פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

בעלי פוטר מעבודתו לאחר 16 שנים, היה מובטל כ- 5 חודשים במהלכם קיבל דמי אבטלה ואז הועסק בחברה אחרתאבל בשל אוירת צוות לא נעימה, ועבודה שלא תאמה את הגדרות תפקידו חיפש במהלך עבודתו עבודה אחרת. פנו אליו מחברה קטנה שלפי הגדרות התפקיד התאימה לו, אך עם משכורת נמוכה יותר ומכיון שהובטח לו רכב צמוד הוא החליט לעזוב את עבודתו ומיד אח"כ התחיל לעבוד בעבודה החדשה. בחוזה שקיבל כתוב במפורש שהוא יקבל רכב צמוד. בפועל הוא לא קיבל רכב ובמקום זה שילמו לו דמי נסיעות. לאחר חודשיים הוא פוטר.
בסה"כ הוא עבד 11 חודש (בשני מקומות העבודה) ולכן אינו זכאי לדמי אבטלה.
האם הוא יכול לתבוע את המעסיק האחרון על הפרת חוזה, ועל כך שנגרם לו הפסד כספי משום שעזב מקום עבודה על סמך הבטחה שלא קוימה ובסוף פוטר וגם לא יקבל דמי אבטלה מה שמותיר אותו "קירח מכאן ומכאן"?

אם כן, היכן מגישים את התביעה?