פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אח של חברה עבד באיזה מקום ועזב את העבודה ולא לקח את הציק של המשכורת וציק אחר שהוא קיבל הוא לא הפקיד אותו המנהל שלו ניסה להשיג אותו ולתת לו את הציק אך לא היה מענה מצידו לצערי בעקבות משהו אישי שעבר הוא נהיה סגור ולא עיניין אותו הציקים ולא מזמן סיפר לאחותו היא רוצה להשיב לו את הכסף.

מה ניתן לעשות ? למי פונים ?איך מקבלים את הציק שנשאר בעבודה ומה עושים עם הציק שהוא בבית ולא נפרע?

ילדתי ב 15.11.17

עד הלידה עבדתי בשתי עבודות שונות, משרה מלאה בבוקר וחצי משרה בשעות צהריים ואחר הצהריים.

כעת יש לי שני ילדים ולכן אצטרך לוותר על עבודה אחת, מן הסתם על החצי משרה.

כמה זמן לפני אני צריכה להודיע (עובדת שם שנתיים) למקום העבודה והאם מגיעים לי פיצויים?

תודה

שלום ענבל

עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה. יש באתר זה כתבה מקיפה ומפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

וכן, בעת התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל פיצויים לפי החוק.

בהצלחה

האם לאחר הכרת בית דין לעבודה כי פריצת דיסק צווארי אכן מחלת מקצוע והוכרתי בביטוח לאומי בנכות , כתוצאה מעבודה משרדית מול מחשב .
שנים שביקשתי עזרה לעבודה בגלל העומס הגדול בעל פה ובכתב ואף אושרה העזרה והתקן אך נמנעו מלבצע עד שקרסתי. האם יש כאן עילה לתביעת מעביד על רשלנות?

שלום מיכל

צריך לבחון את המקרה לעומקו ולפי הנסיבות האישיות שלך על מנת לקבל החלטה ולענות לשאלתך. יש לפנות לפגישה עם עורך דין לשם כך.

בהצלחה

האם חובה על המעסיק לשמור על כשרות במשרד או במטבח במקום העבודה?

שלום נורית

קיימת חובה כזאת רק במגזר הציבורי ולא כלפי מעסיקים במגזר הפרטי. לרוב נהוג להגיע להסכמות בין העובדים למעסיק בנושא.

בהצלחה

כבר מעל שנה וחצי המעביד לא הפריש לפנסיה בענה שביטוח לא מסכים לבטח אותי , ובנוסף לפיטורים הוא קיזז לי את פדיון חופשה וימי הבראה למרות שנתן מכתב פיטורים הוא לא נותן תשלום פיצויים ומסרב לתת את הטפסים שאוכל להגיש לביטוח לאומי דמי אבטלה מה עושים .

שלום בן

זה בדיוק הזמן לפנות ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. אתה יכול לעשות זאת לבד אבל עדיף לפנות לעורך דין.

בהצלחה

שלום,
עבדתי בחברה במשך 4.5 שנים. ב31.1.18 סיימתי את עבודתי נאמנה לאחר שפוטרתי.
מעולם לא קבלתי חודש בחודשו באופן מסודר את תלושי השכר שלי והייתי צריכה בכל פעם לפנות למשרד רואי החשבון על מנת ולקבל את התלוש. מאחר והדברים בוצעו בצורה כזו חסרים לי 10 תלושים סהכ כרגע.
התקשרתי לפני כמה ימים למשרד רואי החשבון של החברה (על פי הנוהל הרגיל אליו אני רגילה) לבקש את התלושים הנל והתבשרתי כי המנהל שלי נתן הוראה לא להעביר לי את התלושים ושאני אפנה אליו בבקשה הזו והוא יעשה את הקשר.
בנוסף, ההפרשות הפנסיוניות שלי התחילו לאחר שנה ו3 חודשים לערך ולא אחרי חצי שנה כפי שאומר החוק.
פניתי למנהל שלי מספר פעמים במהלך שנות עבודתי על מנת ונסדיר רטרואקטיבית את העניין , אך בכל פעם נאמר לי כי הם אינם נוהגים לפטר עובדים בחברה ועל כן אין טעם להיכנס לזה מאחר ולכשאתפטר אקבל גם כך את החלק אשר אני הפרשתי.
מאחר ובסופו של דבר פוטרתי, ביקשתי עוד בשיחת הפיטורים שלי לטפל בעניין והתשובה אשר קבלתי היא כי מאחר והשכר שלי עבר שינויים במשך השנים (העלאה והורדה של יום עבודה עקב לימודים) יתכן וההפרשות הפנסיוניות הופרשו לי במשך תקופה מסויימת ביתר אחוזים ועל כן יש לחשב ולעשות קיזוזים.
בנוסף, בעת השבוע האחרון לעבודתי המנהל ניסה לשדל אותי לקחת ימי חופש. לאחר שהסברתי לו כי על פי הבנתי אם אין לי יותר מה14 אין אפשרות כזו, התרצה לבסוף.
חשוב לי להדגיש כי היחס אשר קבלתי במשך השנים היה מכפיר..ולא פעם היו אי סדרים בתלושי השכר אשר לא היו לי מובנים.
למשל:
בתום השנה השנייה להעסקתי אופסו לי כל ימי החופשה ללא הודעה מוקדמת.
לאחר ששאלתי את המנהל מדוע כך הדבר - ענה לי כי אינו יודע דבר וכי עליי לדבר עם רואת החשבון. לאחר שיחה עימה הבנתי כי הוא התקשר לבקש לאפס את ימי החופשה.
היו לי כ12 ימי חופש בזמנו ולאחר שיחה עם רואת החשבון הוחזרו לי ימים אלו.
על כן, סיכוי גדול שאם אבדוק את *כל* התלושים לעומק בהתייעצות עם איש מקצוע אגלה אי סדרים נוספים.

אשמח להתייחסות בנושא..


*עד מתי עליי לחכות עם ההפרשות הרטרואקטיביות? (בנתיים המנהל אומר לי שהוא בודק את העניין ועברו כמעט שבועיים מיום סיום העסקתי).

*מול מי אני בודקת את תלושי השכר שלי על מנת ולראות בדיוק מה מגיע לי? אם חסרים לי דברים והאם הם כפופים לחוק.
*האם במשכורת האחרונה שלי אני מקבלת את פדיון ימי החופשה הנותרים+ימי הבראה?
*במידה וישנם אי סדרים בסכום אשר נמצא כרגע בקופת הפיצויים - איך מקבלים את הסכום אשר יש להוסיף? דרך המעסיק במשכורת האחרונה או דרך סוכן הביטוח של קופת הגמל?

המון המון תודה!!

שלום מונה

שאלתך מעלה סימני שאלה רבים ועליך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. ישנן הרבה נקודות שצריכות מענה שלך וככל הנראה לא מעט עניינים המצריכים טיפול משפטי הולם.

בהצלחה

אני עובד בעבודה 1.1 שנה אני נמצא כבר חודש בבית עקב כאבי גב תחתון שלא נותנים לי מנוח העבודה היא פיזית ונדרש להרים תיק כבד כולל תנאי העבודה שהם פיזיים לא פחות . עברתי על החוזה וראיתי שאני מוחתם לשנתיים עם קנס ע"ס 12 אלף ש"ח בגלל ההשתלמות במקרה של יציאה מוקדמת
בכל מצב אני כנראה לא אוכל לחזור לעבוד שם. מה עליי לעשות ,
תודה

שלום אסי

מוטב לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל לתת המלצות מחייבות לגבי רמת תפקודך בעבודה.

בהצלחה

בוקר טוב

האם עובדת שעתית, שעובדת שעתיים כל יום,חמישה ימים בשבוע, חודש שלם זכאית לימי מחלה?

המעסיק טוען- שבגלל שהשכר לשעה גבוה, לא משלמים ימי מחלה, וכי הוא לא יכול לשלם לי גם את הימי מחלה וגם לשלם לעובדת שהחליפה אותי.

אותו דבר גם לגבי ימי חופשה אם ברצוני לקחת וגם ימי חג.

מודה לעונים

בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה מסויים 8 חודשים, ולא קיבלתי פנסיה. לפני חודשיים הודעתי שאני מתפטר בתחילת פברואר, ובנוסף הודעתי למנהל שאני צריך לקבל את הפנסיה שמגיעה לי כחוק.

כמה ימים לפני תחילת פברואר המנהל ביקש ממני לעזור לו ולהשאר עוד שבוע בעבודה כי עוד לא מצא לי מחליף, ואני הסכמתי למרות שעדיין לא שילם לי את הפנסיה שהגיעה לי ואמר שישלם.

תוך כדי פניתי לעורך דין שכתב לי מכתב התראה לגבי הפנסיה... וכשהיה לי את המכתב הנחתי אותו במשרד של המנהל.

באותו יום ששמתי את המכתב (3.2) המנהל התחיל להתפרץ ולצעוק שאני לא אשים לו מכתבים כאלה, ושאני לא עובד אצלו יותר. אמרתי לו בסדר, אין בעיה, אז תשלם לי את השכר של חודש קודם, פנסיה ועוד שלושה ימים שעזרתי לך אקסטרה. והוא אמר שאני לא אגיד לו מה מגיע לי ומה לא, ושמבחינתו לא מגיע לי כלום...

חיכיתי עד העשירי כדי לראות אם תכנס לי משכורת והנה, היא לא נכנסה.

מדובר בימי חופש שהוא לא נתן לי למצות, משכורת עבור חודש שלם, שלושה ימים אקסטרה וכל הפנסיה... בסביבות 14 אלף שח או יותר להערכתי.

היי אשמח לתשובה מעו"ד לענייני עבודה .
עבדתי כ 4 חודשים אצל מעסיק
חודש ראשון שילם באיחור של 4 שבועות
חודש שני שילם באיחור של 5 שבועות
חודש שלישי (דצמבר 2017) לא שילם כלל עד היום יש תיעוד בוואצאפ שהוא מורח את זה במהלך כל החודש וחצי האחרונים.
וחודש ינואר עבדתי חלקי שם כ9 ימי עבודה והדד ליין עד מחר.
ואני רוצה לפנות לתביעות קטנות עבור ההלנה של החודשים הראשונים והשכר שלא שולם.
במבחינת חוק אני יודעת שפיצויי הלנת שכר הם שבוע ראשון 5% וכל שבוע נוסף 10%.

אז את 2 החודשים הראשונים אני יודעת לחשב את הפיצוי הלנה.

1. אך איך אני מחשבת את הפיצוי הלנה של חודש דצמבר ?כי בעצם זה עדיין לא שולם וכרגע יש איחור של 6 שבועות, ועד שזה ישולם יעברו עוד כמה שבועות.

2. מה לגבי משכורת חודש ינואר אמורה להכניס סכום לתביעה?

שלום לך

לא ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית המשפט לתביעות קטנות אלא אך ורק בבית הדין לעבודה. ניתן למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על האפשורת להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה וכן מחשבון הלנת שכר שמאפשר לבצע חישוב ולקבל הערכה של הסכומים המגיעים לך במקרה של הלנת שכר כעולה משאלתך.

בהצלחה

דחוף שאלה בדיני עבודה
האם מעסיק שהחליט שעל כל יום העדרות(מחלה,חופשה) הוא יקזז לעובד מהשכר יום עבודה
מבחינתו אין דבר כזה חופשת מחלה בתשלום או צבירת ימי חופשה כפי שמגיע לעובד בחוק.
אחרי חצי שנה ותק הוא מודיע לעובד שאלה תנאי ההעסקה אצלו.
העובד מסרב לקחת ממנו את המשכורת החודשית כיוון שלא מקובל עליו שהוא שולל ממנו זכות בסיסית וחוקית לימי חופשת מחלה
(היה בבית 3 ימים מתוך 5 ימי חופשה שקיבל מהרופא המעסיק מקזז לו 3 ימים ולא יומיים)
האם זה בסדר שהעובד מסרב לקחת את המשכורת? מה העובד יכול לעשות נגד המעסיק

שלום לך

צריך להרפיד בין שני דברים. נתחיל מנושא המשכורת, אין כל סיבה שעובד יסרב לקבל משכורת מסיבה כזאת או אחרת, לא כל שכן מפאת התנהלותו של המעסיק. ולגבי התנהלות המעסיק, הרי שלפי חוק אין למעסיק כל אפשרות להתנות על צבירת ימי חופשה שהנה זכות חוקית קוגנטית של העובד, כמו גם צבירה ותשלום ימי מחלה.

למעסיק אין כל זכות לקבוע את הקביעות שצויינו בשאלתך.

בהצלחה

חוששני שהמעסיק שלי לשעבר, בעבודה שעבדתי בה לא שילם לי כראוי את הפיצויים שמגיעים לי, מקום עבודה שעבדתי בו כמעט שנים, ועבדתי בו בעבר גם שנה, נתתי שם את כל כולי ואני מרגיש כל כך מנוצל ומרומה, אני לא יודע על פי חוק כמה באמת מגיע לי ממנו, הוא פשוט פיטר אותי בלי ימי הודעה מוקדמת שיאפשרו לי לעבוד בשביל לפרנס את עצמי.

אני בחור צעיר שמחזיק דירה ורכב ובת זוג חיילת, אין לי אף עזרה כלכלית מסביב וכרגע אני נמצא בקצת חובות קטנים. אני ממש זקוק לעזרה שלכם, הלוואי שתוכלו אכן לעזור לי.

תודה מראש, לירן.

שלום לירן

לא ממש ברור כמה זמן עבדת אצל המעסיק לפני פיטוריך ולא ממש ברור משאלתך האם הליך הפיטורים נערך כדין. בכל מקרה, על מנת לבדוק האם יש לך עילה לתביעה משפטית כנגד המעסיק עליך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין.

בהצלחה

אני שלחתי מכתב התפטרות בתאריך 24-12-17. אחרי יומיים ביקשתי שהמכתב יבוטל אבל בעל פה. במכתב ששלחתי כתבתי שאני מפסיקה לעבוד ב1-1-18, והמשכתי לעבוד כרגיל.

בתאריך 7-2-18 סיימתי את יום העבודה כרגיל ,המזכירה קוראת לי למשרד מביאה לי מכתב שכתוב בו?

הנדון: הפסקת עבודה
בהמשך למכתבך ב24-12-17 תמה תקופת חודש ניסיון ולכן זה יומך האחרון בעבודה.

האם מכתב ההתפטרות שהם הביאו לי זה תקין ? לא עשו לי שימוע, לא הודעה מוקדמת, רבע שעה לסיום העבודה הביאו לי תמכתב שכביכול הם טוענים שאני התפטרתי, מה אפשר לעשות בנידון אני שנה וחצי עובדת אצלהם ?

יש לי שאלה לעו״ד שמתמחה בדיני עבודה,עבדתי במכון כושר שנסגר, עבדתי עד הסגירה , הסגירה של המכון נעשתה תוך זמן מאוד קצר, קיבלתי את 30 ימי ההודעה המוקדמת אולם כיוון שהמכון נסגר לא עבדתי את הימים האלו, בתלוש השכר פדו לי ימי חופשה על חשבון ימי ההודעה המוקדמת , האם בגלל שהמכון ניתן לעשות זאת? תודה

שלום אני מסיים עבודה של כחודש וחצי במקום מסוים
בתחילת השבוע האחרון המעסיק סגר איתי על העלאה בכדי שאמשוך עד שהוא יימצא לי מחליף
וגם כי הודעתי לו שאני לא מוכן יותר לעבוד בסכום הנתון ורוצה העלאה משמעותית
במהלך השבוע האחרון נאלצתי לעבוד יותר קשה בגלל תקלה תכנית ברכב העבודה שלי
התעצבנתי שלא טופלה התקלה במשך 3 ימים והודעתי למעסיק ביום שני , שאני מתכוון בחמישי אחרי העבודה להחזיר את הרכב ואני רוצה לסיים ושביום א כבר יהיה מישהו במקומי.

עכשיו טוען המעסיק שלא מגיעה לי ההעלאה שסגרנו מפני שלא משכתי שבועיים והתפטרתי אחרי שבוע

האם יש טעם להילחם כדי שהזמן שהייתי בטוח שאני מקבל יותר כסף ייחשב?

אני אם חד הורית בת 54 רווקה. עובדת במשרה חלקית ומשתכרת ב 2700 ברוטו. עד כה קיבלתי מזונות במרץ ביתי תהיה בת 18 ולא אקבל. האם מגיע לי השלמת הכנסה למשכורת הנמוכה לציין רווקה פלוס 3 מעל 18 במחשבון יצא לי 200 שח הגיוני? איך אפשר להתקיים תודה

אני לא מקבל החזר הוצאות נסיעה , כמו כן המעסיק מוריד משכרי נסיעות , כל חודש סכום אחר ולא מפריש בגין הסכות הנ"ל לקרן פנסיה , מה עלי לעשות ? או למי עלי לפנות , מדובר בחברה בע"מ .

בני עובד יום בשבוע במפעל בו נמצא בית הספר שלו, הוא התחיל לעבוד בתחילת נובמבר 2017 ועד היום לא קיבל שכר. לטענת האחראי על עברת /שידור שעות העבודה שלו למת"ש היתה בעיה בהסדרת חשבון הבנק שלו. (יש לציין שאת פרטי הבנק בני העביר להם מבעוד מועד) ולמרות הבטחתם שהנושא הוסדר, וטופל , עדיין לא הופקד לחשבונו השכר בגין כל התקופה.
יש לציין שקיבל סכום סימלי כמפרעה....וזה כן הופקד לחשבונו.
האם זו הלנת שכר ? האם יש עילה לתביעה ?

שלום רב
מעוניין בבקשה להבין לגבי נקוגות הזיכוי על פי יישום נטו משפחה.
להבנתי-מגיעות נקודות זיכוי נוספות על ילד עד גיל 6.
בני הקטן היני יליד ספטמבר 2012-ולכן יהיה בן 6 רק בספטמבר השנה.
עד המשכורת האחרונה-קרי-דצמבר 2017 ששולמה ב ינואר 2018 עדיין זכיתי לקבל את 2.5 הנקודות הנטספות על פי החוק ולההנתי כך היה צריך להיות עד שבני ימלא 6.
בתלוש המשכורת של ינואר 2018 ראיתי שלא נהנייתי יותר מהטבת נמס הסו של 2.5 הנקודות.
לדברי חשב השכר שלנו-החוק מתייחס על פי שנים.
מאחר שהילד ימלא השניה 2018 גיל של 6-בינואר חהשנה בוטלה לי ההטבה של 2.5 נקודות הזיכוי בטענה שהשנה הוא ימלא 6 ולכן אין יותר תוקף.
כלומר אני מפסיד נקודות זיכוי רק בגלל החלפת השנה.

האם תקין?

שלום אמא שלי בת 80 פלוס. עובדת בניקוי חדש מדרגות. היא פוטרה השבוע אך הם ביקשו שתעבוד עד סוף מרץ. היא ביקשה להפסיק את עבודתה בעוד שבועיים . הם מחייבים אותה להשאר חודש. ואומרים שיש השלכות על מתן הפיצויים אם תעזוב שבועיים לפני.
היא עובדת שם מ ה 1.1.1982
מה החוק אומר? הם יכולים לחייב אותה?
הם יכולים לאיים עליה שיפגעו לה בפיצויים?
כמו כן יש לה יומיים חופשה ב2018 שעדיין לא לא לקחה.
אם יכולה להקדים את הפיטורים. מה יש אסמכתא או חוק שנוכל להציג למעביד?
תודה רבה
לאה

אני מורה היוצאת לחלת של כחצי שנה מסיבות אישיות. האם מותר לי לעבוד בזמן חופשה ללא תשלום? האם אני זכאית לחופשת לידה במידה ואני יוצאת לחלת כשהלידה עתידה להתקיים בספטמבר הבא? החלת יכול לפגוע בחופשת הלידה?
אשמח לתשובה

ערב טוב. חייבת תשובה דחופה מעורך דין בעינייני עבודה. לאחר חופשת לידה התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. התקבלתי לתפקיד מסוים אך בפועל יחס היה לא הולם והתנהלות לא לפי תנאים שלפיהם התקבלתי. לאחר 3 חודשים קבלתי מכתב לשימוע (הועבר לי דרך עובד אחר בתפקידי),הוא גם העביר לי שימוע במקום, הסביר לי שסיבות הן קיצוצים.

לפי המכתב, שימוע היה צריך להיערך ביום ראשון אבל כדי לחסוך זמן שלי, העובד הזה העביר לי אותו היום, 5 דקות לפני יציאה שלי מעבודה ואמר שלא צריך להגיע יותר. מה זכויותיי? הודעה מוקדמת? אני לא רוצה להגיע למצב שידרשו ממני לשלם על ימים שלא הגעתי אחרי הודעה מוקדמת.

תודה רבה!

במהלך ראיון עבודה שעשיתי ביקשו שאגיע ליום ניסיון
הגעתי והשקעתי מאמץ (פיזי) בעבודה בחברה
לאחר מס ימים הם טוענים שלא התקבלתי.

אני יכול לגבות תשלום על מס שעות שעבדתי אצלם?
זה עבודה מקצועית שבאופן פרטי הייתי גובה עליה 400 ש"ח.

תודה לעונים!

היי,
שואלת בשביל חברה שהגישה תביעת עבודה לפני חודשיים.

היא קיבלה מכתב מבית הדין שמכיל מעטפה שהיא צריכה למסור למעסיק ולהחתים שהם קיבלו.

היא קצת חוששת ללכת בעצמה, יש דרך אחרת לעשות זאת?

(האנשים שם לא סימפטיים בלשון המעטה והיא חוששת שיסרבו לקבל או לחתום על המסמך שמוכיח שקיבלו)
תודה רבה

היי

אני עובדת במשרה ביטחונית, משמע עבודה סביב השעון 24/7 שבתות וחגים ולילות. אל מקום העבודה אין הסעות, ומשולם לי החזר נסיעות ע"פ חופשי חודשי.

למשמרת של שישי לילה המתחילה בשעה 15:00 ומסתיימת בשעה 23:00 אין לי איך להגיע / לחזור כיוון והתחבורה הציבורית לא עובדת בשעות האלו בסוף השבוע.

המנהל שלי אמר לי לקחת מונית חזרה הביתה אחרי המשמרת (יעלה סביב ה200 ש"ח במינימום) וההחזר על המונית יהיה על סכום של 65 ש"ח בלבד. האם הדבר חוקי?! אשמח לעזרה.

עובדת בחברה גדולה כבר 20 שנה, זכיתי במכרז בשנת 2005 וקיבלתי דרגה (גם בזכייה במכרז ניסו להגיד שהיה טעות והדרגה אמורה להישאר כפי שהייתה) לאחר וויכוחים העלו לי אז את הדרגה ובמהלך השנים הגעתי לתקרה וכבר 8 שנים אני באותה תקרה. לאחרונה גיליתי שהתקרה בדרגה שלי נםרצה בשנת 2016 ועלתה ב 20% הכל נעשה בשקט ולי לא העלו. הוצאתי מהתיק האישי את אישור הדרגה וכן את תלושי השכר בה קיבלתי את העלאה ושלחתי מכתב למשאבי אנוש. כרגע קיבלתי תשובה לא מספקת, ולא מובנת ממנהל משאבי אנוש שאני לא זכאית, מרגישה שנעשה לי עוול אשמח לעזרה.

היי,
עבדתי במלצרות במשך 7 חודשים וכשהתפטרתי נוכחתי לראות בתלוש משכורת החודשי שנותרו לי 3.85 ימי חופשה שלא ניצלתי
האם מגיע לי עליהם כסף ?

שלום לכם

אם יש לי עילה לתביעה נגד המעסיק אבל ברור לי שלא אקבל סכום גדול של כסף, אני יכול להגיש את התביעה בבית המשפט לתביעות קטנות או שחייבים להגיש אותה רק בבית הדין לענייני עבודה? המדובר על תביעה בגלל פיטורים ללא שימוע אחרי 3 וחצי של חודשי עבודה. הבנתי שאפשר לקבל פיצויי אבל לא גדול ולכן ברור שלא שווה לקחת עורך דין לייצוג במקרה הזה...

יש סמכות גם לבית המשפט לתביעות קטנות?

שלום

הוזמנתי לשימוע בתחילת חופשת מחלה ומסרתי שלא אגיע עד לסיומה.

בסיום המחלה ביקשתי שאשובץ לעבוד, והודעתי כי לא אגיע לשימוע (כי ידעתי שהמשחק מכור וכי לא היה לי עניין להמנע מפיטוריי עקב אירועים שונים) קיבלתי תשובה "אי הגעתך לשימוע כמוה כהתפטרותך" אשר מאמתת שקיבלו וקראו את הודעתי.

עברו כשבועיים שלא שובצתי לעבוד, עד שהצלחתי ליצור קשר ישירות עם בעל העסק שדאג להוציא מכתב פיטורים.
כעת רציתי לדעת אם אוכל לתבוע תשלום על אותם ימים שלא שובצתי,
כמו כן האם אוכל גם לתבוע על כל מיני עבירות שנעשו בזמן עבודתי, לדוגמא:

הפסקות שלא קיבלתי כחוק, התבקשתי להשלים חוסרים בקופה, עבדתי במחסן לא בטיחותי כלל, כאשר דיווחתי על העניין והתעלמו,
אויימתי בפיטורים כאשר הייתי חולה וישנן הקלטות והודעות, אפליות ברורות לרעתי בחלוקת המשמרות שניתן לראות בעקביות במשך שנה, ועוד.

אני מעריכה שסך התביעה לא יעלה יותר משכר טרחת עורך דין, לכן ארצה להיות כמה שיותר מציאותית מה אוכל לקבל לפני שאפנה לעו"ד, האם מעבר לימים שלא שובצתי סביר שאקבל פיצויים כלשהם על אותן זכויות שנפגעו?
והאם מקובל בתביעות בענייני עבודה ששכר הטרחה יהיה מלא רק במידה ויפסק שהנתבע ישלם את הוצאות המשפט של התובע?

הרי אין הגיון לגשת לעו"ד אם אשלם שכר טרחה כפול מהכספים שאקבל לדוגמא.

תודה!

אני עובדת כי מדריכה לילה ב חוסטל ל אנשי חול נפש. העבודה מי 22-9. עובד מדריך אחד במשמרת לילה בבית עם 8 אנשים חולים ,שזכוכים לאשגחה 24 שעות. השעות בן 24-6 בלילה משלמים 75% .כי מדריך יכול לישון עם הכול בסדר. מי 22-24 משלמים 100%, ו בבוקר בן 6-9 משלמים 100%. עם יש אירוע ו אנחנו ב שעות הלילה לא ישנים אז גם 100%. שעות של 75% לא נכנסות לשום תנאים סוציאליים. העם זה הכול חוקי.תודה

שלום לך

כל שעות העבודה אמורות להכנס לתחשיב השעות לצורך קביעת היקף המשרה והזכויות הנגזרות.

בהצלחה