ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/03/2016 20:13
אורטל 13/03/2016 20:13
ערב טוב למנהלי הפורום לדיני עבודה,

אני עובדת שכירה במשרד שלי מיום 21.12.14 וילדתי ביום 7.12.15 בטפסים לדמי לידה כתבנו שסיום העבודה היה ב-1.12.15 כעת בסיום חופשת לידה אני רוצה לחתום בלשכה ולא להמתין 90 ימים (למעסיק לא תהיה בעיה כי דיברנו על זה שלא בטוח שאמשיך).

כמה שאלות:

1. מה לרשום מבחינת זמן ההודעה על סיום העבודה כדי שיהיה לי רצף עם סיום חופשת לידה?

2. האם זה כולל הודעה מוקדמת? ושל איזה מועד לרשום?

3. מי כותב את המכתב אותו יש לצרף לטפסים לאבטלה אני או המעסיק ומה הנוסח הרצוי שיש לרשום?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סיום העבודה - כמה שאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה