{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights
x

עורכי הדין שלנו עומדים לרשותך: 072-334-2000
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (263) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 263 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

22/11/2017 12:44
שלום,
האם יש מניעה להעביר מכתב התפטרות במייל?
התפטרתי היום ורציתי להעביר מכתב מסודר בנוסף להודעה כתובה שהועברה בווטסאפ ונאמר לי שלא יהיה אף אחד במשרדים כדי לקבל אותה ושלהעביר את המכתב באימייל לא נחשב.
האם זה נכון? זה חשוב מכיוון שמדובר בעבודה שגם ככה יש לי חודש התראה מראש ואני לא יכולה שיסחבו אותי עוד כמה ימים עד שיהיה במשרד מישהו לקבל את המכתב.
21/11/2017 12:59
שלום, יש לי שאלה:
שלחתי מכתב תביעה למנהל שהפר תנאי חוזה עבודה.
את המכתב שלחתי בדואר רשום והיום קיבלתי הודעה מדואר ישראל שהמכתב לא נאסף ע״י הנמען.
השאלה שלי היא מהי הדרך הבאה באמצעותה מקובל לפנות לנמען?
מה השלב הבא?

תודה מראש לעונים
22/11/2017 10:47
שלום ענבל

ניתן לשלוח את המכתב באמצעות שליח עם אישור מסירה - זאת הדרך הבטוחה ביותר.

בהצלחה
21/11/2017 12:52
היי,

אני סטודנטית לאנימציה בשנה ד'. לפני יותר משנתיים (בסוף של א'), פנה אלי מעסיק ישן שאעשה עבורו עבודה (סרטון באנימציה). לצערי יצא שלא הבנתי כלל את התהליך, מכל הבחינות, שכר / זכויות יוצרים / חוזה וכו'.

הכנתי לו סרטון וקיבלתי תשלום על הזמן עבודה שהשקעתי דרך טופס 101, פלוס תקציב דל וקטן עבור הקלטות שביצעתי אך לא על המוזיקה שבה השתמשתי, משהו שלא ידעתי בזמנו שהוא קריטי לצערי.

בגלל שהייתי חסרת ניסיון השתמשתי בשיר ללא זכויות יוצרים שהורדתי מאתר. כעת הבעיה העומדת על הפרק היא: הפייסבוק הוריד לו את הסרטון בגלל זכויות יוצרים, משהו שהם נוטים לעשות, משהו שלא לקחתי בחשבון. הוא כמובן מאיים בכל כוחו עלי בגלל שהוא חושש מתביעה (משהו שלדעתי לא יקרה מפני שזאת הודעה אוטומטית של הפייסבוק והם בדרך כלל לא עושים עם זה כלום).

אני רוצה להדגיש שהוא הטריד אותי עשרות פעמים עם הודעות חוזרות, טלפונים, מיילים וכו. הוא בא עם דרישות שבעיני לא לגיטימיות.

מבקש כל הזמן לשלוח לו חומרים (עיצובים גרפיים) שנעשו לפני יותר מ-3 שנים וכל פעם שלא הייתי בטוחה שיש ברשותי הייתי מקבלת צעקות והתכתבויות שבעיני מאוד אגרסיביות. התעלמתי מכך שהדבר לא לגיטימי ועניתי לדרישותיו (בעיקר מפחד, מפני שהוא אדם מאוד אגרסיבי וקיצוני ).

כעת אני מפחדת כי מרגיש שהוא פשוט מחפש לתבוע אותי ללא הפסקה.
האם אני חשופה לתביעה?

הצעתי לו כמובן תיקון על חשבוני של הסרטון.

מה אני יכולה לעשות במידה והוא לא מסכים?

תודה מראש.
22/11/2017 10:46
שלום עופרי

מהמקרה המתואר על ידך עולה כי את אכן חשופה לתביעה מצד אותו "מעסיק ישן" וכן מבעלי הזכויות בשיר בו עשית שימוש ללא היתר כדין. בכל מקרה, לא נראה שהמקרה שלך שייך לעולם דיני עבודה אלא למישור החוזי ותחום הקניין הרוחני. מומלץ להתייעץ עם עורך דין העוסק בתחומים אלה.

בהצלחה
21/11/2017 06:32
במהלך תקופה עבדתי אצל אבי בעסק.
לפני מספר חודשים הגעתי לביטוח לאומי שלא קלט במערכת את ההפרשות מהשכר על מנת להסדיר את הנושא.
באותו מעמד קיבלתי מהם אישור על כך שכל חובותי אליהם מבוטלים.
יחד עם זאת מאותו הרגע הביטוח לאומי התחיל לרדוף אחרי.
בשלב ראשון קיבלתי טלפון מנציגה שביקשה לקבל פירוט על עבודתי בעסק. פירטתי לה והיא אישרה זאת וסגרה את השיחה.
חודשיים לאחר מכן קיבלתי טלפון מנציג מחלקת חקירות שרצה לזמן אותי לחקירה. סרבתי להגיע לחקירה שאינני יודעת כיצד להיערך אליה והנציג ביקש שאשלח לו את כל המסמכים המאשרים שהחוב בוטל ואת פירוט תפקידי בעסק. עשיתי זאת אך לא שמעתי ממנו שום דבר מאותו הרגע.
חודשיים לאחר מכן קיבלתי מכתב נוסף כי קיימים לי חובות בביטוח לאומי (כל החובות שכבר יש לי עליהם אישור שהם בוטלו).

שלחנו מכתב נוסף בדואר עם כל האסמכתאות בנידון אך קיבלנו בתגובה מכתב כי לא ניתן לקבל את האסמכתאות מכיוון שלא התקיימו אצל המעסיק "תנאי עובד מעביד"
מה אפשר לעשות בנידון?

אשמח לעזרתכם המלומדת
22/11/2017 10:44
שלום אורית

מה שאפשר וצריך לעשות הוא להסדיר את הנושא מול המוסד לביטוח לאומי ולא להתעלם מהחוב, שכן אם אין המדובר בטעות החוב שלך צובר ריבית ואם לא תסדירי אותו, יוטלו עליך עיקולים. יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך הסדרת החוב, לבד או בייצוג של עורך דין.

בהצלחה
21/11/2017 06:30
אחותי עבדה בחברה מסויימת במשך שנתיים וחצי, ממוצע משכורת בין 4000-6000. 90% משרה (מצויין בתלוש גם).

התפטרה לאחר לידה לצורך טיפול בילדה.

הפיצויים שקיבלה הם על סך 4300₪ האם זה הגיוני?

נאמר לה מהשכר שהמשרה שלה ירדה ל25% לאחר הלידה ( בחופשת הלידה בכלל) ובכל מקרה שיש לה עוד פצויים שמגיעים לה מחברת פנסייה מסויימת.

הגיוני שחברה שבה היא הועסקה מורידים לה אחוזי משרה בעודה בחופשת הלידה? והאם ייתכן שהחברה המעסיקה משלמת רק חלק מהפיצויים ואתהשאר היא צריכה למשוך מחברת הפנסייה?

אני יודעת שפיצויים שיש בחברות מנורה, מגדל וכד׳ הם פיצויים ללא כל קשר לפיצוי המעביד הלא כך?
22/11/2017 10:42
שלום קארין

קשה לתת הערכה לגבי גובה סכום הפיצויים שמגיע לך מבלי לבדוק את תלושי השכר שלך. לצורך כך, עליך לפנות לחשתב שכר או יועץ מס שיבדקו את התלושים ויוכלו לערוך עבורך חישוב מדוייק של סכומי הכסך שמגיעים לך.

בהצלחה
22/11/2017 09:26
מה המינימום על פי חוק שמעסיק מחוייב לשלם החזר נסיעות?
קראתי שרשום עד 22.6 או לפי תעריף התחבורה הציבורית שאני נוסע.

אם תעריף התחבורה הציבורית לצורך העניין הוא 40 שח ליום, אז איזה סכום המעסיק יהיה מחוייב לשלם?
22/11/2017 10:41
שלום זוהר

החוק קובע תקרה של 22.60 ש"ח לכל יום כהחזר דמי נסיעות והמעסיק לא מחוייב לשלם לעובד/ת יותר מאשר סכום זה בכל מקרה.

בהצלחה
22/11/2017 09:28
שלום לכולם

אני עברתי התקף לב בעבודה ופונתי לבית חולים באמבולנס ועברתי שני צינטןרים היה לי אוטם בלב זה מה שהבנתי דום לב האיתי שבוע מאושפז ויש לי את כול האישורים הדרושים הגשתי בקשה לביטוח הלאומי על פגיע בעבודה כדי לקבל את מה שמגיע לי ובאתר של הביטוח רשום שהיה תשובות אחרי 60 יום אני כבר חמש חודשים בבית ולא קבלתי שקל מהם...
22/11/2017 10:40
שלום מעיין

מומלץ במקרה המתואר על ידך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
22/11/2017 09:28
אני עובדת כמנהלת מכירות מזה כ 5 שנים. השכר שלי מורכב משכר בסיס ועמלות בגין המכירות.עמלות המכירה ניתנות כל חודש באופן קבוע אך משולמות מטעמי נוחיות של המעסיק אחת לרבעון. חשוב לי לחדד כי רכיב עמלת המכירה היא רכיב קבוע בתלוש ולא מדובר בבונוס חד פעמי. דמי הביטוח הלאומי משולמים תמיד ממלוא השכר כולל רכיב העמלות. כשבדקתי קצת יותר לעומק הבנתי כי ביטוח לאומי חישב את גובה הגמלה על בסיס שכר הנמוך מהשכר הרשום בתלוש כחייב בדמי ביטוח לאומי ויתרה מכך נמוך גם מהשכר הממוצע שלי לתקופה.
הוסבר לי כי מתבצעת פריסה של העמלות 12 חודשים אחורה דבר שנראה תמוה בעייני.

מדוע מבצעים פריסה 12 חודשים אחורה אם העמלות משולמות על תקופה של 3 חודשים (רבעון) ?
מדוע הגיוני לפרוס את תשלום העמלות על תקופה שלא בגינה הוא שולם ??

אם כבר היה הגיוני לפרוס כל חודש שבו שולמו עמלות לתקופה של 3 חודשים אחורה על מנת לקבל את השכר הממוצע ועל בסיס זה לבצע את החישוב.

היות ומטרתם של דמי הלידה להחליף את השכר בתקופה בה אינני עובדת ונמצאת בחופשת לידה הרי שראוי שישקפו את השכר הממוצע ולא פחות ממנו. כששוחחתי עם נציגה מביטוח לאומי היא הסבירה לי שזה לא משנה שהעמלות ניתנות עבור כל חודש , אלה עצם זה שהן משולמות אחת לרבעון זו הבעיה ולכן הם נידרשים לפרוס אותן.

יתרה מכך, כששאלתי אותה אם העמלות היו משולמות כל חודש במקום אחת לרבעון האם זה היה פותר את הבעיה , אמרה לי חד משמעית כן יש דרך לערער על החלטה לא הגיונית שכזאת? מדובר בהפרש משמעותי
22/11/2017 10:37
שלום נורית

מומלץ לפנות ליועץ מס על מנת לבדוק את תלושי השכר שלך לעומק, שרק אז ניתן יהיה להגיע להחלטה ולהבין מה ניתן לעשות עם בכלל.

בהצלחה
21/11/2017 12:58
עובד בשכר חודשי עבד חודש במקום עבודה מסוים.
באותו חודש היו 2 ימי חג.
כתוצאה מכך נוכו משכרו 2 ימי היעדרות (בטענה שהינו עובד חדש, ולכן מגיעים לו דמי חגים).
למיטב ידיעתי, לעובד *בשכר חודשי* מגיע שכרו המלא כפי שסוכם, ללא התחשבות בקיומם או אי קיומם של חגים באותו חודש. האם אני צודקת?
תודה רבה למי שיוכל לעזור
22/11/2017 10:25
שלום דניאל

את אכן צודקת.

