ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/06/2016 21:45
חן 20/06/2016 21:45
שלום לכולם,
שאלה בנושא דיני עבודה:
אני בהריון (כמעט חודש שביעי) ועקב ענייני מעסיקים וחוזים אני מתבקשת להתפטר מרצוני ולהיות מועסקת מחדש על ידי חברה אחרת. המנהל שלי (שנשאר אותו מנהל, למעשה שום דבר בפועל לא משתנה חוץ מהחוזה) מתחייב לכך שכל התנאים שלי יישמרו, החוזה יהיה אותו חוזה, הוא יתחייב חוזית לכך שאינו יכול לפטר אותי (לא עד הלידה ואפילו לא שנה אחריה), ימי החופש והמחלה שלי "יעברו" (הם יכניסו לי אותם לתלוש מהחודש הראשון), ההפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ימשיכו ברצף, המשכורות ימשיכו ברצף ולטענתם גם לא תהיה לי בעיה לצאת לחופשת לידה של חצי שנה (ולא רק שלושה חודשים - שזה מה שאהיה זכאית אליו לפי חוק), כי הם יתחייבו לזה.

שתי שאלות:

1. האם ההתחייבות הזאת בחוזה אכן מספקת? אכן אמורה להגן עלי?

2. האם הזכויות שאני זכאית להן על פי חוק - למשל האופציה לקחת חופשת לידה ארוכה יותר, עדיין יישמרו לי (כי הוא התחייב לזה בחוזה) או שעלולות להיות לי בעיות מול ביטוח לאומי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בהריון - 2 שאלות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה