פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת ותיקה עובדת עשר שנים במשרד בוטיק עם 2 עובדות, לפני 4 חודשים הביאו עובדת חדשה שכנראה לא כל כך אוהבת אותי כי אני בתקן של משרת אם והיא משרה מלאה.

אני בהריון צריכה ללדת בקרוב וממש בלחץ מהלידה כי בלידה הקודמת אני והילדה יצאנו בנס בחיים, העובדת שאיתי גם בהריון צריכה ללדת באוקטובר, היא מנסה כל הזמן להגיד לי שאני אקח חופשת לידה של 3 חודשים בגלל שהיא גם בהריון, אני יכולה לקחת חופשת לידה של שנה בגלל הותק שלי והיא לא, אמרתי לה שאני לא מתכוונת להכניס את הילד שלי בחורף לגן עם כל המחלות ועכשיו עם הקורנה והיא הלכה למנהל ואמרה לו שאני לא נותנת מעצמי למשרד ושאני עושה לה בכוונה, המנהל לא יביא מחליפה כי רק ללמד את התפקיד זה כמה חודשים, היא גרמה לי ממש להרגשה לא נעימה לא מספיק שאני בלחץ מהלידה עכשיו אני צריכה לדאוג למה יהיה עוד 3 חודשים שהיא תלד, בנוסף יש לי הרגשה שהיא עושה לי בכוונה
כי אני על תקן משרת אם והיא לא (יש תקן רק לעובדת אחת)
ומנסה להוציא אותי לא טוב כדי שאני יעזוב
אני אציין בנוסף שאני עובדת טובה ומסורה אבל לא בן אדם שיודע להתחנף למנהלים והיא כן חנפנית אז יכול להיות שזה גם משפיע על המנהל.

אני אשמח לכל עצה.

בהריון. המעסיק מכריח אותי לצאת לחל"ת (שאר העובדים לא הוצאו), לא הסכמתי. הודיעו לי שאסור לי לעבוד יותר כי מוציאים אותי לחל"ת אבל לא שלחו לי את הטופס ומתעלמים מהודעות שלי. כרגע לא מסכימים לי לעבוד מצד אחד ומצד שני אני לא יכולה לחתום אבטלה כי אין לי טופס על חל"ת ככה שאני מפסידה מ2 הכיוונים. המעסיק מסנן אותי ולא חוזר לאימיילים. מה עושים?

שאלה

הוצאתי לחל״ת ומסיבות כאלה ואחרות פוטרתי לאחר כשבועיים אבל מקום העבודה דיווח שאני בחל״ת.

דיברה איתי מנהלת כוח אדם שלנו הבוקר ואמרה שלא ניתן להעביר לי שכר כי אני מדויח מול ביטוח לאומי כנמצא בחל״ת , ואני צריך לדבר עם ביטוח לאומי לשנות את זה.
השאלה אם מישהו מכיר? מישהו נתקל? מה הפרוצדורה?

בלי קשר פניתי אליהם דרך האתר השארתי פרטים

פוטרתי ב9/3, ימי ההודעה המוקדמת שלי מסתיימים ב9/4. מקום העבודה סגור עקב המצב ונאמר לי שייערך גמר חשבון בשכר חודש מרץ הכולל את ימי הההודעה המוקדמת ומה שמגיע לי, כלומר שחודש אפריל נכנס לשכר מרץ.
הבעיה שעל חודש אפריל לא יהיו לי הפרשות לביטוח לאומי,לפנסיה וכפו' למרות שההודעה המוקדמת מסתיימת באפריל, האם זה תקין, חוקי?
תודה מראש

הי.אשמח לתשובה של עו"ד מתמחה בדיני עבודה.

בעלי עובד במפעל שמייצר בטון, לפני חודש הוציאו לעובדים מכתב על הורדת ימי עבודה בגלל המצב, למרות שיש להם אישור של מפעל חיוני, ככה שיום אחד בשבוע כל עובד לא עובד, גם את העבודה של ימי שישי ביטלו להם, לבעלי יש המון ימי חופש שצבר אותם במהלך השנים.

הוא ביקש שישלמו לו על 4 ימים שהוא לא עבד בהם, על חשבון ימי החופש והם סרבו. האם זה חוקי?