בהצלחה
22/11/2017 09:38
בסיטואציה בה הוסכם בחוזה שאשלים כל חוסר שיתגלה בקופה בעבודה, האם עלי לעשות זאת למרות שהדרישה איננה חוקית? המעסיקה טוענת כי אם זה הוסכם ונחתם בחוזה זה חוקי לחלוטין. יש לציין כי היא בסך הכל מנהלת סניף ברשת ואין לה אינטרס אישי בנושא.

אשמח לריפנס בנושא, חיפשתי אך לא מצאתי ריפנס אמין.
תודה מראש
22/11/2017 10:21
שלום ליאור

אם הנושא הוסכם במסגרת חוזה עבודה חתום על ידך אין מניעה לנכות ממך חוסרים בקופה על פי רוב.

בהצלחה
22/11/2017 09:38
נכוויתי בידי במהלך המשמרת במוצש האחרון (מלצרית), היום הרופא אמר שהכוויה מזוהמת ונתן לי אנטיביוטיקה..
השאלה שלי זה אם יש טעם לתבוע את הביטוח?
לא הפסדתי עבודה בגלל זה (נכון לעכשיו), רק שיחררו אותי יותר מוקדם מהמשמרת..
אם אפשר לקבל פיצוי רק מלשבת בבית ולא לעבוד אני אוותר אבל אפשרי לקבל פיצוי בלי קשר?
תודה
22/11/2017 10:20
שלום נטע

אם לא נותר נזק משמעותי, כמו שמקרה של כוויה שמאלצת ליטול תרופה וחולפת לדוגמא, אין טעם לפעול להגשת תביעה.

בהצלחה
22/11/2017 09:24
בוקר טוב אשמח לתשובות ... עובד שעובד כל יום א-ה ולפעמים גם בשבתות במשמרות כבר שנה וחצי זומן לשימוע ביום שני אך לא שובץ במשמרות כל השבוע אתמול (יום שלישי) בעל העסק החליט שיחזור לעבוד היום ברביעי האם בעל העסק צריך לשלם לעובד על כל 3 הימים שישב בבית?
22/11/2017 09:13
שלום רב עד היום עבדתי בחברה קבלנית בשם "תיקשוב" במוקד שירות לקוחות אחרי כמעט חצי שנה החברה החליטה לפטר אותי היום ב 21/11/2017 קיבלתי הודיעו לי על הפיטרום ובמכתב הפסקת עבודה כתוב ש"איני זכאית לקבל פיצויי פיטורים. וזאת בהתאם לקבוע בחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג - 1963". שאלתי היא למרות הוותק הקצר שלי הטיעון של החברה נכון, האם החברה פועלת לפי החוק באמת או שמדובר בהתחמקות מתשלום פיצויי הפיטורין?
22/11/2017 08:02
זומנתי לשימוע אבל לאחר טענותיי המעביד החליט לדחות את מועד השימוע למועד מאוחר יותר שישלח לי תוך מספר ימים. מאז הזמן עובר ואין זימון חדש. כמה זמן מעסיק יכול להשאיר אותי באוויר ככה? אני בלחץ ולא יכול לתפקד כראוי בעבודה, גם לא ברור לי מדוע המעביד לא מזמן כי אין הסבר. תודה.
22/11/2017 04:55
עובדת 23 שנים בארגון. לאחר שביקשתי העברה למקום עבודה אחר בתוך הארגון באותו תפקיד והמשרה הנ"ל אושרה לאחר שבוע הוחלט לא להעביר אותי מהסיבה שעדיין המשרה לא התפנתה.
בינתיים מבקשים שאעזוב את התפקיד הנוכחי בארגון לתפקיד נחות שלא ראוי ליכולות שלי .
אודה אם תשיבו האם זה תקין ? ומה העילות לתביעה בגין כך?
21/11/2017 22:51
אני מדריכת פילטיס. עובדת בסטודיו פעם בשבוע ,5 שעות. מנהלת הסטודיו חייבה אותי לעשות לעצמי ביטוח .האם זה חוקי? האם לא היא אמורה לבטח אותי?
21/11/2017 21:08
עקב עומס בעבודות שצפוי לי בלימודים בדצמבר ביקשתי מהעבודה (עבודה של משמרות של סטודנטים בלבד) לא להגיש שום משמרת בחודש זה. המנהל שלי אמר לי כי הדבר היחיד שיש באפשרותי לעשות הוא להתפטר מהעבודה. האם הדבר נחשב מתפטר בדין מפוטר? ואם לא, כיצד לנסח את מכתב הפיטורין?
21/11/2017 20:36
בית דין לעבודה החזיר לוועדה בהרכב חדש לדון בהחלטה של הדרג הראשון, בהוראת בית הדין נכתב בין השאר כי הוועדה לא תחשף לחוות דעת המאוחרות מהדרג הראשון, מסיכומיה ניתן בקלות להקיש כי הוועדה התייחסה לחוות הדעת שנאסר עליה לעיין בהן. התוצאה כמובן היתה לרעתי ועבר הזמן שניתן לערער. בנוסף בתביעה להחמרת מצב שהוגשה מאוחר יותר נשלח אלי מכתב שאומר שהאישור מהרופא המחוזי לא נתן דעתו על החלטת הוועדה למרות מסמכים להחמרה, יש פה קייס רק שהתעייפתי, יש למישהו כח לזה?
21/11/2017 20:31
היי

