פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי אצל רופא שיניים כחודשיים, נאלצתי להתפטר כי הוא קילל אותי ליד מטופלת אחרי הוא לעג לי מספר פעמים נאלצתי להתפטר האמצע היום וללכת ,רצה להוריד לי מהמשכורת כסף בגלל שלא הצלחתי לערבב חומש שבמקרה גם הוא לא הצליחה תמיד. ונסה להוריד לי שעות מתלוש השכר הראשון. הוא חושב שאיבדתי לו דברים ושהרסתי לו דברים וכרגע כשאני מבקשת את המשכורת של חודש אוגוסט שעברתי רק יום וחצי הוא לא מתכוון להביא לי בגלל זה. אשמח להכנס יותר לפרטים אם יש לזה סיכוי בכלל תודה.

שלום,
אמא שלי עובדת בתור אחות, לה ולעוד אחות גנבו את הארנקים מהתיקים,ומיותר לציין שבארנק היה הכל! כל הכרטיסי אשראי, תווי קניה, מזומן, רישיון ...
העניין שהתיקים היו בתוך ארונית בחדר התיקים שבחדר האחיות..וממש פתחו להם את התיק ולקחו!
כפי שהבנתי, המפתח מהארונית היה תלוי על הארונית,אבל מאחורה...ולא ראו אותו..
ורק עובדים ידעו על כך.
לדעתי צריך לעשות לוקר עם מספר שאפשר לשנות כל פעם .
וזה שהמפתח היה תלוי, זו התנהלות לקויה של מקום העבודה כי זה לא שהעובדים החליטו לתלות אותו על דעת עצמם.

לכן זה גם יכול להיות מישהו מהצוות
כי אמא שלי אמרה שאף אחד לא נכנס להם לחדר מהמטופלים, וזה מאוד מוזר שכל זה קרה.
בעבודה מתנערים מאחריות, ואמרו שהם לא יודעים מה לעשות, ושצריך לגשת למשטרה ולהגיש תלונה.
ואני שואל את עצמי, מהזו התשובה הרשלנית הזו?
עם כל הכבוד היא עובדת במקום מסודר,קופת חולים,למה אין בחדר של התיקים שלהם מצלמה / לוקר / השגחה? למה זה מתנהל בצורה רשלנית כזו במקום עבודה "מסודר"? ובסוף העובדים הפשוטים סובלים מזה!
יש מצלמה בכניסה לחדר אחיות,אבל זה לא עוזר בכלום,כי רואים רק דלת מי נכנס ומי יוצא.

ובחדר של התיקים שבחדר האחיות אין מצלמה.
איפה האחריות של מקום העבודה? מה ניתן לעשות בסיטואציה הנ"ל בבקשה?

תודה

שלום,
אני מועסק בחברה מחודש דצמבר 2019.
ועד כה לא בוצעו הפרשות לפנסיה. במהלך חודש יוני שוחחתי עם הסוכן מטעם מקום העבודה (את הקופה אני בחרתי).
עכשיו אנחנו בחודש אוגוסט ובפועל עדיין לא בוצעו הפרשות וגם לא הפרשות רטרואקטיביות. בימים אלו גם קיבלתי מכתב מחברה בה יבוצע החיסכון לפנסיה בטענה שלא ניתן להשלים את תהליך ההצטרפות שלי לחברה. אני מתבקש לתקן ליקוייםולהעביר את המסמכים החסרים בהקדם וזאת ע"מ שהם יוכלו להשלים את הליך הצטרפותי לקופה.

שאלה שלי האם החברה עוברת על החוק?
אני כבר מועסק אצלם 8 חודשים ועוד לא בוצעה הפרשה אחת ושום הפרשות רטרואקטיביות.
והאם אני אמור לקבל פיצוי/אחוזים או משהו על הפרשות מאוחרות? (הרי בקופה הכסף היה אמור לצבור ריביות)
בתודה מרבה מראש
אברהם

אני עובד שכיר כ-7 שנים במתנ"ס עירוני. כל שנה עד ה30.6 על פי חוזה שמתחדש כל ספטמבר.

בצאריך 15.3 יצאנו לחל"ת עקב הקורונה וחזרנו ב2.6. באותה תקופה לקיתי בורטיגו והייתי בבית כחודש וחצי. המתנ"ס שלח לי מכתב לשימוע לפני פיטורין. עקב היותי נכה צהל פוסט טראומתי קיבלתי גם אובדן כושר עבודה זמני עד אוקטובר עם אופציה לבחינה להארכה.

שאלותי הם:

1) האם ניתן לפטר אותי לאחר השימוע כשאני באובדן כושר עבודה?

2) האם עקב אובדן כושר עבודה, אני זכאי לקבל את ימי המחלה הנותרים, שעדיין צבורים לי במקום העבודה?

3) האם העובדה שאני שכיר ועובד על פי חוזה שמתחדש, ואילו ימי אובדן כושר עבודה שלי נקבעו דווקא בזמן שאין עבודה, יוכל המעביד לסרב לשלם לי אותם. ומי אמור לשאת בכך ?

תודה ואשמח לתשובות

עובד התפטר מהעבודה אחרי בותק של שנה. עזב לחצי שנה וחזר לחברה.
מאז שחזר, בתלוש השכר שלו (כבר שלושה חודשים) מופיע כי יתרת ימי המחלה שלו הם 25 ימים.
העובד שבר את הרגל וקיבל ימי מחלה למשך שבועיים.
עכשיו חשבת השכר ציינה בפניו שיש טעות בתלוש השכר שלו וכי יתרת ימי המחלה שלו היא 4 ימים.
העובד לתומו הניח שפשוט המשיכו לו את הצבירה הקודמת שלו... ולא הניח שיש טעות בתלוש
האם זה חוקי?
האם מותר להם פתאום ככה להוריד את ימי המחלה, אחרי שכבר חודשים הדבר מוצג אחרת?

בגדול המעסיק רצה לפטר אותי תחת עילה של צמצוצי קורונה- בזמן ההמתנה לתשובת משרד העבודה, שכרי לא נפגע, איך היקף משרתי צומצם מ100 ל0. למעשה הייתי בבית וקיבלתי משכורת. כעת משרד העבודה שלח תשובה מנומקת ובה לא אישר לפטר אותי. אך עבר שבוע מאז קבלת התשובה והמעסיק לא יצר איתי קשר. האם עלי ליצור קשר? האם זה תפקיד המעסיק? האם יש זמן סביר שבו אם הם לא יוצרים קשר איתי, עלי ליצור איתם? מה הוא אופן ההתנהלות הנכון בסיטואציה כזו?

יש לי שאלה אני חזרתי לפני 7 חודשים לעבודה
עבדתי שכירה בשני מקומות האחד חיוני והשני לא. יצאה בעייה שבמקום החיוני לא מרשים לי לעבוד במקום השני ובזה אני כול חודש מפסידה 3500 ש שזה בשבילי כסף עוזר לי הרבה אני עם תינוק גרה בשכירות בעלי מרויח 6500 ואני מהעבודה החיונית 5000 ומשירה 70% מה אני יכולה לעשות לגבי זה למי לפנות הבנק רודף ואף אחד אין לא סבלנות אפילו לא מתחשבים במצב .

