על פי החוק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך ו/או לפגוע בשכרך. פורסמה לאחרונה כתבה מאד מעניינת באתר זה על מקרה שבו אישה שחזרה מחופשת לידה הועברה מניהול תחנת דלק אחת בירושלים, לניהול תחנת דלק אחרת באותה העיר, ובית הדין לעבודה פסק כי המעסיק פעל בניגוד לחוק. להערכתי ולפי עניות דעתי המדובר על מקרה מאד דומה לזה שאת מעלה בשאלתך.