פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת (אהובה ומוערכת) עם וותק של מעל לשנה, היתה בהריון. ב 02.04 הודיעה לי, בהודעת וואטסאפ, מהיום להיום שיש איזה עניין עם העובר ושהיא יוצאת לחופשת לידה, מאז נעלמה עד לשיחת טלפון שבה אמרה לי כי בוצעה "לידה שקטה" ב 21.04... עצוב מאד, מסרתי לה שאני והצוות פה בשבילה, תומכים ושאני אשמח לעזור בכל מה שאבקש.

שאלתי אותה אם היא יודעת תאריך שבו תחזור לעבודה (בלי לפגוע ולהפחית מהעניין שעברה באופן אישי, אני עדיין מנהל עסק שתלויים בו הרבה עובדים וצריך להערך בהתאם) ואמרה לי שחופשת לידה זה 14 שבועות והיא אמרה שתחזור לעבוד ב 24.07, ביקשתי מסמך חתום על ידה על התאריך של החזרה כדי שאוכל להכין סידור עבודה מסודר וסופי והיא אמרה שלא ידוע לה שום דבר בעניין מסמך שכזה וכי היא יכולה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה והיא שומרת על זכות זו שלה...

מה הן זכויותיי בעניין הזה? האם אני, הצוות וכל הלקוחות התלויים בתפקוד תקין של המרפאה והצוות המטפל תלויים בהחלטה אישית של עובדת? מה אני יכול לבצע ולדעת במסגרת החוק? שוב, אינני מעוניין בשום אופן לפגוע בזכויותיה ו/או ברגשותיה של העובדת המדוברת אך חייבים להבין שיש פה מערכת שלמה ומורכבת שמתנהלת פה וצריכה ודאות...