ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שניר
27/03/2015 10:04
שניר 27/03/2015 10:04
המעסיק שלי נתן לי חוזה עבודה,בחוזה היו כתובים כמה סעיפים שפגעו בזכויות שלי וסרבתי לחתום. הבהרתי למנהל שלי שאני אחתום על החוזה בתנאי שהסעיפים הבעייתיים יוסרו או ישונו, מאז עבר חודש. האם המעסיק מבצע עבירה על החוק כאשר הוא מכניס סעיפים פוגעניים כאלה לחוזה? האם העובדה שלא חתמתי על החוזה ,עקב ריבוי הסעיפים הלא חוקיים, מקנה לי את הזכות לתבוע את המעסיק בגין העסקת עובד ללא חוזה עבודה חתום?
עורך דין
29/03/2015 10:04
עורך דין 29/03/2015 10:04
שלום שניר

המעסיק חייב לתת לך חוזה עבודה חתום ומסודר. אני מציע שתפנה אל המעסיק בכתב - לא בעל פה, וציין בפניו כי החוזה שהועבר אליך לחתימה אינו מקובל עליך בגלל סעיפים מסויימים שאותם אתה מבקש לשנות - חשוב לכתוב בצורה מפורשת אילו סעיפים בחוזה מפריעים לך. יש להניח ולקוות כי לאחר שהמעסיק יקבל את המכתב הוא ישנה את החוזה וימסור לך אותו לחתימה.

בהצלחה
יונתן
27/03/2015 14:51
יונתן 27/03/2015 14:51
שלום רב, השאלה שלי היא כזאת: אני עובד באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה וחצי שבפרק הזמן הנל חודשיים לא עבדתי עקב שהות בחול..האם חודשיים אלה שהיו לאחר 9 חודשי עבודה מאפסים את רצף הזמן שאני עובד במקום?..במידה ואני מפוטר ורוצה לדרוש פיצויים?.. תודה מראש
עורך דין
29/03/2015 10:02
עורך דין 29/03/2015 10:02
שלום יונתן

הפסקת עבודה עבור אותו מעסיק לפרק זמן הקצר מ-6 חודשים אינה קוטעת את רצף העסקתך והוותק שלך אינו מתאפס.

בהצלחה
אלכס
27/03/2015 17:31
אלכס 27/03/2015 17:31
אני מתגורר בפתח תקוה, מקום עבודה גם נמצא בפתח תקוה.
מעסיק שלי מכריח אותי לנסוע ללקוח שנמצע ליד כרמיאל (כ-150ק''מ ממקום העבודה). הוא נותן לי שתי אפשרויות - או לנסוע ברכב פרטי שלי ואז הוא יחזיר לי 1.5ש''ח לק''מ או בכלל לנסוע בטרמפים. האם זה חוקי? כמה כסף אני צריך לקבל כיהחזר נסיעיות? האם על פי חוק קיים סכום מקסימלי עבור החזר נסיעה? איך הוא מחושב? .האם זמן נסיעה כזה ארוך צריך להחשב כשעות עבודה?
תודה
עורך דין
29/03/2015 10:00
עורך דין 29/03/2015 10:00
שלום אלכס

אין בכלל ספק כי זמן הנסיעה ללקוח וזמן החזרה הם שעות עבודה שלך ואת אמור לקבל עבורן שכר מלא. לגבי החזרי נסיעות, עליך להגיע לסיכום עם המעסיק. בדוק כמה עולה להגיע לכרמאיל בתחבורה ציבורית ודרוש לקבל החזר מלא. לחילופין, נסה לעמוד איתו על המקח בכל הנוגע לתשלום שהוא מציע עבור נסיעה ברכבך הפרטי. הפנה את המעסיק לתעריף חשב העוסק בהחזר הוצאות רכב.

