ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
שאלה 09/07/2015
09/07/2015 10:18
שאלה 09/07/2015 10:18
תוכן ההודעה: שאלה: תובעת שתבעה מעסיק וחתמה על הסכם פשרה שלא תתבע בעתיד כל סוג של תביעה. התובעת טוענת להפרה של ההסכם מאחר ולא קיבלה תנאים שנקבעו כחלק מההסכם שנאמרו בעפי ואחד התנאים אף ביהד פעל לקיימו, אולם השני לא קוים. מה הדין במידה והנתבעת מסרבת לקבל את התשלום שהוצע לה ומתעקשת לקבל את מימוש התנאי הנוסף, אחרת לא נוטלת את התשלום שהוצע לה בהסכם הפשרה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה