונים
21/02/2018 08:28
היי צריכה התייעצות דחוף

אם לקחתי הלוואה מהמעסיק שלי ועוד לא סיימתי לשלם עליה נשאר סכום נכבד (לא חתמנו על כלום) ואני רוצה להתפטר
מה התהליך? האם יש מצב שלוקחים לי מהפנסיה ומהפיצויים?
תודה לעונים.
21/02/2018 08:24
שלום לכולם.
אשמח להתייחסות
כספי פיצויים שלא נמשכו בעקבות חברה שפשטה רגל - פניתי לחברת הביטוח ובה מסתבר שקיים ביטוח מנהלים ממעסיק זה.

בין היתר עם הטופסולוגיה, עלי להגיש טופס הפסקת עבודה - כאשר הסברתי שאין ברשותי כזה משום שלא ניתן למצוא את המעסיק, ביקשו ממני ''להביא את המסמכים מכונס נכסים והנאמן - טופס עזיבת עבודה, טופס 161, ופסק דין מבית המשפט המאשר את המינוי של הנאמן להיות גוף אחראי על פעילות העסק''

מאיפה מתחילים? כיצד אשלים את הטפסים הדרושים?
תודה
21/02/2018 08:22
שלום.

אני מחפש פסיקות או ציטוט של חוקים לגבי כמה דברים -

1. כמה % שעתי אמורים לשלם בעבודה בחגים מיוחדים (כמו יום העצמאות לדוגמא) 200% או 150$ ?

2. בחישוב הפרשות לפנסיהחישוב תשלום של פיצויי פיטורין - אם עבודתי הייתה אך ורק בשבתות וחגים האם לשקלל את הממוצע ההשתכרות החודשי לפי הברוטו שהרווחתי או שצריכים להוריד את התוספת תשלום על ימי שבת (50% תוספת).

3. לגבי תשלום הודעה מוקדמת וימי השעייה - במידה וכן מגיע לי תשלום על שתי הסעיפים , האם מקובל לשלם את שניהם או רק אחד מהם (פיטרו אותי במפתיע והשעו אותי מעבודתי ובגמר חשבון לא שילמו לי הודעה מוקדמת וגם לא תשלום על 24 ימי ההשעיה עד למועד בו קיבלתי את מכתב הפיטורין)?

אני עבדתי כשומר/פקיד לובי בחברת שמירה בשבתות וחגים בלבד בין השנים 2011-2014 ולא הצלחתי למצוא שום איזכור בחוק לגבי הענין שלעיל למעט איזכור שגופים ממשלתיים שתחתם יש עובדי שמירה כן משלמים פנסיה לפי כל השכר שהרוויחו כולל ה50% תוספת...

אשמח למידע
תודה
21/02/2018 08:20
שאלה בנושא קבלת קצבה ועבודה במקביל
אני עם 40% נכות ו100% אי כושר עבודה (כרגע הקצבה עומדת על 2501), התחלתי לעבוד ואני לא ממש מצליחה להבין איך זה הולך להשפיע לי על הקצבה ואם בכלל
לאיזה סכום מותר לי להגיע כדי שהקצבה שלי לא תפגע?
תודה מראש לעוזרים




: עבור אל עמוד
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc