מפרטי הפניה, על פניו עולה כי מדובר בהלנת שכר.
בפסיקה נדונו מקרים בהם נקבע כי הלנת שכר שאיננה חד פעמית מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין.
ככל שתחליט שאתה ממש זכותך זו, עליך לפעול בתום לב ולתת הודעה מוקדמת למעסיק על פי דין.