פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה, במקום עבודתה של אשתי דרשו מכלל העובדים להגיע לעבודב בימי המלחה עם איראן אף שאינם מקום עבודה חיוני. הם טענו שהם כן חיוניים אך גם לאחר בקשות חוזרות ונשנות לא הציגו אישור על כך. התברר לנו שאכן אין להם אישור. מלבד זאת מדובר במקום עם מצבורי חומרים מסוכנים כך שהשהות שם בזמן המלחמה הייתה מסוכנת מאוד. הם איימו שמי שלא יגיע לעבודה ינוכה ממנו ימי חופשה וכך אכן עשו. מה ביכולתי לעשות כעת?

אני עצמאי המתפרנס כנהג חלוקה. נאלץ להתנתח בברך ולא אוכל לנהוג במשך חודשיים. האם מגיע לי פיצוי כלשהו מביטוח לאומי??
תודה

הי
האם עובד מדינה , אזרח ותיק יכול לבחור ולהיבחר לוועד העובדים ?

נכה צה''ל בשיקום בשל החמרת פציעה בתקופת המלחמה. משהבט משלם למעסיק את ימי ההיעדרות. המעסיק החליט לזמן אותי לשימוע לפני פיטורין.
מה עלי לעשות?
איני יכול בכלל להתייצב לשימוע בשל מצב פציעתי.

באיזו סמכות יש לדירקטור לקבוע סנקציות כספיות ועצירת תרומות לקמפוסים ברחבי העולם?
האם מותר שתהייה השפעה שכזו על תורמים?
מאז המלחמה ברק דניאלי מייצר עצירת תרומות לאוניברסיטאות והדבר פוגע בכלל האוכלוסייה.

ברק דניאלי מהתנועה להבראת החברה וההנהגה הישראלית כתב מתווה, כך הוא הגדיר אותו ושלח לכל מיני גורמים ויש לי שאלות:
א כל איפה אני יכול למצוא עותק
ב כל מהיכן באה ההתערבות שלו לתנאים מלאים סוציאלים למתנדבים בעמותות
ג כל הוא לא מבין שזה שהמימון לכך ירד מכספי הבכירים בעמותות וזה מה שמוביל לאנטי כלפיו
ד כל אם מתנדב בא להתנדב בטח יש לו תנאים סוציאלים מהיכן שמתפרנס אז מה הקטע שמישהו יסביר לי צביקה

כבר למעלה מחודש, במקום עבודתי מגיע יועץ צללים בשם ברק והוא עובד על תוכניות, לעצירת כספים לארגו ני נשים בעולם.
ייבוש טוטאלי בגלל המלחמה והכיכול ההתעלמות מהאונס של החטופות וביום המלחמה
אנחנו עובדי המשרד כאשר מקבלים הוראות כאלו לא חשופים לתביעה?
כבר מעל 5 ארגוני נשים בעולם נעצרו להם תרומות של מיליונים
ראיתי מסמכים של מה שעשו במשרד הקודם לקמפוסים למי יש תשובות בבקשה ועוד שאלה אם הוא עוצר כספים ותרומות לארגוני נשים באירופה וארצות הברית זה לא משפיע ישירות על ארגוני נשים בארץ?

היי
אפשר לקבל עזרה בנוגע לתלוש שכר של חודש יוני ?

בה
האם התאגדות עובדים של עובדי מפעל תחת חברת כח אדם עדיין בעלת זכות קיום כשחברת כח האדם פושטת רגל או אם המפעל מפטר את חברת כח האדם ולוקח חסות על העובדים המאוגדים?

האם מעסיק יכול להציא לחל"ת עובדת לאחר חופשת לידה? העובדת מעוניינת. תודה רבה

הי , רציתי לדעת מה נדרש בכדי
שאוכל להתפטר עקב בעיה רפואית כרגע (דכאון עמיד)

אודה לתשובתכם

האם בחלד אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חג?

עובד שהתפטר ובוצע לו גמר חשבון וטופס 161 , חזר אחרי חודשיים , ידוע כי אין ניתוק יחסי עובד מעביד
מה האפשרויות העומדות בפני המעסיק ? מבחינת מיסוי העובד

אני סייעת גנים ברגיל ב 60 % משרה מעל 25 שנה , המועצה מחייבת אותי לעבוד בקייטנות בחופש הגדול
אם סרבתי היא מקזזת לי מהמשכורת
האם מותר לה ??
האם זה חוקי ???

שאלה על דיני עבודה. אירוע התרחש בעבודה.
התחלנו להתווכח עם הבוס בזמן שדנו בשרטוטים. הוויכוח היה יותר כמו התקפה מצדו והגנה מצידי. כמה דקות לאחר מכן הוא התחיל לצעוק. התחננתי בפניו שלא יצעק, כשהוא צועק אני לא מבינה כלום, זה מאוד קשה לי. הוא לא הפסיק,
ואז ביקשתי ממנו שיוציא אותי, כי כמעט נלחצתי בין השולחן, החלון והארון, והוא יושב בצד הרביעי. הוא המשיך לשבת ולצעוק. ואז הזזתי אותו ואת הכיסא שלו ורצתי החוצה.
כתבתי, התקשרתי:
ביקשתי ממנו למכתב פיטורים,
כדי שנוכל פשוט להתפזר ברוגע,
אמרתי שאעבוד כל תקופה, שאני צריך. בתגובה לכך, הוא אמר שהוא לא יעשה כלום. והוא גם אמר שהוא לא צעק ושכמעט זרקתי אותו מהכיסא ושכביכול כולם מסביב ראו את זה.
אני רוצה לציין שזו לא הפעם הראשונה ולא רק איתי. נכון, יש אנשים שהוא צועק עליהם,
שחושבים שאם הבוס משלם, אז הוא יכול לצעוק "מסיבה טובה". או ככה: אם ראית איך הם יכולים לצעוק ברוסיה, אבל זה פשוט שטויות. אני עובדת שם כמעט שנתיים ולפי חוק, אם אני מתפטרת בעצמי, אני חייב לעבוד בערך חודש וחצי. עכשיו אני לא יכולה לא לראות אותו, לא לשמוע אותו, ואחרי כל זה, אני גם לא יכול לאלץ את עצמי ללכת לעבודה. באופן כללי, אני לא יודע מה לעשות במצב הזה, איך להגן על עצמי, למי לפנות. אשמח לקבל טיפ.
תודה

אנינאמא לילדה בכורה עובדת כ13 שנים במשרות מלאות הייתי מגדלת את ביתי כהורה עצמאי יחידני , ע"ש שהוציאו אותה ללא סיבה וללא אישור , רק אחר כך הגיעו לסוף שזה היה בטעות וכל מיני קשקושים . אני כרגע 7 שנים ברחוב גם מסיבה מאוד לא ברורה יושבת ומחכה לזכויות שלי העובדת הסוציאלית אמרה לי בסך הכל דירה ועבודה , כבר כמה שנים נלחמת על השבת ביתי אלי וחזרתי לשיגרה רגילה כמו כל אמא , משום מה התחילו אנשים להטריד בלי סיבה ובלי קשר בכלל, סיפור לא קשור אין מושג מי הם .
מחכה כרגע לזכויותי המלאות וכמובן מוחה על הניכור האימהי הארוך הזה 7 שנים
שכל ילדנו יחזרו להוריהם ולשיגרתם אמן

אם אני עובדת בעבודה מעל לשנה שכירה והיה עיכובים עם הפנסיה(פנסיה חדשה פעם ראשונה) עבר שנה ורק אחרי שנה המעסיק מפקיד רטרו שנה אחורה ויתחיל את הקדימה האם העובד מחויב להפקיד ביחד עם המעסיק שנה אחורה רטרו גם?

מוסיפה:
הכוונה האם העובד חייב להפקיד רטרו שנה אחורה גם מהחלק שלו 6 אחוז

קולביז מבצעת שיחות עבור חברות שונות, בנושאים שונים.
במהלך המלחמה עם איראן, בזמן התקפות טילים, בזמן התרעות פיקוד העורף לתושבי המדינה, להיות צמודים למרחבים המוגנים - אולצתי!! ע"י שתי מנהלות, לצלצל ללקוחות של חברת תיווך נדל"ן, ולזמנם לפגישות במשרדי חברת הנדל"ן הזו - בעת התקפת טילים!!
משום שהדבר נגד את הוראות פיקוד העורף, פוטרתי!!
בנימה אישית - חלק מהחברות שעבורן ביצעתי שיחות טלפון בחברה הזו - מפוקפקות ביותר.. (לכאורה)..

היי ביני לבין סגן מנהל היה וויכוח אחרי שפוטרתי לגבי מידע על מסמכים המנהל התחיל לסלק אותי פיזית עם ידיים בצורה אלימה איומים קללות ואלימות פיזית כי הוא לקח את הפיטורין בצורה אישית אני אזרח חור הזמנתי משטרה מקווה שבקרוב יוגש נגדו חקירה אבל עוד לפני זה כאשר המשטרה שהגיע הוא איים על אמא שלי שתסלק אותי משם ופתאום כאשר שוטר פונה אליו הוא המציא שפוטרתי בגלל שהטרדתי בחורה מה שלא היה ולא נברא כמובן שהגשתי תלונה על הוצאת דיבה ועל תקיפת סתם ואלימות כמובן ואיומים ואני שואל איך אני יכול לקבל את סיבות לפיטורין שללי .?

בתי חיילת משוחררת ולאחר תקופת מילואים ארוכה בתפקיד חיוני עובדת במסעדה בתל אביב בתור מלצרית.
היחס במסעדה זאת למצלרים הוא מבזה בצורה שקשה לי להאמין שבישראל של היום עדין יש דברים כאלה.
בתי נאלצה להפסיד פגישת עבודה (ללא תשלום) עקב נסיבות משפחתיות משמעותיות.
בתור עונש היא ומלצרים נוספים שלא הגיעו לפגישה זאת נקראו לישיבת עונש במיוחד (כמובן ללא תשלום) בישיבה המנהל הראשי של המלצרים דיבר (או יותר נכון צרח) על המלצרים.- חלק גדול מהמלצרים גם נקנסו כספית על כך שלא הגיעו לפגישת עבודה.
כעבור מספר ימים בתי הגיעה למשמרת שנקבעה לה מראש, בתחילת המשמרת האחמשית פנתה אליה ואמרה לה שבתור עונש המשמרת שלה מבוטלת מהרגע להרגע והיא מתפה ממנה שתשתפר משמעותית במשמרות הבאות.

מה הדרכים לפעול מול מעסיק כזה ?
על איזה חוקים המעסיק עבר בהתנהגות זאת ?

שלום רב
ברצוני לעבוד עבודה נוספת בסך 4000 שח . יש לי 2 תלושים משתי עבודות אחרות חודשיות האם אני יכול שיוציאו לי תלוש מעבר אחר חד פעמי על סך הנ"ל?
נ.ב. אני גם עסק מורשה

האם מותר למעסיק להחליט על דעת עצמו על שינוי מועד העסקה אחרון של עובד? האם מעסיק יכול לקבוע עבור עובד שמבקש להתפטר שיעבוד עד תאריך מסוים בשונה מהתאריך שהוחלט בינהם ונכתב במכתב הפיטורין על ידי העובד?

אני מנהל חנות
והמעסיק דורש ממני לעבוד שעות נוספות,
אבל אינו מוכן לשלם שעות נוספות.
בתואנה שאני נחשב עובד במשרת ניהול לפי סעיף 30 (5) לחוק
למרות שהמשכורת שלי היא שעתית , ויש בה בונוסים על מכירות בלבד.
והחוק מחריג את מי שיש פיקוח על שעות עבודתו

עובדת הלכה לבדיקה שגרתית והפנו אותה לאשפוז של יומיים, האם נחשב שעות הריון או ימי מחלה?

