פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ  055-3069976

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ 055-3069976

עבודה במילוי סקרים מהבית! לא נדרש ניסיון, המטרה זה לענות על סקרים באימייל, ובוואטספ שכר גבוהה, פרטים בוואטספ 050-6158874

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ 055-3069976

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ  055-3069976

האם המעביד החדש צריך לשלם עבור מחלה הנובעת מכאבים בכתף שנגרמה בתאונת עבודה אצל מעביד קודם?

שלום ילדתי ב24.1
חופשת הלידה שלי נגמרה ב7.5 הארכתי את חופשת הלידה לעוד שלושה חודשים כמובן על חשבוני ,
אני רוצה להתפטר ולבקש שההתפטרות תהיה בתוקף לעוד חודש(בגלל ההודעה מוקדמת) השאלה שלי אם מותר לי להתפטר למרות שאני נמצאת כרגע בחופשת לידה שהארכתי ויכולה לכתוב שההתפטרות תכנס לתוקף עוד חודש או שצריכה לחכות שהחופשה תגמר ואז להגיש פיטורין?
תודה רבה ????????????????????????

דרושים עובדים לעבודה מהבית בקלדנות, הזנת תוכן, תמלול, והזנת נתונים, לפרטים שלחו לי וואצפ 050-2322173 נטלי

דרושים לפרסום באתרי דרושים:
לעבודה בהקלדה,
הזנת תוכן,
תמלול,
כתיבה, ועוד,
לפרטים נא לשלוח הודעה בוואטספ למספר 050-2322173

מעמדי במקום העבודה השתנה...קיבלתי נכות...אז, שלו לי ממשאבי-אנוש, שהסתיימו יחסי עובד מעביד.
ללא כל שימוע, ללא דבר.
מכתב סיום העסקה
חלה התיישנות-אך, אנכי, נכה (מוכרת ע"י המדינה) קראתי שבמקרים כאלו ואחרים...ההתיישנות "בטלה"/"מתארכת" ויש גם עניין של עיתוי...כלומר מתי מתחילים להגיששש...יש שם איזה שהוא נושא! אקרא שוב ואצרף. עבדתי באוניברסטיה (מלכ"ר)...פשוט ניצלו את חולשתי/תשישותי/חוסר האונים וחוסר הוודאות שאפפו אותי בחודשים לפי שעזבתי ושנים לאחר שעזבתי
לדאבוני,
הייתי שנים באנדרלמוסיה מאוד קשה, עם חרדות, דיכאונות קשים מאוד...עם נטייה לעבד את עצמי...אף פניתי להמתת חסד, בכי ששייגאלוני מייסורי. עכ

נעדרתי מהעבודה עקב בדיקת מי שפיר וימי מנוחה אחריה. המעסיק קיבל אישור על 3 ימים המציין כי מדובר בבדיקת מעקב הריון, אך דורש שהאישור יונפק אך ורק על ידי רופא נשים.
האם כך?

היי,
עובגת במקום עבודה 7 שנים
נמצאת כרגע לפני לידה ורוצה לדעת כמה ימי מחלה נותרו לי לניצול.
בתלוש שכר מופיע רק כמה ימים ניצלתי מיום תחילת עבודתי.
לפי אתר כל זכות זה משהו שצריך להיות כתוב בתלוש השכר.
הראתי למעסיק שלי את הכתוב באתר ואמר שאני צודקת ומעתה והלאה יופיע בתחוש,בפועל,עברו שלושה חודשים ולא עודכן בתלוש.
שפניתי שוב אמר לי שיוציא לי באופן פרטני כמה ימי מחלה נותרו לי
הציג לי את הכתוב ואמר לי שמסתכלים רק על 5 שנים אחורה
זאת אומרת שאם מגיע לעובד 18 ימי מחלה כל שנה אז יש לי 90 ימים ומתוכם בחמש שנים האחרונות ניצלתי 24 זאת אומרת שנשארו לי רק 66 ימים.
בשום אתר לא מוזכר שמסתכלים על חמש שנים אחרונות.
אני יודעת שעובד יכול לצבור עד 90 ימים זה כן אבל למה בעצם הימי מחלה לא נספרים מיום תחילת העבודה?
לדוגמא אם עבדתי 7 שנים זה 126 ימים שמתוכם ניצלתי עד כה 36 ימים משמע נשארו לי 90 (גם אם הייתי מנצלת פחןת ימים והיו לי יותר מ 90 ימים היו לי רק 90 ימים כי זה החוק)
אבל אני באמת רוצה לדעת האם זה נכון שמסתכלים רק על 5 שנים אחרונות ואיפה זה כתוב לעזאזל?

דרושים לפרסום באתרי דרושים, דרושים לעבודה בהקלדה, הזנת תוכן, תמלול, כתיבה, ועוד, לפרטים נא לשלוח הודעה בוואטספ למספר 050-2322173

האם המזכירה כלולה בכל זכויות עובדי ענף הדפוס? מפעל עד 20 עובדים.

