ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תיאום מס 10/02/2015
רותי
10/02/2015 12:33
רותי 10/02/2015 12:33
בס"ד
לצורך תיאום מס מקוון , יש עובד שמקבל לדוגמא 5,000 ש"ח
ברוטו , ובנוסף יש לו רכב חברה בשימושו .
מה הסכום שאני צריכה לרשום כשכר ברוטו בתיאום מס המקוון ,
האם 5,000 ש"ח בלבד או בתוספת סכום השווי רכב?
לתשובתכם בדחיפות אודה .
רותי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פרטי הפיצויים שלי 10/02/2015
יונתן
10/02/2015 12:13
יונתן 10/02/2015 12:13
מבקש את עזרתכם באימות פרטי פיצויים. עבדתי במקום עבודה 4 שנים. כסטודנט. ב60 אחוז משרה. עם משכורת ממוצעת של 2100 שקל ברוטו. ללא קרנות השתלמות או משהו כזה. מה המודל לפיו צריכים להיות מחושבים עבורי דמי הפיצויים? והאם גם ימי מחלה וחופשה שנצברו מגיעים לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוצאה לפועל ממשכורת עובדת 10/02/2015
ויקי
10/02/2015 12:11
ויקי 10/02/2015 12:11
יש לי עובדת שעובדת משרה חלקית . משכורת שלה 1300-1000
ש"ח לחודש. החודש קיבלתי צו עיקול צד שלישי על משכורת שלה.
פניתי לכל מיני גורמים אף אחד לא ידעה כמה אני יכולה לתת משכורת וכמה אני יכולה לעביר להוצאה לפועל?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אני עושה? למי אני פונה? 08/02/2015
דנה
08/02/2015 18:10
דנה 08/02/2015 18:10
עבדתי עד לפני שבועיים אצל מעסיק שהחתים אותו בתחילת העסקה לפני 3 שנים על חוזה שבו אני מוותרת על דמי הבראה חופשות וכו. ועכשיו אחרי שחזרתי מחופשת לידה הודיע לי שסוגר את העסק. ולא חושב אפילו לתת פיצויים.

מה הדין במצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אני עושה? למי אני פונה? 10/02/2015
עורך דין
10/02/2015 11:37
עורך דין 10/02/2015 11:37
שלום דנה

החוזה שעליו המעסיק החתים אותך אינו חוקי ונוגד את חוקי העבודה - עליך לפנות לעורך דין שיפעל בשמך לצורך מיצוי הזכויות שלך. לחילופין, תוכלי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, אז תקבלי הסבר לגבי האפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בעצמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים+ הלנת שכר 09/02/2015
דימה
09/02/2015 09:53
דימה 09/02/2015 09:53
שלום, אשתי עבדה כמזכירה בחברה מסויימת 3חודשים וכאשר היא סיפרה ל"מפקחת" שלה שהיא בהריון לאחר שבוע אשתי קיבלה זימון לשימוע בתענה שהיא עובדת גרועה ואחרי שבוע פיטרו אותה כמו כן כאשר היא רצתה להודיע למעסיק שהיא בהריון , הוא כל הזמן נפנף אותה עד שהוא זימן אותה לראיון ופיטר אותה בטענה שהיא לא יציבה, ובלי קשר להריון שמשום מה הוא כאילו לא ידע, לאחר שעבר חודש בדקתי את התלוש של אשתי והיה חסר שם כסף של שבוע שאשתי עבדה, ולאחר שפנינו למעסיק ואמרנו שחסר שכר הוא התעלם וכאשר אמרנו לו שניגש לעוד הוא ענה אני במילואים אבדוק בהזדמנות, היום לאחר כ חודש וחצי או יותר הנל רשם בדקתי באמת חסר כסף אני מצטער ואני העביר אותו החודש, אני מעוניין לקבל עצה או מספר של עורך דין שיכול לבדוק לי את כל התיק כולל הריון והלנת שכר ולעזור לי לתבוע את המעביד, תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים+ הלנת שכר 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 20:43
עורך דין 09/02/2015 20:43
שלום דימה

אכן, עליך לפנות יחד עם אשתך לקבלת יעוץ משפטי פרטני, ולשכור את שירותיו של עורך הדין שתבחרו לצורך טיפול בפיטורים הלא חוקיים של אשתך במהלך הריונה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שנפל ביום חופשי 09/02/2015
הדר
09/02/2015 10:12
הדר 09/02/2015 10:12
שאלה קטנה: יש לי עובד שנפל בביתו ביום שישי (יום שאינו עובד) והוא הלך לבית חולים בעקבות הנפילה והוציא כמובן ימי מחלה... מה הדין למעביד? הוא משלם לו כרגיל ימי מחלה? זה לא נחשב תאונת עבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שנפל ביום חופשי 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 20:41
עורך דין 09/02/2015 20:41
שלום הדר

כמובן שאין המדובר על תאונת עבודה שכן הפגיעה לא ארעה ביום עבודה. ולגבי ימי מחלה, ככל שהעובד צבר כאלה - בהחלט יש לשלם לו בהתאם לקבוע בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום הבחירות - יום שבתון 09/02/2015
אורי
09/02/2015 10:47
אורי 09/02/2015 10:47
שלום
לא בטוח שזה המקום המדוייק אך לא מצאתי מקום מתאים יותר ואני בטוח שאוכל למצוא גם כאן את התשובה.
יום הבחירות לכנסת ידוע כיום שבתון למעט עובדי תחבורה ועבודה ציבורית לרבות עובדים אשר עובדים במקום עבודה שפתוח בימי שבת במתכונת מיוחדת.

1. האם חנות אשר פתוחה רק מצאת השבת תחשב כמקום עבודה שפועל במתכונת מיוחדת?

2. במידה והחנות לא נחשבת כזו האם זה נתון לשיקול דעתו של המעסיק אם לפתוח את החנות או לא?

3. במידה וזה נתון לשיקול דעתו והמעסיק מחליט לפתוח את החנות האם הוא יכול לחייב את העובדים להגיע ולתגמל אותם בשכר גבוה + יום חופש, או שאין ביכולתו לחייב את העובד להגיע?

תודה מראש.
אורי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום הבחירות - יום שבתון 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 20:40
עורך דין 09/02/2015 20:40
שלום אורי

1. לא.
2. בהחלט. החנות שלו. הוא יכול להחליט אם לפתוח אותה.
3. אין אפשרות לחייב עובדים להגיע לעבודה ביום הבחירות - זהו יום שבתון.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים 09/02/2015
שוש
09/02/2015 11:19
שוש 09/02/2015 11:19
שלום,
אם עבדתי במקום עבודה 4 שנים וכרגע אני בחופשת לידה כבר ארבעה חודשים ורוצה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שלי, האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורים למרות שאני מתפטרת??
האם לאחר שאתפטר לטפל בתינוק אני זכאית לדמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורים 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 20:38
עורך דין 09/02/2015 20:38
שלום שוש

בהחלט. עד 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, שאז ההתפטרות תזכה אותך במלוא הזכויות המגיעות לעובד שהתפטר. ולגבי דמי אבטלה - לאחר תקופת ההמתנה המנויה בחוק (90 יום) תוכלי לפנות לקבלת הקצבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 09/02/2015
משה
09/02/2015 11:22
משה 09/02/2015 11:22
שלום רב,
נפצעתי בעבודה וקיבלתי דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי
91 ימים..
בנוסף ביקשתי מהמעסיק שידווח לי ימי חופשה על חודש וחצי.
הייתה לי צבירה גדולה של ימי חופשה שנתית והיייתי חייב לנצל עד סוף שנת 2014.
המעסיק נתן לי את החופשה ואחר כך טען שעשה טעות והיה לו אסור לשלם לי על חופשה בזמן שאני מקבל דמי פגיעה.
מה החוק אומר בביטוח לאומי ?
מה המעסיק יכול לעשות במידה וטעה ?
אודה על התייחסותכם.
תודה רבה.
משה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונת עבודה 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 20:34
עורך דין 09/02/2015 20:34
שלום משה

אכן, המעסיק אינו יכול לשלם לך שכר על חשבון ימי חופשה בתקופה שבה אתה מקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי. אני מעריך שהדרך הנכונה לפתרון היא התקזזות מול המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת ברנטגן בהריון 09/02/2015
מאיה
09/02/2015 16:45
מאיה 09/02/2015 16:45
שלום רב,
אני טכנאית רנטגן במכון פרטי ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?

