אני עובדת שכירה במשרד פרטי קטן. חליתי במחלה ואושפזתי כשבוע ונעדרתי בשל מחלה כשבועיים הבוס צרף לי 3 חודשים אחרי לתלוש משכורת תדפיס לגבי חוק מחלה והדגיש לי את זכאותו לנכות לי גם ימי מנוחה שישבת מימי מחלה (עובדת בשכר חודשי) אציין שזה פעם ראשונה שחליתי מאז שאני עובדת שם (שנתייים).
זה באמת חוקי? איפה ההגיון אם אני לא עובדת שבת? עובדת מעל 20 שנה, חליתי בעבר ובחיים לא ניכו לי ימי מנוחה על שישבת...