פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד חודשי , שכרי מורכב משכר יסוד (בסיס) ופרמיית מכירות מהמכירות החודשיות. על פי החוק בישראל, פרמיה המהווה חלק קבוע ומהותי מהשכר, נכללת בחישוב השכר לעניין זכויות סוציאליות כגון ימי חופשה, חג ומחלה,
עקרונות החישוב הנכונים לפי החוק והפסיקה
1 . "שכר עבודה רגיל": ( חוקי העבודה ) כגון חוק חופשה שנתית, חוק דמי מחלה וחוק שעות עבודה ומנוחה ( קובעים כי תשלום עבור ימי חופשה, חג ומחלה ייעשה על בסיס "שכר עבודתו הרגיל" של העובד. פסיקת בתי הדין לעבודה הרחיבה הגדרה זו כך שתכלול גם רכיבי שכר משתנים, כגון פרמיות, אם הם מהווים חלק אינטגרלי וקבוע מהשכר.
2 . שיטת הממוצע ובחירת התקופה: לצורך חישוב רכיבים משתנים, יש לחשב את ממוצע הפרמיה היומי. הממוצע יחושב על בסיס סך הפרמיות ששולמו לעובד ב - 3 או 12 חודשים המלאים שקדמו לזכאות, כאשר יש לבחור בתקופה שבה ממוצע הפרמיה היה גבוה יותר לטובת העובד.
3 . בסיס החלוקה - ימי עבודה בפועל ולא ימים קלנדריים: זוהי נקודת המחלוקת המרכזית וחשובה במיוחד. פרמיית מכירות נצברת אך ורק בימים שבהם העובד עובד בפועל ומבצע מכירות. לפיכך, לצורך חישוב שוויו היומי של רכיב הפרמיה, יש לחלק את סך הפרמיה שנצברה ב- 3 או 12 חודשים במספר ימי העבודה בפועל באותה תקופה, ולא במספר הימים הקלנדריים (כגון 90 יום ל- 3 חודשים) הכוללים סופי שבוע וחגים שבהם לא נצברת הפרמיה .
ההיגיון: חלוקה במספר הימים הקלנדריים מדללת באופן מלאכותי את שווי הפרמיה ליום, ופוגעת בעובד. מטרת החוק היא למנוע מצב בו מימוש זכויות סוציאליות יפגע בהשתכרות העובד. חישוב נכון חייב לשקף את ההשתכרות היומית הממוצעת שהייתה לי בפועל עבור ימים שבהם עבדתי וצברתי פרמיה.
ישנם מספר פסקי דין של בתי עדין לעבודה המאשרים את צורת החישוב המצוינת ,
בבקשה אישורכם לנכתב
המעביד מחשב לפי ימים קלנדרים ורק לפי 3 חודשים ולא 12 חודשים ועובר על החוק

האם מותר למעסיק חנקות הפרשי שכר ממשכורת אחקונה של עובד..מדוברעל סכום ששווה לסכום השכר החודשי

משרד העבודה בחיפה נתן לי עיצומים וקנס על עובדת אחת שטוענת שלא קיבלה כסף ולאחר בדיקה מסתבר שיש לי אסמכתא גם שהיא קיבלה את ה5000 שקלים שהיה מגיעה לה לפני כשנתיים ויש פה טעות! אבל את משרד העבודה זה לא מעניין והם הגישו את הקנס נגדי ונגד החברה הקטנה שלי, איך אני מגיש ערעור לבית משפט ספציפית על הקנס הזה, (הגשתי ערעור לוועדת ערעורים של משרד העבודה וזה הליך שיקח שנה וחצי!! ובינתיים החלאות פתחו לי תיק במרכז לגביית קנסות והקנס מתחיל עיקולים!!! פשוט שחיתות נוראית!!!) איך אני עכשיו מגיש לבית הדין לעבודה ערעור שיעצור את הקנס??????? (אני לא יכול לחכות עוד שנה וחצי לתשובה וועדת הערעורים!!!! )

עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהלידה ולא ציינה במכתב התפטרות שזה לצורך טיפול בילד האם זכאית לקבל פיצויים?

האם התמחות בשירות המדינה נחשבת לוותק בשירות? לא לצורך וותק מקצועי אלא לטובת זכויות במסגרת הסכם פרישה.

שלום,
לאחרונה הייתי בצו מילואים פתוח ובמקביל ביצעתי משמרות בעבודה כשיצאתי הביתה.
קיבלתי שכר על המשמרות ובמקביל שכר על המילואים אבל שמתי לב שחסרים 2000 שקלים משכר המילואים. כשדיברתי עם מחלקת שכר הם אמרו שתוספת "חג שעתיים" שהתקבלה כי היה חג באותו חודש ומענק שקיבלנו ביוני על עם כלביא נחשבים בחישוב ומרכיבים את הכסף החסר. האם זה חוקי להחשיב את הסעיפים האלו כחלק מתשלום המילואים?
אציין שאת המענק קיבלנו ביוני ומאז כל חודש הם מוסיפים אותו שוב ומורידים את החודש הקודם כהפרש כך שגם החודש קיבלתי אותו והורידו לי את אותו סכום (בסך הכל זה מתקזז ל0 כל חודש חוץ מבחודש יוני)

שלום. רופא תעסוקתי קבע שעקב מצב רפואי אני מוגבל לעבודה משרדית בחצי משרה. האם המעסיק מחוייב להתחשב בהמלצה זו?

שלום אני עובדת כמעט 11 שנה במקום עבודה
המעסיקים שלי שותפים
בחודש אוגוסט הם החליטו לפרק את השותפות
אחד השותפים ממשיך ואחד עוזב
השותף הממשיך פתח תיק ניכויים חדש
וגם שינה את שם החברה
הוא שילם לי את ימי החופשה למרות שלא ביקשתי וגם את דמי עברה אבל את הפיצויים לא שילם בטענה שהכל ממשיך כרגיל
העם אני יכולה לדרוש את הפיצויים פיטורין בגלל שהתחלפו המעסיקים למרות שאני ממשיכה לעבוד באותו מקום ?

שלום.
אני עובדת בנק כבר 37 שנים.
אם אוריד את היקף המשרה ל 50% - האם זה יפגע בפנסיה?
אני בת 56 וצברתי בפנסיה כבר 70%
תודה

שלום
אני סייעת בגן ילדים פרטי
הגן נסגר מחוסר רישום , המעביד הציע לי עבודה חלופית גם כסייעת באותן שעות עבודה ובאותו הקף משרה באותה עיר רק עם קבוצת גיל אחרת , אני לא רציתי כי הגן שהוא הציע קצת יותר רחוק מהבית שלי (10 דקות נסיעה באוטובוס פנימי)
האם מגיעים לי פיצויים או שזה נקרא שאני התפטרתי מרצוני ?
אם הגן לא היה נסגר ברור שהייתי ממשיכה לעבוד
והאם העובדה שאני בהריון והמעביד יודע מזה משפיעה על המצב ?
אודה בבקשהלתובה מפורטת על מנת שאוכל לקבל את זכויותי אם הן אכן מגיעות לי
תודה רבה

אני סגן מנהל אגף בחברה כלכלית גולן.חתום על חוזה בכירים של משרד הפנים.רוצה לעבוד בעוד עבודה ואסור לי על פי חוזה.איך אפשר למצוא פתרון לזה?

שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בענף השמירה. אני עושה כ2-3 משמרות בשבוע של 8 שעות משמרת כמו כל העובדים באתר. סה"כ כ10 משמרות בחודש. בכל חודש אני צובר כ0.5 או 0.6 ימי חופש. לא מזמן ביקשתי לצאת לחופש של 5 ימים. המעסיק הוריד לי מהתלוש 5 ימים ושילם עבור כל יום כ55% מהשכר אם הייתי עובד באותו יום. זאת אומרת, אם יום עבודה שלי זה 300 ש"ח, המעסיק שילם לי עבור כל יום חופש רק 165 ש"ח
האם זה נכון?
תודה ויום טוב!

שלום
אם אני עובדת משרד החינוך כ-25 שנים ורוצה לעבור לעבוד כמנהלת בקופת חולים כללית, הוותק וימי מחלה נשמרים לי ?
אפשרי להעביר זכויות ממשרד החינוך לקופ״ח כללית ? או למקום עבודה אחר ?
והאם ניתן או כדאי לעזוב את המשרה במשרד החינוך באמצע שנה ? לטובת משרה טובה יותר ?

עשיתי תיאום מס לא נכון וקיבלתי תלוש שכר עם התיאום השגוי. לאחר מכן תיקנתי את תיאום המס, המעסיק העביר אליי משכורת שלא הגיונית בכלל ולא מוכן להוציא לי תלוש שכר מעודכן.
האם זה חוקי?

האם ניתן להגיש בקשה לרשות המיסים וקבל מענק עבודה (מס הכנסה שלילי) עבור שנה שבה יש חודשים שעבדתי וישנם חודשים שקיבלתי דמי אבטלה?

שלוטם וברכה,
אשמח לדעת לגבי חודש חגים בו סך שעות העבודה עלו ל130 מכיון שבימי חגים ל עבדתי, כמו"כ לא שולמו לי ימים אלו מכיון שאני בתוך 3 חודשים הראשונים במקום עבודה זה - האם אני זכאית לשעות הנקה מכיון שהיקף המשרה - מלאה, ובימי העבודה עבדתי במלואם

לפי המכתב אני צריך לסיים את העבודה שלי ב23.10, ב15.10 היה לי צנטור לב ועכשיו אני בחופש מחלה ,אם לשפוט לפי מצבי הבריאותי, חופשת המחלה שלי עשויה להימשך זמן רב. המעסיק שלי אמר שהוא לא ישלם דמי מחלה אחרי ה-23 באוקטובר. מה החוק אומר?

לפני כחודש פיטרתי עובד לאחר זימון לשימוע
שנקבע מולו 5 ימים לפני והעובד אישר הגעה אך (לבסוף לא הופיע) הזימון לשימוע היה עקב העדרויות (שהיה איתו שיחות על הנושא בעבר) והפרות של הסכמי העבודה.
לעובד נשלח פרוטוקול השימוע ישר לאחר השימוש.


שלושה ימים לאחר השימוע העובד קיבל מכתב פיטורים. ניצן לעובד 30 יום הודעה מוקדמת ובוצע ניסיון לשבץ את העובד לעבודה אך הוא סרב לעבוד ולכן קיבל מכתב תום העסקה שם מצויין גם שברב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולא יהיה זכאי לכל זכות נוספת.

מרגע שליחת ה161 החלה הטרדה מצד העובד.

1. סרב לחתום בטענה שהעו"ד אמר לו לא לחתום.
2. כאשר נאמר לו שההשלכות של אי חתימה הן שהוא יגבה למס הכנסה ויצטרך למלא לבד 161א העובד הסכים לחתום.
3. העובד ביקש שאת הפרש הפיצויים 2.33% יופרש לתלוש שכר ולאחר מכן החל לצעוק למה הופרש לתלוש שכר.

העובד ממשיך לאיים בתביעה כל הזמן ולשלוח הודעות על איום בתביעה מסתכם באתה תקבל תביעה של החיים.
אבל! אין מכתב מעו"ד
אין דרישה אמיתית לליקוי שהיה!!!
ואכן לא היה ליקויים!

העובד קיבל פדיון ימי חופש על אף שלא היה זכאי לכך העובד קיבל פעמיים הבראה בשנה אחת.
העובד לא עבד בימים הסמוכים לחגים או ערבי חג ולכן לא היה זכאי לימי חג.
העובד לא הציג אישורי מחלה וביקש ימי מחלה ואכן נצבר לו ימי מחלה.

כאשר העובד עבד שולם לו פנסיה פיצויים ביטוח לאומי עפ"י חוק.

מה ניתן לעשות בנידון...
העובד לא הציד ליקוי אמיתי שהיה!
לא התקבל מכתב מעו"ד על ליקוי!

והדבר הזה מפריע את שגרת יומי וחיי ...

שלום אני נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים בעוד 5 ימים. מה הדין אם אני רוצה להעריך אותה בתשלום יל חשבוו ימי חופשה או ללא תשלום. שאלה נוספת אם אני רוצה להתפטר עכשיו אני יכולה? או שאני צריכה לחזור לעבוד חודש ואז?

אדם שפוטר ולא קיבל מהמעסיק פיצוי פיטורין ועברו מעל 10 שנים האם יכול לדרוש אותם כעת אן שיש בזה התיישנות?

שלום, בחוזה העבודה שלי מצוין שניתן לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר. לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים. המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו צברתי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו כי מותר לצבור עד 24. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש. האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר, במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?