אני בת 47 הריון ראשון אחרי טיפולי ivf . העבודה שלי דורשת ישיבה של 8 שעות אני עוסקת בתמיכת תוכנה. ב"ה כל הבדיקות שלי תקינות. יש לי כאכאבים עזים בבטן התחתונה אחרי ובמהלך יום עבודה. האם הסיבות הנ"ל הגיל וסוג העיסוק יהוו סיבה מוצדקת לקבלת שמירת הריון מביטוח לאומי?

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ  050-6158874

הי
רציתי לשאול
1. האם המעסיק יכול לדרוש השתתפות בקורס במהלך חופשת לידה?
2. האם המעסיק יכול להתנות אי קידום בדרגה בהשתתפות מלאה בכל מפגשי הקורס גם כשאלו כאמור נופלים על תקוםת חלד?
תודה מראש
מורן

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ  050-6158874

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ 050-6158874

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ 050-6158874

עבדתי במקום העבודה מ-10/07/1993 והתפטרתי מסיבות רפואיות בנובמבר 2021, כשעברתי על דוח ההפקדות של כספי פיצויים ותגמולים מתחילת הפוליסה ב-מאי 1994 ועד ההתפטרות גיליתי שבחודש 12/17 וחודשים 3-4/21 לא היו כלל הפקדות, מה אני צריך לעשות לאחר שבררתי מול חברת הביטוח מנהלים שהפרמיות בגין אותם 3 חודשים אכן לא נכנסו למערכת והאם מגיע לי פיצוי למרות שאני כבר לא עובד בחברה זו
בכבוד רב ומקווה לתגובה מהירה מכם

דרושים לעבודה בהקלדה והזנת נתונים, תמלול, וכתיבה, לא נדרש ניסיון, לפרטים נא לשלוח הודעה בוואטספ למספר 050-2322173

דרושים לעבודה בהקלדת נתונים, והזנת תוכן, שעות עבודה גמישות, שכר שעתי + בונוסים + ושכר בסיס, פרטים מלאים ינתנו בוואטספ 050-6158874

שלום רב
הנני בהריון ומתכננת לעבור דירה ממרכז הארץ לצפון הארץ
עדיין אמשיך עד הלידה לעבוד במרכז ( הרוב מהבית עקב מצבי ) ידוע כי לאחר הלידה המעסיק יבטל את האישור מהבית ואצטרך להגיע למשרד כל יום
שאלתי היא :
אני מבינה שמעל 60 קמ מרחק לאם לילד מתחת לגיל 7 מזכה בדמי אבטלה . השאלה היא האם זה תקף רק למעבר דירה שצמוד להתפטרות או שגם מעבר דירה שבוצע חצי שנה לפני כמו במקרה שלי וביטול אישור עבודה מהבית לאחר הלידה יהיה תקף גם כן ?
לציין כי הנני אפ חד הורית
בהערכה רבה
אמה

בתאריך 10 למאי הופנתי על ידי רופא משפחה למרפאה תעסוקתית .הרופא הוציא אישור שאיני מסוגל לעבודה במשמרת לילה .כול תקופת עבודתי עבדתי מ 16:00 עד לפני בקר 02:00 03:00 ולפעמים עד 04:00 .בקשתי מהמעסיק לתת לי מכתב על סיום תעסוקתי אך הוא סרב .הוא ביקש שאני אוציא מכתב כזה שאיני מסוגל לעבוד לילה .מה הדין

ערכו לי שימוע לפני כחדשיים, עדיין לא קיבלתי את החלטת המעביד (בינתיים עובדת כרגיל)
האם יש תוקף לשימוע ?
מהו זמן סביר ?

בהגדרת ילד עם מוגבלות נכלל ילד עם מוגבלות שיכלית .

האם עובד זכאי לדרוש ימי מחלה בגין ימי אבחון ואו מחלה מעל ה8 ימים, וכן מעל גיל 16?? (הילד אינו נתמך בגמלת נכה בב"ל)

התחלתי את עבודתי ברשות לפני למעלה מ10 שנים בדירוג מנהלי. בזמן קבלתי לעבודה הגשתי את התואר הראשון אך לא ידעתי כי אני זכאי לגמול א בגין התואר.
הגשתי את הבקשה לועדת גמול השתלמות רק לפני כחודשיים ובאישור שקיבלתי מהם תאריך הזכאות הינו רטרואקטיבי שנה אחת.
האם אני יכול לבקש ממקום העבודה להכיר לי בזכאות ולשלם רטרואקטיבי 7 שנים (עפי חוק ההתיישנות)?
אודה על תשובתכם.

שלום רב
מזה שנים אני סובלת מדלקת מפרקים כרונית, במהלך עבודתי בעבודה משרדיתש, פתאום וללא אירוע מקדים משמעותי , אני לא יכולה לעמוד על הברך, למרות שלא נפלתי ולא מעדתי! עדיין מתקשה גם לאחר 3 שבועות ואני בחופש!! האם ניתן להתייחס לאירוע כתאונת עבודה?

האם למעסיק מותק לדרוש ממש היסטוריה של הכרטיסי אשראי, היסטוריה רפואית היסטוריה פלילית 10 שנים אחורה? האם מותר לו לקחת תמונה שלך לשים את הפנים בחיפוש שעובד על בינה מלכותית ולקבל אינפורמציה על אתרים ש פרצופך מופיע בהם? האם מותר למעסיק לדרוש את סיסמתך לרשתות חברתיות?