פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עובד במקום עבודה שנה וחצי אני מתפטר עקב גיוס לצהל אני בן 21 רק לפני 5 חודשים בתלוש כתוב לי שהופרש פיצוים רק מגיל 21 האם מגיע לי גם לפני או רק מגיל 21 ?

החלטתי להאריך את חופשת הלידה שלי, ללא תשלום
האם עלי להודיע למעביד מתי בדיוק בכוונתי לחזור? או שאני יכולה להחליט באופן ספונטני לפי ההתפתחות והחשק?

שלום,
אני על שכר גלובלי, אין לנו חוזה עבודה, העבודה היא ראשון עד חמישי 9 שעות. פחות חצי שעה הפסקה.
אם אני מחסירה שעות, האם המעסיק רשאי להוריד לי מהשכר?, לפעמים אני גם נשארת לשעות נוספות ועל זה לא נותנים לי תוספת. במידה ומילאתי מכסת שעות חודשית לפי מה שנדרש למרות שיום אחד לא הגעתי לעבודה בחודש המדובר המעסיק רשאי להוריד לי יום חופש?

גמרגמר חשבון אם הרווחתי 10000 ברוטו .ו30 ימי חופש

כמה מס משלמים על 10000 ברוטו 30 ימי חופש והבראה ימי הבראה

החברה שאני עובד בה סיימה מכרז.הם רוצים שנחתום על המסמך הזה מוותרים על שימוע ורוצים להשאר במקום העבודה בחברה החדשה ללא שימוע. האם יש בזה איזה משהו יכול ליהיות לא טוב ? סיכונים?
האם זה יכול לפגוע בי בפיצוים וכו

תודה מראש

שלום.אני מעוניינת להתפטר.זה אומר שפיצויים שקיימים בקרן פנסיה לא אוכל למשוך במידי יחד עם זאת אוכל הם ישארו בקופה עבורי לפנסיה או הם מועברים מקופת פנסייה שלי חזרה לעסיק?אני מעוניינת לקבל אבטלה.לאחר 3 חודשים אקבל אבטלה רטרו עבור 3 חודשים או ב3 חודשים ראשונים אפילו רטרו לא אקבל שום דבר?תודה.

איבדתי צ׳ק משכורת מהעבודה שלי לפני הפקדתו והמעסיק טוען שצריך לחכות חצי שנה לאחר האובדן כדי להוציא צ׳ק חדש, מה ניתן לעשות בנידון?

אני עובד 4.5 חודשים במקום עבודה.עבודה חלקית.חצי משרה ,במשמרות ,כולל משמרת.לילה שבועית

.בתחילת העבודה חייבו אותי להתחייב בכתב לשנה עבודה.

לפתע המעסיק שלח לי הודעת ואטסאפ על הפסקת עבודתי.טען שאיני מבצע עבודה כנדרש ועושה טעויות.אני מניח שלא אשובץ לצשמרות.בחודש ינור כך שעבודתי תופסק תוך כשבוע מרגע ההודעה.

לא הייתי מתחיל עבודה זו אם הייתי יודע שתופסק כה מהר.


מהן זכויותי?מאד נפגעתי וגם אין לי מקום עבודה חלופי.לא הוזמנתי לשימוע.אני רוצה לדרוש פיצוי גבוה ככל הניתן.חשבתי לדרוש פיצוי של כ-6000 שח.איך לפנות.למעסיק?מתי?מה הסיבות שאציין בדרישה לפיצוי?ואם המעסיק יסרב-לא יגיב-מה הצעד הבא בפני?תודה

שלום,
אני פוטרתי מחודש יוני האחרון, עד היום לא העבירו אליי את הפיצואים וקרן פנסייה. בכול פעם אומרים שזה בטיפול.
עבדתי בתור מורה בבית ספר מעל 12 שנים

אני מעוניינת להתפטר עקב מצב בריאותי של אמא שלי שמטפולת כשנה בטיפולים אונקולוגים, אני מלווה אותה לטיפולים וכן בביתה ככל שזקוקה בימים שאחרי הטיפולים, הטיפול גובה ממני מחיר ומשפיע עליי בעבודה וכן בעומס הנפשי..
מה עליי לעשות על מנת להתפטר ולהיות זכאית לחתום בלשכה לתקופה מסויימת?

מקום עבודה דורש להגיש מינימום שלוש משמרות בשבוע, סופ״ש פעמיים בחודש. באם העובד מגיש משמרות בצורה תקינה עפ״י חוזה - האם המעסיק יכול להכריח אותו לעבוד במשמרת שלא הגיש, מפאת ״חור״ שהמעסיק צריך למלא?

אני מעוניינת לעזוב עבודה והודעתי לממונים לפני כחודש והם לא נותנים לי אלה אם אני משיגה להם מישהי אחרת לטעמם

שלום, הייתי שכיר במשך שנה והמעסיק לא הפריש לי פנסיה. עברה שנה פלוס והמעסיק אמר שיפריש לי פנסיה אבל אני צריך להוסיף את החלק שלי .. האם אני צריך להפריש את האחוזים שלי למרות שעברה שנה פלוס וזאת הייתה בכלל אמורה להיות אחריות שלו להפריש מהמשכורת שלי ?

שלום
השכר שלי מתחת ל7990 ש"ח, התחלתי לקבל קצבת נכות אך היא הופסקה מאחר והמעסיק דיווח לביטוח לאומי על קבלת ביגור והבראה בחודש ספציפי.
הקצבה הופסקה לגמרי מאחר והם טוענים שאין 90 יום עם שכר נמוך מ 7990 מכיוון שיש פריסה של דמי הבראה לכל השנה ואז הסף גבוה יותר מ 7990 (לא לפי תלושי הצמשכורת אלא לפי החישוב שלהם)
מה עושים?

שמלות נשף שמעניקות לך מראה זוהר ובלתי נשכח. , עם משלוח חינם חפשי בגוגל HTOFASHION , שמלות נשף

אני רוצה להתפטר אחרי 6 שנים במקום העבודה ואני אני לא חתום על סעיף 14.
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?

שלום,
אם ילדתי ב23.3 והחופשה לידה שלי הסתיימה מטעם הביטוח לאומי ב22.7
וחזרתי לעבודה בפועל ב2.11
האם מגיע לי שעת הנקה? ואם כן כמה זמן?

תאונת עבודה רופא תעסוקתי הוציא אותי לחופשת מחלה , לאחר 6 חודשים פסל לי את המקצוע ומול המעסיק אני בדין מפוטר ,ובכל זאת התשלום פיצויים הורידו לי חודש הודעה מראש במקום לשלם לי חודש הודעה מראש , על החצי שנה שהייתי במחלה לא שילמו לי ימי הבראה ובכלל מה הזכויות שלי
שנה וחצי שכירה במקום, וחצי שנה במחלה ויצאת עי רופאה תעסוקתית למחלה ואחכ פסילת מקצוע

היי,
אני עובדת בתחום המלונאות ולפי ההסכם על כל מכירה שאני עושה ומתבצעת אני מקבלת חמישה שקלים אחרי חודשיים. כלומר אם מכרתי משהו לחודש דצמבר אקבל אותו רק בפברואר. אציין שבחוזה כתוב רק את שכר הבסיס ולא מצויינים הבונוסים.
אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי בשל הרעת תנאים ואשמח לדעת האם הם מחויבים לשלם לי את השכר על העמלות גם אחרי שהתפטרתי ואם כן אז באיזה תאריך. תודה.

*פיצויים מההנהלה
*מהעובדים
*מקשר טלפוני
*מקשר לא תואם סביבתי
*פיצויי גבוה יותר לגבי יציאה מעל 20 מטר ממקום העבודה לשם זיוף
*פיצויים מלקוחות בחנות
קניונים וכו.....

שלום
פרשתי לגמלאות מקבלת קצבת אזרח וותיק ופנסיה
נאמר לי שזכאית לקצבת אבטלה
אני בגיל 65

היי, אני עובדת במקום העבודה שלי מעל 7 שנים, בתהליכי כניסה להריון. אני חושבת לסיים ב 1/2/26 (מתפטרת בדין מפוטר). אם הכל יסתדר עם תהליכי הכניסה להריון, הלידה עשויה להיות סביב 10/26. האם אני זכאית לדמי לידה על אף שהייתי מובטלת לפני הלידה בגין הותק שלי? מה סכום דמי הלידה?

עם לא קיבלתי מהמעסיק הודעת תנאי ההעסקה/ חוזה ובוא מפורט מה ימי המנוחה שלי, האם מגיע לי לקבל תעריף שכר של מאה חמישים אחוז במוצעי שבת, גם עם נחתי 36 שעות רצופות? ושאלה נוספת, נגיד מקרה שבו עבדתי בשישי משש בערב עד שתיים בלילה, מגיע לי לקבל תעריף שבת במוצש? נגיד במוצש עבדתי מארבע בצהריים עד שתיים עשרה בלילה? תודה רבה מראש

התפטרתי מעבודת משמרות, לפי חוזה תקופת התראה של 30 יום, לטענתו - עובדת לא לטובת העבודה (לקח משפט שאמרתי וסיבב אותו עליי מה שהייתי צריכה לדעת שיקרה) החליט שמוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולא להגיע למשמרות נוספות, שכר ישולם רק על מה שעבדתי.
בחוזה עבודה כתוב שהוא יכול לוותר בכתב על התקופה הזו אבל לא רשום דבר על תשלום מצידו (כמובן)

האם מותר לו לוותר על החודש הזה ללא תשלום? מה זה חלף התפטרות? יש חוק שפוסק לטובת המעסיק וזה כן בסדר? זה יכול להגיע לבית משפט?

שלום וברכה
לפני חצי שנה נכנסתי לתפקיד עתודה לניהול בכיר לאחר שיש לי ניסיון רב בתחום הניהול סניפים.
לאחר כמה ראיונות עבודה וכמה וכמה שיחות סגרנו על שכר ותנאים שמתאימים לשנינו למשך תקופה ההכשרה שסוכמה שתיהיה מקוצרת. את השכר שביקשתי אני מקבלת ולאורך החצי שנה הייתי הכי אמינה נאמנה עמדתי ביעדים וכל מה שביקשו ממני. יש לציין שעם כניסתי לתפקיד רק גיליתי שהחברה בקשיים ולמרות זאת שמרתי על נאמנות גם לפני כל הצוות והשמועות שרצות.
במהלך החצי שנה הזו ציפיתי לתהליך הכשרה לתפקיד אליו אני מיועדת אך זה לא קרה וכל ניסיון שלי ליצור קשר עם המנכ״ל שקיבל אותי לתפקיד ושאני אמורה להיות כפופה לו כשל עקב תירוצים למיניהם. החלטתי שמאחר ולא מדברים איתי כלל, לא עושים שום שיחה לתיאום ציפיות או נותנים לי מענה משלל סיבות וגם כי לא היו שקופים איתי לגבי מצב החברה שהולכת לסגור כי לא קיבלנו סחורות כל החצי שנה הזו אז אני מתפטרת. האם מגיע לי התפטרות כדין פיטורים? הם גרמו לי לבזבז זמן ומשכו אותי כמה שיכלו עם שלל תירוצים והתעלמות. יש עוד פרטים שלא ארצה לחשוף פה. האם אפשר ליצור איתי קשר אשמח לדעת למה לצפות בנושא

אני עובדת בהוראה, סיימתי חופשת לידה ב-20/8/25 ולא התחלתי את השנה ב-1/9 אלא חזרתי לאחר סוכות.
על התקופה הזאתי הוצאתי אשורי מחלה- שבוע אחד עלי ושאר הזמן על התינוק.
אני התייחסתי לימים הללו שלא עבדתי כימי מחלה לכל דבר - ימים שאני זכאית לקבל בהם משכורת כמו כל מורה במהלך השנהכשמציגה אשורי מחלה.
המעסיק שלי לא מוכן לשלם על ימים אלו- מבחינתו הארכתי את החופשת לידה על חשבוני
מי צודק לפי החוק?
תודה

שלום,
אני עובדת בחוזה חודשי, ובחוזה אין סעיף שמאפשר קיזוז שעות או התחשבנות לפי שעות. מצוין רק שאני עובדת 5 ימים בשבוע ו־8.5 שעות ביום, ללא סעיף של שעות נוספות גלובליות.
בתלושי השכר שלי מופיעים קיזוזים חוזרים בגין “שעות חסר”.
רציתי לברר האם קיזוז כזה חוקי במצב כזה, ומה ניתן לעשות במקרה שניכו לי שכר שלא כדין ?

האם עובדת שעתית בתחום הניקיון שמשולם לה הבראה כטופן חודשי לפי תעריף שעות עבודה בפועל, זכאית לתשלום הבראה גם בחופשת הלידה?

לאחר 25 שנות עבודה שבה נשאר לי ימי חופש- 130, התפטרתי בשל החלפת בעלים.הבעלים החדש מבקש לקזז לי ימי חופשה .למרות שזו גם חובת הבעלים במהלך השנים.רוצה לציין שבעלי החברה ידעו אישרו צבירה זו כולל בכתב