ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוליה
30/06/2015 19:29
יוליה 30/06/2015 19:29
במסגרת העבודה שלי צורפתי בטעות לכמה ביטוחים על ידי המעסיק. גיליתי זאת במקרה בתלוש המשכורת שלי. בנוסף הפוליסות לא היו בתוקף והכסף לא עבר למבטח. למרות שהפוליסות בוטלו נאמר לי שאני לא יכולה לקבל את כספי בחזרה. האם זה חוקי? תודה לעונים
עורך דין
01/07/2015 09:45
עורך דין 01/07/2015 09:45
שלום יוליה

יש לכתוב מכתב דירשה חריף למעסיק ולדרוש לקבל את מלוא התשלומים המגיעים לך בתוספת ריבית כחוק. מומלץ לערוך חישוב מדוייק באמצעות עורך דין או חשבת שכר לפני שליחת המכתב.

בהצלחה
שלו צבי
30/06/2015 11:22
שלו צבי 30/06/2015 11:22
שלום רב
אני עובד מזה 25 שנים במפעל מזון כחשמלאי אחזקה.
היום פנה אלי מהנדס המפעל ודרש ממני להיות כונן גם אחרי שעות העבודה
בקשתי לתגמול עבור השעות כוננות הושבה בשלילה ונאמר שכך מקובל במפעל.
1 האם יש חוקיות במהלך כזה?
2 מה הכלים שעומדים לרשותי להתמודד עם דרישה כזו ללא סכנת פיטורין?
תודה
עורך דין
30/06/2015 20:51
עורך דין 30/06/2015 20:51
שלום צבי

לא ניתן לכפות על עובד לבצע תפקיד אחר או נוסף לזה המוגדר בחוזה העבודה שלו. אם אינך מסכים לבצע מטלות נוספות אשר אינן מוגרות בחוזה שלך, אינך חייב.

לגבי סכנת פיטורים,
יש לקחת בחשבון שלמעסיק זכות מלאה ובלעדית לפטר כל אחד ואחת מעובדיו בכל עת, בכפוך לקיום הליך פיטורין תקין.

בהצלחה
אורנית
30/06/2015 10:00
אורנית 30/06/2015 10:00
התחלתי מקום עבודה חדש, העבודה היא 4 שעות ביום. החתימו אותי על חוזה שבמידה ואני מחסירה יום אני צריכה להשלים את ה 4 שעות של אותו יום בימים אחרים פשוט להישאר מאוחר יותר. העניין גם שמדובר על ימי מחלה שלי או של הקטנה והם לא משלמים על ימי מחלה? הגיוני?? על פי החוק לא אמורים לשלם ימי מחלה?
עורך דין
30/06/2015 20:10
עורך דין 30/06/2015 20:10
שלום אורנית

לא הגיוני ולא חוקי. החוק קובע כי לשלם לעובדים עבור ימי מחלה ללא תנאי, וכך גם מעסיקך צריך לעשות. אין חוזה עבודה שיכול לגבור על הוראות החוק.

בהצלחה
מיכל
30/06/2015 10:02
מיכל 30/06/2015 10:02
בוקר טוב

אני עובדת במשרד החינוך וקיבלתי מכתב בחופשת לידה שההעסקה שלי היא עד 31.8 שזה סוף שנת הלימודים. החופשת לידה נגמרת ב-9.7.

האם הם חייבים להחזיר אותי לעבודה בתחילת שנת הלימודים הבאה 1.9 או לא?

תודה!
עורך דין
30/06/2015 20:09
עורך דין 30/06/2015 20:09
שלום מיכל

יש בעיה עם הפסקת עבודתך בטרם חלפו 60 ימים ממועד שובך מחופשת הלידה. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבחון את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
הילה
30/06/2015 10:03
הילה 30/06/2015 10:03
שלום לכם

אני אמורה לסיים חופשת לידה של חצי שנה בתאריך 11.8, אבל רוצה להישאר בבית ולגדל את הילד שלי. האם אני יכולה להגיש מכתב על התפטרות כבר היום? האם דיני כדין מפוטרת ואקבל את זכויותיי המלאות במצב זה?

תודה מראש לכם ועל ההשקעה והמידע בפורטל שלכם.
עורך דין
30/06/2015 20:08
עורך דין 30/06/2015 20:08
שלום הילה

את יכולה להתפטר בכל שלב שלפני הגיע ילדך לגיל 9 חודשים, בדין מפוטרת, ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
שירן
29/06/2015 22:59
שירן 29/06/2015 22:59
היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? או שהיא חייבת להמשיך להעסיק אותי ? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה..?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה
עורך דין
30/06/2015 20:06
עורך דין 30/06/2015 20:06
שלום שירן

המצב אינו פשוט ולעניות דעתי לא ניתן לפטר אותך ולא ניתן לשנות את היקף המשרה שלך. מעבר לכך וחמור מכל בעיני הוא שהוחלט על קיצוץ משרתך רק לאחר שהמפקחת הבינה כי את בהריון. אם זה אכן המצב סביר מאד שניתן לבסס תביעה בעילה של אפליה לא חוקית! אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול צעדים ולקבל החלטה מושכלת לגבי המשך דרכך.

בהצלחה
דני כהן
29/06/2015 23:06
דני כהן 29/06/2015 23:06
אני עד לפני כמה חודשים עבדתי בחברה מסויימת כשנתיים וקצת ופוטרתי ממנה. אני רציתי לתבוע בהתחלה על הפיטורים (לא קשור לנושא השאלה עצמו), אז הלכתי לעו"ד ושם היא אמרה שגם לא שילמו לי את כל הפיצויים המגיעים לי. לאחר בדיקת רואה חשבון מטעמה, הוא גילה שחסרים 21000 שקלים לפיצויים (סכום שהצטבר מכל מיני דברים כגון אי תשלום על כל ימי החופשה המגיעים לי, אי תשלום על החודש התרעה לפני פיטורים שבו נשארתי בבית אך עדיין לא פוטרתי, אי תשלום ימים שבין השימוע הראשוני לערעור על השימוע).

עכשיו אני לא רוצה חס וחלילה להאשים בחוסר טוהר מידות אך אני מאוד חושש לתבוע כי אני לא יודע אם אפשר לסמוך על רואה חשבון יחיד שעוד הגיע דרך העו"ד ולכן אני לא יודע אם הוא באמת אובייקטיבי או שאולי הוא יגיד לי שחסרים כספים רק כדי שאני אתבע והוא יקבל עמלה כלשהיא מאותה עורכת דין (למרות שעדיין לא סיכמתי איתה כלום ואולי אני בכלל אפנה לעו"ד אחר). כל תהליך התביעה עצמה הוא מאוד יקר ואני כאמור רוצה לשאול אם אתם חושבים שאפשר לסמוך על רואה חשבון אחד ובמיוחד כשהוא לא עצמאי שאין לו קשר לתביעה אם תהיה?
האם יש עוד דברים שכדאי לדאוג להם במקרה כזה?
עורך דין
30/06/2015 20:03
עורך דין 30/06/2015 20:03
שלום דני

לרוב אפשר בהחלט לסמוך על עורך דין שמייעץ בדיני עבודה, אבל במקום להתלבט ולהרגיש לא בנוח, פנה לעוד עורך דין, קבל חוות דעת נוספת, ואם צריך פנה גם לעורך דין שלישי... תשמע מה כולם אומרים ותחליט איך להתנהל בלב שקט ורגוע.

בהצלחה
שמעון אבחוצירה
29/06/2015 22:33
שמעון אבחוצירה 29/06/2015 22:33
היי, הייתי במחלה כחצי שנה והיה לי ביטוח אובדן כושר עבודה כחלק מהפוליסה של הפנסיה. אושר לי תשלום רק על חצי מהתקופת המחלה ,כי לטענתם לא הוגדרתי למונח נכה .מה היא ההגדרה למונח נכה ? ולמה לא קבלתי תשלום מלא אפילו שיש לי אישורים של רופא תעסוקתי.
עורך דין
30/06/2015 20:01
עורך דין 30/06/2015 20:01
שלום שמעון

נתחיל מנקודת המוצא שלפיה חברות ביטוח לא אוהבות לשלם למבוטחים ונוהגות לקצץ בכל מקום שאפשר ולא אחת, גם איפה שאי אפשר...ואז זה על חשבון המבוטחים. נמשיך עם זה שהגדרת נכה היא פשוטה: מי שנקעה לו נכות באחוז מסויים.

על מנת להבין מדוע חברת הביטוח לא שילמה את אשר ציפית לקבל לאור מצבך הבריאותי, יש לעיין בפוליסת הביטוח שלך ולקרוא את המכתבים שחברת הביטוח שלחה אליך.

אתה מוזמן לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לקבל מענה מלא בנושא.

בהצלחה ורק בריאות
מיטל
29/06/2015 23:07
מיטל 29/06/2015 23:07
שלום לכולם אני שואלת בשם חברה שלי,
עסקה עד לאחרונה בחברה קטנה ומשפחתית בתור גרפיקאית, אתמול המעביד שלה אמר לה שהיא מפוטרת בהתראה של שבועיים מכיוון שאין צורך בה בתור גרפיקאית ושלל התירוצים חודש לפני שמלאו לה שנה בתפקיד. דבר שני היא עובדת שם 11 חודשים ולא שולם לה עדיין פנסיה,
יש לציין שהוא לא מסר לה מכתב פיטורים בכתב.
מה ניתן לעשות במצב שכזה?
תודה על העזרה !
עורך דין
30/06/2015 19:59
עורך דין 30/06/2015 19:59
שלום מיטל

אני מבין שהמעסיק לא ערך שימוע כחוק. בכל מקרה, פיטורים על סף שנת עבודה הוכרו לא אחת על ידי בית הדין לעבודה כפיטורים המזכים את העובד במלוא התנאים של עובד שפוטר לאחר שחלפה שנת עבודה מלאה. לאור ההליך הלא תקין ולאור הפרת זכויותיה של חברתך גם בכל הנוגע לאי הפרשת כספים לפנסיה ואי עריכת שימוע - המליצי לה לפנות אל עורך דין מטעמה, על מנת שייצג אותה מול המעסיק לצורך מיצוי הזכויות שלה.

בהצלחה
יהודה עזרא
29/06/2015 23:13
יהודה עזרא 29/06/2015 23:13
הי

אם אני עובד לפי שעות כבר שנה וחצי במקום מסוים ושנה שעברה שבועים לפני החופש הגדול המעסיק הודיע לי שאני מקבל מכתב פיטורים לחודשים ואחרי החודשים חוזר לעבוד אבל השנה או לא הודיע לי שאני מקבל מכתב פיטורים האם אני מחויב לעבוד? ואם הוא יביאי לי מכתב פיטורים בלי להודיע לי מראש אני זכאי לתבוע את המעסיק על זה שלא נתן לי הודעה מראש?
עורך דין
30/06/2015 19:57
עורך דין 30/06/2015 19:57
שלום יהודה

לא ממש הבנתי את המצב במקום עבודתך...בכל מקרה, כל עוד לא פיטרו אותך אתה עובד לכל דבר. הליך פיטורים צריך להתבצע לפי החוק. לאחר שנה וחצי של עבודה אתה אמור לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני פיטורים.

בהצלחה
רויטל
29/06/2015 23:14
רויטל 29/06/2015 23:14
אם אתמול המעביד ביקש לערוך שימוע והתחרט...פשוט שאל מתי אני רוצה לעזוב? אמרתי שאני לא מעוניינת לעזוב, הוא מוזמן לפטר אותי.
היום הוצאתי אישור מחלה ובמשך היום קיבלתי הודעת ווטטצאפ מהבוס שאני מפוטרת. החזרתי הודעה שהוא לא יכול לפטר מבלי להודיע מראש.

החזיר הודעה שמבחינתו אני יכולה להמשיך את החופשת מחלה עד ה18/7.

האם הפיטורים תקפים בהודעת וואטצאפ?
האם ניתן לפטר בזמן חופשת מחלה?
עורך דין
30/06/2015 19:55
עורך דין 30/06/2015 19:55
שלום רויטל

המדובר על פיטורים לא חוקיים בעליל. המלצתי לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין לפני שתעני לבוס שלך בכל דרך שהיא.

בהצלחה
אינן
30/06/2015 00:23
אינן 30/06/2015 00:23
אני עובד כשנה וחצי במלונות בים המלח , במהלך התקופה החלו התנפחויות ברגליים המגבילות את עבודתי ובכל פעם שהייצי בחופשה בת יומיים ומעלה הנפיחויות נעלמו כליל. עקב כך נאלצצי להודיע כי אני עוזב את עבודתי . האם זו סיבה מוצדקת לקבל פיצויים למרות שהעזיבה היא ביוזמתי?
עורך דין
30/06/2015 19:54
עורך דין 30/06/2015 19:54
שלום אינן

אילו היית פונה לבדקה אצל רופא תעסוקתי, והוא היה מאשר כי אינך יכול לעבוד באזור ים המלח מסיבות בריאותיות, היית יכול להתפטר בדין מפוטר...אם כבר התפטרת אז לא מגיע לך לקבל פיצויים.

בהצלחה
רון
30/06/2015 07:36
רון 30/06/2015 07:36
בעלי מאושפז לסירוגין כבר חודשיים ובקרוב יעבור ניתוח מהרופאה קיבלתי בעקבות זאת חופשה מחלה והמעסיק טוען שלא ישלם לי משכורת כי אין לי ימי חופשה יותר ובימי המחלה שלי אפשר להשתמש רק במקרה שלבעלי יש מחלה ממארת. מה עלי לעשות. עדיין לא ברור מה יש לו ורק אחרי הניתוח נדע אם זו מחלה ממארת.
תודה.
עורך דין
30/06/2015 19:52
עורך דין 30/06/2015 19:52
שלום לך

כרגע אין מה לעשות. אם אין לך ימי חופשה המעסיק אינו מחוייב לשלם לך לאור בימי היעדרות מהעבודה.

רק בריאות
ליאור
30/06/2015 08:22
ליאור 30/06/2015 08:22
שלום רב,


התחתמתי לפני כ9 חודשים, לפני החתונה הייתי גר ברמת גן ועבדתי בפתח תיקווה.

לאחר החתונה עברתי לגור בירושלים ועדיין ממשיך לעבוד בפתח תיקווה.

(המרחק הוא גדול ואני מתחיל לשקול אפשרות להתפטר)

האם עדיין (לאחר 9 חודשים שחלפו מאז שעברתי דירה) מותר לי להתפטר ולקבל פיצוין?

במידה וכן, לגביי דמי אבטלה יהיה לי זכאות לקבל?

תודה רבה.
עורך דין
30/06/2015 19:51
עורך דין 30/06/2015 19:51
שלום ליאור

אכן, ניתן להתפטר לאור מעבר דירה לאחר החתונה בדין מפוטר.

בהצלחה
קארין
30/06/2015 17:24
קארין 30/06/2015 17:24
1. איך מחשבים מתי בדיוק מסתיימת החל"ד?

2. בהנחה ומתפטרים במהלך חופשת לידה, נניח שבועיים לפני סיומה, לא מחשיבה את תקופת החל"ת שניתן לקחת, וצריך לתת חודש הודעה מראש, האם יתכן והמעסיק יחליט שאין להם צורך בהתראה שלי כיוון שכבר יש לי מחליפה ממזמן ובעצם הפיטורים יכנסו לתוקפם מאותו רגע ואני אפסיד שבועיים בוותק שלי בקופ"ג או שהמעסיק מחוייב לחודש הודעה מראש כלפיי בדיוק כפי שאני מחוייבת כלפיו?

תודה מראש
רינה
30/06/2015 15:57
רינה 30/06/2015 15:57
היי, אני כרגע גרה בטבריה ועובדת במפעל באיזור. צברתי שם שנה וחצי של עבודה ובחודשיים הקרובים מתכננת לעבור להוד השרון. רציתי לשאול כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק על העזיבה ומהן הזכויות שלי בענייני פיצויים?
תודה מראש.
שלומי
30/06/2015 11:29
שלומי 30/06/2015 11:29
שלום
בחוזה שלי עם החברה נאמר שיופרש לי קרן השתלמות בגובה 2.5 אחוז מעביד..לא אני לא טועה מעביד..
היכן זה שם אותי כמה יגבו ממני
מה החוק קובע?
אשמח לתשובותיכם
שלומי
מיכל
28/06/2015 18:00
מיכל 28/06/2015 18:00
אני עובדת מדינה מזה שנים ארוכות. במסגרת עבודתי אחת העובדות שאני אחראית עליהן 1 מתוך 200 החליטה באופן שיטתי לכתוב עלי מכתב אנונימי לממונים עלי
כל פעם מסיבה אחרת.

המכתבים הגיעו בפקס לממונים במשרד שבו אני עובדת. בעלום שם ולגעתי מפקס חסום. בין 2 המכתבים יש קווי דמיון גדולים.

מה עושים? איך מצליחים להביא הוכחה. יש לציין שבמכתב הראשון הצטמצמה ההסתברות ל 1 ל-15 שכן היה מוזכר שם של עיר שבה יש לי 15 עובדות. ובמכתב השני אין איזכור של העיר אבל יש איזכור של מיופאת הכח שלי.