בתודה מראש,
מאיה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת ברנטגן בהריון 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 20:30
עורך דין 09/02/2015 20:30
שלום מאיה

המלצות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק, שחייב לעשות כל מאמץ על מנת למצוא על עבודה חלופית, שלא תסכן את בריאותך ולא תחשוף אותך לקרינה כאמור. במידה והמעסיק מפעיל עליך לחצים להתפטר, הימנעי ככל שניתן מכל התכתבות או מגע עמו עד לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין שיוכל להמליץ לך כיצד ראוי לפעול במצב שאליו נקלעת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 09/02/2015
מרו
09/02/2015 18:58
מרו 09/02/2015 18:58
בהעדרותי מהעבודה עקב מחלה יום אחד המעסיק מוריד לי מהצבירה יום מחלה ובנוסף כסף שווה ערך ליום עבודה אחד ז"א כפילות האם זה חוקי?
המעסיק טוען שזה החוק.
מה עושים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 19:06
עורך דין 09/02/2015 19:06
שלום לך

זה אכן החוק. יורד יום אחד ממניין ימי המחלה ולא מקבלים עבורו תשלום. אין מה לעשות. רק בריאות!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי מחלה 09/02/2015
מרו
09/02/2015 19:17
מרו 09/02/2015 19:17
אבל מורידים לי מהשכר גם כסף של יום עבודה אחד?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיכום שיחה עם המעביד 26/01/2015
ע. כהן
26/01/2015 19:19
ע. כהן 26/01/2015 19:19
סוכמו דברים ביני ובין המעביד . ולאחר זמן הוא מתכחש לסיכומים.
האם קיים חוק או תקנה האומרת שעל המעביד למסור לי תרשומת שיחה שבוצעה אתו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיכום שיחה עם המעביד 27/01/2015
עורך דין
27/01/2015 07:56
עורך דין 27/01/2015 07:56
בוקר טוב

ראוי ורצוי לסכם דברים מול המעסיק בכתב וגם אם המעסיק אינו עושה זאת מצידו, אפשר לכתוב את הדברים שסוכמו ולשלוח אותם בדואר אלקטרוני למעסיק לצורך תיעוד. אין חוק שקובע כי המעסיק חייב לתעד כל שיחה עם מי מעובדיו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: סיכום שיחה עם המעביד 09/02/2015
ע. כהן
09/02/2015 18:09
ע. כהן 09/02/2015 18:09
תודה על התשובה.
אני תוהה באם אבצע בדיקת פוליגרף ועם התשובה אפנה לתביעה. כי כאן מילה מול מילה. והיות ואני יודע שאני צודק, אולי זו הדרך להוציא לאור את האמת. מדובר בקידום בעבודה שמאוד משמעותי. או שאין סיכוי כלל לשכנע את בית המשפט.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: סיכום שיחה עם המעביד 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 19:05
עורך דין 09/02/2015 19:05
שלום לך

אם המדובר על נושא חשוב ומשמעותי עבורך, בהחלט לא כדאי לוותר ולבטח ישנן כמה וכמה דרכים שבאמצעותן תוכל להוכיח את טענותיך. המלצתי לפני שאתה מחליט כיצד להתנהל, פנה לקבלת ייעוץ משפטי. שים לב כי לגורם הזמן ישנה משמעות פרוספקטיבית, ולכן כדאי לך שלא לעקב את הטיפול בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש ללא תשלום 08/02/2015
דיאנה לייטמן
08/02/2015 12:34
דיאנה לייטמן 08/02/2015 12:34
שלום,

האם מקום העבודה יכול לאסור עלי לקחת ימי חופש על חשבוני (בעקבות תקופת מבחנים), הם טוענים שמכיוון שלא עומדים לזכותי ימי חופש בתשלום, אני חייבת להתייצב כל יום לעבודה עד שאצבור ימי חופש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש ללא תשלום 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 17:25
עורך דין 09/02/2015 17:25
שלום דיאנה

אם אין לך ימי חופשה צבורים המעסיק אינו חייב לאשר לך לצאת לחופשה מן הסתם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור מחלה 08/02/2015
ורד
08/02/2015 12:08
ורד 08/02/2015 12:08
בוקר טוב,

אני עובדת שכירה שמקבלת משכורת חודשית קבועה.

אם קיבלתי 5 ימי מחלה החל מיום שישי, מאיזה יום אני מקבלת תשלום מלא? האם שישישבת נחשבים בספירה של יום 1 - ללא תשלום יום 2 - מחצית דמי מחלה וכו?

והאם מותר לי לבקש שיורידו מחופש ולא מהשכר?
תודה מראש לעונים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור מחלה 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 17:23
עורך דין 09/02/2015 17:23
שלום ורד

התשובה לשלאתך פשוטה ועולה מחוק ימי מחלה: על היום הראשון למחלה – לא זכאים לתשלום. על היום השני למחלה - מחצית הסכום. החל מהיום הרביעי – יקבל העובד תשלום מלא. את יכולה לבקש מהמעסיק שיוריד לך ימי חופשה במקום - הוא לא חייב להסכים כמובן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 08/02/2015
אנה
08/02/2015 13:31
אנה 08/02/2015 13:31
שלום תוך כמה זמן מי החתמת טופס התפטרות ניתן להתחרט עם ניתן ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 08:21
עורך דין 09/02/2015 08:21
שלום אנה

להתחרט אפשר תמיד וגם כעבור דקה ממסירת מכתב ההתפטרות. השאלה אם המעסיק יקבל את ההתחרטות היא השאלה הנכונה - והוא אינו מחוייב לקבל אותה ואין זה משנה מתי תתחרטי במקרה כזה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני צריכה לתת חודש הודעה מראש? 08/02/2015
יעל
08/02/2015 20:56
יעל 08/02/2015 20:56
ערב טוב למנהלי הפורום לדיני עבודה

בחודש הבא אני מסיימת את 3 חודשי חופשת הלידה. אני כנראה יעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת. רציתי להבין האם אני צריכה להודיע חודש מראש, כאילו הייתי פיזית בעבודה (כמעט שנה בעבודה) או שמספיק להגיד שאני לא חוזרת אחרי חופשת הלידה? מה קובעים חוקי העבודה בעניין זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני צריכה לתת חודש הודעה מראש? 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 07:38
עורך דין 09/02/2015 07:38
שלום יעל

אחרי שנה של עבודה עליך בהחלט לתת חודש הודעה מוקדמת במקרה שאת מתפטרת מהעבודה, וסיבת ההתפטרות לא יכולה לשנות את העובדה הזאת. אם עבדת פחות משנה, משך ההודעה המוקדמת קצר יותר - לפי הקבוע בחוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה במתן משמרות 08/02/2015
זהבה
08/02/2015 22:33
זהבה 08/02/2015 22:33
במידה וחתמתי על חוזה תחילת עבודה ב-1.3 וחוייבתי ל-4 משמרות לפי משרת סטודנט אך בפועל, הציעו לאחותי משרת סטודנט באותה המקום אך חייבו רק ל-3 משמרות... מה הנוהל? האם אני יכולה להפר חוזה עבודה - האם הדבר חוקי? אגב, גם בפרסום מודעת דרושים שלהם מצויין 3 משמרות בשבוע ולא 4 כפי שחייבו אותי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה במתן משמרות 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 07:36
עורך דין 09/02/2015 07:36
שלום זהבה

בהחלט יתכן שהמעסיק משנה את היקפי העסקת עובדים חדשים. פעם מחפשים ומגייסים עובדים למשרה בהיקף X ופעם מגייסים עובדים למשרה בהיקף Y. איני רואה כבך כל בעיה חוקית כל עוד המעסיק עומד בהתחייבות שלו כלפי העובדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי מחלה 08/02/2015
רוסלנה
08/02/2015 22:46
רוסלנה 08/02/2015 22:46
עובד שהנמצא בחופשת מחלה ממושכת: עקב פציעה שאינה מעבודה, לאחר שהשלים 90ימים , ואם הוא עדיין בחופשת מחלה, כי פציעתו אינה מאפשרת לו לעבוד בעבודתו. הוא יכול לקבל משהו מביטוח לאומי??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי מחלה 09/02/2015
עורך דין
09/02/2015 07:35
עורך דין 09/02/2015 07:35
בוקר טוב