בהצלחה
חשוב 27/03/2015
רותם
27/03/2015 20:41
רותם 27/03/2015 20:41
התקשרתי לחברת הביטוח בה אני מבוטח לשאול כמה כספים צבורים לי בקרן. אני עובד כשנתיים משרה מלאה משכורת כ 6500 ונאמר לי כי בפנסיה יש לי רק כ 9000₪.
החברה בה בוטחתי היא החברה בה בחר המעסיק. הייתי מבוטח בחברת פנסיה אחרת אך היא לא הייתה פעילה. שאלתי לגבי קופת גמל ונאמר לי שגמל אין לי בכלל כספים שם. בתלוש מופיע ניכויים לגמל וגם לקרן השתלמות. חברת הביטוח אמרה כי יתכן גמל החברה מפרישה למקום אחר וקרן השתלמות גם. בתלוש מופיע שקר"ה מופרש לאותה חברה ולא לחברה אחרת אך הם טוענים שפרט לפנסיה לא מופרש דבר. האם זה הגיוני? מה לעשות? ממה זה יכול לנבוע?
RE: חשוב 29/03/2015
עורך דין
29/03/2015 09:58
עורך דין 29/03/2015 09:58
שלום רותם

צריך לבדוק את הנושא לעומק. יש לעיין בתלוש השכר ולבדוק להיכן עברו הכספים בדיוק. במידה והמעסיק ניכה משכרך ולא העבסיר את הכפסים ליעדם, הרי שהוא עובר על החוק. יש לפנות לעורך דין ולהעביר אליו את תלושי השכר שלך לבדיקת הנושא לעומק.
חיים
27/03/2015 21:13
חיים 27/03/2015 21:13
את עבודתי אני מתחיל בנסיעה ללקוח לשם אספקת סחורה.
האם תחילת העבודה נחשבת מרגע תחילת הנסיעה ללקוח או מרגע ההגעה אל הלקוח.
האם הנסיעה ללקוח מחושבת כחלק משעות העבודה ?
עורך דין
29/03/2015 09:56
עורך דין 29/03/2015 09:56
שלום חיים

לא ציינת מאיפה אתה נוסע ללקוח. בגדול, זמן העבודה שלך מתחיל מהרגע שבו את מתחיל לעבוד ונמצא בשירות המעסיק. הנסיעה אל ומהעבודה איהנ נחשבת זמן עבודה.
דויד
28/03/2015 15:18
דויד 28/03/2015 15:18
בחברתנו הוחלפה הבעלות, ונמסר לנו שהבעלות הוחלפה וישמרו על כל זכוכיתנו וימשיכו את שקים אך כולל תשלום פיצוים.
אך בבואנו לקבל את הפיצויים נאמר לנו שלא ניתן לקחת את כספי הפיצויים ללא תשלום מס.
ובנוסף הם טוענים שכל הפרשי הפיצויים נמצאים בקרן משותפת איך אוכל קודם לדעת שחלקי באמת שם ומדוע אינו על שמי?
ובנוסף האם יש לשלם מס על פיצויים עם מכירת העסק לבעלים חדשים.
עורך דין
29/03/2015 09:52
עורך דין 29/03/2015 09:52
שלום דויד

פיצויי פיטורים מהווים על פי הגדרת מס הכנסה תקבול הוני הניתן לעובד כפיצוי על אובדן עבודה ולכן תשלום פיצויי פיטורים שגובהו מעל לתקרת המס מחויב בתשלום מס הכנסה ובניכוי במקור על ידי המעביד על פי סעיף 164 לפקודת מס הכנסה. התשובה לשאלתך תלויה בגובה הפיצויים שאתה אמור לקבל מהמעסיק היוצא.

ראה לעניין זה סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה.

בהצלחה
רונן
28/03/2015 18:13
רונן 28/03/2015 18:13
שלום,

בזמן עבודה כמאבטח, מעדתי ושברתי את הרגל בביה"ח הפרטי בו אני עובד. הקבלן שמעסיק אותי מילא את הטפסים ואני מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי.

האם יש יש באפשרותי לתבוע את המקום בו נפלתי ? לא מדובר ברשלנות (לא היו מים \ ריצוף רופף), האם יש עילה לתביעה בגין זה שזה קרה בשטחם ?
עורך דין
29/03/2015 09:48
עורך דין 29/03/2015 09:48
שלום רונן

מה היא הסיבה לנפילה? מדוע נפלת? ישם מקרים רבים בהם למרות שזה לא נראה כך, ניתן יהיה למצוא אשמה לנפילתך ברמת התחזוקה של המבנה שבשטחו נפלת או בנהלי הבטיחות במקום. לאור העובדה כי שבר ברגל אינו מוגדר כמקרה של פגיעה קלה (בעיקר לאור ההשבתה הארוכה מעבודה ולעיתים עקב נכות שתשאר) מנומלץ לבחון את הנושא בפגישה אישית עם עורך דין המתמצא בנושא, שרק לאחריה ניתן יהיה להסיק מסקנות לגבי הזכות להגיש תביעה נזיקין.

רק בריאות ובהצלחה
אלעד
28/03/2015 18:16
אלעד 28/03/2015 18:16
רציתי לדעת האם זה חוקי/לגיטימי בטופס קבלה לעבודה (עובד שעובר ממעמד של עובד קבלן לעובד מן המניין) לשאול בנוגע לאשפוזים בעבר, כולל אשפוזים פסיכיאטריים? ומצד שני, האם במידה והעובד לא עונה על הסעיף הזה בכנות מלאה (במקרה זה מדובר על אשפוז פסיכיאטרי שהתרחש מתחת לגיל 18) האם ישנן סנקציות חוקיות או אחרות שהחברה יכולה לנקוט במידה והדבר מתגלה? יודגש שמדובר בעבודה "רגילה", לא אבטחה, ללא נשק וללא קשר לזרועות הביטחון למיניהן.

שבוע טוב לכולנו
עורך דין
29/03/2015 09:44
עורך דין 29/03/2015 09:44
שלום אלעד

כל עוד אין המדובר על עובדה בשירות המדינה או בתחום האבטחה כפי שציינת, אין למעסיק כל זכות לשאול שאלות בנושא עברך הרפואי שכן המדובר על חדירה לפרטיות.

בהצלחה
אודליה
28/03/2015 19:09
אודליה 28/03/2015 19:09
שלום לכולם,

ילדתי לפני כחודש וחצי והחלטתי להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה, המעסיקה שלי ממש כעסה עליי כשרק רמזתי על כך...! וביקשה שאני אעדכן לפני פסח.

אתמול הודעתי לה וכמובן שלא אהבה את זה... ענתה לי ככה ״תראי שלושה חודשים הייתי שומרת לך את התפקיד אבל חצי שנה זה נצח ולא נראה לי שאוכל להמתין״!

מיותר לציין שיש מישהי שמחליפה אותי ולפי הבנתי עושה את זה בסדר, עם קצת עזרה משאר הבנות במשרד...

לא יודעת איך ״לאכול״ את השיחה עם הבוסית והאמת שזה עשה לי ממש רע...

החוק הוא ברור בעניין הזה..? יש מצב שהיא רק רוצה להלחיץ אותי..?
עורך דין
29/03/2015 09:43
עורך דין 29/03/2015 09:43
שלום אודליה

החוק חד משמעי בנושא ואת יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך לפי חוק. המעסיקה מצידה מחוייבת להחזיר אותך לתפקידך בתום תקופת הלידה וגם אז, לא תוכל לפטר אותך עוד 60 ימים אחרי חופשת הלידה.

בהצלחה
מיקה
28/03/2015 20:41
מיקה 28/03/2015 20:41
שלום רב.
לפני כשנתיים קניתי דירה בבניין של חמש דירות בחיפה.
קיבלתי ב"ירושה" את ועד הבית (לצערי הרב..)
בבניין עובד קרוב ל20 שנה איש מבוגר המגיע אחת לשבוע לנקות את חדר המדרגות.
אנחנו משלמים לו במזומן לפי דרישתו, ללא קבלות או תלושים, כך היה תמיד.
כעת הוא חוגג 80 ומבקש להפסיק את עבודתו אצלנו.
הוא בא ודרש פיצויים של 4000 שקל בעבור 20 שנות עבודה.
עלי לציין שאין לנו שום דבר כלפיו או נגדו ואשמח מאוד לתת לו את כספו ושילך לדרכו.
אבל השכנים דורשים לדעת מה הן זכויותיו.

שאלתי היא האם אכן מגיעים לו פיצויים למרות שלא יכול להוכיח שאכן עבד אצלנו?
אולי מגיעים לו יותר? אולי דברים נוספים? האם הוא מקבל ביטוח לאומי ואנחנו אמורים להשתתף במשהו נוסף?
מהן זכויותיו ומהן זכויותינו?

ובנוסף, מי יכול לערוב לי שלא יבוא בתביעה נוספת או בתביעת נזיקין בעתיד.

תודה רבה על תשובה

מיקה
עורך דין
29/03/2015 09:42
עורך דין 29/03/2015 09:42
שלום מיקה

אחרי 20 שנות עבודה יש לעובד זכויות רבות ובכלל זאת: פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וכמובן פיצויי פיטורים. גם אם תחליטו לשלם לו את 4000 השקלים שהוא דורש עדיין תהיו חשופים לתביעה משפטית בסכום גדול (אחרי הכל 20 שנות עבודה לא הולכות ברגל).

אני ממליץ לפנות בהקדם לעורך דין על מנת לנסות ולסיים את הפרשה הזאת במינימום הוצאות ובמינימום חשיפה לתביעה משפטית מצד העובד.
אליאור
28/03/2015 21:06
אליאור 28/03/2015 21:06
1.אני עובד דרך חברת קבלן שמאבטחת אוניות סוחר,אני חתום על חוזה לשנה,נשאר לי שלושה חודשים.עכשיו החברה שלקחה אותנו נמצאת בחובות(צים),ויש פחות עבודה בשביל המאבטחים,יוצא מצב שאני נמצא בבית זמן רב שבו אני לא עובד,ביקשתי מהאחראי עליי עבודה נוספת,או משהו בסגנון,הוא השיב בשלילה,אין לי אפשרות להכנס למקום אחר כל עוד אני עובד אצלם.(על זמן שאני בארץ לא משלמים לי),יש לי אפשרות להגיש תביעה על אובדן פרנסה?

2.מגיע לי פיצויים אחרי שנה אם נגמר החוזה?ואם כן,כמה?
עורך דין
29/03/2015 09:39
עורך דין 29/03/2015 09:39
שלום אליאור

1. ככל הנראה המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית על כל המשתמע מכך.

2. אם תפוטר יגיע לך לקבל פיצויים פיטורים. כנ"ל במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה.
צביה
28/03/2015 22:26
צביה 28/03/2015 22:26
אני חתומה על העסקה של 9 שנים בתומם אני אהיה בת 60 מה הסיכויים בדיני העבודה להגיע עד גיל פנסיה
עורך דין
29/03/2015 09:32
עורך דין 29/03/2015 09:32
שלום צביה

צריך לקרוא את חוזה העבודה שלך ולקבל ממך מענה לשאלות נוספות על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך החשובה. לאור האמור, אני ממליץ לך לפנות לפגישה עם עורך דין שיבחן את הנושא לעומק, על מנת שניתן יהיה להבין את הזכויות שלך במלואן ולפעול לפיהן.
שימי
29/03/2015 01:03
שימי 29/03/2015 01:03
שלום. אשמח לקבל עזרה בנושא. אשתי עבדה בחנות לממכר בגדים. יצאה לחופשת לידה ובעל העסק מסרב משום מה להעניק אישור עבודה+ מסמך עם כל הנתונים של החודשים בהם עבדה במקום. בגלל סירובו אין באפשרותינו לשלוח טפסים לקבלת דמי לידה לביטוח הלאומי. האם והיכן מגישים תלונה בנושא?? תודה.
עורך דין
29/03/2015 09:30
עורך דין 29/03/2015 09:30
שלום שימי

אני ממליץ לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש לקבל את המסמכים. אם הוא ימשיך להתעלם או לסרב מסיבה לא ברורה, פנו אל המוסד לביטוח לאומי על מנת להבין כיצד יש להתנהל.
מכרז 29/03/2015
גיא
29/03/2015 09:03
גיא 29/03/2015 09:03
שלום רב.

ניגשתי למכרז עם משרה הפטורה ממכרז פומבי. עשיתי בחינה ולא עברתי אותי בשלו עשרוניות הנקודה. עירערתי ולא קיבלו את הערעור שלי. אני סטודנט באותו משרד ועובד שם 3.5 שנים בתפקיד שאליו מיועד המכרז.

איך ייתכן כי איני מתאים למשרה רק משום שלא עברתי את הבחינה שכן אני עובד שם 3.5 שנים. אין פטור מבחינה לאדם שהוא כבר בעל נסיון כי הבנתי לפי התקשיר כי ישנה הקלה אם אדם נמצא מתאים. בתודה גיא
RE: מכרז 29/03/2015
עורך דין
29/03/2015 09:29
עורך דין 29/03/2015 09:29
שלום גיא

קשה להתייחס לשאלתך מבלי לקרוא את תנאי המכרז שאליו נגשת ולהבין בדיוק מדוע לא עברת וכיצד מתייחס התקשי"ר למצבך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
קרלו
29/03/2015 09:06
קרלו 29/03/2015 09:06
שלום רב

אני עובד במקום עבודה זמן רב לפני כמה ימים דיברתי עם הבוס שלי על זה שאני רוצה לסיים את התפקיד שלי לקבל את כל מה שמגיע בגלל סיבות הבאות, שאני עייף כבר מהעבודה לא כיף לי והתנאים של העובדת השנייה לא מתאימות לי (קיבלו עובד נוסף על תנאים מסויימים שעות ומשמרות קבועות).

הבוס אמר שאין בעיה ישחרר אותי אחרי תקטפה מסויימת שציינה.

השאלה שלי האם זה חוקי לקבל עובד לעבודה על תנאים מסויימים בזמן ששאר העובדים עובדים כל השבוע לפי הרצון של הבוס. והאם זה איך שהוא משפיע על סכום הפיצויים או על תנאי הפיצויים אם הבקשה לפטר אותי נובע ממני.

ואם זה חשוב מה יהיה כתוב בשיחת שימוע בסיבת פיטורין או שהעיקר שיהיה מכתב פיטורין ולא חשוב מה הסיבה ?

תודה רבה מראש
עורך דין
29/03/2015 09:28
עורך דין 29/03/2015 09:28
שלום קרלו

לא ממש ברור משאלתך האם אתה מתפטר או שהמעסיק הסכים לפטר אותך. בכל מקרה, אם המדובר בהתפטרות עקב הרעת תנאי עבודה הנך זכאי לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק ולכן הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין לקבלת ייועץ משפטי פרטני ובדיקת נסיבות הפסקת עבודתך בטרם תחתום על מסמך כלשהו ובטח שלפני שאתה עוזב את העבודה.

אם תתפטר באופן רגיל, לא תקבל את מלוא הזכויות של עובד מפוטר.
שרון
29/03/2015 09:10
שרון 29/03/2015 09:10
קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
עורך דין
29/03/2015 09:26
עורך דין 29/03/2015 09:26
שלום שרון

בגלל שהגעת לעבודה בימים שני ושלישי, אז וים רביעי נחשב שוב ליום הראשון של המחלה ואינך זכאי לקבל שכר עבורו. עבור יום חמישי הנך זכאי ל-50% משכרך.

רק בריאות
דימה
29/03/2015 09:19
דימה 29/03/2015 09:19
שלום לכולם, לפני בערך 10 חודשים עבדתי בפיצריה 3 וחצי ימים עד שפוטרתי. מי שקיבל אותי לעבודה ועשה לי את הראיון והחתים על חוזה עבודה זה מנהל הרשת. חתמתי על חוזה שאני מתחייב לעבוד 3 וחצי חודשים לפחות ואם אעזוב לפני לא אקבל שכר. לאחר 3 וחצי ימים חליתי ולא הודעתי למעסיק כיוון שלא שמרתי את המספר שלו ולא היה לי איך ליצור קשר. לאחר שחזרתי מהמחלה, אחותו של מנהל הרשת שהיא גם הזכיינית (זה מה שהסתבר לי בדיעבד לא מזמן) אמרה לי שאני אקבל קנס על ההיעדרות וכשלא הסכמתי היא אמרה לי שאני מפוטר. האם זה שחתמתי לצערי הרב על חוזה כזה באמת מאפשר להם מבחינה חוקית לא לשלם לי את שכרי במצב שהתפטרתי (ואני לא)?

