פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עשיתי תיאום מס לא נכון וקיבלתי תלוש שכר עם התיאום השגוי. לאחר מכן תיקנתי את תיאום המס, המעסיק העביר אליי משכורת שלא הגיונית בכלל ולא מוכן להוציא לי תלוש שכר מעודכן.
האם זה חוקי?

האם ניתן להגיש בקשה לרשות המיסים וקבל מענק עבודה (מס הכנסה שלילי) עבור שנה שבה יש חודשים שעבדתי וישנם חודשים שקיבלתי דמי אבטלה?

שלוטם וברכה,
אשמח לדעת לגבי חודש חגים בו סך שעות העבודה עלו ל130 מכיון שבימי חגים ל עבדתי, כמו"כ לא שולמו לי ימים אלו מכיון שאני בתוך 3 חודשים הראשונים במקום עבודה זה - האם אני זכאית לשעות הנקה מכיון שהיקף המשרה - מלאה, ובימי העבודה עבדתי במלואם

לפי המכתב אני צריך לסיים את העבודה שלי ב23.10, ב15.10 היה לי צנטור לב ועכשיו אני בחופש מחלה ,אם לשפוט לפי מצבי הבריאותי, חופשת המחלה שלי עשויה להימשך זמן רב. המעסיק שלי אמר שהוא לא ישלם דמי מחלה אחרי ה-23 באוקטובר. מה החוק אומר?

לפני כחודש פיטרתי עובד לאחר זימון לשימוע
שנקבע מולו 5 ימים לפני והעובד אישר הגעה אך (לבסוף לא הופיע) הזימון לשימוע היה עקב העדרויות (שהיה איתו שיחות על הנושא בעבר) והפרות של הסכמי העבודה.
לעובד נשלח פרוטוקול השימוע ישר לאחר השימוש.


שלושה ימים לאחר השימוע העובד קיבל מכתב פיטורים. ניצן לעובד 30 יום הודעה מוקדמת ובוצע ניסיון לשבץ את העובד לעבודה אך הוא סרב לעבוד ולכן קיבל מכתב תום העסקה שם מצויין גם שברב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולא יהיה זכאי לכל זכות נוספת.

מרגע שליחת ה161 החלה הטרדה מצד העובד.

1. סרב לחתום בטענה שהעו"ד אמר לו לא לחתום.
2. כאשר נאמר לו שההשלכות של אי חתימה הן שהוא יגבה למס הכנסה ויצטרך למלא לבד 161א העובד הסכים לחתום.
3. העובד ביקש שאת הפרש הפיצויים 2.33% יופרש לתלוש שכר ולאחר מכן החל לצעוק למה הופרש לתלוש שכר.

העובד ממשיך לאיים בתביעה כל הזמן ולשלוח הודעות על איום בתביעה מסתכם באתה תקבל תביעה של החיים.
אבל! אין מכתב מעו"ד
אין דרישה אמיתית לליקוי שהיה!!!
ואכן לא היה ליקויים!

העובד קיבל פדיון ימי חופש על אף שלא היה זכאי לכך העובד קיבל פעמיים הבראה בשנה אחת.
העובד לא עבד בימים הסמוכים לחגים או ערבי חג ולכן לא היה זכאי לימי חג.
העובד לא הציג אישורי מחלה וביקש ימי מחלה ואכן נצבר לו ימי מחלה.

כאשר העובד עבד שולם לו פנסיה פיצויים ביטוח לאומי עפ"י חוק.

מה ניתן לעשות בנידון...
העובד לא הציד ליקוי אמיתי שהיה!
לא התקבל מכתב מעו"ד על ליקוי!

והדבר הזה מפריע את שגרת יומי וחיי ...

שלום אני נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים בעוד 5 ימים. מה הדין אם אני רוצה להעריך אותה בתשלום יל חשבוו ימי חופשה או ללא תשלום. שאלה נוספת אם אני רוצה להתפטר עכשיו אני יכולה? או שאני צריכה לחזור לעבוד חודש ואז?

אדם שפוטר ולא קיבל מהמעסיק פיצוי פיטורין ועברו מעל 10 שנים האם יכול לדרוש אותם כעת אן שיש בזה התיישנות?

שלום, בחוזה העבודה שלי מצוין שניתן לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר. לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים. המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו צברתי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו כי מותר לצבור עד 24. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש. האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר, במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?

שלום ותודה מראש על המענה.
אני לינא עובדת בעמותה כעובדת סוציאלית.
מעוניינת לבדוק את האפשרות להתפטר כדין מפוטר בעקבות מצב בריאותי לקוי.
אני לקראת ניתוח בכתף , זה ניתוח שני לתיקון נזק שנגרם בעצב, ולהורדת הקיבוע. הניתוח לא אמור לקחת המון זמן לשיקום ואני כן מתכננת לקחת חודש לשיקום ימי מחלה שיש ברשותי. אך אחרי הניתוח איני מתכננת לחזור לעבודה. מכיוון שתקופת השיקום של חודש אני עוברת לגור אצל המשפחה שלי כדי שיעזרו לי בשיקום ולא אהיה לבד. ואחרי התקופה הזאת אני לא מתכננת לחזור לגור לבד. למרות שאני כבר אהיה משוקמת.
האם זה מזכה אותי ונחשב כסיבה?

הבוס שלי החליט שלא מגיע לי משכורת ולכן שלח לי הודעה שעד שיחה שהוא עושה לי ואני אומר לו למה מגיע לי שכר אני לא מקבל משכורת
אחרי שימים שלמים אני מנסה להשיג אותו מתקשר מגיע לו לבית אין לי מענה
בנוסף לזה הוא החליט שמגיע לי עונש על זה שב12 לחודש שאלתי מה עם המשכורת העונש הוא לא לשלם לי ...

נתקעתי עם חוב בתחילת חודש נסגר לי האשראי וגרם לי להרבה עוגמת נפש ...

אני אשמח לשמוע מה מגיע לי

הבוס שלי החליט שלא מגיע לי משכורת ולכן שלח לי הודעה שעד שיחה שהוא עושה לי ואני אומר לו למה מגיע לי שכר אני לא מקבל משכורת
אחרי שימים שלמים אני מנסה להשיג אותו מתקשר מגיע לו לבית אין לי מענה
בנוסף לזה הוא החליט שמגיע לי עונש על זה שב12 לחודש שאלתי מה עם המשכורת העונש הוא לא לשלם לי ...

נתקעתי עם חוב בתחילת חודש נסגר לי האשראי וגרם לי להרבה עוגמת נפש ...

אני אשמח לשמוע מה מגיע לי

היי

ביצעתי ראיון עבודה מול מחלקת משאבי אנוש ומול המחלקה הישירה שלי. בכל מפגש מקדים דיברנו בין היתר על עבודה מהבית. הנושא לא תועד בחוזה העבודה האישי אבל כעבור מס׳ חודשים, לאחר הכשרה, התחלתי לעבוד מהבית כמו יתר המחלקה שלי. נכון להיום קרוב ל3 שנים שאני עובד במתכונת בה מידי שבוע יש לי יום עבודה קבוע מהבית.

לאחרונה בעקבות התפתחויות עסקיות, הסכמתי לחתום על ״קבע״ בדבר קבלת מימון לקורס וכמו כן תוספת שכר. בעל פה גם שוחח איתי על הוספת יום עבודה מהבית, גמישות בשעות העבודה משום שהמשרה מאפשרת וכדומה.

מס׳ שבועות אחרי החתימה, מנכ״ל החברה החליט שאין יותר עבודה מהבית, בשורה התחתונה ״כי הוא לא מאמין בזה״ ומול המנהל הישיר שלי הוסבר לי כי לא תהיה יותר עבודה מהבית לאלתר, כשהעליתי את הנושא שמדובר בתנאי עבודה לכל דבר שהייתי מודע אליו מתהליך ההתגייסות לעבודה ועד היום - עבורי מדובר בתנאי העסקה מובן מאליו, ואילו מנגד הוא טוען שמדובר בצ׳ופר ותו לא. אני מרגיש שדברים נעשים כעת בחוסר תום לב ואני לא מעוניין להמשיך הלאה עם ביצוע הקורס וההתייחסות, שכן למרות הלבטים, לא תכננתי שייקחו ממני את האפשרות לעבוד מהבית, בכלל תכננתי לגמישות לאחר ההתפתחות העסקית (מעבר לתפקיד חדש) ואני כרגע בצומת מאוד לא נעימה. קדימה אני לא רואה את עצמי ממשיך לעבוד במקום עבודה שמריע לי את התנאים, אבל אני כבול כי הם קידמו רכש/מימון קורס שאמור להתחיל בקרוב. אני לא רוצה לשלם קנס בעקבות ביטול הקורס במועד מאוחר/התפטרות בעקבות הרעת תנאים - האם יש לי מה לעשות בנוגע לזה? אשתף כי בעבר החתימו אותי על הרעת תנאים, בעקבות הסכם קיבוצי, במשך כשנתיים הייתי זכאי לימי מחלה מהיום הראשון, כדי לעשות סדר אצלם אמרו לי שאני חייב לחתום על הרעת התנאים הזו, שאין מנוס, ונתנו לי סוג של פתרון עקיף (לבקש אישור מהמנהל הישיר, במקום שאהיה זכאי לזה בהתאם לתנאי החוזה שלי) משום שלא הייתה לי ברירה חתמתי והמשכתי הלאה. אני לא מעוניין לאפשר להם בכל פעם לקחת ממני עוד זכויות בין אם הם מעוגנים בחוזה העסקה או שהם חלק משגרת העבודה והתנאים שאני מקבל בפועל במשך השנים האחרונות.

אשמח לכל עזרה בנושא על מנת להבין האם יש משהו שאני יכול לעשות, האם בעקבות החתימה על ״קבע״ בעקבות מימון הקורס הקרוב אני מחויב כעת להישאר לעבוד בחברה שנתיים, לבצע את הקורס לקידום המקצועי ולהישאר בלי עבודה מהבית יותר?

היי אשמח לדעת האם המעסיק מחויב להחזיר לי הוצאות עבור נסיעות שאני מבצעת בתחבורה ציבורית בזמן העבודה? או שהאם זה כלול בתשלום החופשי חודשי - כפי שהמעסיק שלי טוען?
תודה רבה

אני עובד שעתי בתחנת דלק, התחלתי לעבוד ב13/6 השנה ולא קיבלתי דמי חגים על ראש השנה(23-24/9) למרות שעבדתי יום לפני ויום אחרי.
המעסיק טוען שאם ערב חג חל ביום שני ועבדתי בלילה שבין ראשון לשני (22:00-6:00) זה לא נחשב יום לפני ולכן אני לא זכאי לדמי חגים.
האם אני זכאי לדמי חגים על ראש השנה?

שלום ותודה על עזרתכם,
עבדתי במקום עבודה כנהג/ סבל כ-3 שבועות.
לצורך העבודה ניתן לי רכב מסחרי גדול. כבר במעמד קבלתו הבחנתי כי מדובר ברכב ישן, חבוט ו"דפוק" מכל עבר בצורה רחבה. בהמשך הרגשתי גם בליקויים מכניים- בטיחותיים. במעמד החתימה עליו כל ה"דפיקות" ברכב (והיו הרבה) "סומנו" על גבי נייר באיקסים בציור ( לא צולם).
כאמור, עזבתי את מקום העבודה במהירות אחרי שהתברר כי העבודה פיסית הרבה יותר ממה שתואר בריאיון העבודה וגורמת לי לבעיות רפואיות.
ביום העזיבה הובהר לי ע"י האחראי בחברה כי גרמתי נזק לרכב שלא היה קודם ובשכר ( שהיה השכר הראשון והאחרון) נגבה ממני סכום לא סביר.
בחוזה העבודה עצמו אין התיחסות כלל לנושא הרכב אך יתכן שחתמתי על משהו בעת קבלתו.
שאלתי:
האם מעסיק רשאי לקנוס עובד על נזקי פח לרכב שיש סיכוי רב שהיו שם קודם, ושגם אם הנזקים נגרמו בתקופת עבודתו הרי שאינו מודע להם כלל ( לא התרחשה תאונה, אם אכן נגרם הנזק בתקופתי כנראה שנהג/ת אחר פגע בי ללא ידיעתי בחנייה). כיצד ניתן לדעת אם הסכום שנגבה ממני סביר? תודה.

