פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברת חשמל לפי חוזה ל 5 שנים אחר כך החוזה הוארך לשנה נוספת , סבלתי מכאבים בברך בגלל העבודה הפזית והמאומצת כמעט 6 חודשים לפני סיום החוזה , בערך חודש לפני השימוע ולפני סיום החוזה מעדתי במדרגות בעבודה לא יכולתי לחזור לעבודה קבלתי טפולים בסוף עברתי ניתוח בברך לפני חודש , ידרשו עוד מס' שבועות עד שאוכל לחזור לעבודה , השאלה האם מותר לחברה לערוך שימוע מידי ולפטר אותי ? האם בגלל שאני עדיין מקבל תלושי משכורת מהחברה ללא חידוש החוזה יש לי זכות לדרוש להשאיר אותי בעבודה, אם יקבע לי נכות 10% לצמיתות דבר זה יכול להועיל לי ? אשמח לקבל תשובה לאימייל תודה.