פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יצאתי לשמירת הריון מזמן, שבוע 4 וחצי בערך.


כל הזמן של שמירת הריון המנהלת הישירה פעמיים-שלוש שלחה הודעה בוואצאפ ולא מעבר לכך.

לפני החג, שאלתי אותה לגבי המתנה לחג - יותר נכון הצבתי עובדה ושאלתי מתי ניתן לבוא לקחת - היא טענה שהיא תבדוק לי ותחזור אלי (בהגיון פשוט - לא הייתה קיימת עבורי מתנה).

אחרי שבוע שאני רדפתי אחריה שלחתי לה הודעה שזה קצת לא נעים לי לרדוף אחרי הזכויות שלי על פי חוק, אכן אתמול קיבלתי מתנה לחג.

עם אפליה קטנה - שרציתי לבדוק אם היא חוקית, קיבלתי מתנה שקיבלו מי שעובדים בחצי משרה למרות שהיקף העסקתי היה משרה מלאה!

האם זה חוקי?

בנוסף, כל ההתנהלות טרם היציאה לשמירת הריון הייתה דוחה - הערות מהמובילה בגן סביב הטיפולי פוריות (אתמול היית אצל רופא את לא יוצאת, תפסיקי עם הטיפולים לא כל אחת צריכה להיות אימא ועוד), עם היציאה לשמירת הריון - בזמן שאני בחופשת מחלה - זומנתי לשיחה על ידי מנהלת אגף חינוך, שיחה של יחסנו לאן שנפתחה במשפט "כמובן שבגלל שאת בהריון אנחנו לא יכולים לפטר אותך" והמשיכה בכך שאם מאיזו שהיא סיבה - הפלה, אי אישור שמירת הריון, אחרי חופשת לידה - אני חוזרת לעבודה אני לא חוזרת לגן הקבוע שעבדתי בו אלא כל יום בגן אחר...

במעמד השיחה הבהרתי שמבחינתי זאת הרעה בתנאים גם אם הם שומרים על היקף המשרה.

כיום, שבוע בערך לפני הלידה בע"ה, ברור לי שאני לא מתכוונת לחזור לעבוד שם!

מתי הכי מאוחר אני יכולה להודיע על התפטרות לטובת גידול הילדה?

מבחינתי להודיע להם באותו יום! השאלה מה מתיר לי החוק.

אני עובדת שם מה- 1/3/2013