במשך 4-5 שנים המעסיק לא שילם את חלקו ולא את חלקי (שכיר) לביטוח הלאומי
כעת למעסיק יש חוב מול ביטוח הלאומי, האם רשאי המעסיק לדרוש מהעובד תשלום רטרואקטיבית לביטוח הלאומי בטענה שבמשך שנים אלו לא ירד לי בתלוש תשלום לביטוח הלאומי?

שלום, שלחו אותי מטעם העבודה לנהל אירוע מסוג ריטריט מחמישי עד שבת שבו עבדתי סביב השעון, מה השכר שמגיע לי? כמה לשעה? האם גם על הלינה? כי כל דבר שצץ פנו אליי והייתי זמינה למקרה חירום אם ויהיו. כרגע עוד לא שילמו לי למרות שביקשתי שכר על עבודתי זאת. אשמח למענה מהיר. תודה

במבצע עם כלביא המפעל שלי לא היה מוגדר במקום עבודה חיוני ולמרות זאת ולמרות שאין מקום מוגן המפעל נפתח ועבד כרגיל , אני לא הגעתי לעבודה 6 ימים מתוך ה8 ימי עבודה .
הבוסית שלי שילמה לי על ימי העבודה ולפני חודש קיבלה את כספי הפיצוי ממס הכנסה .
החודש היא רותה להוריד לי 2 ימי חופשה על ההעדרות במבצע עם כלביא .
האם היא רשאית להוריד לי למרות שדיווחה שלא עבדנו וקיבלה על כך פיצוי ?
אשמח לקבל תשובה ואיך להתנהג מולה

העברת שכר מגלובלי לשעתי האם זה הערת תנאים

עובד שעבד שנה בשכר גלובלי עד אמצע אוגוסט, ולאחר מכן מקום העבודה יצא לפגרה. במהלך אותו חודש סוכם כי העובד מסיים עבודתו בדין מפוטר. כיצד אמור להיות מורכב התלוש האחרון שלו?
האם הוא מקבל שכר מלא על אוגוסט (כפי שקיבל באפריל כשהמקום היה בפגרה של כשבועיים) ואז בנוסף על זה הודעה מוקדמת של חודש+פדיון חופשה+פיצויים+הבראה? או ששכר אוגוסט הוא יחסי ?

עובדת במשק בית, מעוניינת בייצוג עו"ד מתחיל או מתמחה בנושא מימוש זכויות דמי הבראה, חופשה, חגים, דמי פנסיה ופיצויים. פלוס ריבית דריבית על האיחורים לקרן הפנסיה ופיצויים

האם עובדת ברפורמת "אופק חדש" שחזרה מחופשת לידה ומועסקת ב-95% משרה- זכאית לשעת הנקה?

בתלוש גמר חשבון, המעסיק קיזז 6500 שקל מתוך שכר בסיס של 7400 שקל, למרות שבפועל, מספר ימי העבודה יחד עם ימי ההודעה מוקדמת כיסו חודש שלם פחות 2 ימים. וכן החרים לי את כרטיס הנוכחות והוציא אותי מקבוצות ווצאפ של העבודה. וכל זה עוד לפני שימוע.
אודה לקבלת ייעוץ מעורך דין.

לגבי החזר נסיעות עבור חופשי חודשי על סך 315.00 שקל.
האם אני העובד אמור לשלם את המס עבור זה ואז הסכום שאני אקבל הוא פחות. או שהמעביד צריך לשלם את ההפרש ואז אקבל את הסכום כנטו?

אני עובדת חצי שנה במקום העבודה הנוכחי
אחרי 3 חודשים המעסיק צריך להפריש לי לפנסיה
המעסיק לא עשה זאת
כול פעם הוא היה אומר "זה מטופל"
רק היום אחרי 3 חודשים אחרי שנגשתי בפעם ה5 בכול דרך אפשרית המחשב שכר דרש ממני לשלוח לו מסמך שהמעסיק הקודם הפריש לי לפנסיה
למרות שביום הראשון שלי בעבודה הבאתי מסמכים שיש לי פנסיה פעילה

אני עובדת במועצה מקומית 5 שנים- יום אחד החליט המנהל שלי שאני צריכה לעבוד יום עבודה מפוצל עם הפסקה של שעתיים באמצע - בד"כ רק מי שמקבל קהל עושה את זה
אני לא מקבלת קהל ואני בהריון ומעולם לא נדרשתי לעשות זאת בעבר - זה נכנס לתוקף החל מהחודש
האם מותר להם לעשות את זה ללא אישור ממונה על השכר?

במהלך 3 שנים האחרונות המעסיק שילם את ביטוח מחלות קשות כהטבה לפתע החליט שהוא מבטל האם הוא רשאי לעשות זאת או שזו הרעת תנאים

שלח/י הודעה זאת לקבלת ייעוץ מהיר שלום לך, שמי עדי .אני עובד בחברה פרטית משנת 2005 ,5 ימים בשבוע במשכורת חודשית ומקבל 20 ימי חופש (לא בטוח שזו הכמות המגיע לי לפי חוק), לפני 4 חודשים החברה נרכשה על ידי חברה אחרת וקיבלתי את אותם זכויות בחוזה כתבו לי 20 ימי חופש. גלשתי באינטרנט , ב GPT וראיתי טבלה שכתוב 23 ימי חופש בשנה וטבלה אחרת 26 ימי חופש בשנה , גם הצ'ט כתב 26 ימים . מה באמת מגיע לי לפי החוק . גם היה כתוב שאסור לתת פחות . בברכה

בוקר טוב , שאלתי כזו , החלפתי רכב כאשר הרכב החדש הינו יד 2 .
אני זכאי לקבל מהמעסיק אחזקת רכב כולל אגרת רישוי . המעסיק הוריד לי את התשלום של אגרת הרישוי של הרכב הישן ולא מוכן לשלם את האגרה של הרכב החדש בטענה שלא אני שילמתי את האגרת רישוי וככה רכשתי את הרכב .
בבדיקה באתר מצויין כי "התשלום מותנה בכך שלעובד רכב כשיר ומורשה, בבעלותו המלא במשך כול השנה והוא בעל רישיון נהיגה בר תוקף ברכב זה ."
אני עובד ברשות מקומית , אשמח לחוות דעת בנושא .

ביום רביעי בתאריך 3.9 סיימתי קו חלוקה ונידרשתי לעשות סידור עבודה להיום שלמוחרת אמרתי למעסיק אין בעיה אני יגיע הבית ויעשה סידור עבודה הגעתי הבית והתחלתי להרגיש מאורפל וחולשות בגוף אמרתי למעסיק שאני לא מגיע מחר ושיעלה משהו אחר אמר לי מה אתה אומר אני יתבע אותך אתה חייב לי בימים אמרתי לו אבל אני חולה אתה לא יכול לאיים עלי במישפט אני לא מרגיש טוב הוא אמר לי יש לך עד הערב להביא לי טופס מחלה עם לא זה יגרר למישפט הגיע יום למוחרת שזה 4.9 שזה יוצא יום חמישי שלחתי לו אישור מחלה, ואני נכנס לקבוצת הווצאפ כיד להכין סידור עבודה ליום ראשון רואה שהסירו אותי הקבוצת ווצאפ ללא ידיעתי וכשדיברתי עם המעסיק ואמרתי לו שהוא לא פועל כחוק שהוא הוצאי אותי בקבוצת הווצאפ ללא שימוע ללא כלום הוא אמר לי לא הוצאנו אותך מקבוצת הווצאפ אנחנו פשוט סגרנו אותה ואנחנו עובדתים פרטניית אמרתי יופי מעולה אבל עדיין לא האמנתי לו שהוא טוען שנסגר הקבוצה אז הלכתי והתקשרתי לקולגה שעובד בחברה ושלח לי. צילום מסך של הקבוצה ושהיא מתנהלת כרגיל ורואים בברור מוריה הוצאי את stavsofer מהקבוצה וכששלחתי לו את ההודעה הזו הוא אמר לי שאני מעיק עליו כי הוא בלב ים ואני יפנה למנהל שלי כי הוא רק הבוס שלי כשהמנהל הוא אבא שלו וכשאני פונה למנהל לא עונים לי ועכשיו איני עובד לא בטוח שאני יקבל את השכר שלי ואני מרגיש מרומה ושעבדו עלי שנתתי חודש שלם את הנשמה שלי ופשוט שיחקו בי כי אני שכיר שלא מבין כלום בעיניים