שאלה.
חמותי בת 63, 22 שנה באותו משרד. את הפיצויים שלה המעסיק הפקיד 6% ואת ה2.33% הנותרים אמור להפקיד במעמד הפרישה.

בגלל הקורונה הוא רוצה להוריד אותם ל80% משרה במקום להוציא לחל״ת

היא חוששת שאם העסק ייסגר היא תאלץ לפרוש כשהיא בתקן של 80% משרה
ואז הפיצויים הנותרים (2.33%) יחושבו לפי החישוב של80% על פני כל השנים שעבדה.

כלומר לפי 80%*22* משכורת שנתית
מכיוון שמדובר ב22 שנה הא20% שיורדים מהפיצויים מגיעים לסכום של כ15,000₪

מקווה שאני מובנת.
האם החשש שלה מוצדק?

שאלה בדיני עבודה למומחים
עובדת עם ותק של מעל שנה, על פי חוק נדרשת לתת הודעה חודש.
העובדת סיימה לעבוד ב5.3.2020, אך העסק נסגר ב15.3.2020
האם נדרש לשלם לה את ההודעה מוקדמת עד ה15.3 או עד 5.4?
תודתי שלוחה מראש

אני עובד מדינה. נשלחתי לחל"ת ואני יושב בבh, בגלל הקורונה.
נחתם הסכם בין ההסתדרות למדינה שעובדי vמדינה (כמוני) ינצלו ימי חופשה.
אין לי הרבה ימי חופשה ואני לא רוצה "לבזבז" את ימי החופשה שצברתי.
האם מותר לי לבקש דמי אבטלה במקום לנצל את ימי החופשה שלי?

הודעה בכתב על קיצוץ שכר נסיבות COVID-19 כללי
לתקופה אין וודאות - על פי המלצה "גורם ממשלתי" עד שלושה חודשים....
האם
א. חוקית לעשות את זה?
ב. לתווח לא מוגדר ?
ג. הוגן לדרוש שחלק ייעבדו כרגיל/חלק מהבית חלקית - לכולם ייהורידו אחוז מסויים למשנה כמה שעות שיעבוד?

אשמח לשמוע התייועצות שלך

המעסיק הודיע לי על ירידה משמעותית בשכר עקב המצב. קיבלתי מכתב שבו אני מתבקש לחתום שאני מסכים להורדת השכר. הורדת השכר לא קצובה בזמן ולא ניתן לדעת מתי \ אם יעלו את השכר חזרה בעתיד. כמו כן מצוין שאם לא אשיב למכתב תוך מס' ימים המעסיק רואה בכך את הסכמתי להפחתה.

יש לי שתי שאלות בנוגע למצב הזה:

1) בהנחה ולא אחתום על המכתב, אני מניח שאפוטר עם הודעה של חודש מראש. האם במצב זה, עבור חודש התראה אקבל תשלום מלא?

2) בהנחה ואחתום על המכתב \ לא אתנגד, ועוד חודש אראה שלא מתכננים לחזור לשלם לי את השכר המלא שלי, האם במידה ואתפטר אוכל עדיין להיחשב כמי שהתפטר כתוצאה מהרעת תנאים? או שהסכמתי למכתב מהמעסיק גורמת לכך שלא אחשב מפוטר במידה ואחליט להתפטר עקב ההורדה?

תודה רבה

היי
אשמח לעזרתכם.
אני כרגע בחל"ת עד להודעה החדשה.
במכתב יציאה לחל"ת המעסיק רשם שהחופשה היא עד ה 19.04 עם אופציה להמשך.
קיבלתי מכתב מלחיץ מביטוח לאומי שלא מגיע לי מה 19.4 דמי אבטלה...מה זה אומר?שלא אקבל תשלום על אפריל או בכלל גם אם לא אחזור לעבודה?
מה עושים במקרה כזה?

מעסיק פתח לעובדים קרנות פנסיה באיחור של שנתיים.

מזה שנה מפריש כנדרש.

רוצה להפריש רטרואקטיבית את השנתיים החסרות אבל העובדים מסרבים להפריש את חלקם בגין השנים הנ"ל.

איך מומלץ למעסיק לנהוג?

האם המעסיק חשוף משפטית במידה ומפריש רק את חלקו?

או אחרת - האם המעסיק יוצא כדי חובתו אם מפריש את חלקו ומחתים אותם על כך שהם מסרבים להפריש את חלקם?

צהריים טובים

שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה, ולאחר 90 יום שביטוח לאומי שילם לי עבורם, עודני בבית בטיפול. מתלבטת אם להגיש תביעה לביטוח הלאומי או לביטוח תאונות אישיות בחברת הביטוח בה אני מבוטחת.
שאלותיי כיצד אדע אם ביטוח זה הינו חלק מהביטוח שלי? היכן אני מוודאת זאת?
האם זה קשור לפנסיה או שזהו ביטוח ספציפי?
באם אני מגישה תביעה האם זה פוגם בזכויותיי?
ממש לא מבינה בכך ואשמח לעזרה ממביני עניין בתחום.

תודה ורק בריאות לכל עם ישראל

שלום.
אמא שלי, בת 81, הפסיקה לפני מספר חודשים, את עבודתה בניקוי חדר מדרגות, וזאת, לאחר ששברה את רגלה.
אמנם, רגלה נרפאה, אך לא נראה שתוכל לעבוד בנקיון עוד.
נציג הועד הביא מנקה מחליף.
היא מנקה את חדר המדרגות מאז 2003, קרי, 17 שנה - מגיל 64.
ברצוני לברר, ואם אפשר, לקבל הפניות למקורות בחוק, בנוגע לזכאותה לפיצויי פיטורין.
אודה להתייחסותכם

אני עובד עירייה מזה 10 שנים (עם קביעות), מהשבוע שעבר, עקב צימצום כ"א אני לא עובד ונמצא בבית כנראה עד אחרי פסח ומי יודע עד מתי. ברצוני לדעת/להתייעץ, האם עדיף וכדאי לי לצאת לחל"ת ולהירשם בלשכת התעסוקה - מתוך מחשבה והבנתי שעדיף שאקבל לפחות משכורת חלקית מאשר לא אקבל משכורת כלל (אין לי מספיק ימי חופש) או שיציאה לחל"ת עלולה לפגוע בזכויותיי וכדו'?

שלום

התחלתי לעבוד בגן פרטי בסוף פברואר. עבדתי כמה ימים, חצאי יום.

הגננת אומרת שבגלל שהיומיים הראשונים הם התלמדות, אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום כי זה לא יום עבודה מלא.

בנוסף, היא אומרת שאת יום הבחירות ואת חופש פורים אני לא אמורה לקבל תשלום כי לא עברו 3 חודשים מהרגע שהתחלתי לעבוד אצלה (עבדתי במקום אחר כחצי שנה לפני שעברתי אליה) ולכן לא אמורה לקבל תשלום.
משהו מזה הגיוני...?

*לא חתמתי איתה על שום חוזה.

בוקר טוב,
אני עובדת בארגון גדול על פי חוזה שנמשך שנה ועתיד להסתיים בסוף אפריל. לאור המצב עם הקורונה מסתמן כי החוזה לא יוארך ואני אפוטר.. האם מגיעים לי פיצויים?

מציינת כי בסך הכל אני עובדת בארגון זה ברצף כבר למעלה משנה וחצי אך בגלל חילופי תפקיד, כל פעם לפי חוזה אחר.

אשמח להתייעץ עם עו״ד לדיני עבודה.
תודה ויום טוב

שלום,

אני בעלת עסק שעומד סגור בהתאם להנחיות מ-15.03. אם המצב יימשך, לא בטוחה שנוכל לקום על הרגליים שוב. מנסה להבין אם יש אפשרות לבטל את חוזה השכירות בעקבות המצב. האם יש פה עורך דין שיכול להציץ בחוזה ולומר לי אם יש סיכוי כלשהו?

אתמול בדרך לעבודה אישתי היתה מעורבת בסוג של תאונת דרכים וכתוצאה מזה נשברה לה חולייה בגב. בעבודה אמרו לה לשלוח טופס 211 (דיווח על תאונת עבודה). השאלה האם חוץ מזה יש עוד דברים לעשות? האם הפרוצדורה מסובכת? וכמה זה דחוף להגיש את הטפסים?

