פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת כבר חמש שנים באותו מקום עבודה. החוזה שלי מתחדש פעם בשנה (משמע אני והבוס חותמים בכל שנה מחדש על החוזה). אני בהריון ואמורה ללדת באמצע יולי. החוזה הנוכחי שלי מסתיים ב-1 ליולי. השאלה היא האם המעסיק מחויב במקרה כזה לשמור לי את המשרה ולהחזיר אותי לאחר חופשת הלידה לעבודה (גם במקרה שאני בוחרת להאריך את חופשת הלידה ב-60 יום כפי שהחוק מאפשר). המון תודה מראש!

צהריים טובים עורך דין יקר,

אם עשיתי תאונת עבודה שהיא בעצם גם תאונת דרכים, את מי תובעים את ביטוח לאומי או את הביטוח של הרכב? או גם וגם? האם המשרד שלכם מטפל בתביעות כאלה?

צהריים טובים לעורכי הדין

יש לי 2 שאלות בנוגע לסעיפים בחוזה עבודה שחבר שלי קיבל:

1. סעיף אי תחרות שבו כתוב שאסור לעבוד בחברה מתחרה במשך שנתיים מרגע עזיבתו ואם יעבור על סעיף זה יגבו ממנו סכום של 20 משכורות אחרונות ברוטו.

2. בחברה יוצאים לחופשות מאורגנות מראש כולל ערבי חג וגישור בין חגים ושהעובד מסכים לכך כי ירדו לו ימי חופשה בימים האלה.

האם הסעיפים האלה לגיטימיים? ניתן להתמקח על זה? זה לא שהוא מחפש לעבוד בחברה מתחרה אבל האפשרות של לתבוע על 20 משכורות אחרונות מלחיצה

שבוע טוב ומבורך
אני עובדת בצהרון כיתות א עד ג.
צעקתי לעבר ילד בדאגה שאכל פרוסת לחם שנפלה על ריצפה רטובה והמשיך לאכול. רציתי שיחליף את הפרוסה בחדשה.שלא ירגיש מחויב לאכול את הפרוסה המלוכלכת הילד לא הבין את כוונתי הטובה טיפה נעלב ואחכ הבין בחיוך שהייתי לטובתו והנהן כשהסברתי את עצמי.
אמא מהבולה של אחת התלמידות שנכחה באירוע ולא יודעת להבחין בין התעללות לאכפתיות עשתה בלגן בצהרון והתעמתתי איתה. המנהל השעה אותי כדי לא להפסיד אותה כלקוחה והשעה אותי מהעבודה. היא גם העבירה שקרים לאמא של הילד שצעקו על בנה. אני בתור אמא הייתי מודה לסייעת על הכוונה הטובה ומרגיעה את ילדי שלא באו לפגוע בו. האמא מאיימת להגיש עליי לתלונה למשטרה ולעשות בלגן בווטסאפ של ההורים ( מצטערת שרציתי להציל את הילד מחיידקים...הייתי צריכה לתת לו לאכול את פרוסת הלחם המלוכלכת..בציניות כותבת ) .הולכת לפנות לשירות לייעוץ לאזרח. אך מה בינתיים ניתן לעשות כדי שאוחזר לעבודה? אני בהשעייה כי המנהל מפחד מהאמא.

תודה, שבוע טוב!

