ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/06/2016 20:20
מיה 21/06/2016 20:20
היי, אני עובדת כיום במקום שמוגדר בית דפוס. יש הסכם קיבוצי שמגדיר את התנאים לעבודה בבתי דפוס אבל לא מכבדים אותו אצלנו (ימי בחירה, שעות יציאה מוקדמות יותר בחוה"מ וכו).

השאלה היא האם יש אפשרות לא לכבד הסכם קיבוצי? ממה נובע התוקף שלו? האם ברגע שפתחת בית עסק שנכנס תחת הגדרה של בית דפוס הוא מחוייב לציית להסכם הקיבוצי?

אשמח לתשובה, תודה ויום טוב!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הסכם קיבוצי בענף הדפוס - פורום זכויות העובד ודיני עבודה