ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הוצאת עובד לחופשה יזומה ללא תשלום 12/10/2015
אור צרפתי
12/10/2015 15:52
אור צרפתי 12/10/2015 15:52
לכל מאן דבעי שלום רב,

הנני עובד זמני בחברת היי-טק דרך חברת קבלן,
החתימו אותי על חוזה של בין 6-9 חודשים, שכר שעתי בהיקף משרה מלאה (נאמר בע"פ שלא כחלק מן החוזה שמדובר במשרה מלאה) , בחוזה נכתב: "בהתאם לשעות העבודה כמקובל אצל הלקוח" וכעת לאחר תקופת עבודה, מוציאים אותי לחופשה יזומה ללא תשלום.
ברצוני לדעת האם הנני זכאי לתשלום בגין חופשה זו או לא.

בברכה,

אור צרפתי
050-5701628
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאת עובד לחופשה יזומה ללא ... 12/10/2015
עורך דין
12/10/2015 16:03
עורך דין 12/10/2015 16:03
שלום אור

מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה / כפויה כל עוד לעובדים יש יתרה חיובית של ימי חופשה צבורים. במידה ולעובד אין ימי חופשה צבורים המעסיק צריך לשלם לו עבור כל יום של חופשה כפויה.

(יש כאן באתר כתבה מפורטת בנושא - קרא אותה)

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הוצאת עובד לחופשה יזומה ... 12/10/2015
אור
12/10/2015 16:18
אור 12/10/2015 16:18
במקרה שלי התחלתי לעבוד לפני פחות מחודש בחברה ולכן אני מאמין שאין לי יותר מארבעה ימי חופשה צבורים.
איך אוכל אכן לאשר זאת ולמי אוכל לפנות במידה ואני כן אמור לקבל שכר על הימים האלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הוצאת עובד לחופשה יז... 12/10/2015
עורך דין;
12/10/2015 16:22
עורך דין; 12/10/2015 16:22
אור

1. מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא זה?
2. בהנחה ולא כתוב דבר, פנה אל המעסיק בכתב וציין כי לא ניתן להוציא אותך לחופשה כפויה ללא תשלום שכן אין לך ימי חופשה צבורים ולכן יש לשלם לך שכר מלא עבור ימי החופשה אם וכאשר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הוצאת עובד לחופש... 12/10/2015
אור
12/10/2015 20:11
אור 12/10/2015 20:11
בחוזה שלי רשום כך:
היקף המשרה - בהתאם לשעות עבודה כמקובל אצל הלקוח בו תוצב.
ימי עבודה - כמקובל אצל הלקוח אצלו תוצב.

בעל פה מול החברה שבה אני עובד נסגר שהמשרה היא משרה מלאה של א-ה בשעות 9-18. לא דובר על כך שיכולים להיות מקרים של חופשה ללא תשלום ודברים מהסוג הזה.
האם זה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: הוצאת עובד ל... 13/10/2015
עורך דין
13/10/2015 17:56
עורך דין 13/10/2015 17:56
שלום אור

כפי שציינתי, מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. לא ניתן לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: הוצאת עו... 15/10/2015
אור
15/10/2015 09:29
אור 15/10/2015 09:29
היי,
אני מנסה להשיג עותק של החוק הנ"ל מכיוון שהחברה מתעקשת שהמצב הזה חוקי ולא רוצה לשלם.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשות 14/10/2015
ימית
14/10/2015 23:16
ימית 14/10/2015 23:16
האם חופשת המזכירות בבתי הספר תואמת לחופשות המורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ת.עבודה 14/10/2015
אייל
14/10/2015 23:08
אייל 14/10/2015 23:08
שלום רב אני עובד מדינה כ22 שנה לפני 11 שנה נפגעתי בעבודה והוכרתי ע"י העבודה כת.עבודה עד היום כל ימי מחלה בגין הבעייה בגבי התחתון שנפגע ביום התאונה נרשם כת.עבודה ולא כמחלה רגילה בחודש מאי השנה נמסר לי כי יצאה הנחייה חדשה בה לא מכירים יותר בימי מחלה שלי על הגב כימי ת.עבודה ולא שם כמחלה רגילה ורק לאחר אישור של וע"ר זה ירשם כת.עבודה כמו כן הגשתי כבילה לגבי זה בשנת 2009 וזכיתי האם זה חוקי לשנות זאת ודבר שני האם יכולים להוציא אותי לפנסיה שלא מרצוני או למנוע ממני דרגה יש לציין שאני בפנסיה תקציבית והאם אני יכול להגיש כבילה נוספת שימי המחלה ת.עבודה ימשיכו להירשם כמו שנעשה עד היום ובאופן גורף כי כבר 10 חודשים לא שינו לי את הימי מחלה לימי ת.עבודה בטענה כי אין כח אדם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי הבראה ודמי ביגוד 14/10/2015
שיר
14/10/2015 18:14
שיר 14/10/2015 18:14
אני עובדת בפינת חי במעון פרטי לאוכלוסיה מיוחדת בחמש שנים האחרונות.
בעבודה שלי אני שוחקת המון את הנעליים (כמו בכל פינת חי - הרבה חול, חצץ וקקי של חיות) ונאלצת לקנות מכספי נעליי עבודה.

כשביקשתי דמי ביגוד לקניית נעלי עבודה נאמר לי שבתוך סעיף ההבראה יש סעיף של 60 שח לביגוד - מה שנשמע לי מוזר.
דבר נוסף עובד אחר שעובד אצלנו בשיפוצים קיבל סכום מלא לקניית נעליי עבודה (450 שח) במשכורת שלו תחת סעיף בתלוש משכורת - דמי ביגוד.

רציתי לדעת -
*איך אני מחשבת את אחוז המשרה שלי על מנת לחשב את דמי ההבראה המגיעים לי ? (עובדת 6 ימים בשבוע 5 שעות ביום ומידי פעם שעות נוספות).
*האם יכול להיות שבתוף סעיף ההבראה יש בצורה שלא מצוינת בתלוש שכר שלי גם כסף לביגוד?
*האם אני זכאית לדמי ביגוד?

אשמח לתשובות!
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה 14/10/2015
נתי בלום
14/10/2015 13:33
נתי בלום 14/10/2015 13:33
עובד שנמצא 3 פעמים בשבוע כל ]פעם לארבע וחצי שעות עבוד זכאי להפסקה? באיזה אורך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 18:08
עורך דין 14/10/2015 18:08
שלום נתי

התשובה שלילית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבדתי יום אחד בחודש האם צריכים ל... 14/10/2015
יואל
14/10/2015 13:34
יואל 14/10/2015 13:34
עבדתי בחודש יולי ב 30 שזה היה היום החמישי בשבוע ולא קיבלתי על זה תלוש וכן לא שולם לי על זה ביטוח לאומי

ברצוני לדעת אם אני צריך לקבל תלוש על יום אחד בחודש שעבדתי
ואם צריך גם לשלם ביטוח לאומי


בתודה מראש יואל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבדתי יום אחד בחודש האם צריכ... 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 18:08
עורך דין 14/10/2015 18:08
שלום יואל

התשובה חיובית לשתי השאלות ששאלת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 14/10/2015
ישראל
14/10/2015 14:12
ישראל 14/10/2015 14:12
מקום עבודה שמסגרת השעות העבודה הם 12 שעות כל משמרת 6 שעות וקרה ויום אחד עבדתי 12 שעות מאיזה שעה אני אמור לקבל שעות נוספות מה6 או 8 תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 18:07
עורך דין 14/10/2015 18:07
שלום ישראל

כמה ימים בשבוע אתה עובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חגים 14/10/2015
ישראל
14/10/2015 14:13
ישראל 14/10/2015 14:13
לא עבדתי בערב חג ובצאת חג כמה ימי חג מגיע לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חגים 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 18:07
עורך דין 14/10/2015 18:07
שלום ישראל

איך אפשר לדעת אם לא פירטת באיזה מסגרת אתה מועסק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרי נסיעות 14/10/2015
און אביעוז
14/10/2015 14:44
און אביעוז 14/10/2015 14:44
שלום,אני עובד בגרג בחיפה וברצוני לדעת האם מותר למעסיקים שלי לשלם החזרנסיעות 6ש"ח על כל משמרת, התשלום לכיוון נסיעה הוא 6 ש"ח
וההסבר שלהם לכך הוא שהם משלמים לפי עלות של כרטיסיית ניקוב שיש בה 20 ניקובים והעלות שלה 58ש"ח,
אשמח לתשובה,תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזרי נסיעות 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 18:06
עורך דין 14/10/2015 18:06
שלום און

החזר דמי נסיעות צריך להיות לפי עלות הנסיעה הריאלית, בדרך הזולה ביותר מהבית שלך למקום העבודה וחזרה, בתחבורה ציבורית. המעסיק לא יכול להחליט כמה זה עולה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום חג 14/10/2015
חנה
14/10/2015 14:50
חנה 14/10/2015 14:50
לא קבלתי תשלום חג בטענה שלא עבדתי יום לפני ויום אחרי...הבעיה שאצלנו עובדים במשמרות ויש עובד קבוע שעובד בוקר והוא המנהל ...ואני עובדת משמרת ערב אין לי את האפשרות לעבוד בוקר כי רק מנהל עובד בוקר אז יצא שהמנהל קיבל תשלום חג ואני לא כי אין לי את האופציה לעבוד בוקר...אני אשמח לקבל תשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום חג 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 18:04
עורך דין 14/10/2015 18:04
שלום חנה

בהנחה שאת עובדת שעתית עליך לעבוד בערב החג ויום למחרת החג על מנת להיות זכאית לתשלום עבור החג. זה החוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לאחר חופשת לידה 14/10/2015
דלה
14/10/2015 15:16
דלה 14/10/2015 15:16
שלום
אני בחופשת לידה כבר חצי שנה ומקום העבודה שלי הרע את תנאי עבודתי (דרישה ליום שעות עבודה) ולכן אינני מעוניינת לחזור לעבוד בו. אני עובדת כבר מעל 8 שנים באותו המקום.
1. האם יש משמעות למועד הודעת ההתפטרות שלי? האם אני ממשיכה לצבור ותק לצורך פיצויים לאחר 26 שבועות של חופשת הלידה?
2. דמי אבטלה מביטוח לאומי אקבל מיד עם הודעת התפטרותי? למשך כמה זמן מקבלים דמי אבטלה?
3. יש לי עדיין מכסה של ימי חופש במקום העבודה, איך אקבל אותם?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לאחר חופשת לידה 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:44
עורך דין 14/10/2015 17:44
שלום דלה

1. כמובן שיש משמעות למועד ההתפטרות, בהנחה שאת רוצה להתפטר בדין מפוטרת ולשמור על התנאים והזכויות המגיעים לעובדת שפוטרה. עליך להתפטר בטרם ימלאו לילדך 9 חודשים לצורך טיפול בילד.

2. תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום, למרות שבהחלט ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב לצורך קיצור או ביטול תקופת ההמתנה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני פיצויים 14/10/2015
קטיה בוצ׳קובסקיה
14/10/2015 15:31
קטיה בוצ׳קובסקיה 14/10/2015 15:31
שלום , אני עובדת ברשת בגדים כבר 4 וחצי שנים והנני מעוניינת להתפטר , אני סגנית מנהלת ורוצים להוריד אותי בדרגת התפקיד עקב יציאה ללימודים ובנוסף לזה היו חילופי בעלות בחברה לפני 10 חודשים והתנאים נשארו אותם תנאים אך יש בעיות במשכורות , בהקשר לנושא הפיטורים האם יש אופציה להתפטר אך לקבל פיצויים במלואם ? ללא שהחברה מפטרת אותי ?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני פיצויים 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:38
עורך דין 14/10/2015 17:38
שלום קטיה

לפי העולה מדבריך לא ניתן להתפטר בדין מפוטר, אם הסיבה שהמעסיק רוצה לשנות את תפקידך בגלל שאת יוצאת ללימודים שאינך זמינה לעבודה במסגרת המשרה הרגילה שלך. ולא, שינויים שנעשו במקום העבודה לפני 10 חודשים אינם רלוונטיים כיום לצורך טענה של הרעה בתנאי עבודה, שכן עבדת בתנאים אלה 10 חודשים ולא התלוננת על הרעה בתנאים עד עכשיו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר - דיני עבודה 14/10/2015
אייל
14/10/2015 16:22
אייל 14/10/2015 16:22
2 שאלות כלליות בקשר להלנת שכר:

א. האם כשיש הלנת שכר ומשלמים לאחר ה-10 לחודש, ספירת השבועות מתרחשת מהשבוע של הראשון לחודש או העשירי?

ב. בהנחה ותאורטית לדוגמא החודש הזה- הראשון יוצא יום חמישי. אז אם משלמים ב-21 לחודש זה ספירה של שלושה שבועות או ארבעה שבועות? (בהנחה שמתחילים את הספירה מהראשון לחודש) כיוון שכביכול השבוע של הראשון לחודש זה עוד שבוע או חלק ממנו באופן כללי.

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר - דיני עבודה 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:30
עורך דין 14/10/2015 17:30
שלום אייל

ספירת הלנת השכר הנה מהיום הראשון של החודש במידה ולא קבלת את שכרך עד ה-9 לחודש.

לא הבנתי את החלק השני של השאלה. נסה להסביר שוב.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה בחול המועד 14/10/2015
רותי
14/10/2015 17:26
רותי 14/10/2015 17:26
שלום אני עובדת בחברה פרטית שהיתה ציבורית בעבר ועדיין חלים בה הסכמים ציבוריים. בחול המועד מקום העבודה סגור ומנכים לנו שש שעות ביום כמכסת השעות שעבדנו בעבר בחול המועד. הייתי חולה ויש לי אישור מחלה אך המעביד מסרב לקבל אותו כי מקום העבודה היה סגור ולא נדרשתי להגיע. לכן דורש שאמלא חופשה או שינכה משכרי את ימי חול המועד. האם חוקי לא לקבל אישור מחלה ולדרוש הורדה מחופשה או משכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה בחול המועד 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:29
עורך דין 14/10/2015 17:29
שלום רותי

את צודקת והמעסיק טועה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב שעות לבדיקות רפואיות בהריון 14/10/2015
יאנה
14/10/2015 16:42
יאנה 14/10/2015 16:42
היי

אשמח לדעת איך מחשבים את שעות ההיעדרות לבדיקות רפואיות.

אני עובדת משרה מלאה, חייבת לעבוד 8-9 שעות ביום, והשאר נחשבות כשעות נוספות. במידה ואני יוצאת בימים מסוימים לפני מהעבודה משלימים לי באותו היום ל-8 שעות?

שלחתי למחלקת שכר את האישורים הנדרשים שהייתי בבדיקות ושמתי לב בתלוש בחודש האחרון שרשום לי 4.9 שעות הריון ובפועל נעדרתי יותר.

אשמח לתשובה, תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב שעות לבדיקות רפואיות ב... 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:28
עורך דין 14/10/2015 17:28
שלום יאנה

40 השעות המגיעות לעובדת בהריון ע"J המעסיק הנן לצורך בידוקת הריון וכמשמן כן הן. לצורך בדיקות הריון. זאת אומרת שאם הבדיקה נעשתה בין 12:00-13:00 המדובר על שעה אחת בלבד על חשבון המעסיק ולא מעבר לזה. שימי לב כי גם ברוב המרפאות כשתבקשי אישור על הבדיקה, תקבלי אישור מוגבל בשעות. המעסיק לא צריך לשלם לך מעבר שעת הבדיקה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה יותר מ6 ימים בשבוע 14/10/2015
מארק
14/10/2015 16:45
מארק 14/10/2015 16:45
אהלן, התחלתי לעבוד בסופר לפני חודשיים, עכשיו היו חגים והיה המון עבודה ויצא ימים שעבדתי 7 ימים בשבוע ולא נתנו לי איזה יום לנוח מה שמגיע לי בחוק.
התנאים שם הם ממש פח, לא הייתי מקבל שם אפילו הפסקות נורמליות, בקושי יוצא לי לאכול ועוד מורידים לי את החצי שעה הפסקה בכל זאת.
מה אני יכול לעשות?

תודה ויום טוב☺
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה יותר מ6 ימים בשבוע 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:25
עורך דין 14/10/2015 17:25
שלום מארק

אסור להעסיק עובד ללא מתן יום מנוחה שבועי אחד לפחות. איני יודע מה אורך יום העבודה שלך אך בהנחה שאתה עובד סמגרת של משרה מלאה, המעסיק חייב לתת לך הפסקה. לאור הפרת הזכויות שלך אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צו סגירה לעסק 14/10/2015
טל זוארי
14/10/2015 17:12
טל זוארי 14/10/2015 17:12
המעסיק שלי קיבל צו סגירה לעסק ל 15 יום.

האם העובדים מקבלים שכר בעקבות כך שהעסק נסגר לחקירה ?
אם כן, האם זה תשלום מלא או חלקי?.

