ראי בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים...).
הודעה מוקדמת יש לתת בעיקרון בכתב אך אם נתנו לך לעבוד עוד חודש בשכר או שילמו לך חלף הודעה מוקדמת נראה שאין בעיה.
ניתן להתעלם מהחודשים בהם חלה הרעה בשכר- ראי תקנה 6 בעניין.
חודש חלקי אינו נחשב לצורך חישוב השכר הקובע לפיצויים.
כל מכתב פיטורים יספיק לצורך תביעת אבטלה בצירוף 12 תלושי שכר אחרונים.