שלום ותודה מראש על המענה.
אני לינא עובדת בעמותה כעובדת סוציאלית.
מעוניינת לבדוק את האפשרות להתפטר כדין מפוטר בעקבות מצב בריאותי לקוי.
אני לקראת ניתוח בכתף , זה ניתוח שני לתיקון נזק שנגרם בעצב, ולהורדת הקיבוע. הניתוח לא אמור לקחת המון זמן לשיקום ואני כן מתכננת לקחת חודש לשיקום ימי מחלה שיש ברשותי. אך אחרי הניתוח איני מתכננת לחזור לעבודה. מכיוון שתקופת השיקום של חודש אני עוברת לגור אצל המשפחה שלי כדי שיעזרו לי בשיקום ולא אהיה לבד. ואחרי התקופה הזאת אני לא מתכננת לחזור לגור לבד. למרות שאני כבר אהיה משוקמת.
האם זה מזכה אותי ונחשב כסיבה?

הבוס שלי החליט שלא מגיע לי משכורת ולכן שלח לי הודעה שעד שיחה שהוא עושה לי ואני אומר לו למה מגיע לי שכר אני לא מקבל משכורת
אחרי שימים שלמים אני מנסה להשיג אותו מתקשר מגיע לו לבית אין לי מענה
בנוסף לזה הוא החליט שמגיע לי עונש על זה שב12 לחודש שאלתי מה עם המשכורת העונש הוא לא לשלם לי ...

נתקעתי עם חוב בתחילת חודש נסגר לי האשראי וגרם לי להרבה עוגמת נפש ...

אני אשמח לשמוע מה מגיע לי

הבוס שלי החליט שלא מגיע לי משכורת ולכן שלח לי הודעה שעד שיחה שהוא עושה לי ואני אומר לו למה מגיע לי שכר אני לא מקבל משכורת
אחרי שימים שלמים אני מנסה להשיג אותו מתקשר מגיע לו לבית אין לי מענה
בנוסף לזה הוא החליט שמגיע לי עונש על זה שב12 לחודש שאלתי מה עם המשכורת העונש הוא לא לשלם לי ...

נתקעתי עם חוב בתחילת חודש נסגר לי האשראי וגרם לי להרבה עוגמת נפש ...

אני אשמח לשמוע מה מגיע לי

היי

ביצעתי ראיון עבודה מול מחלקת משאבי אנוש ומול המחלקה הישירה שלי. בכל מפגש מקדים דיברנו בין היתר על עבודה מהבית. הנושא לא תועד בחוזה העבודה האישי אבל כעבור מס׳ חודשים, לאחר הכשרה, התחלתי לעבוד מהבית כמו יתר המחלקה שלי. נכון להיום קרוב ל3 שנים שאני עובד במתכונת בה מידי שבוע יש לי יום עבודה קבוע מהבית.

לאחרונה בעקבות התפתחויות עסקיות, הסכמתי לחתום על ״קבע״ בדבר קבלת מימון לקורס וכמו כן תוספת שכר. בעל פה גם שוחח איתי על הוספת יום עבודה מהבית, גמישות בשעות העבודה משום שהמשרה מאפשרת וכדומה.

מס׳ שבועות אחרי החתימה, מנכ״ל החברה החליט שאין יותר עבודה מהבית, בשורה התחתונה ״כי הוא לא מאמין בזה״ ומול המנהל הישיר שלי הוסבר לי כי לא תהיה יותר עבודה מהבית לאלתר, כשהעליתי את הנושא שמדובר בתנאי עבודה לכל דבר שהייתי מודע אליו מתהליך ההתגייסות לעבודה ועד היום - עבורי מדובר בתנאי העסקה מובן מאליו, ואילו מנגד הוא טוען שמדובר בצ׳ופר ותו לא. אני מרגיש שדברים נעשים כעת בחוסר תום לב ואני לא מעוניין להמשיך הלאה עם ביצוע הקורס וההתייחסות, שכן למרות הלבטים, לא תכננתי שייקחו ממני את האפשרות לעבוד מהבית, בכלל תכננתי לגמישות לאחר ההתפתחות העסקית (מעבר לתפקיד חדש) ואני כרגע בצומת מאוד לא נעימה. קדימה אני לא רואה את עצמי ממשיך לעבוד במקום עבודה שמריע לי את התנאים, אבל אני כבול כי הם קידמו רכש/מימון קורס שאמור להתחיל בקרוב. אני לא רוצה לשלם קנס בעקבות ביטול הקורס במועד מאוחר/התפטרות בעקבות הרעת תנאים - האם יש לי מה לעשות בנוגע לזה? אשתף כי בעבר החתימו אותי על הרעת תנאים, בעקבות הסכם קיבוצי, במשך כשנתיים הייתי זכאי לימי מחלה מהיום הראשון, כדי לעשות סדר אצלם אמרו לי שאני חייב לחתום על הרעת התנאים הזו, שאין מנוס, ונתנו לי סוג של פתרון עקיף (לבקש אישור מהמנהל הישיר, במקום שאהיה זכאי לזה בהתאם לתנאי החוזה שלי) משום שלא הייתה לי ברירה חתמתי והמשכתי הלאה. אני לא מעוניין לאפשר להם בכל פעם לקחת ממני עוד זכויות בין אם הם מעוגנים בחוזה העסקה או שהם חלק משגרת העבודה והתנאים שאני מקבל בפועל במשך השנים האחרונות.

אשמח לכל עזרה בנושא על מנת להבין האם יש משהו שאני יכול לעשות, האם בעקבות החתימה על ״קבע״ בעקבות מימון הקורס הקרוב אני מחויב כעת להישאר לעבוד בחברה שנתיים, לבצע את הקורס לקידום המקצועי ולהישאר בלי עבודה מהבית יותר?

היי אשמח לדעת האם המעסיק מחויב להחזיר לי הוצאות עבור נסיעות שאני מבצעת בתחבורה ציבורית בזמן העבודה? או שהאם זה כלול בתשלום החופשי חודשי - כפי שהמעסיק שלי טוען?
תודה רבה

אני עובד שעתי בתחנת דלק, התחלתי לעבוד ב13/6 השנה ולא קיבלתי דמי חגים על ראש השנה(23-24/9) למרות שעבדתי יום לפני ויום אחרי.
המעסיק טוען שאם ערב חג חל ביום שני ועבדתי בלילה שבין ראשון לשני (22:00-6:00) זה לא נחשב יום לפני ולכן אני לא זכאי לדמי חגים.
האם אני זכאי לדמי חגים על ראש השנה?

שלום ותודה על עזרתכם,
עבדתי במקום עבודה כנהג/ סבל כ-3 שבועות.
לצורך העבודה ניתן לי רכב מסחרי גדול. כבר במעמד קבלתו הבחנתי כי מדובר ברכב ישן, חבוט ו"דפוק" מכל עבר בצורה רחבה. בהמשך הרגשתי גם בליקויים מכניים- בטיחותיים. במעמד החתימה עליו כל ה"דפיקות" ברכב (והיו הרבה) "סומנו" על גבי נייר באיקסים בציור ( לא צולם).
כאמור, עזבתי את מקום העבודה במהירות אחרי שהתברר כי העבודה פיסית הרבה יותר ממה שתואר בריאיון העבודה וגורמת לי לבעיות רפואיות.
ביום העזיבה הובהר לי ע"י האחראי בחברה כי גרמתי נזק לרכב שלא היה קודם ובשכר ( שהיה השכר הראשון והאחרון) נגבה ממני סכום לא סביר.
בחוזה העבודה עצמו אין התיחסות כלל לנושא הרכב אך יתכן שחתמתי על משהו בעת קבלתו.
שאלתי:
האם מעסיק רשאי לקנוס עובד על נזקי פח לרכב שיש סיכוי רב שהיו שם קודם, ושגם אם הנזקים נגרמו בתקופת עבודתו הרי שאינו מודע להם כלל ( לא התרחשה תאונה, אם אכן נגרם הנזק בתקופתי כנראה שנהג/ת אחר פגע בי ללא ידיעתי בחנייה). כיצד ניתן לדעת אם הסכום שנגבה ממני סביר? תודה.

במשך 4-5 שנים המעסיק לא שילם את חלקו ולא את חלקי (שכיר) לביטוח הלאומי
כעת למעסיק יש חוב מול ביטוח הלאומי, האם רשאי המעסיק לדרוש מהעובד תשלום רטרואקטיבית לביטוח הלאומי בטענה שבמשך שנים אלו לא ירד לי בתלוש תשלום לביטוח הלאומי?

שלום, שלחו אותי מטעם העבודה לנהל אירוע מסוג ריטריט מחמישי עד שבת שבו עבדתי סביב השעון, מה השכר שמגיע לי? כמה לשעה? האם גם על הלינה? כי כל דבר שצץ פנו אליי והייתי זמינה למקרה חירום אם ויהיו. כרגע עוד לא שילמו לי למרות שביקשתי שכר על עבודתי זאת. אשמח למענה מהיר. תודה