ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ת.ש
31/05/2016 20:53
ת.ש 31/05/2016 20:53
חתמתי התפטרות במקום העבודה שלי בהתראה של עשרה ימים מראש לאחר שאני עובד שם 8 חודשים. צברתי 5.7 ימי חופשה ו8.54 ימי מחלה. האם על פי חוק שאני עוזב אני אמור לקבל תשלום עליהם, ואם כן איך מחשבים כמה כסף מקבלים על כל יום? תודה:)
עורך דין
01/06/2016 08:33
עורך דין 01/06/2016 08:33
שלום לך

במועד גמר חשבון על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצברת בשווה כסף. יום חופשה שווה כמו יום עבודה שלך לצורך החישוב.

בהצלחה
אסתר
31/05/2016 20:55
אסתר 31/05/2016 20:55
קראתי הרגע את 'חוק השכר' ונוכחתי ללמוד שהמשכורת צריכה להיות בחשבון הבנק שלי ונזילה לשימוש עד ה9 לכל חודש וכששאלתי בחברה שלי למה אני לא מקבלת אותה לפני ה10 הוסבר לי שהמשכורת מופקדת לי ב9 אבל בגלל שאני לא באותו הבנק כמו החברה שמשלמת לי, הכסף נזיל רק לאחר 24 שעות אז טענתי שעל מנהל החשבונות בחברה מוטלת האחריות להפקיד ב8 כדי שב9 תהייה זמינה ללא קשר לחשבונות הבנק הספציפים. נאמר לי שאני טועה ו'ככה זה בכל הארץ' תוכלו להגיד לי מה הנכון בבחינת החוק ואולי אפילו איך לשקף זאת במידה ואני צודקת?

תודה
עורך דין
01/06/2016 08:32
עורך דין 01/06/2016 08:32
שלום אסתר

לפי החוק היבש את ממש לא טועה ולמעשה המדובר על הלנת שכר. מאידך, אכן קיים נוהג מושרש במקומות עבודה רבים להתנהל בצורה שאת מתארת וזה לא תקין. תחשבי ותחליטי האם זה שווה לך מלחמה מול המעסיק.

בהצלחה
דור
31/05/2016 20:58
דור 31/05/2016 20:58
אני עובד בתוך חנות yellow של פז ומתנהל עם קופה,
הyellow שאני עובד בו הוא תחת זכיינות של בן אדם פרטי.
קרה מקרה שהיו קצת לחץ של לקוחות ואחד מהלקוחות הצליח מסתבר לשלם לי ב200 מזויף שרק התברר אחר מעשה.
האם הזכיינית יכולה להוריד לי את ה200 שח האלה מהמשכורת על פי חוק? או שאסור לה לגעת לי במשכורת? האם יש חוק בנושא ? איך זה עובד אשצח לץשובה מפורטת תודה רבה.
עורך דין
01/06/2016 08:31
עורך דין 01/06/2016 08:31
שלום דור

חוק הגנת השכר מונע מהמעסיק לקזז משכרך סכומי כסף עונשיים ובכלל. אסור להוריד משכרך את הכסף החסר.

בהצלחה
יובל
31/05/2016 22:38
יובל 31/05/2016 22:38
ערב טוב

אני עובדת בחברה קטנה כבר שנתיים וחצי ושהגעתי היתה לי קרן פנסיה פעילה. הבנתי מקריאה באתר הנפלא שלכם כי כעבור 3 חודשים מיום תחילת העסקתי המעסיק היה אמור להתחיל להפריש כספים לפנסיה שלי. היה אמור ואכן בתלוש השכר היו הורדות בהתאם. לקרן הפנסיה לא הגיעו כספים וזה נודע לי רק היום אחרי העבודה - שהמעסיק לא משלם לי פנסיה בכלל. אף פעם.

השאלה מה אני עושה מחר בבוקר ומה אני אמורה להגיד לו עם בכלל? איך מתנהלים מול המעסיק במקרה כזה?
עורך דין
01/06/2016 08:29
עורך דין 01/06/2016 08:29
שלום יובל

זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולהעביר את הנושא המצער והחמור לטיפול של עורך דין.

