פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך גידול ילדי. בתי בת ארבעה חודשים וכרגע אני נמצאת בחל”ת לאחר חופשת הלידה. יש לי ותק של 6 שנים במקום העבודה והתקן שם 9 שעות

במקביל, אני מעוניינת להתחיל במהלך החודש הקרוב עבודה חדשה בהיקף של 8 שעות ביום.

אשמח לדעת:

1. האם התפטרות לצורך גידול ילד ולאחר מכן התחלת עבוד
ה חדשה בתקופה סמוכה עדיין מזכה אותי בזכויות הנלוות להתפטרות זו (כגון פיצויי פיטורים)?
2. האם במקום העבודה החדש אהיה זכאית לשעת הורות (לשעבר ‘שעת הנקה’), ואם כן – מהם התנאים לקבלתה

תודה!!!

שלום אני רוצה לברר בקשר
הורידו לי מהחופשה יום עבודה שלם אחד בגלל חיסורים
אני עובד גלובלי
נגיד איחורים בבוקר שאני מאחר שהורידו אין לי בעיה
הבעיה שאחראי (מנהל ישיר) כמעט כל יום סוגר את המקום 15 דקות לפני או יותר
בסהך הכל הצתבר בערך 10 שעות עבודה חוסר
שמתוך זה איחורים בבוקר זה 6 שעות
כל השאר זה בגלל שאחראי מחליט לשחרר אותנו מוקדם בכל יום
האם מותר להם להוריד יום שלם מהחופש
תודה

אני מועסקת באחוז משרה חלקי כ 6.5 ליום. בצבירה של ימי חופש אני מוזאת על ערך יחסי 0.83 ליום חופש,ולא 1 יום חוש לחוש.וזה מובן לי. הבעיה שאני מנצלת ימי חופש נרשם לי בניצול
ימי חופש 1 יום חוש לחודש.אין יחס זהה בין הצבירה לניצול למשרה חלקית.. האם רשום הניצול של ימי החופש,באופן זה
חוקי למשרה חלקית.

שלום, אני מדריך בחינוך הבלתי פורמאלי ואני יוצא עם הילדים לטיול של יומיים (לילה אחד).

המעביד מתכוון לשלם לי 8 שעות כל יום בטיול (בפועל זה 15 שעות ביום) ועוד 300 שקלים ללילה.

האם זה תקין? כמה הוא אמור לשלם לי?

תעודה עזרה ראשונה

שלום,אני מעוניינת לעבוד בתור מלווה בהסעה-האם זה נכון שזו עבודה בלי קביעות? ואם כן, מה זה אומר בפועל, האם זה גורע מהזכויות הסוציאליות שאמורים לקבל כחוק? וחוזה העסקה נחתם כרגיל? אשמח לסדר

1.אני מועסק ע"י חברה שמספקת שירותי רפואת חירום כמגיש עזרה ראשונה לעירייה בחוף הים.
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שהיה לי עם אחד העובדים בחברה, שלא היה לרוחו.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתמי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר עקב אותו אירוע.
8.חשוב לציין שלאחר ההודעה המרעישה פניתי שוב לאחראי שניתק איתי קשר בבקשה
לשוחח איתו,אך הוא המשיך ביחסו אלי והתעלם מפניתי.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.

האם בשעות ההריון נכלל הזמן של הנסיעות להגעה למרפאה?

אני גם מחפשת תשובה לשאלה הזו אשמח לשמוע מה ענו לך

שלום רב,

בעבר הגשתי בקשה לדמי אבטלה מביטוח לאומי בהיותי מובטל , תביעה נדחתה ובטלפון נאמר לי כי יש בבעלותי דירה ותשתמש בכסף של השכירות. בזמנו עזבתי את הנושא אבל ממה שידוע לי עצם היותי בעל דירה או דירה שנמכרה לא מונעת ממני לקבל דמי אבטלה, האם זה נכון ואם כן מה ניתן לעשות ? תודה.

שלום,
האם מותר לפטר סייעת כיתתית עם ותק של 3 שנים לאחר ה-31.5 לקראת שנה"ל הבאה?
תודה רבה

שלום,
האם מותר לפטר סייעת כיתתית עם ותק של 3 שנים לאחר ה-31.5 לקראת שנה"ל הבאה?
תודה רבה

שלום
הייתי חולה שלושה ימים, חזרתי לעבודה ויום לאחר מכן הצגתי אישור מחלה על ידי הקופה. מקום העבודה טוען שבגלל שתאריך הדפסת/הנפקת אישור המחלה נעשה בדיעבד, יומיים לאחר חזרה לעבודה, המעסיק לא מחויב לשלם לי עבור כך. יש לי יתרת צבירה של ימי מחלה. מה החוק אומר ואיך אפשר לאכוף זאת ?

דרושים עובדים ועובדות לעבודה מהבית! בקלדנות, כתיבה, הזנת תוכן ונתונים, לפרטים תרשמו בגוגל - avodafromhome - עבודה מהבית

האם יש איזשהו חשש להליך חיתום?
האם הותק הפנסיוני נשמר?
ואם כן האם ישנה משמעות כלשהי להליך חיתום או להחרגה כזו או אחרת?

עבדתי כשלוש שנים בעבודה ויצאתי לחופשת לידה , לאחר היציאה המשיכו לי את ההפרשים הפנסיונים .
לא חזרתי בסוף לעבודה כיוון שהתפקיד שלי דרש משמרת לילות ולא מצאו לי תקן מתאים אחר ללא לילות או להפסיק עם הלילות בתקן הנוכחי ולכן אמרו לי להתפטר לצורך גידול ילד על מנת שאוכל לחתום אבטלה ..
בכל מקרה הם מבקשים ממני החזר על ההפרשות של הפנסיה והקרן השתלמות , האם אני אמורה להחזיר להם גם על ה3.5 חודשים הראשונים בהם הייתי בחופשת לידה בתשלום מטעם המדינה

היי,
ותק 31 שנה ,עובדת מזכירה ראשית בבית ספר , עקב מחחות הרופא התעסוקתי נתן חוות דעת להפחית 2 שעות קבוע וציין ששתי השעות יופחתו מימי המחחה הצבורים .הופתעתי בלי בירור בלי הסכמתי ובלי הודעה מוקדמת ,חשבת השכר בעירייה הורידה אחוז משרה ב 38%. השאלה האם זה חוקי?

עובדת כמעט שנה( בסוף החודש זה יהיה שנה)
כמגייסת משרה מלאה של 8 שעות, היום הבוסית שלי הודיעה לי מבלי לשאול או להתייעץ שהחל משבוע הבא אעבוד כ-4 שעות בגיוס וב4 השעות הנוספות אעבוד בשירות לקוחות או מכירות מה שעשיתי בעבר ואין לי שום רצון לעשות, מה גם שהתקדמתי בתפקיד ובנוסף דבר זה יפגע בבונוסים שלי.(מציינת רק שאני עובדת ב remote ושהכניסו בתחילת החודש הזה מגייסת נוספת.).

יש לי כמה שאלות שעולות לי- קודם כל: בצד שמאל יש טבלה קטנה של תעריפים וכתוב תע. יום, מה זה אומר? אני מקבלת שעתית וזה לא השתנה גם כשקיבלתי העלאה.
דבר שני, כל חודש כמעט עושים לי טעויות במשכורת, שוכחים לרשום שעות, טועים בכמות שעות או בנסיעות... אני כל חודש מדברת איתם ומקבלת רטרו במשכורת הבאה (וגם בזה טועים) זה כבר מתיש, יש משהו לעשות עם זה? או שזו טעות אנוש וזהו? תודה רבה

היה כתוב לי בתלוש 19 ימי מחלה הסתמכתי על כך ולקחתי חופשת מחלה [עקב הריון] לאחמ"כ המעסיק טען שהיתה טעות בתלוש וחישבו ימי מחלה משנים עברו [היתה הפסקה בעבודה בינתיים]
א - האם הפסקת עבודה מבטלת ימי מחלה שנצברו
ב - אם לקחתי חופשה בהסתמך על התלוש האם אני צריכה להפסיד מהטעות שלהם או שישאו הם בתוצאות
תודה !

עובד שעובד חצי משרה או לא השלים 9 שעות עבודה ב5 ימים בשבוע זכאי ל 0.5 יום חופשה בצבירה או לא יום

אם התחלתי עבודה חדשה 19 שבועות לאחר הלידה
האם אני זכאית לשעת הורות במשך 4 חודשים מהחזרה לעבודה או 4 חודשים מסיום 15 שבועות ללידה?

יש לי שאלה האם זה חוקי שמעסיק לוקח את ההטבה של הרב קו לקיזוז נסיעות העובד.למשל אני גרה ברחובות באיזור שהפרופיל הגיאוגרפי זכאי להטבה ברב קו, בעקבות כך הקבלן קיזז לי 50 אחוז מהנסיעות שמגיעות לי בגלל שקיבלתי את ההטבה.אני עובדת שנתיים כבר בעבודה אני נוסעת תמיד ברכב כל יום מרחובות ללוד אני עובדת דרך קבלן במשרד ממשלתי /ציבורי. התעריף נסיעה שלי כבר שנה מאז הטבת"צדק חברתי" שאני מקבלת בתלוש 158 שח במקום 312 שח .האם זה הגיוני לנצל הטבה שבאה לעובד המעסיק לוקח אותה?לטיפולך ועדכונך אודה

הבת שלי סייעת בגן ילדים המנוהל דרך עמותה המנהל משלם לגננות תוספת מעונות אך לא לסייעות האם הוא מחויב לשלם גם לסייעות או לא

דרושים דרושות לעבודה מהבית, בקלדנות והזנת נתונים, ללא ניסיון, מדובר על עבודה גמישה, ניתן לעבוד כשכיר או כעצמאי, בשעות גמישות לפי בחירה, לפרטים ניתן לרשום בגוגל:
drussimjobbs - עבודה מהבית

אם אני עובדת פחות ממשרה מלאה , (110 שעות חודשיות )
האם אני זכאית לשעת הנקה ביום ארוך , שהוא יום עבודה מלא ?

אני אחרי לידה
ורוצה לחזור רק טכנית לא הייתי יכולה
1. לא היה לי מקום עקב התווספות עובדת למשרד
2. ⁠מחשב
3. ⁠ולא הצלחתי להשיג מטפלת לילדה

והמעסיק אישר לי לעבות מהבית אבל רק חצי משרה
האם זה מותר לו או הרעת תנאים
בשל המצב הנוכחי ?

עובדת בשכר שעתי, כ 7 שעות עב יומי, משרה מלאה.
לא עובדת שישי וערבי חג. חלק עובדים שישי 4 שעות, מי שלא עובד שישי לא מנוכה לו.

כשגיליתי בסדור עב' ששמו אותי ערב חג, אמרתי למנהל שבאופן גורף איני עובדת בערבי חג (לא אוזכר בראיון) ונרשם לי חופש,לא הודעתי מראש כי לא ידעתי שעובדים

האם חוקי לנכות יחופשה על 4 שעות עב (יום ממוצע עב שלי הוא 7 שעות) או שחוקית לא צריכים לשלם את היום הזה(כמו שישי) ולא לנכות חופש או מינוס חופש ? (עובדת חודשיים)

אציין כי יש העובדים כמה ימים בשבוע, ובימים שלא עובדים לא מנכים כי כך סידור עב.

תקופת המלחמה שארכה יותר מחודש נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק.
האם הוא חייב לשלם לי השכר החודשי כרגיל ואז לתבוע זאת מהביטוח הלאומי או יש צורך להמתין לפיצויים?

האם בעקבות המלחמה שארכה יותר מחודש ימים ישאפשרות לקבל הארכה בתשלום לחופשת לידה שבעצם לא היתה חופשה כלל

שלום.
האם חלת מקבלים רק מי שיש לו ילד מתחת לגיל 14.? יש חוק כזה?

אנחנו בתקופת מלחמה והוציאו אותי לחל״ת ללא הסכמתי
האם זה תקין ?

לפי הזכויות שלי אני אמורה לקבל חל״ת על תקופת מלחמת שאגת הארי אבל אני רוצה לעזוב את העבודה עוד לפני סוף החודש
אני עדיין אהיה זכאית לחל״ת?