התשובה חיובית. יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי פגיעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תנאי תעסוקה עקב מחלה של בן... 09/02/2015
רן
09/02/2015 03:16
רן 09/02/2015 03:16
שלום אני עובד בחברת תקשורת במשרת סטודנט 3 פעמים . לצערי אבי חלה וזה מצריך ממני עזרה בבית כך שאני לא יכול להתחייב יותר ל3 משמרות כפי שהיה בעבר . בחודש האחרון אני עובד רק פעם אחת בשבוע אך השאלה של מה אם ירצו להחזיר אותי ל3 משמרות מה הזכויות שלי אם אסרב זה התפטרות? או פיטורים.. אני זכאי לפיצוים?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתנות לחגים - עובדי רכבת 08/02/2015
אושר
08/02/2015 20:53
אושר 08/02/2015 20:53
אני סטודנט למשפטים ועובד בין לבין כמאבטח ברכבת. רציתי לשאול האם מתוקף צו ההרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה 2014, מכוח סעיף 13(ד) להלן הסעיף:

13. שי לחגים ומתנה בטובין
(ד) נוסף על האמור לעיל, כאשר מוענקת מתנה בטובין לעובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה (כגון,
סלסלת שי לרגל ט"ו בשבט, אם ניתנת), מזמין השירות יהיה מחויב להעניק לעובד, מתנה בטובין בשווי השתתפות
מזמין השירות לגבי עובדיו, כפי שיהיה מזמן לזמן, בהתאם לאותם כללים ומועדים שבהם היא ניתנת לעובדי
מזמין השירות.

האם לצורך העניין הרכבת מחלקת לעובדיה סלסלת חג בט"ו בשבט היא מחויבת לספק גם לעובדי הביטחון את הסלסלה?
לצורך הבהרה- עובדי הביטחון הינם עובדי קבלן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תפקיד 08/02/2015
אברהם
08/02/2015 11:41
אברהם 08/02/2015 11:41
אני עובד בתפקיד שטח מזה כ 8 שנים בחברה.
כאשר קודמתי עד לדרגת מפקח כיום.
דרישות התפקיד היום הוא פיקוח בשטח ועבודה משרדית נלוות אליה.
כיום מבקשים לשנות לי את התפקיד לטכנאי מוקד. שזה אומר להיות במבנה כל שעות העבודה. יש לציין שלא מבקשים להפחית לי בשכר או בתנאים של רכב צמוד וטלפון. אלא רק במהות התפקיד. האם זה חוקי האם זה נחשב להרעת תנאים?
מבחינתי אם סוגרים אותי במקום מסויים אני לא מסוגל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תפקיד 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 20:09
עורך דין 08/02/2015 20:09
שלום אברהם

על מנת להכריע בשאלתך יש לקבל פרטים נוספים אודות מהות התפקיד וכמו כן, חשוב להכיר את תנאי חוזה העבודה שלך. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכל להבין את מצבך והראם אכן המדובר בהרעת תנאי עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תפקיד 08/02/2015
אברהם
08/02/2015 19:22
אברהם 08/02/2015 19:22
יש תשובה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד כפרילנסר עוסק פטור ברשות מ... 08/02/2015
נר
08/02/2015 19:36
נר 08/02/2015 19:36
מי שעובד כפרילנסר ברשות ממשלתית כלשהיא והוא עוסק פטור(יש אישור ממס הכנסה ) איך נרשמת ההכנסה? האם המוסד המעסיק צריך להוציא תלוש משכורת? או על האדם המועסק להוציא מסמך כלשהוא? איך זה אמור להתבצע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ בבקשה 08/02/2015
לימור
08/02/2015 17:20
לימור 08/02/2015 17:20
ערב טוב לכם

אני עובדת 3 וחצי שנים כמנהלת חשבונות וחשבת שכר כרגע שבוע 31. לפני חודש הבוס שלי הודיע לי שהתפקיד שלי עובר למישהי אחרת ואני יעשה שירות לקוחות (הוא לא יכול להוריד לי בשכר ולא בשעות למרות שעקב התפקיד לא ייצא לי שעות נוספות כי בקושי יש בזה עבודה) השאלה שלי האם מבחינה חוקית מותר לו להוריד אותי בדרגה ואם כן האם לאחר הלידה אני יוכל לתבוע אותו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ייעוץ בבקשה 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 18:08
עורך דין 08/02/2015 18:08
שלום לימור

על פניו עולה מהדברים כי המדובר על הרעת תנאי עבודה והמעסיק אינו רשאי לעשות זאת! פני לעורך דין מטעמך על מנת לבחון את הנושא לעומק ולהבין בדיוק כיצד מומלץ לנהוג לאור החלטות המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם המשרה שלי 08/02/2015
לינוי
08/02/2015 18:05
לינוי 08/02/2015 18:05
היי

בתחילת ספטמבר התחלתי לעבוד במעון ילדים בתור רוטציה אבל משרה מלאה והמעסיק ידע שאני בהריון והחתימו אותי על טופס שרוטציה מקבלים משכורת שעתית..וניסתי להלחם איתם שיביא לי גלובי הם אמרו שאסור לשנות לאישה בהריון סטטוס..עכשיו יצאתי לחופשה וגילתי שהם הכניסו עובדת במשרה שלי והיא מקבלת גלובלי..מה עליי לעשות??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה אחרי פיטורים 08/02/2015
גל א.
08/02/2015 17:08
גל א. 08/02/2015 17:08
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי. הפיטורים בוצעו לאחר שעמותה חדשה החליפה את המעסיק הקודם, עם המעבר בין העמותות קיבלתי קידום בתפקיד מטעם העמותה החדשה. הפיטורים התבצעו לאחר שעבדתי כמעט שנתיים במקום, מתוכם רק שלושה שבועות תחת העמותה החדשה.

להרגשתי פוטרתי בחוסר תום לב ולמרות שנערך שימוע לא ניתנה לי הזדמנות הוגנת להתנגד לפיטורים. הקלטתי את השימוע (בידיעת כל הנוכחים) ואני חושב שלא יהיה קשה להוכיח את טענותיי.

ולשאלותיי אליכם:

- במידה ואני מוכיח את טענותיי, כמה (בערך) אוכל לקבל מתביעה נגדם? בדגש על העובדה שלמרות שאני עובד במערך כשנתיים ודובר איתי בראיון העבודה על תקופת עבודה של עוד עשרה חודשים הייתי בפועל מועסק על ידי העמותה החדשה רק כשלושה שבועות.

- מה סדר הגודל של התשלום שמקובל שעורך דין לוקח לעצמו במקרה כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה אחרי פיטורים 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 17:17
עורך דין 08/02/2015 17:17
שלום גל

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך, ובמהלך הפגישה או השיחה עם עורך הדין שתבחר תוכל להעלות שאלות לגבי גובה שכר הטרחה במקרה של הגשת תביעה וכו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה והכנסה לחוב 08/02/2015
הילה
08/02/2015 13:54
הילה 08/02/2015 13:54
היי השאלה שלי היא האם מותר למעסיק להתחיל לי שנה בחוב על הימי חופשה עקב לקיחת ימי חופשה על דעת המעסיק ועקב זה לא נישאר לי ימי חופשה לעצמי.

השאלה השניה שלי היא אני יצאתי לחופשה בת חודש ימים מה שאומר שלא עבדתי חודש מלא השאלה היא האם המעסיק עדיין מוריד לי ביטוח לאומי ומס בריאות ואת הביטוח ועקב זה הכניס אותי לחוס בתלוש ..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה והכנסה לחוב 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 17:14
עורך דין 08/02/2015 17:14
שלום הילה

אסור למעסיק להוציא עובדת לחופשה יזומה במידה ולעובדת אין ימי חופשה צבורים, ואם הוא עושה כן עליו לשלם שכר עבודה מלא עבור אותם ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום לעובדת משק בית לפנסיה 03/02/2015
ארז
03/02/2015 17:33
ארז 03/02/2015 17:33
עובדת משק בית אשר יצאה לפנסיה בגיל 62 ועבדה במשק בית עד גיל 74 .
האם יש חובה לשלם לה פנסיה גם על ידי בעל הבית אשר משלם לה ביטוח לאומי .
אם כן כמה יש לשלם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום לעובדת משק בית לפנסיה 05/02/2015
עורך דין
05/02/2015 08:07
עורך דין 05/02/2015 08:07
שלום ארז