כלומר נשארנו בעיר של 15 עובדות שממנה יצא המכתב. על פניו זהו מכתב אנונימי עם שפה עילגת וטעויות כתיב. מה עושים?
עורך דין
30/06/2015 10:35
עורך דין 30/06/2015 10:35
שלום מיכל

OK אז היו תלונות. מה יצא ומה קרה מהתלונות האלה? מה יקרה אם תצליחי לגלות מי עומד מאחוריהן? האם נעשה הליך ברור משמעתי או כל דבר דומה במסגרת המשרד בו את מועסקת? איני בטוח שכדאי לבזבז כל כך הרבה אנרגיה על מכתבים אנונימיים שאינם באמת גורמים לשינוי סטטוס או להליך משמעתי כזה או אחר במקום העבודה.

היה ותזומני להליך משמעתי כלשהו, בהחלט יהיה כדאי לפנות והלתייעץ עם עורך דין בנושא.

בהצלחה
זוהר
29/06/2015 14:34
זוהר 29/06/2015 14:34
התחלתי באוקטובר 2014 לעבוד כמ''מ בעבודה מסוימת, ונחתם חוזה ל-3 חודשים... בהמשך העובדת הקבועה החליטה להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים, ולאחר מכן בעוד 3 חודשים, מהחודש הרביעי שנשארתי בעבודה זו הכל היה בע''פ וללא סיכומים בכתב, פשוט ביקשו להישאר ונשארתי.

תוך כדי נכנסתי להריון... אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף יולי. כשאהיה כבר בחודש שישי + .... הם הוציאו לי מין מכתב על 'סיום העסקתי' (הכל נכתב באלגנטיות ולא הוזכר בו השורש פ.ט.ר) ואז גיליתי מקרובת משפחה שמתעסקת שלא בטוח שהם יכולים להעזיב אותי, גם אם מלכתחילה באתי כמ''מ... אשמח לדעת:

- האם הם יכולים להעזיב / לפטר אותי?

-במידה וכן, האם יגיעו לי דמי אבטלה מידיים או שאצטרך להמתין 90 ימים?
תודה מראש!
עורך דין
30/06/2015 10:33
עורך דין 30/06/2015 10:33
שלום זוהר

במידה ואת מועסקת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים ניתן לפטר אותך במהלך ההריון ללא צורך לקבל אישור של משרד התמ"ת. מאידך, אם תוכיחי כי הפיטורים נבעו מכך שהודעת על ההריון וזאת היתה הסיבה לפיטורים, הרי שהמדובר על אפליה אסורה המקימה עילה לתביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה
קרן
28/06/2015 18:06
קרן 28/06/2015 18:06
אני צריכה לחזור לעבוד בגן בהיקף משרה מלאה מ-7 עד 4.

אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה - כאשר דיברתי עם המנהלת שלי על זה שמגיעה לי שעה ואני מעוניינת לממש אותה בשעה 3 שלומר לצאת מוקדם יותר מה שהיא אמרה לי שהיא יודעת שזה החוק אבל אצלה בגן זה לא עובד ככה ועלי לעבוד משרה מלאה ואם אני רוצה היא מוכנה לשחרר אותי לפי מה שיכולה, שזה באמצע היום לשעה.

אני מעוניינת לדעת האם יש לי זכות לבחור מתי אני מעוניינת לקחת את השעה או שהמנהלת יש את הזכות לקבוע את השעה?
עורך דין
30/06/2015 10:26
עורך דין 30/06/2015 10:26
שלום קרן

אכן, לכל עובדת שעבדה בהיקף משרה מלאה וחזרה מחופשת לידה מגיעה שעת הנקה לפי חוק. מאידך, המעסיק יכול להכתיב לעובדת מתי בדיוק תנצל את שעת ההנקה ואת לא יכולה להכתיב למנהלת שלך כי את רוצה לצאת שעה מוקדם יותר בכל יום. את שעת ההנקה ניתן לנצל לפי תנאי העבודה והחלטת המעסיק.

בהצלחה
נעמה
29/06/2015 14:35
נעמה 29/06/2015 14:35
שלום:-)

הבנתי שלפי חוק יש אפשרות להעדר מהעבודה בתשלום למען בדיקות שגרתיות בהריון. אני עובדת 4 משמרות בשבוע כל אחת סביב ה5-7 שעות, מה הזכות שלי במקרה הזה? עד עכשיו רוב הבדיקות נעשו בזמני הפנוי ולא על חשבון עבודה. האם אלו שעות שהמעסיק צריך לשלם? האם אפשר לקבל אותן במרוכז במהלך החודש התשיעי?
עורך דין
30/06/2015 10:21
עורך דין 30/06/2015 10:21
שלום נעמה

לפי החוק אכן מגיעות לך בתקופת ההריון 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון. אם הבדיקות נעשו מחוץ לשעות העבודה כמובן שהמעסיק לא צריך לשאת בתשלום עבורן. את יכולה לנצל את השעות בכל פעם שיש לך בדיקות הקשורות ישירות להריון ובכפוף להצגת אישור רפואי מתאים ובלבד שהבדיקות נעשות כמובן בזמן שהיית צריכה לעבוד.

בהצלחה
שמואל
29/06/2015 14:38
שמואל 29/06/2015 14:38
שלום למנהלי הפורום של פורטל זכויות העובדים!

חיפשתי ברשת ולא מצאתי לזה תשובה.

על פי חוק, עובד שעבד במסעדה בתור עובד כללי (בישול במטבח ומלצרות) והוטל עליו לנהל את המסעדה, כמה זמן מראש צריך עובד להודיע למעסיק שהוא מתפטר. מדובר בעובד שעבד במקום שלושה חודשים.

שאלה שניה: בכתב תביעה אני תובע את הנסיעות שלא שולמו לי, בכתב הגנה הבוס לשעבר טוען שסוכם איתי 30 שח לשעה ושזה כולל נסיעות (שקר גמור). השאלה היא אם במקרה השופט יאמין לו מותר לעשות כזה דבר או שהנסיעות חייבות להיות משולמות בנפרד?
עורך דין
30/06/2015 10:19
עורך דין 30/06/2015 10:19
שלום שמואל

1. לפי החוק, לאחר 3 חודשי עבודה יש לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים.

2. ניתן לשלם שכר כולל נסיעות בתנאי שהמדובר בגמול ריאלי (מה שלא ממש הגיוני ב-30 ש"ח לשעה).

בהצלחה
ליאור
29/06/2015 16:30
ליאור 29/06/2015 16:30
שאלה קטנה בבקשה, במידה ואני רוצה לקבל דמי אבטלה , וביטוח לאומי מבקש ממני את מכתב הפיטורים שקיבלתי, האם מספיק להציג מכתב שבו כתוב: " העובדת איקס סיימה את עבודתה בחברתנו בתאריך..." או שצריך מכתב יותר מפורט מזה?
עורך דין
30/06/2015 09:45
עורך דין 30/06/2015 09:45
שלום ליאור

לא צריך מכתב מורכב מדי רק חשוב שיהיה כתוב במכתב כי הסיבה להפסקת העבודה הנה פיטורים. אחרת יש בעיה עם הזכאות לדמי אבטלה.

בהצלחה
בן מ.
29/06/2015 16:31
בן מ. 29/06/2015 16:31
היי, שאלה:
התפטרתי באמצע החודש מעבודתי לאחר שלוש וחצי שנים. האם בתלוש המשכורת הקרוב אני צריך לקבל בנוסף לשכר על חצי החודש גם את יתרת ימי החופשה וגם את הימי הבראה?

תודה מראש.
עורך דין
30/06/2015 09:41
עורך דין 30/06/2015 09:41
בוקר טוב בן

אכן, במעמד תשלום השכר הקרוב יגיע הזמן לעשות גמר חשבון ואל השכר צריכים להצטרך דמי הבראה וכן תשלום עבור פדיון ימי חופשה שצברת לאורך תקופת העסקתך.

בהצלחה
יעל
26/06/2015 11:47
יעל 26/06/2015 11:47
שלום
לפני מס' ימים עבדתי אצל עורכת דין בתפקיד מזכירה הסיכום היה שזה יהיה יום ניסיון והיא הבטיחה מס' פעמים שהיא תשלן על היום הזה. הודעתי כי אינני רוצה להמשיך, בהתחלה אמרה שאני יעביר את שעות העבודה שלי למזכירה אח"כ התקשרה ואמרה שהיא לא חושבת שמגיע לי שכר עבור היום הזה ושאם כך היא תצטרך לשלם לכל עובד שבא לניסיון וסיימה את השיחה ב"בכל מקרה בהצלחה ביי ביי" ולא נתנה לי לדבר. בדקתי באינטרנט אם באמת היא חייבת לשלם וראיתי שכן התקשרתי לאחר כמה דקות ואמרתי לה שיש חוק והוא קובע שהיא חייבת לשלם היא טענה" אני טוענת אחרת" לא נתנה לי לדבר ושוב סיימה ב"בהצלחה, ביי ביי". התייעצתי עם עו"ד שאני מכירה היא אמרה לי לשלוח לה מייל ולרשום לה שכפי שסיכמנו זה הדו"ח שעות שלי ושאני מבקשת שתכין צ'ק על הסכום הזה. היא לא החזירה תשובה לאחר התייעצות חוזרת כתבתי לה שהיא לא החזירה תשובה ושאני מבקשת שתגיד לי אם היא מתכוונת לשלם שאני אדע איך להתקדם מכאן. גם על זה היא לא ענתה. שעה בערך לאחר שליחת המייל השני התקשרתי למזכירה לשאול אותה מה קורה למה היא לא עונה למיילים ואם היא מתכוונת לשלם היא טענה שהיא לא יודעת אמרה לשלוח את זה גם למייל שלה אמרתי לה עפ"י עצת העו"ד שאני לא יוותר ושאני יפנה ללשכת עו"ד ואתלונן עליה. היא אמרה שהיא תעביר לה ואמרה שבעיקרון המשכורות זה בסוף החודש ושאם היא הבטיחה היא ודאי תשלם. מה דעתכם? סכום התשלום הוא 193.35 ₪ האם כדאי להילחם על סכום כזה? מה כדאי לעשות?
עורך דין
29/06/2015 17:58
עורך דין 29/06/2015 17:58
שלום יעל

החוק אכן לצידך - עם עבדת יום אחד או אפילו שעה אחת, את אמורה לקבל תשלום לפי החוק ואין תנאים בנושא. השאלה האם כדאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה של יום אחד היא שאלה שרק את יכולה לענות עליה. כמובן שזה כרוך בזמן והשקעת אנרגיה, ואם זה נראה לך משתלם - לכי על זה.

אף אחד לא יכול לשקול את שיקול הכדאיות מלבדך.

בהצלחה
אנה
28/06/2015 18:09
אנה 28/06/2015 18:09
שלום, צריכה יעוץ.

אני 10 חודשים אחרי לידת תאומות. חזרתי לעבודה אחרי חצי שנה למשרה מלאה כלומר אני עובדת כבר 4 חודשים. לפני הלידה הרופא נתן לי אישור מחלה ל 24 יום.

הגשתי בקשה לביטוח לאומי אך הם אמרו שמתחת ל 30 יום אני לא רשאית לקבל שמירת הריון. האם יש אפשרות לקבל איכשהו החזר על ימי המחלה האלו?

כעקרון בעבודה שילמו לי על חודש שלם לפני הלידה אבל עכשיו אין לי בכלל ימי מחלה. כל יום מחלה שאני לוקחת, מורידים לי מהמשכורת וזה בעייתי מאוד כיוון שיש לי 3 ילדים קטנים בבית...

תודה מראש על העזרה.
עורך דין
29/06/2015 17:55
עורך דין 29/06/2015 17:55
שלום אנה

צר לי לאכזב אותך, אך נראה שאת בבעיה ואין מי שישלם עבור ימי המחלה שלך או של הילדים, במידה וימי המחלה שלך אזלו.

בהצלחה
משה
29/06/2015 14:28
משה 29/06/2015 14:28
שלום.
אני עובד בתמיכה טכנית בחברה מסוימת ובין היתר תפקידי הוא לשלוח טכנאי.
טכנאי לא רצה ללכת למקום כי היה לו לעשות נסיעה של 40 ק"מ ממקום הימצאו ליעד המנוי וזה לא בא לו בטוב.
הוא התקשר יוזמתית למנוי ( למרות שלא רשום להתקשר לפני הגעה ) הבין שהוא חירש ( זוהי חברה שמספקת שירותי רפואה לקשישים) ואמר לי לבטל את התיאום הזה .
קיבלתי אישור ממנהלת לא לבטל והוא התחיל לצרוח עליי בטלפון וסיים במשפט " אם אני אלך לשם סתם זה הסוף של החיים שלך " הרגשתי מפוחד ומושפל. כשאמרתי למנהלת שלי להאזין לשיחה ולטפל בזה בחומרה היא האזינה ועבר כבר חודש שלם והיא לא עידכנה אותי בדבר ואני מבין שהטכנאי ממשיך לעבוד רגיל .
בשיחה חוזרת עם המנהלת היא אמרה לי שהיא לא מתכוונת לפטר אותו ולא מתכוונת להשעות אותו והיא לא חייבת לי דין וחשבון מה היא הולכת לעשות איתו .
לאחרונה החלטתי לשקול התפטרות כי הבנתי שהמנהלת נותן לגיטמציה לדבר באיומים כלפי השני ואין לי שום גיבוי ממנה.

אני עובד מעל שנה בחברה.
האם מגיע לי על כך פיצויי פיטורין ?
עורך דין
29/06/2015 17:54
עורך דין 29/06/2015 17:54
שלום משה

איומים במקום העבודה ובכלל הנם נושא פלילי ויש להגיש תלונה במשטרת ישראל. אם אתה מרגיש מאיום במקום העבודה והמעסיק לא נותן לכך פתרון, יתכן בהחלט שניתן להתפטר בדין מפוטר לאור המצב.

קודם לכן, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה
יצחק
29/06/2015 12:29
יצחק 29/06/2015 12:29
היום נגמרו 30 יום שניתנו לי לפיטורים
תוך כמה זמן אני צריך לקבל את הפיצויים וגם מכתב פיטורים
ומה קורה אם אם הוא אומר לי שקשה לו ואין לו כסף
עורך דין
29/06/2015 17:18
עורך דין 29/06/2015 17:18
שלום יצחק

עד 15 יום לאחר מועד סיום יחסי עבוד מעביד אתה אמור לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לך לפי חוק. אם למעסיק אין איך לשלם, הוא צריך להתאמץ ואם לא ישלם תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
נירית
29/06/2015 12:21
נירית 29/06/2015 12:21
שלום, רציתי לשאול יצאתי לשמירת הריון במשך חודשיים ולאחר מכן ילדתי.
אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד , איך נכון לעשות את זה בצורה שתאפשר קבלת פיצויים ודמי אבטלה ?
כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין לאחר שמירת הריון של חודשיים בהם לא קיבלתי משכורת או משכורת חלקית (המעסיק טוען שמבחינתו מדובר בחופשה ללא תשלום)
בנוסף - מה פרק הזמן בו עליי להישאר בבית ,כלומר תוך כמה זמן אפשר לחזור לעבודה לאחר שהצהרתי על התפטרות לצורך טיפול בילד ?
עורך דין
29/06/2015 17:16
עורך דין 29/06/2015 17:16
שלום נירית

החוק מאפשר לך להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם יגיע הקטן לגיל 9 חודשים, וללא כל תנאי. חישוב הפיצויים צריך להעשות בכפוף לקבלת תלושי שכר וחוזה עבודה - ולא ניתן לעשותו בפורום.

למעשה, לאחר ההתפטרות תוכלי למצוא עבודה חדש באופן מיידי, כל עוד המשרה שתבחרי בה אכן תהיה כזאת שתאפשר לך להיות יותר זמן עם הילד בבית. זאת אומרת: פחות נסיעות לעבודה וממנה, פחות משמרות, לא לעבוד בעבודת לידה, לא לעבוד בימי חג או שבתות, פחות שעות עבודה בכל יום, עבודה בהיקף משרה חלקית וכו...

בהצלחה
אסתר
29/06/2015 12:10
אסתר 29/06/2015 12:10
אני עובדת במשרה של 7 שעות ביום במזכירות .
אציין שאני מטופלת בטיפולי פוריות ivf לילד ראשון .
הוא פיטר אותי לפני זמן מה . ואח"כ שהוא שמע שאסור לפטר אותי . החזיר אותי למחרת .

מאז אז הוא מנסה שאני יקח חופש ללא תשלום ? ובתקופה אחרונה זה נהיה ממש גרוע והוא מתקשר אלי כל יום שעה וחצי לפני סיום העבודה ואומר לי ללכת ? האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות כזה דבר לאחר שסיכמנו בעל פה את שעות העבודה ? ( אציין שאין לי חוזה איתו )

אשמח לתשובה ועצה ...
עורך דין
29/06/2015 17:06
עורך דין 29/06/2015 17:06
שלום אסתר

כמו שאת יודעת והמעסיק למד, החוק מגן עליך מפני פיטורים בזמן טיפולי פוריותץ הניסיונות של המעסיק לפגוע בהיקף העסקתך ואולי אף לגרום לך לעזוב לחל"ת או לצמיתות הנם פסולים גם כן. העצה הכי טובה שאוכל לתת לך היא לפנות לעורך דין שיעזור לך בנושא.

בהצלחה