x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה בעניין דיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2018 21:22
במידה ומישהי פוטרה לאחר 4 שנים בחברה ונתנו לה עד ה-25.3 לעבוד, זאת אומרת חודש מהיום ויש לה 44 ימי מחלה.
האם היא תוכל לנצל אותם במידה ותקבל חופשת מחלה? ובנוסף, השימוע שלה היה יום חמישי והיום כבר קיבלה מכתב פיטורים, האם זה תקין? אין זמן מסויים שצריך לחכות בין שימוע לפיטורים?
האם היא תוכל לנצל אותם במידה ותקבל חופשת מחלה? ובנוסף, השימוע שלה היה יום חמישי והיום כבר קיבלה מכתב פיטורים, האם זה תקין? אין זמן מסויים שצריך לחכות בין שימוע לפיטורים?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
