שאלה קטנה, אם במקום עבודה ראש צוות אומרת במפורש שעובד בצוות שלא מוציא מחלת ילד (כי אין לו ילדים) ועובד שלא מוציא חופשות כל השנה מגיעות לו יותר זכויות מלעובדים אחרים בצוות שכן במסגרת היותם הורים מוציאים מחלות ומבקשים במהלך השנה חופשות לחגים, זו אפליה על רקע הורות / אמהות?