ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/04/2016 13:09
אמיר 25/04/2016 13:09
בחברה שבה אני עובד קיים חוזה העסקה לזמניים קצוב לתקופה של 5 שנים.
התחלתי את עבודתי בחברה בשנת 2007.
בשנת 2009 עברתי תפקיד בחברה ואם אני זוכר נכון החתימו אותי ל5 שנים נוספות.
במשכורת מופיע לי תאריך התחלת עבודה ב2007.
משנת 2014 (מועד סיום 5 שנים מאז שעברתי תפקיד) מאריכים בכל שנה והשנה האריכו בחצי שנה.
המעסיק טוען שזה יחד עם הסכמת ההסתדרות.
האם זה על פי דיני עבודה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עובד זמני מעל 5 שנים. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה