פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתפקידי אני מלווה צעירים רבים שעובדים עבור חברות כח אדם, אבטחה וליווי טיולים.

מעשה שהיה כך היה.

צעיר, חובש בהכשרתו, הגיע לסיכום עם מעסיק על ליווי טיול 4 ימים כחובש. הצעיר ניגש לחנות, רכש ציוד ואף הודיע לעבודתו הקבועה, האחרת, שהוא לוקח חופש של 4 ימים כדי ללוות את הטיול המדובר (יותר כסף ליום).

הטיול אמור היה לצאת לדרך ביום ראשון בלילה (ב1 וחצי).
ביום ראשון בבוקר דווח לצעיר כי הטיול לא מתקיים מסיבות כאלו ואחרות.

יש לציין שהצעיר מכיר את העסק המדובר ושאל, בעל פה, מה יקרה אם הטיול יתבטל. על כך נאמר לו כי "יש המון עבודה" וכי הוא יצא לאבטח טיולים אחרים".

דבר שלא התקיים בסופו של דבר למרות בקשות חוזרות ונשנות של הצעיר והסבר כי 4 ימים בבית יגרמו לו נזק כלכלי שהוא לא יוכל להתמודד איתו.

כשהצעיר הביע, בצורה מכובדת, תרעומת על העניין וביקש לדבר עם האחראי נאמר לו (על ידי מנהל זוטר) כי "הוא המנהל"

כאשר הצעיר הגיע לבעלים של החברה אמר לו המנהל הזוטר ש"יפסיק לחפור" וש "אם זה ככה המנהל הזוטר "לא מעוניין שהוא ילווה טיולים יותר" ובכך הלכה.למעשה באופן שרירותי ובהודעת טקסט הצעיר פוטר.

שתי שאלות לי במחילה.

א. מה דעתכם בהתאם לתיאור המקרה , האם יש כאן הפרת חוזה העסקה?

ב. במקרים דומים של עסקים דומים, כאשר סוכם על העסקה וישנו ביטול פחות מ24 שעות לפני ההעסקה עצמה האם יש מקום לפיצוי מוסכם? האם הדבר מעוגן בחוק?

תודה וערב טוב.