האם חוזה כזה חוקי בכלל? ניגשתי אל בית הדין לעבודה ואחד הסטודנטים עזר לי לכתוב מכתב בקשה לקבלת שכר לפני תביעה. ניגשתי לפיצריה כדי למסור את המכתב, היה שם בחור שלפי דבריו הוא הזכיין עכשיו וביקשתי ממנו למסור את המכתב לבעל הרשת. הוא סירב לקבל את המכתב וגם לאחר מכן התקשר לבעל הרשת שאמר לו במפורש לא לקבל ממני כלום.

צילמתי את הבחור בוידאו שרואים ושומעים אותו בבירור שאומר שנאמר לו לא לקבל ולא לקחת ממני כלום.

האם אני צריך למסור את המכתב לבעל הרשת באופן אישי או לאחותו שהיא הזכיינית שהוא טוען שכל הטענות אליה או שזה בסדר למסור את המכתב במקום עבודתי לשעבר? ואת מי אני צריך לתבוע כדי לקבל את שכרי?
עורך דין
29/03/2015 09:24
עורך דין 29/03/2015 09:24
שלום דימה

אתה צריך לשלוח את המכתב שכתבת בדואר רשום אל בעלי הפיצריה, לעסק ואם ניתן גם לכתובת הפרטית שלה. בנוסף או לחילופין ניתן לבצע מסירה משפטית ולקבל לידך אישור מסירה חתום. בהצלחה
שלום 27/03/2015
ליאור
27/03/2015 14:55
ליאור 27/03/2015 14:55
האם חובה על כל מעסיק אפילו עצמאי או כל מקום שהוא עסק לעשות חוזה לעבוד שבו מפורט כל תנאיוו?
RE: שלום 27/03/2015
טעות
27/03/2015 14:56
טעות 27/03/2015 14:56
לעובדדד
דניאל
26/03/2015 12:27
דניאל 26/03/2015 12:27
שלום לכם

אני עובד כמתכנת ולחלק מהמתכנתים (ל5 מתוך 15) יש כוננות בלילות בבית (ולא בעבודה) בערך 8 לילות בחודש.
אני נכנסתי לכוננות לפני כ3 חודשים. יש כאלה שהם יותר זמן.
היה ידוע כי יש שכר נוסף על הכוננות משהו בין 500-800 לחודש.

שאני נכנסתי לכוננות חשבתי שגם אני אקבל אך לא קיבלתי בטענה כי בחוזה שעשיתי לפני חצי שנה יש סעיף ששעות נוספות כוללות את הכוננות ולכן אין שכר.

אשמח רציתי לדעת האם זה חוקי?
עורך דין
26/03/2015 18:52
עורך דין 26/03/2015 18:52
שלום דניאל

אם זה החוזה שחתמת עליו אז אין כל בעיה חוקית.
קווין בייקון
26/03/2015 11:48
קווין בייקון 26/03/2015 11:48
כל עובדי החברה קיבלו במייל הודעה בזו הלשון: " ביום חמישי ה 2.4.2015 בשעות הבוקר תגיע למשרד חברת ניקיון על מנת לנקות יסודי את המשרד לפסח, באותו היום בשעות הצהריים יגיע מכשור מטעם רבנות הוד השרון על מנת להכשיר משטחים, מיקרוגלים, מכונות קפה וכו' לפסח, ועל מנת לספק תעודה על מכירת חמץ והכשרת המטבחים. נבקשכם להקפיד החל מה 2.4.2015 עד ה10.4.2015 לא להכניס למשרד/להזמין חמץ כלל ! על מנת לא לפגום בהכשרה אשר נעשתה. כלי המזון והחמץ יאוחסנו בארונות המטבח ולא ניתן יהיה להשתמש במהלך חול המועד פסח, לשימושכם כלים חד פעמיים לתקופה זו ."