קיבלתי מכתב מחברת הפנסיה שלי שאומר:
"מהרישומים שבידינו, עולה כי המועד האחרון בו הופקדו דמי גמולים בגינך בקרן הפנסיה איילון מיטב פנסיה מקיפה הינו: 17/11/19.
דמי הגמולים האחרונים שהופקדו הינם בגין חודש שכר" 2019-10..."
זה מקום עבודה שאני עובדת בו מ 1/4/19, ועד היום (הוציאו אותנו לחל"ת, אבל אני עדיין שם. לא עזבתי).
אין סיבה שלא תופרש לי פנסיה בחודשים הללו, בין נובמבר למרץ.
מה עושים? למי אני אמורה לפנות?
לחברת הפנסיה או למעסיק שלי?

שלום רב

אני עובד בחברה מסוימת דרך כוח אדם. בחוזה העסקה שלי אני מחויב לעבוד לפי צורך החברה. החודש שובצתי ל-10 ימי עבודה ובעקבות משבר הקורונה באופן עיקבי מודיעים לי על ביטול משמרות, לכן המצב שנוצר הינו פחות ימי שיבוץ באופן משמעותי, עובדה שמקשה עליי לעמוד בתשלומי המחייה שלי .

ביקשתי לצאת לחל"ת ונענית בסירוב. בדקתי באינטרנט וקראתי שבמקרה ואני מתפטר אני זכאי לקבל את תשלום האבטלה רק לאחר 90 יום ממועד פיטורי , בנוסף אם קיימת סיבה מוצדקת אז ניתן לקבל את האבטלה.
האם הסיבה היא מוצדקת ?

כל עזרה תתקבל בברכה .

הוציאו אותי לחל"ת בעקבות המצב לפני יותר מעשרה ימים. אך טרם קיבלתי אישור מהמעסיק (משרד העבודה).
מה אני אמורה לעשות? הבנתי שכדי לקבל דמי אבטלה חייב להרשם בביטוח לאומי עד היום. זה נכון?

חשוב לציין שחתמתי על האישור של המעסיק מטעם משרד העבודה ואף דיברו איתי ממשרד העבודה. אבל לא קיבלתי שום אישור מהמעסיק.
תודה

שלום,

התקשרו אליי עכשיו מלשכת עבודה הממונה על זכויות הנשים ושאלה אותי אם אני מעוניינת לצאת לחל"ת כי היא רואה שהגשתי מסמך בקשה ליציאה לחל"ת.

כמובן חתמתי על המסמך הזה כי המעסיק בקש ממני לעשות זאת וטען שאפספס ימי אבטלה בכל יום שאני מתעכבת עם זה.

אני מנסה ברגע זה להבין מה האפשרויות העומדות בפניי.
אם אומר שאני מסרבת ליציאה לחל"ת? האם המעסיק חייב לתת לי לפדות ימי חופש ומחלה? לספק לי עבודה חלופית?

והאם אולי בכלל הכי משתלם ונכון כן לצאת לחל"ת המדובר.

אשמח לייעוץ מקצועי
בריאות לכולם

היי, עבדתי ב-2 עבודות ועשיתי תיאום מס בתחילת השנה. בפועל - בתלוש שכר מהעבודה הנוספת (ינואר) הורידו לי מעל אלף ש״ח מס הכנסה.

מסתבר שהם לא טיפלו כראוי בתיאום מס, ואין אפשרות להגיש החזר על 2020 עד 2021.

זה לאחר שהמעסיק עדכן אותי שאקבל עד סוף החודש טופס 106 על החודש הזה.

האם מבחינה חוקית יש דרך אחרת לקבל את הכסף שמגיע לי עוד השנה?

אשמח לסיוע / הסבר של עורך דין בנושא.
תודה!

עבדתי מינואר 2019 בעבודה אחת,
בהמשך התחלתי בספטמבר עבודה שנייה ובנובמר התחלתי עבודה שלישית (שהסתיימה בסוף פברואר.) בתחילת מרץ התחלתי משרה חדשה מלאה והספקתי לעבוד 6 ימים עד שהוציאו אותי לחל"ת...