שלום רב
אני עובד חודשי, שכיר, שעובד בשכר בסיס + פרמיה במכירות ציוד מהמשרד והשטח (לסוציאליות משולם לי עבור הבסיס + הפרמיה).
מבקש תשובה למספר שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות:
1. שעות עבודה חודשית – אני עובד בכול יום מי 8.00 ועד שעה 17.00 חמישה ימים בשבוע ויום שישי מי 8.00 ועד 12.00.
שזה בחודש של 31 יום שווה ל 223 שעות ועם שעות התקן בתלוש השכר הם 182 שעות יוצא שאני עובד יותר 41 שעות בחודש (מה עם החוק של 42 שעות שבועיות ).
שאלתי:
2. האם המעביד צריך לשלם שעות נוספות ( כיום לא משלים לי שעות נוספות) ?
3. המעביד מדי חודש בתלוש השכר משלם לי 1,500 שקל לפי סעיף בשכר "שעות נוספות גלובלי על חשבון מכירה" .
אבל מקזז את 1,500 שקל מהפרמיה שלי מדי חודש בחודשו (לפי דעתי זה "עבודה בעיניים") למשרד העבודה להראות להם שמשלם שעות נוספות אך בפועל מקזז לי אותם מהפרמיה (כמובן שלא רואים את הקיזוז בתלוש) תשלום/קיזוז זה של 1,500 שקל בתלוש השכר מבוצע החל ממשכורת מאי 2018 . ?
4. האם המנוחה ביום של 45 דקות הם על חשבון העובד או המעביד לפי השעות שאני עובד ?
5. אני גם עובד במכירות מחוץ למשרד האם מגיע לי אשל וכמה כאשר אני בעבודה מחוץ למשרד ?
6. הפסקת עבודה ביום שישי – אם אני יבקש מהמעביד להפסיק לעבוד ימי שיש גם אז שעות העבודה החודשיות שלי בחודש של 31 יום הם : 207 , שעות התקין החודשיות בתלוש השכר הם 182 שעות גם אז יוצא שאני עובד 25 שעות יותר ?,
7. הודה לתשובותיכם

בחורה שמחלימה מסרטן, חזרה לעבודה ביולי ל 50% משרה באישור רופא תעסוקתי. מקבלת שכר מלא וצבירה של מחלה/ חופשה וכו' לפי 100%.

המשכורת מורכבת משכר בסיס + בונוס (הבונוס נקבע לפי מכירות של כלל המחלקה, היא לא מבצעת מכירות, כולם מתוגמלים באופן שווה).

היום הודיעו לה כי החל מחודש אפריל הבונוס ישולם לפי היקף המשרה שתעבוד בפועל (כלומר מאחר ועובדת 50% תקבל רק חצי מהעמלות).

האם זה חוקי?

תודה מראש לכולם!

עבדתי בתיכון 25 שנה רק קומפלימנטים קיבלתי על עבודתי,ועזבתי כתוצאה מכעס שהיה לי על המנהלת. העבירו אותי לחטב,לאחר שיחת בירור עם המנכ"ל . התחלתי שם באוקטובר כעובדת חדשה. כל מערך העבודה שונה. נשלחתי לעבוד כמנהלת חשבונות ומצאתי את עצמי עובדת כמזכירה ונאבקת בין לבין לבצע את עבודתי בהנהח. זהו חודש של חגים ורק שבועיים של עבודה. במקום שהמזכירה הקיימת תלווה אותי בעבודה היא לא הפסיקה להשמיץ אותי בפני המנהלת. התוצאה שהמנהלת שיתפה את האחראי עלינו בעירייה שהחליט שמאחר שאין לו מקום לשבץ אותי, הוא יזום וועדת בירור ושם ייחרץ גורלי. בינתיים המנהלת הכירה אותי ואת המסירות והחריצות שלי, וביקשה לבטל את הוועדה. המנכל לא הסכים. זומנתי לוועדה ואז הבנתי שזה היה מגמתי שהוא לא הסכים. המנהלת לשעבר שרצתה לסגור איתי כי נפגעה מעצם עזיבתי את המשרד המנכל נתן לה טרמפ ואפשרות נקמה בי. אז ככה:
במכתב הזימון אלי כתוב שזה וועדת בירור על התפקוד שלי במשרד החדש. המנהלת הישירה וגם האחראי שיזמו את הישיבה ביקשו לבטל אותה. יש כאן הרעת תנאים של עובד מעצם השינוי בתפקיד מעצם שלא מקבלת תוספת מזכירות מעצם שאני עובדת בלחץ מתמיד. אין לי זמן לאכול. וגם אני רואה ביישום האינטרס של המנכל לרצות את מנהלת התיכון פגיעה בשמי הטוב ובנוסף ההעתקים בתיק האישי פוגעים באפשרות שלי לקבל קידום. הוא הכתים את שמי הטוב. לדעתי העניין שלי עם מנהלת התיכון הוא עניין אחר. לדעתי הוזמנתי במכתב שקיבלתי לוועדת בירור בנושא העבודה החדשה. מאחר שזה היה מגמתי ולא ענייני למכתב הזימון יש פה רמייה והטעיית ורמיסת עובד-ש25 שנה נחשב למסור וחרוץ וגם המנהלת הנוכחית אמרה את זה בפורום כולם וגם לי אישית וגם שלחה לי בהודעה את הבקשה לביטול הוועדה. השאלה שלי האם יש פה קייס לתביעה משפטית רמייה הטעיית עובד, הכפשה, פגיעה בשם הטוב שלו, פגיעה עתידית למצוא או לקבל תפקידים אחרים מתאימים ועגמת נפש.

פוטרתי מהעבודה לאחר חזרה מחופשת לידה ועכשיו אני חותמת בלשכה.

התחלתי ללמוד קורס מסויים כשבסופו של דבר בעז"ה אתחיל לעבוד כעצמאית.

היום הפקיד שלח אותי למשרה - אני לא מעוניינת כרגע כי אני רוצה לפתוח עסק כפי שרשמתי.

האם עליי לומר לו זאת? ואז האם הוא צריך להתחשב בזה ולא לשלוח אותי לעבודות?

הבנתי שכשאתחיל לקבל כסף כעצמאית הסכום הזה ירד מגובה סכום הדמי אבטלה כך שלהבנתי זה מקובל.

שאלה נוספת, כשמילאתי את הטופס לקבלת דמי אבטלה היתה שאלה "האם אני לומדת הכשרה מקצועית"? סימנתי שלא מכיוון שהבנתי שהכשרה מקצועית הכוונה לקורס שהוא רק דרך הלשכה. האם זה נכון?

היי, צהריים טובים.

אני עובדת במקום מסוים כשנתיים וחצי.

ומאז מתמיד בשעות שבת, כאשר לא הייתה תחבורה ציבורית, קיבלתי אישור (לא רק אני אלא כל העובדים), להגיע/לחזור עם מונית לעבודה/מהעבודה, להביא קבלה למנהלת, ולקבל החזר כספי במזומן.

לאחרונה הוחלט ברשת לאסור על העניין, ובשל כך אין לי איך להגיע או לחזור בשעות שבת.

אני חיילת והמשמרות בשישי ובשבת הן הפרנסה היחידה שלי.

לאחר שיחות עם הרשת ועם מנהלת האזור לא נמצא פתרון.

האם זו הרעת תנאים? אני זכאית לפיצויי פיטורין?

תודה מראש

שלום, שואלת בשביל חברה.
היא עובדת בתור מטפלת בגן ילדים, יצאה לחופשת לידה ועתידה לחזור עוד כמה חודשים (תיקח חודשיים הארכה ללא תשלום)
לפני שיצאה לחופשת לידה עבדה 36 שעות שבועיות , 5 ימים בשבוע מהשעה 8:00 ועד 16:30. היה לה יום חופשי בשבוע מוגדר וקבוע מראש.

בשיחה מול מנהלת הגן בה הודיעה לה על הארכת החופשה , אמרה לה מנהלת הגן כי שתחזור לא תהיה באותו התפקיד (לא תקבל את הקבוצה בה טיפלה מכיוון שהילדים התרגלו כבר למחליפה) ותהיה על תקן מחליפה באותן 36 שעות שבועיות. עוד הוסיפה שלא יהיה לה יום חופשי ותעבוד בשעות שונות ממה שעבדה לפי הצורך (לדג' החל מהשעה 10:00 ועד 17:00).

האם זה חוקי ?
אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים בחוק המראים אחרת.

שלום רב,

יש לי כספי פיצויים שנמצאים בחברת הפנסייה. בדקתי מולם והם אומרים שמעולם לא קיבלו טופס 161 מהמעביד, מה שאומר שעליי לקבל אותו בעצמי, או לשלם 35% מס בעת משיכת הכספים.
(רק לוודא, הם כן קיבלו לאורך השנים את הטופס ממעבידים אחרים)

פניתי אל המעביד לשעבר וזאת הייתה התשובה:
"
לא הצלחתי לאתר אותך בתוכנת השכר שלנו ,
ולכן אני מניחה שעזבת לפני שנת 2013 .
אנחנו לא שומרים למעלה ממה שהחוק מחייב ולכן מתנצלת שלא אוכל לעזור לך.
"

יש לי מה לעשות בנידון?

תודה

עד חודש מאי היא עבדה במוזיאון העיצוב בחולון, במשרת סטודנט. בחודש מאי הבניין שבו עבדה נשרף, ומאז היא לא עובדת. בהתחלה החתימו אותה על ימי חופשה, אבל עכשיו הם בכלל לא מדברים איתה.

השאלה היא האם מגיע לה פיצויים כלשהם? המעסיק, מביטוח לאומי או מגורים אחר?

צהריים טובים
בעבר שאלתי פה שאלה בעניין תלוש המשכורת - לא מופיעים לי בכלל ימי העדרויות (לא מחלה ולא חופש) אלא רק תעריפים.
נאמר לי שזה לא תקין בכלל.

פניתי למקום העבודה ודרשתי שיסבירו לי מדוע זה לא מופיע לי בתלוש -
הסתבר שבשנת 2019 היו לי 5 שעות חופש לניצול (התחלתי לעבוד בתחילת נובמבר) לא אמרו לי שום דבר על כך, הזינו לי אותן וקיבלתי תשלום.
נאמר לי שיש תוכנה כלשהי בעבודה שדרכה אני יכולה לבדוק כמה ימי מחלה וחופש יש לי ואני צריכה לבקש מהמנהלת שלי שתראה לי כיצד נכנסים לתוכנה.
לא הוסבר לי למה זה לא מופיע לי בתלוש עצמו אלא רק התעריפים עצמם, למרות ששאלתי כמה פעמים. התעלמות אלגנטית.

זה הגיוני שבגלל שיש תוכנה שדרכה אני יכולה לעקוב אחרי ימי העדרויות, אז זה לא מופיע לי בתלוש כלל?

ועוד שאלה קטנטנה,
אני אמורה לקבל מלגה לאחר חודשיים, יש על כך סעיף בחוזה, ולא קיבלתי כלום. גם על זה לא ענו לי..
הגיוני שאקבל אותה חודש הבא?

תודה:)

היי,
קצת הסתבכתי עם נושא של חל''ת / חל''ד.

אמורה ללדת בערך עוד חודש - חודש וחצי, בתחילת חודש פברואר, יהיו לי שנתיים במקום העבודה הנוכחי שלי.
הבנתי ש15 שבועות הם בתשלום.

כמה זמן, מעבר לזה, אני יכולה להשאר בבית ללא תשלום?

מתי אני צריכה להודיע לבוס שלי שאני רוצה להשאר בבית מעבר לחל''ד?

תודה לעונים

אהלן, לא קיבלתי שני תלושי שכר אחרונים במקום העבודה הקודם כבר יותר מחצי שנה למרות פניות חוזרות ונשנות שלי, לאחרונה התקשרתי שוב ללא הועיל- אין שום עדכון מצידם, ציינתי בפניהם היום שאם לא אקבל אצטרך לפנות באפיקים אחרים, קיבלתי תשובה של "אל תאיים" וכדומה... לפחות שתי שיחות הוקלטו אם צריך הוכחה(שאר השיחות לבקשת התלושים היו מזמן ולא נשמרו לצערי)
איך אני יכול להתקדם?

שאלה..
אישה שרצתה להתפטר מעבודה לטובת גידול ילדה (בת 9 חודשים) נאמר לה שאם תעשה זאת זה ייחשב כהתפטרות ושלא תקבל את כל הפיצויים וגם שהיא צריכה לתת להם עוד חודש עבודה אחרי ההודעה .. אני אציין כי אם לא תעזוב מידיית אין לה סידור לילדה בשעות הבוקר ..האם ההתנהלות של העבודה שלה תקינה אם כן מה יכולה לעשות? תודה לעונים..

יש לי שאלה לגבי מקום העבודה שלי...
אני עובד כטכנאי רשת בחברה תקשורת גדולה, ורכב העבודה שלי נלקח ממני לפני 5 ימים. יש לציין שהרכב הוא כלי עבודה, והוא מגולם מהמשכורת שלי כשווי למס. לא הודיעו לי על שימוע/פיטורים. יחד עם זאת נמסרה לי הודעה להגיע כל יום למשרדי החברה, עם תחבורה ציבורית ולהשאר שם עד להודעה חדשה. השאלה, האם זה הרעת תנאים במקום העבודה ? והאם זה חוקי ?

דוורית בשנות ב50 עובדת 27 שנים בדואר ישראל. עכשיו רוצים להעביר אותה לאזור חלוקה גדול ועמוס יותר במכתבים ללא שימוע. סובלת משחיקת סחוס בעקבות העבודה עם אישור רפואי והוראה מרופאה תעסוקתית שהיא יכולה להמשיך בחלוקת דואר אבל נדרשת לרדת מהמהירות והעומס שנדרשת כיום.
מה ניתן לעשות בנושא?

על מה המעביד אמור לשלם ולכסות

זמני הבדיקה בלבד, השהיה מרגע כניסת המבוטחת לבדיקה ויציאה ממנה

או כל זמן ההעדרות מרגע יציאתה לבדיקה מהעבודה על חזרתה

מסבירים לי שהחוק מגן על הנשים מלהיפגע בזמני העבודה שלהן ולכן נועדו שעות אלה
מצד שני לא כתוב במפורש והמעסיק מזין רק את אופציה 1 והשכר נפלא עקב שעות חסרות שאף אחד לא משלים

גיליתי עכשיו שחברת ביטוח כלל, שבה יש לי ביטוח פנסיה, לא שלחה מכתב לאחר שלא הופקדו הפקדות פנסיה מהמעסיק במשך חצי שנה.
מדובר על שנת 2016.
רק במקרה גיליתי עכשיו כי שאלתי אם הופקדו כל ההפקדות מתחילת תשלומי הפנסיה.
אני מבינה שיש חוק שחברת הביטוח חייבת להודיע למבוטח שלא הופקדו חודשי פנסיה מהמעסיק.
כמובן שאפנה למעסיק בנדון.
מעבר לזה, יש מה לעשות מול חברת כלל שלא הודיעה, חוץ מלהתעצבן ?

עבדתי במשך 6 שנים בשכר שעתי באותו מקום עבודה, חלק מהזמן במשרה מלאה וחלק מהזמן בשליש משרה.

במשך השנים צברתי 0.8 ימי חופש בחודש. בסה"כ צברתי 40 ימי חופש כפי שמצוין גם בתלושי המשכורת.

כעת מסיבות משמחות עזבתי את מקום העבודה, אך בעל העסק מסרב לשלם את כלל ימי החופש ורוצה לשלם רק בעבור כ7 ימים.

המעסיק טוען שבגלל שלא עבדתי במשרה מלאה, אני לא זכאית לקבל את כל ימי החופש שצברתי.

אם בתלוש המשכורת כתוב בפירוש כי צברתי 40 ימי חופש, מה החוק אומר לגבי התשלום עליהם?

וגם, מה החוק אומר לגבי תשלום דמי הבראה וכיצד הם מחושבים?

תודה מראש!

שאלות בנושא דיני עבודה בזמן הריון

1. אם אני עובדת במקום מסויים ואני מתפטרת ואני בהריון. מה הזכויות שלי? הן מבחינת יציאה מהעבודה והן מבחינת לאחר הלידה.

2. אם מפטרים אותי, ואני בהריון - מה הזכויות שלי? הן מבחינת יציאה מהעבודה והן מבחינת לאחר הלידה.

נ.ב - אני לא רוצה לעבוד פה, לכן שואלת.

היי,

עבדתי אצל מישהו במשך שלושת החודשים האחרונים, בכל פעם שהייתה אמורה להיכנס לי משכורת הוא ״מצא״ תירוץ למה לא אקבל אותה בזמן.

בפעם הראשונה בגלל שרואת החשבון לא הוציאה תלוש (קיבלתי משכורת רק ב18 לאותו חודש), בחודש השני שהתעקשתי שהתלוש יונפק לפני ה10 טען שיש עיצומים בבנק ולכן לא יכול להכניס לי משכורת כי אין העברות בנקאיות (למרות שהיה, קיבלתי משכורת ב15 לאותו חודש) והחודש אחרי שהתפטרתי כבר ביקשתי ממנו להכניס לי משכורת ועד עתה לא נכנסה המשכורת. האם יש משהו לעשות בנידון?

ניסיתי מספר פעמים לבקש ממנו יפה להכניס את המשכורת.

תודה רבה על העזרה.

שלום וברכה

הבוס שלי לא רוצה לשלם לי 150% במוצ"ש, האם זה חוקי?

כמו כן, הם משחקים לי בתלוש ומורידים לי שעות רגילות כדי שלא אגיע מעבר ל182 שעות (לא ברורה לי הסיבה), וזה מרגיז אותי, מה גם, שאני לא יודע מה החוק אומר לגבי זה: האם זה שמעולם לא עברתי את ה182 שעות יכול להיות בעייתי בשבילי בעתיד? אני בן 20. בפועל כן עברתי, אבל הם מורידים לי את זה, ונותנים לי את זה בתור שעות נוספות.

תודה רבה, אשמח לתשובות!

אני ממש אובד עצות

אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית (עוסק פטור) בשנים הראשונות של העסק לא שילמתי ביטוח לאומי בשל הכנסה נמוכה. בשנת 2016 הכנסתי כעצמאית גדלה ורו"ח שלי אמר שעלי לשלם לביטוח לאומי, במקביל נכנסתי להריון כשהלידה צפויה ליוני 2017. רו"ח התעכב והגיש בסמוך ללידה את הבקשה לפתיחת תיק בביטוח לאומי. ביטוח לאומי פתחו את התיק לאחר הלידה. למרות ששילמתי על שנת 2016-2017 ביטוח לאומי סירב לשלם לי דמי לידה. הגשתי תלונה בבית הדין לעבודה וזכיתי במשפט.

פסק הדין ניתן ב8.12.19, אך ביטוח לאומי טרם העביר את דמי הלידה או התייחס לפסק הדין. כשהתקשרתי לברר לא קיבלתי תשובה מדוע או מתי הם יטפלו בנושא. האם ידוע לכן כמה זמן ניתן להם מרגע פסק הדין להעביר לי את דמי הלידה?

תודה!

היי, יש לי התחבטות לגבי החזרה שלי למקום העבודה.
אני אנסה לעשות את זה תמציתי:
יצאתי לחופשת לידה ב-22.7.
הייתי אמורה לחזור ב-1.2 אבל הודעתי לבוס שלי בוואטסאפ בתחילת החודש שאחזור ב 1.3.
תיכננתי גם להרים לו טלפון אבל כל הבית נכנס לתקופת חולי, שני קטנים חולים ולא הסתדר עד עכשיו.
מה שקרה בשיחת הטלפון הבוס מאוד כעס שאני אומרת לו רק עכשיו ושהמחליפה שלי עוזבת בסוף החודש והשארתי אותו לבד ( יש עוד בנות בצוות )
התנצלתי על זה אבל אמרתי לו שאין באפשרותי לחזור לפני מכמה סיבות אבל זה לא עניין אותו. ושאני אוכל לתת עבודה מהבית.
בסוף השיחה אמר שיבדוק את העניין ויחזור אליי.
יצאתי עם תחושה שהוא עכשיו יחשוב איך אולי לפטר אותי.. האם יש לו עילה כלשהי לנקוט במשהו כזה?

מי יודע/ת אם מקבלים נכות מלאה נפשית 100% אי כושר ו42% רפואי, אז יש אפשרות בגלל נכויות אחרות כמו פיברומיאלגיה ועוד כל מיני תופעות מאוד לא נעימות כמו פריצת דיסק ובעיות עיכול שגורמות לעוד יותר חוסר תפקוד, להגדיל את הקצבה יותר מכיוון שאין יכולת לעבוד לרוב, ו-3,200+770 לא ממש מצליחים לקיים?

היי יש לי עובדת שעבדה דרכי בחברה גדולה(הלקוח). אני הוצאתי חשבוניות ללקוח ובמקביל הוצאתי לעובדת תלוש שכר.

הלקוח החליט שמשנת 2020 התקן של העובדת שלי יכנס לתוך שירותים מנוהלים של חברה אחרת.
היא החליטה להישאר בתפקיד למרות הרעה בתנאים.

עד היום שילמתי 6% לפיצויים. האם אלו פיטורין? האם יש צורך בהשלמה ל 8.33% ?

בדקתי באתר ביטוח לאומי, ומצאתי שמישהו רשם לי תלוש, אני לא יודע מי זה המעסיק הזה. מה עליי לעשות

בתאריך 24/10/19 עזבתי את העבודה בעקבות הרעת תנאים, שילמו לי חצי מהמשכורת, במהלך הזמן הזה ועד היום הפרישו את החצי הנוסף, עד היום תאריך 16/1/2020 לא קיבלתי את הגמר חשבון, ימי חופשה ויום נוסף שלא שילמו, מציינת שהבחורה האחראית שלחה מייל למנהל איזור כל חודש על מנת שיטפלו בזה ויעשו לי גמר חשבון, ידיי כבולות מה אפשר עוד לשעות?