ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דניאלה
10/04/2016 16:32
דניאלה 10/04/2016 16:32
שלום,

עבדתי במשך חודשיים (ינואר-פברואר) במאפייה של סופר ובמהלך החודש השני התחילו לי כאבים איומים בכתף. לאחרי שבוע של כאבים הלכתי לרופאה שנתנה לי הפנייה לאולטרסאונד כתף והמליצה לי לעבור לעבודה משרדית כדי לא לאמץ את הכתף.

לאחר כמה ימים מצאתי עבודה בתור מזכירה והודעתי למעסיק שלי שזהו השבוע האחרון שלו בעבודה (לפי מה שהבנתי הייתי מחויבת ביומיים התראה לפחות).

בסוף מרץ היה לי את האולטרסאונד כתף שבו גילו קרע קטן בגיד והרופא שערך את הבדיקה תשאל אותי ואמר שלדעתו זה רק כתוצאה מהעבודה במאפיה.

הופניתי למומחה כתף שהסתכל על התוצאות ואמר שגם לדעתו מדובר בפציעה שנגרמה כתוצאה מהעבודה במאפיה בגלל שלא היה לי עבר של פציעה כלשהי בכתף ולא היו לי תלונות על כאבים בה מעולם.

האם יש מקום לתביעה על פציעת עבודה? ובמידה וכרגע הטיפול שקיבלתי (פיזיותרפיה לחודשיים ובמידה ולא תעזור אז ניתוח) יפגע לי בעבודה הנוכחית, אני זכאית לתבוע פיצויים נוספים?

תודה.
עורך דין
11/04/2016 11:41
עורך דין 11/04/2016 11:41
שלום דניאלה

לאור הפגיעה שאת מתארת מומלץ בהחלט לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולשכור שירותים של עורך דין שיטפל בנושא הפיצויים שמגיעים לך מול הביטוח הלאומי ואולי גם מול המעסיק. בכל מקרה, על מנת להבין מה בדיוק מגיע לך לקבל יש לבחון את מהות הפגיעה ואופיה של עבודתך במאפיה.

בהצלחה והחלמה מהירה
נועם
11/04/2016 11:27
נועם 11/04/2016 11:27
שלום לכולם,

אתמול בזמן השתלמות בעבודה עלתה מנהלת החברה וסיפרה שהחברה במצב כלכלי לא טוב ושצריכים לעשות שינויים.

השינוי שהם רוצים לעשות הוא הורדה של 6.5% מהשכר השעתי של כל עובדת (עובדות בגני ילדים).

אחרי שהטילה את הפצצה ציינה שכל אחת יכולה להתפטר ושהם לא יכעסו (ממש תודה )

האם הדבר חוקי?
תודה
דן ג.
11/04/2016 11:23
דן ג. 11/04/2016 11:23
בוקר טוב

אני מעסיק עובד יקר, שאמש צלצלו והודיעו לו שהוא מוזמן לתעסוקה במילואים, אלו מילואים ראשונים שלו לא קראו לו והוא בן 28. לטענתם הוא לא ענה לצו שנשלח לו. בברור שערכנו התברר שצו ראשון נשלח רק לפני חמישה ימים וכמובן שעדיין לא הגיע.

אני לפני פסח ולא יכול להתארגן עם מחליף, כל שכן הבחור הוא מנהל העסק ופסח זו התקופה... בפניה לקצין קבילות ענה הנ"ל שניתן לזמן מתי שהם רוצים, גם ללא צו.

לי נשמע הדבר מופרך לחלוטין.

מי יודע, מכיר ומבין? המון תודה
שני
11/04/2016 11:22
שני 11/04/2016 11:22
שלום

חברה מסוימת ביקשה ממני לעשות התלמדות לכבוד עבודה שנמשכת 3 ימים כאשר קבעתי את הימים האלה מראש ויש הוכחות כתובות לכך.

החברה זימנה אותי להתלמדות לפני העבודה הזו, נסעתי שעה נסיעה בשביל התלמדות של שעה.

אתמול סימסו לי שבגלל בעיות עם הלקוחה שאותה הם משווקים הם מבטלים לי את כל הימים. הם רוצים לשלם לי רק בשביל ההתלמדות.

האם זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע אותם על זה ? במידה ועדיין לא הוצאתי אישור עבודה (בת שירות) יעשו לי בעיות? האם גם אני אנזק?
דניאל
11/04/2016 11:20
דניאל 11/04/2016 11:20
בוקר טוב,
היום גיליתי שלא נכנסה לי משכורת מהחברה שאני עבדתי בא.
התקשרו אלי עכשיו ממשאבי אנוש אמרו לי שהם קיצצו לי מהמשכורת 2000 שקל בגלל שלא הבאתי להם תעודת זהות שלי..הסברתי להם שגנבו לי אותה ושלוקח זמן להוציא חדשה.. הצעתי להם שאני אביא להם את הדרכון הישראלי שלי שהוא בתוקף אך היא אמרה שזה לא תקין.. אף אחד לא הזהיר אותי שהולכים להוריד לי כול כך הרבה כסף מהמשכורת ... מה אני אמור לעשות?
הריון 11/04/2016
סיון לוי
11/04/2016 09:49
סיון לוי 11/04/2016 09:49
שלום רב אני עובדת בעבודה כבר שנה ו4 וכרגע אני בהריון לפני חמישה חודשים המנהל החליף שם חברה...זאת אומרת שהותק בחברה הראשונה נעלם וכרגע 5 חודשים תחת השם החדש...האם המעסיק יכול לפטר אותי....
גלית
11/04/2016 09:01
גלית 11/04/2016 09:01
היי,

במידה והתחלתי את העבודה באוקטובר 2013 דרך חברת כוח אדם, לאחר 9 חודשים יולי 2014 התקבלתי כעובדת חברה, ונכנסתי להריון ילדתי באפריל 2015 והייתי 9 חודשים בבית.

חזרתי לעבודה ב-1.2.2016 ואתמול התפטרתי (אין משהו כתוב) כי לא מסתדר לי עם המנהלת וגם בגלל השעות. אני זכאית לפיצויים מהעבודה?
עדנה
11/04/2016 08:55
עדנה 11/04/2016 08:55
הי, אני אם יחידנית לתינוק בן ארבעה חודשים. אני עובדת במוקד של מוסד אקדמי כשנה וחצי לפני הלידה וחתומה על חוזה לחמש שנים. אני אמורה לחזור לעבודה בחודש הבא והמנהל מוקד שלי החליט פתאום שהוא צריך ממני שתי משמרות ערב בשבוע. לטענתו, זה האופי של העבודה וכשנכנסתי למוקד עבדתי במשמרות. יש לציין שיש במוקד שתי אמהות שעובדות רק בקרים אבל בגלל שהן נכנסו לעבוד לפניו הוא החליט לא "לגעת" בהן. אבל אני לא יכולה לקבל משרת אם כמוהן כי מאז הנהלים השתנו... פניתי למשאבי אנוש של העבודה והן בדקו לי את זה ולבסוף הסכימו איתו. מחר אני נפגשת איתו לשיחה פנים מול פנים בנושא. הוא אמר שבחודשיים הראשונים אחרי שאחזור אעבוד כרגיל(רק בוקר) ואחר כך נראה. ואני לא מוכנה להיות באוויר. פניתי לעורכת דין שמתמחה בדיני עבודה שעוזרת ליחידניות והיא אומרת שמה שהוא דורש הוא לא תקין כי אסור לו לעשות הפליות.

האם זה באמת נכון? יש לכם עצות בשבילי? אני לא יודעת אם בא לי לחזור בתנאים האלה כי זה לא משתלם לי לקחת בייביסיטר ולא לראות את הבן שלי יומיים שלמים. גם יום אחד שלם לא בא בחשבון. אשמח לעזרה ועצות.

תודה.
לי ר.
11/04/2016 08:48
לי ר. 11/04/2016 08:48
היי

אני עובדת בחנות בגדים ובסוף המשמרת גיליתי שחסר בקופה 152 שח ממה שהיה אמור להיות. הודעתי לבוסית שלי והיא התעצבנה ואמרה שאנחנו צריכות להתחלק בסכום. לבסוף החלטתי להוסיף לבד מכספי את מה שהיה חסר. האם זה חוקי שאני קטינה ואני צריכה להתחלק מכסף שנאבד? עבדנו בשתי משמרות, היא בוקר ואני ערב ולא ספרתי את הכסף אחרי המשמרת שלה.
שני
11/04/2016 08:42
שני 11/04/2016 08:42
עבדתי כסייעת בגן ילדים 4 ימים בחודש ינואר ו- 4 ימים בחודש פברואר . הייתי צריכה לקבל שכר במרץ על כל ה8 ימים כפי שהבטיחה לי מנהלת המעון בסניף בו עבדתי. נכנס לי במרץ רק עבור 4 ימים, התקשרתי לברר אכן הודתה בטעות ואמרה שחסרות לי עוד 13.5 שעות ואקבל אותם בחודש אפריל. אומנם נכנס לי בפועל רק 185 ... פניתי אליה שוב עם צילום מסך ואמרה שתבדוק לי את זה ותחזור אלי. ביקשתי ממנה את הטלפון של המנהלת חשבונות כי יש לי הרגשה שהיא מעבירה לה מידע מוטעה בכוונה... היא מסרבת לתת לי ואומרת תשיגי בעצמך.

עצתכם בבקשה אודה
עדן
11/04/2016 08:40
עדן 11/04/2016 08:40
אני כרגע נמצא בעבודה וקבלתי מכה חזקה ברגל

חשוב לציין שזה קרה בגלל טעות שלי אך עדיין יש כאב חזק ברגל

הייתי על עגלה שדומה למלגזה קטנה שכל הגוף נמצא על העגלה

ניסיתי לעבור במעבר צר וחסמה אותי עגלה אחרת

העברתי רגל לעגלה שחסמה אותי והסעתי אותה אחורה וזאת נסעה במהירות גבוהה משחשבתי

הרגל שלי נתקעה בין שני העגלות והתעקמה

יש לי כאבים פנימיים חזקים וכמה שיפשופים קטנים

חשוב לי לציין שוב זאת טעות שלי

מה גם תפקידי לא דורש לעלות לעגלה זאת למרות שלא ציינו בפניי מעולם איסור כזה אך השתמשתי בא בכל זאת בשביל לעשות עבודה מסויימת

עכשיו אני שואל דבר כזה

יש לי כאבים חזקים ואני בקושי עומד ורק חזרתי מחופשת מחלה של 3 ימים ואין לי עוד יתרה של ימים

זה קשור אחד לשני?

אם אבקש פינוי למיון מי משלם על המיון?

האם ישלמו לי אם אשב בבית בגלל זה?

אני רוצה לדעת בגלל שאין לי כסף עכשיו לדברים כמו מיון ואני לא ממש רוצה לשבת בבית ולהפסיד ימים כי אני חייב כסף

אשמח לתשובה מהירה זה ממש חשוב להיום

תודה
משה
11/04/2016 08:39
משה 11/04/2016 08:39
בוקר אור לכולם

במקרה שקיים הסכם בין עובד למעסיק שלפיכך, העובד יקבל תשלום מלא גם על חשבון חצי שעה הפסקה, (מחויב להיות באיזור העבודה בהפסקה וכו').

האם מותר למעסיק להתחיל לחשב שעות נוספות רק כעבור 8.5 שעות?
תומר
11/04/2016 08:31
תומר 11/04/2016 08:31
שלום,

אני עובד שכר בחברת אבטחה יותר משנתיים, המשכורת שלי בדרך כלל יוצאת 5 אלף. מתחילת השנה התחילו הבעיות בעבודה וקיבלתי הרבה פחות משמרות.

ינואר (64 שעות, ₪1750), פברואר (151 שעות, ₪3500), מרץ (אדע ב-10 לחודש, אבל זה בסביבות ₪2500).

מכיוון שאני ממשיך לעבוד בחברה (וניראה שהכל הסתדר) אני מבין שאני יכול להיות זכאי להשלמה למינימום.

האם זה נכון ואיך אני יכול להתקדם בנושא?

תודה רבה!
קוזט
11/04/2016 06:56
קוזט 11/04/2016 06:56
במקום העבודה שלי קיים הסדר שרציתי לדעת אם הוא חוקי.
אין לנו הסעות מסודרות לעבודה מחברת הסעות אלה במקום זה כל עובד מביא איתו ברכב מספר עובדים ומקבל על כך סכום כסף נוסף במשכורת.
אני רק אציין שהעובדים שמחים לעבוד כך והכל מרצון.
השאלה שלי אם זה חוקי מבחינת ביטוח ודברים נוספים שאולי לא חשבנו עליהם.
מורן
10/04/2016 14:02
מורן 10/04/2016 14:02
אני עובדת בגן ילדים כבר שנתיים וחצי.

צריכה להתחנן לקבלת תלוש המשכורת (לא קיבלתי כבר 5 חודשים)

ככה היה גם לגבי הפנסיה(סחבו את זה כמו כל דבר שהם עושים) עכשיו התקשרתי לברר בקשר לפנסיה ומסתבר שמשלמים עלי רק מאוגוסט 2015(לפני 8 חודשים) ולא מתחילת עבודתי.

מה אני אמורה לעשות?
עורך דין
10/04/2016 18:17
עורך דין 10/04/2016 18:17
שלום מורן

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את תלושי השכר ואת ההפרשות החסרות לקרן הפנסיה שלך, תוך פרק זמן מוגבל. אם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע את המעסיק לאור הפרת הזכויות שלך.

בהצלחה
משה הולי
10/04/2016 12:09
משה הולי 10/04/2016 12:09
בן משפחה פוטר ומקבל פיצויים גבוהים. כעת הוא מובטל. האם כדאי לבקש דמי אבטלה?
עורך דין
10/04/2016 18:16
עורך דין 10/04/2016 18:16
שלום משה

בהחלט כן.

בהצלחה
סופי
10/04/2016 11:43
סופי 10/04/2016 11:43
שלום, אני סגנית שף בחברה קיטרינג גדולה. הועסקתי על ידי כוח אדם בחוזה ל- 3 חודשים. בחודש השני התברר לי שאני בהיריון. זה זלג לאוזני הממונים אליי בחברה. וכך גם הפיטורים כתוצאה מכך. הוזמנתי לשימוע- לא הגעתי אליו! אך יחד עם זאת בשיחה מול מנהל כוח אדם שהוקלטה על ידי. נאמר מפיה לאחר שדרשתי לשמוע את סיבת פיטוריי..."היית קפופה לוטרינר- עוזרת וטרינר ואינך ביצעת את המטלות שהוגדרו לך.." אין לי תעודה שבכלל מתירה לי להתעסק בתברואת מזון שלא לדבר על עוזרת וטרינר! אני בעלת סוג 2 שמייצג את הצד הניהולי והקולינרי שבתחום, וזאת היה גם בהסכם שנאמר בעל פה. אני רוצה לדעת האם אני יכולה לעשות משהו בנידון. נוטרתי ללא עבודה וחברת כוח אדם מתחמקת בכל דרך בלתת לי עבודות. ומה בקשר לחודשים שאני זכאית לקבל מביטוח לאומי לאחר הלידה? במידה ועבדתי בכמה מקומות במשך תקופה, יכולים לעזור לי להגיש בקשה? האם חלה חובה כלפיי כוח אדם לדאוג לעבודה בכל מצב? כיצד אני יכולה לנתב את המצב לעזרתי?! תודה מראש ואשמח אם תוכלו לענות על כל שאלותיי.
עורך דין
10/04/2016 18:15
עורך דין 10/04/2016 18:15
שלום סופי

האם מי מהמעורבים ציין כי פיטוריך הנם לאור העובדה שאת בהריון? בכל מקרה, לאור הנסיבות המתוארות שווה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את זכויותיך.

בהצלחה
שי
10/04/2016 11:30
שי 10/04/2016 11:30
אני עובד בעבודה שבה אני מתוגמל ע"י עמלות של מכירות.
לאחרונה המעסיק שלי החליט שהוא מוריד 10% מהעמלות על כל איחור או חיסור, לאחר מכן בסוף החודש שפתחתי את תלוש השכר שלי גיליתי שהוא הוריד לי 500 ש"ח מהעמלות.
האם חוקי לעשות דבר כזה? אני קראתי כאן שהעמלות והשכר בסיס של נציג מכירות הם ביחד השכר בסיס של העובד כך שאם הורידו לי כסף מהעמלות משמע הרעו לי את התנאים? האם אני צודק?
עורך דין
10/04/2016 18:14
עורך דין 10/04/2016 18:14
שלום שי

על מנת לתת מענה רציני לשאלתך יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ולהבין בדיוק מה היתה הסיבה לפיה המעסיק החליט לפגוע בעמלות שלך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
דניאל
10/04/2016 11:28
דניאל 10/04/2016 11:28
שלום,
אני עובד במסעדה , עובד גם בימי שבת.
אם התחלתי משמרת בשעה 14:00 וסיימתי ב 21-22...
האם המעסיק צריך לשלם לי שכר של 150% עבור כל המשמרת? או 150% רק עד צאת השבת??

תודה
דניאל
עורך דין
10/04/2016 18:13
עורך דין 10/04/2016 18:13
שלום דניאל

רק עד צאת השבת.

בהצלחה
שירן
10/04/2016 11:01
שירן 10/04/2016 11:01
שלום,
אחרי חופשת לידה לא חוזרת לעבודה .
מה מגיע לקבל פיצויים ימי חופשה ? והבנתי מי שמפוטר מקבל בנוסף משכורת מלאהעל חודש מלאקדימה לפי החוק אני גם יקבל?
עורך דין
10/04/2016 18:12
עורך דין 10/04/2016 18:12
שלום שירן

לכל עובדת לאחר הלידה יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד - ולקבל את מלוא הזכויות כשל עובדת שפוטרה מעבודתה. קראי את הסקירה הנרחבת באתר זה המסבירה על התפטרות לצורך טיפול בילד ותביני את כל הזכויות שלך.

בהצלחה
אביגיל
10/04/2016 14:43
אביגיל 10/04/2016 14:43
שאלה ,

יצאתי לחופשת לידה בתאריך 21.06.15 ילדתי ב11.08.15 הייתי אמורה לחזור לעבודה בינואר , לא חזרתי המנהל דיבר איתי באחפון פעם אחת אמרתי לו שכרגע אני לא יכולה לחזור כי אין לי איפה להשאיר את הילד.

לא התפטרתי או משהו כזה.

כרגע אני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים אני חייבת הודעה מראש ומאיזה תאריך לרשום את הפיטורים שלי? בנוסף מגיע לי הפרשים של הדמי לידה על דמי הבראה שקיבלתי במהלך חופשת הלידה מה בדיוק אני אמורה לעשות על מנת לקבל אותם?

תודה רבה
הלנה
10/04/2016 14:42
הלנה 10/04/2016 14:42
עבדתי כסגל זוטר באוניברסיטה בחצי שנה האחרונה כאשר החוזה היה מוגבל בול לחצי שנה ונגמר ב31/3. אני אמורה ללדת עכשיו באפריל. השאלה האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה מביטוח לאומי אם החוזה כבר נגמר+ אם בסוף אלד בסוף אפריל אז זה יהיה כבר חודש אחרי שהחוזה נגמר.
תודה
איילת
10/04/2016 14:41
איילת 10/04/2016 14:41
שאלה לי, המעסיק שלי לשעבר מתעקש לרשום על מכתב שאני מתכוונת לצרף לביטוח לאומי שעבדתי עד 26.10.16, שזה היום שבו ילדתי את בני, בפועל הודעתי לו על התפטרותי ב28.2.16 וההתפטרות נכנסה לתוקף רק 28.3.16.

המעסיק לשעבר טוען שיש לי טעות ואני עבדתי אצלו רק עד 26.10.16 (יום לידת בני), לא בא לי לריב איתו ולהכנס איתו לויכוחים למרות שנראה לי שיש כאן משהו מסריח, הוא ככל הנראה לא רוצה שאקבל דמי הבראה עד ה28.3.16 (המועד שבו ההתפטרות שלי נכנסה לתוקף). האם אני מפסידה הרבה מכך ?
רותי
10/04/2016 14:41
רותי 10/04/2016 14:41
שלום. שאלה לצוות. אני מתכוונת להתפטר לצורך גידול בילדה. יש לי לפחות 12 תלושים אבל במקום העבודה האחרון רק 7 תלושים(לפני כן עבדתי במקום אחר). האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? שאלה נוספת, העיסוק שלי הוא אופטומטריסטית וזה כולל עבודה במשמרות כולל משמרות ערב. האם זו סיבה שיכולה להיחשב כדי לבטל לי את תקופת ההמתנה של 90 יום לפני קבלת אדמי בטלה? אם יש סיכוי, איך עלי לבצע זאת?
שירן
10/04/2016 14:40
שירן 10/04/2016 14:40
האם במכתב שמגישים לביטוח לאומי צריך לרשום כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד( וכמובן להוסיף סיבות כמו מעבר עיר, משמרות.. )? או שאם אני רושמת את זה יכולים להגיד לי שלא מאשרים כי אני כאילו לא מוכנה לקבל עבודות אחרות.
סימה
10/04/2016 14:40
סימה 10/04/2016 14:40
הבוסית שלי כל הזמן מחפשת אותי בקטנות. הודעתי על הלידה והיא התקשרה למחלקת שכר וחשפה פרטים אישיים מאוד עליי. כמו כן בזמן שהייתי בשמירת הריון היא המשיכה לשלוח אליי מורות להדרכה דרך הטלפון או האי מייל. אין לי משהו שמוכיח שהיא שלחה אותן אבל הן חדשות במערכת ואין להן את הטלפון שלי אלא אם כן היא נתנה להן אותו... מרתיח. מה אפשר לעשות במקרה כזה?
נטלי
10/04/2016 14:40
נטלי 10/04/2016 14:40
אני חצי שנה לאחר לידה מה שאומר שהארכתי את חופשת הלידה 3 חודשים על חשבוני. לאחר שיחה עם המעסיק החלטתי להתפטר עקב השעות שלא נוחות. עבדתי במקום העבודה שנה וחודש לפני שילדתי.

יש לי כמה שאלות:

- תוך כמה זמן מהגשת מכתב הפיטורים אוכל לחתום בלשכה ולמשך כמה זמן?

- האם זמן חופשת הלידה מחושבת לי כוותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיצויים?

- מה קורה לגבי החודשים של חופשת הלידה והארכה בעניין הפרשות פנסיה וביטוח לאומי?

תודה רבה לעונים!
מור
10/04/2016 14:38
מור 10/04/2016 14:38
שלום רב.. שאלה מעט מורכבת וארוכה... יש לי תינוק בן 4 חודשים והארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה. הבנתי שאני זכאית על פי חוק לחל"ת עד אשר התינוק מגיע לגיל 9 חודשים אני עובדת במקום העבודה מעל 3 שנים).. השבוע לשמחתי גיליתי שאני בהריון! שאלתי היא האם אני זכאית להיות בחל"ת עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים וכאשר אחזור לעבודה אהיה זכאית לכל הזכויות המגיעות לי במסגרת ההריון החדש? תודה מראש על המענה.
מאיה
10/04/2016 14:36
מאיה 10/04/2016 14:36
היי, שלום רב. יש לי שאלה לגבי משיכת פיצויים מקרן פנסיה. עבדתי כחצי שנה במקום עבודה ופוטרתי. אני מבינה שכדי למשוך את במזומן את כספי הפיצויים אני צריכה להגיש לחברת הפנסיה טופס 161+מכתב שחרור פיצויים מהמעסיק. מכיוון ועבדתי חצי שנה, נכון לעכשיו כנראה שלא מגיע לי פיצויים. בכל מקרה, מה יקרה בעתיד עם כספי הפיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה אם אני לא מושכת אותם ואם המעסיק לא דורש אותם?
ע.ק
10/04/2016 14:35
ע.ק 10/04/2016 14:35
שלום רציתי לדעת האם ילדתי בתאריך 8,4.2016 ובתאריך 1.9.2016 יהיה לי וותק של שנה במקום העבודה ואני רוצה להעריך את חופשת הלידה שלי בשביל הוותק והפיצויים ולצורך גידול הילדה ולחתום בביטוח לאומי האם אני יכולה לעשות זו וכמה זמן אני יכולה להאריך חופשת לידה?