ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פאולינה
11/08/2013 10:59
פאולינה 11/08/2013 10:59
שלום רב! הנני בת 60, יצאתי ממעגל העבודה לפני 3 שנים ללא פנסיה מסודרת . התחלתי רק לפני חודשיים לעבוד בטלמרקטינג. קיבלתי שכר מחודש יוני ב-10 ליולי, ולפני כמה ימים נאמר לכל העובדים שהחברה התפרקה ואין משכורת חודש יולי 2013 . איפה ואיך אני פונה על הלנת שכר ? בתודה מראש פאולינה
11/08/2013 12:04
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 12:04
באם החברה הינה חדלת פירעון ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי לאחר מינוי מפרק זמני. משרדנו עומד לשרותכם.



עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
11/08/2013 11:19
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:19
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שבאזור מגורייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
טלי
11/08/2013 12:00
טלי 11/08/2013 12:00
שלום ברצוני לדעת האם במקרה של הצהרת שווי רכב + מיסים על חשבוני ,מה שלא היו בחודשים הקודמים זה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה - מה דעתכם?
11/08/2013 12:02
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 12:02
באם בעבר המעסיק מימן ועכשיו דורש תשלום של העובד שאז זה יכול להיחשב הרעת תנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ישראל
11/08/2013 11:57
ישראל 11/08/2013 11:57
אני הייתי עובד שכיר בבית דפוס - יודע את כל הזכויות שלי. אני עבדתי כחודשים, ועזבתי עקב אי תשלום נכון במסגרת תלוש משכורת. גם התנאים שהמעסיק הבטיח לא קויימו. אני רוצה להגיש תביעה על הלנת שכר וזכויות נגדם, אשמח לקבל תשובה ולהבין איך עושים את זה... בברכה ישראל
11/08/2013 12:01
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 12:01
פנה לבית הדין לעבודה ומלא את הטפסים של תביעת שכר והלנתו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גל ח
11/08/2013 11:35
גל ח 11/08/2013 11:35
שלום רב. התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי במרץ 2012. בחודש דצמבר 2012 טסתי לחודשיים בידיעה שאיני חוזרת למקום העבודה כשאשוב לארץ (התפטרתי) בפברואר 2013, באופן לא צפוי בסוף חזרתי לתפקיד אחר שהוצע לי באוו מקום עבודה. לפי תלושי המשכורת שלי, תאריך התחלת העבודה שרשום הוא ההתחלתי (מרץ 2012 עם ותק של 1.42) אומנם החודש לא קיבלתי את מלוא דמי ההבראה. בתלוש מופיע כי קיבלתי לפי 1.45 ימים, לא ברור לי איך זה מחושב.

אשמח אם תסבירו לי האם אני זכאית לדמי הבראה מלאים כמי שמלאו לו שנה במקום העבודה (מזכירה כי עזבתי לחודשיים וחצי בלבד וחזרתי כך שבמצטבר יש לי שנה) אשמח לתשובתכם המלאה תודה רבה גל.
11/08/2013 11:50
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:50
עבור שנה ראשונה הנך זכאית ל- 5 ימי הבראה, עבור שנה שנייה הנך זכאית ל- 6 ימים.

לפיכך יש לחשב עבורך את דמי ההבראה בהתאם, כאשר יש לראות את 2 תקופות עבודתך כתקופה אחת רצופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיכל בר
11/08/2013 11:27
מיכל בר 11/08/2013 11:27
אני עובדת שכירה קרוב לשנה במקום עבודה כעובדת שעתית במשרה מלאה. האם אני זכאית לימי חופשת מחלה במידה וארגיש לא טוב ויהיה לי אישור מחלה מהרופא כמובן?
11/08/2013 11:48
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:48
אכן הנך זכאית לתשלום דמי מחלה בהתאם לחלקיות משרתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אסתר
11/08/2013 11:01
אסתר 11/08/2013 11:01
שלום, בתאריך 28 ליוני, סיימתי לעבוד במקום עבודה אחרי שנה ו3 חודשים . קיבלתי מכתב פיטורים וסוכם בע"פ, ביני לבין המעסיקה שאקבל כל השכר + פיצויים המגיעים לי עפ"י חוק.

ב-10 לחודש זה, הייתי אמורה לקבל את המשכורת האחרונה לחשבון הבנק שלי, אך לא ראיתי שהכסף נמצא בחשבון. היום, 11 לחודש אוגוסט 2013, ועדיין לא הועבר כסף לחשבוני, גם לאחר שדיברתי עם המעסיקה, שטענה, כי היא מודעת לכך, ושיש לה בעיה עם חישוב השכר, לכן עיקבה את התשלום. אודה לעזרתכם.
11/08/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:20
ניתן להמתין עוד מספר ימים ובמידת הצורך לפנות בהתרעה למעסיק.
רק אם אין ברירה, יש להגיש תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אילנית
11/08/2013 10:56
אילנית 11/08/2013 10:56
שלום הייתי מעוניינת לקבל מידע לגבי מצב שהחברה שעבדתי בה נסגרה וזאת בזמן שהייתי בחופשת מחלה עקב טיפול הפריה. עבדתי בחברה מעל שנתיים ובחודש יולי גליתי כי החברה נסגרה וכי תלושי משכורת יוצאים כעת על שם חברה חדשה. אתמול קיבלתי הודעה בטלפון מחברה לעבודה על המצב החדש... אשמח באם תצרו קשר עימי תודה מראש אילנית
11/08/2013 11:15
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:15
באם הנך עובדת בחברה חדשה באותו מקום עבודה יש לשמור על רצף הזכויות שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רונה
11/08/2013 10:54
רונה 11/08/2013 10:54
שלום, אני פוטרתי מחנות בשם אל ניניו בהרצליה פיתוח אחרי שנה וחודש שעבדתי שם. אני סטודנטית כך שעבדתי כמה פעמים בשבוע בלבד. התחלתי לעבוד שם בנובמבר 2011 ופוטרתי בינואר 2013. בחודשים ינואר ופברואר של 2012 לא עבדתי בתיאום עם המעביד כיוון שהייתה לי תקופת מבחנים. אך לא פוטרתי במהלך החודשיים האלה ונשארתי בקשר עם המעביד שביקש שאני אבוא מידי פעם אך לא יכולתי. רואת החשבון של החנות טוענת שהחודשיים האלו קטעו את הרציפות של השנה שעבדתי ולכן לא מגיעים לי הפיצויים. אני יודעת שרק מעל שישה חודשים יש קטיעה של הרציפות, והפסקה כזו בתיאום עם המעביד נחשבת לשנה רציפה! אני מבקשת עזרה לפניה לחנות, על מנת שאני אוכל לקבל את הפיצויים המגיעים לי. אני מנסה כבר המון חודשים לקבל את הפיצויים ולמרות שהתחלתי לעבוד במקום אחר, אני לא רוצה לוותר על הכסף שמדגיע לי.

תודה רבה רונה
11/08/2013 11:14
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:14
אכן מגיעים לך פיצויי פיטורים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לשם סיוע בפניה מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רמי
11/08/2013 10:46
רמי 11/08/2013 10:46
שלום, אני עובד במסעדה מזה כשנתיים.
לאחרונה עלו יחסיי עם המעביד על שרטון והחלטתי לעזוב את המסעדה.
המעסיק התייחס לכך בזלזול מוחלט ואפילו לא זימן אותי לשיחת הבהרה/סיום, או טרח להסביר לי את הזכויות שלי ומה מגיע לי.
כמובן שבמשך העבודה שלי במסעדה השכר שלי היה במזומן, טיפים בלבד. והונפק תלוש פיקטיבי בסוף כל חודש(רוב התלושים ברשותי.)
בכל אופן, ברצוני לדרוש את זכויותי הסוציאליות - דמי הבראה/מחלה/חופשה וכו' - האם החוק עומד לצידי בעניין?
ומעבר לזה, כל שעות העבודה רשומות אצלי, כמובן שאינן כתובות בתלושים שהונפקו, האם אני יכול לדרוש מן המעסיק שכר מינימום על תקופת העבודה?

אשמח לעזרתכם, רמי
11/08/2013 11:12
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:12
כמובן שמגיעות לך זכויותייך הסוציאליות. לגביי שכר מינימום, יש לבחון לעומד את אופן ההעסקה שלך על מנת להעריך את סיכויי התביעה.

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
גיא
11/08/2013 09:58
גיא 11/08/2013 09:58
האם עובד שכיר במשרת אמון שחתם על כך שאין לו שעות נוספות, זכאי לשעות נוספות גלובליות בכל מקרה, גם אם חתם. האם חייב להוכיח שעשה שעות נוספות, הרי לא רושם שעות ולא זוכר אם עשה יותר ובאיזה יום.
תודה רבה
11/08/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 11:10
משרת אמון מפורשת בפסיקה במקרים חריגים במיוחד.
ניתן לתבוע שעות נוספות על בסיס אומדנא או מתכונת עבודה קבועה כשממילא נטל ההוכחה הוא על המעסיק שמחויב לנהל רישום שעות גם לעובד גלובלי.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תהילה
11/08/2013 09:56
תהילה 11/08/2013 09:56
אני עובדת בגן פרטי מזה כשנתיים. יצאנו לחופשת הקיץ וידוע לי שהמעסיקה לא משלמת לנו עבור הימים של החופש. רציתי לשאול האם במידה וביום הראשון של החופשה עברתי ניתוח וקיבלתי שבועיים מחלה, האם היא צריכה לשלם לי עבור ימי המחלה?
11/08/2013 10:25
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 10:25
ימי מחלה בתקופה של חל"ת אינם מזכים בתשלום דמי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תיקי
11/08/2013 09:56
תיקי 11/08/2013 09:56
עבדתי 8 חודשים כמטפלת בחצי משרה 100 שעות בחודש כמה ימי חופש אני זכאית לקבל. תודה מראש תיקי
11/08/2013 10:24
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 10:24
משרה מלאה היא 186 שעות בחודש, על כן, לחישוב ימי החופשה המגיעים לך (7 ימי חופשה אם עבדת 5 ימים בשבוע ומטה) יש להכפיל את ימי החופשה בשכר היומי והיקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מירי
11/08/2013 09:55
מירי 11/08/2013 09:55
היי עבדתי כסיעת 3.5 חודשים חצי משרה 8:00 עד 13:00 בתחילת החודש בדרכי לעבודה פוטרתי דרך הטלפון וניתב קשתי לחזור הביתה ולא להגיע שוב יותר.. אמרתי לה שמגיע
לי הודעה מוקדמת מכתב פיטורין שימוע והפרשה לפנסיה כי יש לי פנסיה מעבודה קודמת...

היא ענתה לי שלא מגיע לי שום פנסיה ,שום הודעה מוקדמת, ושום תנאים כי אני עובדת רק 3 חודשים ! אבל אני התחלתי ב15/4 שזה יותר מ3 חודשים...

