ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2015 07:00
פנינה 25/02/2015 07:00
שלום,
אני עובדת במשכורת חודשית(כך שתקופת המחלה הם לרבות ימי מנוחה שבועית) בימים א'-ה' בלבד.
רציתי להרחיב ולשאול..
במצב שאני מביאה אישור מחלה על ימים חמישי- שני
וביום חמישי אני עובדת יום מלא/חסר
(נניח שבמהלך היום לא הרגשתי טוב/הילד לא מרגיש טוב ויש לי סידור בשבילו)
ומחסירה רק בימים ראשון ושני.
האם יום חמישי נספר בימי המחלה למרות שעבדתי בו?
כלומר האם יום ראשון יחשב כבר ליום הרביעי של המחלה ואקבל עליו 100%?
או כיוון שעבדתי ביום חמישי , יום זה לא יספר
ואעפ"י שאישור המחלה הוא מיום חמישי , יום ראשון יחשב ליום הראשון של המחלה?
או שמא כיוון שימי המחלה הם לרבות ימי מנוחה שבועית, יום ראשון יהיה היום השלישי?
האם יש הבדל אם עבדתי ביום חמישי יום מלא או רק חלק ממנו?
אודה לתשובה ואשמח גם להפניה לסעיף המתאים בחוק.
תודה רבה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ספירת ימי מחלה עפ"י חוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה