פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אשמח אם תענו לי על כמה שאלות:
1. אם ביקשתי חופש רביעי חמישי
אבל בעצם באותו שבוע נהייתי חולה והוצאתי ימי מחלה מראשון עד חמישי
(כולל רביעי חמישי שביקשתי חופש)
זה יחשב לי כחופש? או ימי מחלה?

2. בחוזה העסקתי כתוב :
”7.1. תמורתעבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר ברוטו בסך 5100 כל חודש.
7.5. מוצהר ומוסכם בזה כי המשכורת מהווה את התמורה היחידה והבלעדית לה זכאי העובד מאת המעסיק תמורת עבודה אצלו. כולל הטבות ותשלומים אחרים המפורטים בזה”
9. החל מהחודש ה7 לעבודתו יפריש המעסיק קרן השתלמות (לא כתוב סכום הפרשה)
13.4. לצורך מילוי תפקידו זכאי העובד לטלפון בסכום חודשי של 100 שח”

השאלה שלי האם בסעיף 7.5 ו7.1 מביאים לי 5100 כולל נסיעות. וטלפון?
3. האם אחרי 7 חודשים אקבל קרן השתלמות כמו בסעיף 9?
או שלא מגיע לי בכלל קרן השתלמות כי לא כתוב סכום הפרשה?
או שבכלל לא מגיע לי קרן השתלמות כי הסעיף 7.5 כתוב שאני מקבלת 5100 ברוטו ותמורה יחידה ובלעדית לעבודה?
או שאני אמורה לקבל קרן השתלמות אבל יורידו לי את השכר בשביל להפריש לקרן השתלמות שהברוטו לא יעלה מ5100 בעקבות הוצאה הנוספת של המעסיק עבור קרן השתלמות?