שאלתי היא - האם זה חוקי? חלק לא מבוטל מהעובדים (שרובם המוחלט, אגב, חילונים) מביאים אוכל מהבית, שחלקו מן הסתם גם חמץ. האם אין בכך כפיה וסתירה לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו? האם מותר לאסור עליי להביא סנדביץ' או פיתה מהבית מבלי שאני משתמש באף מכשיר או כלי של המשרד?

תודה.
עורך דין
26/03/2015 18:52
עורך דין 26/03/2015 18:52
שלום לך

בהחלט חוקי ויותר מכך. מותר לכל מעסיק להנחות את עובדיו לגבי נהלי התנהגות במקום העבודה במהלך החג, ובהחלט מותר לאסור על הכנסת חמץ במהלך הפסח.

תופעה זאת נפוצה ביותר בקרב מעסיקים רבים בישראל בימי החג.
תמר רובינשטיין
26/03/2015 11:17
תמר רובינשטיין 26/03/2015 11:17
עובדת מסרה הודעת התפטרות לאחר שעבדה 7 חודשים. היא נתנה הודעה מוקדמת ומועד לסיום העסקה. האם על המעסיק חלה חובה להעסיק אותה או לשלם לה בתקופת ההודעה המוקדמת - לנוכח העובדה שהיא התפטרה?
עורך דין
26/03/2015 18:46
עורך דין 26/03/2015 18:46
שלום תמר

תקופת ההודעה המוקדמת הנה לפי חוק. אינך חייבת להעסיק את העובדת אם אינך רוצה אבל את חייבת לשלם לה.

בהצלחה
אורה
26/03/2015 16:52
אורה 26/03/2015 16:52
שלום רב,
לפני 23 שנה התחלתי לעבוד החב' מסויימת והחתימו אותי על טופס שאסור לי לעבוד אחרי גמר העבודה בחב' מתחרה
לפני כשבועיים פיטרו אותי מהעבודה קיבלתי מכתב פיטורין ואמורה לקבל פיצויים משכורת אחרונה עם כל הכרוך בה , לאחר מס' ימים התקבלתי לעבודה בחב' מתחרה שבה אני עוסקת באותו תחום בו עסקתי בחברה הקודמת. האם קיים עדיין תוקף לחתימה שבה חתמתי בזמנו? אינני צעירה וזו פרנסתי היחידה ואותה אני יודעת לעשות הטוב ביותר.
מחכה לתשובה
בתודה מראש
אורה
דרור
26/03/2015 14:42
דרור 26/03/2015 14:42
שלום, אני עובד בסך הכל שלושה שבועות בעבודה עם משמרות ורציתי להתפטר כי התנאים לא מתאימים לי אך המנהל אמר לי שאני צריך להודיע שבועיים מראש ואני חייב לעבוד עוד שבועיים האם זה נכון?
יועד
26/03/2015 14:40
יועד 26/03/2015 14:40
צהריים טובים רבותי המלומדים

עבדתי 8 שעות במשמרת לילה משעה 10 בערב עד 6 בבוקר. כמה זמן מנוחה מגיע לי עד המשמרת הבאה? כי אני מתחיל שוב משמרת ב 2 בצהריים ככה שיצא לי 6 שעות שינה אחרי לילה.
טל
26/03/2015 14:22
טל 26/03/2015 14:22
יש לי תלושים של שנה וקצת יותר,ואת כל הנדרש,אם במידה ומפטרים אותי 1.לכמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
2.והאם משלמים על חול המועד של פסח ?
3.אם אני זו שמתפטרת מגיע לי בכלל דמי אבטלה?
טל
26/03/2015 14:15
טל 26/03/2015 14:15
שלום,
אני עובדת ברשת נעליים ,שבה נכנסים אל המערכת עם מס עובד וכך הנוכחות נרשמת.
קורה ששוכחים להכנס במערכת ,ולפני כמה ימים החברה הודיעה כי היא יותר לא מעדכנת לנו שעות ולא משלמת אם לא נכנסו במערכת במחשב... האם זה חוקי ומותר להם?
ודבר שני,היתה בעיה במערכת ועידכנתי כי לא יכלתי לצאת מהמערכת בשל תקלה במערכת ולא עידכנו לי את השעות האלה כבר יותר משבועיים רודפת אחריהם שיעדכנו (יש לי הוכחה עם תאריכים שהיתה תקלה במערכת),האם ניתן לתבוע כך?
נחמה
26/03/2015 12:52
נחמה 26/03/2015 12:52
שלום,
אני עובדת בבית ספר, מרחק העבודה מהבית הוא מעל 500 מטר ושתי תחנות.
לבית הספר יש הסעות לתלמידים, האם הם יכולים להגיד שהם לא משלמים נסיעות משום שיש הסעה? ( ההסעה מיועדת לתלמידים ולא למורים, ולפעמים כשיש חוסר במקום מורידים את המורים) כמו כן האם הם צריכים לתת לי רטרואקטיבית? (עובדת שם מעל לשנתיים).
תודה
דיקלה
26/03/2015 12:29
דיקלה 26/03/2015 12:29
שלום,

יצאתי לחופשת לידה מוקדמת לפני כמה ימים ורציתי לבדוק לגבי ניסוח מכתב למעסיק ליציאה לחופשת לידה מוקדמת.

המעסיק שלי ביקש שאנסח מכתב כדי שיוכלו לעדכן אותי בסטטוס אצלם בחופשת לידה. מה עליי לרשום במכתב? יש משהו מיוחד שעליי לכתוב?

תודה.
דני
25/03/2015 14:53
דני 25/03/2015 14:53
שלום, בחוזה העבודה מוגדר שאני עובד שהע שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.
אם הבוס שלי רוצה שאני אשאר מעבר לשבע השעות הללו, האם זה מוגדר כשעות נוספות ( יש לציין שאני מרוויח לפי שעת עבודה)

תודה.
עורך דין
26/03/2015 11:00
עורך דין 26/03/2015 11:00
שלום דני

נושא השעות הנוספות אמור להיות מוסדר בחוזה העבודה שלך, שאחרת החוק קובע כי תשלום עבור שעות נוספות הנו מעבר ל-8 שעות עבודה ביום. דרוש להסדיר את הנושא בחוזה שלך.

בהצלחה
מירי אדלר
25/03/2015 15:28
מירי אדלר 25/03/2015 15:28
שלום רב.
פרשתי בפרישה מוקדמת לפני שנה וחצי ממשרד החינוך כמנהלת גן לאחר 34 שנות עבודה בפנסיה תקציבית.
במשך 10 חודשים קיבלתי שכר לפי זכויותיי המלאות שכללו את גמול הניהול,
לפני 8 חודשים המנהל לגמלאות החליט להפסיק לי את תשלום גמול הניהול (ללא הודעה וללא הסבר) לפי אופק חדש. מאז אני במשא ומתן עם הסתדרות המורים שטוענים שאני זכאית לגמול ניהול חד משמעי כיון שפרשתי מגן הילדים ובשנה האחרונה קיבלתי גמול ניהול, בפועל התשלום הופסק 8 חודשים.
לפני השנה האחרונה שחזרתי לנהל גן לקחתי שלוש שנים חל"ת בהם ניהלתי את כל גני הילדים בישוב עומר וכל זכויותיי נרכשו במלואן כולל גמול ניהול במשרד החינוך.
כל הסיפור עדיין במשא ומתן בן הסתדרות המורים לבן האוצר ולא נראה פתרון באופק
מה עלי לעשות אשמח לייעוץ ועזרה.
תודה
עורך דין
26/03/2015 10:59
עורך דין 26/03/2015 10:59
שלום מירי

אכן המדובר במקרה מורכב וללא פתרון פשוט. עליך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, להפגש איתו ולהציג בפניו את הסכמי העבודה שלך ואת מלוא התיעוד שלבטח נאסף ברשותך . רק לאחר בדיקה מעמיקה של הנושא ניתן יהיה לגבש את דרך הפעולה הטובה ביותר לצורך מיצוי הזכויות שלך.

לצערי ולצערך לא תוכלי למצוא תשובות פרקטיות בפורום אינטרנטי, למקרה כה מורכב. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך.

בהצלחה