אחרי גיל הפנסיה אין כל חובה להפריש לעובדת שהמשיכה לעבוד כספים לקרן פנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום לעובדת משק בית לפנסיה 05/02/2015
אילנה
05/02/2015 20:28
אילנה 05/02/2015 20:28
אודה לך באם תסביר לי בבקשה:

1. אהיה בת 62 בחודש יוני אבל אז אוכל לקבל אך ורק קצבת ביטוח לאומי מפני שחברות הביטוח טוענות שגיל פנסיה הינו 64 כפי שהיה בעת שנחתם החוזה בינינו (שנת 1999).
2. התחלתי לעבוד זה עתה במשרה של 7 שעות, היות ולא המשכתי לשלם פנסיה משך יותר מ-7 חודשים, האם המעסיק החדש אמור לשלם לי פנסיה או שבגלל שאממש את הזכות לקחת את קצבת ביטוח לאומי זה אומר שאני כן בגיל פנסיה ואין צורך להפריש כספים לקרן פנסיה.
לתשובתכם המלומדת אודה.
תודה,
אילנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום לעובדת משק בית... 08/02/2015
אילנה
08/02/2015 17:06
אילנה 08/02/2015 17:06
אודה עם תשובתכם.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בדיקת חוקיות 08/02/2015
שחר
08/02/2015 15:11
שחר 08/02/2015 15:11
שלום,
ברביעי לחודש ינואר האחרון הודעתי על הפסקת עבודה. המשכתי לעבוד עד סוף החודש וביקשתי לפדות את ימי החופש שלי (16.5 ימים) בחודש פברואר. קיבלתי היום את התלוש ובו קנס שבו לא משולמים לי 2 ימי עבודה בחודש ינואר וזאת למרות שנותרו לי המון ימי חופש אותם ביקשתי לפדות החודש. האם זה חוקי?? תודה מראש, שחר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בדיקת חוקיות 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 16:46
עורך דין 08/02/2015 16:46
שלום שחר

על פניו ההתנהלות נשמעת בעייתית. מאידך, חשוב לבדוק את תלושי המשכורת שלך ולקבל תשובות על עוד כמה שאלות לפני שניתן יהיה לקבוע תשובה נחרצת. פני לשיחת ייעוץ עם עורך דין שיבדוק את הנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחופשת לידה 08/02/2015
ז'אנה
08/02/2015 12:13
ז'אנה 08/02/2015 12:13
שלום רב!

שאלתי כזאת אני בשבוע 37 ורוצה בעוד שבוע לצאת לחל"ד. הודעתי למעסיק שאני יוצאת הוא הסכים. הכל טוב ויפה. עכשיו מה עלי לעשות? ואיזה טפסים אני אמורה לקבל ממעסיק? כי מנהלת חשבונות/חשבת שכר אמרה לי שחל"ד תחשב רק מיום הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחופשת לידה 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 16:41
עורך דין 08/02/2015 16:41
שלום ז'אנה

לפי החוק בישראל את יכולה לצאת לחופשת לידה גם לפני הלידה בפועל וזה קורה לא אחת. תגישי טפסים רגילים לביטוח לאומי. לא מעבר.

בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
7 חודשים לאחר הלידה - שאלות 08/02/2015
חני
08/02/2015 12:15
חני 08/02/2015 12:15
שלום,

אני שבעה חודשים לאחר לידה. עדיין לא חזרתי לעבודה. אני ננמצאת במקום העבודה כ-3 שנים. רציתי לדעת עד כמה זמן מהלידה אפשר להתפטר ולקבל פיצויים? וגם אם אני מתפטרת אני זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי? והאם כל התקופה שהארכתי את החל"ד מצטברת לצורך ספירת ותק?

אשמח למענה....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 7 חודשים לאחר הלידה - שאלות 08/02/2015
עורך דין
08/02/2015 16:03
עורך דין 08/02/2015 16:03
שלום חני

עד גיל 9 חודשים ניתן להתפטר ולקבל פיצויים בדין מפוטר לפי החוק - כל עוד ההתפטרות הנה לצורך טיפול בילד. התקופה שנצברו לחישוב ותק הנה 14 השבועות של חופשת הלידה שלך בלבד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  870     871    872    873     874