האם זה חוקי לכך שלא קיבלנו משכורות עד ה- 9 וזה נחשב להלנת שכר?
תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צו סגירה לעסק 14/10/2015
עורך דין
14/10/2015 17:23
עורך דין 14/10/2015 17:23
שלום טל

המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה יזומה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. למי מהעבודים שאין ימי חופשה צבורים צריך לשלם שכר מלא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה 14/10/2015
אוהד
14/10/2015 12:57
אוהד 14/10/2015 12:57
שאלה האם יש דבר כזה חופשת מחלת ילד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בקשה להכרה בעסק כ"עבודה נדרשת" 14/10/2015
אלי אלעד כהן
14/10/2015 12:29
אלי אלעד כהן 14/10/2015 12:29
אנו חברה לשטיפת רכבים בבית הלקוח. אנו מעוניינים שהמדינה תכיר בנו כ"עבודה נדרשת" על מנת שנוכל להציע תעסוקה לחיילים משוחררים מכל הארץ. מה התהליך? כיצד מוודאים שאנו אכן עונים על הקריטריונים ?
Www.bonshine.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלוואה 14/10/2015
אוהד
14/10/2015 11:38
אוהד 14/10/2015 11:38
צהריים טובים יש לי שאלה אני לקחתי הלוואה מהעבודה על סך 15000 אלף שח וסוכם על כך שאני יחזיר סכום של 2500 שח בחודש × 7 חודשים
ולאור המצב הבעייתי שנוצר ביני לבין בעל הבית הוא החליט לקחת מימני את קול המשכורת החודשית וזה כבר פעם שנייה או שלישית שהוא לוקח לי משכורת מלאה רצוף האם אני יכול לדרוש את פיטורי מימנו
בתודה אוהד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני חופשת לידה 14/10/2015
שרית
14/10/2015 11:15
שרית 14/10/2015 11:15
היי, יש לי כמה שאלות:

1. האם טרם היציאה לחופשת לידה אני צריכה למלא איזשהם מסמכים בעבודה ולהחתים את המעסיק על משהו?

2. האם לקיחת ימי מחלה פוגעת באיזשהו אופן בדמי הלידה שמקבלים על בסיס 3 משכורות אחרונות?

3. האם דמי הלידה המבוססים על 3 המשכורות האחרונות חייבות להיות כל 3 המשכורות האחרונות בלבד או שאפשר לבקש שיכירו במשכורות של חודשים קודמים? שואלת בגלל שהיה עכשיו חודש של חגים ורק תוהה איך זה ישפיע.

תודה על המענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזרה לגבי הזכויות שלי 14/10/2015
ליאת
14/10/2015 11:13
ליאת 14/10/2015 11:13
עבדתי בחנות רהיטים כ-5 שנים. החברה פשטה רגל כשהייתי בחודש השביעי להריון המנהלים דאגו לי למשרה חלופית וליצוג עורך דין לתביעה בביטוח לאומי אשר קיבלתי אשר הגיע לי...

נכנסתי לעבוד בהיותי בחודש שביעי ילדתי וסיימתי את חופשת הלידה ב-30.7 והחלטתי להאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים הם אישרו לי (והכל בעל פה) כך שהייתי אמורה לחזור לעבודה ב-30.10 רק שהם סגרו את החנות ובפועל אין לי וותק שם רק 3 חודשים.

מעולם לא חתמתי בלשכה ותמיד שילמתי ביטוח לאומי. ברצוני לדעת האם מגיע לי משהו? ואם כן מה מגיע לי? למי עליי לפנות? והאם מגיע לי לחתום בלשכה? ואם כן מה הפרוצדורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אחרי חופשת לידה 14/10/2015
סיוון
14/10/2015 11:08
סיוון 14/10/2015 11:08
שלום לכולם

ילדתי שלישיה ב-22.04.15 חזרתי לעבוד מה 28.09.15.

כרגע אני עובדת 8 שעות כי מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק. היום היתה לי שיחה עם הבוס כי ביקשתי להשאיר את שעות העבודה 8 שעות ביום והוא לא מאשר.

לצערי אני יצטרך להתפטר - באיזה תאריך אני צריכה להגיש התפטרות כדי שאקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי? האם עלי להודיע מהיום? או להודיע עד 22.12.15 כשהם יהיו בני 8 חודשים הרי אני צריכה לתת התראה של חודש מראש...

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם עובדת - שאלות 14/10/2015
ר.ע
14/10/2015 11:00
ר.ע 14/10/2015 11:00
1, הובטח לעובדת לעבוד 5 שעות ביום, ברצוני להקטין בחצי שעה, האם זה נחשב הרעת תנאים?

2, עובדת מתפטרת ונותנת הודעה מראש, האם חובה עלי לממש את ההודעה, או באפשרותי לוותר, הכוונה עם אני מוותר האם עלי לשלם על אותה תקופה?

3, עובדת דורשת לעבוד בשעות מסויימות שלא מתאימות לי, או שאפטר אותה, כיוון שהיא לא מוכנה להתפטר, חושש שאקבל תביעה ממנה בהרעת תנאים?

4, איך אני מודיע לעובדת על הזמנה לשימוע, כמה זמן מראש עלי להודיעה על השימוע?

סליחה על כמות השאלות ובעיקר על הבורות בנושא,
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני שאני עוזבת - בירור 14/10/2015
זוהר
14/10/2015 10:53
זוהר 14/10/2015 10:53
אני עובדת בחברה מזה ארבע שנים ועוזבת. העבודה כוללת רכב. ברשותי 30 ימי חופשה אותם אני מתכננת לקחת לפני העזיבה. האם החברה מחןייבת להשאיר לי את הרכב בימי החופשה?

עוד שאלה לגביי פיצויים. האם הם משולמים רק על שכר הבסיס או שניתן לקבל פיצויים גם על בונוסים? השכר שלי מורכב מבונוסים גבוהים.

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים עקב תאונת עבודה 14/10/2015
אורן
14/10/2015 10:50
אורן 14/10/2015 10:50
במהלך השנה הנוכחית נפצע בעלי בעבודה ונותח במרפק. הוא הוכר ע"י ביטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה. לאחר 3 חודשי חופשת מחלה שניתנו לו הודיעו לו בעבודה (אבטחה בתעשיה אווירית שע"י חברת מיקוד) שעקב התאונה אין באפשרותו לעמוד בתנאי הכושר הדרושים וע"כ יצטרך לעבוד בתפקיד אחר באבטחה ועם זאת שכרו יופחת ב- 4.26 ש"ח לשעה!!
בעלי חזר לעבודה מחוסר ברירה אך מה עושים כעת? למי ניתן לפנות (חוץ מעו"ד) ? כי המשכורת החודשית ירדה משמעותית.
עזרו לי
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה ופיטורים 14/10/2015
יסמין
14/10/2015 10:43
יסמין 14/10/2015 10:43
אני עובדת במשרד ממשלתי ואני בתקן של ממלאת מקום כבר 4 חודשים ולפני כן הייתי שם 3 שנים במשרת סטודנט, הבחורה שאני מחליפה אמורה לחזור ב 1.12 ואני בהיריון ואמורה ללדת בסוף ינואר והשבוע אמרו לי שיכולים לפטר אותי בתחילת דצמבר כאשר הבחורה שאני מחליפה תחזור למרות שאני בהיריון - האם מותר להם לפטר אותי לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם סודיות 14/10/2015
אסתר
14/10/2015 09:42
אסתר 14/10/2015 09:42
לפני כשנה וחצי חתמתי חוזה עם מעסיק באמצעותו הוצבתי לעבודה בפיתוח בטכנולוגית .net אתר אצל לקוח כיום הלקוח יוצא למכרז חדש ולי ניתנה ההזדמנות להגשת למכרז באמצעות חברה אחרת החברה בה אני עובדת היום מאיימת לתבוע אותי מאחר וחתמתי על הסכם סודיות בו התחייבתי כי 12 חודשים מיום סיום העסקתי לא אעבוד אצל אותו לקוח באמצעות חברה אחרת . שאלתי האם זהו סעיף חוקי?האם הם יכולים באמת לתבוע אותי ? ואם כן מה יכול להיות הנזק במקרה שאפסיד בתביעה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם צריך לפנות לרופא תעסוקתי 14/10/2015
רון
14/10/2015 09:41
רון 14/10/2015 09:41
במצב של מחלה זמנית של 4-6 חודשים שלא נגרמה כתוצאה מעבודה אם אישורי מחלה,האם יכול להגיש תביעה נכות (זמנית) לביטוח לאומי? או חייב להגיע לרופא תעסוקתי. הבנתי שפניה לרופא תעסוקתי רק במצב של מחלת עבודה או תאונה בעבודה. האם נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה במפעל מוגן וקצבת שארים תלוי 14/10/2015
סימה
14/10/2015 01:02
סימה 14/10/2015 01:02
אני נכה שחיה מקצבת ביטוח לאומי. אני מקבלת בנוסף קצבת שארים תלוי ממקום עבודתה של אימי. לפני חודש התקבלתי לעבודה במפעל מוגן. האם זה עלול לסכן את קצבת השארים שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  717     718    719    720     721