פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח לחוות דעת לגבי שינוי באופן חישוב שעות העבודה שלי.

בחוזה העבודה שלי מצוין יום עבודה של 9 שעות ו־6 דקות, 5 ימים בשבוע, והיקף של 182 שעות חודשיות.

עם תחילת העבודה נאמר לי בעל־פה כי התשלום מתחיל מרגע שאני מעביר כרטיס נוכחות בעבודה, כלומר לפי שעת ההחתמה בפועל.

העבודה מספקת הסעה. ההסעה אוספת אותי מהבית בשעה 05:35, ואני מגיע לעבודה בסביבות 06:15. במשך תקופה ארוכה הייתי מחתים כרטיס בשעת ההגעה בפועל, למשל 06:15, והזמן הזה שולם לי. המעסיק ידע על כך והדבר היה נהוג לאורך זמן.

לאחרונה התחלפה הנהלת החברה, ולאחר חילופי ההנהלה הודיעו לנו שמעכשיו התשלום יהיה רק החל מ־06:30, גם אם הגעתי קודם והחתמתי כרטיס נוכחות.

בנוסף, אם משלמים לי רק מ־06:30 עד 15:30, אני מקבל תשלום עבור 9 שעות בלבד, למרות שבחוזה מופיעות 9 שעות ו־6 דקות. למעשה, בגלל שעות ההסעה אני מפסיד 6 דקות בכל יום, כאשר גם זמן הנסיעה מהבית לעבודה אינו משולם.

השאלות המרכזיות שלי:

האם מותר למעסיק לשנות חד־צדדית נוהג שהיה קיים לאורך זמן, שבו התשלום התחיל מרגע החתמת כרטיס הנוכחות?

האם ההסכמה בעל־פה שלפיה משלמים מרגע החתמת הכרטיס יכולה להיות מחייבת?

האם חילופי ההנהלה ולאחריהם השינוי בתשלום יכולים להיות רלוונטיים מבחינה משפטית?

האם יש כאן שינוי בתנאי העבודה או הרעת תנאים?

כיצד אמורות להיחשב 9 שעות ו־6 דקות לפי החוזה, אם בפועל משלמים לי רק 9 שעות בגלל שעות ההסעה?

אשמח לדעת מה הזכויות שלי ומה הדרך הנכונה לפעול מול המעסיק.

האם המעסיק אמור לשלם תן ביס בתקופת חופשת לידה?
בחוזה יש התחייבות של החברה ל"השתתפות בארוחות צהריים".

שלום אני עובד בחברה 6 שנים בתור נהג משאית. עשיתי לא מעט נזקים אך לא בזדון . קרה לי המעביד ואמר אני יותר לא משלם על נזקים או תאונות למשאית חדשה. קנו משאית חדשה. או שאתה מתחיל לי על השתתפות עצמית או שניפרד כידידים אמרתי בסדר בנוסף המעביד הוסיף לי 2000 ש"ח לשכר . הוכן חוזה על ידי הסמנכל שם היה רשום שכר היסוד שסוכם 13 א ברוטו לא היה רשום שום דבר על נסיעות הגיע יום התלוש אני רואה שכר 12.5 ברוטו + 500 נסיעות לפני זה ההיתי מקבל 11 ברוטו ונסיעות לפי החוק אוטבוסים שלחתי לסמנכל מכתב לתקן אמר לי שהוא חושב שזה מה שהתכוון המעביד שכרגע נימצא בחול לחודש ושיחזור נשאל אותו בנוסף רשם הסמנכל החתמה על סעיף 14 שלפני לא היה לי שם רשם שרק 6.5% יעבור לפיצויים ובמידה ואני יפוטר הקבל רק 78% בנוסף רשם הסמנכל בחוזה כתוב שמידה ויהיה תאונה או נזק באשמתי אני השלם לביטוח את ההשתתפות עצמית הוא לא רשם סכום כלשהו אומר והצהיר שהסמנכל הזה תמיד סם לי רגל ונגדי העים החוזה הזה בכלל תקין ,חוקי, או שהחוזה הזה לא שווה כלום הודע לכם לתשובה בברכה עוזי

שלום רב
אני טכנאי שירות ויש בירשותי רכב עבודה שמשולם עליו בתלוש השכר ואני בחופשת מחלה בזמן הודעה מוקדמת שמעסיק נתן הודעת פיטורים. האם למעסיק מותר לבקש את הרכב בחזרה?

שלום רב
אני טכנאי שירות ויש בירשותי רכב עבודה שמשולם עליו בתלוש השכר ואני בחופשת מחלה בזמן הודעה מוקדמת שמעסיק נתן הודעת פיטורים. האם למעסיק מותר לבקש את הרכב בחזרה?

אצלנו בחב' פודים ימי הבראה במהלך כל השנה, כל אחד יכול לפדות בהתאם ליתרה הצבורה לו במהלך כל חודשי השנה, השאלה שלי היא, מתי משלמים את ההפרש של 451.50 ש"ח לעומת 418 ש"ח? ומאיזה חודש ושנה זה רלבנטי ההפרשים?

אני עובד כיום בחברה כמיישמת,
הוצעה לי משרה אצל אחד מלקוחות החברה אלא שראיתי שבחוזה שלי כתוב:
" העובד מצהיר ומאשר כי ידוע לו, שהחברה עוסקת במתן שירותים בתחום מערכות לניהול המשאב האנושי. במסגרת זו יעבוד העובד מול לקוחות החברה ויעניק להם את השירותים. בשל הנסיבות המיוחדות המאפיינות את העסקתו של העובד, האמון המוגבר בין הצדדים נוכח חשיפתו של העובד לכלל אנשי הקשר של לקוחות החברה, מתחייב העובד שלא להתחרות בחברה ולא לעבור לעבוד אצל לקוחותיה במשך 12 חודשים ממועד סיום עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. העובד מצהיר כי הובהר לו, שהפרה של התחייבותו כאמור עלולה להסב לחברה נזק כספי ובמקרה של הפרה, תעמוד החברה על זכויותיה בהקשר זה".
זה יוצר מגבלה גדולה למעבר עבודה כיוון שרוב החברות העוסקות בתחום הם לקוחות החברה.
אני רוצה לשאול האם סעיף זה בהסכם הוא עפ"י חוק? ומה ההשלכות החמורות ביותר של הפרת סעיף זה ? וכן האם עבודה אצל הלקוחות דרך חברת כח אדם גם נכללת בהפרת החוזה? והאם יש פתרון למצב זה?

עובדת 4 שנים בחנות
בשנה האחרונה עברנו מקום באותו המתחם, אך העבודה נעשתה קשה יותר. פיזית הרבה יותר קשה מכמה סיבות. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ואתפטר ?

לאתרנו indeedisraeljobs , דרושים לעבודה בנהיגה ללא ניסיון בכל הארץ למגוון תפקידים, נהגי אוטובוס, נהגים ב, נהגים עד 12 טון, נהגי ב רכב צמוד, נהגי ב , נהגים עד 12 טון בצפון,
נהגים מעל 15 טון, נהגי הסעות, נהגים עד 12 טון לילה, נהג ב לילה, דרושים נהגים 12 טון, נהגי מונית, נהגי משאיות, נהג טריילר, לפרטים חפשו בגוגל indeedisraeljobs

אני עובד בחברה שהחתימה אותי בתחילת עבודתי על סעיף האוסר עליי לעבור עבודה ללקוחות החברה ללא פירוט ההשלכות באם לא יכובד הסעיף, תוך הוספה שזה יכול לגרום נזק לחברה ובעקבות הפרה כזו תעמוד החברה על זכויותיה,
כעת הוצעה לי משרה אצל אחד מלקוחות החברה דרך חברת כח אדם/ מיקור חוץ ברצוני לשאול האם זה מהווה הפרה של החוזה (כמובן שלא אגרום נזק לחברה בה אני עובד כיום)או שזה לא נחשב עבודה ישירות אצל הלקוח? וכן האם סעיף זה שפוגע ביכלתי לעבור עבודה הוא בכלל חוקי,
ואם זו הפרה מה הם ההשלכות המקסימליות? ואיך אפשר להוכיח נזק שנגרם לחברה?
בקיצור אשמח לפתרון חוקי איך אוכל לעבור בכ"ז
תודה רבה

אני עוברת התעמרות בעבודה ,מאז שאני בהריון ,
הפסיקו לי את העבודה מהבית ,לא נותנים לי לרדת למטה ולקנות לי משהוא לאכול ,על אף שלשאר הצוות נותנים ,
מרחיקים אותי משאר הצוות ,מעירים לי על דברים שנעשים אוטמטית ע"י המערכת ואין לי אפשרות לשנות ,ולא מאפשרים לי להסביר את עצמי ,מקבלת הנחיות סותרות מהמנהלים ,וכל פעם שפועלת לפי הנחיה של אחת מהם השניה נוזפתי בי בחומרה ,כל זה לא היה בכלל לפני כניסתי להריון ,
אשמח לעזרתכם .

עבדתי יום עבודה אחד ולא קיבלתי שכר, אחרי שפניתי למעסיק בוואטסאפ אין מענה, יש מה לעשות?

שלום,

אני עובדת משרה של 8 שעות ביום
ולכן זכאית לשעת הנקה.
בחודש יוני, היו חסרים לי 10 שעות עבודה
המעסיק הוריד לי 18 שעות עבודה ותירץ זאת
שזכאות לשעת הנקה אם עשיתי את כל השעות שלי באותו יום
ומכיון שהיו לי 8 ימים, בהם עבדתי פחות מ 7, אינני זכאית בימים אלו לשעת הנקה.
אשמח לדעת האם זה נכון
ואם לא - אשמח לקבל תמלול מהחוק להראות למעסיק.

אני פנסיונר ומקבל פנסייה ממקומות עבודה קודמים, אני עובד במקום עבודה חדש. כ- 13 שנה ובמקום הזה לא הופרשו כספים עבורי לשום מקום. שאלה במקרה של פיטורים האם מגיע לי פיצויים?

אני בגיל 62הפקדתי 12 שנים לקרן פנסיה מקיפה. רוצה לעבור לקרן פנסיה אחרת ומשם לקבל פנסיית זיקנה . האם הוותק והזכויות נשארות לי או שיש לי תקופת אכשרה של 5 שנים

הברדיש - מה אנחנו עושים? ומה אנחנו מציעים לכם? -
(1) כתב תביעה או כתב הגנה נגד כל אדם שעקץ אתכם, או נגד המשטרה או נגד שב"ס או נגד כל חברה או גוף ציבורי שפגע בכם!
(2) וגם אנחנו מוכרים קורס מיוחד שנקרא - איך לנצח את המשטרה וכל חוקר בחקירה - מה את/ה מקבל/ת בקורס? מדריך שמראה לך - איך להגיש כתב תביעה או כתב הגנה באינטרנט לבד נגד המשטרה או נגד כל אדם שעקץ אותך או פגע בך! או נגד חברות ששלחו לך פרסומות בסמס או באימייל בלי שאישרת!
בקורס אנחנו נלמד אותך איך לייצג את עצמך לבד בלי עורך דין! איך לנהל תיק פלילי לבד! ניהול הליך מלא לבד בלי עורך דין! את כל השיטות והדרכים לנצח את הפרקליטות ואת המשטרה בלי להוציא שקל על עורך דין! איך להתנהל אם הוזמנת לחקירות במשטרה מול חוקר, ימ"ר, יאחב"ל, להב 433, שב"כ, מס הכנסה ועוד! לאחר רכישת הקורס אתם תקבלו שם משתמש וסיסמא ותוכלו לצפות בכל סרטוני הקורס ללא הגבלה! הסרטונים מסודרים באתר שלנו לפי נושאים וקטגוריות - זה למעשה המדריך הראשון בישראל שילמד אתכם באינטרנט אונליין את כל הסודות האפלים של שוטרים וחוקרים בחקירות, את כל האמת על משטרת ישראל, בלי עורך דין פלילי, כל הסודות שבחיים עורך דין לא יספר לכם, איך להתמודד לבד עם משטרת ישראל, כל הסודות של החוקרים בחקירה, כל המשחקים שלהם, וכל המשפטים המוכרים שלהם כמו: "אנחנו יודעים הכל כדאי לך לספר לנו" "אם תודה בעבירות שעשית תקבל פחות שנים בכלא", "אנחנו נביא את אמא שלך לפה והיא תסבול", "חבר שלך פתח עליך", "השותף שלך פתח עליך" וכל התרגילים הידועים של חוקרים ושוטרים בחקירה! לפרטים על המדריך והקורס באינטרנט תרשמו בגוגל "הברדיש"

שירתתי בצבא שנתיים שירות צבאי ועוד 6 שנים שירות קבע.
כעת אני סייעת בגני ילדים
עוד בתחילת ההעסקה שלי ציינתי את הותק הצבאי שלי אך לא נאמר לי למלא או לשלוח טפסים של ותק
רק לאחר בירור גדול הגעתי עד לבן אדם שעוסק בתלוש והוא אמר לי לשלוח לו את המסמך של הותק הצבאי. ביקשתי תשלום של רטרו אחורה אך לטענתו אני רשאית לקבל רטרו רק ממועד שליחת המסמך של הותק.
האם הרטרו שאני אמורה לקבל הוא מתחילת העיסוק שלי כסייעת או מתאריך שליחת המסמך ? (יש לציין שמהיום הראשון ציינתי שיש לי ותק צבאי ולא ביקשו ממני מסמך ככל הנראה טעות של פקידה)

האם אשה ששכירה ובנוסף בת זוג עוזר בעסק של בעלה מגיע לה תוספת לדמי לידה

בוקר טוב,
עובדת שהתקשרה להודיע 16 שבועות אחרי הלידה כדי להודיע שהיא לא חוזרת, כי היא מצאה עבודה אחרת (לא לצורך טיפול בילד). האם היא חייבת בימי הודעה מוקדמת?
תודה רבה

אני לא יודע אם חתמתי שיכולים לגבות ממני תשלום על טעויות שעשיתי בהזמנות (אני מלצר). אמרו לי בראיון שיש דמי נזיקין כשאני עושה טעויות ואם זה קורה הרבה אז לוקחים ממני.
האחמשית עשתה לי שיחה שפעם הבאה יצטרכו לקחת ממני כסף על טעות כזאת.
אם חתמתי או שלא, הם יכולים?

אם עזבתי את העבודה וקיבלתי תלוש עם ניכוי של 3500 פנסיה שבדרך כלל ירד לי 600 התלושים הקודמים היתי מקבל ממוצע 7000
והתלוש האחרון קיבלתי 1900

היי, האם מנהל משאבי אנוש(מעליו יש מנכל וראש מועצה( יכול לדרוש מהעובדים לעדכן גם אותו אם הם נעדרים מהעבודה בגין מחלה (אישור חופשים ממילא עובר דרכו). והאם הוא יכול לדרוש אישור על ההיעדרות מיד עם חזרת העובד לעבודה?

האם רצוי או מותר לחשב מחירי ימי עבודה, במשכורת שאני משלם, לפי מספרי ימי העבודה הקיימים בפועל בכל חודש, ולא החלק ה 25 של השכר, במקרה שבוע עבודה 6 ימים, למשל
למשל בחודש יולי הנוכחי יש 27 ימי עבודה, ואני משלם למטפלת 6,000 שקל למשרה מלאה. כדי לחשב כמה לשלם, אם היא בחו"ל החודש 20 ימי עבודה מעשיים (ללא שבתות) והיא זכאית ל 16 ימי חופשה (ימים מעשיים, לא שבת), אזי:
מספר ימי העבודה בתשלום: 27-20+16=23
מחיר יום עבודה: 6,000/27≈222
אשלם: 5,106=222x23

שלום רב,
קיבלתי זימון לשימוע והוא לא כלל פירוט סיבות אלא רק נרשם בו שהסיבות יפורטו במהלך שיחת השימוע.
כמו כן הוא התקיים למחרת, כ24 שעות ממועד מתן הזימון.
האם יש עילה לתביעה?

שלום רב אני עובדת במשק בית 4 שנים ב3.5 החודשים האחרונים לא עבדתי כי התפתחה לי דלקת בכתף שגרמה להסתיידות פניתי לרופא תעסוקתי שנתן לי אישור לא כשירה לעבודתה
תוקף האישור 3 חודשים ולחזור עוד 3 חודשים.
המעסיק אומר שהוא לא מפטר אותי אם אני רוצה אז שאני אתפטר והוא מבחינתו לחכות עוד 3 חודשים ואם אני אגיד טוב לחזור? האם זה חוקי? מה עליי לעשות 3 חודשים? מי אמר שהמצב ישתפר? האם זה חוקי להשאיר אותי כך האויר ואם לא תתפטרי.
חשוב לי לציין שהיו הפרות עבודה שהבנתי ודרשתי לקבל ימי חופש ומחלה שהיו לי הייתה הלנת שכר פעם אחת ומתוך 4 שנים קיבלתי רק 8 תלושים וגם בגלל שאני ביקשתי.
מה עליי לעשות ? אם אתפטר זה בגין מפוטרת? או פשוט לעזוב בלי לקחת פיצוים ולחפש עבודה אחרת שהיא לא משק בית. האם גם פה הם מנסים לרמות אותי . אשמח לעזרה והכוונה

שלום, אם יש לי את הזכות לקבל "פרופיל גיאוגרפי" ברב קו והנחה של 50% בטעינת חופשי חודשי בכרטיס, האם המעסיק שלי יכול לקזז את החזר הנסיעות שלי ב-50% בתלוש, בלי כל הודעה מוקדמת, גם אם בפועל אין לי את ההנחה הזו? (אוכל להשיג אותה רק עם עזרת עורך דין)

יצאתי לחל״ת באוגוסט שנה שעברה
אמורה לחזור בעוד חודש וחצי לעבוד
ולפני שלושה חודשיים התחילו לי כאבים ובעיות בכתף וביד
האם אני יכולה לגשת למעסיק ולבקש שימלא לי את הטופס לרופא תעסוקה? למרות שלא היייתי שנה בעבודה?

שלום
אם אדם חלה ביום שישי [או בשבת] עד למשל יום רביעי, ממתי מתחילם לספור את הימי מחלה מיום שישי שזה אומר שבראשון הוא כבר ביום השלישי למחלתו תשלום המעסיק הוא 50% וביום שני זה יהיה כבר100% או מתחילם לספור את ימי המחלה רק ביום ראשון?
תודה רבה

אני מחנך בבית ספר יסודי כיתה ח זאת אומרת חטיבת בניים מתי אני יוצא לחופשת הקייץ

אני זכאית לשעת הורות ע"פ היקף המשרה שלי.
במידה ואני מחסרת מעט במהלך החודש, סה"כ כשעה - שעה וחצי חיסור בשבוע:
* האם זה פוגע בזכותי לשעת הורות?
* האם המעסיק יכול להחליט שאיני זכאית כלל לשעת הורות כיון שלא עבדתי בפועל את המשרה המלאה?
* או שלכל היותר ניתן לקזז מתוך שעת ההורות את אחוז השעות שחיסרתי?
* או שכלל אינו זכאי לפגוע בשעת ההורות שלי?
תודה רבה!