שלום לכולם,
אני עובדת במסעדה מסויימת כבר תשעה חודשים. במהלך תשעת החודשים הללו קודמתי לאחמ"שית ולפיכך העלו לי את השכר וסיכמנו על שכר גלובלי יומי, כלומר- לא משנה לכמה שעות אני מגיעה באותו היום השכר שלי הוא אותו השכר.
המקום בו אני עובדת לא נפגע במהלך הקורונה, לפחות לא מבחינה כספית (הרי אני סופרת קופה ורואה את הסכום היומי שנכנס לעסק), להפך- ההרגשה היא שהעבודה אפילו גדלה עקב התחלה של משלוחים שהמסעדה מספקת.
נוצר מצב שהמעסיקים שלי החליטו שמעכשיו עד לתקופה לא מוגבלת, האחמשים בינינו יקבלו בין משמרת אחת לשתיים של אחמ"ש ובשאר המשמרות נשובץ בתור קופאי/טבח על שכר מופחת בהרבה !! (הבדל של כמעט עשרה שקלים לשעה).
יותר מזה, הם החליטו על קפסולות בעבודה(על מנת למנוע בידוד של כל חברי הצוות) ואנו מוכרחים לעבוד בכל יום שיבחרו (כולל שישי שבת) ואם לא נסכים לכך לא נשובץ בכלל לעבודה עד שהתקופה הזו תגמר (מי יודע מתי). כלומר, זה שהסכמתי לעבוד בכל יום ובכל שעה בשבוע למעט יום שישי לא הספיק למעסיקים שלי.
היום נוכחתי לדעת שלאחר ששהיתי בבידוד בתקופה האחרונה, פורסם סידור העבודה כאשר אני משובצת אך ורק בתור קופאית (משמרת קצרה שיכולים להגיד לך ללכת מתי שכבר לא צריכים אותך) ועוד 2 משמרות סטנד ביי (על אותו עיקרון של קופאית רק ששם יכולים לקרוא לך מהבית בכל שלב ובמידה ולא קראו בזבזת יום שלם בזמינות לעבודה).
רציתי לדעת אם למרות הוותק המועט (פחות משנה) אני זכאית להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצוי ואם בטיפול עורך דין יגיעו לי פיצויים נוספים.
ההרגשה היא שמנצלים את זה שאנשים מחפשים לעבוד בכל מחיר ושעכשיו הם יכולים לשלם פחות.

אשמח למענה, ובמידה וטיפול עורך דין יכול לעזור, אשמח לקדם תהליכים עם עורך דין שמתמחה בעניין.

בוקר טוב

התפטרות בדין מפוטר לא תיתן לך אפשרות לקבל פיצויי פיטורים אם עבדת פחות משנה. הלכה למעשה, גם אם היו מפטרים אותך מהעבודה לא היית זכאית לקבל פיצויים ולו בגלל העובדה שעבדת פחות משנה מלאה.

עובד שבעקבות תאונת דרכים, לא נמצא בעבודה מעל 30 ימים. במהלך כל 30 הימים, חוזר מדי שבוע לבדיקות רפואיות.
שולח למעסיק את כל המסמכים הרפואיים בדבר התאונה.
ורושם למעסיק שזה בסדר מצידו לא לקבל משכורת (ממקום של אי נעימות מהמעסיק בגלל תקופת הזמן הארוכה של אישור המחלה)

האם חוקית למעסיק מותר שלא לשלם לעובד ימי מחלה ולא לעמוד על זכויות במקרה המתואר?

תודה

אמא שלי התקשרה לפני כמה ימים לביטוח לאומי כדי לברר בנוגע לפרטים שרשומים אצלם בנוגע למענק קורונה, וגילתה באופן *מחריד* שיש אישה שהתחזתה לאמא שלי באמצעות תעודת הזהות שלה (אותה האישה השתמשה בת.ז של אמא שלי והשתמשה בה כדי לעבוד)
אותה האישה עבדה בשלוש חברות ניקיון בין השנים 2018 עד מאי 2020!

היא עבדה במקביל לשנות העבודה של אמא שלי ובאופן הזוי גם יצאה לחל״ת בסמוך למועד היציאה לחלת של אמא שלי.

גם באתר של ביטוח לאומי מצויינים מקומות העבודה שהאישה הזו עבדה.

פתחנו תיק במשטרה, אבל מה עושים מעבר לזה ? אילו הליכים ?

שלום, אשמח לדעת אם יש מה לעשות במקר כזה:

אני עובדת בניקיון משרד פעם בשבוע כבר 7.5 שנים. בחודש אפריל לא הגעתי בכלל ולא הודעתי למעסיק, כי חשבתי שזה ברור למה אני לא מגיעה (היה סגר). גם היא לא התקשרה אליי לשאול למה אני לא מגיעה, א חשבתי שזה ברור. סיכמנו להבא שאם אני לא מגיעה - להודיע לה מראש, אחרת תפטר אותי.

אני עובדת פעם בשבוע ביום רביעי, מרוויחה 70 ש"ח ביום. התשכורת שלי זה 70 ש"ח כפול מס' ימי רביעי שהיו באותו החודש.

ביולי היו 5 ימי רביעי. לא פספסתי אף אחד מהם. זה אומר הייתי אמורה להרוויח 350 ש"ח. במקום זה הרווחתי 230 ש"ח.

אין כרטיס נוכחות או מצלמות אבטחה, ככה שאני לא יכולה להוכיח שאכן עבדתי.

המעסיקה שלי על דעת עצמה החליטה שעבדתי 3 ימים, ולא 5.

לא יודעת למה היא החליטה כך, אבל זה שקר.

מכאן שאני עומדת להיות מפוטרת על לא עוול בכפי (עבדתי), וגם קיבלתי 120 ש"ח פחות, וגם היא מאשימה אותי שלא הודעתי לה שאני לא מגיעה. הגעתי ועבדתי, אז לא היה לי מה להודיע. בנוסף, מאז שהתחלתי לעבוד אצלה - כבר 7.5 שנים היא אף פעם לא שילמה לי פנסיה (אין לי קרן פנסיה, ואף פעם לא הוסקתי במקום אחר).

אני לא מתכוונת להגיע לשימוע, כי פשוט אין לי כוחות נפשיים.

יש מה לעשות?

בוקר טוב,

לפני כחודשיים פוטרתי (בצורה מלוכלכת אבל זה לנושא אחר), לאחרונה עשיתי סדר הביטוחים וגיליתי שלאורך עבודה של חצי שנה אצל המעסיק האחרון לא הופקדו לי כספים לקרן הפנסיה, למרות שהייתה פעילה בזמנו.
כעת יוצא שבגלל המחדל שלהם אין לי קרן פעילה, ולכן למעשה זכויותיי ייפגעו אצל המעסיק הבא.
שאלתי את מנהלת החשבונות אצל המעסיק הנ"ל על הנושא, והיא ביקשה להעביר לה טופס שיש רציפות פנסיונית להפקדות, שלחתי לה לפני כשבוע אך מאז היא שותקת ולא עונה לי.

בגדול לא רציתי להתעסק עם תביעה נגד המעסיק רק בגלל הפיטורים, אבל כעת גם הנושא הזה צף, ומתחזק אצלי החשש שזכויות נוספות שלי כנראה נרמסו אצלו.

כיצד כדאי לי לפעול מנקודה זו? יש אפשרות לתביעה משפטית במקרה כזה?

תודה.

שלום, לאחר כמעט שלוש שנים של עבודה , המעסיקה פיטרה אותי עם הודעה מראש של שלושה ימים. בנוסף, לא הפרישה לי פנסיה ופיצויים במשך כחצי שנה בערך. אשמח לדעת מה אוכל לעשות והאם יש מישהו שיוכל לעזור לי בשלבים הבאים תודה

אני עובדת במוקד עירוני עובדת קבועה
יש לי נוגדנים למחלה אוטואימונית וקרחות בראש
אסור לי לעבוד לילה לפי הרופא רמטולוג
שכנראה יפנה לרופא תעסוקתי.
האם עבודתי במוקד תיפגע בשל איסור למשמרות לילה?
האם אפגע אם אפנה לרופא תעסוקתי
או שבמוקד יצטרכו לקבל את ההגבלה החדשה שלי?
תודה

היי,

עבדתי תקופה של 8 חודשים כמלצרית במסעדה.

פוטרתי עקב הקורונה בתחילת חודש מרץ והחזירו אותי לעבודה בסוף מאי.

המעסיק דרש ממני לשלם 348 ש״ח על תקופת החל״ת (כפי שטוען ששילם).

התפטרתי 3 שבועות אחרי שנודע לי על כך, והמעסיק דורש ממני עכשיו 792 ש״ח בטענה שהייתי צריכה לשלם לו עד ה15.7. (כנראה ריבית?)

יש לציין שבביטוח לאומי עד לפני יומיים נחשבתי עדיין בחל״ת כי הטופס חזרה לעבודה שמילאתי לא התעדכן להם, לא יודעת אם יש לזה משמעות נגד המעסיק.

יש לי מה לעשות בנידון? יש לו זכות לדרוש ממני סכום כזה?

מה אומר החוק לגבי מדידת חום במקום עבודה?

מדובר על מד חום דיגיטלי ללא מגע שלפעמים מכוונים למעל כף היד ולפעמים למצח.

האם הם יכולים להכריח בדיקה במצח ולא לכיוון כף היד?
תודה מראש

שלום רב, פוטרתי בעקבות משבר הקורונה וסיימתי לעבוד בדיוק לאחר 8 שנים, בשנתיים האחרונות קיבלתי ביגוד, האם על המעסיק לשלם לי ביגוד גם השנה?
תודה רבה מראש
משיח ענת

הוכרתי כנפגעת עבודה
התלושים לחישוב השכר שלי הם 3-4-5
עכשיו קיבלתי מענק בתלוש מענק קורונה
בביטוח לאומי מוכנים לחשב אותו כמענק שנתי לחלק אותו ל12
אני ביקשתי שבגלל שזה מענק ספציפי לתקופה מסויימת יחלקו אותו לחודשים הרלוונטיים
בביטוח לאומי לא מוכנים
יש מה לעשות ?

בני עובד באתו מקום עבודה כ 8 שנים.
בזמנו נערך חוזה בינו לבינם שאם הוא מתפטר
לא יקבל פיצויים . כרגע מערכת יחסי העבודה עכורים. בני סובל הם לא מעונינים לפטרו על מנת לא לשלם פיצויים. האם ישנה איזה פירצה בחוק שהוא יקבל את הפיצויים או לפחות חלק ממנו .
תודה על מתן תשובה
.

שלום,
רציתי לשאול, במקרה שהוצאתי לחל"ת והתחלתי לקבל דמי אבטלה ולאחר שלשה חודשים פוטרתי, האם אמשיך לקבל את דמי האבטלה,
ואם כן האם אצטרך לבצע פעולה בביטוח לאומי בשביל כך?
תודה.

שלום, רציתי להתייעץ.
אני בחורה חרדית, בהריון.
אני עובדת בעבודה כשנה, בתחילה היו מאוד מרוצים ממני, מהרגע שהודעתי שאני בהריון היחס כלפי השתנה.
בתחילת הקורונה, הוציאו (מהמחלקה) רק אותי לחל"ת.
וכשחזרתי הושיבו אותי יחד עם צוות המחלקה, לאחר זמן הייתי צריכה להיות בבידוד בעקבות חסיפה לחולה קורונה בתחבורה הציבורית.
כשחזרתי מהבידוד, הוציאו אותי מבניין המשרדים, ואמרו לי לשבת בקראוון מבודד מחוץ לבניין. כאילו אני מצורעת.
לאחר שבועיים, אמרו לי ללכת הביתה, ושישלמו לי על זה..
כך ישבתי חודש וקצת בבית.
בחודש האחרון אני אמורה כבר ללדת, ובקשו ממני לצאת לחל"ת שוב ושאני יכולה לקבל אבטלה עד 6/21.. - לא הסכמתי כי אני מפסידה הפרש שכר חודשי ופיצויים והפרשות.
כעת החזירו אותי לעבודה, למקום המבודד, כי לא היה להם ברירה, אך היחס ממש לא נעים, ז"א התעלמות ממני.
הבהרה, החברה היא חברה גדולה, וכל ההתנהלות הזו היא רק מולי, כולם ממשיכים לעבוד כרגיל.
שאלתי, האם מריח מהסיפור ריק של אפליה(או שרק נדמה לי)?
ומה אני צריכה לעשות כעת על מנת שיהיה לי הוכחות לסיפור זה?

שלום רב,
אני נמצאת בחודש השישי להריון ושוקלת להתפטר מהעבודה בה אני עובדת כ5 חודשים (עם חל"ת של חודשיים בתקופת הקורונה). סיבת ההתפטרות היא חוסר סיפוק מהמשכורת והתנאים.