מציינת שעד פברואר העבודות היו משרות חלקיות ועבדתי בהן במקביל.
בעבודה הראשונה הפחתתי משמרות ובחודש פברואר ומרץ לא עבדתי כלל,
האם אני זכאית לקבל עלייה עדיין אבטלה? צריך מכתב חל"ת או הצהרה שלא עבדתי בחודשים כמו שכתוב בהגשת מסמכים באתר ביטוח לאומי?
בעבודה השלישית קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 3 חודשים.
האם העבודה שהתחלתי במרץ רלוונטית בכלל למשהו?

מקווה שלא הלכתם לאיבוד
אשמח לקצת הכוונה

אמא שלי בת 72, מקבלת קצבת זקנה והשלמת הכנסה, אם זאת בגלל שזה סכומים קטנים ואין לה פנסיה פרטית היא עובדת כמטפלת לקשישים.

עקב המצב של קורונה היא נחשבת בקבוצת סיכון, היה לה גם סרטן בעבר, היא הסבירה למעסיק שלה את המצב.

ראיתי שהחליטו לתת מענק חד פעמי לגלאים 67+ שםוטרו ויצאו לחל"ת עקב המצב.

את אמא שלי כרגע לא םירטו ולא הוציאו לחל"ת אבל היא לא יכולה לעבוד, והתפקיד נחשב שעובד חיוני (אף קיבלה מכתב על כך)

השאלה שלי היא, האם כדאי לבקש מהמעסיק להותיא אותה לחל"ת והאם היא בכלל זכאית למענק הזה? אני לא רוצה שזכויות העתידיות שלה ייפגעו מצד שני המצב לא פשוט כלל.

תודה רבה ורק בריאות

אני שואלת שוב כי כנראה השאלה פוספסה,
אני עובדת בזימון תורים של קופת חולים, כששאלנו האם ניתן לצאת לחל"ת (כי יש לנו ילדים בבית ללא מסגרת) אמרו לנו שמדובר במקום עבודה חיוני ואין אפשרות לקבל חל"ת, עובדים כרגיל וניתן להגיע לעבודה אז באישור כמובן פשוט נשארנו בבית (אני ומספר עובדים עם ילדים) לאחר מספר ימים המנהלת שלנו הודיעה לנו שהיא ועוד כמה מנהלות יוצאות לחל"ת, השאלה שלי האם זה הגיוני שחלק מהעובדים כן יכולים לקבל חל"ת וחלק לא? לא חלים על כולם אותם התנאים? ומה ניתן לעשות בנושא?

היי שלום

רציתי לשאול לגבי תשלום על דמי מחלה לעובד שעתי בשמירה שעובד 6 חודשים בחברה ועושה 4 משמרות בשבוע בממוצע, הבנתי שלאחר היום השלישי מקבלים שכר 100% רק על ימים שבהם הייתי אמור לעבוד עם משמרת, אך מה לגבי שבוע מחלה שלא נקבעה אף משמרת בגלל המחלה?

לפי ממוצע משמרות של 3 חודשים אחרונים אולי? והאם לוקחים ימי חופש על היום הראשון שלא משולם עליו שכר?

תודה רבה

שלום המקום שבו שאני עבדתי עד תחילה ההסגר הוציא אותי לחלת

ועבדתי שם כולה חודשיים

אז על מנת להוציא הבטלת הסגר אני צריך תלושים של 6 חודש אחורה

כולל מקום העבודה הקודם שלי

אך המקום עבודה הקודם(חברה ממש גדולה בארץ) מסרבת לעזור

המנהל הקודם שלי ללא תקדים אומר "אין מה לעשות יש לה (הרואת חשבון) עומס". המנהל מוקד אומר לדבר עם המנהל הישיר שלי..

הנהלת חשבונות לא עונים לשיחות לא למיילים

החודש לא אקבל שקל כבר...

מה אני יכול לעשות? כבר שבועיים מנסה להשיג את התלושים שלי

עובד שעבד 6 חודשים לפחות מתוך ה18 והיו לו מספר מעסיקים , מעוניין לתבוע אבטלה אך אין ברשותו תלושי משכורת (כמובן שהיה תלוש, התלוש לא בנמצא). לא ניתן להשיג לפחות שניים מן המעסיקים.

האם יש דרך אחרת על מנת להשיג תיעוד של השכר שלו? מסמך אחר שניתן לצרף לתביעה?