ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ויקטוריה
10/11/2013 08:38
ויקטוריה 10/11/2013 08:38
נעדרתי החודש 4 ימי מחלת ילד. כשקיבלתי משכורת הורידו לי מהמכס. של ימי המחלה 4 ימים וגם הורידו לי מהשכר כסף על אותם הימים. השאלה שלי היא- למה יש מכסה של ימי מחלה (יש לי 10 ימים בפלוס במכסת ימי המחלה) אם מורידים לי גםכסף מהמשכורת וגם ימים מהמהמכסה? תודה ויום נפלא!
10/11/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:39
שלום,

ניתן להוריד לך את הימים בהם נעדרת מהעבודה, אך יש להם בהתאם לחוק.
ויקטוריה
10/11/2013 08:46
ויקטוריה 10/11/2013 08:46
אז מה בעצם המטרה של הימים שיש לי במכסה? אילו ימי מחלה בתשלום לא? אם אין לי במכסה ימים אז אני מבינה, אבל יש לי!
10/11/2013 08:49
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:49
החוק קובע כי ביום הראשון אינך זכאית לתשלום עבור יום המחלה. ביום השני והשלישי 50% וביום הרביעי כבר שכר מלא.
רחלי
08/11/2013 09:08
רחלי 08/11/2013 09:08
שלום אני ביקשתי מהמעסיקה שלי אישור לצאת ללמוד והיא אישרה אני בלימודים כבר שבועיים ועכשיו היא דורשת שאני אפסיק את הלימודים כי היא לא אישרה זאת אין לי הוכחה בכתב שזה אושר כי זה נעשה בעל פה מה באפשרותי לעשות? האם מותר לה לדרוש זאת למרות שהיא כבר אישרה לי?
10/11/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:40
נתנה תשובה.
רחלי
07/11/2013 17:51
רחלי 07/11/2013 17:51
שלום אני ביקשתי מהמעסיקה שלי אישור לצאת ללמוד והיא אישרה אני בלימודים כבר שבועיים ועכשיו היא דורשת שאני אפסיק את הלימודים כי היא לא אישרה זאת אין לי הוכחה בכתב שזה אושר כי זה נעשה בעל פה מה באפשרותי לעשות? האם מותר לה לדרוש זאת למרות שהיא כבר אישרה?
10/11/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:37
שלום,

נראה כי אחרי שהיא כבר אישרה לך בעייתי לחזור ממה שהיא סיכמה איתך שכן הסתמכת על מילותיה.
ליאת
07/11/2013 21:17
ליאת 07/11/2013 21:17
שלום רב.

עד היום קיבלתי החזרי נסיעות כיוון שאני גרה במרחק המחייב מהמעסיק לשלם לי.

לפני יומיים המעסיק שלי גילה שאני ישנה כל השבוע אצל חבר שלי שגר במרחק הליכה קצר מהעבודה והחליט לקחת ממני את כל תשלומי הנסיעה שכבר שולמו וטען שגם להבא לא מגיעעם לי החזרי נסיעות.

האם כתובת המגורים היא לא הכתובת מהת"ז?
האם זה אמור לשנות משהו למעסיק שלי אם אני לא ישנה בבית במהלך השבוע?
10/11/2013 08:37
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:37
תשלום דמי נסיעות מבוצע בעיקרון כהחזר הוצאות לפי המרחק בפועל ולא לפי הכתובת בתעודת הזהות.
תחשבי על מצב הפוך.
שירי
07/11/2013 18:37
שירי 07/11/2013 18:37
שלום, אני בהריון בחודש רביעי ואתמול התקשרו אלי מ012 מובייל בקשר לקורות חיים שלי, יש לציין שעבדתי אצלם לפני שנה ומכיוון שכבר מכירים אותי אמרו לי שאבוא ויתחשבו בי בשעות העבודה(כי ביקשתי ללא משמרות) ואז למען ההגינות אמרתי להם שאני בהריון בחודש רביעי אז היא אמרה שהיא דקה חוזרת אלי ולא חזרה, יש אפשרות לתבוע אותם על הפליית נשים בהריון?
10/11/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:36
שלום,

לפי חוק שוויון הזדמנויות לא ניתן להפלות אישה בהריון במעמד ראיון העבודה.
מישהי
07/11/2013 21:24
מישהי 07/11/2013 21:24
אני עובדת כברמנית במסעדה. לאחרונה הגיע מנהל חדש שאסר על הפסקת במהלך המשמרת. כאשר מדובר במשמרת רצופה ל 7-8 שעות, האם מותר לו לאסור על הפסקה, אף שמדובר בדקות ספורות ?
יש לציין שבעבר אפשרו לנו הפסקה של דקות ספורות (סיגריה וכו) וכי כל המשמרת מתבצעת בעמידה.
10/11/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:35
על עבודה של פחות מ- 6 ימים בשבוע הזכאות להפסקה היא רק אם עובדים לפחות 9 שעות עבודה ביום.
זמן התאווררות של דקות ספורות אינו מוכר כזמן הפסקה.
10/11/2013 08:34
עו"ד אריק שלו 10/11/2013 08:34
שלום,

המעסיק אינו יכול לא לתת לך הפסקות שכן זה קבוע בחוק
שחר
10/11/2013 08:07
שחר 10/11/2013 08:07
נפצעתי במשחק כדור רגל אחרי שעות העבודה. נותחתי וקיבלתי חופשת מחלה 5 חודשים. האם את השכר עבור 3 חדשי ההעדרות הראשונים אני צריך לקבל מהמעסיק (זה אמור להיות על חשבונו?)? תודה !
10/11/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:33
מאת המעסיק תוכל לקבל תשלום דמי מחלה עד תקרת ימי המחלה הצבורים לך במקום העבודה- יום וחצי לכל חודש עבודה עד מקסימום של 90 יום.
לי
08/11/2013 00:11
לי 08/11/2013 00:11
שלום רב,

אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.

מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.

כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).

תודה רבה מראש.
10/11/2013 08:08
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:08
אין מניעה חוקית בהפסקת עבודה לתקופה קצובה פחותה מ- 12 חודשים.
התעלמות 08/11/2013
שימי
08/11/2013 08:34
שימי 08/11/2013 08:34
בוקר טוב,אני רואה כאן הרבה פונים שמעלים שאלה על התשובה של העו״ד,ברוב המקרים העו״ד לא מגיב על השאלה הזו,למה? הרי אם פונה שואל שאלה,עונים לו עליה בצורה לא מובנת או תמוה (לחלק מהפונים יש מאמרים שאומרים ההיפך מתשובתו של העו״ד) אז לדעתי,מגיע לפונה לקבל תשובה. אגב,גם ״ענינו על שאלתך״ זו תשובה. אני לא כל כך בונה על תשובה לשאלה זו,אבל יש מצב שאני אופתע.
10/11/2013 08:07
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:07
הננו משתדלים לתת תשובות מקצועיות לכל השאלות המועלות בפורום, כאשר לעתים שאלות ההמשך הינן דומות לשאלות המקוריות רק בניסוח שונה ולפיכך אינן זוכות למענה.
במקרה של אי מתן תשובה מספקת ניתן לפנות טלפונית לקבלת ייעוץ פרטני.
ירון
08/11/2013 09:50
ירון 08/11/2013 09:50
שלום רב
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש.

לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.

שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות למרות שחתמתי רק על 40?

בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5 שעות בשבוע למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?

אודה על תשובתכם, ירון
10/11/2013 08:04
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:04
אין מדובר בשעות נוספות, אך מדובר בזמן עבודה שיש כמובן לשלם בגינו שכר.
איליה
08/11/2013 09:52
איליה 08/11/2013 09:52
שאלתי הינה בזו הלשון: מהי תוספת וותק? כיצד ובאלו תנאים היא מוענקת לעובד? אני עובד במשרה מלאה במקום עבודה כשכיר כ-3 -שנים ורציתי לדעת אם מגיע לי תוספת וותק. אודה לכם על תשובה המבוססת על פי חוקי העבודה.

תודה וסוף שבוע מעולה
10/11/2013 08:02
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:02
תוספת וותק הינה תוספת שכר לכל שנה המוענקת עפ"י הסכם קיבוצי במקום העבודה.
קרן
08/11/2013 10:32
קרן 08/11/2013 10:32
שלום

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר כשנתיים וחצי, ילדתי ב25.4.13 וחזרתי לעבודה ב 1.9.13 כבר ביומי הראשון הועברתי מתפקידי והמחליפה שלי תפסה את מקומי, בשיחה שביצעתי אם הבוס נאמר לי הוא לא היה מרוצה ממני וכי גילו טעיות כשלא הייתי ולכן לא חזרתי לתפקידי, בגדול לאחר בירור בוצע פה הרעת תנאים, אני יושבת כל היום וצריכה לשלוח מיילים ללקוחות ולוודא שמקבלים חותמים ומחזירים אליי, כאשר תפקידי המקורי היה אחר לגמרי (רפרנטית ביטוח חיים מכל המשתמע מכך). הוא מצידו אמר לי שיכל לפטר אותי ולא להחזיר אותי לעבודה כלל כשציינתי בפניו כי זה אסור לו והוא מחויב לתת לי הזדמנות לחזור למעגל העבודה הוא אמר "סבבה אני יחזיר אותך לתפקיד ויפטר אותך בעוד חודשיים) , בקיצור עברו החודשיים ואני מחכה שהוא יפטר אותי על מנת לקבל את חודש ההודעה המוקדמת. שאלתי היא : אם אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק או למשרה עם פחות שעות האם אני מחויבת במתן חודש הודעה מוקדמת או לא ? ואם אני חייבת אז מה קורה במצב שהוא בא ואומר לי שהוא לא מעוניין בחודש הודעה מוקדמת ושאני ילך הביתה עכשיו, ואז אני נותרת ללא עבודה.

ואם אני לא נותנת הודעה מוקדמת מה הוא עלול או יכול לעשות?


​אודה לתשובתך.
10/11/2013 08:01
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 08:01
מאחר שכבר חזרת לעבודה עללייך לתת הודעה מוקדמת בשל התפטרות לצורך טיפול בילד.
אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת אז הוא צריך לשלם לך שכר עבודה עבור אותה תקופה.
במידה ולא תתני הודעה מוקדמת ניתן יהיה לקזז אותה משכרך האחרון.
כפיר
08/11/2013 15:40
כפיר 08/11/2013 15:40
עובדת המקבלת קצבת זיקנה מביטוח לאומי. עובדת במשרה מלאה . עקב מחלת הסרטן תעדר מהעבודה חודש ימים . האם מגיע לה דמי מחלה מהמעביד ? או מגורם אחר ?
10/11/2013 07:59
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:59
אכן הנה זכאית לתשלום ימי מחלה מאת המעסיק בגין ההיעדרות.
פטורים 08/11/2013
רבקה
08/11/2013 16:41
רבקה 08/11/2013 16:41
בחודש יולי התחלתי עבודה חדשה ב-3 לנובמבר הבוסית שלי פיטרה אותי באותו יום האם היא היתה צריכה להודיע לי כמה זמן ואיך זה מתחשב מבחינת כספית האם רק אני צריכה לקבל רק על החודש האחרון או יותר אשמח לעזרתך
10/11/2013 07:59
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:59
באם הנך עובדת שעתית יש לשלם עבור כל חודש עבודה יום אחד הודעה מוקדמת ויום אחד פדיון חופשה.
טל
09/11/2013 02:23
טל 09/11/2013 02:23
התחלתי לעבוד במסעדה, מראש הבעלים אמר לי ששישי קבצ אני לא מקבל שעוד נוספות אבל אם אגיע מ180 ומעלה אקבל אבל שישי שבת לא והסביר לי שאני יחתום על אם אהחליט שזה מקובל עליי. אני עובד משמרת של 8 שעותעוד רוב הזמן לפעמים 10 ואני עובד משני עד שבת, יום ראשוןעם הוא סגור, האם זה חוקי הקטע של שישי -שבת? בשישי העבודה היאהיא מ16:00 עדד 00:00 ושבת מ9:00 עד עד 17:00 ויכולל להמשך גג עד 19:00. .. מה דעתכם? ועם כל זה אני מקבל שכר מינימום. אשמח לעזרה, תוד ה!
10/11/2013 07:57
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:57
הדבר אינו חוקי.
יש לשלם שעות נוספות על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי.
יאיר
09/11/2013 09:01
יאיר 09/11/2013 09:01
שלום, בעת חתימה על חוזה עבודה המעביד הוסיף לחוזה סעיף שבו אני נדרש לקחת קורס לשיפור יכולותי. כלומר, אני יכול לעבוד בהינתן ההכשרה הנוכחית שלי. אבל מתוך מטרה לשיפור מתמיד ביכולות העובדים, המעביד דורש שאקח קורס. האם זה חוקי לדרוש דבר כזה מעובד? מי אמור לשלם על הקורס? האם משלמים לי משכורת בזמן הלימודים (שבועיים)?
תודה
10/11/2013 07:56
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:56
הדבר חוקי ויש לשלם שכר מלא בגין זמן ההכשרה.
ויטלי
09/11/2013 10:59
ויטלי 09/11/2013 10:59
אשתמ ילדה לפני שלושה שבועות ונכנסה לדיכאון שאחרי לידה בהמלצת פיסכיאטר היא קיבלה טיפול תרופתי של עשרה ימים בהם נאמר לי שהיא חייבת בהשגחה מלאה וכמו כן עליי לטפל בה ובתינוקת .רציתי לדעת האם ואיך אני יכול לקבל וכמה ימים החזר על מחלה עבור אישתי .
נ.ב אשתי בעצמה לא עובדת והיא סטודנטית
תודה רבה
10/11/2013 07:54
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:54
ניתן לנצל עד 6 ימי מחלה בשנה בשל מחלת בן זוג שהפך להיות תלוי בזולת, וזאת מתוך ימי המחלה הצבורים.
נעמי
09/11/2013 16:26
נעמי 09/11/2013 16:26
אני עובדת פחות מחודשיים בחנות ואני רוצה להתפטר- הודעתי למנהלת חנות בעל פה שאני מתפטרת (והןא ביקשה ממני להישאר עוד שבועיים) ואני מכינה מכתב התפטרות. למי מביאים אותו?
למנהלת החנות או לאחראית עליה??