אם אתפטר עכשיו, כשתגיע הלידה אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מלאים (כרגע זכאית לדמי לידה מלאים)?

עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים. במהלך הזמן שעברתי שם נכנסתי להריון וילדתי במרץ 2019. בסוף דצמבר 2018 התבשרתי שאני צריכה להיכנס לשמירת הריון ולהפסיק את עבודתי באופן מיידי. המשכורת האחרונה שקיבלתי הייתה עבור חודש דצמבר 2018. בינואר 2019 החליטה המעסיקה שלי לתת לי בונוס בגובה חודש עבודה, אותו היא הפקידה בסוף חודש ינואר 2019. היום (4.8.20), שנה ו-7 חודשים לאחר הפקדת הבונוס היא פנתה אליי ואמרה שרואה החשבון שלה בטעות הפקיד לי את הבונוס בחשבון הבנק שלי פעמיים (בתאריך 31.1.19 ובתאריך 6.2.19) ושהיא רוצה שאשיב לה את הסכום המלא. חשוב לציין כי לא ידעתי עד כה על ההפקדה הכפולה ואם רואה החשבון שלה לא היה מבצע ביקורת, לא היא ולא אני הינו שמות לב לטעות הנ״ל. כעת איני יודעת מה לעשות - אין לי את הסכום הזה להחזיר לה ואני לא רוצה להסתבך איתה. אשמח לעצה כיצד לפעול כי אני אובדת עצות. תודה רבה!

היי
יש לי שאלה
אני עובדת שעתית (לפי שעה) במקום עבודה שנחשב מגזר ציבורי
לא נותנים לי שעת הנקה מכיוון שבחודש אני לא מגיעה למשרה מלאה מהסיבות כשמקום העבודה סגור בחגים זה לא נחשב לי כשמקום העבודה נסגר מוקדם אז יש לי חוסר בשעות וכדומה
אם לפי חוק מגיע לי שעת הנקה בכל זאת? כי בחוזה עבודה שלי רשום שאני מועסקת במשרה מלאה.

שלום, אשמח לדעת לגבי התפטרות בזמן חופשת לידה.
אם אני מתפטרת האם זה נחשב מבחינת זכותיי כאילו פוטרתי? (פיצויים)
תודה רבה

ב23.03.2017 התחלתי לעבוד בחברה קטנה ופרטית וסיימתי ב 20.02.2017 , (המעסיק לא היה מה"נחמדים ביותר".....)
בסיום ההתחשבנות המעסיק לא שילם דמי הבראה (אני יודע ש"חסר" חודש) חשוב לציין שקיבלתי מכתב פיטורים.
האם הוא אמור לשלם את דמי ההבראה ("לפנים משורת הדין") או שהחוק היבש הוא הקובע?
תודה לעונים

דרושים עובדים לעבודה מהבית בקלדנות וכתיבה מהירה, לא צריך ניסיון, לפניות שלחו לנו וואצפ 054-5699972 עופרי

אם עבדתי במקום עבודה חדש במשך 3 חודשים, ואז יצאתי לשמירה וחופשת לידה, האם מגיע לי פנסייה? הכוונה אם השמירה והחופשה נחשבים כוותק (לא הייתה לי קרן פנסיה פעילה, מה שאומר שרק אחרי חצי שנה מתחילים להפקיד) מתחילת העבודה עד היום שזה סוף החופשת לידה אני בטוטאל 9 חודשים שם.

בנוסף, אני מתפטרת לטובת גידול הילד, במידה וכן מגיעה לי פנסייה, עד מתי הקרן פעילה? אני צריכה עצמאית להפקיד לשם?

התפטרתי אחרי חלת בחודש מרץ.
עד היום לא קיבלתי את הפיצוים שלי והעברת הקופות על שמי. במשכורת יולי משלמים דמי הבראה. האם מגיע לי על שנה או עד מרץ?

שלום, אני עובדת באותה עבודה כמעט 11 שנה ורוצה להתפטר לצורך לימודים. האם מגיע לי פיצויים?