1. האם אני צודקת???
2. האם כן מגיע לי הודעה מוקדמת ועם כן כמה בגלל שזה חצי משרה??
3. האם יש לי עילה לתביעה?? מה הסיכוי שלי לקבל את שמגיע לי??
תודה שבוע טוב!
11/08/2013 10:22
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 10:22
רכיבי התביעה שציינת אכן מגיעים לך.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מוטי
11/08/2013 09:39
מוטי 11/08/2013 09:39
שלום. יש לי בעיה כפולה בעצם. הכסף שהיו אמורים לשלם לי על 10 ימי חודש יולי לא שולם (היום), אבל הבעיה היא שגם אם אתבע את החברה, יש לי בעיה עם השעות, כי חוץ מפנקס של שעות, אין לי איך להוכיח את מספר השעות שעשיתי, כי זה נרשם ידנית. מה עושים?
11/08/2013 10:21
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 10:21
ניתן לתבוע על בסיס הצהרתך מאחר וזו חובתו של המעסיק לנהל פנקס נוכחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הדר
11/08/2013 09:16
הדר 11/08/2013 09:16
בוקר טוב, פוטרתי מעבודתי בתאריך ה13.6 עם ותק של שנה ושבעה חודשים. הובטח לי כי אקבל פיצויים הבראה חופשה וכל השאר. בתאריך ה21.7 נכנס לי רק חלק מהסכום. ניסיתי ליצור קשר עם המנהלים בדרגה הנמוכה היותר ועם הממונים עליהם וכמובן שלא היה מענה לא בטלפונים ולא בהודעות. לכן החלטתי לערב את מועצת הפועלים ובתאריך 9.8 נכנס לי ההפרש. רציתי לדעת האם זה הלנת שכר? אם יש מה לעשות עם זה? אם כדאי לי בכלל להיכנס לזה? חשוב לציין שזאת חברה גדולה שאמורה לכבד את עצמה ומיומי הראשון בחברה הם היו מחסירים כסף ועושים בעיות עם השכר.
11/08/2013 10:20
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 10:20
פיצויי פיטורים נושאים הלנה, אך דמי הבראה לא.
ניתן לתבוע פיצויי הלנה בתוך 60 יום.
הכדאיות של הדבר תלויה בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תיקי
11/08/2013 08:43
תיקי 11/08/2013 08:43
השאלה היא אני עובדת 4 ימים כ4 שעות כל יום ויום אחד 9 שעות כמטפלת בתינוק . אם אקח יום חופש ביום של ה9 שעות זה נחשב ל 2 ימי חופש?
11/08/2013 09:03
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 09:03
זה נחשב ליום חופש אחד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מורן
11/08/2013 08:43
מורן 11/08/2013 08:43
שלום אני חיילת והוצאתי אישור עבודה. אחרי הבסיס אני עובדת בחנות משמרת ערב שבוע שעבר חליתי והביאו לי גימלים. האם אני יכולה גם להשתמש בימי המחלה שלי מהמעסיק ואם כן אני צריכה להראות להם את הגימלים?!
11/08/2013 09:03
עורך דין ארז כהן 11/08/2013 09:03
כדי לקבל דמי מחלה מהמעסיק עלייך להציג בפניו את אישורי המחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תיקי
11/08/2013 08:04
תיקי 11/08/2013 08:04
אני עובדת חצי משרה 4שעות 4 ימים ויום אחד 9 שעות ,איך מחשבים ימי חופש?
11/08/2013 08:08
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 08:08
יש לחשב היקף משרה מרמת 43 שעות שבועי ו 186 חודשי ולהכפיל במספר הימים המגיעים בשנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
שני
10/08/2013 18:03
שני 10/08/2013 18:03
אני מתגוררת כעת במרכז ועובדת בבנק עם סניפים בכל הארץ.

אני מעוניינת לחזור לצפון.
האם המעסיק מחויב להעביר אותי לסניף בצפון?
ושאלה נוספת אני עובדת בשכר גבוה יחסית
האם שינוי תפקיד עקב מעבר עלול להוריד את השכר, זה חוקי?
10/08/2013 19:14
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 19:14
המעסיק לא מחוייב לספק עבודה בצפון.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
שני
11/08/2013 00:20
שני 11/08/2013 00:20
אוקיי ומה לגבי השכר באם יעבירו
11/08/2013 07:18
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 07:18
באם יעבירו שאז יהיה מחוייב רק למה שבכוונתו להתחייב במסגרת העבודה החדשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אנונימי
11/08/2013 02:49
אנונימי 11/08/2013 02:49
שלום,
עבדתי כמתלמד במקום עבודה מסוים, כשלוש משמרות סה"כ. את העבודה ביצעתי בעיר אחרת (הסניף בעיר שלי היה בבנייה עדיין). את המשכורת שילמו לי, אך לא קיבלתי עד היום החזר על דלק למרות שהובטח לי שאני אקבל אותו (קבלת תדלוק ניתנה למנהל) וגם לא קיבלתי תלושי משכורת. מדובר על פרק זמן של כ- 5 חודשים. אני יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ?
11/08/2013 07:16
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 07:16
באם ביקשת תלוש ולא קבלת באפשרותך לתבוע אי מתן התלוש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
רובי
11/08/2013 01:02
רובי 11/08/2013 01:02
הי
אני התחלתי לעבוד בחברה חדשה בשבוע שעבר. סיכמתי הכל עם המעסיק בעל פה והוא אמר שנחתום על חוזה עבודה סטנדרטי. רק בבית הבנתי שאין לי באמת מושג מה זה אומר חוזה עבודה סטנדרטי...יש חוק שקובע מה מופיע בחוזה הסטנדרט? יש דוגמא לחוזה כזה באתר שלכם? חיפשתי ולא ממש מצאתי... אתם יכולים להסביר?
11/08/2013 07:15
עו"ד אריק שלו 11/08/2013 07:15
לרוב חוזה עבודה סטנדרטי פשוט מפרט חובות מכח החוק ולא מוסיף מעבר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ליאור
09/08/2013 20:42
ליאור 09/08/2013 20:42
שלום,

עבדתי בשבוע שעבר במסגרת חברת שירותי בר. עבדתי יום אחד בסוף יולי ויום אחד בתחילת אוגוסט. משך כל יום עבודה היה כמספר שעות.

ברצוני לדעת האם המעסיק מחויב לשלם עבורי ביטוח לאומי וביטוח בריאות על החודשים יולי ואוגוסט? (למרות שעבדתי יום אחד אצלו בכל אחד מהחודשים האלו?).
האם הוא מחויב לשלם דמי ביטוח לאומי מלאים או יחסיים ביחס לזמן עבודת? (ומה החישוב לכך?)
והם הוא מנכה את דמי הביטוחים ממנו או משכרי?

יש לציין, כי לא עבדתי עבודה נוספת במהלך חודשים אלו.

תודה לעונים.

ליאור
10/08/2013 16:46
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 16:46
המעסיק מחוייב לשלם לפי גובה השכר שהרווחתי ובאחוזים ממנו בלבד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ליאור
11/08/2013 00:31
ליאור 11/08/2013 00:31
אהלן אריק,

אפשר ליצור איתך קשר טלפוני על מנת להבין את פתרון המלא של הסוגיה?
שכר 10/08/2013
מור
10/08/2013 16:28
מור 10/08/2013 16:28
כמה מקבלים בשישי או שבת בלילה עובד שעתי או יומי
10/08/2013 23:18
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 23:18
ביום מנוחה מקבלים 150 אחוז מהשכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
מור
10/08/2013 17:57
מור 10/08/2013 17:57
1 ) זה כולל יום שבת בלילה ?
2 ) 150% תוספת לשכר הרגיל ?
RE: RE: שכר 10/08/2013
10/08/2013 16:57
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 16:57
עבודה ביום שבתון מזכה בשכר בגובה 150 אחוז.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
RE: שכר 10/08/2013
מור
10/08/2013 16:37
מור 10/08/2013 16:37
כמה מקבלים ליום חול שעובדים בלילה מ 22:00-05:00
10/08/2013 16:58
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 16:58
עבודת לילה בשעות הרלוונטיות לא מזכה בתשלומים נוספים לפי חוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
סיגל
10/08/2013 20:30
סיגל 10/08/2013 20:30
אני עובדת שעתית בבתי ספר בשני תלושי שכר כל שנה 3-4 נשלחת לחל"ת וחותמת אבטלה . את דמי החופשה שצברתי המשך כל השנה משלמים לי בחודש יולי ונאמר לי כי יימי החופשה יקוזזו לי מהאבטלה כאילו עבדתי 14 יום ביולי חוקי ?
10/08/2013 20:55
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 20:55
אופן העסקה של עובד בתנאים של עובד זמני כאשר בפועל הוא עובד קבוע זה לא תקין ויש להעסיק עובד כזה כעובד קבוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
סיגל
10/08/2013 22:55
סיגל 10/08/2013 22:55
תנאי העסקתי הם בחסות המדינה שכן אני "עובדת קבלן" במשרד החינוך וישנם רבים כמוני .כל פניה למעסיק נענת :"קראו את החוזה לא מתאים לכם אל תעבדו ".לא ממש קבלתי בתגובתך למענה על שאלתי .
10/08/2013 23:17
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 23:17
עצם העובדה שהמדינה ומשרד החינוך בוחרים להעסיק מורים באופן כזה לאורך זמן אינו תקין אולם נפוץ. על פניו לכאורה אופן זה חוקי ותקין אולם הדבר אינו פשוט וניתן לתקוף אותו במספר דרכים. כמובן שבאופן פרקטי זה לא פשוט.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ליאור בן שלל
08/08/2013 22:51
ליאור בן שלל 08/08/2013 22:51
היי אני צריך את עזרתכם בבקשה.
חתמתי על הסכם עבודה אישי עם חברת "שלג לבן" עבור משרת מאבטח. ההכשרה כוללת קורס אחיד בעל 4 שבועות.
התחלתי את הקורס ועזבתי לאחר שבוע מכיוון שייתכן ועשיתי לעצמי נזק גופני לרגל כתוצאה מפעילות ספורטיבית אינטנסיבית בשבוע הזה של הקורס. כעת החברה רוצה לתבוע ממני 25,000 ש"ח קנס עבור "עלות ההכשרה".
האם הם יכולים לעשות זאת למרות שלא סיימתי את הקורס ולא קיבלתי שום תעודת סיום?
המון תודה,
ליאור
09/08/2013 00:38
עו"ד אריק שלו 09/08/2013 00:38
אני סבור שלא יכולים ובמיוחד לאור נסיבות סיום הקורס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ליאור בן שלל
09/08/2013 09:15
ליאור בן שלל 09/08/2013 09:15
עם מי אוכל לדבר על כך ? כי בכוונתם לתבוע אותי על סכום זה...
09/08/2013 09:42
עו"ד אריק שלו 09/08/2013 09:42
לפרטים נוסספים,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
עזרה
10/08/2013 12:33
עזרה 10/08/2013 12:33
פנה למשרד הכלכלה (התמ"ת) לאגף ההסדרה שאחראי על רישוי ואכיפה של כל חברות הקבלן, שמירה אבטחה וניקיון וכ"א. בנוסף פנה לאגף האכיפה שלהם. תוכל להגיש פנייה בכתב וגם פנייה אנונימית עם טופס מקוון.
10/08/2013 20:05
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 20:05
בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אסיה
10/08/2013 19:14
אסיה 10/08/2013 19:14
שלום,
אבי עובד תקופה ארוכה (מעל לשנה) בניקיון בי"ס דרך חברת קבלן והוא מרוצה בעבודתו. לפני כמה ימים הודיעה לו חברת כח האדם שהם הפסיקו את התקשרותם עם הבי"ס הנ"ל והציעו לו 2 הצעות חלופיות, שאחת מהן פחותה בשעות והשנייה במיקום לא נוח, ז"א הצעות שאינן מהוות תחליף הולם לתפקיד הקודם. הוא חשב על כך והודיע לחברת כם האדם שאיננו מעוניין.
הוא היה מעדיף להיות מפוטר על ידם ולקבל פיצויים, מן הסתם, אך האם הוא זכאי במקרה זה?
נראה שהמקרה מעט שונה ממה שפורט בהסבר באתרכם. במקביל, יש לציין שחברת כח האדם החדשה שעובדת עם הבי"ס פנתה אליו ושאלה אותו אם הוא מעוניין לחזור לעבודה שם והוא אמר שכן.

אשמח מאד לתשובה,
בתודה,
אסיה
10/08/2013 19:18
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 19:18
יכול שיש לו זכאות לפיצויים מכח הפסד מכרז. לא ברור מה תקופת עבודה אולם מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אסיה
10/08/2013 19:30
אסיה 10/08/2013 19:30
אוקיי, תודה רבה.
10/08/2013 20:04
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 20:04
בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
גל
09/08/2013 18:48
גל 09/08/2013 18:48
שלום רב.
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי במרץ 2012.
בחודש דצמבר 2012 טסתי לחודשיים בידיעה שאיני חוזרת למקום העבודה כשאשוב לארץ (התפטרתי)
בפברואר 2013, באופן לא צפוי בסוף חזרתי לתפקיד אחר שהוצע לי באוו מקום עבודה.
לפי תלושי המשכורת שלי, תאריך התחלת העבודה שרשום הוא ההתחלתי (מרץ 2012 עם ותק של 1.42) אומנם החודש לא קיבלתי את מלוא דמי ההבראה.
בתלוש מופיע כי קיבלתי לפי 1.45 ימים, לא ברור לי איך זה מחושב.
אשמח אם תסבירו לי האם אני זכאית לדמי הבראה מלאים כמי שמלאו לו שנה במקום העבודה (מזכירה כי עזבתי לחודשיים וחצי בלבד וחזרתי כך שבמצטבר יש לי שנה)

אשמח לתשובתכם המלאה
תודה רבה
גל.
10/08/2013 16:44
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 16:44
באם השלמת שנת עבודה את זכאית לימי הבראה לפי חישוב של חמישה ימי עבודה כפול היקף משרה וכפול נוכחות בשנת העבודה באחוזים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
גל
10/08/2013 17:03
גל 10/08/2013 17:03
זאת אומרת שאני יכולה לדרוש השלמה לחמישה ימי עבודה במידה ובמצטבר יש לי שנה למרות שעזבתי וחזרתי? כפי שאמרתי קיבלתי לפי יום וחצי. איני מבינה למה.
10/08/2013 19:20
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 19:20
יש לחשב במדויק לפי תקופת עבודה והיקף משרה ולדרוש ההפרש אם יש.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
רומי
10/08/2013 18:29
רומי 10/08/2013 18:29
שלום, בעקבות שינוי ארגוני בחברה תפקידי שונה. יש לציין שחתמתי על הסכמה לשינוי תפקיד אך כעת אני מתחרטת כיוון שהתפקיד כלל לא מוצא חן בעיני. אני בחודש שישי להריון. מה האפשרויות שלי? אני עובדת בחברה 6 שנים ובתפקיד הקודם הייתי 3 שנים. תודה!
10/08/2013 19:16
עו"ד אריק שלו 10/08/2013 19:16
יכול שניתן לטעון להרעת תנאים שלא סוכמה וניסיון לחזור לתפקיד הקודם או לקבל תפקיד חלופי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אגם
07/08/2013 13:04
אגם 07/08/2013 13:04
שלום..רציתי לדעת בבקשה האם במצב בו המעסיק מארגן יום כיף לצוות ומחייב את כל העובדים לצאת ליום שלם, האם מחוייב לשלם לנו על היום הזה יום עבודה מלא? תודה.
07/08/2013 14:09
עורך דין ארז כהן 07/08/2013 14:09
על המעסיק לשלם יום עבודה ממכסת ימי החופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אגם
10/08/2013 18:50
אגם 10/08/2013 18:50
ואם אזלו לי ימי החופשה השנתית ובכל זאת הוא מחייב אותי לצאת? הוא עדין חייב לשלם על כך? לא הגיוני שיכריח אותי לא לעבוד ולצאת ליום כיף מבלי לשלם את היום? תודה.
דוד
10/08/2013 11:50
דוד 10/08/2013 11:50
שלום רב,
אתמול בשעה 9:20 בבוקר קיבלתי במפתיע מכתב הזמנה לשימוע
בשעה 10:00 (!!!) בנוגע לפיטורי מהחברה, בגלל ירידה בהכנסות
החברה.
כמובן שסירבתי להופיע בהתראה כ"כ קצרה ודחיתי את השימוע
לתחילת השבוע הבא.
אני עובד כנהג בחברה בדיוק שנה, ודווקא בחודש האחרון הייתה
יותר עבודה יחסית לחודש קודם, ולא ירידה.
בנוסף, יש בחברה נהגים שהתחילו לעבוד לפני שבוע (!), לפני
חודש ולפני חודשיים, אבל הם לא מפוטרים, למרות שאני נהג טוב
לפחות כמוהם.
במשך כל התקופה לא קיבלתי אף הערה או אזהרה או סירבתי
לנסיעה -ההיפך הוא הנכון.
א. האם ירדה בהכנסות החברה זו עילה חוקית לפיטורין?
ב. האם בזה שמשאירים נהגים חדשים ומפטרים את הותיקים
והקבועים אין הוכחה לחוסר תום לב של המעסיק, ולכן כל התהליך
אינו חוקי?
ג. בנוסף, המעסיק מפרסם במקביל שהוא מחפש נהגים חדשים...
כלומר, מצד אחד מפטר נהג ותיק ומהצד השני מחפש נהגים חדשים.

מה באפשרותי לעשות בשלב זה, לפני ובמהלך השימוע?

אודה לכל עצה ועזרה,

שבת שלום ותודה מראש,

נהג אחד
10/08/2013 17:18
עו''ד אריק שלו 10/08/2013 17:18
באפשרותך לטעון את כל הטענות האלו בשימוע ולקוות לשינוי ההחלטה לפיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000