ואני עובדת לפי שעות ומשמרות ויש לי משמרות חמישי ערב שישי מוצ"ש וראשון צהריים וב8:30 ביום ראשון אני צריכה להגיע לחנות לישיבת צוות (שממנה אני צריכה לשבת ולחכות ולא לחזור הביתה כי זמן הנסיעה הוא שעה וחצי לכל כיוון.. דבר כזה מותר לפי החוק??
10/11/2013 07:52
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:52
לא משנה למי מהמנהלות תתני את מכתב ההתפטרות.
עבור השעות בגין ישיבת הצוות יש לשלם שכר ו/או גמול שעות נוספות כדין.
התפטרות 09/11/2013
גיל
09/11/2013 16:28
גיל 09/11/2013 16:28
שלום,
חתמתי על חוזה שבו יש סעיף הודעה מוקדמת של 30 יום שעליי לתת במידה ואתפטר לאחר 6 חודשי עבודה ( אני עובד בשכר גלובלי), אני עובד 8 חודשים במקום עבודתי ומצאתי עבודה אחרת, האם עליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת או לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק 11 ימים? חשוב לציין שהודעתי על התפטרותי המנהל שלי קיבל אותה ולא ציין דבר לגביי החוזה או הודעה ע"פ חוק.
10/11/2013 07:50
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:50
לא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת יותר מכפי שקובע החוק- באם הנך עובד בשכר עלייך לתת 8 ימי הודעה מוקדמת ואם הנך עובד חודשי עלייך לתת 11 ימים.
גד
09/11/2013 17:31
גד 09/11/2013 17:31
האם הודעה על פיטורים לפני שימוע הינו בעייתי ?
10/11/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:49
הודעה על פיטורים צריכה להיות לאחר השימוע.
שימוע 09/11/2013
חלי
09/11/2013 18:49
חלי 09/11/2013 18:49
שלום הייתה לי שיחת שימוע ביום שישי וסרבתי לחתום על הפרוטוקול האם זה יכול להוות עילה לתביעה מצד המעביד? איזה השלכות יש לזה?
RE: שימוע 10/11/2013
10/11/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:49
זה לא יהווה עילת תביעת אך המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר השימוע שנערך כדין.
אדי
09/11/2013 21:56
אדי 09/11/2013 21:56
נפגעתי חליתי בעבודתי ועקב עבודתי. פוטרתי בהסכמה עקב לחצים. תביעה להכרה בתאונת עבודה עקב הלחצים הנפשיים שנגרמו לי, הוכרה ע"י הביטוח הלאומי (ממתין לוועדה בעניין הנכות). רוצה לתבוע את המעביד על השנים שלא תהיה לי הכנסה. על הוצאת לשון הרע.

אפליה והעדפה של עובדים אחרים. גרימה מכוונת לכך שאעזוב את מקום עבודתי. אי תשלום נסיעות חריגות מלא וכן מלגת לימודים לילדי עובדים שלא שולמה לי. אני מבקש לדעת ,כמה יעלה לי להגיש תביעה בתיק כזה, במחיר אחד מוסכם וקבוע.

אגב באיזה בית דין מגישים תביעה כזו ואיך תיקרא?.
10/11/2013 07:49
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:49
רוב העילות שאתה מעלה נידונות בבית הדין לעבודה, אך תביעה נזיקית יש להגיש בבית משפט השלום (עד 2.5 מיליון ש"ח).
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
אחמ"ש
09/11/2013 22:23
אחמ"ש 09/11/2013 22:23
אנחנו 4 אחמ"שים, איני זוכר אם אנו חתומים בפועל על חוזה או לא.
בפועל כשהגענו לעבודה, ההתנייה בעל פה הייתה התחייבות ל6 משמרות בשבועיים, כאשר יהיו 2 לילות.
כעת התחלף הבוס וגייס אחמ"ש נוסף, כאשר הוא הגדיר ל2 אחמשים מתוך 6 שהם עושים משמרת בוקר ומשמרת ערב,
בעוד אנו 4 האחמ"שים הנותרים, נעשה רק לילות.
האם מותר לו?
והאם מותר לו להוריד את כמות המשמרות בשבועיים מ-6 ל-3?
כאשר אני מזכיר אין על כך חוזה בפועל אך ניתן להוציא תדפיס של המשמרות שלנו וניתן לראות שכך היה בפועל במשך השנה האחרונה.
10/11/2013 07:46
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:46
אסור להעסיק יותר מ- 7 לילות בפרק זמן של 3 שבועות.
הפחתת המשמרות היא הרעה מוחשית בתנאים.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך.
סייעת נוי
10/11/2013 01:32
סייעת נוי 10/11/2013 01:32
שלום רב ! אני עובדת בעבודה שלי סייעת כשנה לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית דיברנו עם המעסיק כול העובדות על העלאת שכר הוא הסכים לעלות לנו בשקל ל25 שח לשעה הכול כמובן הייה בעל פה ולא בכתב , כשהתחלנו את השנה המעסיק חזר בו ואמר שיעלה לנו רק בינואר , כול הבנות מועסקות 6 ימים בשבוע ועכשיו הוא הביא עובדת נוספת ולכול אחת יש יום חופש בשבוע לכן הוא הודיעה שאנו לא נקבל שעות נוספות אחל מהשעה ה9 ומעלה אנחנו מרגישות נורא ובאות בלי חשק לעבודה אנחנו מרגישות שנעשה לנו אבל ואין לנו מה לעשות עם זה , הגן הוא פרטי מה אפשר לעשות למי אפשר לפנות ?
10/11/2013 07:45
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:45
חובה לשלם על שעות נוספות אך אין חובה לתת העלאת שכר.
ככל ולא תקבלו גמול שעות נוספות תוכלו להתפטר כדין מפוטר.
ולנטינה
09/11/2013 10:38
ולנטינה 09/11/2013 10:38
המקרה שלי הוא כזה:
אני התחלתי לעבוד בארגון גדול לפניי 5 חודשים
ואני ממש סובלת מהמקום,
יש מיקום של עבודה שאנחנו מתחלפים ומי שעובד שם מרויח טוב יותר, עכשיו המנהלת עושה אפליה ושמה שם בנות שעובדות 3-5 פעמים בשבועה ואני רק פעם אחד שאין לזה סיבה,
היא סתם פוגעת בהכנסה שלי ברגע שבנות אחרות עושות הרבה יותר הבנסה (הן ותיקות יותר)
ויש לנו הסעה וכל פעם הם מאחרים או שקורה שהם שוכחים להסוף אותי או מהבית ואז שולחים מונית חדשה שאני מפספסת שעה - שעה וחצי של עבודה, היום לדוגמא אני מחקה להסעה שלי ב 9 בבוקר (יום שבת) וב 9:40 כבר התקשרתי לישאול מה קורה איתי, ואמרו שכחו להגיד לי שהאיסוף הוא רק ב 10:30
ואני כמו מפגרת (סליחה) יושבתי בחוץ ודי פרצתי בבכי ועליתי הביתה, ולא בא לי לעבוד שם
אבל אם אני יתפטר מה אני יעשה ? אני לומדת וקשה למצועה משרה עם משמרות מתאימות .
אבל אני לא יכולה אני כל פעם בא הביתה בוכה אניפ, כל פעם בדיכאון והתחילה לי פריחה בגוף ביגלל עצבים,
מה אפשר לעשות , איך אפשר להלחם בהם?
10/11/2013 07:56
עורך דין ארז כהן 10/11/2013 07:56
באם תתפטרי בשל הנסיבות לא תהיי זכאית לפיצויים לאור כך שלא מלאה לך שנה של עבודה.
תביעת פיצוי ממעסיק בגין נזק נפשי יש לתמוך באישורים רפואיים.
טל
07/11/2013 03:31
טל 07/11/2013 03:31
חזרתי מחל״ד לעבודה בחודש ספטמבר ע״ח ימי חופש שנצברו לזכותי עוד מלפני ההריון, באישור המעביד כמובן.
בחודש אוקטובר התחלתי לעבוד בפועל. עם חזרתי נאמר לי שהחל מיום חזרתי בפועל לעבודה אני נמצאת בתקופת מבחן שתימשך 6 שבועות.
אם ימצאו לנכון לפטר אותי בתום ששת השבועות, יהיה זה 75 יום לאחר חזרתי הרשמית לעבודה, אך בפועל יהיה זה 45 יום לאחר חזרתי לעבודה.
לפי התנהלותם ויחסם אליי כרגע אני צופה שיפטרו אותי.
האם העובדה שיפטרו לאחר 45 יום של עבודה כפועל תהווה הפרה של זכויותיי לקבל הזדמנות אמיתית לחזור ולהוכיח עצמי בעבודה?
07/11/2013 08:33
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 08:33
שלום,

לא ניתן לפטר אישה לאחר חל"ד אלא לאחר 60 ימים.
טל
07/11/2013 22:20
טל 07/11/2013 22:20
האם אתה מוכן להתייחס לעובדה הזאת של חזרה רשמית ושל חזרה בפועל?
מה קובע מבחינת החוק לעניין החזרה מחל״ד? החזרה בפועל או החזרה הרשמית?
שלומית
07/11/2013 16:32
שלומית 07/11/2013 16:32
שלום רב,
בהקשר להחזר נסיעות עבור שנים קודמות שבהם עובד עבד באותו עסק, רציתי לדעת :
.במהלך השנים הנ"ל, העובד הגיע ברגל לעבודה, מהלך הליכה של כ 8 דק' , מהסיבה שגר אומנם קרוב לעבודתו אך המרחק בהליכה הינו 550 מ', וכן מהסיבה שאם היה משתמש בתחבורה ציבורית הוא היה צריך ללכת יותר ברגל.
למעשה העובד לא הזדקק לתחבורה ציבורית והייתה לו היכולת להגיע ברגל לעבודה ללא תלונות.
מאחר והעובד לאחרונה רכש רכב, המעסיק משלם לו נסיעות כחוק.
לטענת העובד המעסיק צריך לשלם לו נסיעות עבור כל תקופת עבודתו .
האם טענתו נכונה למרות שלא הזדקק לתחבורה בשנים הקודמות לרכישת הרכב?
ואם כן על איזה תקופה המעביד צריך לשלם?
אודה לכם אם אקבל תשובה מהירה.
תודה.
07/11/2013 16:40
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 16:40
הנך זכאית להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק למקום העבודה מביתך עולה על 500 מטר, גם מבלי שהשתמשת בפועל בתחבורה ציבורית.
שלומית
07/11/2013 20:30
שלומית 07/11/2013 20:30
ראשית תודה על התשובה המהירה,
לא קיבלתי תשובה על כמה שנים רטרואקטיבית צריך לשלם ?

