פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באמצע יום עבודה טענה אחראית שלי בסופר שאני עובדת בו שאני לקחתי לעצמי מלקוחה זיכוי מחברת תנובה, וזה דבר לא נהיה ולא נברא, היא רוצה להפליל אותי בגניבה כדי להוציא אותי מהעבודה, ואני עובדת בסופר יותר מחמש שנים, אני נפגעתי מזה מאוד, המנהל אמר שהיא סתם שאלה אותי, אבל האחראית הזאת רודפת אחריי בזמן האחרון, ומנסה בכל שיטה להציק לי, שאלה מה עלי לעשות ולמי לפנות בעניין הזה .

שלום לך

לא ממש הבנתי מה קרה בפועל. האם אחראית המשמרת אמרה לך משהו? שאלה שאלה? האם היא פעלה בדרך כלשהי? אם את חשה כי אחראית המשמרת מתנכלת לך תעדי בכתב את המצבים בה את חשה נפגעת ופני אל המעסיק בכתב. כי בחשבון שיכול להיות שהמעסיק יחליט לפטר דווקא אותך.

בהצלחה

שלום רב
אתמול בסביבות 19:00 הייתי מעורב בתאונת דרכים במסגרת העבודה. הארוע התרחש ביציאה ממבשרת ציון לכביש 1 לכיוון תל אביב, הרכבים לפני בלמו בפתאומיות וכך גם אני, הרכב שנסע אחרי נכנס בי מאחורה בעוצמה.
בתחילה הרגשתי קצת כאבים בגב ובצוואר ושהגיע אמבולנס לא התפנתי איתו למיון, מאוחר יותר, בערך ב-21:00 הגעתי למרפאת ביקור רופא משום שהכאבים בגב ובצוואר התחזקו וגם התחילו להופיע כאבים אחרים (כאב ראש חזק, והאגן). בצילום רנטגן נמצא ישור לורדוזיס ללא שברים. היום לא הגעתי לעבודה משום שעדיין סובל מכאבי שרירים וכאב ראש חזק.

רציתי לדעת מה מהות האבחנה של יישור לורדוסיז ומה עליי לעשות הלאה.

תודה מראש.

שלום לך

במקרה של תאונת דרכים בזמן עבודה או בדרך הביתה מהעבודה, מומלץ לפנות לעורך דין על מנת לקבל ייצוג משפטי בדרך לקבלת פיצויים בהתאם למהות הפגיעה. לפני הכל - פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

היי, עובדת בחברת הייטק, כתמיכה טכנית בעבודה שעל הנייר נחשבת חלקית, (7 שעות במשרד ביום), נוסף על העבודה במשרד שהיא עד השעה 17:00, ישנה "כוננות", כלומר, מענה לשיחות מהבית עד השעה 22:00 3 פעמים בשבוע ושישי בשעות הבוקר לסירוגין. (שישי כן,שישי לא)
התשלום על שעות "הכוננות" הם עפי קריאה, כלומר, אם התקשרו משלמים, אם לא-לא.
רציתי לדעת האם הנל חוקי, מה אוכל לעשות כדי לשנות את תנאי העסקה\ התשלום?
אודה לכם גם אם ניתן לצרף את החוק.

תודה רבה לכל העוזרים

שלום שרון

אין חוק שמסדיר את אופן ההתקשרות והתשלום בין המעסיק לעוסבד בשעות כוננות. ישנה פסיקה נרחבת של בתי הדין לעבודה בנושא. יש כאן באתר כתבה שמפרטת אודות אופן התשלום לעובדים עבור שעות כוננות ואני ממליץ לך לקרוא אותה. באשר להיקף המשרה, אם את עובדת במצטבר 186 שעות בחודש הרי שאת מועסקת לפי היקף משרה מלאה ועליך לבקש מהמעסיק לתקן את החוזה שלך בהתאם.

בהצלחה

שלום, אני מועסק ע"י חברה זרה שיש לה ח.פ. ישראלי, כמו כן יש לה מציג בארץ ועוד עובדים (כולם ישראלים).
כיום הפנסיה שלי מנוהלת ע"י החברה בקרן גידור בחו"ל, וכמו כן אני מקבל פירוט שנתי על הפנסיה שלי.
רציתי לדעת האם זכויות המפוטרים חלים גם עלי או שאני נתון לחסדיהם, כמו כן האם חובות העסקת ישראלים חלים עליהם?

שלום חיים

ברגע שלחברה שמעסיקה אותך יש מספר ח.פ ישראלי אין לך כל בעיה ואתה עובד של חברה ישראלית, לפי חוקי העבודה המקומיים ממש כמו כל עובד אחר בישראל.

בהצלחה

האם מותר לי לתת למעביד שלי את פרטי החשבון של הוריי או אחד מקרוביי על מנת שיכניס משכורת לשם?מכיוון שחשבוני בקצת בעיות אני מעדיפה כך.אגב מעולם לא מסרתי לו פרטים על חשבוני ומעולם לא קיבלתי משכורת מידיו זוהי משכורת ראשונה.תודה רבה מראש על העזרה

שלום לך

אם למעסיק אין בעיה עם זה אז בהחלט ניתן. מעבר לכך, ניתן לבקש לקבל את השכר בשיק.

בהצלחה

אני עובד 20 שנה בחברה.
לאחרונה עברתי לתפקיד ניהולי שבעקבותו עלה לי השכר.
הוחתמתי על הסכם לפי סעיף 14 + נספח לחוזה בו מצויין שעבור 20 שנה אחורה המעסיק ישלים לי פיצויים ע"י הפקדה חד פעמית לפוליסה לפי השכר הקודם (קודם העלאת השכר בעקבות התפקיד החדש) והחל מהחתימה יכול עלי הסכם סעיף 14.
לפי מה שאני יודע לא ניתן להחיל סעיף 14 רטרואקטיבי וכי בכל מצב של פטורין אהיה זכאי עבור התקופה הראשונה לפני חתימה על סעיף 14 למשכורת אחרונה כפול תקופה אך המעביד טוען שאם הוא משלים את הפיצויים לפוליסה והגדיר זאת ל-2 תקופות אז ניתן וזה על דעת משרד הכלכלה
האם נכון הדבר?
ואם לא איפה זה רשום שאוכל להראות למעסיק.

אודה לקבלת תשובה.

אשמח לתשובה דחופה, המעסיק ממתין שאני יעביר את הטופס חתום ואני לא רוצה להעביר לפני שאני מוודא שההליך אכן חוקי.
תודה

אודה לקבלת תשובה

האם ניתן לבקש תשלום עבור חופשת לידה שלא כולל את החודש האחרון? אני אסביר...

המשכורת שלי מבוססת על בסיס + בונוסים והבונוסים הם החלק העיקרי מהשכר. כשאני לא מגיעה לעבודה ולוקחת ימי מחלה אני מקבלת על ימים אלה רק שכר בסיס ולכן הוא יורד משמעותית.

השאלה היא האם ביטוח לאומי יכולים להתחשב בחודש האחרון של אישה בהריון שנמצאת בימי מחלה ולא לחשב אותו אלא לחשב את שלושת החודשים שקדמו? או שהגזמתי ממש... תודה

אני עובד בעבודה מעל 12 שעות (מגיע ל 13עד 15 שעות עבודה ביום ולפעמים אפילו יותר. פעם בשבוע מגיע לפחות מ12 שעות אולי פעמיים) עובד מוצש עד חמישי לילה
עכשיו יש לי כמה שאלות בנוגע.

נכנסתי לעבודה בידיעה שאני עובד מעל 12 שעות אך לא הזכירו זאת בעבודה הבנתי זאת מחבר שעובד ומשך אותי לשם אז כך שהמעסיק לא הודיע לי שהעבודה נמשכת מעל 12 שעות.

אז ככה:

1. יש אנשים בעבודה שאומרים שאחרי השעה ה12 אני כבר לא מבוטח בעבודה וביטוח לאומי לא יכיר בי אם נפצעתי בעבודה אחרי השעה ה12 כמה זה נכון?

2. אם אני מחוייב להיות בעבודה מעל 12 שעות?

3.אם המעסיק יכול לפטר אותי אם לא ארצה להישאר אחרי 12 שעות?

4. יכול להיות שחתמתי על חוזה שוויתרתי על הזכויות שלי בנוגע לזה ואם זה אפשרי מבחינת חוק להחתים אותי על חוזה שיאפשר להם להשאיר אותי אחרי השעה ה12 (זכור לי שחתמתי איך קראתי ברפרוף מהיר ולא בטוח שזה היה חוזה נראה לי שזה היה דף של בטיחות שאומר שאני מאשר שהם העבירו לי את נהלי הבטיחות במחסן )

5. האם אני רשאי לבקש העתק של החוזה הזה

6. האם המעסיק מחוייב לספק לי אותו אחרי בקשתי?
אשמח לתשובה זה מאוד חשוב כי לא שווה לעבוד כל כך הרבה שעות בלי ביטוח ואם אפצע לא אקבל סיוע מאף גורם וכך כל הכסף שהרווחתי בגלל השעות המוגזמות האלה לא שווה.

בנוסף אזכיר שבראיון לא הזכירו את שעות העבודה שמעתי אותם מחבר וגם שאני הסכמתי לשעות האלה במשך 5 חודשים.

תודה מראש

בחוזה שלי כתוב הפרשה לביטוח פנסיוני 6 אחוז על חשבון החברה.

משכר העובד ינוכו 5.5% עבור ביטוח פנסיוני. 6% ממשכורותו החודשית יופרשו ע"י החברה לפיצויי פיטורין.

בהתאם לחוק ביטוח פנסיוני כמופרט באתר "כל זכות"

בין השאר כתוב בחוזה כי ההפרשות הן בהתאם לסעיף 14.
באותו אתר "כל זכות" כתוב לגבי סעיף 14 כי הוא תקף במידה והמעסיק הפריש את מלוא ההפרשות לפיצויי פיטורים- כלומר 8.33.

השאלה שלי נוגעת לתוקף החתימה על סעיף 14.

על פי הבנתי על מנת שסעיף 14 יהיה תקף על המעסיק להפריש 8.33% עבור פיצויי פיטורים. מאחר ולא מופרש אחוז זה, אלא 6% בלבד, אני מסיק שסעיף 14 אינו תקף. ומכאן באה השאלה שלי למצב שבו אני מתפטר וזכאותי לפיצויי הפיטורין וגובהם.

האם סעיף 14 תקף? איך זה מתישב עם החובה להפריש 8.33% לפיטורין?

תודה

בוקר טוב

אני עד אתמול הייתי עובד פס יצור ואריזה באדמה אגן כימיקלים אני צריך את העזרה שלכם בלהבין אם אני יכול לעשות משהו עם המצב.

אתמול עבדתי משמרת לילה מ7 בערב (הייתה אמורה להימשך עד 7 בבוקר) עבדתי עד השעה עשר, ואז קרה מקרה שהייתי בקומה למעלה בזמן תפעול המעלית המעלית (הוצאת משטחים שהמלגזן הניח שם) חיכיתי שהמלגזן ישלח לי משטחים וזה הגיע למצב שבו אני מחכה סביבות 10 דקות ליד המעלית והוא לא שולח, וככה מספר פעמים.

לאחר מכן, נכנסתי לעשן סיגריה ובזמן שעישנתי מפעיל המכונה (הם שתי עובדי חברה וכל שאר המחלקה עובדי קבלן) אומר לי שיש לתפעל מעלית ואני אומר לו שאני מסיים לעשן ועושה ומתפעל אותה ואז מבקש ממנו שיביא לי את המספר של המלגזן שאני אוכל להיות איתו בקשר שלא יהיה טלפון שבור.

הוא התקשר לראש הצוות שלי, ראש הצוות קרא לי ואומר לי לך הביתה ותחזור יום ראשון לשימוע, אני אומר לו שלא עשיתי שום דבר לא בסדר וניסיתי לעשות הכל מראש מבלי שיבקשו ממני.

הוא אמר לא משנה לך הביתה, אמרתי בסדר אין לי כסף אלי ואין לי איך להגיע, הוא אומר לי "לא מעניין אותי או שתחכה ל-8 בבוקר עד להסעה מבלי תשלום או שתמצא איך להגיע מצידי על האוזניים" אז השאלה שלי אם יש פה עבירה על החוק ואם יש לי מה לעשות בעניין?

תודה רבה

שלום - עבדה אצלי מנקה קצת יותר משנה פעמיים בחודש. בחודשים מסויימים אפילו פעם אחת או בכלל לא. שילמתי עליה ביטוח לאומי כל התקופה. מכיוון שהבנתי שהיא עוזבת כל פעם לפני הזמן ומסיבות נוספות הפסקתי לזמן אותה (כל התקופה לא ממש היו לנו ימים קבועים). לא התעמתתי איתה בנוגע לעזיבה המוקדמת ולא הודעתי לה בשום צורה שהיא מפוטרת, אלא לא קבעתי איתה מועד עבודה נוסף.

היא מבקשת ממני הבראה, ימי חופש ופיצויי פיטורים - האם מגיעים לה פיצויי פיטורים?

שלום,
החזר עבור נסיעות התעדכן לטובת המעסיקים, ב-01 בפברואר השנה. להחזר מקסמלי בסך 22.40 ש"ח. (עד כה הסכום 26.40 ש"ח)

אני עובד במקום עבודה שאין בו תחבורה ציבורית זמינה.
האם אני זכאי/ יכול לדרוש החזר שהוא גבוה מהחזר המרבי בחוק?

אני מגיע עם רכב לעבודה.

וגובה עלות הנסיעה ברכב לעומת התשלום עבורם הוא נמוך פי 3 מהסכום שאני מוציא עבור הנסיעה.

* המעסיק לא מספק הסעה.
דעתכם?

בחנות הנעליים בה אני עובדת ישנם מושבים לטובת הלקוחות (מעין ספות שטוחות) וכסא אחד בעמדת הקופה ללא משענת. מנהלת החנות אוסרת לשבת על הכסא אפילו אם אין לקוחות או שסירבו לקבל עזרה ומעדיפה שהעובדים יעמדו - כמו כן נאמר לי שבמידה ואשב על הכסא אז הכסא יוסר (כביכול בגללי), וכן שאני "מתבכיינת" ושאם התעייפתי שאשב במחסן. הסברתי גם שישנו חוק בנושא אך ללא הועיל וכמעט בכל משמרת הנושא עולה מחדש עם הערות והטרדות בנושא הישיבה.

בכוונתי להגיש תלונה במכתב לרשת אך במידה וזה לא יעזור ברצוני להגיש תביעה. האם לדעתכם זה כדאי במקרה זה? איזו ישות עלי לתבוע, החנות/הרשת/מנהלת החנות? ואיזה סכום לקבוע בכתב התובענה?

שלום, אני עובדת 5 שנים בעבודה שכחלק מהתפקיד שלי הוא לבצע עבודה פיזית ולפעמים גם מאומצת מידי( לפחות בשבילי) בהתחלה ( לפני מס׳ שנים) הכל היה בסדר אך עם הזמן ולאט לאט התחילו אצלי כאבי גב חזקים ומידי פעם תוקפים אותי הכאבים ויוצא שאני לוקחת חופש מחלה ונחה בבית ..הלכתי לרופא המשפחה סיפרתי לו והוא לא מעוניין להפנות אותי לרופא תעסוקתי בטענה שאני צעירה מידי (33) ושזה הליך מסובך.. האם זה נכון? מה עליי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים כתוצאה מהקושי שלי להמשיך לעבוד שם בגלל הכאבים והחשש שיגרם לי נזק ממשי בעתיד או שאולי כבר נגרם תודה מראש על התשובה.

לאחר שקיבלתי הודעת פיטורין, במשך ה 30 יום עד לסיום ההתקשרות עם המעביד, האם יכול המעביד לחזור בו מהודעת הפיטורין? ואז העובד חוזר לסטטוס שקדם להודעה? או שביטול ההודעה הרי היא כמו קבלת עובד חדש לעבודה ויש לחדש את ההסכם בין המעביד לעובד?

שלום
ישנו סעיף בתלוש המשכורת מצד ימין בנתוני עזר, שנקרא "זיכוי בחיסכון" . אמת, אינני יודע מה זה בדיוק. מישהו יכול לעזור לי?
תודה

שלום.
מה אני צריכה לעשות אם לא קבלתי משכורת עבור 3 חודשים כי החברה בה עבדתי הודיע על פשיטת רגל למרות שעד היום ועברו כבר 4 חודשים אין כל תאליך משפטי והיברה לא בפירוק ?

שלום רציתי לשאול מה הזכויות שלי לקבלת חופשה לחו"ל בת שבוע ימים אם המעסיק אינו נותן אישור .

העסקתי עובדת משק בית בשנה וחצי האחרונות.
שילמתי כחוק עבור: בטוח לאומי, פנסיה, חופשה והבראה.
העובדת הודיעה לפני כשבועיים על התפטרותה.

- האם מותר לי למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו בק.הפנסיה מהפרשותי? אם כן - איך מבוצע בפועל?

- האם עלי להוציא עבורה טופס 161?

שלום לך, בשנה וחצי האחרונות העסקתי עובדת משק בית. הנ"ל הודיעה על התפטרותה לפני כשבועיים. שילמתי בתקופת העסקתה כחוק עבור: בטוח לאומי, פנסיה, הבראה וחופשה. האם מותר לי למשוך את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלה? ואם כן - איך מבצעים בפועל? האם עלי להנפיק עבורה טופס 161? תודה!

חברה שלי עבדה באופן חד פעמי בתור מדריכת טיול לחו״ל דרך חברת לואו-קוסט. אין יחסי עובד מעביד משום שהיא היתה אמורה להוציא קבלה. ביום הראשון נגנב לה סכום כסף גדול ולכן בסופו של דבר לא הוציאה קבלה ועוד הוציאה מכספה להחזיר את הכסף לספקים מקומיים וכו׳.

עד כאן לא הייתה שום בעיה, אך כעת אחת המטיילות בטיול הגישה תביעה נגד חברת הטיולים שסגרה איתם את הדיל והכניסה בתור צד ג׳ את חברת הלואו-קוסט שנתנה את השירות של הטיול. לאורך המכתב יש תלונות רבות אשר חלק מהן כלפי המדריכה (חברה שלי). כאמור אין קשר בין הכסף שנגנב לתביעה של המטיילת, אבל יש לנו כמה שאלות...

קודם כל האם יש חובה להגיע ולתת עדות במידה ואותה חברה בכלל לא נתבעת?

שלום,
רציתי לשאול אם מותר למעסיק להכריח אותי להוסיף תפקיד בטענה שזה חלק מהגדרת התפקיד שלי?

חתמתי איתם חוזה לשנה לפני שנה וחצי ובעיקרון החוזה איתם נגמר ולא החתימו אותי על חוזה חדש
והם רוצים להוסיף לי תפקיד בניגוד לרצוני.
תודה

שלום.... אני עבדתי במסעדה חודשיים שלמים והמנהל לא שילם לי כלום על עבודתי אני שולחת לו הודעות מה עם המשכורת והוא לא מתייחס לשיחות לא עונה. חשבתי לטבוע אותו אבל אני לא יודעת איך לעשות את .... ועוד בעיה אין לי את כל השעות כתובות אצלי ..... ועוד משהו זה לא רק אני לא קיבלתי משכורת אלא עוד כמה אנשים שעבדו שם.

מישו יכול לענות לי על זה מה כדי לעשות?

אני עובדת חברה מאוד גדולה כבר 3 שנים המחקה הספציפית שאני עובדת בא נסגרת עבדו שתיים שאחת מאתנו עובדת חצי שנה במחלקה, אותה. העבירו למחלקה אחרת באותה הקומה . אותי הורידו לתפקיד מוקד שמזלזל ביכולתיי המקצועיות . שאלתי האם באפשרותי לסרב לתפקיד הנל ועדיין לא טהיה ביכולתם לפטר אותי? תודה על תשובתכם המהירה

רשמתם באתר האינטרנט שלכם:

"שנית, לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה מרוכזת. במידה והמעסיק בכל זאת מעוניין כי עובד יצא לחופשה למרות שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לעובד עבור אותם ימים, ולא לנכותם משכרו.

במילים אחרות, לא ניתן לכפות על עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה"

איזה סעיף בחוק חופשה שנתית עוסק בזה? לא מצאתי

שלום! תגידו ל י בבקשה עם מינהל שלי שלח אותי הביתה על החשבוני לשלושה ימים ו אני לקחתי אצל רופה חופש מחלה הוא חייב לי לשלם ?

שלום רב
האם מותר לוותר על נוכחות העובד (שעתי )בתקופת ההודעה המוקדמת בתמורה לקיזוז ימי חופש הצבורים לזכותו?

רוצה לשתף אותכם על דבר מזעזע שקרה לי,אני חיילת בסדיר כבר שנה,תפקידי הוא סמבצית (סמלת מבצעים),לאחר השהות שלי בבסיס אני חוזרת לבית במשך כל יום ויום במהלך השבוע וגם יש לי חופש!! ואני מציינת את זה כי זה חשוב להמשך,
בכל אופן-בתור חיילת יש לי אופציה לעבוד במשך כל יום! כולל שישי כולל מוצאש ,(חשוב לציין שזה מקרה נדיר לאור העובדה שהרבה חיילים לא זימינים לעבודה קבועה)
חיפשתי-ומצאתי עבודה שנראת לי מתאימה לי..שעות נוחות 6 פעמים בשבוע 6שעות כל יום..
אני לא אנקוב בשם של החנות ואיפה היא נמצאת כי יש לי כבוד למקום שבו עבדתי וכי אני לא יורקת לבאר שמימנה ״שתתי״ ,כל משמרת איכשהו אם היה משהו לא נאה למנהל, הוא בקלות ראש היה אומר לי ״זוהר תעבירי אצבע לכי לבית״-ואני כמובן מתוך תמימות לא חפשתי יותר מידי להתווכח ,כי אני סהכ חיילת שצריכה את העבודה יותר מימה שהוא צריך.... וגם שהייתי שואלת הייתי מקבלת את התשובה -״כי ככה אמרתי ״,

בכל אופן הגיע המשמרת ששברה את גב הגמל, לקוחה הגיעה לחנות,ובקשה עזרה,וכמובן מיהרתי לעזור כי זאת העבודה שלי.. (בפרט זה שאני כל היום מסדרת מדפים שכבר מסודרים אבל זה פקודת המנהל), אותה לקוחה הייתה במחלקת זכוכית, וכוס נפלה (לא נשברה חשוב לציין), המנהל מיהר לגשת מה קרה וכרגיל אמר לי -״זוהר תעבירי אצבע לכי לבית״, פה כבר לא שתקתי ,אפילו הלקוחה התערבה ואמרה לו -״זה נפל לי היא לא קשורה״-והוא ענה לך באומץ -״זה לא קשור אלייך ,זוהר תלכי״.

פה נשברתי,לקחתי את הרגליים שלי והלכתי עם דמעות בעיניים! 3חודשים באתי יום יום ונתתי את המירב מעצמי כדי שיהיו מרוצים מימני ,לאחר כמה ימים ביקשו לשלוח משמרות ואני שוב-בתמימות ,שלחתי חשבתי שהכל בסדר,אחרי כמה שעות שמתי לב שאני לא רשומה בשום יום!! ונתתי 5ימים מלאים!!!
שלחתי למנהל הודעה -אף אחד לא היתייחס אליי ,פשוט זרקו אותי ככה ושאני מתכוונת זרקו אני מתכוונת פיטרו!!! בלי לדעת למה ,מה העיניין? אולי משהו שאני אוכל לשפר?? ,פשוט לא קראו לי יותר, הפעם זאת הייתי אני.. בחורה בת 20 שבאמת מנסה לבנות לעצמה את העתיד בזמן הצבא, וגם אם לא אעבוד לא קריטי.

מה היה אם זאת הייתה אישה עם משפחה שלמה?
שמפרנסת ילדים/בית/אוכל/לימודים בתי ספר וכו...
אה אז גם אז הם היו עושים את זה בקלות ראש?!?

אני בזה להם!ועל העוגמת נפש שהם גרמו לי ימים שלמים ללא מענה לילות שלמים של לשבור את הראש ...

אני מקווה שהפוסט הזה יגיע לידיים הנכונות! נעשה לי עוול .
אבל הפעם זה היה לי.

בואו נדאג שפעם הבאה זה לא יקרה למישהי שצריכה לפרנס משפחה שלמה!

מה עושים במצב כזה???

כיצד מחשבים דמי ימי חופשה לאדם העובד בשכר שעתי?
ממוצע כלשהו של 3 החודשים האחרונים?איך בידיוק?
אם בחודש האחרון היו לי לדוגמא 10ימי מחלה שניצלתי (בתשלום) האם הסכום ליום חופש יהיה קטן יותר כי עשיתי פחות שעות בחודש זה?

או שמסתכלים כאילו עבדתי שהרי הרווחתי 100אחוז על יום מחלה
תודה

האם מותר למעסיק שלי לפטר אותי 6 חודשים אחרי הלידה?(לא חזרתי לעבודה ).ראוי לציין כי נכנסתי לעבודה בעודי בהיריון והצהרתי על כך בראיון שלי ועבדתי רק 6 חודשים. כמו כן ,במידה ומפטר ,האם ביטוח לאומי יכול להכריח אותי לתבוע אותו ?

תודה מראש!