x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - ימי חג
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/04/2015 11:27
בחוזה שלי קיבלתי 10-14 ימים חופש על חשבון המעביד (חול המועד, ערבי חג וכו')
הימים הללו לא מוגדרים כחופש במובן הרגיל שלהם - אלא רק האפשרות לא להגיע לעבודה ללא שיורידו מהשכר, (זה לא תוספת של ימי חופשה, אלא רק האפשרות לא להגיע לעבודה אם יצא ביום מימי השבוע, אבל לא ניתן לפדות אותם, או להשתמש בהם להודעה מוקדמת וכדו')
תמורת הימים האלו, מבקש המעביד שאגיע לעבודה ביום העצמאות, הזיכרון, והבחירות.
הוא אינו מחייב אותי, כמובן, אבל במידה ואבחר שלא להגיע לעבודה בימים הללו, אני לא אקבל את ימי החופשה העודפים.
האם זה חוקי ?
הימים הללו לא מוגדרים כחופש במובן הרגיל שלהם - אלא רק האפשרות לא להגיע לעבודה ללא שיורידו מהשכר, (זה לא תוספת של ימי חופשה, אלא רק האפשרות לא להגיע לעבודה אם יצא ביום מימי השבוע, אבל לא ניתן לפדות אותם, או להשתמש בהם להודעה מוקדמת וכדו')
תמורת הימים האלו, מבקש המעביד שאגיע לעבודה ביום העצמאות, הזיכרון, והבחירות.
הוא אינו מחייב אותי, כמובן, אבל במידה ואבחר שלא להגיע לעבודה בימים הללו, אני לא אקבל את ימי החופשה העודפים.
האם זה חוקי ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
