פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עובדת בתחום המלונאות ולפי ההסכם על כל מכירה שאני עושה ומתבצעת אני מקבלת חמישה שקלים אחרי חודשיים. כלומר אם מכרתי משהו לחודש דצמבר אקבל אותו רק בפברואר. אציין שבחוזה כתוב רק את שכר הבסיס ולא מצויינים הבונוסים.
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי בשל הרעת תנאים ואשמח לדעת האם הם מחויבים לשלם לי את השכר על העמלות גם אחרי שהתפטרתי ואם כן אז באיזה תאריך. תודה.

*פיצויים מההנהלה
*מהעובדים
*מקשר טלפוני
*מקשר לא תואם סביבתי
*פיצויי גבוה יותר לגבי יציאה מעל 20 מטר ממקום העבודה לשם זיוף
*פיצויים מלקוחות בחנות
קניונים וכו.....

שלום
פרשתי לגמלאות מקבלת קצבת אזרח וותיק ופנסיה
נאמר לי שזכאית לקצבת אבטלה
אני בגיל 65

היי, אני עובדת במקום העבודה שלי מעל 7 שנים, בתהליכי כניסה להריון. אני חושבת לסיים ב 1/2/26 (מתפטרת בדין מפוטר). אם הכל יסתדר עם תהליכי הכניסה להריון, הלידה עשויה להיות סביב 10/26. האם אני זכאית לדמי לידה על אף שהייתי מובטלת לפני הלידה בגין הותק שלי? מה סכום דמי הלידה?

עם לא קיבלתי מהמעסיק הודעת תנאי ההעסקה/ חוזה ובוא מפורט מה ימי המנוחה שלי, האם מגיע לי לקבל תעריף שכר של מאה חמישים אחוז במוצעי שבת, גם עם נחתי 36 שעות רצופות? ושאלה נוספת, נגיד מקרה שבו עבדתי בשישי משש בערב עד שתיים בלילה, מגיע לי לקבל תעריף שבת במוצש? נגיד במוצש עבדתי מארבע בצהריים עד שתיים עשרה בלילה? תודה רבה מראש

התפטרתי מעבודת משמרות, לפי חוזה תקופת התראה של 30 יום, לטענתו - עובדת לא לטובת העבודה (לקח משפט שאמרתי וסיבב אותו עליי מה שהייתי צריכה לדעת שיקרה) החליט שמוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולא להגיע למשמרות נוספות, שכר ישולם רק על מה שעבדתי.
בחוזה עבודה כתוב שהוא יכול לוותר בכתב על התקופה הזו אבל לא רשום דבר על תשלום מצידו (כמובן)

האם מותר לו לוותר על החודש הזה ללא תשלום? מה זה חלף התפטרות? יש חוק שפוסק לטובת המעסיק וזה כן בסדר? זה יכול להגיע לבית משפט?

שלום וברכה
לפני חצי שנה נכנסתי לתפקיד עתודה לניהול בכיר לאחר שיש לי ניסיון רב בתחום הניהול סניפים.
לאחר כמה ראיונות עבודה וכמה וכמה שיחות סגרנו על שכר ותנאים שמתאימים לשנינו למשך תקופה ההכשרה שסוכמה שתיהיה מקוצרת. את השכר שביקשתי אני מקבלת ולאורך החצי שנה הייתי הכי אמינה נאמנה עמדתי ביעדים וכל מה שביקשו ממני. יש לציין שעם כניסתי לתפקיד רק גיליתי שהחברה בקשיים ולמרות זאת שמרתי על נאמנות גם לפני כל הצוות והשמועות שרצות.
במהלך החצי שנה הזו ציפיתי לתהליך הכשרה לתפקיד אליו אני מיועדת אך זה לא קרה וכל ניסיון שלי ליצור קשר עם המנכ״ל שקיבל אותי לתפקיד ושאני אמורה להיות כפופה לו כשל עקב תירוצים למיניהם. החלטתי שמאחר ולא מדברים איתי כלל, לא עושים שום שיחה לתיאום ציפיות או נותנים לי מענה משלל סיבות וגם כי לא היו שקופים איתי לגבי מצב החברה שהולכת לסגור כי לא קיבלנו סחורות כל החצי שנה הזו אז אני מתפטרת. האם מגיע לי התפטרות כדין פיטורים? הם גרמו לי לבזבז זמן ומשכו אותי כמה שיכלו עם שלל תירוצים והתעלמות. יש עוד פרטים שלא ארצה לחשוף פה. האם אפשר ליצור איתי קשר אשמח לדעת למה לצפות בנושא

אני עובדת בהוראה, סיימתי חופשת לידה ב-20/8/25 ולא התחלתי את השנה ב-1/9 אלא חזרתי לאחר סוכות.
על התקופה הזאתי הוצאתי אשורי מחלה- שבוע אחד עלי ושאר הזמן על התינוק.
אני התייחסתי לימים הללו שלא עבדתי כימי מחלה לכל דבר - ימים שאני זכאית לקבל בהם משכורת כמו כל מורה במהלך השנהכשמציגה אשורי מחלה.
המעסיק שלי לא מוכן לשלם על ימים אלו- מבחינתו הארכתי את החופשת לידה על חשבוני
מי צודק לפי החוק?
תודה

שלום,
אני עובדת בחוזה חודשי, ובחוזה אין סעיף שמאפשר קיזוז שעות או התחשבנות לפי שעות. מצוין רק שאני עובדת 5 ימים בשבוע ו־8.5 שעות ביום, ללא סעיף של שעות נוספות גלובליות.
בתלושי השכר שלי מופיעים קיזוזים חוזרים בגין “שעות חסר”.
רציתי לברר האם קיזוז כזה חוקי במצב כזה, ומה ניתן לעשות במקרה שניכו לי שכר שלא כדין ?

האם עובדת שעתית בתחום הניקיון שמשולם לה הבראה כטופן חודשי לפי תעריף שעות עבודה בפועל, זכאית לתשלום הבראה גם בחופשת הלידה?

לאחר 25 שנות עבודה שבה נשאר לי ימי חופש- 130, התפטרתי בשל החלפת בעלים.הבעלים החדש מבקש לקזז לי ימי חופשה .למרות שזו גם חובת הבעלים במהלך השנים.רוצה לציין שבעלי החברה ידעו אישרו צבירה זו כולל בכתב

האם סעיף זה חוקי בחוזה עבודה - העובד לא יהיה רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת, ולא יעסוק בכל עיסוק לרות כיועץ, סוכן, כמתווך, כמנהל או בכל עיסוק אחר ולא ימלא כל תפקיד אחר בגוף כלשהוא, בתמורה או שלא בתמורה.

אני שואל בהנחה כמובן שאני לא מתכוון לעבוד בחברה מתחרה באופן ישיר או עקיף, לא בזמן שעות העבודה. כלומר לא לפגוע בעבודה שלי או במעסיק שלי בשום צורה.

אני סייעת בבית ספר יסודי , עובדת ערייה , אנו עובדים תחת הסגם קיבוצי אשר מחייב את הערייה להפריש לנו לקרן השתלמות , אני כבר מועסקת 10 שנים בקצף , לפני שבוע גליתי שלא הפרישו לי לקרן השתלמות מאז .
אחרי שפניתי למחלקת השכר בעיריה , הם טוענו שרני לא פניתי אליהם ולא בקישתי שיפפרישו לי , ואם אני רוצה הם יכןלים להפריש לי 3 שנים רטרו !?
מה החוק אומר , מה עם ה7 שנים שלפני ??

בתפקידי הכולל ניקוי וחיטוי נחשפתי לריח חזק וקיצוני של צואה שגרם למחנק ובחילות. למרות שפניתי למנהלים, נדרשתי להמשיך לעבוד בתנאים מסוכנים עם חומרי ניקוי חזקים ומטהרי אוויר. כאשר לא הצלחתי לעבוד כך, נאמר לי שאעבוד או שאעזוב, והודיעו לי שהימים לא ישולמו ואף ינוכו מימי החופשה שלי.

בנוסף, נאמר לי שאני מחויב בקנס של 2,000 ש"ח בשל אי השלמת שנת עבודה.

אבקש סיוע וייעוץ, עקב פגיעה בזכותי לסביבת עבודה בטוחה והוגנת.

אני רוצה לקחת כסף קרן פנסה קבלתי יש עגול על קרן פנסה

חבר לעבודה אמר לי שיש חוק במדינה שאומר שבימי חמישי אני יכול לעבוד 7.5 שעות עבודה לעומת כל השבוע שזה 8.5
המעסיק חייב על פי חוק לשלם את השעה השמינית זה נכון או אין חוק כזה תודה לעונים.

אני עובד ארבע פעמים בשבוע המנהלת שלי משתמשת בימים בהם אני לא עובד ומחתימה אותי בהם ימי חופש ובאחד מהימים אלו לפעמים גם בשניהם אני עובד בעבודה השנייה שלי לפעמים שאני מבקש יום חופש מראש היא דואגת שאני לא יעבוד ביום הזה ויוצרת לי בעיה בכך שאני לא באמת מקבל חופש כי אני עובד בעבודה אחרת ביום הזה וזה היה המטרה שלי להיות פנוי לעיסוקים שלי באותו יום.
עבודה השניה שאני עובד בה גמישה לכן כל שבוע שאני יודע באיזה ימים אני לא עובד אני עובד בה.

אשמח לתשובה אם זה חוקי. או שהיא צריכה לקחת ימי החופש שלי מהימים בהם אני רשום כעובד באותו יום.

אני עובד חודשי , שכרי מורכב משכר יסוד (בסיס) ופרמיית מכירות מהמכירות החודשיות. על פי החוק בישראל, פרמיה המהווה חלק קבוע ומהותי מהשכר, נכללת בחישוב השכר לעניין זכויות סוציאליות כגון ימי חופשה, חג ומחלה,
עקרונות החישוב הנכונים לפי החוק והפסיקה
1 . "שכר עבודה רגיל": ( חוקי העבודה ) כגון חוק חופשה שנתית, חוק דמי מחלה וחוק שעות עבודה ומנוחה ( קובעים כי תשלום עבור ימי חופשה, חג ומחלה ייעשה על בסיס "שכר עבודתו הרגיל" של העובד. פסיקת בתי הדין לעבודה הרחיבה הגדרה זו כך שתכלול גם רכיבי שכר משתנים, כגון פרמיות, אם הם מהווים חלק אינטגרלי וקבוע מהשכר.
2 . שיטת הממוצע ובחירת התקופה: לצורך חישוב רכיבים משתנים, יש לחשב את ממוצע הפרמיה היומי. הממוצע יחושב על בסיס סך הפרמיות ששולמו לעובד ב - 3 או 12 חודשים המלאים שקדמו לזכאות, כאשר יש לבחור בתקופה שבה ממוצע הפרמיה היה גבוה יותר לטובת העובד.
3 . בסיס החלוקה - ימי עבודה בפועל ולא ימים קלנדריים: זוהי נקודת המחלוקת המרכזית וחשובה במיוחד. פרמיית מכירות נצברת אך ורק בימים שבהם העובד עובד בפועל ומבצע מכירות. לפיכך, לצורך חישוב שוויו היומי של רכיב הפרמיה, יש לחלק את סך הפרמיה שנצברה ב- 3 או 12 חודשים במספר ימי העבודה בפועל באותה תקופה, ולא במספר הימים הקלנדריים (כגון 90 יום ל- 3 חודשים) הכוללים סופי שבוע וחגים שבהם לא נצברת הפרמיה .
ההיגיון: חלוקה במספר הימים הקלנדריים מדללת באופן מלאכותי את שווי הפרמיה ליום, ופוגעת בעובד. מטרת החוק היא למנוע מצב בו מימוש זכויות סוציאליות יפגע בהשתכרות העובד. חישוב נכון חייב לשקף את ההשתכרות היומית הממוצעת שהייתה לי בפועל עבור ימים שבהם עבדתי וצברתי פרמיה.
ישנם מספר פסקי דין של בתי עדין לעבודה המאשרים את צורת החישוב המצוינת ,
בבקשה אישורכם לנכתב
המעביד מחשב לפי ימים קלנדרים ורק לפי 3 חודשים ולא 12 חודשים ועובר על החוק

האם מותר למעסיק חנקות הפרשי שכר ממשכורת אחקונה של עובד..מדוברעל סכום ששווה לסכום השכר החודשי

משרד העבודה בחיפה נתן לי עיצומים וקנס על עובדת אחת שטוענת שלא קיבלה כסף ולאחר בדיקה מסתבר שיש לי אסמכתא גם שהיא קיבלה את ה5000 שקלים שהיה מגיעה לה לפני כשנתיים ויש פה טעות! אבל את משרד העבודה זה לא מעניין והם הגישו את הקנס נגדי ונגד החברה הקטנה שלי, איך אני מגיש ערעור לבית משפט ספציפית על הקנס הזה, (הגשתי ערעור לוועדת ערעורים של משרד העבודה וזה הליך שיקח שנה וחצי!! ובינתיים החלאות פתחו לי תיק במרכז לגביית קנסות והקנס מתחיל עיקולים!!! פשוט שחיתות נוראית!!!) איך אני עכשיו מגיש לבית הדין לעבודה ערעור שיעצור את הקנס??????? (אני לא יכול לחכות עוד שנה וחצי לתשובה וועדת הערעורים!!!! )

עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהלידה ולא ציינה במכתב התפטרות שזה לצורך טיפול בילד האם זכאית לקבל פיצויים?

האם התמחות בשירות המדינה נחשבת לוותק בשירות? לא לצורך וותק מקצועי אלא לטובת זכויות במסגרת הסכם פרישה.

שלום,
לאחרונה הייתי בצו מילואים פתוח ובמקביל ביצעתי משמרות בעבודה כשיצאתי הביתה.
קיבלתי שכר על המשמרות ובמקביל שכר על המילואים אבל שמתי לב שחסרים 2000 שקלים משכר המילואים. כשדיברתי עם מחלקת שכר הם אמרו שתוספת "חג שעתיים" שהתקבלה כי היה חג באותו חודש ומענק שקיבלנו ביוני על עם כלביא נחשבים בחישוב ומרכיבים את הכסף החסר. האם זה חוקי להחשיב את הסעיפים האלו כחלק מתשלום המילואים?
אציין שאת המענק קיבלנו ביוני ומאז כל חודש הם מוסיפים אותו שוב ומורידים את החודש הקודם כהפרש כך שגם החודש קיבלתי אותו והורידו לי את אותו סכום (בסך הכל זה מתקזז ל0 כל חודש חוץ מבחודש יוני)

שלום. רופא תעסוקתי קבע שעקב מצב רפואי אני מוגבל לעבודה משרדית בחצי משרה. האם המעסיק מחוייב להתחשב בהמלצה זו?

שלום אני עובדת כמעט 11 שנה במקום עבודה
המעסיקים שלי שותפים
בחודש אוגוסט הם החליטו לפרק את השותפות
אחד השותפים ממשיך ואחד עוזב
השותף הממשיך פתח תיק ניכויים חדש
וגם שינה את שם החברה
הוא שילם לי את ימי החופשה למרות שלא ביקשתי וגם את דמי עברה אבל את הפיצויים לא שילם בטענה שהכל ממשיך כרגיל
העם אני יכולה לדרוש את הפיצויים פיטורין בגלל שהתחלפו המעסיקים למרות שאני ממשיכה לעבוד באותו מקום ?

שלום.
אני עובדת בנק כבר 37 שנים.
אם אוריד את היקף המשרה ל 50% - האם זה יפגע בפנסיה?
אני בת 56 וצברתי בפנסיה כבר 70%
תודה

שלום
אני סייעת בגן ילדים פרטי
הגן נסגר מחוסר רישום , המעביד הציע לי עבודה חלופית גם כסייעת באותן שעות עבודה ובאותו הקף משרה באותה עיר רק עם קבוצת גיל אחרת , אני לא רציתי כי הגן שהוא הציע קצת יותר רחוק מהבית שלי (10 דקות נסיעה באוטובוס פנימי)
האם מגיעים לי פיצויים או שזה נקרא שאני התפטרתי מרצוני ?
אם הגן לא היה נסגר ברור שהייתי ממשיכה לעבוד
והאם העובדה שאני בהריון והמעביד יודע מזה משפיעה על המצב ?
אודה בבקשהלתובה מפורטת על מנת שאוכל לקבל את זכויותי אם הן אכן מגיעות לי
תודה רבה

אני סגן מנהל אגף בחברה כלכלית גולן.חתום על חוזה בכירים של משרד הפנים.רוצה לעבוד בעוד עבודה ואסור לי על פי חוזה.איך אפשר למצוא פתרון לזה?

שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בענף השמירה. אני עושה כ2-3 משמרות בשבוע של 8 שעות משמרת כמו כל העובדים באתר. סה"כ כ10 משמרות בחודש. בכל חודש אני צובר כ0.5 או 0.6 ימי חופש. לא מזמן ביקשתי לצאת לחופש של 5 ימים. המעסיק הוריד לי מהתלוש 5 ימים ושילם עבור כל יום כ55% מהשכר אם הייתי עובד באותו יום. זאת אומרת, אם יום עבודה שלי זה 300 ש"ח, המעסיק שילם לי עבור כל יום חופש רק 165 ש"ח
האם זה נכון?
תודה ויום טוב!

שלום
אם אני עובדת משרד החינוך כ-25 שנים ורוצה לעבור לעבוד כמנהלת בקופת חולים כללית, הוותק וימי מחלה נשמרים לי ?
אפשרי להעביר זכויות ממשרד החינוך לקופ״ח כללית ? או למקום עבודה אחר ?
והאם ניתן או כדאי לעזוב את המשרה במשרד החינוך באמצע שנה ? לטובת משרה טובה יותר ?