בצו ההרחבה האחרון נאמר שרק מי שניזקק לתחבורה ציבורית זכאי להחזר נסיעות.
ובאתר של משרד הכלכלה רשום כי עובד שלא נזקק לתחבורה ציבורית לא זכאי להחזר נסיעות.
מבחן ההזדקקות מוזכר המון פעמים.
אני רוצה להיות בטוחה בנושא לפני שאציג את טענותיי בפני המעביד והעובד
הנושא מאוד מבלבל.
לורי
06/11/2013 17:04
לורי 06/11/2013 17:04
לפי אתר מל"ל גובה הבטחת הכנסה לגרושה מעל גיל 55 + 2 ילדים הינו 4,281 ₪. לפי המחשבון באם אינני עובדת אך מקבלת דמי מזונות בסך 3,500 ₪ אזי אני זכאית להפרש להבטחת הכנסה בסך 781 ₪. לפי אותו מחשבון באם אני מרוויחה 3,500 ₪ מעבודה ולא ממזונות אזי הקצבה הינה ע"ס 3,081 ₪. האם נכון הדבר? אודה להסבר לעניין זה. האם יש שוני למקור הכנסותיי?
אין לי רכב, לא חסכונות ולא פנסיה ו/או גמל. אני מובטלת והכנסתי הינה רק 3,500 ₪ מדמי מזונות.
אודה לתשובתכם. בברכה
06/11/2013 18:20
עו"ד אריק שלו 06/11/2013 18:20
לורי שלום,

בנסיבות המתוארות עלייך לבדוק את זכאותך להשלמת הכנסה.
לא זו היתה שאלתי
07/11/2013 18:10
לא זו היתה שאלתי 07/11/2013 18:10
אני מקבלת מזונות עפ"י פס"ד בסך 3,500 ₪ והקצבה המגיעה לי תהא 781 ₪. לו סכום זה של 3,500 ₪ היה מעבודה אזי הקצבה המגיעה לי היתה בסכום של 3,000 ₪ ושאלתי היא מדוע ואם זה נכון?

בברכה חמה,
ימי חג 07/11/2013
סטלה
07/11/2013 16:52
סטלה 07/11/2013 16:52
שלום. בספטמבר קיבלתי תשלום עבור 3 ימי חג, אני עובדת שישי כן שישי לא. האם אני הייתי צריכה לקבל על יום נוסף?
07/11/2013 18:09
עו"ד אריק שלו 07/11/2013 18:09
בספטמבר 2013 חלו 4 ימי חג שיש לשלם בגינם: 2 ראש השנה + 2 סוכות.
יניב
07/11/2013 15:51
יניב 07/11/2013 15:51
אני עובד כשנה וכמה חודשים בתור מחסנאי, מאז שהתחלתי לעבוד שם החלו לי כאבי גב בגלל הרמת ציוד כבד. לאחרונה הכאבים התגברו והחלטתי לעזוב בהקדם את העבודה. אני עובד לפי משכורת חודשית, האם אני יכול לעזוב ולתת הודעה מוקדמת של פחות מחודש בגלל כאבי הגב?

תודה
07/11/2013 16:22
עורך דין ארז כהן 07/11/2013 16:22
אם אתה לא כשיר לעבודה לאור כאבי הגב אז אינך חייב לתת הודעה מוקדמת וייתכן ואף תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בשל סיום עבודה לאור מצב בריאותי לקוי.