פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אתמול שלחתי מכתב למעביד מרופא תעסוקתי על מצבי הבריאותי והמלצה לעבוד 5 שעות ביום במקום 9.האם מכתב זה מחייב את המעביד בו בזמן שקיבל המכתב או שיכול לומר לי שהוא לא מסכים לכך?

שלום חיים

המעסיק חייב לקבל המלצות של רופא תעסוקתי. ראה כתבה בנושא זה באתר, שם תמצא את כל הפרטים הרלוונטיים לעניין.

רק בריאות!

התפטרות על רקע סכסוך אישי. במקום העבודה הודיעו לי לקראת אמצע השנה שאצטרך לעבוד עם עובדת נוספת שעושה את אותו התפקיד שאני עושה. המהלך נעשה בשל כשל בהתנהלות של העובדת אולם יש לה קביעות והמערכת היתה צריכה לשמר אותה.אני הבעתי את מורת רוחי שכן בעבר עבדתי איתה ולא הסתדרנו. לאחר האיחוד החלו להיות ויכוחים קולניים ואי הסכמה על ענייני עבודה. היתה פגישת בירור מול המעסיקה שטענה שאם ימשיכו להיות ויכוחים היא תצטרך לפטר את אחת מאיתנו למרות שהיא רוצה ששתינו נישאר במערכת. העובדת המשיכה בהתנהגות הפוגענית שלה יום אחרי יום לרבות צעקות, היטפלות קנטרנית כלפיי וערעור על הסמכות שלי. היה לנו ויכוח סוער בה היא אמרה לי מילת גנאי ומאותו רגע לא הייתי מוכנה להמשיך לעבור לסדר היום. יצרתי קשר עם הרכזת שהציעה לעבור למקום אחר בתפקיד ובשכר אחר. כמובן שלא הסכמתי. ניהלתי שיחה עם המוסיקה ואמרתי שאני מבקשת שתפטר אותי כי אני לא מוכנה לעבוד בצורה כזאת. היא אמרה שהיא לא יכולה לעשות לי שינוי כי שימוע זה לעובד שעשה משהו חמור ואין לה טענות נגדי. היא הציעה שאכתוב שאני רוצה לסיים את עבודתי שאין לי טענות כלפי מקום העבודה שאני מוותרת על זכותי לשימוע ומבקשת מכתב פיטורים. אם אעשה זאת קרוב לוודאי שאעבד את כל הזכויות שלי.

מה ניתן לעשות? אינני מעוניינת להמשיך במקום העבודה בגלל שאין להם פיתרון עבורי .

שלום מיטל

לעניות דעתי עליך לפנות לפגישה עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולבדוק את המקרה שלך לעומק.

בהצלחה

אני עובדת מטעם העיריה בתור מורה תחת שעות רווחה, כל תחילת שנה הם חותמים איתי חוזה כי עלי לסיים את העבודה בסוף שנת הלימודים בבית הספר. מה שכן בבית הספר ממשיכה להתקיים קיטנה מטעם משרד החינוך.
האם מותר להם לפטר אותי כשכרגע אני בהריון?

שלום חנה

התשובה שלילית. ראי באתר זה מידע רב והסברים בנושא איסור פיטורי אישה בהריון.

בהצלחה

האם על אדם פרטי שביקש לשפץ את ביתו והביא מספר פועלים פלסטינים לשם כך נכלל בחוק לבדיקת קיומם של יחסים בין עובד ומעביד ? 1.הרי הוא לא חברה או עסק, 2. הבית נמצא באיו"ש , 3. הפועלים פלסטינים עם אישור עבודה לאיו"ש.

כמו כן

אם פועל פלסטיני נפצע באתר הבניה במהלך יום עבודה מחיתוך בדיסק , יכול לתבוע את האדם הפרטי?

(חשוב לומר כי אותו אדם פרטי לא עשה ביטוח כי לא עלה בדעתו שמה הוא יחשב כמעסיק או אחראי להתנהלותם התקינה של הפועלים ,איך יעבדו ומה רמת מקצועיותם)

תודה רבה על הסיוע!

שלום מר כהן

אם העסקת פועלים פלסטינים ללא אישור עבודה אתה עובר על החוק ומסתכן באישום פלילי חמור

כמובן שהנך יכול להיות אחראי לכל מקרה של פגיעת עבודה בשל תאונת עבודה בעת העסקתו אצלך, ואין זה משנה מה היא מסגרת ההעסקה.

בהצלחה

אני עובד בתור מאבטח במפעל אשר מצריך שמירה של 24/7 במהלך הסופ"ש מחוב שיהיו שתי שומרים בכל משמרת . לכן ברצוני לשאול האם החברה אבטחה אשר אני מעוסק אצליה יכולה לזמן אותי לשמרת בוקר לאחר שסיימתי לעבוד בשעה 23:00 אשר מתחילה בשעה 7 מאחר להגיע לעבודה וחזרה ממנה לוקחת לפחות 45 דקות עד שעה ,האם בגלל שיש הפרש של 8 שעות הדבר נחשב לחוקי ?

שלום לך

אין בכך בעיה חוקית כל עוד חוזה העבודה שלך לא קובע תנאים אחרים.

בהצלחה

אני עובדת במשרה מלאה המעסיק אישר לי לפני חופשת לידה לעבוד 3 ימים 8:30-17:30 ויומיים קצרים 8:00-16:00 בחוזה רשום לי שזו משרה מלאה ועל המעסיק מקובל שאצא יומיים לפני כנרשם. לפני יציאתי חזרה לעבודה בדקתי מול הנהלת חשבונות אמרו לי שאני זכאית לקבל שעת הנקה אחרי 3 שבועות של עבודה נאמר לי שנעשת טעות ואיני זכאית לשעת הנקה החל מחודש הבא.זה הפתיע אותי מאוד הנימוק שלהם היה כי עבדתי פחות מ174 שעות היו חודשים קצרים בגלל חגים ובדיקות הריון יצא שלא הגעתי ל174 שעות אלא בערך 165 אך רשום לי במפורש בחוזה כי אני עובדת משרה מלאה. פתאום רוצים להוריד את שעת ההנקה האם זה תקין? הדבר לא הגיוני מכמה סיבות אני עובדת משרה מלאה לפי חוזה, לא יתכן שאחרי שיצאתי לעבודה מודיעים לי פתאום שאין שעת הנקה מה גם שגיליתי שעובדת אחרת שעובדת הרבה פחות שעות ממני כח קיבלה שעת הנקה לכן שמדובר בעוגמת נפש וכן הפליה בין עובדים. אשמח לקבל סיוע להבין כיצד להגיב לכל המהלך הזה של המעסיק נראה לי שזה לא חוקי בעליל. תאוששו את טענותי בבקשה

שלום לך

אם חוזה העבודה שלך מגדיר את מסגרת העסקתך כמסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק וללא כל תנאי.

בהצלחה

שלום. אני עובדת 11שנים בבית חולים ויצאתי לחופשת לידה של 4 חודשים וחזרתי לעבוד לאחר מיכן במשך חודשיים. לאחר שלא מצאתי סידור לתינוקת. רוצה לחזור לחל"ד. האים אני זכאית עלפי חוק לבקש עוד חצי שנה חופשת לידה ללא תשלום.? או שאני צריכה לבקש חל"ת.???

שלום לך

הזכות החוקית שלך במקרה זה, בהנחה שלתינוק טרם מלאו 9 חודשים, הנה להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

שלום רב

לפני כחודשיים אושר לי חל"ת (אני עובדת 18 שנה התיכון הוא בעלות) חשבתי להתקדם מקצועית אבל הסוף החלטתי לחזור בי אני מעוניינת למשוך את בקשת החל"ת. מה זכויותיי בעניין זה (במקום עבודה מעוניינים בי אבל הבעיה שכבר חילקו את שעות ההוראה שלי)

שלום יונית

יש לקבל את הסכמת המעסיק למהלך. נסי להפגש עם האחראי ולדון בנושא.

בהצלחה

אני עובד עמותה בבית ספר .
שאלתי האם העמותה כפופה לחוקים של משרד החינוך ולההטבות?
ב.אם לא , האם יש דברים שהם מחוייבים לעובד הוראה ?
תודה.

שלום רב,
אני מועסקת כשנתיים במקום עבודה ללא חוזה כתוב אך סוכם בע"פ עם המעסיק שהשכר שלי הוא שכר שעתי + בונוסים על סגירות והבאת לקוחות חדשים וכך זה מתנהל בכל חודש כאשר סכום הבונוס איננו קבוע אלא משתנה לפי הסגירות באותו החודש ועמידה ביעדים אך תמיד יש בונוס.
האם רכיב זה צריך להכלל בהפרשות לפנסיה?
לתשובתך אודה

אני טעיתי בגדולללל ולא דאגתי לבדוק שאכן מועבר לקרן פנסיה של אחד העובדים שלי התשלומים
טעות שלי
איך ניתן לתקן את הטעות מדובר על כמה שנים אחורה ?
מה ניתן לעשות ???
עזרה בבקשה

היי, המעסיק שלי הודיע לי שהוא מתחיל להוריד לי כל חודש יום חופש בתשלום בתלוש מאחר והוא לא מעוניין שאני אצבור ימי חופשה כי לא רוצה לשלם הכל בבת אחת ברגע שמסתיימים יחסי עובד מעביד. זאת אומרת שכל חודש אקבל תשלום עבור יום חופש שצברתי.. אני כן מעוניינת לצבור את ימי החופשה שלי. האם מותר לו לעשות את זה ? האם זה חוקי?

אשמח לעצה ועזרה
עבדתי במקום מסויים בדיוק שנה. אני בחרתי מיוזמתי ונאלצתי לעזוב בשל סיבות רפואיות . שמה דגש על כך שהסיבות הרפואיות היו קיימות בטרם התחלתי לעבוד. ההחמרה במצבי הרפואי למיטב ידיעתי לא קשורה למקום העבודה אבל נאלצי לעזוב לאחר שנה. לא מוצאת סעיף בחוק חד משמעי שאומר שאכן מגיע לי פיצויים וכמו כן בעלי החברה אומר שהחוק לא תקף לגבי כיוון שהוא קיבל אותי מראש לעבודה עם הבעיה הרפואית ולכן אני לא זכאית לפיצויי פיטורין. ממש אשמח לעזרה או למסמך חוקי שיראה לו אחרת כי הוא לא מאמין שאני זכאית למשהו .

העסקתי בשנת 2014 עוזרת לתקופה של פחות שנה ,פעם בשבועיים .מדי פעם התקשרתי מראש לבטל את העוזרת עקב סידורים שונים. כעת העוזרת דורשת תשלום עבור ימים אלה ? האם היא צודקת ? כמו כן העסקתי את העוזרת הזו לכמה חודשים בשנה זו עד לסיום העאסקתה. העוזרת איחדה את שני התקופות יחד .האם זה נכון ?

שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן, ואם כן איך, לתבוע מעסיק שהתראיינתי אצלו פעמיים ולבסוף נעלם מבלי לתת לי תשובה על המשך התהליך. חשוב לציין כי נאמר לי בפגישה השניה כי אקבל את חוזה העבודה לעיון. גם אחרי ששלחתי הודעה לקבל תגובה לא נענתי. לא ידוע לי האם המשרה אויישה, לא ידוע לי אם זאת חברה המונה מעל 25 עובדים (הבנתי שזה תנאי לתביעה).
מקרה נוסף, אותו סיפור, ראיון שהתקיים במחלקה של מוסד גדול וטרם קיבלתי מענה. אשמח לקבל תשובה ובכלל מושג כלשהו על הנושא. תודה.

שלום, האם יש צורך לציין במכתב התפטרות כי התקיימה הפרת חוזה (אי תשלום קרן), מאחר ולאחר סיום יחסי ההעסקה יש ברצוני לתבוע על כך ואין לי הוכחה שהמעסיק סרב לשלם כאשר פניתי אליו בעל פה, חוץ מאי התשלום עצמו, או שאי התשלום עצמו מספיק כהוכחה וזאת אף למרות שעברו מספר חודשים מאז הפרת החוזה ונמשכו יחסי ההעסקה? תודה

שלום רב,
אני עובד אצל שני מעסיק: אצל מעסיק אחד אני עובד קבוע למעלה מ 20 שני ואצל המעסיק השני אני עובד בעבודה מזדמנת (עבודה נוספת חדשה).
המעסיק הראשון מנכה מהשכר שלי פנסיה לפי החוק.
סוכם עם המעסיק השני שעבור כל יום עבודה מזדמנת אקבל 850 שח (עבור לפחות 12 שעות עבודה). הופתעתי לראות שמהסכום הזה הורידו עבור פנסיה את החלק שלי 6% וגם את החלק של המעסיק 12.5%.
יש לי שתי שאלות:
האם זה חוקי? דהיינו האם יש זכות למעסיק להוריד מהשכר שסוכם עליו גם את החלק שלי וגם את החלק שלו.
האם אני יכול לוותר על הפנסיה ממקום העבודה השני?
מבקשת את עזרתכם
תודה

בוקר טוב. קיבלתי מכתב מהמל"ל בצירוף שאלון לבדיקת יחסי עובד מעביד לקביעת זכאות לדמי אבטלה (בל 1503). השאלון נכנס לפרטיות שלי מה גם שבדקתי עם חברות שמקבלות דמי אבטלה ולא נתקלו בבקשה הנ"ל. יש לציין שעבדתי כסייעת בגן ילדים במועצה אזורית.

שאלות כגון;
באילו ימים עבד ומה היו שעות עבודתו
האם היה חייב להודיע על היעדרותו מן העבודה ולמי
האם קיים רישום נוכחות
מה היא העבודה אותה ביצע בפועל
מדוע נוצר הצורל להעסיק את העובד
פרטים על עובדים נוספים שעבדו יחד איתו יש לציין שמות האנשים המוכנים להעיד על עבודתו

ועוד שאלות שחודרות לפרטיות ולא נראה לי תקין.

אשמח לשמוע את דעתכם בעניין.

תודה

עובדת שלי חגגה יום הולדת במשרד והביאה עוגת שוקולד עם שקדים טחונים בפנים. העובדת יודעת בוודאות שאני אלרגית לשקדים, היו בינינו המון שיחות על כך, בהן התעניינה מה קורה לי כשאני אוכלת שקדים וכולי. בעת האירוע העובדת הפצירה בי לטעום מהעוגה שלה, למרות שבכלל לא התחשק לי, אבל אמרה שלכבוד יום ההולדת שרק אטעם חתיכה כי היא אפתה לבד. שאלתי אם יש בעוגה שקדים, והיא ענתה מפורשות שלא. השאלה והתשובה היו מאד ברורות והיו עדים בסיטואציה. בעוגה הייתה כמות בלתי מבוטלת של שקדים טחונים, ככל הנראה גם עם קליפתם, שזה הכי גרוע. אכלתי את העוגה וקיבלתי התקף שהגיע במהרה לשוק אנפליקטי, פינו אותי לבית חולים והתאשפזתי 4 ימים. אין לתאר את הסבל שעברתי, ואם דברים לא היו מסתדרים בבי"ח כפי שהסתדרו זה היה יכול להסתיים במוות.
העובדת טוענת ששכחה ששמה שקדים בעוגה.
אני מאמינה שזה נעשה בכוונה, מאחר והיו כמה בעיות עם העובדת הזו בזמן האחרון והיא לא אהבה אותי, היא אפתה את העוגה רק בערב לפני, הסבירות לשקדים בעוגת שוקולד לא טריוויאלית, אני שאלתי מפורשות על שקדים והיא ידעה שיש לי אלרגיה מסכנת חיים. אין לי איך להוכיח שזה נעשה בכוונה. אני מפחדת שהיא תחזור על זה שוב בוריאציה אחרת כלשהי.

1. האם אני יכולה לפטר את העובדת? יש לה חוזה לעוד שנה.
2. האם אני יכולה לתבוע אותה על המעשה?
3. מה אני יכולה לעשות מכאן?

לפני שנה וחצי עברתי ועדה להקטנת חזה שבה החליטו שאני זכאית לניתוח הקטנה מסיבה רפואית.

את הניתוח עברתי רק ביום שני האחרון.

מספטמבר האחרון אני עובדת כסייעת בגן ילדים בחצי משרה, ולכן לא צברתי מספיק ימי מחלה.

בבית החולים אמרו שזמן ההחלמה בוא חודש וחצי ורופאת המשפחה של קופת החולים רשמה 45 יום.

הבנתי שאני יכולה לקבל החזר מביטוח לאומי (עלי להגיש בקשה לנכות כללית ואז אוזמן לועדה).

האם אמת בדבר?

כמו כן, יומיים אחרי הניתוח, הבוסית שלי כבר שלחה לי הודעות כדי לברר מתי אני חוזרת, וציפתה שאני אחזור כבר לעבודה, למרות הכאבים, ולמרות שבבית החולים אמרו בפירוש שאסור לי להתאמץ, או להרים דברים כבדים במשך חודש וחצי.

הבוסית שלי רשמה לי שאני דופקת אותה (את התאריך לניתוח לא אני בחרתי, ולא הייתה לי ברירה, כי אני נוטלת אנטיביוטיקה כבר כשנה וחצי עקב מחלת עור, שללא האנטיביוטיקה, לא הייתי יכולה לעבור את הניתוח, ולא יכולתי להמשיך וליטול את האנטיביוטיקה לעוד זמן רב).

הבנתי שהיא לא יכולה לפטר אותי בזמן ימי המחלה, האם זה נכון?

ומה לגבי החזרה לעבודה, למשך כמה זמן אני מוגנת?

תודה

שלום לכולם
שאלה בנושא דיני עבודה לעובד שעתי בתחום מאמן ספורט
אשר עובד באופן קבוע 6 ימים בשבוע בשעות מעט משתנות, אבל בממוצע 4-5 שעות ביום ו-2 שעות ביום שישי.
הוא עבד ביום הבחירות ושולמה לו משכורת רגילה ללא תוספת אחוזים, האם זה תקין?

בחג שני של פסח שנפל על יום שישי לא שולמו לו דמי חג. האם תקין?

וביום העצמאות שחל ביום חמישי שולמו לו דמי חג בתמורה של 2 שעות עבודה, כאשר ביום רגיל כזה הוא עובד יותר (כאמור קרוב ל-4 שעות בערך...).

האם כדאי לפנות למעסיק לבירור?

שלום אני כרגע בחופשת לידה וביקשתי מהמעסיק להתפטר לצורך גידול הילדה הם שלחו לי טופס למלא (תמונה בתגובות)
לפי מה שכתוב בסעיף ב' אסור לי לצאת לעבוד כי אם כן אצטרך להחזיר להם את הפיצויים ? אם כן כמה זמן עליי להישאר בבית ?

עם תחילת עבודתי מעסיקי החתים אותי על אחריות לגבי הרכב. לאחר זמן מסוים הבחנתי שיש מעיכה קלה בבגז האחורי, דיווחתי למעסיקי מיד הסברתי לא שכנראה מישהו נישק את הרכב מאחור ולא השאיר פרטים. מעסיקי אמר שזה כלום לא האשים אותי בכך ולא דרש ממני לתקן על חשבוני. אציין שהרכב שלי חנה יום יום סמוך לרכבו של המנהל. התפטרתי מהעבודהלאחר חודשיים וחצי ומעסיקי חייב אותי ב1300 שח והוריד לי מהמשכורת האחרונה. הרי לא יתכן שאהיה אחראי לזה . ואם היו גונבים את הרכב הייתי צריל לשלם 40 אלף שח? ואם צטורף החהשובר את כל השמשות בזמן שהאןטו בחניה אני אחראי? מעסיקי כאמור לא אישם אותי בכך ולא דאש ממני לתקן זאת

מהוא האחוז שיש לעל מעסיק לשלם עבור ביטוח מנהלים ופיצויים מלאים יחד ?
תודה

שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן לטעון להערת תנאי עבודה גם אם ההרעה לא כלולה בחוזה העבודה? לצורך העניין ישנו גמול במתקיים בכל שנה והשנה החליטו להוריד את הסכום של הגמול ולהציב בעבורו תנאים יותר קשים
אשמח לדעת אם העניין חוקי לנוכח העובדה שזה תגמול ולא סעיף בחוזה
תודה

קיבלתי שכר עבור שעות פרמיה בחודשים האחרונים ,בחודש האחרון לא קיבלתי ,מה זה פרמיה מי מקבל אותה והאם זאת חובה על המעביד לשלם זאת באם התחיל בכך?

קודמתי לתפקיד × באמצע השנה נאמר לי שיצרפו אליי עובדת נוספת באותו תפקיד ושנצטרך לעבוד יחדיו. אני הבעתי אי שביעות רוח שכן אינני מסתדרת עם העובדת אך נאמר לי שהוחלט על כך מתוך צרכי המערכת. ( יש לעובדת קביעות). באיחוד החלו להיות ריבים קולניים, העלבות מצידה ,הערות פוגעניות.
נערך בירור עם המעסיק שבו הובהר שאם לא נסתדר הוא יצטרך לפטר אחת מאיתנו.
כמה שבועות אחרי כן שוב היו ויכוחים קולניים וזריקת מילות גנאי באותה נקודה החלטתי שאינני מוכנה לעבוד עם העובדת. לא הציעו לי פיתרון אז ביקשתי שיפטרו אותי. המעסיק אמר תכתבי שאת מוותרת על שימוע כי אין מה להאשים אותך ואין לך טענות כלפי מקום העבודה ושאת מבקשת פיטורים. מה עליי לעשות? הוא לא אמר שיפטר אותי.

מדוע בית הדין האזורי לעבודה דורש מבעלי הדין בתום הדיון המוקדם ולפני דיון הוכחות להגיש תיק מוצגים. תקנה 437 בתקנות סדר דין אזרחי מתיחסת לתיק מוצגים אך ורק לגבי ערכאת עירעור ולא לגבי הערכאה הדיונית.

בחודשים האחרונים מצויין אצלי בתלוש שכר משבצת של "הפרשה עודפת לקופת גמל" ובסכום הזקיפה מופיע הסכום במינוס לדוגמא: 150-
מה זה? ואיך אני אמורה להתייחס לזה?

שלום, לפני כמה שנים עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו כמעט שנתיים. במהלך כל השנתיים המעסיק לא שילם פנסיה,הבראה וימי חופשה. בחישוב של יועץ מס הכל מסתכם בקצת יותר מ9000 ש"ח. פניתי למעסיק מספר פעמים והוא הסכים לשלם רק 6000 ש"ח. הגשתי לו מכתב עם חישוב הסכום והבהרתי שאם הכסף לא ישולם אמשיך באמצעים משפטיים. מאז עברו עוד כמה חודשים ללא מענה. לא מצאתי עורך דין שהיה מוכן לעזור לי בפחות מ20% מהסכום. כיצד אני ממשיך מכאן? אולי יש פה מישהו שמוכן לעזור לי? תודה