אני בזמן חופשת לידה ואמורה בעקרון עוד מעט לסיים חצי שנה.

שבוע שעבר התפטרתי מעבודתי כי הם רוצים שאחזור רק למשרה שהיתה לי לפני שיצאתי שזה משעה 9:00-18:00 ולא ניתן לגדל תינוקת עד שעה כזאת
השאלה שלי האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד?

כמה זמן אני יכולה לחתום אבטלה? ( אף פעם לא חתמתי)

תודה רבה לעונים
21/11/2017 20:20
עבדתי במקום שנה ו9 חודשים ופוטרתי בגלל שהמשרה שלי לא רלוונטית יותר. האם אני אמורה לקבל פיצויים בסכום של משכורת של חודש או של חודשיים?
כמו כן - המשרה היתה משרת סטודנט ולכן היה חודשים שבהם עבדתי הרבה שעות וחודשים שבהם כמעט ולא עבדתי , על סמך מה יקבע סכום הפיצויים במקרה זה ?
תודה
21/11/2017 20:19
אני בחופשת לידה והודעתי למקום העבודה שלי (שבו אני עובדת ב 9 השנים האחרונות) שאאריך את החופשה לשנה, כלומר שאחזור לעבוד שנה מיום הלידה. לפי הידוע לי, החוק אומר שהמעסיק מחוייב לשמור לי את מקום העבודה עד שנה.

השאלה שלי היא: במידה ואעבוד בעבודה אחרת בתקופה זו, האם המעסיק הקודם עדיין מחוייב לי או שזה פוטר אותו מהמחוייבות כלפי?

תודה על תשובתכם !
21/11/2017 17:51
שלום,
אני נמצאת בחל"ת עקב מחלה ממושכת ולזכותי נצברו ימים חופשה רבים.
המעביד הודיע לי כי יפדה לי את כל ימי החופשה החודש.
האם זה חוקי?
האם יש באפשרותו להעביר את ימי החופשה, או לפחות חלק מהם, לשנה הבאה?
21/11/2017 06:16
היי,
אני מקווה שזה המקום הרלוונטי לשאלה -
יש לי חברה שבעקבות פריצת דיסק חמורה לא עובדת כבר למעלה מחודש, וקיבלה חופשת מחלה מהרופאה שלה עד דצמבר, שגם הפנתה אותה לרופא תעסוקתי לבדיקות נוספות.
היא גרה עם בן זוג שמרוויח כ4,000 שקלים בחודש, ושכר הדירה שלהם הוא 3,000 שקלים, לא כולל ארנונה, חשמל, מים וכו'.
היא הגיעה לביטוח הלאומי לבדוק האם מגיע לה משהו, מכיוון שהיא לא מסוגלת לעבוד בכלל, ונאמר לה שמכיוון שבן הזוג שלה מרוויח 4,000 שקלים לא מגיע לה לקבל כלום.
מישהו יודע לכוון? להגיד עד כמה זה נכון?
נשמע הגיוני שלא מגיע לה לקבל כלום מהביטוח הלאומי?
21/11/2017 14:37
שלום בתיה