מנהל מינה אותי לאחראי טיול על מוסד שלם בלי ליידע אותי בלי פרטים רק שלח אישור לשכת טיולים במייל ללא דיבור כלל וייתכן שאף חתם בשמי על כתב האחריות. מה לעשות

הבאתי למעסיק אישור על שעות בדיקה במהלך ההריון המעסיק טוען שאם לא הגעתי לעבודה בכלל באותו יום לא מגיע לי תשלום עבור שעות הבדיקה
האם זה נכון ?
מדובר ב3 שעות באותו יום ועדיין לא ניצלתי אפילו שעה אחת מתוך ה40 שעות

במסגרת "עם כלביא" נשארתי בבית עם בתי בת ה-9 ובעלי יצא לעבוד.
מקום העבודה של בעלי אינו חיוני.
מקום העבודה שלי חיוני אך מאחר ובתי סובלת מחרדות ונזקקה לי (לא יצאה מהממ"ד וביקשה ליווי לשירותים) הצעתי לעבוד מהבית (עובדת בעבודה משרדית) ונענתי לשלילה.
האם אני זכאית לפיצויים כלשהם?

היי, אשמח להתייעצות. אני עובד שעתי וקיבלתי עד לפני כמה חודשים 92 ש״ח לשעה, כשעבדתי קרוב ל45 שעות בשבוע.
החברה הורידה לי משמעותית בשעות ל-33 שעות בשבוע וכשהתלוננתי החליטו לתת לי העלאה ל100 ש״ח לשעה
על פניו - קיבלתי העלאה. אבל בפועל - המשכורת שלי הרבה יותר נמוכה מלפני. האם אני יכול לעשות ממשהו בנידון? האם יש פה הרעת תנאים? או שה״העלאה״ כביכול עצרה את זה?

שלום, ברצוני לדעת מי אמור לשלם בזמן שפיקוד העורף לא מתיר לעבוד במקומות לא חיוניים? (יש לציין שאין לי ימי חופש)
תודה מראש

שלום רב!
יש לי שאלה בקשר למימוש ימי מחלה בתקופה הזאת (לאחר 13.06) כאשר המסעדה שאני עובדת בה נסגרה עקב ההנחיות.
קיבלתי אישור מחלה ואני לא מקבלת תשובות וכנראה שמסרבים לי לממש את הימי מחלה
אחת הטענות זה שאסור להם להעסיק אף אחד בתקופה הזאת ולכן זה לא נחשב אובדן ימי עבודה בדין מחלה
‏למרות זאת, תחת אותו ארגון עובדים מספר מסעדות ואחד המסעדות כן פתוחה, והעובדים מהמסעדה שלי גם כן יכולים להגיש משמרות ולעבוד במסעדה השנייה..
‏האם יש חוק או משהו שאני יכולה להסתמך עליו כדי לגרום להם לממש את הימי מחלה שלי, האם יש פה בכלל עבירה על הזכויות שלי?

שלום
בגלל המצב של היום עובדים חצי משרד וחצי מורידים לנו חופש, אנחנו גלובלים
איך זה עובד לפי החוק?
האם יכולים להכניס אותנו במינוס בחופש או לא לשלם משרה מלאה?
נגיד כרגע יש לי 5 ימי חופש ומשבוע הבא אמור לרדת לי יומים חופש
וגם השבוע ממשיכים לעבוד חצי משרד
תודה מראש
מרתה

שאלה, אני בהריון בסיכון גבוהה ויושבת בבית בעקבות המלצת הרופא, הגשנו טפסים לשמירת הריון בביטוח לאומי ומחכים לאישור הטפסים.
בחודש מאי לא עבדתי כלל , וקיבלתי טופס מהפנסייה כי לא הופקד לי תשלום על חודש מאי, האם העבודה יכולה לא לשלם לי פנסייה? לא התפטרתי. אני בתהליך להכנס לשמירת הריון