בהצלחה
ערן
31/05/2016 12:54
ערן 31/05/2016 12:54
שלום,

רציתי לברר לגבי מקרה בו מקום עבודה עובר על החוק הנ"ל במופגן (לא מיידע אותי לגבי תוצאות הליך המיון גם לאחר חודשים מיום הריאיון וגם לאחר שהתקשרתי וביקשתי לקבל תשובה).

- האם אני יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
(אני יודע על אפשרות של תלונה ביחידה לאכיפה של משרד הכלכלה, שאלתי היא האם אני יכול לתבוע אותו בתביעה אישית בבית דין לעבודה?)

תודה מראש לעונים!
עורך דין
31/05/2016 18:24
עורך דין 31/05/2016 18:24
שלום ערן

אכן החוק מאפשר לך להגיש תביעה כנגד מעסיק שלא החזיר לך הודעה לגבי ראיון העבודה בו השתתפת, ובלבד שהמעסיק נכנס לגדרן של ההגדרות המופיעות בחוק. באתר זה יש כתבה מקיפה ומעניינת בנושא - מומלץ לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה
בונוסים 31/05/2016
לירון
31/05/2016 13:39
לירון 31/05/2016 13:39
התפטרתי מחנות נעליים לפני שבוע והמנהל החליט שאני לא יקבל את הבונוס והבונוס שלי עומד על כמעט 200 שקל, הוא יכול לקחת לי את הבונוס ולא להשים לי במשכורת? על כל מכירה זה אחוז
עורך דין
31/05/2016 18:23
עורך דין 31/05/2016 18:23
שלום לירון

אם הבונוס מסודר בחוזה ולאורך כל החודשים קיבלת אותו כרגיל אסור למעסיק להעניש אותך על התפטרות בצורה כזאת וזכותך לדרוש את קבלת הכספים ממנו.

בהצלחה
גלעד
29/05/2016 12:50
גלעד 29/05/2016 12:50
שלום,
אני כרגע עובד בעבודה אחת ורוצה להתחיל לעבוד בעבודה נוספת. בראשונה אני מרוויח כ2000-2500 בחודש וככה אני אמור להרוויח גם בשנייה (אני סטודנט)
רציתי לדעת כמה בערך ירד לי עקב מס מהעבודה השנייה\ראשונה? בנוסף אני עדיין חייל משוחרר.
תודה מראש!
גלעד
31/05/2016 18:18
גלעד 31/05/2016 18:18
אשמח לתשובה בעניין..
רעות
02/05/2016 08:01
רעות 02/05/2016 08:01
מותר לאחמ"ש לבקש את הפלאפון בזמן משמרת שיהיה שמור אצלו? (יצויין שהפלאפון היה בתיק ולא היה בשימוש בזמן הבקשה).

מותר לסרב?

לאחר סירוב התבקשה לעזוב את המשמרת.

אמורים לשלם על המשמרת הזו?

חייבת רק להבהיר שהרצון לא להביא את הפלאפון נובע מפחד שישבר ( שמים במקום לא בטוח).

אשמח למענה.
דניאל
31/05/2016 16:13
דניאל 31/05/2016 16:13
מותר לעשות דבר כזה? רעות 01/01/1970 02:00
מותר לאחמ"ש לבקש את הפלאפון בזמן משמרת שיהיה שמור אצלו? (יצויין שהפלאפון היה בתיק ולא היה בשימוש בזמן הבקשה).

מותר לסרב?

לאחר סירוב התבקשה לעזוב את המשמרת.

אמורים לשלם על המשמרת הזו?

חייבת רק להבהיר שהרצון לא להביא את הפלאפון נובע מפחד שישבר ( שמים במקום לא בטוח).

אשמח למענה.
עורך דין
31/05/2016 16:25
עורך דין 31/05/2016 16:25
השאלה נעתנה
עורך דין
31/05/2016 16:20
עורך דין 31/05/2016 16:20
שלום דניאל

ניתן לדרוש מעובדים לא להכנס עם טלפונים סלולריים לאזור העבודה. לא ניתן לכפות על עובדים למסור את הטלפונים במקום עבודה פרטי.

בהצלחה
עורך דין
02/05/2016 13:32
עורך דין 02/05/2016 13:32
שלום רעות

תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך ובאיזה מקום עבודה את מועסקת. יכולים להיות אזורי עבודה נקיים או מעסיקים בתחום הבטחון שאוסרים הכנסת טלפונים סלולריים לאיזורי העבודה ואם את עובדת במקום עבודה כזה, זה אמור להיות ברור מנהלי העבודה ו/או במסגרת החוזה שלך.

אם את עובדת במקום עבוד הפרטי שבו לא נאסרה הכנסת טלפונים (להבדיל משימוש בטלפון סלולרי בזמן משמרת) לא ניתן לכפות עליך למסור את המכשיר ואם שלחו אותך הביתה באמצע משמרת המעסיק אמור לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה
יהודה
31/05/2016 13:44
יהודה 31/05/2016 13:44
שלום,
אני סובל מפריצת דיסק חמורה - ואני מושבת כבר כמעט חודשיים, כשימי המחלה נגמרו לי באמצע החודש השני.

למה אני זכאי מביטוח לאומי? מה אני נדרש לעשות?

בעבודה ביקשו שאנסה לעבוד מספר שעות כלשהו גם מהבית (אני יכול לעבוד קצת מהמחשב כשאני שוכב).
האם זה עלול לפגוע בזכאות למשהו?
עורך דין
31/05/2016 16:24
עורך דין 31/05/2016 16:24
שלום יהודה

אם תעבוד בזמן מחלה ימי המחלה יתבטלו ןכך גם זכויותיך. אני ממליץ לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולקבל מהם מענה מלא לגבי זכויותיך (ויש לך זכויות) לאור פגיעתך והיעדרותך הממושכת מעבודה.

בהצלחה
ברק
31/05/2016 14:50
ברק 31/05/2016 14:50
שלום רב,
אחד העובדים (סודני) התפטר לאחר כ4 שנים בעסק.
שילמנו לו פנסיה במלואה והבראה גם כן.
בנוסף שילמנו לו על ימי חופשה שצבר כ8000 ש"ח.
לאחר שפנה לקו לעובד הם טוענים שמגיע לו עוד 6000 ש"ח, עד היום בו התפטר לא היינו רושמים לו ניצול ימי חופשה על ימים בהם החסיר עבודה לחידוש ויזה או דברים אחרים (יש לציין שבחורף אנחנו כמעט ולא עובדים כשיש ימים גשומים) וכעת הוא דורש למרות שבוודאות הוא החסיר ב4 שנים יותר מ23 יום שקיבל. מה עליי לעשות?
עורך דין
31/05/2016 16:23
עורך דין 31/05/2016 16:23
שלום ברק

אתה יכול לבחור אחת משתי דרכי פעולה:

1. לשלם לעובד לפי דרישת קו לעובד.
2. לפנות לעורך דין שייצג אותך מול דרישות העובד.

בהצלחה
עוז
30/05/2016 11:12
עוז 30/05/2016 11:12
האם המעסיק רשאי לשלוח עובד הביתה בעקבות זה שהעובד היה אם הפלאפון בכיס
דניאל
31/05/2016 16:12
דניאל 31/05/2016 16:12
איסור על שהיה עם פלאפון במשמרת עוז 01/01/1970 02:00
האם המעסיק רשאי לשלוח עובד הביתה בעקבות זה שהעובד היה אם הפלאפון בכיס
עורך דין
31/05/2016 16:22
עורך דין 31/05/2016 16:22
שלום דניאל

מותר לשלוח הביתה עובד שעבר על הכללים במקום העבודה.
השאלה אם צריך לשלם לו עבור השעות היא שאלה אחרת ולרוב התשובה עליה חיובית.

בהצלחה
מרגלית
31/05/2016 16:12
מרגלית 31/05/2016 16:12
שלום , רציתי לשאול:
1) האם מותר למעסיק לחסום שיחות של עובד בפלאפון הפרטי של העובד מהרגע שהעובד נכנס לעבודה ז"א לדאוג שהפלאפון ינותק אוטומטית?
2)לאסור על עובד לקום מהכסא , כל דבר שהוא יצטרך זה רק ע"י המזכירה.
3) לנתק שיחות בטלפון הנייח שלו בעבודה וכל שיחה יוצאת רק דרך המזכירות?
תודה רבה
עורך דין
31/05/2016 16:21
עורך דין 31/05/2016 16:21
שלום מרגלית

1. אם אסור לדבר בטלפונים ניידים באזור העבודה - כן.
2. מוזר מאד. לא נשמע סביר. מה עם שירותים? מים?
3. מקובל.

בהצלחה
צינה
31/05/2016 10:39
צינה 31/05/2016 10:39
חברה התפטרה מעבודתה כשכירה,אולם יש לה עוסק עצמאי גם במקביל,האם בשביל לקבל דמי אבטלה צריכה לסגור את התיק העצמאי או שדי בכך שאין בן כ"כ פעילות?מה בדיוק?
תודה
צינה
31/05/2016 10:36
צינה 31/05/2016 10:36
מה קורה כאשר אני עצמאית ומשלמת מידי חודש דמי ביטוח לאומי,יותר מהמינימום,ובדוח השנתי בשומה יוצא לי הפסד מהעסק...אני בתחילת דרכי.
ידוע כי דמי לידה משולמים לפי המקדמות ואחכ כאשר מוגשת השומה,מתאמים לפי זה,אז מה יעשו לי כאשר יהיה הפסד?לא אקבל דמי לידה בשל כך?אפילו לא סכום מינימלי שלפיו כן שילמתי?!ככה הבנתי כששאלתי מישהו מביטוח לאומי.
אודה אם יש כאן מישהי שנתקלה כבר בכך.
תודה רבה
יזם
31/05/2016 09:14
יזם 31/05/2016 09:14
הנני שכיר במסעדה, כבר חצי שנה.
נקבע שכר נטו שעתי + שעות נוספות בתחילת העסקתי.
מסתבר בדיעבד שבמהלך חצי השנה לא היתה ולו שעה נוספת אחת אפילו לאורך כל החודשים. (טעות שלי שלא בדקתי כמובן). מדובר על סדר גודל של 250-300 שעות בחודש.
כדי לדרוש את כל הפרש השעות רטרו על כל החודשים, מה ברשותי לעשות? לשבת ולחשב כל תלוש לגופו?
במידה והמעסיק לא מעוניין לשלם, (מה שעלול לצוץ) לפנות מיידית לעורך דין או לגוף פורמלי אחר?

ולגביי שכר שעתי, בתלוש האחרון לפתע אני רואה שלאחר חמישה חודשים השכר שנקבע מולי ירד בלא מעט אחוזים לשעה. חוקי לבצע דבר כזה ללא ידיעתי/ הסכמתי?!

אני מאוד כועס ומאוד טעון על המעסיק.
אשמח לעצות.
ולאדי
31/05/2016 07:28
ולאדי 31/05/2016 07:28
שלום
אני עובד כמאבטח,דרך חברת קבלן, כשהתחלתי לעבוד בחברה שכר המינימום עמד על 23 ש"ח לשעה ואני קיבלתי 28.74 שח, ועכשיו כעבור 5 שנים,כשהשכר המינימום אמור לעלות ל 27 שח לשעה בינואר 17, אני מקבל את אותו שכר. האם המעסיק מחויב לעלות את השכר בהתאם להעלאה במשק? האם זו הרעת תנעים? כי בעצם כשהתחלתי לעבוד הפער בין השכר המינימום לשכר שאני מקבל היה 5.84 ש"ח לשעה ובינואר הכרוב הוא הולך להיות 1.84 שח.
תודה.
מאי
31/05/2016 06:40
מאי 31/05/2016 06:40
היי, אני עובדת בחברת ביטחון גדולה, בתחילת העבודה חתמתי על חוזה (חד צדדי), שאומר שבמידה ואני רוצה להתפטר אני צריכה לשלם 6000₪ על ההכשרה שעשו לי (קורס של שלושה שבועות) רציתי לדעת אם זה חוקי לעשות דבר כזה. אודה לתשובה:)
שולמית
30/05/2016 22:41
שולמית 30/05/2016 22:41
האם ניתן לפטר עובדת הוראה שלוקה ביד - לימפדמה"
זיו
30/05/2016 17:53
זיו 30/05/2016 17:53
א.ג.נ

אני בן 24 לא סטודנט, בעבודה אני משתכר מ-200 שקל ליום (4אלף לחודש)

האם יש הטבות שאני זכאי לקבל? למשל השלמת הכנסה

תודה לכולם!
פיטורים 30/05/2016
רוני
30/05/2016 16:44
רוני 30/05/2016 16:44
שלום,
אני חייל בשירות סדיר, עבדי באחד המלונות בים המלח בסופי שבוע. התחלתי לשמור שבת והמשכתי לעבוד רק בשישי בוקר. המנהלת של המשאבי אנוש החליטה לפטר אותי. אציין שעבדתי שנה וחצי במלון. הבטיחו שאקבל את כל מה שמגיע לי קיבלתי את הפיצויים לאחר 38 ימים מהודעת הפיטורים. את המכתב לא קיבלתי והם גם לא מוכנים לתת לי אותו. יש צורך להתאמץ למכתב? זה יתן לי משהו בהווה או בעתיד הקרוב?
הייתי עובד המלון ולא דרך כוח אדם.
אשמח לתשובה.
רונית
30/05/2016 14:49
רונית 30/05/2016 14:49
האם על פי חוקי התקשיר מפקחת יכולה לשנות לי את שעת תחילת העבודה משעה 07.00 שזו השעה בה אני מתחילה מזה 13 שנה לשעה 07.30?
תודה
עטליה
30/05/2016 14:36
עטליה 30/05/2016 14:36
שאלה לגבי שעת הנקה,
לפני היציאה לחופשת לידה עבדה במשרה מלאה (ותק של 5 שנים), אני שוקלת לחזור למשרה חלקית של יומיים בשבוע למשך חודשיים (חזרה לעבודה לאחר שלושה וחצי חודשים) ולאחר מגן חזרה למשרה מלאה.

האם מגיע לי שעת הנקה? במידה ולא, האם יש דרך בה אוכל לקבלה כי סך הכל רק חודשיים אעבוד במשרה חלקית.

תודה רבה
עמיטל
30/05/2016 14:21
עמיטל 30/05/2016 14:21
אשמח לשאול שאלה לגביי בעלי..
בעלי לקח חופשה עבור הילד שעבר ניתוח לפני שבוע והבוס אישר ובעבודה שלו זה ניקרא מחלת ילד הכל עבר בסדר עד היום שזה המשיך עוד כמה ימים ואחד העובדים התקשר לבוס ואמר לו זה לא בסדר ש...בבית ולא בבית חולים ויכול לעבוד והבוס ביקש מבעלי שיחזור או שיעיפו אותו מותר לי החוק? חייבת לציין שיש לו אישור מהרופא לעוד שבוע ויכול להיות ששוב נתאשפז כי הילד שוב חולה ועם זיהום בגלל ניתוח..בעלי לא לוקח בדרך כלל חופשים שיכולים להגיד שהוא מגזים. תודה.
אסנת
30/05/2016 14:17
אסנת 30/05/2016 14:17
1. במקרה ומעסיקה (עסק פרטי לא חברה), נוקטת בהליכי פשיטת רגל, האם העובדות אחת 6 שנים שניה שנה, זכאיות לפיצויים, הבראה וכו'?

2. אם ישנה עובדת בהריון ועדיין אין לה שנה האם מגיע לה משהו במקרה כזה ?

3. אם המעסיקה מתכונת להעביר לאדם קרוב לה את העסק שיהיה על שמו ,ונניח שהמעסיקה לא שילמה פיצויים לעובדות האם העובדות יכולות לפעול כנגד המעסיק החדש בנוגע לזכויותיהן הסוציאליות (שהיו אצל המעסיקה הקודמת) מהמעסיק החדש?

4. אם העובדות ימשיכו לעבוד אצל המעסיק החדש מה קורה לותק שהן צברו אצל המעסיקה הקודמת?

תודה
ליאת
30/05/2016 14:16
ליאת 30/05/2016 14:16
התפטרתי מהעבודה אחרי שנה ו-4 חודשים. מגיע לי חלק מהפיצויים?

לא שילמו לי דמי הבראה בכל התקופה הזאת והעבירו לי פנסיה רק של חודשיים מתוך עשרה חודשים.

איך אני מטפלת בעניין? עד עכשיו היה לחברה בעיה והיו כמעט על סף פשיטת רגל והיה להם נאמן. הם טוענים שבגלל זה כל הקטע עם הפנסיה נקטע. לפני שבוע הנאמן עזב אותם והם המשיכו כרגיל. מה אני יכולה לעשות על מנת שבאמת אני יקבל את כל מה שמגיע לי בטוב. אני לא רוצה להגיע למצב של תביעות.

תודה
חני
30/05/2016 14:11
חני 30/05/2016 14:11
במקום העבודה הדתי בו אני עובדת העירו לי על הלבוש שלי אז מכעס אמרתי שאני אחפש עבודה אחרת (אמרתי שעוד גם לעבוד כל יום ערב זה קשה לי וכו.. הכל מכעס) הם לקחו את זה כהודעת התפטרות שלי.

זה היה לפני שבועיים (המשכתי בנתיים לעבוד שם יום יום) ביום חמישי האחרון הם הביאו עובדת חדשה ואמרתי להם שאני בעצם בכלל רוצה לעבוד שם ולא רוצה להתפטר. לא הגשתי שום התפטרות בכתב.

אתמול בערב הם הודיעו לי שלא אבוא היום לעבודה. שאחכה שבועיים בבית הם ינסו את העובדת החדשה ואם היא תירצה להמשיך אז אתפטר. רצו להשאיר אותי באויר. השאלה אם זה חוקי. אם הם צריכים לעשות לי שימוע מכתב פיטורין וכדו'. אם הודעה בע"פ מכעס נחשבת כהודעת התפטרות. והאם הם יכולים להגיד לי מהיום למחר שלא אבוא. מה הזכויות שלי במקרה הזה.

עובדת שם כעשרה חודשים בחצי משרה.

בתודה מראש.

חני.
יעקב
30/05/2016 14:05
יעקב 30/05/2016 14:05
צהריים טובים

אני רוצה להגיש עבור אשתי בקשה למענק עבודה. אשתי עובדת אצל אמא שלי, האם ההכנסה נחשבת שהתקבלה ממעסיק "קרוב"?

באתר רשות המיסים רשום " 'קרוב' לעניין חוק זה הוא: בן זוג, אח, אחות, הורה, הורי הורה, צאצא, צאצאי בן הזוג ובן זוגו של כל אחד מאלה".

תודה רבה
לילא
30/05/2016 13:56
לילא 30/05/2016 13:56
שלום,
עבדתי בחברה לפני חמש שנים לתקופה של יותר משנה ואז רציתי למשוך קופת גמל.. ביקשתי מהחברה טופס 161 ועד עכשיו מתעקבים ואומרים לי שנתחשבן ונשלח לך הכסף לחשבון!!!
אין לי מושג על איזה כסף מדברים כי קופת גמל רק אני יכולה למשוך אז כנראה יש לי כסף אצלם ובגלל
מה הזכויות שלי והאם הכסף שאני אמורה לקבל מהחברה עצמה רשום בטופס 161??
נעמה סווידאן
30/05/2016 11:19
נעמה סווידאן 30/05/2016 11:19
אני נמצאת בטיפולי פוריות מעל שנה וחצי. החברה שאני עובדת בה נקנתה ע"י חברה אחרת וכל העובדים הוחתמו על חוזים חדשים מול החברה החדשה. בגלל שאני ממחלקת כספים קיבלתי חוזה זמני שמסתיים בעוד מספר חודשים. האם סיום עבודתי נחשב פיטורין? האם יש לי זכויות מיוחדות שמגיעות לי?
עובד
30/05/2016 10:31
עובד 30/05/2016 10:31
אני עובד בחברת הפצה גדולה במרכז כבר שנה וחודש.. ביום שלישי שבוע לפני המילואים עבדתי כרגיל.. יום רביעי חמישי לא הרגשתי טוב.. ויש לי חופש מחלה מרופא... כבר ביום ראשון יצאתי למילואים של שלושה שבועות!!! לאחר שחזרתי לעבודה.. החברה טוענים שאני לא עובד שם כבר.. ושסיימתי את החוזה ב 4/5/16 דבר שלא ידוע לי עליו.. לאחר שנה + המציאו שסיימתי לעבוד.. נגמר החוזה כביכול.. דבר שלא חתמתי עליו.. ולא ידוע לי עליו.. עכשיו הם לא רוצים להביא לי פיצויים.. ולא לשלם על המילואים.. מה עושים? למי פונים?