חברתך צריכה לפנות למחלקה אחרת במוסד לביטוח לאומי - לא למחלקת הבטחת הכנסה - כי אם למחלקת נכות כללית. שם יחליטו האם הנכות שנגרמה לה הנה כזאת המזכה בקצבה חודשית.

בהצלחה ורפואה שלמה
21/11/2017 14:25
אשמח לעזרה .

עבדתי בחברה שהחתימו אותי בתחילת עבודה על התחייבות של חצי שנה עבור קורס בעלות 1600ש"ח. בפועל לא היה שום קורס רק יום יומיים של התלמדות. עזבתי אחרי 3 חודשים ועכשיו בתלוש שקיבלתי הורידו על קורס לא עשו גמר חשבון גם. כלומר פדיון חופשה וכו".

איך עלי לפעול?
21/11/2017 13:50
שלום רב, האם מותר למעסיק להפחית בתשלום דמי נסיעות לעובד אשר היה במחלה במסגרת המכסה המותרת שלו?
רכשתי חופשי חודשי בתחילת החודש ובאמצע החודש הייתי בחופשת מחלה עד סופו של אותו החודש.
איך מחשבים את התשלום המגיע לי?
21/11/2017 06:17
חברתי עובדת בעסק שהינו עסק משפחתי ועתידה לצאת לחופשת לידה בקרוב.
לפני כשבוע נתבשר בעל העסק כי הינו חולה במחלה קשה ולפיכך, החליט כי ייסגור בהדרגתיות את החברה.
בשיחה (אשר יזמה חברתי על מנת להתעניין בשלומו של בעל החברה) נאמר לה שככל הנראה, לא יזדקקו לשירותיה לאחר שתצא לחופשת הלידה.

לפי הידוע לשתינו, מעסיק אשר לא יעסיק עובד שחזרה מחופשת לידה מחוייב בתשלום פיצויים.

האם גם במקרה המתואר היא תהיה זכאית לפיצויים?
כיצד מחושבים הפיצויים(היא עובדת במקום כשנה)?

אודה לתשובה
21/11/2017 12:56
שלום פולינה

החוק בישראל קובע של המעסיק להחזיר עובדת לאותה משרה ולאותו תפקיד בתום חופשת הלידה שלה. כמו כן, החוק מגן על העובדת מפני פיטורים למשך 60 ימים לפחות.

בהצלחה
20/11/2017 11:30
שלום,
ילדתי לפני כחודשיים.
לצערי עברתי הריון לא פשוט, ההיתי בשמירת הריון ועברתי במהלכו ניתוח לפריצת דיסק.
לצערי איני במיטבי ואיני יכולה לחזור לעבוד משרה מלאה כבעבר. כיצד אני מגישה מכתב התפטרות?
האם אצטרך להמתין 90 יום ורק אז לחתום?
21/11/2017 12:20
שלום ספיר

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לילד 9 חודשים וכך תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. באשר ל-90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה, הרי שבאתר זה קיימת כתבה מפורטת המסבירה בפירוט כיצד ניתן לפנות לביטוח הלאומי על מנת לבטל את תקופת ההמתנה לאחר התפטרות לטיפול בילד.

בהצלחה ורק בריאות
21/11/2017 11:51
אני עובדת כמנהלת מכירות מזה כ 5 שנים. השכר שלי מורכב משכר בסיס ועמלות בגין המכירות. עמלות המכירה ניתנות כל חודש באופן קבוע אך משולמות מטעמי נוחיות של המעסיק אחת לרבעון. חשוב לי לחדד כי רכיב עמלת המכירה היא רכיב קבוע בתלוש ולא מדובר בבונוס חד פעמי. דמי הביטוח הלאומי משולמים תמיד ממלוא השכר כולל רכיב העמלות. כשבדקתי קצת יותר לעומק הבנתי כי ביטוח לאומי חישב את גובה הגמלה על בסיס שכר הנמוך מהשכר הרשום בתלוש ויתרה מכך נמוך גם מהשכר הממוצע שלי לתקופה.
הוסבר לי כי מתבצעת פריסה של העמלות 12 חודשים אחורה דבר שנראה תמוה בעייני.
מדוע מבצעים פריסה 12 חודשים אחורה אם העמלות משולמות על תקופה של 3 חודשים (רבעון) ?
מדוע הגיוני לפרוס את תשלום העמלות על תקופה שלא בגינה הוא שולם ??
אם כבר היה הגיוני לפרוס כל חודש שבו שולמו עמלות לתקופה של 3 חודשים אחורה על מנת לקבל את השכר הממוצע ועל בסיס זה לבצע את החישוב.
היות ומטרתם של דמי הלידה להחליף את השכר בתקופה בה אינה עובדת ונמצאת בחופשת לידה הרי שראוי שישקפו את השכר הממוצע ולא פחות ממנו. כששוחחתי עם נציגה מביטוח לאומי היא הסבירה לי שזה לא משנה שהעמלות ניתנות עבור כל חודש , אלה עצם זה שהן משולמות אחת לרבעון זו הבעיה ולכן הם נידרשים לפרוס אותן. יתרה מכך, כששאלית אותה אם העמלות היו משולמות כל חודש במקום אחת לרבעון האם זה היה פותר את הבעיה , אמרה לי חד משמעית כן.
האם יש דרך לערער על החלטה לא הגיונית שכזאת ?? מדובר בהפרש משמעותי
21/11/2017 12:18
שלום שיר

שאלתך מורכבת ומצריכה עיון בתלושי השכר שלך ובחינת התקנות של הביטוח הלאומי. מומלץ לפנות ליעוץ מס שיוכל לבדוק את הנושא לעומק ולהמליץ לך כיצד לפעול.

בהצלחה
20/11/2017 11:34
בוקר טוב
תחילת חודש לא הרגשתי טוב שבועיים
עבדתי מס' ימים ושוב לא מרגישה טוב עם אנטיביוטיקה וכו'
לעבודה אני לא יכולה להגיע במצב הזה
ישלי אישור מחלה מהרופא
וישלי ימי מחלה
האם בגלל שזה יוצא שעבדתי (יעבוד) ממש מעט ימים (שעות) החודש לא ישלמו לי את הימי מחלה הללו?
כי רב החודש בעצם לא עבדתי..
ולפי מה אמורים לשלם לי את המחלה?? (אני עובדת לפי שעות)
21/11/2017 12:14
שלום יהודית

המעסיק אמור לשלם לך עבור ימי מחלה לפי מספר ימי המחלה שצברת ולפי מספר הימים שיש ברשותך אישור מחלה עבורם. הפסקה ברצף המחלה דורשת התחלת מניין הימים מחדש.

בהצלחה
20/11/2017 12:36
שלום לכם

עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במפעל בפתח תקווה. העבודה לפי משמרות כי המפעל עובד 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע כולל יום כיפור. רציתי לדעת איך עובדים בחנוכה - מה מגיע לעובדים, כמה חופש יש, מה עם חול המועד וכו.

שואלת ספציפית לגבי חנוכה אחרי שבסוכות היו כל מיני אי הבנות בנושא העבודה והתשלומים לעובדים.

תודה
21/11/2017 12:13
שלום נירית

בחג חנוכה עובדים כרגיל ואין חופשה מיוחדת.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc