פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אשמח אם תוכלו לעזור לי, פעם ראשונה שאני צריכה להתמודד עם זה: (מקווה שאני כותבת ברור)

אני בחודש השביעי להריוני ב"ה בלי עין הרע, הועסקתי דרך חברת כ"א למשרד ממשלתי כלשהו לפני כ-4-5 חודשים (גיליתי שאני בהריון בתחילת העבודה).

עקב קיצוצים המחלקה שאני עובדת בה נסגרת. חשבתי שאני מוגנת בחוק נגד פיטורין כיוון שאני בהריון, אבל לצערי כיוון שאני עובדת פחות מחצי שנה באותו מקום, יכולים לפטר אותי אם יש קיצוצים.

חברת כ"א אמרו לי שהם ינסו למצוא לי משהו אחר עד שאלד עוד חודשיים וחצי בערך, אבל הם לא מבטיחים.
ז"א שיכול להיות שאוטוטו אשאר בלי עבודה.

מה גם שמקומות לא יעסיקו אותי בגלל ההריון המתקדם. עבודות זמניות פיזיות לא מתאימות לי בגלל המאמץ.

השאלות שלי:

1) אם לא ימצאו לי עבודה, האם אני עדיין זכאית לקבל את כל כספי חופשת הלידה מביטוח לאומי? כמה תלושי משכורת אני צריכה? בהנחה שלא יהיו לי תלושי משכורת במשך החודשיים הבאים.

2) במידה ויפטרו, האם אוכל לחתום אבטלה בלשכה עד שאלד? אם כן, אילו מסמכים אני צריכה לדרוש מחברת כ"א? והאם אני עדיין אקבל דמי חופשת לידה אם אחתום אבטלה?

מקווה שיצא ברור, אני פשוט לא יודעת מה לעשות במידה ויפטרו.. משכורת אחת לא מספיקה לנו..