הליך הפיטורים שלך אינו תקין מאחר ולא בוצע שימוע בטרם הפיטורים ולכן יש לך עילה לתביעה נגד המעסיק. מאידך, תקופת העסקתך קצרה מאד ולכן אם וכאשר יפסק לך פיצויי בבית הדין לעבודה, המדובר יהיה על סכום כסף קטן אם בכלל. לכן, השאלה האם כדאי לתבוע או לא, היא שאלה שרק את יכולה וצריכה לענות עליה.